Презентация "Трудовое право"

Трудовое право

Труд

Труд  — это целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

Статья 37 Конституции РФ

ТРУД

свободен

доброволен

право

на отдых

оплачиваем

безопасен

Источники трудового права

• Конституция РФ, федеральные конституционные законы.
• Трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права).
• Коллективные договоры, соглашения.
• Локальные нормативные акты.

Стороны трудовых отношений и их обязанности:

Работник должен:

Работодатель должен:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
• соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка .
• соблюдать трудовую дисциплину.
• выполнять установленные нормы труда.
• Беречь имущество

• Соблюдать законодательство и прочих актов.
• Предоставлять сотрудникам работы, установленной в условиях трудового договора.
• Своевременно выплачивать заработную плату.
• Осуществление обязательного медицинского страхования персонала.
• Осуществлять повышение квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

бессрочный

срочный

(заключается на срок не более 5 лет)

(срок действия неоприделен)

• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
• Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
• Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника

является последний день его работы

истечение срока

по инициативе

работника

трудового договора

ст. 58

ст.80

соглашение сторон

ст.78

по инициативе

работодателя

ст. 81

перевод работника

обстоятельства,

отказ работника от работы в связи

не зависящие от сторон

с изменением существенных условий

ст. 83

договора ст. 73

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• ликвидация организации;
• сокращение численности работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
• не избрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника.

Защита прав работника

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

НОРМАЛЬНОЕ

СОКРАЩЕННОЕ

ВИДЫ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НЕПОЛНОЕ

СВЕРХУРОЧНОЕ

Нормальное рабочее время

• Рабочий день:

• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
• Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
• время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
• может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
• Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов.
• не должна превышать 40 часов.
• Рабочий месяц.
• Рабочий год.

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников:

• несовершеннолетние:

• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.

• занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
• в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
• работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.

• работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не допускается привлечение

к сверхурочным работам:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать

120 часов в год

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266

• все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ;

• работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Нормы труда для несовершеннолетних

Ст. 92

• для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

Ст. 94

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
• для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

БЕЗРАБОТИЦА

Безработные

• являются трудоспособными;
• не имеют заработка;
• зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу;
• готовы к ней приступить в любой момент.

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ПОДГОТОВКА

И ПЕРЕПОДГОТОВКА

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

ПЕНСИОНЕРЫ

ЛИЦА,

НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ

ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ

ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

С МОМЕНТА

СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ

РЕГИСТРАЦИИ

ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ

ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ИМ РАБОТЫ

пособие по безработице

для основной категории граждан

выплачивается до трудоустройства,

но не более 12 месяцев

если этот срок прошел, а работа

не найдена, пособие по безработице

выплачивается, в размере

минимальной оплаты труда

минимальная з/п

в г.Воронеже

– 5 320 рублей .

Презентацию подготовил

Ученик 11 класса

Барышников Дмитрий