Трудовое право РФ. Презентация

Трудовое право

Основные понятия и нормы трудового права

«Труд» «Работа»

Труд является не только основной жизнедеятельностью человека, важнейшей его потребностью, но и условием его благополучия.

Работа – трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность

1. Трудовые правоотношения

Конституции РФ:

«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права .

В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами

• Конституции РФ,
• Трудового кодекса РФ,
• Законом «О занятости населения в РФ»

Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права

работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

Сущность права

Содержание обеспечивающего права или запрета

Запрет принудительного труда

Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда

Право на безопасность труда

Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Сущность права

Содержание обеспечивающего права или запрета

Законодательное определение минимального размера оплаты труда

Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума

Законодательно гарантированное право на забастовку

Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора

Право на отдых трудящихся

Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

2. Порядок приема на работу

Документы при приеме на работу :

• паспорт,

• трудовая книжка ,

• страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,

• документы воинского учета

• ,документы об образовании и квалификации

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности человека .

В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.

На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.

Трудовой договор

• Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
• работник обязуется : лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
• работодатель обязуется : предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор

Условия трудового договора

• место работы,
• ее характер,
• оплата труда,
• договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
• испытательный срок от трех до шести месяцев
• условия трудового договора могут меняться в процессе работы

Трудовой договор

Договор заключается

в письменном виде,

составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой — хранится у работодателя

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия

Дополнительные условия

• Фамилия, имя, отчество работника

• Оплата проезда до места работы

(могут быть или не быть)

• Наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица)

• Конкретное место работы

• Испытательный срок

• Дата начала работы

• Предоставление места

в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

• Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

• Права и обязанности работодателя

• Характеристика условий труда

• Режим труда и отдыха работника

• Условия оплаты труда работника

• Виды и условия социального страхования работника

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

• Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

• Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами.
• Действие его распространяется на всех работников организации.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю

Категории работников

• Нормальная продолжительность рабочего времени: — 40 часов

Подавляющее большинство работников

• Сокращенная продолжительность рабочего времени: — 36 часов

— Работники в возрасте от 16 до 18 лет;

— 35 часов

— другие категории работников ( педагогические, медицинские и др.)

Работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы

— От 30 до 36 часов

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

— 24 часа

Работники в возрасте до 16 лет

— 12 часов

Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны , а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связ и — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам

— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Привлечение к сверхурочным работам

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени отдыха

Продолжительность

Перерывы в течение рабочего дня

Особенность

Не более двух часов

Ежедневный отдых

Выходные дни

и не менее 30 мин

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник вправе отлучаться с места

От конца смены до начала следующей

Нерабочие праздничные дни

Чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна

Не менее 42 часов

рабочей смены

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

Общее количество за год — 11 дней

Отпуска

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Не менее 28 календарных дней

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора

Возможные пути разрешения

Несогласие работника

с начислением зарплаты,

Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде

с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем

Возможные пути разрешения

Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.