Задачи и принципы организации учета труда и его оплаты

Тема 6. ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

План:

1. Основные задачи по учету труда и его оплаты

2. Обязательные сведения трудового договора

3. виды заработной платы работника

• Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
• Заработная плата - это вознаграждения (возмещение) за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера)

Заработная плата работника состоит из следующих частей: вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

• компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях: доплата по районным коэффициентам, оплата за работу в вечернее и ночное время, оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера: надбавки за высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, профессиональное мастерство, оплата за совмещение профессий, надбавки за выслугу лет и т.д., премии и иные поощрительные выплаты).

МСБУ 19 «Вознаграждения работникам» требует от предприятия признавать:

• обязательство - в случае если работник оказал услугу ы обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;
• расход - в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.
• Вознаграждения работникам (МСБУ 19 п.7) - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные им услуги.

Основными задачами по учету труда и его оплаты являются:

• точный и полный учет численности работников, отработанного времени и выработки для начисления заработной платы;
• отражение в учете всех видов удержаний из заработной платы; достоверный и своевременный учет расчетов с бюджетом и органами социального страхования;
• правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы;
• формирование резервов на выплату краткосрочных оплачиваемых отпусков;
• составление отчетности по труду и др.

В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора (ст. 14ТККР):

• избрания (выборов) на должность;
• избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
• Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются:
• работник;
• работодатель.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

• Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения:
• дату и место заключения трудового договора;
• реквизиты сторон

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры заключаются:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора