Презентация Трудовое право и трудовые правоотношения.

• Без труда не вынешь и рыбку из пруда.
• Без труда нет плода.
• Была бы охота — будет ладиться работа
• Всякая работа мастера хвалит.
• Где много слов, там мало дела.
• Глаза боятся, а руки делают

Тема: Трудовое право и трудовые правоотношения. Источники трудового права. Занятость и трудоустройство. Порядок приема на работу

https:// base.garant.ru/12125268 /

Трудовые правоотношения,

возникающие между

работником и работодателем

регулирует трудовое право .

Трудовое право – это отрасль права,

нормы которой регулируют трудовые

правоотношения, возникающие между

работником и работодателем.

И сточники трудового права

– это нормативно-правовые акты, в которых

закреплены нормы трудового права РФ.

Источники трудового права

Работа с фрагментом Конституции РФ

• Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
• Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и пр.

Статья 37 Конституции РФ

1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещён.

Конституция РФ закрепляет:

• Право на безопасность труда (ст.37.ч.3)
• Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3)
• Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.

Субъекты правовых отношений

Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

Работодатель

Работник

• Трудовые отношения  - это отношения , основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора , заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

• Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

• Статья 21. Основные права и обязанности работника
• Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
• Прочитайте статьи 21-22 ТК РФ.
• Заполните таблицу

Работник

Права

Обязанности

Работодатель

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников.

Изучите ст. 265 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ.

- Назовите работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы.

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

- не могут привлекаться к работам – по совместительству, вахтовым методом

– в религиозных организациях.

Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Инна должна предъявить работодателю?

Запишите цифры , под которыми они указаны.

• Выписку из финансово- лицевого счёта
• Паспорт гражданина РФ
• Водительское удостоверение
• Свидетельство на регистрацию права собственности на жилое помещение
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Диплом о среднем профессиональном образовании

Ответ: 256

Согласно Трудовому Кодексу РФ одна из обязанностей работодателя –

1) привлекать работников к дисциплинарной ответственности

2) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

3) поощрять работников за добросовестный труд

4) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

Ответ: 4

Верны ли следующие суждения о правах работника?

А. К основным правам работника относят соблюдение трудовой дисциплины.

Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.

1) Верно только А

2) Верно только Б

3) Верны оба суждения

4) Оба суждения неверны

Ответ: 2

Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

1) действия работодателя правомерны; Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время;

2) работник в возрасте до 18 лет:

• принимается на работу без испытательного срока;
• не может работать в ночное время;
• имеет право на сокращённую рабочую неделю;
• не может быть отозван из отпуска;
• имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.

Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний).

Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с ______________(А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи.

Важнейшими из них являются улучшение ______________________(Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______________(В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей).

Постоянная забота профсоюзов – снижение ____________________(Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты __________________(Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.

Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _________________(Е).

Список терминов:

1. условия труда

2. профессиональность

3. риск гибели

4. специальные законы

5. льготы

6. заработная плата

7. особенности

8. фирмы - покупатели

9. страхование

А

Б

7

В

1

Г

5

Д

3

Е

4

8

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с особенностями (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи.

Важнейшими из них являются улучшение условий труда (Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление льгот (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей).

Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.

Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирмы – покупателя.( Е).