Должностные инструкции работников муито

Министерство образования и науки Кыргызской республики

	бюллетень Международного УЗГЕНСКОГО ИНСТИТУТА технологиИ И ОБРАЗОВАНИЯ ОШТУ

должностные

инструкции

работников МУИТО. Часть 1.

УЗГЕН – 2019

Для руководства и служебного пользования

Бюллетень Международного Узгенского института технологии и образования. № 4. Должностные инструкции МУИТО. Часть 1. – Узген: МУИТО, 2019. – 125 с.

Составители: Акматалиев А.Т., Б.Тынай уулу, Чокотаева А., Токтосунов М.

Настоящие должностные инструкции утверждены Ученым Советом (Протокол № от г.) и приказом директора МУИТО.

Должностные инструкции профессорско-преподавательского состава и сотрудников МУИТО.

Предназначено профессорско-преподавательскому составу и сотрудникам МУИТО.

© МУИТО, 2019

Содержание

1. Дирекция. 4

1.1. Должностная инструкция первого заместителя директора по учебной работе. 4

1.2. Должностная инструкция заместителя директора по науке и внешним связям. 10

1.3. Должностная инструкция заместителя директора по экономике и инвестициям. 15

1.4. Должностная инструкция ученого секретаря 21

2. Факультет 29

2.1. Должностная инструкция декана факультета 29

2.2. Должностная инструкция заместителя декана факультета по учебной работе 35

2.3. Должностная инструкция методиста деканата факультета 46

2.4. Должностная инструкция заведующего кафедрой. 51

2.5. Должностная инструкция профессора кафедры 59

2.6. Должностная инструкция доцента кафедры. 65

2.7. Должностная инструкция старшего преподавателя кафедры. 70

2.8. Должностная инструкция преподавателя кафедры 75

3. Учебная часть 83

3.1. Должностная инструкция начальника учебной части. 83

Должностные инструкции

1. Дирекция. 1.1. Должностная инструкция первого заместителя директора по учебной работе.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по учебной работе относится к категории главных руководителей.

1.2. Квалификационные требования: высококвалифицированный специалист. опыт научной, педагогической и организационной работы не менее 5 лет, не старше 65 лет.

1.3. Заместитель директора по учебной работе принимается на работу по срочному трудовому договору.

1.4. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого заместителем директора с институтом, совпадает со сроком окончания полномочий директора.

1.5. Заместитель директора по учебной работе назначается и освобождается от должности (по рекомендации директора) приказом – приказом ректора ОшТУ.

1.6. В своей работе заместитель директора по учебной работе должен руководствоваться:

1.6.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования.

1.6.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.6.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.6.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.6.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.6.6. Положением о Вузе.

1.6.7. Уставом УИТО.

1.6.8. Коллективным договором.

1.6.9. Приказом директора УИТО о распределении полномочий между заместителями директора .

1.6.10. Локальными актами УИТО.

1.6.11. Настоящей должностной инструкцией.

1.7. Заместитель директора по учебной работе должен знать:

1.7.1. Конституцию Кыргызской Республики, Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.7.2. Нормативно–методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО и локальные акты УИТО.

1.7.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.7.4. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.7.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.7.6. Перспективы технического, экономического и социального развития института, кадровые ресурсы.

1.7.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института.

1.7.8. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования законодательство КР.

1.7.9. Порядок составления и согласования учебных, финансово экономических и хозяйственных планов.

1.7.10. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.7.11. Систему экономических индикаторов, позволяющих институту определить свое положение в системе образования и разрабатывать программы выхода из трудных ситуаций.

1.7.12. Порядок заключения и исполнения договоров (учебных, трудовых, финансовых и хозяйственных).

1.7.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.7.14. Управление экономикой и финансами института, организацию, правила и нормы охраны труда.

1.7.15. Порядок разработки и заключения тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально–трудовых отношений.

1.8. Заместитель директора по учебной работе должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей по оперативному управлению деятельностью института, в том числе в осуществлении надлежащего руководства учебной работой института.

1.9. Заместитель директора по учебной работе подчиняется непосредственно директору института.

1.10. Заместителю директора по учебной работе подчиняются все работники института входящие в структуру института подразделений. Распоряжения (указания, поручения) первого заместителю директора по учебной работе, в пределах его компетенции, являются обязательными для исполнения всеми работниками института.

1.11. Во время отсутствия директора замещает заместитель директора по учебной работе, если иное должностное лицо не назначено приказом директора или МОН КР.

1.12. На время исполнения обязанностей за заместителем директора по учебной работе сохраняется его учебная должность, которая замещается по конкурсу.

2. Обязанности

2.1. Заместитель директора по учебной работе обязан:

2.1.2. Руководить аппаратом учебных подразделений в соответствии с действующим законодательством и локальными актами института, неся ответственность за последствия принимаемых решений.

2.1.3. Организовать работу и эффективное взаимодействие всех непосредственно подчиненных ему структурных подразделений.

2.1.4. Обеспечивать своевременное, полное и качественное выполнение возложенных на него задач.

2.1.5. В организации управленческой деятельности использовать новейшую технику и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда, научно обоснованные нормативы материальных, финансовых и трудовых затрат, передовой опыт в образовательной деятельности.

2.1.6. Возглавлять работу по разработке и последующему уточнению программы перспективного развития института, стратегии его деятельности.

2.1.7. Руководить разработкой учебных планов и представлять их на рассмотрение директора.

2.1.8. Осуществлять контроль качества подготовки студентов, соблюдения в институте требований Постановлений Правительства КР, приказов и положений МОН КР, приказов директора УИТО, решений Ученого и Административного советов УИТО и другого законодательства в области образования.

2.1.9. Осуществлять контроль соблюдения норм законодательства и охраны труда в процессе управления деятельностью подразделений института .

2.1.10. Обеспечить качественную подготовку и своевременное представление директору аналитических материалов по вопросам управления, надлежащего ведения учета и составления отчетности.

2.1.11. Осуществлять руководство организацией учебной и учебно-методической работой в масштабах института и контроль проведения учебной и учебно-методической работы на всех факультетах и кафедрах.

2.1.12. Организовать и контролировать расчеты часов и распределения учебной нагрузки на кафедрах.

2.1.13. Принимать участие в разработке штатного расписания ППС и УВП кафедр и деканатов института .

2.1.14. Организовывать и контролировать составление графика учебного процесса и его выполнение.

2.1.15. Организовывать учебный процесс и контролировать выполнение учебного плана специальностей на факультетах.

2.1.16. Организовывать работу замдеканов по составлению расписаний занятий на факультетах и осуществлению контроля правильного их составления, распределением аудиторий, загруженностью преподавателей по дням недели.

2.1.17. Организовывать внедрения кредитной технологии обучения и контролировать ход выполнения положений по кредитной системе.

2.1.18. Осуществлять организацию текущего модульно-рейтингового и блочного контроля успеваемости студентов на очном отделении и контролировать ход модульно-рейтингового и блочного контроля успеваемости на факультетах и кафедрах.

2.1.19. Организовать контроль посещаемости учебных занятий студентами, анализировать их посещаемость и принимать конкретные меры по улучшению посещаемости студентами учебных занятий.

2.1.20. Организовывать и контролировать ход экзаменационных сессий.

2.1.21. Осуществлять организацию и контроль проведения государственных экзаменов на факультетах.

2.1.22. Осуществлять контроль организации дипломного проектирования на кафедрах и факультетах, а также контроль выполнения и качества дипломных проектов (работ).

2.1.23. Осуществлять контроль:

а) внедрения системы управления качественной подготовки специалистов;

б) ритмичной работы учебной части;

в) организации и проведения методических семинаров и тренингов;

г) организации и своевременной работы комиссией УИТО по восстановлению и переводам студентов;

д) подготовки к заседаниям Административного и Ученого Советов УИТО вопросов, относящихся к учебному процессу на дневном отделении;

е) организации работы Учебно-методического Совета УИТО, председателем которого он является;

ж) организации работы комиссии по трудоустройству выпускников бюджетной формы обучения.

2.1.24. Организовать работу комиссий по внесению изменений и дополнений в Устав института и положений по организации учебного процесса.

2.1.25. Осуществлять руководство аттестационной комиссией УИТО.

2.1.26. Руководить организацией и проведением аттестаций, аккредитаций и лицензированием специальностей и направлений подготовки.

2.1.27. Организовать и руководить работой комиссии по представлению льгот нуждающимся студентам по оплате контрактов за обучение.

2.1.28 Ежегодно организовывать профориентационную работу и работу комиссий приема абитуриентов.

2.1.29. Осуществлять контроль и принимать участие в приобретении библиотекой института учебной и учебно-методической литературы, в целях укрепления материально-технической и библиотечной базы в разрезе специальностей и направлений института

2.1.30. Организовывать работу представления общей отчетности по институту.

2.1.31. Своевременно выполнять поручения директора, Административного и Ученого Советов УИТО.

3. Права

3.1. Заместителю директора по учебной работе имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по всем вопросам оперативного управления деятельностью института, отнесенным к его компетенции в соответствии с приказом распределения полномочий между заместителями директора

3.1.2. Давать должностным лицам аппарата управления указания и поручения по всем вопросам оперативного управления деятельностью института, требовать от соответствующих должностных лиц их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.3. Издавать распоряжения с утверждения их директором по вопросам, входящим в его компетенцию, осуществлять лично и с помощью соответствующих должностных лиц контроль их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.4. Быть представителем института в органах государственного управления, учреждениях и организациях по доверенности директора института.

3.1.5. Подписывать служебные (деловые) документы, касающиеся учебной работы института.

3.1.6. Обращаться к директору с обоснованными предложениями, направленными на совершенствование управления деятельностью института и деятельности аппарата управления.

3.1.7. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы деятельности аппарата управления.

3.1.8. Требовать от должностных лиц аппарата управления своевременного, полного и качественного представления достоверной информации, в том числе документированной, в интересах обеспечения надлежащего управления деятельностью института.

3.1.9. Обеспечивать предоставление заинтересованным лицам (органам) информации о деятельности института, в том числе документированной, в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

3.1.10. Вносить предложения директору в отношении применения к работникам института мер поощрения и наказания, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

3.1.11. Участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний и конференций по проблемам повышения эффективности и качества обучения в институте.

3.1.12. Замещать директора на основании его распоряжения или приказа в случае необходимости.

3.1.13. Осуществлять оперативное управление деятельностью, непосредственно подчиненных ему,

а) факультетов и кафедр;

б) учебной части;

в) методического совета;

г) методических комиссий факультетов;

д) библиотеки (в части приобретения учебной и учебно-методической литературы);

е) ДИОЦ;

ж) ДКИО;

з) редакционно-издательского центра.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. С целью эффективного оперативного управления деятельностью института и его подразделений по учебной работе заместитель директора по учебной работе осуществляет организационно-информационное взаимодействие:

4.1.1. С директором – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности института.

4.1.2. С Ученым советом института , Учеными советами факультетов, Административным советом, Попечительским советом, Советами по учебной, методической и научной работе, а также другими подразделениями института по всем возникающим вопросам.

4.1.3. С органами власти (управления) по вопросам выполнения постановлений (решений), изданными соответствующими органами и касающимися деятельности института и его подразделений.

4.1.4. С другими организациями, учреждениями и предприятиями – по вопросам, представляющим взаимный интерес.

4.1.5. С руководителями, непосредственно подчиненных ему, и других подразделений института, по вопросам деятельности этих подразделений, выполнения поставленных перед ними задач.

5. Ответственность

5.1. Заместитель директора по учебной работе несет ответственность за:

5.1.1. Нарушение положений руководящих документов по вопросам оперативного управления деятельностью института и его подразделений.

5.1.2. Невыполнение решений коллегиального органа управления.

5.1.3. Невыполнение решений директора.

5.1.4. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.5. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5.1.6. Несоблюдения трудового законодательства и охраны труда.

5.1.7. Причинение материального ущерба институту в пределах, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института .

5.1.8. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей.

1.2. Должностная инструкция заместителя директора по науке и внешним связям.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по науке и внешним связям относится к категории главных руководителей.

1.2. Квалификационные требования: высококвалифицированный специалист. Ученое звание – профессор, ученая степень – доктор наук, соответствующей квалификации и профилю института, опыт научной, педагогической и организационной работы не менее 5 лет, не старше 65 лет.

1.3. Заместитель директора по науке и внешним связям принимается на работу по срочному трудовому договору.

1.4. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого заместителем директора по науке и внешним связям с институтом, совпадает со сроком окончания полномочий директора.

1.5. Заместитель директора по науке и внешним связям назначается и освобождается от должности приказом директора УИТО.

1.6. В своей работе заместитель директора по науке и внешним связям должен руководствоваться:

1.6.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования

1.6.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.6.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.6.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.6.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.6.6. Положением о Вузе.

1.6.7. Уставом УИТО.

1.6.8. Коллективным договором.

1.6.9. Приказом директора УИТО о распределении полномочий между заместителями директора.

1.6.10. Локальными актами УИТО.

1.6.11. Настоящей должностной инструкцией.

1.7. Заместитель директора по науке и внешним связям должен знать:

1.7.1. Конституцию Кыргызской Республики, Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности и науки.

1.7.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО, и локальные акты УИТО.

1.7.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.7.4. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.7.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.7.6. Перспективы технического, экономического и социального развития института, кадровые ресурсы.

1.7.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института.

1.7.8. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования и науки законодательство КР.

1.7.9. Порядок составления и согласования учебных, финансово экономических и хозяйственных планов.

1.7.10. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.7.11. Систему экономических индикаторов, позволяющих институту определить свое положение в системе образования и науки и разрабатывать программы выхода из трудных ситуаций.

1.7.12. Порядок заключения и исполнения договоров (учебных, трудовых, финансовых и хозяйственных).

1.7.13. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования и науки.

1.7.14. Управление экономикой и финансами института, организацию, правила и нормы охраны труда.

1.7.15. Международные договоры, касающиеся сотрудничества с другими государствами в области науки и образования.

1.8. Заместитель директора по науке и внешним связям должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей.

1.9. Заместитель директора по науке и внешним связям подчиняется непосредственно директору.

1.10. Заместитель директора по науке и внешним связям подчиняются непосредственно работники служб, отнесенных к его компетенции, согласно приказу директора о распределении полномочий между заместителями директора.

1.11. Распоряжения (указания и поручения) проректора по науке и внешним связям в области его компетенции обязательны для исполнения всеми должностными лицами и работниками института.

1.12. На время исполнения обязанностей за заместителем директора по науке и внешним связям сохраняется его учебная должность, которая замещается по конкурсу.

2. Обязанности.

2.1. Заместитель директора по науке и внешним связям обязан:

2.1.1. Руководить научной работой и устанавливать внешние связи в соответствии с действующим законодательством и локальными актами института, неся ответственность за последствия принимаемых решений.

2.1.2. Организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений института, направляя их усилия на развитие и совершенствование научной работы и образовательной деятельности института в целом, повышения их эффективности.

2.1.3. Организовывать научную и образовательную деятельность с использованием новейшей техники и технологий.

2.1.4. Направлять работу на совершенствование методов и средств осуществления научной работы.

2.1.5. Установить контроль организации планирования, осуществление выполнения научных работ всеми подразделениями института и его учебно-научно-производственного комплекса.

2.1.6. Руководить и принимать непосредственное участие в осуществлении фундаментальных, поисковых, прикладных и методических научных исследований, которые являются непременной составной частью подготовки специалистов и основой высокого качества подготовки бакалавров, магистров, аспирантов и докторантов.

2.1.7. Осуществлять непосредственный контроль проведения научных исследований по тематическим планам, утвержденным Ученым Советом УИТО, а также по научно-техническим программам регионального и общегосударственного характера и грантам.

2.1.8. Принимать непосредственное участие в планировании научной деятельности, финансируемой за счет средств государственного бюджета (государственного заказа на научные исследования и проектные работы) и осуществляемой УИТО в соответствии с утвержденными в установленном порядке научно-исследовательскими (научно-техническими) программами.

2.1.9. Оказывать поддержку и непосредственную помощь в планировании инициативных исследований, научно-исследовательских работ, выполняемых по договорам, а также других видов творческой работы, осуществляемой институтом, колледжами и школами в соответствии с тематическими планами, которые утверждаются директором УИТО.

2.1.10. Установить контроль соблюдения главных принципов научно-исследовательских работ УИТО, которыми являются:

а) исследование и разработка фундаментальных и прикладных проблем науки, техники и технологий, научных основ новых образовательных технологий;

б) выполнение актуальных и приоритетных направлений НИР и НИОКР для Кыргызской Республики;

в) выполнение исследовательских работ научно-методического характера;

г) привлечение студентов и учащихся к научно-исследовательской работе;

д) подписка научных журналов, издаваемых в Кыргызской Республике и странах СНГ;

е) издание и выпуск научного журнала , монографий, учебников и учебно-методических пособий;

ж) участие во внедрении результатов своих исследований на предприятиях и в организациях Кыргызской Республики.

з) организация взаимодействия научных исследований в УИТО с различными министерствами, ведомствами, международными фондами и др. за счет средств государственного бюджета, отраслевых министерств, ведомств, объединений, предприятий и других организаций, в том числе и зарубежных, на договорной основе, а также средств, получаемых от выполнения коммерческой деятельности и фонда производственного и социального развития института и других подразделений.

2.1.11. Способствовать созданию в УИТО временных трудовых коллективов, научных лабораторий, научно-исследовательских институтов и других научных подразделений в установленном порядке.

2.1.12. Являясь председателем научно-технического совета (НТС) УИТО, реализовать координацию научно-исследовательских работ, утверждения тем и планов НИР кафедр, рассмотрения и обсуждения отчетов по научно-исследовательской работе, предварительно рассмотрев диссертационные работы докторантов, аспирантов и соискателей.

2.1.13. Осуществлять контроль по подготовке научных и научно-педагогических кадров и проведения конференций, семинаров и олимпиад.

2.1.14. Осуществлять непосредственное руководство работой отдела науки, аспирантуры, магистратуры, докторантуры, института прикладных наук и экологии.

2.1.15. Контролировать организацию работы платных курсов при институте повышении квалификации и переподготовки кадров УИТО.

2.1.16. Осуществлять контроль и участие в приобретении в библиотеку института научных журналов, монографий и другой научной и учебной литературы.

2.1.17. Контролировать работу типографии института в целях повышения качества выполнения заданий и ее эффективности.

2.1.18. Принимать участие в работе комиссий института:

а) по переводу и восстановлению студентов;

б) аттестации ППС и сотрудников;

в) конкурсной и наградной;

г) подбору и расстановке кадров и пр.

2.1.19. Осуществлять контроль и принимать участие в работе международного отдела по проектам, грантам и программам.

3. Права

3.1. Заместитель директора по науке и внешним связям имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по всем вопросам научной работы и внешним связям института.

3.1.2. Принимать обоснованные решения по всем вопросам оперативного управления деятельностью института, отнесенным к его компетенции в соответствии с приказом директора о распределении полномочий между заместителями директора.

3.1.3. Давать должностным лицам аппарата управления указания и поручения по всем вопросам оперативного управления деятельностью института

4. Взаимоотношения по должности

4.1. С целью эффективного оперативного управления деятельностью института и его подразделений замдиректор по науке и внешним связям осуществляет организационно - информационное взаимодействие:

4.1.2. С директором – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности института.

4.1.3. С Ученым советом института, Учеными советами факультетов, Административным советом, Попечительским советом, Советами по учебной, методической и научной работе и другими подразделениями по всем возникающим вопросам.

4.1.4. С органами власти (управления) по вопросам выполнения постановлений (решений), изданными соответствующими органами и касающимися деятельности института и его подразделений.

4.1.5. С другими организациями, учреждениями и предприятиями – по вопросам, представляющим взаимный интерес.

4.1.6. С руководителями, непосредственно подчиненных ему, и других подразделений института, по вопросам деятельности этих подразделений в области науки и внешних связей, выполнения поставленных перед ними задач.

5. Ответственность

5.1. Заместитель директора по науке и внешним связям несет ответственность за:

5.1.1. Нарушение положений руководящих документов по вопросам оперативного управления деятельностью института и его подразделений.

5.1.2. Невыполнение решений коллегиального органа управления.

5.1.3. Невыполнение решений директора.

5.1.4. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.5. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5.1.6. Несоблюдения трудового законодательства и охраны труда.

5.1.7. Причинение материального ущерба институту в пределах, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

5.1.8. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей.

1.3. Должностная инструкция заместителя директора по экономике и инвестициям.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по экономике и инвестициям относится к категории главных руководителей.

1.2. Квалификационные требования: высококвалифицированный специалист. Опыт научной, педагогической и организационной работы не менее 5 лет, не старше 65 лет.

1.3. Заместитель директора по экономике и инвестициям принимается на работу по срочному трудовому договору.

1.4. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого. заместителем директора по экономике и инвестициям с институтом, совпадает со сроком окончания полномочий директора.

1.5. Заместитель директора по экономике и инвестициям назначается и освобождается от должности диктора УИТО.

1.6. В своей работе заместитель директора по экономике и инвестициям должен руководствоваться:

1.6.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования

1.6.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.6.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО..

1.6.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.6.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.6.6. Положением о Вузе.

1.6.7. Уставом УИТО.

1.6.8. Коллективным договором.

1.6.9. Приказом директора УИТО. о распределении полномочий между заместителями директора.

1.6.10. Локальными актами УИТО.

1.6.11. Настоящей должностной инструкцией.

1.7. Заместитель директора по экономике и инвестициям должен знать:

1.7.1. Конституцию Кыргызской Республики, Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития института.

1.7.2. Нормативно–методические документы органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО., локальные акты, регламентирующие экономическую и инвестиционную деятельность института.

1.7.3. Цели, стратегию развития и бизнес–план института.

1.7.4. Современные теории экономической и инвестиционной деятельности, принципы и методы ее осуществления.

1.7.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.7.6. Перспективы технического, экономического и социального развития инстьитута, кадровые ресурсы.

1.7.7. Порядок разработки бизнес–планов финансово–экономической и хозяйственной деятельности института

1.7.8. Ведение учета и составления отчетов о хозяйственно–финансовой деятельности института.

1.7.9. Основы технологии, экономику и организацию производства.

1.7.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в процессе осуществления экономической и инвестиционной деятельности института.

1.7.11. Трудовое, налоговое, финансовое, гражданское, а также в области инвестиционной деятельности законодательство Кыргызской Республики.

1.7.12. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.7.13. Систему экономических индикаторов, позволяющих институту определить свое положение в финансовой и инвестиционной системе и разрабатывать программы выхода из трудных ситуаций.

1.7.14. Порядок заключения и исполнения договоров (учебных, трудовых, финансовых и хозяйственных).

1.7.15. Управление экономикой и финансами института, организацию, правила и нормы охраны труда.

1.8. Замдиректор по экономике и инвестициям должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей.

1.9. Замдиректор Проректор по экономике и инвестициям подчиняется непосредственно директору.

1.10. Замдиректор Проректору по экономике и инвестициям подчиняются все должностные лица и работники экономических, финансовых и хозяйственных служб университета.

1.11. Распоряжения (указания, поручения) по экономическим, финансовым и инвестиционным вопросам Замдиректор проректора по экономике и инвестициям обязательны для исполнения всеми должностными лицами университета.

1.12. На время исполнения обязанностей за проректором по экономике и инвестициям сохраняется его учебная должность, которая замещается по конкурсу.

2. Обязанности:

2.1. Замдиректор по экономике и инвестициям обязан:

2.1.1. Руководить экономической, финансовой, хозяйственной и инвестиционной службой института в соответствии с действующим законодательством и локальными актами института, неся ответственность за последствия принимаемых решений.

2.1.2. Организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений института, направляя их усилия на развитие и совершенствование экономической и инвестиционной деятельности института, непосредственно привлекая конкретных инвесторов.

2.1.3. Обеспечивать своевременное, полное и качественное выполнение экономической и инвестиционной службой возложенных на нее задач.

2.1.4. Организовывать экономическую и инвестиционную деятельность с использованием новейшей техники и технологии, прогрессивных методов и приемов, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, передового опыта в области маркетинга.

2.1.5. Направлять работу на совершенствование методов и средств осуществления экономической и инвестиционной деятельности.

2.1.6. Установить контроль организации планирования экономической, финансовой и хозяйственной деятельности института.

2.1.7. Принимать непосредственное участие в разработке программ перспективного развития института, а также по определению стратегии экономической и инвестиционной деятельности.

2.1.8. Руководить разработкой бизнес–планов института.

2.1.9. Руководить договорной работой и принимать меры к своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивая выполнение договорных обязательств.

2.1.10. Обеспечивать работу складского хозяйства, создавая условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов, рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование выполнения хозяйственных работ.

2.1.11. Консультировать руководителей подчиненных подразделений по вопросам осуществления экономической, финансовой и хозяйственной деятельности.

2.1.12. Обеспечивать качественную подготовку и своевременное предоставление директору аналитических материалов по вопросам экономической, хозяйственной, финансовой и инвестиционной деятельности института, сметно–финансовые и другие документы, а также надлежащее ведение учета и составление отчетности.

2.1.13. Осуществлять контроль соблюдения норм законодательства в процессе экономической, финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности университета, соблюдения дисциплины при выполнении заданий и обязательств и их соответствия хозяйственным договорам.

2.1.14. Принимать участие в работе комиссий:

а) по переводу и восстановлению студентов;

б) аттестации ППС и сотрудников;

в) конкурсной и наградной;

г) подбору и расстановке кадров и пр.

2.1.15. Осуществлять контроль и принимать участие в работе международного отдела по проектам, грантам и программам.

2.1.16. Осуществлять оперативное управление деятельностью непосредственно подчиненных ему подразделений:

а) планово-экономического отдела;

б) библиотеки в плане приобретения книг и учебников, и других учебных принадлежностей;

в) новостройки;

г) производственных, коммерческих, торговых и хозрасчетных структур, приносящих доход в бюджет института;

д) бухгалтерии;

е) факультетов, институтов и филиалов по вопросам финансово-экономической деятельности;

ж) сервисной службы по наладке и приобретению компьютерной и другой техники;

2.1.17. Контролировать исполнение приказов и распоряжений директора по финансово-экономической деятельности.

2.1.18. Осуществлять контроль бухгалтерского учета и планирования финансово-экономической деятельности; поступления и расхода бюджетных и внебюджетных средств.

2.1.19. Осуществлять контроль финансового обеспечения и оснащения образовательного процесса в соответствии с государственными образовательными стандартами.

2.1.20. Привлекать дополнительные источники финансовых и материальных средств в целях обеспечения образовательной деятельности.

2.1.21. Организовывать проведение финансовых проверок, внутреннего аудита подразделений; разработку экономических и трудовых нормативов.

2.1.22. Руководить составлением и выполнением штатного расписания и формуляра, сметы доходов и расходов; контролировать представления отчетов материально – ответственными лицами.

2.1.23. Контролировать работу оценочной комиссии по приобретению материально-технических средств для организации учебного процесса и производственно-хозяйственных нужд.

2.1.24. Активизировать организацию предпринимательской работы в целях удовлетворения внутренних потребностей института.

3. Права

3.1. Заместитель директора по экономике и инвестициям имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по всем экономическим, финансовым, хозяйственным, коммерческим и инвестиционным вопросам, отнесенным к его компетенции в соответствии с приказом о распределении полномочий между заместителями директора

3.1.2. Давать должностным лицам аппарата управления подразделений указания и поручения по всем вопросам оперативного управления деятельностью, отнесенной к его компетенции, требовать от соответствующих должностных лиц их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.3. Издавать распоряжения, с утверждения их директором, по вопросам, входящим в его компетенцию, осуществлять лично и с помощью соответствующих должностных лиц контроль их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.4. Принимать необходимые и соответствующие решения и осуществлять действия в рамках сферы своей ответственности и в соответствии с законодательством.

3.1.5. Быть представителем института в органах государственного управления, учреждениях и организациях по доверенности директора института.

3.1.6. Подписывать служебные (деловые) документы, касающиеся работы, отнесенной к его компетенции.

3.1.7. Обращаться к директору с обоснованными предложениями, направленными на совершенствование управления экономической, финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельностью университета и деятельности аппарата управления.

3.1.8. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы деятельности аппарата управления.

3.1.9. По распоряжению директора выступать в качестве представителя института на других предприятиях, в организациях и учреждениях, а также на ярмарках, торгах, выставках, биржах и т.п. в целях приобретения необходимой продукции и заключения договоров.

3.1.10. Требовать от должностных лиц аппарата управления своевременного, полного и качественного представления достоверной информации, в том числе документированной, в интересах обеспечения надлежащего управления экономической, финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельностью.

3.1.11. Обеспечивать предоставление заинтересованным лицам (органам) информации отнесенной ему деятельности института, в том числе документированной, в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

3.1.12. Вносить предложения директору в отношении применения к работникам университета мер поощрения и наказания, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института

3.1.14. Осуществлять оперативное управление деятельностью непосредственно подчиненных ему подразделений:

3.1.15. В пределах делегированных директором функций или по его поручению распоряжаться финансовыми средствами.

3.1.16. Вносить предложения директору об изменении штатного расписания и установлении должностных окладов и надбавок в соответствии с действующими законодательными актами.

3.1.17. Организовывать и проводить финансовые проверки внутреннего аудита.

3.1.18. Утверждать месячные, квартальные и годовые отчеты материально-ответственных лиц.

3.1.19. Вносить предложения директору о выделении финансовых средств на конкретные нужды института согласно смете расходов.

3.1.20. Вносить предложения директору по созданию дополнительных производственных, коммерческих и хозрасчетных структур, приносящих доход в бюджет института.

3.1.21. Заказывать согласно смете расходов материально-технические средства.

3.1.22. Представлять интересы УИТО в соответствующих структурах власти и во взаимоотношениях с другими организациями и предприятиями, подписывать договоры, акты и приходно-расходные документы в рамках сферы своей ответственности или по доверенности директора УИТО.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. С целью эффективного оперативного управления экономической финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельностью института и его подразделений замдиректор по экономике и инвестициям осуществляет организационно - информационное взаимодействие:

4.1.1. С директором – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности института.

4.1.2. С Ученым советом института, Учеными советами факультетов, Административным советом, Попечительским советом, Советами по учебной, методической и научной работе и с другими подразделениями по всем возникающим вопросам.

4.1.3. С органами власти (управления) по вопросам выполнения постановлений (решений), изданными соответствующими органами и касающимися деятельности института и его подразделений.

4.1.4. С другими организациями, учреждениями и предприятиями – по вопросам, представляющим взаимный интерес.

4.1.5. С руководителями, непосредственно подчиненных ему, и других подразделений университета, по вопросам деятельности этих подразделений в области экономических, финансовых, хозяйственных и инвестиционных вопросов, выполнения поставленных перед ними задач.

5. Ответственность

5.1. Замдиректор по экономике и инвестициям несет ответственность за:

5.1.1. Нарушение положений руководящих документов по вопросам оперативного управления деятельностью института и его подразделений.

5.1.2. Невыполнение решений коллегиального органа управления.

5.1.3. Невыполнение решений директора.

5.1.4. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.5. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5.1.6. Несоблюдения трудового законодательства.

5.1.7. Причинение материального ущерба институту в пределах, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

5.1.8. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей.

1.4. Должностная инструкция ученого секретаря

1. Общие положения

1.1. Ученый секретарь относится к категории высококвалифицированных специалистов.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, академическая степень не ниже магистра, ученая степень или ученое звание соответствующей квалификации и профилю института, опыт научной и педагогической работы не менее 5 лет.

1.3. Ученый секретарь принимается на работу по срочному трудовому договору, заключаемому с институтом.

1.4. Ученый секретарь назначается на должность из числа членов Ученого совета и освобождается от должности приказом директора УИТО.

1.5. В своей работе Ученый секретарь должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования.

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

15.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.5.4. Положением о Вузе.

1.5.5. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.7. Уставом УИТО.

1.5.8. Коллективным договором.

1.5.9. Приказам директора УИТО о распределении полномочий.

1.5.10. Локальными актами УИТО.

1.5.11. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.12. Положением об Ученом совете вуза.

1.6. Ученый секретарь должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики, Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития института.

1.6.2. Нормативно – методические документы органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО., локальные акты, регламентирующие деятельность института.

1.6.3. Цели, стратегию развития и бизнес – план института.

1.6.4. Перспективы технического, экономического и социального развития института, кадровые ресурсы.

1.6.5. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в процессе осуществления оперативного управления института.

1.6.6. Оптимальные методы управления.

1.6.7. Порядок заключения и исполнения договоров (учебных, трудовых, финансовых и хозяйственных).

1.6.8. Нормативно – методические документы, локальные акты, касающиеся вопросов организационно – информационного обеспечения деятельности Ученого совета.

1.6.10. Стандарты и унифицированные формы управленческой документации, деловой этикет.

1.7. Ученый секретарь должен (должна) иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей.

1.8. Ученый секретарь подчиняется непосредственно директору.

1.9. Поручения Ученого секретаря о подготовке и представлении необходимых материалов и документов по вопросам, вносимым на рассмотрение Ученого совета, должны выполнять все соответствующие должностные лица института.

2. Обязанности

2.1. Ученый секретарь обязан:

2.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам организационно – информационного обеспечения деятельности Ученого совета – высшего, выборного, представительного органа самоуправления Узгенского института технологии и образования.

2.1.2. Выполнять (лично и с привлечением других членов Ученого совета) работу по организационно - информационному обеспечению регулярной деятельности Ученого совета с использованием новейшей техники и технологии, прогрессивных методов и приемов, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

2.1.3. Принимать поступающую на рассмотрение Ученого совета входящую внутреннюю и деловую корреспонденцию и передавать ее для исполнения в соответствии с принятым решением (резолюцией председателя УС) исполнителям.

2.1.4. Вести делопроизводство Ученого совета.

2.1.5. Выполнять работу по подготовке протокольных мероприятий (заседаний, совещаний и пр.), включая сбор необходимых материалов (тексты докладов, документы приложений к докладам, проекты постановлений и пр.), оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрацию, своевременно информируя председателя Ученого совета о степени готовности вопроса повестки дня.

2.1.6. Оформлять протоколы заседаний и совещаний и осуществлять рассылку выписок (копий), рапортов и пр. протокольных мероприятий на основании принятых решений Ученым советом, не позднее одного месяца со дня проведения заседания Ученого совета.

2.1.7. Принимать непосредственное участие (совместно с председателем и заместителем председателя Ученого совета) в разработке планов работы Ученого совета, определении порядка внесения вопросов на заседания Ученого совета.

2.1.8. Вносить в повестку дня заседания Ученого совета вопросы по заявлениям отдельных лиц и руководителей структурных подразделений после согласования с председателем Ученого совета.

2.1.9. Вести регистрационную картотеку по контролю исполнения принятых решений Ученого совета. Результаты докладывать председателю Ученого совета.

2.1.10. Осуществлять подготовительную работу по конкурсным выборам на вакантные должности ППС УИТО.

2.1.11. Контролировать составление и публикацию конкурсных объявлений ежегодно и по необходимости.

2.1.12. Своевременно информировать председателя Ученого совета об истечении сроков избрания по всем конкурсным должностям ППС УИТО.

2.1.13. Формировать банк сведений о претендентах на замещение вакантных должностей.

2.1.14. Обеспечивать необходимой информацией лиц, желающих принять участие в конкурсных выборах на замещение вакантных должностей, и соискателей ученых званий по оформлению аттестационных документов.

2.1.15. Своевременно передавать документы лиц, прошедших конкурсные выборы на замещение вакантных должностей, и утвержденные директором рапорты в отдел кадров УИТО для оформления приказа.

3. Права

3.1. Ученый секретарь имеет право:

3.1.1. Затребовать и получать необходимую информацию от постоянно действующих комитетов и комиссий Ученого совета УИТО, методического совета, научно-технического совета и др., копии приказов об утверждении их составов, планы работы, другую необходимую документацию в целях оперативной работы Ученого совета.

3.1.2. Присутствовать на всех собраниях коллектива УИТО и участвовать в оформлении стенограмм и протоколов собраний.

3.1.3. Оформлять письма и телефонограммы в НАК КР, в Президиум НАН КР, в МОН КР по вопросам, относящимся к юрисдикции Ученого совета.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Ученый секретарь осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С председателем и всеми членами Ученого совета – по вопросам организационно – информационного обеспечения деятельности Ученого совета.

4.1.2. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, работниками университета по вопросам подготовки и проведения заседаний, а также исполнения решений Ученого Совета.

4.1.3. С НАК КР по вопросам предоставления необходимой документации присвоения ученых званий работникам института.

5. Ответственность

5.1. Ученый секретарь несет ответственность за:

5.1.1. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации документационного обеспечения управления и сохранности документации Ученого совета.

5.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

5.1.3. Неправомерное использование предоставленных полномочий или использование их в личных целях.

5.1.4. Невыполнение решений директора института.

5.1.5. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.6. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей.

5.1.7. Причинение материального ущерба университету в пределах, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

.

Должностная инструкция секретаря-референта директора (заместителя директора)

1. Общие положения

1.1. Секретарь – референт относится к категории специалистов.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование соответствующей квалификации и профилю института, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Секретарь – референт назначается и освобождается от должности приказом директора института. Изданию приказа предшествует заключенный трудовой договор (контракт).

1.4. Секретарь-референт подчиняется непосредственно руководителю (директору, замдиректору).

1.5. В своей работе секретарь – референт должен (должна) руководствоваться:

1.5.1. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.2. Инструкцией по делопроизводству.

1.5.3. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы.

1.5.4. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.5. Уставом и Правилами внутреннего распорядка института.

1.5.6. Приказами, указаниями и распоряжениями директора (замдиректора) института.

1.5.7. Локальными актами УИТО.

1.6. Секретарь - референт должен (должна) знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законодательства Кыргызской Республики и нормативные правовые акты в области образования.

1.6.2. Нормативно – методические документы, локальные акты, приказы, указания и распоряжения директора (замдиректора) по вопросам организационно – информационного обеспечения деятельности директора (замдиректора).

1.6.3. Профиль, специализацию и организационную структуру института.

1.6.5. Функции и задачи дирекции.

1.6.6. Полномочия директора (замдиректора), график (режим) его работы.

1.6.7. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.6.8. Основы организационно-информационного обеспечения деятельности руководящего состава института и его подразделений (организаций, учреждений).

1.6.9. Стандарты и унифицированные формы управленческой документации (в части, относящейся к организационно – информационному обеспечению деятельности директора (замдиректора)).

1.6.10. Архивное дело, машинопись, правила документирования с использованием типовых форм управленческих документов.

1.6.11. Деловой этикет.

1.6.12. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемой в работе.

1.6.13. Правила и нормы охраны труда.

1.6.14. Положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению делопроизводства.

1.6.16. Структуры и руководящий состав института и его подразделений.

1.6.17. Устройство компьютера и правильное его использование в работе, правила орфографии и пунктуации.

1.7. Секретарь – референт должен (должна) обладать умениями и навыками, достаточными для эффективного выполнения должностных обязанностей.

1.8. Поручения секретаря – референта по вопросам организационно – информационного обеспечения деятельности директора (замдиректора) обязательны для исполнения всеми работниками дирекции.

1.9. Во время отсутствия секретаря - референта ее обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Обязанности

2.1. Секретарь – референт директора (замдиректора) обязан (обязана):

2.1.1. Выполнять (лично и с привлечением других работников дирекции) работу по организационно – информационному обеспечению деятельности директора (замдиректора) с использованием новейшей техники и технологии, прогрессивных методов и приемов, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

2.1.2. Принимать поступающую на рассмотрение директора (замдиректора) входящую и внутреннюю деловую корреспонденцию (заявления, рапорты, письма, жалобы граждан, работников института, и пр.) и регистрировать ее.

2.1.3. Зарегистрированную корреспонденцию передавать в соответствии с принятым решением (резолюцией директора, замдиректора) в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов.

2.1.4. Вести делопроизводство.

2.1.5. Подготавливать проекты документов (включая письма, справки, акты, приказы и т.п.) и информационные материалы, необходимые для обеспечения деятельности директора (замдиректора), осуществлять набор и распечатку информационной и деловой переписки.

2.1.6. Контролировать своевременное рассмотрение и представление структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, переданных им на исполнение.

2.1.7. Проверять правильность оформления подготовленных проектов документов передаваемых директору (замдиректору) на подпись, обеспечивая их качественное редактирование.

2.1.8. Организовывать прием посетителей согласно установленного графика работы руководителя (директора, замдиректора), содействовать оперативности рассмотрения их обращений.

2.1.9. Выполнять работу по подготовке проведения заседаний, совещаний, проводимых руководителем, включая оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрацию.

2.1.10. Оформлять протоколы оперативных совещаний и заседаний, проводимых руководителем (директором, замдиректором), осуществлять заинтересованным сторонам рассылку выписок (копий) документов протокольных мероприятий.

2.1.11. Осуществлять контроль исполнения поступивших документов и решений, принятых руководством, по ним.

2.1.12. Контролировать исполнения решений оперативных совещаний и заседаний, принятых руководством института.

2.1.13. Организовывать проведение переговоров руководителя (директора, замдиректора) по техническим средствам коммуникации, принимать в отсутствие руководителя предназначенную для него информацию и своевременно доводить до его сведения о ее содержании.

2.1.14. Передавать от имени (по поручению) руководителя (директора, замдиректора) информацию по техническим средствам коммуникации, в том числе в форме фонограмм, факсограмм и т.п.

2.1.15. Вести контрольно – регистрационную картотеку по приказам, указаниям, распоряжениям, поручениям руководителя, а также - поступившим жалобам и заявлениям о своевременности их исполнения и даче ответа, и регулярно информировать его о результатах контроля.

2.1.16. Обеспечивать рабочее место директора, замдиректора необходимыми средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, создавая условия, способствующие его эффективной работе.

2.1.17. Выполнять другие деловые поручения и указания, либо делегировать их исполнение, по указанию руководителя (директора, замдиректора), другим работникам института.

3. Права

3.1. Секретарь – референт имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам организационно – информационного обеспечения деятельности директора (замдиректора) Давать работникам института (по согласованию с директором, замдиректором) поручения по вопросам организационно – информационного обеспечения деятельности директора, замдиректора .

3.1.3. Согласно резолюциям директора (замдиректора) на поступившей корреспонденции давать поручения работникам института об их исполнении. По истечении срока контроля исполнения докладывать директору (замдиректору).

3.1.4. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его (ее) работы, а также вопросы организационно – информационного обеспечения директора (замдиректора).

3.1.5. Требовать от работников дирекции предоставления своевременной, полной, качественной и достоверной информации, в том числе документированной, о состоянии порученной им работы (в части, относящейся к организационно – информационному обеспечению деятельности директора, замдиректора).

3.1.6. Обеспечивать предоставления заинтересованным лицам (органам) информации, в том числе документированной, в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Секретарь – референт осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С директором, замдиректором по вопросам организационно информационного обеспечения деятельности директора (замдиректора).

4.1.2. Работниками дирекции – по вопросам организации работы дирекции, отнесенным к их компетенции.

4.1.3. Руководителями структурных подразделений института – по вопросам исполнения соответствующих поручений (резолюций директора, замдиректора).

4.1.4. Должностными лицами (структурными подразделениями) других предприятий, организаций и учреждений – по вопросам, представляющим взаимный интерес для института и сторонних предприятий (организаций, учреждений).

5. Ответственность

5.1. Секретарь – референт несет ответственность за:

5.1.1. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.2. Невыполнение решений директора (замдиректора).

5.1.3. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации документационного обеспечения управления и сохранности документации института.

5.1.4. Невыполнение решения коллегиального органа управления институтом.

5.1.5. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

5.1.6. Неправомерное использование предоставленных полномочий или использование их в личных интересах.

5.1.7. Причинение материального ущерба институту в пределах, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

5.1.8. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей.

2. Факультет 2.1. Должностная инструкция декана факультета

1. Общие положения

1.1. Декан факультета относится к категории руководителей структурных подразделений.

1.2. Квалификационные требования: высококвалифицированный специалист. Опыт научной, педагогической и организационной работы не менее 5 лет. Не старше 65 лет.

1.3. Декан факультета, будучи избранным общим собранием профессорско – преподовательского состава тайным голосованием, назначается на должность приказом директора института. Изданию приказа предшествует заключенный срочный трудовой договор (контракт).

1.4. Декан факультета освобождается от должности приказом директора института по истечении срока полномочий, на который он был избран.

1.5. В своей работе декан факультета должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.5.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.5.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением о Вузах и колледжах.

1.5.7. Уставом УИТО.

1.5.8. Коллективным договором.

1.5.9. Приказом директора УИТО о распределении полномочий .

1.5.10. Локальными актами УИТО.

1.5.11. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.12. Инструкцией по делопроизводству.

1.5.13. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы.

1.5.14. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.15. Положением о факультете.

1.6. Декан факультета должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО, и локальные акты института.

1.6.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.4. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.6.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.6.6. Перспективы технического, экономического и социального развития института, факультета и кафедр, кадровые ресурсы.

1.6.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института и факультета.

1.6.8. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования законодательства Кыргызской Республики.

1.6.9. Порядок составления и согласования учебных, финансово- экономических и хозяйственных планов.

1.6.10. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.6.11. Систему экономических индикаторов, позволяющих институту и факультету института определить свое положение в системе образования и разрабатывать программы выхода из трудных ситуаций.

1.6.12. Порядок заключения и исполнения договоров (учебных, трудовых, финансовых и хозяйственных).

1.6.13. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.6.14. Управление экономикой и финансами института, организацию, правила и нормы охраны труда.

1.6.15. Порядок разработки и заключения тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально – трудовых отношений.

1.7. Декан факультета должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей по оперативному управлению деятельностью факультета, в том числе, в осуществлении надлежащего руководства учебной, учебно – методической, научно - исследовательской, научно - методической и воспитательной работой факультета.

1.8. Декан факультета подчиняется непосредственно директору и первому заместителю директора по учебной работе, другим замам - в пределах их полномочий.

1.9. Во время отсутствия декана замещает его заместитель по учебной работе.

1.10. Декану факультета подчиняются все работники факультета и входящих в факультет подразделений. Распоряжения, указания и поручения декана факультета являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами факультета и входящих в него подразделений.

2. Обязанности

2.1. Декан факультета обязан:

2.1.1. Осуществлять оперативное непосредственное управление деятельностью факультета, который является учебно – научным и административным структурным подразделением института, реализующим профессиональные образовательные программы среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования по одному профилю или нескольким родственным направлениям и специальностям; реализующим научно - исследовательскую деятельность в соответствующих областях науки и объединяющим кафедры, учебные и учебно – научные лаборатории по профилю факультета и др. подразделения для руководства их учебной, учебно - методической, научно – исследовательской и научно – методической деятельностью.

2.1.2. Представлять Ученому совету факультета и института перспективный и годовой план деятельности и развития факультета.

2.1.3. Планировать работу факультета и распределять ее между сотрудниками факультета в соответствии с их утвержденными должностными инструкциями. Контролировать ход ее выполнения.

2.1.4. Организовывать исполнение приказов, распоряжений и указаний дирекции и контролировать ход их выполнения.

2.1.5. Участвовать в работе структурных подразделений УИТО, где обсуждаются и решаются вопросы деятельности института и факультета.

2.1.6. Осуществлять руководство и контроль учебной, учебно – методической, научно – исследовательской, научно – методической деятельностью кафедр, лабораторий и других подразделений факультета.

2.1.7. Осуществлять контроль осуществления учебного процесса, использование инновационных технологий обучения, хода проведения практик студентов и воспитательной работы среди студентов.

2.1.8. Контролировать соблюдение требований государственных образовательных стандартов при реализации государственных образовательных программ среднего,высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования.

2.1.9. Руководить составлением расписаний учебных занятий, графика учебного процесса и осуществлять контроль их исполнения.

2.1.10. Организовать контроль проведения самостоятельной работы студентов текущим (в течение семестра – рейтинговый) и итоговым (в конце каждого семестра) контролем знаний студентов, анализировать их итоги и готовить отчет руководству института с предложениями по улучшению учебной, учебно – методической и научно – исследовательской работы на факультете.

2.1.11. Переводить студентов с курса на курс, допускать студентов – выпускников к сдаче итоговой государственной аттестации и организовать проведение итоговой государственной аттестации в установленном порядке.

2.1.12. Вносить предложения руководству института о назначении стипендий студентам факультета, в том числе, лучшим – на именные.

2.1.13. Представлять руководству института рапорты с указанием причины отчисления студентов, о предоставлении студентам академических отпусков, о восстановлении в число студентов лиц, ранее отчисленных из института, и о переводе студентов, ранее обучавшихся в другом учебном заведении.

2.1.14. Координировать подготовку научно – педагогических кадров (аспирантов, докторантов и соискателей), а также – работу по повышению квалификации профессорско – преподавательского состава.

2.1.15. Координировать работу кафедр по разработке учебников, учебных и методических пособий, организации творческих работ студентов на кафедрах, в научно – исследовательских и учебных лабораториях, научных кружках и в других подразделениях факультета.

2.1.16. Представлять руководству УИТО предложения по приему на работу конкретных лиц, увольнениям и перемещениям работников факультета, их моральному и материальному поощрению, а также о мерах дисциплинарного воздействия к лицам, допустивши нарушения трудовой дисциплины и другие виновные проступки.

2.1.17. Решать вопросы, совместно с другими подразделениями института, обеспечения необходимых условий для учебно – воспитательной, методической и научно исследовательской работы.

2.1.18. Организовывать рассмотрение на кафедрах диссертаций на соискание ученой степени, которые представляются к защите сотрудниками факультета, или по поручению руководства УИТО – другими соискателями.

2.1.19. Организовывать рассмотрение на кафедрах рукописей учебников, учебных пособий, проектов учебных программ дисциплин, подготовленных сотрудниками факультета, и по поручению директора – подготовленных в другом учебном заведении.

2.1.20. Поддерживать связи с выпускниками УИТО, а также – аспирантами, докторантами - выпускниками факультета.

2.1.21. Устанавливать творческие связи со структурными подразделениями других Вузов, фирмами, предприятиями, организациями и учреждениями в целях изучения, обобщения и распространения опыта, новых инновационных технологий обучения, организации совместных научных исследований, конструкторских и других разработок, повышения квалификации специалистов с высшим образованием, а также проведения совместных конференций, семинаров и других мероприятий.

2.1.22. Устанавливать связи со структурными подразделениями Вузов зарубежных стран по учебной, учебно – методической и научно – исследовательской работе, а также с зарубежными научно – исследовательскими организациями по научному направлению факультета.

2.1.23. Участвовать в установленном порядке в организации приема в УИТО.

2.1.24. Готовить отчеты о деятельности факультета за каждый учебный год и представлять его на рассмотрение Ученого совета .

3. Права

3.1. Декан факультета имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросу оперативного управления деятельностью факультета.

3.1.2. Представлять факультет во всех организациях и учреждениях и действовать от имена его в пределах полномочий, определенных Уставом УИТО, Положением о факультете и настоящей инструкцией.

3.1.3. Участвовать в работе других структурных подразделений института, где обсуждаются и решаются вопросы деятельности УИТО и факультета.

3.1.4. Вносить руководству института (директору, замдиректору), Ученому совету факультета, Ученому и Административному совету института свои предложения по вопросам повышения эффективности в оперативном управлении деятельностью факультета.

3.1.5. Давать должностным лицам факультета и кафедр свои указания и поручения по вопросам организации их работы, повышения ее качества и эффективности и требовать от соответствующих должностных лиц их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.6. Подписывать служебные (деловые) документы в пределах своих полномочий.

3.1.7. По распоряжению директора и его доверенности быть представителем университета в других предприятиях, организациях и учреждениях.

3.1.8. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы деятельности факультета.

3.1.9. Требовать от должностных лиц факультета и кафедр своевременного, полного и качественного предоставления достоверной информации, в том числе документированной, с целью обеспечения эффективной деятельности в развитие образования, фундаментальных и прикладных наук и искусств путем совместной творческой деятельности научно – педагогических работников и обучающихся, а также использования полученных результатов в образовательном процессе.

3.1.10. Обеспечивать предоставление заинтересованным лицам (органам) информации о деятельности факультета, в том числе документированной, в порядке, предусмотренном законодательством и локальными актами института.

3.1.11. Участвовать при разработке государственных образовательных стандартов.

3.1.12. Давать распоряжения, указания и поручения должностным лицам факультета и входящих в него подразделений и требовать их исполнение.

3.1.13. Организовывать целесообразное использование помещений, закрепленных за факультетом.

3.1.14. Требовать от сотрудников факультета и обучаемых студентов соблюдение Правил внутреннего распорядка института.

3.1.15. Вносить руководству представления на поощрение лучших работников и на применение мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

3.1.16. Совершенствовать организационную структуру факультета и вносить вопрос о ее разработке на утверждение Ученого совета факультета и института.

3.1.17. Заказывать, за счет выделенных институтом материальных ресурсов, необходимое оборудование для факультета и других его подразделений.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. В целях эффективной организации оперативного управления факультетом декан факультета осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1.С директором, заместителями директора, Ученым советом факультета, Ученым и Административным советом института – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности института и факультета.

4.1.2. Со своими заместителями – по вопросам, отнесенным к их компетенции.

4.1.3. С заведующими кафедрами - по вопросам деятельности соответствующей кафедры, выполнения ими задач по реализации профессиональных образовательных программ и научно – исследовательской деятельности.

4.1.4. С должностными работниками учебной части института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.5. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, работниками института по вопросам подготовки и проведения совещаний при директоре, заседаний Ученого и Административного совета, а также исполнения принятых ими решений.

4.1.6. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Декан факультета несет ответственность за:

5.1.1. Нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (полная ответственность).

5.1.2. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.3. Невыполнение решений директора, замдиректоров, решений коллегиальных органов управления института.

5.1.4. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации документационного обеспечения управления и сохранности документации факультета.

5.1.5. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.6. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.7. За причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

5.1.8. Неправомерное использование предоставленных полномочий или использование их в личных интересах.

2.2. Должностная инструкция заместителя декана факультета по учебной работе

1. Общие положения.

1.1. Заместитель декана факультета по учебной работе относится к категории руководителей структурных подразделений.

1.2. Квалификационные требования: высококвалифицированный специалист. Опыт научной, педагогической и организационной работы не менее 5 лет.

1.3. Заместитель декана факультета по учебной работе назначается на должность приказом директора института по представлению декана факультета и решению аттестационной комиссии. Изданию приказа предшествует заключенный срочный трудовой договор (контракт).

1.4. Заместитель декана факультета по учебной работе освобождается от должности приказом директора института по истечении срока полномочий декана факультета.

1.5. В своей работе заместитель декана факультета по учебной работе должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.5.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.5.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением о Вузе.

1.5.7. Уставом УИТО.

1.5.8. Коллективным договором.

1.5.9. Приказом директора УИТО о распределении полномочий.

1.5.10. Локальными актами УИТО.

1.5.11. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.12. Инструкцией по делопроизводству.

1.5.13. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы.

1.5.14. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.15. Положением о факультете .

1.6. Заместитель декана факультета по учебной работе должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО и локальные акты института.

1.6.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института

1.6..4. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.6.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.6.6. Перспективы технического, экономического и социального развития института, факультета института, кадровые ресурсы.

1.6.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института и факультета..

1.6.8. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования законодательство Кыргызской Республики.

1.6.9. Порядок составления и согласования учебных, финансово экономических и хозяйственных планов.

1.6.10. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.6.11. Систему экономических индикаторов, позволяющих институту и факультету определить свое положение в системе образования и разрабатывать программы выхода из трудных ситуаций.

1.6.12. Порядок заключения и исполнения договоров (учебных, трудовых, финансовых и хозяйственных).

1.6.13. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.6.14. Управление экономикой и финансами института, организацию, правила и нормы охраны труда.

1.6.15. Порядок разработки и заключения тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально – трудовых отношений.

1.7. Заместитель декана факультета по учебной работе должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей по оперативному управлению деятельностью факультета, в том числе, в осуществлении надлежащего руководства учебной, учебно – методической, научно - исследовательской и воспитательной работой факультета .

1.8. Заместитель декана факультета по учебной работе подчиняется непосредственно декану факультета и первому заместителю директора по учебной работе института, другим замдиректорам – в пределах их полномочий.

1.9. Заместитель декана по учебной работе замещает декана факультета во время его отсутствия.

1.10. Заместителю декана факультета по учебной работе подчиняются все работники факультета и входящих в факультет подразделений. Распоряжения, указания и поручения заместителя декана факультета по учебной работе являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами факультета и входящих в факультет подразделений.

2. Обязанности

2.1. Заместитель декана факультета по учебной работе обязан:

2.1.1. Осуществлять оперативное непосредственное управление учебной деятельностью факультета, который объединяет кафедры, учебные и учебно – научные лаборатории по профилю факультета и др. подразделения и реализует общее руководство их учебной, учебно - методической, научно – исследовательской и научно – методической деятельностью.

2.1.2. Представлять декану факультета для рассмотрения и обсуждения проект перспективного и годового плана развития учебной деятельности факультета.

2.1.3. Планировать совместно с деканом учебную работу факультета и распределять ее между сотрудниками факультета в соответствии с их утвержденными должностными инструкциями. Контролировать ход ее выполнения.

2.1.4. Организовывать исполнение приказов, распоряжений и указаний дирекции и декана по учебной работе и контролировать ход их выполнения.

2.1.5. Участвовать в работе структурных подразделений УИТО, где обсуждаются и решаются вопросы учебной деятельности института и факультета.

2.1.6. Контролировать учебную и учебно – методическую, деятельность кафедр, лабораторий и других подразделений факультета по вопросам, относящихся к его компетенции.

2.1.7. Осуществлять контроль хода учебного процесса, использование инновационных технологий обучения и хода проведения практик.

2.1.8. Контролировать соблюдение требований государственных образовательных стандартов при реализации государственных образовательных программ высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования.

2.1.9. Принимать участие в составлении расписания учебных занятий, графика учебного процесса и осуществлять контроль их исполнения.

2.1.10. Совместно с деканом факультета организовывать контроль проведения самостоятельной работы студентов текущим (в течение семестра –рейтинговый) и итоговым (в конце каждого семестра) контролем знаний студентов, анализировать их итоги и готовить отчет руководству университета с предложениями по улучшению учебной, учебно – методической и научно – исследовательской работы на факультете.

2.1.11. Готовить документированные данные декану факультета о переводе студентов с курса на курс, допуска студентов – выпускников к сдаче итоговой государственной аттестации и принимать непосредственное участие в организации проведения итоговой государственной аттестации в установленном порядке.

2.1.12. Осуществлять контроль выполнения учебных планов направлений и специальностей с проверкой соответствие им расписания занятий.

2.1.13. Контролировать оформление и содержание рабочих программ дисциплин с проверкой их соответствия учебным планам специальностей.

2.1.14. Вести учет учебно-методической обеспеченности дисциплин и в случае необходимости вносить предложения декану факультета по этим вопросам.

2.1.15. Контролировать выдачу заданий и регистрацию контрольных работ студентов заочной формы обучения.

2.1.16. Контролировать оформление и утверждение тем заданий дипломного проектирования и курсовых проектов (работ).

2.1.17. Анализировать техническую оснащенность лабораторий и кабинетов. По результатам анализа вносить свои предложения декану факультета.

2.1.18. Участвовать и контролировать составление расписания занятий, сдачи модулей рейтингового контроля знаний студентов.

2.1.19. Участвовать в составлении расписаний экзаменов и зачетов и контролировать их исполнение.

2.1.21. Осуществлять контроль проведения консультаций и прием отработок за пропущенные занятия.

2.1.22. Контролировать также:

а) ликвидацию академических задолженностей студентами, оформление ими документов на продление сессии по уважительным причинам и на предоставление академического отпуска;

б) надлежащее оформление документов студентами для восстановления и перевода на другие специальности и формы обучения;

в) оформление материалов для перевода студентов с курса на курс;

г) оформление материалов для присвоения выпускникам квалификации;

д) посещаемость занятий студентами и заполнение групповых журналов;

е) организацию и проведение практик студентов;

ж) заполнение зачетно-экзаменационных ведомостей промежуточной (семестровой) аттестации;

з) выдачу справок-вызовов для сдачи сессии студентам заочной формы обучения и оповещением их о сроках сессии;

и) выполнение кафедрами и преподавателями рабочих планов, программ и графиков самостоятельной работы студентов в течение семестра.

2.1.23. Вести учет срыва занятий, выяснять причины, готовить материалы для принятия мер дисциплинарного воздействия.

2.1.24. Участвовать в заседаниях методической комиссии факультета и комиссии по переводам и восстановлению студентов.

2.1.25. Проводить мониторинг качества проведения преподавателями учебных занятий.

2.1.26. Организовать и участвовать в подготовке материалов для начисления стипендии студентам, подведения итогов сессии, анализа итогов государственной аттестации, сдачи государственных экзаменов и защиты дипломного проектирования, на отчисления студентов, не ликвидировавших академические задолженности.

2.1.27. Регулярно (один раз в неделю) проводить совещания с кураторами и старостами студенческих групп для обсуждения учебных мероприятий на неделю и другим вопросам,

2.1.28. Регулярно обсуждать с профессорско-преподавательским составом текущую успеваемость студентов и ход ликвидации академических задолженностей и принимать соответствующие меры.

2.1.29. Проводить индивидуальную работу со студентами и преподавателями по всем вопросам учебного процесса.

3. Права

3.1. Заместитель декана факультета по учебной работе имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросу оперативного управления учебной деятельностью факультета, в пределах своей компетенции.

3.1.2. Представлять факультет во всех организациях и учреждениях по поручению декана факультета и действовать от имени его в пределах своих полномочий.

3.1.3. Участвовать в работе других структурных подразделений института, где обсуждаются и решаются вопросы учебной деятельности факультета.

3.1.4. Вносить декану факультета свои предложения по вопросам повышения эффективности в оперативном управлении учебной деятельностью факультета.

3.1.5. Давать должностным лицам факультета и кафедр свои указания и поручения по вопросам организации учебной работы, повышения ее качества и эффективности, и требовать от соответствующих должностных лиц их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.6. Подписывать служебные (деловые) документы в пределах своих полномочий.

3.1.7. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы деятельности факультета.

3.1.8. Требовать от должностных лиц факультета и кафедр своевременного, полного и качественного предоставления достоверной информации, в том числе документированной, с целью обеспечения эффективной учебной деятельности факультета.

3.1.9. Вносить декану факультета свои предложения на поощрение лучших работников и на применение мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

3.1.10. Принимать участие в работе совещаний, проводимых деканом факультета и ректоратом университета, в пределах своей компетенции.

3.1.11. Присутствовать на занятиях студентов факультета и при приеме экзаменов и зачетов.

3.1.12. Организовывать и проводить групповые и курсовые собрания, совещания актива курсов по вопросам учебной работы.

3.1.13. Вносить предложения декану факультета о поощрении лучших студентов за успехи в учебе, по переводу с курса на курс; на отчисление студентов, нарушающих учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка, имеющих задолженности по текущей и промежуточной успеваемости (зачетно-экзаменационным сессиям).

3.1.14. Совместно со стипендиальной комиссией представлять декану факультета кандидатов о зачислении на стипендию.

3.1.15. Заказывать, за счет выделенных вузом материальных ресурсов, необходимое оборудование для факультета и других его подразделений.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. В целях эффективной организации оперативного управления учебной деятельностью факультета заместитель декана по учебной работе факультета осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С деканом факультета – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности института и факультета.

4.1.2. С заведующими кафедрами и руководителями других подразделений факультета по вопросам учебной и учебно – методической деятельности соответствующей кафедры и подразделения, выполнения ими задач по реализации профессиональных образовательных программ и научно – исследовательской деятельности.

4.1.3. С должностными работниками учебной части института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.4. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, работниками института по вопросам подготовки и проведения совещаний при директоре, заседаний Ученого и Административного совета, а также исполнения принятых ими решений.

4.1.5. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Заместитель декана факультета по учебной работе несет ответственность за:

5.1.1. Нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ среднего высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (полная ответственность).

5.1.2. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.3. Невыполнение решений диектора, заместителей директора, решений коллегиальных органов управления института, декана факультета.

5.1.4. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации документационного обеспечения учебной деятельности факультета, управления и сохранности документации факультета по учебной работе.

5.1.5. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.6. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.7. За причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

5.1.8. Неправомерное использование предоставленных полномочий или использование их в личных целях.

1.6. Заместитель декана факультета по воспитательной работе должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности и молодежной политики.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО., и локальные акты института.

1.6.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.4. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.6.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.6.6. Перспективы технического, экономического и социального развития института, факультета института , кадровые ресурсы.

1.6.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института и факультета.

1.6.8. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования законодательство Кыргызской Республики.

1.6.9. Порядок составления и согласования учебных, финансово экономических и хозяйственных планов.

1.6.10. Правила, организацию и нормы охраны труда.

1.7. Заместитель декана факультета по воспитательной работе должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей по оперативному управлению деятельностью факультета, в том числе, в осуществлении надлежащего руководства воспитательной работой факультета.

1.8. Заместитель декана факультета по воспитательной работе подчиняется непосредственно декану факультета и заместителям директора института – в пределах их полномочий.

1.9. Заместителю декана факультета по воспитательной работе подчиняются все работники факультета и входящих в факультет подразделений. Распоряжения, указания и поручения заместителя декана факультета по воспитательной работе, в пределах его компетенции, являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами факультета и входящих в факультет подразделений.

2. Обязанности

2.1. Заместитель декана факультета по воспитательной работе обязан:

2.1.1. Осуществлять оперативное непосредственное управление воспитательной деятельностью факультета, который объединяет кафедры, учебные и учебно – научные лаборатории по профилю факультета и др. подразделения и реализует общее руководство их учебной, учебно - методической, научно – исследовательской и научно – методической деятельностью.

2.1.2. Представлять декану факультета для рассмотрения и обсуждения проект перспективного и годового плана развития воспитательной деятельности факультета.

2.1.3. Планировать совместно с деканом воспитательную деятельность факультета, кафедр и других входящих в факультет подразделений, и контролировать ход ее выполнения.

2.1.4. Организовывать исполнение приказов, распоряжений и указаний дирекции по воспитательной работе и контролировать ход их выполнения.

2.1.5. Участвовать в работе структурных подразделений УИТО, где обсуждаются и решаются вопросы воспитательной деятельности института и факультета.

2.1.6. Контролировать воспитательную работу кафедр, лабораторий и других подразделений факультета.

2.1.7. Осуществлять контроль хода выполнения научно – исследовательских работ.

2.1.8. Контролировать соблюдение требований государственных образовательных стандартов.

2.1.9. Непосредственно участвовать в решении всех вопросов, связанных с совершенствованием методов и форм воспитания, культурно-массовой работы.

2.1.10. Разрабатывать проект комплексного плана воспитательной работы на факультете и представлять его на согласование декану факультета.

2.1.11. Готовить материалы и представлять их декану факультета для назначения кураторов учебных групп и осуществлять руководство работой кураторов.

2.1.12. Утверждать планы работы кураторов и принимать от них отчеты о проведенной работе.

2.1.13. Контролировать заполнения журнала кураторов.

2.1.14. Проводить совещания с кураторами групп, на которых принимать конкретные решения по улучшению воспитательной работы.

2.1.15. Организовывать проведение собраний студентов по избранию старост учебных групп.

2.1.16. Представлять на утверждение декану, с оформлением соответствующих документальных материалов, представление на назначение старост учебных групп.

2.1.17. Осуществлять контроль выполнения общественных обязанностей старостами учебных групп и правильность ведения группового журнала.

2.1.18. Регулярно согласно плану проводить совещания со старостами учебных групп и принимать конкретные решения по результатам их работы.

2.1.19. Осуществлять руководство организацией и проведением общего собрания студентов для отчета о результатах проведенной воспитательной работы и избрания нового состава студенческого актива факультета.

2.1.20. Руководить и контролировать работу студенческого актива.

2.1.21. Совместно с профсоюзным активом распределять места в общежитиях и оформлять документацию для поселения студентов.

2.1.22. Осуществлять постоянный контроль соблюдения правил проживания и использования мест в общежитии, надлежащего состояния комнат в общежитии и пр. вопросы.

2.1.23. Организовывать и контролировать дежурства и посещения преподавателями факультета общежитий студентов в целях организации студенческого быта и досуга.

2.1.24. Организовывать и проводить конкурсы на звание «Лучший куратор учебной группы».

2.1.25. Вести учет количества студентов, проживающих на частных квартирах, изучать и анализировать их жилищные условия в целях выявления нуждающихся студентов в оказании им помощи государственной и социальной поддержки.

2.1.26. Создавать клубы, кружки, секции, группы:

- по видам спорта;

- художественной самодеятельности;

- КВН;

- выпуску стенгазет;

- прикладному искусству и т.д.

2.1.27. Организовывать проведение различных вечеров, лекций, встреч и др. культурно-массовых мероприятий для студентов.

2.1.28. Осуществлять руководство организацией общественно-полезного труда для студентов, субботников и сельскохозяйственных работ.

2.1.29. Устанавливать связи с родителями студентов и проведение родительских встреч, собраний и т.п.; прием студентов и их родителей, в целях повышения эффективности в воспитательной работе.

2.1.30. Осуществлять подготовку материалов и внесение предложений в дирекцию института для назначения именных, социальных и других стипендий, а также - для материального и морального стимулирования студентов, имеющих определенные заслуги в учебе, научных исследованиях, общественной работе, спорте и пр.

2.1.31. Осуществлять контроль и учет нарушений трудовой и учебной дисциплины, общественного порядка, правил внутреннего распорядка, подготовку материалов для принятия мер дисциплинарного воздействия

3. Права

3.1. Заместитель декана факультета по воспитательной работе имеет право:

3.1.1. Организовывать и проводить групповые и курсовые собрания, совещания актива курсов по вопросам воспитательной работы.

3.1.2. Вносить представления декану факультета о поощрении и премировании студентов факультета за успехи в учебе, научных исследованиях, спорте, общественной работе и пр. заслугам.

3.1.3. Принимать обоснованные решения по вопросу оперативного управления воспитательной деятельностью факультета, в пределах своей компетенции.

3.1.4. Представлять факультет во всех организациях и учреждениях по поручению декана факультета и действовать от имени его в пределах своих полномочий.

3.1.5. Участвовать в работе других структурных подразделений института, где обсуждаются и решаются вопросы воспитательной деятельности факультета.

3.1.6. Вносить декану факультета свои предложения по вопросам повышения эффективности в оперативном управлении воспитательной деятельностью факультета.

3.1.7. Давать должностным лицам факультета и кафедр свои указания и поручения в пределах своей компетенции, повышения качества и эффективности воспитательной работы и требовать от соответствующих должностных лиц их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.8. Подписывать служебные (деловые) документы в пределах своих полномочий.

3.1.9. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы воспитательной деятельности факультета.

3.1.10. Требовать от должностных лиц факультета и кафедр своевременного, полного и качественного предоставления достоверной информации, в том числе документированной, с целью обеспечения эффективной воспитательной деятельности факультета.

3.1.11. Вносить декану факультета свои предложения на применение мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

3.1.12. Принимать участие в работе совещаний, проводимых деканом факультета и ректоратом университета, в пределах своей компетенции.

3.1.13. Организовывать и проводить групповые и курсовые собрания, совещания актива курсов по вопросам воспитательной работы.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. В целях эффективной организации оперативного управления воспитательными функциями факультета заместитель декана факультета по воспитательной работе осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С деканом факультета – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности уинститута и факультета.

4.1.2. С заведующими кафедрами и руководителями других подразделений факультета по вопросам воспитательной работы соответствующей кафедры и подразделения, выполнения ими задач по реализации воспитательных функций факультета.

4.1.3. С должностными работниками учебной части института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.4. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, работниками института по вопросам подготовки и проведения совещаний при директоре, заседаний Ученого и Административного совета, а также исполнения принятых ими решений.

4.1.5. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Заместитель декана факультета по воспитательной работе несет ответственность за:

5.1.1. Нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ среднего,высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (полная ответственность).

5.1.2. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.3. Невыполнение решений директора, заместителей директора, решений коллегиальных органов управления института, декана факультета.

5.1.4. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации воспитательной работы.

5.1.5. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5.1.6. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.7. Причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

5.1.8. Неправомерное использование предоставленных полномочий или использование их в личных целях.

2.5. Должностная инструкция методиста деканата факультета

1. Общие положения

1.1. Методист деканата факультета относится к категории специалистов.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование соответствующего профилю и квалификации, опыт работы в вузе не менее 3-х лет.

1.3. Методист деканата факультета назначается и освобождается от должности приказом директора института. Изданию приказа предшествует заключенный срочный трудовой договор (контракт).

1.4. Методист деканата факультета подчиняется непосредственно декану факультета и заместителю декана факультета по учебной работе, другим заместителям декана – в пределах их полномочий.

1.5. В своей работе методист деканата факультета должен (должна) руководствоваться:

1.5.1. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.2. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

1.5.3. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.4. Уставом и Правилами внутреннего распорядка института.

1.5.5. Приказами, указаниями и распоряжениями директора (замдиректора) института.

1.5.6. Локальными актами УИТО.

1.5.7. Коллективным договором.

1.6. Методист деканата факультета должен (должна) знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законодательство Кыргызской Республики и нормативные правовые акты в области образования (в частности - Государственные образовательные стандарты, профессиональные образовательные программы, методику ведения и оформления учебного процесса).

1.6.2. Нормативно – методические документы, локальные акты института, приказы, указания и распоряжения директора (замдиректоров) по вопросам организации документационного обеспечения управления.

1.6.3. Профиль, специализацию и организационную структуру института и факультета.

1.6.4. Функции и задачи факультета.

1.6.5. Полномочия декана факультета, заместителей декана факультета, график (режим) работы факультета.

1.6.6. Структуры и руководящий состав института и его подразделений.

1.6.7. Документирование управленческой деятельности, архивное дело.

1.6.8. Стандарты и унифицированные формы управленческой документации (в части, относящейся к организационно – информационному обеспечению деятельности декана факультета).

1.6.9. Правила документирования с использованием типовых форм управленческих методических документов.

1.6.10. Деловой этикет.

1.6.11. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в интересах организации документационного обеспечения управления.

1.6.12. Правила и нормы охраны труда.

1.6.13. Положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению методической работы факультета.

1.7. Методист деканата факультета должен (должна) обладать умениями и навыками, достаточными для эффективного выполнения должностных обязанностей.

1.8. Поручения методиста деканата факультета по вопросам организационно – информационного обеспечения методической деятельности деканата факультета обязательны для исполнения всеми работниками факультета.

2. Обязанности

2.1. Методист деканата факультета обязан (обязана):

2.1.1. Выполнять методическую работу деканата факультета по организации документационного обеспечения управления с использованием новейшей техники и технологии, прогрессивных методов и приемов, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

2.1.2. Разрабатывать и внедрять прогрессивные технологические процессы работы с документами и документированной информацией с использованием организационной и вычислительной техники.

2.1.3. Принимать участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности деканата факультета (в части относящейся к документационному обеспечению управления деканатом факультета).

2.1.4. Осуществлять контроль состояния документационного обеспечения управления в деканате и подразделениях факультета, анализировать результаты контроля и на основе данных анализа готовить предложения по усовершенствованию документирования управленческой деятельности деканата факультета.

2.1.5. Разрабатывать унифицированные системы документации различного назначения и уровня управления, классификаторы документированной информации.

2.1.6. Организовывать внедрение систем ведения документации, стандартов по вопросам документационного обеспечения управления.

2.1.7. Выполнять функции по подготовке данных по учебной, информационной, статистической и др. документации деканата (экзаменационные ведомости и листы, индивидуальные графики, отчеты, справки и др. сведения).

2.1.8. Заполнять все реквизиты балльных журналы (разноска приказов, проставление оценок успеваемости и др. данные).

2.1.9. Заполнять необходимые реквизиты в бланках экзаменационных ведомостей и листов, выдавать их профессорско – преподавательскому составу для приема зачетов и экзаменов, и контролировать возврат их в деканат факультета, с надлежащим оформлением, в установленные сроки.

2.1.10. Непосредственно участвовать в составлении расписания занятий.

2.1.11. Контролировать и регистрировать (вести учет) движения контингента студентов факультета.

2.1.12. Заполнять учебные карточки.

2.1.13. Выписывать справки-вызовы для студентов заочной формы обучения и направлять их в установленные сроки.

2.1.14. Готовить и представлять всю необходимую документацию для комиссии по восстановлению и переводу студентов, по поступившим заявлениям.

2.1.15. Готовить необходимую документацию на предоставление академических отпусков, продлению экзаменационных сессий, освобождению студентов от занятий по уважительным причинам, по поступившим заявлениям студентов.

2.1.16. Готовить и оформлять надлежащую документацию студентов-выпускников и другие документы, подлежащие хранению, для сдачи в архив.

2.1.17. Оформлять и выдавать академические справки студентам.

2.1.18. Заполнять бланки студенческих билетов и зачетных книжек студентов факультета, регистрировать их выдачу студентам.

2.1.19. Осуществлять регистрацию заданий и выполненных поступивших контрольных и курсовых работ студентов заочной формы обучения.

2.1.20. Осуществлять проверки посещаемости занятий преподавателями и студентами и выяснять причины срывов занятий.

2.1.21. Вести учет и контроль ликвидации академических задолженностей студентов.

2.1.22. Оформлять необходимые документы для назначения стипендии студентам факультета.

2.1.23. Готовить необходимую информацию к выпискам из зачетных ведомостей для вкладышей дипломов и заполнять справки о полученных оценках для ГАК.

2.1.24. Готовить проекты рапортов декана факультета:

а) для допуска к сдаче государственного экзамена;

б) для начисления стипендии;

в) для перевода с курса на курс;

г) на присвоение квалификации выпускникам.

2.1.25. Представлять материалы на отчисление студентов, не ликвидировавших академические и финансовые задолженности.

2.1.26. Готовить и представлять декану факультета сведения об отличниках учебы.

2.1.27. Подводить итоги:

а) учебы и модулей рейтингового контроля знаний студентов;

б) результатов экзаменационных сессий.

2.1.28. Готовить исходные данные для сдачи статистического отчета № З НК.

2.1.29. Выполнять другие поручения декана и зам. декана по учебной работе, связанные с организацией и контролем учебного процесса.

3. Права

3.1. Методист деканата факультета имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам документационного обеспечения управления учебной и учебно – методической работой деканатом факультета.

3.1.2. Давать работникам факультета указания и поручения по вопросам документационного обеспечения управления деканата факультета и требовать их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.3. Обращаться к декану факультета и его заместителям с предложениями, направленными на совершенствование организации документационного обеспечения управления.

3.1.4. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются результаты его работы и организации документационного обеспечения управления.

3.1.5. Требовать от должностных лиц факультета своевременного, полного и качественного предоставления достоверной информации, в том числе документированной, о состоянии порученной им работы (в части, относящейся к организации документационного обеспечения управления).

3.1.6. Обеспечивать предоставление заинтересованным лицам (органам) информации, в том числе документированной, в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. В целях эффективной организации исполнения своих должностных обязанностей методист осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С деканом факультета и его заместителями – по ключевым вопросам документационного обеспечения управления факультетом.

4.1.2. С заведующими кафедрами и руководителями других подразделений факультета по вопросам работы соответствующей кафедры и подразделения, выполнения ими задач по вопросам организации документационного обеспечения управления деканатом факультета соответствующими подразделениями факультета.

4.1.3. С должностными работниками учебной части института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.4. С руководителями, должностными лицами, другими работниками аппарата управления институтом в части документационного обеспечения их управления деятельностью института.

4.1.5. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Методист деканата факультета несет ответственность за:

5.1.1. За нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ среднего,высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования.

5.1.2. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.3. Невыполнение решений директора, заместителей директора, решений коллегиальных органов управления института, декана факультета.

5.1.4. Нарушение положений руководящих документов - делопроизводства по методической работе.

5.1.5. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.6. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.7. Причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института

5.1.8. Неправомерное использование предоставленных полномочий или использование их в личных целях.

2.7. Должностная инструкция заведующего кафедрой.

1. Общие положения

1.1. Заведующий кафедрой относится к категории руководителей структурных подразделений.

1.2. Квалификационные требования: высококвалифицированный специалист. Ученое звание - профессор (доцент), ученая степень – доктор наук (в виде исключения – кандидат наук), соответствующей квалификации и профилю кафедры. Опыт научной, педагогической и организационной работы не менее 5 лет.

1.3. Заведующий кафедрой, будучи избранным Ученым советом института, тайным голосованием, назначается на должность приказом директора института. Изданию приказа предшествует заключенный срочный трудовой договор (контракт).

1.4. Заведующий кафедрой освобождается от должности приказом директора института по истечении срока полномочий, на который он был избран.

1.5. В своей работе заведующий кафедрой должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования.

1.5.2.Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.5.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.5.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением о Вузе.

1.5.7. Уставом УИТО.

1.5.8. Коллективным договором.

1.5.9. Приказом диектора УИТО о распределении полномочий.

1.5.10. Локальными актами ОшТУ им. Адышева М.М.

1.5.11. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.12. Инструкцией по делопроизводству.

1.5.13. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы.

1.5.14. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.15. Положениями «О факультете» и «О кафедре».

1.6. Заведующий кафедрой должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности и науки УИТО.

1.6.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.4. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.6.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.6.6. Перспективы технического, экономического и социального развития института, факультета и кафедры института, кадровые ресурсы.

1.6.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института, факультета и кафедры.

1.6.8. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования и науки законодательство Кыргызской Республики.

1.6.9. Порядок составления и согласования учебных, финансово экономических и хозяйственных планов.

1.6.10. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.6.11. Систему экономических индикаторов, позволяющих институту и факультету определить свое положение в системе образования и разрабатывать программы выхода из трудных ситуаций.

1.6.12. Порядок заключения и исполнения договоров (учебных, трудовых, финансовых и хозяйственных).

1.6.13. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования и науки.

1.6.14. Управление экономикой и финансами института, организацию, правила и нормы охраны труда.

1.6.15. Порядок разработки и заключения тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально – трудовых отношений.

1.7. Заведующий кафедрой должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей по оперативному управлению деятельностью кафедрой, в том числе, в осуществлении надлежащего руководства учебной, учебно – методической, научно - исследовательской, научно - методической и воспитательной работой кафедры.

1.8. Заведующий кафедрой подчиняется непосредственно декану факультета, заместителю директора, директору.

1.9. Во время отсутствия заведующего кафедрой замещает его заместитель по учебной работе.

1.10. Заведующему кафедрой подчиняются непосредственно все работники кафедры, а также - закрепленных за кафедрой подразделений (учебные и научно исследовательские лаборатории и др. подразделения). Распоряжения, указания и поручения заведующего кафедрой являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами кафедры и закрепленных за нею подразделений.

2. Обязанности

2.1. Заведующий кафедрой обязан:

2.1.1. Осуществлять оперативное непосредственное управление деятельностью кафедры, которая является учебно – методическим и научным структурным подразделением института, осуществляющим учебную, учебно – методическую, научно – исследовательскую, научно – методическую и воспитательную деятельность, внеучебную работу среди студентов, подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов с высшим образованием, а также научно – педагогических кадров высшей квалификации по одному или нескольким родственным направлениям и специальностям.

2.1.2. Нести личную ответственность за деятельность возглавляемой им кафедры.

2.1.3. Участвовать в работе структурных подразделений вуза, где обсуждаются и решаются вопросы деятельности вуза и кафедры.

2.1.4. Соблюдать требования государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ высшего, послевузовского, и дополнительного профессионального образования.

2.1.5. Планировать работу кафедры и распределять ее между сотрудниками кафедры в соответствии с их утвержденными должностными инструкциями.

2.1.6. Осуществлять распределение учебной нагрузки и обеспечивать своевременность и качество ее выполнения.

2.1.7. Нести ответственность за качество и уровень знаний студентов по дисциплинам, закрепленным за кафедрой.

2.1.8. Осуществлять руководство учебной, учебно – методической, научно – методической, научно – исследовательской деятельностью кафедры, лабораторий и других подразделений кафедры.

2.1.9. Осуществлять контроль за учебным процессом, ходом проведения практик студентов, самостоятельной и воспитательной работой среди студентов.

2.1.10. Осуществлять контроль за исполнением расписаний учебных занятий и соблюдением графика учебного процесса.

2.1.11. Организовывать контроль над текущим (рейтинговым) (в течение семестра) и итоговым (в конце каждого семестра) контролем знаний студентов и анализировать их итоги.

2.1.12. Координировать и контролировать работу членов кафедры по разработке учебников, учебных и методических пособий, организацию творческих работ студентов, проводимых на кафедре, научных и учебных лабораториях, научных кружках и других подразделениях кафедры.

2.1.13. Осуществлять руководство подготовкой научно – педагогических кадров (аспирантов, докторантов, магистрантов и соискателей) и работой по повышению квалификации профессорско – преподовательского состава.

2.1.14. Утверждать индивидуальные планы работы профессорско – преподовательского состава, рассматривать и утверждать другие документы, входящие в компетенцию кафедры.

2.1.15. Представлять руководству института предложения по приему на работу, увольнениям и перемещениям работников кафедры, их моральному и материальному поощрению, а также о мерах дисциплинарного воздействия.

2.1.16. Представлять руководству института предложения по формированию структуры и штатного расписания кафедры.

2.1.17. Решать совместно с другими структурными подразделениями института вопросы обеспечения необходимых условий для учебно – воспитательной, методической и научно – исследовательской работы.

2.1.18. Готовить отчеты о деятельности кафедры за каждый учебный год по установленной форме и установленные сроки и представлять на рассмотрение Ученого совета факультета.

2.1.19. Составлять индивидуальный план своей работы, обсуждать его на кафедре и представлять на утверждение декану факультета и директору института.

2.1.20. Обсуждать на заседаниях кафедры с участием профессорско – преподавательского состава, под своим председательством, анализ хода выполнения учебной, учебно – методической, научно – исследовательской, воспитательной деятельности кафедры и другие вопросы.

2.1.21. В необходимых случаях, заседания кафедры проводить с участием, кроме профессорско – преподавательского состава кафедры, также учебно – вспомогательного персонала и приглашенных работников других кафедр и вузов, представителей руководства института и других заинтересованных в решении обсуждаемых вопросов сотрудников.

2.1.22. Иметь на кафедре документацию, отражающую содержание, организацию и методику учебно – воспитательного процесса.

2.1.23. На основании конкурсных выборов формировать профессорско-преподавательский состав кафедры.

2.1.24. Формировать учебно-вспомогательный персонал (УВП) кафедры согласно штатному расписанию и квалификационных требований к учебно-вспомогательному персоналу.

2.1.25. Организовывать прохождение УВП инструктажа по технике безопасности, обучение работе на лабораторных стендах, установках, приборах и т. п.

2.1.26. Организовывать на основании типовых программ разработку рабочих учебных программ дисциплин кафедры и их обсуждение на заседании кафедры.

2.1.27. Рассматривать не реже одного раза в 2 месяца на заседаниях кафедры выполнение индивидуального плана работы преподавателя, с внесением в него дополнений, с учетом предложений и замечаний, высказанных на заседании кафедры.

2.1.28. Рассматривать в конце учебного года на заседании кафедры выполнение, согласно индивидуальному плану, учебной, учебно-методической, научной и воспитательной работы преподавателя за прошедший учебный год, с дачей характеристик проделанной работы.

2.1.29. Рассматривать и утверждать на заседании кафедры индивидуальный план работы преподавателя на новый учебный год.

2.1.30. Осуществлять контроль качества проводимых занятий (лекций, практических и лабораторных занятий и т.п.) путем посещения не реже одного раза в месяц занятий преподавателей кафедры, а также организовывать взаимные посещения занятий преподавателями и обсуждение итогов взаимных посещений на заседаниях кафедры не реже одного раза в 2 месяца.

2.1.31. Организовывать и контролировать проведение преподавателями индивидуальных занятий со студентами согласно расчету учебной нагрузки и проводить обсуждение итогов индивидуальной работы не реже одного раза в семестр.

2.1.32. Организовывать составление и обсуждение тем дипломного и курсового проектирования на заседаниях кафедры.

2.1.33. Представлять в дирекцию проект состава Государственных экзаменационных комиссий.

2.1.33. Организовывать дипломное проектирование и устранение замечаний по нему, защиту дипломных работ и обсуждение результатов работы ГЭК на заседании кафедры.

2.1.34. Готовить в конце каждого семестра с преподавателями кафедры акт готовности дисциплин к новому семестру и обсуждать акт готовности на заседании кафедры.

2.1.35. По учебно-методической работе:

2.1.35.1. Обеспечивать подготовку учебников, учебных пособий, учебно-методических указаний по дисциплинам кафедры. В случае отсутствия или недостаточного количества организовать разработку их преподавателями кафедры, включая в индивидуальный план преподавателя.

2.1.35.2. Организовывать и оказывать помощь в разработке новых лабораторных работ и модернизации существующих лабораторных работ по мере старения учебного материала. Проводить обсуждение лабораторного практикума по одной из дисциплин не реже одного раза в семестр.

2.1.35.3. Организовывать обсуждение на заседаниях кафедры не реже одного раза в два месяца конспекта лекций одной из дисциплин кафедры.

2.1.35.4. Организовывать изучение, обобщение и распространение опыта лучших преподавателей, оказывать помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством путем посещения открытых занятий опытных преподавателей кафедры.

2.1.35.5. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по использованию при проведении учебных занятий современных средств ТСО.

2.1.36. По научно-исследовательской работе:

2.1.36.1. Организовывать научно-исследовательскую работу в соответствии с утвержденным планом.

2.1.36.2. Организовывать на кафедре обсуждение законченных научно-исследовательских работ и внедрение этих работ в производство.

2.1.36.3. Организовывать на кафедре научные семинары по научно-исследовательской тематике кафедры и проводить их не реже одного раза в семестр.

2.1.36.4. Организовать проведение профессорско-преподавательским составом студенческой научно-исследовательской работы и ежегодной студенческой научно-технической конференции.

2.1.36.5. Организовывать рассмотрение диссертаций, представленных к защите членами кафедры, или, по поручению дирекции, другими соискателями.

2.1.36.6. Организовать поиск связей с промышленными, сельскохозяйственными и другими предприятиями в целях обобщения и распространения опыта и оказания им научно-технической помощи.

2.1.36.7. Организовать составление ежегодного отчета по научно-исследовательской работе преподавателями кафедры.

2.1.37. По организационно-методической работе:

2.1.37.1. Организовывать подготовку материалов и проводить заседания кафедры не реже одного раза в месяц.

2.1.37.2. Участвовать в подготовке материалов для заседаний Ученого совета института и совета факультета, и в их работе.

2.1.37.3. Доводить до каждого члена кафедры приказы директора, распоряжения замдиректоров и декана факультета, постановления Ученого совета УИТО, Совета факультета и организовать выполнение этих документов.

2.1.37.4. Организовать делопроизводство кафедры согласно инструкции по делопроизводству.

2.1.38. По воспитательной работе:

2.1.38.1. Организовать работу преподавателей в качестве кураторов учебных групп по планам кураторов и деканата.

2.1.38.2. Организовывать встречи и обмен мнениями специалистов разных специальностей со студентами.

3. Права

3.1. Заведующий кафедрой имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросу оперативного управления деятельностью кафедры и закрепленных за нею подразделений.

3.1.2. Представлять кафедру во всех организациях и учреждениях и действовать от имени ее в пределах полномочий, определенных Уставом УИТО, Положением о факультете УИТО и настоящей инструкцией.

3.1.3. Участвовать в работе других структурных подразделений института, где обсуждаются и решаются вопросы деятельности УИТО, факультета и кафедры.

3.1.4. Вносить руководству института (директору, замдиректорам), Ученому совету факультета, Ученому и Административному совету института свои предложения по вопросам повышения эффективности в оперативном управлении деятельностью кафедрой.

3.1.5. Давать должностным лицам кафедры и закрепленных за кафедрой подразделений свои указания и поручения по вопросам организации их работы, повышения ее качества и эффективности, и требовать от соответствующих должностных лиц их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.6. Подписывать служебные (деловые) документы в пределах своих полномочий.

3.1.7. По распоряжению декана факультета и его доверенности быть представителем факультета в других предприятиях, организациях и учреждениях.

3.1.8. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы работы факультета, а также вопросы деятельности кафедры.

3.1.9. Требовать от должностных лиц кафедры и ее подразделений своевременного, полного и качественного предоставления достоверной информации, в том числе документированной, с целью обеспечения эффективной деятельности в развитие образования, фундаментальных и прикладных наук и искусств путем совместной творческой деятельности научно – педагогических работников и обучающихся, а также использования полученных результатов в образовательном процессе.

3.1.10. Обеспечивать предоставление заинтересованным лицам (органам) информации о деятельности кафедры, в том числе документированной, в порядке, предусмотренном законодательством и локальными актами института.

3.1.11. Участвовать при разработке государственных образовательных стандартов.

3.1.12. Организовывать целесообразное использование помещений, закрепленных за кафедрой и ее подразделениями.

3.1.13. Требовать от сотрудников кафедры, закрепленных за нею подразделений, и обучаемых студентов соблюдение Правил внутреннего распорядка института.

3.1.14. Вносить декану факультета и руководству института представления на поощрение лучших работников и на применение мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

3.1.15. Совершенствовать организационную структуру кафедры и вносить вопрос о ее разработке на утверждение Ученого совета факультета и института.

3.1.16. Заказывать, за счет выделенных вузом материальных ресурсов, необходимое оборудование для кафедры и закрепленных за нею подразделений.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. В целях эффективной организации оперативного управления кафедрой и закрепленных за нею подразделений заведующий кафедрой осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С директором, замдиректорами, Ученым советом факультета, Ученым и Административным советом института – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности университета, факультета и кафедры.

4.1.2. С сотрудниками кафедры, закрепленных за нею подразделений – по вопросам, отнесенным к их компетенции.

4.1.3. С заведующими других кафедр - по вопросам деятельности соответствующей кафедры, выполнения ими задач по реализации профессиональных образовательных программ и научно – исследовательской деятельности.

4.1.4. С должностными работниками учебной части института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.5. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, работниками института по вопросам подготовки и проведения совещаний при директоре, заседаний Ученого и Административного совета, а также исполнения принятых ими решений.

4.1.6. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Заведующий кафедрой несет ответственность за:

5.1.1. Нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (полная ответственность).

5.1.2. Личную ответственность за деятельность возглавляемой им кафедры.

5.1.3. Качество и уровень знаний студентов по дисциплинам, закрепленным за кафедрой.

5.1.4. Качество и сроки предоставления отчетности по кафедре.

5.1.5. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.6. Невыполнение решений директора, замдиректоров, решений коллегиальных органов управления института, декана факультета.

5.1.7. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации воспитательной работы.

5.1.8. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.10. Причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

2.8. Должностная инструкция профессора кафедры

1. Общие положения

1.1. Профессор кафедры относится к категории главных специалистов.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование. Академическая степень не ниже магистра. Ученое звание профессора по профилю кафедры.

В порядке особого исключения:

- ученая степень – доктор наук, стаж педагогической работы в Вузе не менее трех лет, автор (соавтор) учебника (учебного пособия), учебно – методических работ, иметь аспирантов и соискателей;

- ученая степень кандидата наук и ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) по профилю кафедры, стаж педагогической работы в Вузе не менее десяти лет, быть автором учебника (учебного пособия) или соавтором не менее трех учебников (учебных пособий для Вузов), рекомендованных к использованию МОН КР, другими министерствами и ведомствами КР, изданными в течении последних семи лет, иметь подготовленного кандидата наук и иметь аспирантов или соискателей;

- крупный специалист, привлеченный Вузом к педагогической деятельности, должен иметь ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента, стаж практической работы по профилю кафедры не менее 15 лет, стаж педагогической работы в вузе не менее одного года, иметь учебно – методические и научные работы, являться автором учебника (учебного пособия) или соавтором не менее трех учебников (учебных пособий) для вузов, рекомендованных МОН КР, другими ведомствами и министерствами КР, изданных в течение последних 7 лет, иметь подготовленного кандидата наук и иметь аспирантов или соискателей.

1.3. Профессор кафедры назначается на должность приказом директора института. Изданию приказа и заключению срочного трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор.

1.4. Профессор кафедры освобождается от должности приказом директора института по истечении срока трудового договора (контракта).

1.5. В своей работе профессор кафедры должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.5.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.5.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением о Вузе и Уставом УИТО.

1.5.7. Коллективным договором.

1.5.8. Приказом директора УИТО о распределении полномочий.

1.5.9. Локальными актами УИТО.

1.5.10. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.11. Инструкцией по делопроизводству.

1.5.12. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы.

1.5.13. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.14. Положениями «О факультете» и «О кафедре».

1.6. Профессор кафедры должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО и локальные акты института.

1.6.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.4. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.6.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.6.6. Перспективы технического, экономического и социального развития института, факультета и кафедры института, кадровые ресурсы.

1.6.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института , факультета и кафедры.

1.6.8. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования законодательство Кыргызской Республики.

1.6.9. Порядок разработки, составления учебных, финансово экономических и хозяйственных планов.

1.6.10. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.6.11. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.6.12. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения.

1.6.13. Правила и нормы охраны труда.

1.6.14. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.6.15. Организацию учебной, учебно – методической, научно- методической, научно-исследовательской и воспитательной работы.

1.6.16. Педагогическую этику и культуру общения.

1.6.17. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.

1.7. Профессор кафедры должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

1.8. Профессор кафедры подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.

1.9. Во время отсутствия профессора кафедры его замещает специалист, назначенный приказом директора института.

2. Обязанности

2.1. Профессор кафедры обязан:

2.1.1. Организовывать и проводить все виды учебных занятий по всем формам обучения.

2.1.2. Обеспечить высокую эффективность учебной, методической и научно- исследовательской работы.

2.1.3. Обеспечить усвоение студентами профессиональных образовательных программ на уровне требований государственных образовательных стандартов профессионального образования.

2.1.4. Читать лекции, проводить практические занятия и семинары (в том числе открытые и показательные для сотрудников кафедры и института).

2.1.5. Участвовать в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры.

2.1.6. Руководить учебной, производственной и преддипломной практикой студентов, принимать курсовые экзамены и зачеты.

2.1.7. Осуществлять контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий и всех форм контроля, проводимых преподавателями кафедры по курируемым им дисциплинам.

2.1.8. Разработать рабочие программы по курируемым дисциплинам.

2.1.9. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение курируемой дисциплины или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.

2.1.10. Принимать участие в организации и руководстве научно-исследовательской работой студентов.

2.1.11. Руководить самостоятельной работой студентов по курируемой дисциплине или по отдельным видам учебных занятий и учебной работы.

2.1.12. Развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности, прививать им высокие нравственные устои.

2.1.13. Оказывать методическую помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.

2.1.14. Принимать личное участие в научно – методической работе кафедры в составе методической комиссии по специальности или научно – методического совета факультета.

2.1.15. Контролировать методическое обеспечение курируемых дисциплин.

2.1.16. Руководить подготовкой учебников, учебных пособий, конспектов лекций, методических указаний, по курируемым дисциплинам и осуществлять руководство подготовкой их к изданию.

2.1.17. Осуществлять планирование, организацию и контроль учебной и учебно - методической работы по курируемым дисциплинам.

2.1.18. Определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие качество учебного процесса.

2.1.19. Осуществлять выбор современных технических средств при проведении учебных занятий и обеспечивать их использование.

2.1.20. Разрабатывать и представлять на утверждение заведующему кафедрой проекты планов учебной, методической, научной и воспитательной работы на кафедре.

2.1.21. Готовить рецензии и заключения на учебные программы, учебники и учебные пособия, составленные другими кафедрами и вузами.

2.1.22. Руководить выполнением комплексной темы и ее фрагментов в рамках научно – исследовательской работы кафедры.

2.1.23. Руководить выполнением диссертационных работ докторантов, аспирантов и прикрепленных к кафедре соискателей и участвовать в обсуждении итогов этих работ.

2.1.24. Руководить подготовкой научно – методических кадров по профилю кафедры.

2.1.25. Руководить профориентационной работой со школьниками по профилю кафедры.

2.1.26. Участвовать в пропаганде научно – технических, социально – экономических и правовых знаний среди населения.

2.1.27. Соблюдать правила по охране труда, санитарии и противопожарной безопасности при проведении учебных занятий и научных исследований и контролировать их исполнение студентами и работниками кафедры.

2.1.28. Принимать участие в развитии материально – технической базы кафедры.

2.1.29. Проводить семинары по научной организации педагогического труда.

2.1.30. Передавать в собственность института подготовленные в рамках выполнения служебного задания учебники, монографии, учебные пособия, патенты, методические разработки, рабочие программы и другие виды интеллектуальной собственности.

2.1.31. Ежегодно отчитываться по итогам деятельности перед коллективом кафедры.

3. Права

3.1. Профессор кафедры имеет право:

3.1.1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными программами.

3.1.2. Определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие качество учебного процесса.

3.1.3. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов на кафедре, итоговой государственной аттестации выпускников.

3.1.4. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.

3.1.5. Выносить на рассмотрение коллектива кафедры и факультета вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки специалистов.

3.1.6. Избирать и быть избранным в состав Ученого совета института, факультета, на другие выборные должности и т.д.

3.1.7. Участвовать в работе любого структурного подразделения института, где обсуждаются и решаются вопросы, относящиеся к деятельности представляемой кафедры.

3.1.8. Вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их рассмотрением на заседаниях кафедры и утверждением в установленном порядке.

3.1.9. Вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно – исследовательской и воспитательной работы кафедры.

3.1.10. Вносить, при необходимости, предложения по улучшению организации учебных занятий.

3.1.11. На условиях штатного совместительства руководить или участвовать в научно-исследовательской работе, финансируемой за счет привлеченных средств предприятий или организаций.

3.1.12. Привлекать в установленном порядке к выполнению научных исследований преподавателей кафедры, учебно-вспомогательный персонал и студентов.

3.1.13. Вносить заведующему кафедрой предложения о представлении студентов и аспирантов за успехи в учебе и активное участие в НИР к различным формам морального или материального поощрения.

3.1.14.Вносить заведующему кафедрой предложения о наложении взыскания на студента за допущенные им нарушения учебной дисциплины или Правил внутреннего распорядка института.

3.1.15. Излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами.

3.1.16. Привлекать по согласованию с заведующим кафедрой учебно-вспомогательный персонал кафедры, а также аспирантов и студентов кафедры к работам, связанным с организацией и обеспечением учебного процесса по курируемой дисциплине, подготовкой аудиторного фонда к учебному году, переоборудованием учебных лабораторий кафедры и пр.

3.1.17. Пользоваться услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений института.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Профессор кафедры в целях эффективной организации оперативного управления учебной работой и учебным процессом закрепленных за ним дисциплин, осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С заведующим кафедрой – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности кафедры. института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.4. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, руководителями института по вопросам подготовки и проведения совещаний при директоре, заседаний Ученого и Административного совета, а также исполнения принятых ими решений.

4.1.5. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Профессор кафедры несет ответственность за:

5.1.1. Нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (полная ответственность).

5.1.2. Низкий уровень организации и проведения учебной и учебно – методической работы по курируемым дисциплинам.

5.1.3. Низкое качество и уровень знаний студентов по дисциплинам, закрепленным за ним.

5.1.4. Качество и сроки предоставления им требуемой информации, исполнения данных ему приказов, указаний и распоряжений руководства института .

5.1.5. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.6. Невыполнение решений директора, проректоров, решений коллегиальных органов управления института, декана факультета и заведующего кафедрой.

5.1.7. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации воспитательной работы.

5.1.8. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.10. Причинение материального ущерба института - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

2.9. Должностная инструкция доцента кафедры.

1. Общие положения

1.1. Доцент кафедры относится к категории специалистов.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование. Академическая степень не ниже магистра. Ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) по профилю кафедры или ученая степень доктора (кандидата) соответствующих наук.

В порядке особого исключения – старшие преподаватели института, без соответствующих ученых степеней и званий, имеющие не менее десяти лет стажа научно–педагогической работы.

Крупные специалисты, привлеченные Вузом к педагогической деятельности, обладающие большим опытом практической работы по данной специальности.

1.3. Доцент кафедры назначается на должность приказом директора института. Изданию приказа и заключению срочного трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор.

1.4. Доцент кафедры освобождается от должности приказом директора института по истечении срока трудового договора (контракта).

1.5. В своей работе доцент кафедры должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования.

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.5.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.5.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением о Вузе и Уставом УИТО.

1.5.7. Коллективным договором.

1.5.8. Приказом директора УИТО о распределении полномочий.

1.5.9. Локальными актами УИТО.

1.5.10. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.11. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы.

1.5.12. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.13. Положениями «О факультете» и «О кафедре».

1.6. Доцент кафедры должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО и локальные акты института.

1.6.2. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.3. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.6.4. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.6.5. Перспективы технического, экономического и социального развития института, факультета и кафедры института, кадровые ресурсы.

1.6.6. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института, факультета и кафедры.

1.6.7. Трудовое, гражданское, а также в области образования законодательство Кыргызской Республики.

1.6.8. Порядок разработки и составления учебных планов.

1.6.9. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.6.10. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.6.11. Педагогику, психологию и методику профессионального обучения.

1.6.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6.12. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.6.14. Организацию учебной, учебно – методической, научно- методической, научно-исследовательской и воспитательной работы.

1.6.15. Педагогическую этику и культуру общения.

1.6.17. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.

1.7. Доцент кафедры должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

1.8. Доцент кафедры подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.

1.9. Во время отсутствия доцента кафедры замещает специалист, назначенный приказом директора института.

2. Обязанности

2.1. Доцент кафедры обязан:

2.1.1. Организовывать и проводить все виды учебных занятий по всем формам обучения.

2.1.2. Обеспечить высокую эффективность учебной, методической и научно- исследовательской работы.

2.1.3. Обеспечить усвоение студентами профессиональных образовательных программ на уровне требований государственных образовательных стандартов профессионального образования.

2.1.4. Читать лекции, проводить практические занятия и семинары на уровне современных педагогических технологий, осуществляя выбор наиболее современных технических средств и обеспечивая их использование.

2.1.5. Участвовать в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры.

2.1.6. Руководить учебной, производственной и преддипломной практикой студентов, принимать курсовые экзамены и зачеты.

2.1.7. Использовать наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, способствующие лучшему усвоению студентами необходимых теоретических и практических знаний.

2.1.8. Разрабатывать рабочие программы по закрепленным дисциплинам.

2.1.9. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение преподаваемой дисциплины или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.

2.1.10. Принимать участие в организации и руководстве научно-исследовательской работой студентов согласно плану кафедры.

2.1.11. Развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности, прививать им высокие нравственные устои.

2.1.12.Оказывать методическую помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.

2.1.13. Принимать личное участие в научно – методической работе кафедры в составе методической комиссии по специальности или научно – методического совета факультета.

2.1.14. Участвовать в подготовке учебных программ, учебников, учебных пособий, конспектов лекций, методических указаний, по преподаваемым дисциплинам и осуществлять руководство подготовкой их к изданию.

2.1.15. Разрабатывать и представлять на утверждение заведующему кафедрой проекты планов учебной, методической, научной и воспитательной работы на кафедре.

2.1.16. Готовить рецензии и заключения на учебные программы, учебники и учебные пособия, составленные другими кафедрами и вузами.

2.1.17. Участвовать в выполнении комплексной темы и ее фрагментов в рамках научно – исследовательской работы кафедры.

2.1.18. Под руководством профессора кафедры принимать участие в выполнении диссертационных работ докторантов, аспирантов и прикрепленных к кафедре соискателей и участвовать в обсуждении итогов этих работ.

2.1.19. Принимать участие в подготовке научно – методических кадров по профилю кафедры.

2.1.20. Проводить воспитательную работу среди студентов в учебном процессе и во внеучебное время (в общежитиях, в качестве куратора группы и др.).

2.1.21. Принимать участие в профориентационной работе со школьниками по профилю кафедры.

2.1.22. Участвовать в пропаганде научно – технических, социально – экономических и правовых знаний среди населения.

2.1.23. Соблюдать правила по охране труда, санитарии и противопожарной безопасности при проведении учебных занятий и научных исследований и контролировать их исполнение студентами и работниками кафедры.

2.1.24. Принимать участие в развитии материально – технической базы кафедры.

2.1.25. Участвовать в проведении семинаров по научной организации педагогического труда.

2.1.26. Передавать в собственность института подготовленные в рамках выполнения служебного задания учебники, монографии, учебные пособия, патенты, методические разработки, рабочие программы и другие виды интеллектуальной собственности.

2.1.27. Ежегодно отчитываться по итогам деятельности перед коллективом кафедры.

3. Права

3.1. Доцент кафедры имеет право:

3.1.1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными программами.

3.1.2. Определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие качество учебного процесса.

3.1.3. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов на кафедре, итоговой государственной аттестации выпускников.

3.1.4. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.

3.1.5. Выносить на рассмотрение коллектива кафедры и факультета вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки специалистов.

3.1.6. Избирать и быть избранным в состав Ученого совета института, факультета, на другие выборные должности и т.д.

3.1.7. Участвовать в работе любого структурного подразделения института, где обсуждаются и решаются вопросы, относящиеся к деятельности представляемой кафедры.

3.1.8. Вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их рассмотрением на заседаниях кафедры и утверждением в установленном порядке.

3.1.9. Вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно – исследовательской и воспитательной работы кафедры.

3.1.10. Вносить, при необходимости, предложения по улучшению организации учебных занятий.

3.1.11. На условиях штатного совместительства руководить или участвовать в научно-исследовательской работе, финансируемой за счет привлеченных средств предприятий или организаций.

3.1.12. Привлекать в установленном порядке к выполнению научных исследований преподавателей кафедры, учебно-вспомогательный персонал и студентов.

3.1.13. Вносить заведующему кафедрой предложения о представлении студентов и аспирантов за успехи в учебе и активное участие в НИР к различным формам морального или материального поощрения.

3.1.14. Вносить заведующему кафедрой предложения о наложении взыскания на студента за допущенные им нарушения учебной дисциплины или Правил внутреннего распорядка института.

3.1.15. Излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами.

3.1.16. Привлекать по согласованию с заведующим кафедрой учебно-вспомогательный персонал кафедры, а также аспирантов и студентов кафедры к работам, связанным с организацией и обеспечением учебного процесса по курируемой дисциплине, подготовкой аудиторного фонда к учебному году, переоборудованием учебных лабораторий кафедры и пр.

3.1.17. Пользоваться услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений института.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Доцент кафедры в целях эффективной организации оперативного управления учебной работой и учебным процессом закрепленных за ним дисциплин, осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С заведующим кафедрой – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности кафедры.

4.1.2. С сотрудниками кафедры по преподаваемой дисциплине – по вопросам, отнесенным к их компетенции.

4.1.3. С должностными работниками учебной части и деканата факультета института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.4. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, руководителями института по вопросам подготовки и проведения совещаний при директоре, заседаний Ученого и Административного совета, а также исполнения принятых ими решений.

4.1.5. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Доцент кафедры несет ответственность за:

5.1.1. Нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (полная ответственность).

5.1.2. Низкий уровень организации и проведения учебной и учебно – методической работы по курируемым дисциплинам.

5.1.3. Низкое качество и уровень знаний студентов по дисциплинам, преподаваемых им.

5.1.4. Качество и сроки предоставления им требуемой информации, исполнения данных ему приказов, указаний и распоряжений руководства института.

5.1.5. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.6. Невыполнение решений ректора, проректоров, решений коллегиальных органов управления института, декана факультета и заведующего кафедрой.

5.1.7. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации воспитательной работы.

5.1.8. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.10. Причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

2.10. Должностная инструкция старшего преподавателя кафедры.

1. Общие положения

1.1. Старший преподаватель кафедры относится к категории специалистов.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование. Академическая степень не ниже магистра. Ученая степень – кандидат (доктор) наук или квалификационное звание «исследователь», соответствующего профилю кафедры и квалификации (в виде исключения - не имеющего ученой степени). Для выпускающих кафедр, кроме того, иметь не менее пяти лет стажа практической работы по специальности или окончившие аспирантуру по профилю кафедры.

1.3. Старший преподаватель кафедры назначается на должность приказом директора института. Изданию приказа и заключению срочного трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор.

1.4. Старший преподаватель кафедры освобождается от должности приказом директора института по истечении срока трудового договора (контракта).

1.5. В своей работе старший преподаватель кафедры должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.5.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора УИТО.

1.5.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением о Вузе и Уставом УИТО.

1.5.7. Коллективным договором.

1.5.8. Приказом директора УИТО о распределении полномочий.

1.5.9. Локальными актами УИТО

1.5.10. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.11. Инструкцией по делопроизводству.

1.5.12. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

1.5.13. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.14. Положениями «О факультете» и «О кафедре».

1.6. Старший преподаватель кафедры должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО и локальные акты института.

1.6.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.4. Современные теории управления, принципы принятия и реализации управленческих решений.

1.6.5. Методику планирования и прогнозирования потребностей института в кадрах и других ресурсах.

1.6.6. Перспективы технического, экономического и социального развития института, факультета и кафедры университета, кадровые ресурсы.

1.6.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института, факультета и кафедры.

1.6.8. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования законодательство Кыргызской Республики.

1.6.9. Порядок составления и согласования учебных, финансово экономических и хозяйственных планов.

1.6.10. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.6.11. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.6.12. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения.

1.6.13. Правила и нормы охраны труда.

1.6.14. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.6.15. Организацию учебной, учебно – методической, научно - методической, научно-исследовательской и воспитательной работы.

1.6.16. Педагогическую этику и культуру общения.

1.7. Старший преподаватель кафедры должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

1.8. Старший преподаватель кафедры подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.

1.9. Во время отсутствия старшего преподавателя его замещает специалист, назначенный приказом директора института.

2. Обязанности

2.1. Старший преподаватель кафедры обязан:

2.1.1. Организовать и проводить учебную и учебно-методическую работу по курируемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий.

2.1.2. Обеспечить высокую эффективность учебной, методической и научно - исследовательской работы.

2.1.3. Обеспечить усвоение студентами профессиональных образовательных программ на уровне требований государственных образовательных стандартов профессионального образования.

2.1.4. Соблюдать нормы педагогической этики и культуры общения.

2.1.5. Участвовать в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры.

2.1.6. Читать лекции по курируемой дисциплине, проводить практические занятия и семинары, руководить учебной, производственной и преддипломной практикой студентов, принимать курсовые экзамены и зачеты.

2.1.7. Осуществлять контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий по курируемой дисциплине.

2.1.8. Разработать рабочие программы по курируемым дисциплинам.

2.1.9. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение курируемой дисциплины или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.

2.1.10. Принимать участие в организации и руководстве научно-исследовательской работой студентов.

2.1.11. Руководить самостоятельной работой студентов по курируемой дисциплине или по отдельным видам учебных занятий и учебной работы.

2.1.12. Развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности, прививать им высокие нравственные устои.

2.1.13. Оказывать методическую помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.

2.1.14. Принимать участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по специальности.

2.1.15. Принимать участие в профориентационной работе со школьниками.

2.1.16. Принимать участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры.

2.1.17. Участвовать в пропаганде научно-технических, социально-экономических и правовых знаний среди населения.

2.1.18. Соблюдать правила по охране труда, промсанитарии и противопожарной безопасности.

2.1.19. Контролировать соблюдение студентами правил по охране труда, промсанитарии и противопожарной безопасности при проведении учебных занятий по курируемой дисциплине и при проведении отдельных видов занятий и научных исследований.

2.1.20. Принимать активное участие в воспитательной работе среди студентов в учебном процессе и во внеучебное время (в общежитиях, в качестве куратора группы и др.).

2.1.21. Своевременно оповещать руководство кафедры, факультета (университета) о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.1.22. Передавать в собственность института подготовленные в рамках выполнения служебного задания учебники, монографии, учебные пособия, патенты, методические разработки, рабочие программы и другие виды методических разработок и интеллектуальной собственности.

2.1.23. В конце учебного года на заседании кафедры отчитаться о проделанной работе, представив письменный отчет.

3. Права

3.1. Старший преподаватель кафедры имеет право:

3.1.1. Избирать и быть избранным в состав Ученого совета института, факультета, на другие выборные должности и т.д.

3.1.2. Участвовать в работе любого структурного подразделения института, где обсуждаются и решаются вопросы, относящиеся к деятельности представляемой кафедры.

3.1.3. Вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их рассмотрением на заседаниях кафедры и утверждением в установленном порядке.

3.1.4. Вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно – исследовательской и воспитательной работы кафедры.

3.1.5. Посещать все виды учебных занятий по курируемой дисциплине, проводимые преподавателями кафедры.

3.1.6. Вносить, при необходимости, предложения по улучшению организации учебных занятий.

3.1.7. На условиях штатного совместительства руководить или участвовать в научно-исследовательской работе, финансируемой за счет привлеченных средств предприятий или организаций.

3.1.8. Привлекать в установленном порядке к выполнению научных исследований преподавателей кафедры, учебно-вспомогательный персонал и студентов.

3.1.9. Вносить заведующему кафедрой предложения о представлении студентов и аспирантов за успехи в учебе и активное участие в НИР к различным формам морального или материального поощрения.

3.1.10. Вносить заведующему кафедрой предложения о наложении взыскания на студента за допущенные им нарушения учебной дисциплины или Правил внутреннего распорядка института.

3.1.11. Излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами.

3.1.12. Привлекать по согласованию с заведующим кафедрой учебно-вспомогательный персонал кафедры, а также аспирантов и студентов кафедры к работам, связанным с организацией и обеспечением учебного процесса по курируемой дисциплине, подготовкой аудиторного фонда к учебному году, переоборудованием учебных лабораторий кафедры и пр.

3.1.13. Пользоваться услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений университета.

3.1.14. По согласованию с заведующим кафедрой, отдавать распоряжения студентам только той специальности, по которой эта кафедра выпускает специалистов.

3.1.15. По согласованию с заведующим кафедрой, может отдавать распоряжения учебно-вспомогательному и другому персоналу кафедры по вопросам организации и проведения учебных занятий по курируемой им дисциплине или руководимой им научно-исследовательской работе.

3.1.16. Принимать к исполнению поручения профессора кафедры по вопросам планирования и организации учебного процесса и проведения учебных занятий, если он ведет занятия по дисциплине, курируемой этим профессором.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Старший преподаватель кафедры, в целях эффективной организации оперативного управления учебной работой и учебным процессом закрепленных за ним дисциплин, осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С заведующим кафедрой – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности кафедры.

4.1.2. С сотрудниками кафедры по курируемой дисциплине – по вопросам, отнесенным к их компетенции.

4.1.3. С должностными работниками учебной части и деканата факультета института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.4. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, работниками института по вопросам подготовки и проведения совещаний при директоре, заседаний Ученого совета и Административного совета, а также исполнения принятых ими решений.

4.1.5. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Старший преподаватель кафедры несет ответственность за:

5.1.1. Нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ среднего,высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (полная ответственность).

5.1.2. Личную ответственность за осуществляемую им деятельность.

5.1.3. Качество и уровень знаний студентов по дисциплинам, закрепленным за ним.

5.1.4. Качество и сроки предоставления им требуемой информации, исполнения данных ему приказов, указаний и распоряжений руководства института.

5.1.5. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.6. Невыполнение решений директора, проректоров, решений коллегиальных органов управления института, декана факультета и заведующего кафедрой.

5.1.7. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации воспитательной работы.

5.1.8. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.10. Причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

2.11. Должностная инструкция преподавателя кафедры

1. Общие положения

1.1. Преподаватель кафедры относится к категории специалистов.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование. Академическая степень не ниже магистра. Ученая степень – кандидат наук или квалификационное звание «исследователь», соответствующего профилю кафедры и квалификации (в виде исключения - не имеющего ученой степени). Для выпускающих кафедр, кроме того, не менее трех лет стажа практической работы по специальности или окончившие аспирантуру по профилю кафедры.

1.3. Преподаватель кафедры назначается на должность приказом директора института. Изданию приказа и заключению срочного трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор.

1.4. Преподаватель кафедры освобождается от должности приказом директора института по истечении срока трудового договора (контракта).

1.5. В своей работе преподаватель кафедры должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.5.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора.

1.5.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением о Вузе и Уставом УИТО.

1.5.7. Коллективным договором.

1.5.8. Приказом директора УИТО о распределении полномочий.

1.5.9. Локальными актами УИТО.

1.5.10. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.11. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

1.5.12. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.13. Положениями «О факультете» и «О кафедре».

1.6. Преподаватель кафедры должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики. Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО и локальные акты института.

1.6.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.4. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института, факультета и кафедры.

1.6.5. Трудовое, гражданское, а также в области образования законодательство Кыргызской Республики.

1.6.6. Порядок составления и согласования учебных планов.

1.6.7. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.6.8. Педагогику, психологию и методику профессионального обучения.

1.6.9. Правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности.

1.6.10. Планирование и организацию учебной, учебно – методической, научно - методической, научно-исследовательской и воспитательной работы кафедры.

1.6.11. Педагогическую этику и культуру общения.

1.7. Преподаватель кафедры должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

1.8. Преподаватель кафедры подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.

1.9. Во время отсутствия преподавателя его замещает специалист, назначенный приказом директора института.

2. Обязанности

2.1. Преподаватель кафедры обязан:

2.1.1. Организовать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий.

2.1.2. Обеспечить высокую эффективность учебной, методической и научно- исследовательской работы.

2.1.3. Обеспечить усвоение студентами профессиональных образовательных программ на уровне требований государственных образовательных стандартов профессионального образования.

2.1.4. Соблюдать нормы педагогической этики и культуры общения.

2.1.5. Участвовать в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры.

2.1.6. Читать лекции по преподаваемой им дисциплине, проводить практические занятия и семинары, руководить учебной, производственной и преддипломной практикой студентов, принимать курсовые экзамены и зачеты.

2.1.7. Осуществлять контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий по курируемой дисциплине.

2.1.8. Разрабатывать рабочие программы по преподаваемой дисциплине.

2.1.9. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение преподаваемой дисциплины или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.

2.1.10. Принимать участие в организации и руководстве научно-исследовательской работой студентов.

2.1.11. Руководить самостоятельной работой студентов по курируемой дисциплине или по отдельным видам учебных занятий и учебной работы, проводить еженедельные консультации для студентов по преподаваемому им курсу, домашним заданиям и по вопросам, связанным с исследовательской работой студентов.

2.1.12. Развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности, прививать им высокие нравственные устои.

2.1.13. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых учебных занятий и учебной работы.

2.1.14. Принимать участие в научно-методической работе кафедры согласно плану кафедры.

2.1.15. Принимать участие в профориентационной работе со школьниками.

2.1.16. Принимать участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры.

2.1.17. Участвовать в пропаганде научно-технических, социально-экономических и правовых знаний среди населения.

2.1.18. Соблюдать правила по охране труда, промсанитарии и противопожарной безопасности.

2.1.19. Контролировать соблюдение студентами правил по охране труда, промсанитарии и противопожарной безопасности при проведении учебных занятий и при проведении отдельных видов занятий и научных исследований.

2.1.20. Принимать активное участие в воспитательной работе среди студентов в учебном процессе и во внеучебное время (в общежитиях, в качестве куратора группы и др.).

2.1.21. Своевременно оповещать руководство кафедры, факультета (университета) о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.1.22. Выполнять поручения куратора дисциплины (профессора, доцента, старшего преподавателя), касающиеся планирования, организации, ведения и методического обеспечения отдельных видов занятий и всей дисциплины в целом.

2.1.23. В конце учебного года представлять на заседание кафедры для рассмотрения письменный отчет, в котором должно быть отражено выполнение программы (число проведенных занятий, домашних заданий, письменных и зачетных работ, оценка результатов и пр., а также - методические рекомендации преподаванию этого курса в последующем.

2.1.24. Передавать в собственность института подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

3. Права

3.1. Преподаватель кафедры имеет право:

3.1.1. Избирать и быть избранным в состав Ученого совета института, факультета, на другие выборные должности и т.д.

3.1.2. Участвовать в работе любого структурного подразделения института, где обсуждаются и решаются вопросы, относящиеся к деятельности представляемой кафедры.

3.1.3. Вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их рассмотрением на заседаниях кафедры и утверждением в установленном порядке.

3.1.4. Вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно – исследовательской и воспитательной работы кафедры.

3.1.5. Посещать все виды учебных занятий по курируемой дисциплине, проводимые преподавателями кафедры.

3.1.6. Вносить, при необходимости, предложения по улучшению организации учебных занятий.

3.1.7. На условиях штатного совместительства руководить или участвовать в научно-исследовательской работе, финансируемой за счет привлеченных средств предприятий или организаций.

3.1.8. Вносить заведующему кафедрой предложения о представлении студентов за успехи в учебе и активное участие в НИР к различным формам морального или материального поощрения.

3.1.9. Вносить заведующему кафедрой предложения о наложении взыскания на студента за допущенные им нарушения учебной дисциплины или Правил внутреннего распорядка института.

3.1.10. Излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами под руководством заведующего кафедрой, профессора или доцента кафедры.

3.1.11. Пользоваться услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений.

3.1.16. Принимать к исполнению поручения профессора кафедры по вопросам планирования и организации учебного процесса и проведения учебных занятий, если он ведет занятия по дисциплине, курируемой этим профессором.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Преподаватель кафедры, в целях эффективной организации оперативного управления учебной работой и учебным процессом закрепленных за ним дисциплин, осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С заведующим кафедрой – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности кафедры.

4.1.2. С сотрудниками кафедры по курируемой дисциплине – по вопросам, отнесенным к их компетенции.

4.1.3. С должностными работниками учебной части и деканата факультета института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам.

4.1.4. С руководителями структурных подразделений, должностными лицами, работниками университета по вопросам подготовки и проведения совещаний при директоре, заседаний Ученого и Административного совета, а также исполнения принятых ими решений.

4.1.5. С государственными, общественными и студенческими организациями в целях осуществления взаимодействия в работе, представляющего взаимный интерес.

5. Ответственность

5.1. Преподаватель кафедры несет ответственность за:

5.1.1. Нарушения требований государственных образовательных стандартов при реализации профессиональных образовательных программ среднего,высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования (полная ответственность).

5.1.2. Личную ответственность за осуществляемую им деятельность.

5.1.3. Качество и уровень знаний студентов по дисциплинам, закрепленным за ним.

5.1.4. Качество и сроки предоставления им требуемой информации, исполнения данных ему приказов, указаний и распоряжений руководства института.

5.1.5. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.6. Невыполнение решений директора, замдиректоров, решений коллегиальных органов управления института, декана факультета и заведующего кафедрой.

5.1.7. Нарушение положений руководящих документов и делопроизводства по вопросам организации воспитательной работы.

5.1.8. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности и другие виновные проступки.

5.1.10. Причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

.2.14. Должностная инструкция лаборанта кафедры

1. Общие положения.

1.1. Лаборант кафедры относится к категории технических исполнителей.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, соответствующее профилю и квалификации кафедры.

1.3. Лаборант кафедры назначается на должность приказом директора института. Изданию приказа предшествует заключение срочного трудового договора (контракта).

1.4. Лаборант кафедры освобождается от должности приказом директора института по истечении срока трудового договора (контракта).

1.5. В своей работе лаборант кафедры должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими законодательными и нормативными правовыми актами в области образования

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и др. нормативными актами МОН КР.

1.5.3. Приказами, Указаниями и Распоряжениями директора

1.5.4. Положением «О государственных образовательных стандартах профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.6. Положением о Вузе и Уставом УИТО.

1.5.7. Коллективным договором.

1.5.8. Приказом директора УИТО о распределении полномочий.

1.5.9. Локальными актами УИТО.

1.5.10. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.11. Нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

1.5.12. Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов.

1.5.13. Положениями «О факультете» и «О кафедре».

1.6. Лаборант кафедры должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики, Законы, Указы, Постановления и решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.2. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО и локальные акты института.

1.6.3. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.4. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в образовательной деятельности института, факультета и кафедры.

1.6.5. Трудовое, гражданское, а также в области образования законодательство Кыргызской Республики.

1.6.6. Порядок составления и согласования учебных планов.

1.6.7. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.6.8. Педагогику, психологию и методику профессионального обучения.

1.6.9. Правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности.

1.6.10. Планирование и организацию учебной, учебно – методической, научно - методической, научно - исследовательской и воспитательной работы кафедры.

1.6.11. Педагогическую этику и культуру общения.

1.7. Лаборант кафедры должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

1.8. Лаборант кафедры подчиняется непосредственно старшему лаборанту кафедры.

1.9. Во время отсутствия лаборанта замещает специалист, назначенный приказом директора института.

2. Обязанности

2.1. Лаборант кафедры обязан:

2.1.1. Принимать участие в подготовке наглядных пособий для лекций и практических занятий.

2.1.2. Помогать преподавателям в проведении лабораторных занятий, выдавать студентам необходимые материалы для лабораторных работ, методические пособия.

2.1.3. Обеспечивать условия для нормальной работы преподавательского состава путем поддержания в порядке рабочих мест и общего порядка на кафедре (следить за чистотой в лабораториях и аудиториях, закрепленных за кафедрой).

2.1.4. Организовывать уборку помещений.

2.1.5. Проверять обеспечение учебного процесса техническими средствами (наличие подготовленных лабораторных работ и др.).

2.1.6. Следить за соблюдением студентами правил внутреннего распорядка.

2.1.7. Выполнять поручения заведующего кафедрой, старшего лаборанта.

2.1.8. Работать над повышением своего профессионального уровня.

3. Права

3.1. Лаборант кафедры имеет право:

3.1.1. Вносить предложения заведующему кафедрой по улучшению организации условий своего труда.

3.1.2. Принимать решения в пределах своей компетенции.

3.1.3. Пользоваться услугами библиотеки, вычислительных центров, информационных фондов учебных и научных подразделений института.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Лаборант кафедры, в целях эффективной организации обеспечения надлежащих условий для учебной работы и проведения учебного процесса кафедрой осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. С заведующим кафедрой и старшим лаборантом кафедры – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности кафедры.

4.1.2. С сотрудниками кафедры – по вопросам, отнесенным к их компетенции.

4.1.3. С должностными работниками учебной части и деканата факультета института по вопросам планирования работы, составления учебных планов, расписания учебных занятий, составления графика учебного процесса и пр. вопросам

5. Ответственность

5.1. Лаборант кафедры несет ответственность за:

5.1.1. Не обеспечение учебного процесса техническими средствами.

5.1.2. Качество и сроки предоставления им требуемой информации.

5.1.3. Не исполнения данных ему приказов, указаний и распоряжений руководства института.

5.1.4. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.5. Ненадлежащее исполнение или противоправное неисполнение своих должностных обязанностей.

5.1.6. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, и другие виновные проступки.

5.1.7. Причинение материального ущерба институту - в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института.

3. Учебная часть 3.1. Должностная инструкция начальника учебной части.

1. Общие положения

1.1. Начальник учебной части относится к категории руководителей структурных подразделений.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование.. Стаж научной, педагогической и организационной работы не менее 10 лет.

1.3. Начальник учебной части назначается на должность приказом директора института по представлению аттестационной комиссии. Изданию приказа предшествует заключенный трудовой договор (контракт).

1.4. Начальник учебной части освобождается от должности приказом директора института по истечению срока трудового договора (контракта).

1.5. В своей работе начальник учебной части должен руководствоваться:

1.5.1. Законом Кыргызской Республики «Об образовании» и другими

нормативными, правовыми актами в области образования.

1.5.2. Приказами, Указаниями, Распоряжениями и другими нормативными актами МОН КР

1.5.3. Положением «О государственном образовательном стандарте профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.4. Положением «О структуре и условиях реализации профессиональных образовательных программ профессионального образования в Кыргызской Республике».

1.5.5. Положением о Вузе.

1.5.6. Уставом УИТО.

1.5.7. Коллективным договором.

1.5.8. Локальными актами УИТО.

1.5.9. Настоящей должностной инструкцией.

1.6. Начальник учебной части должен знать:

1.6.1. Конституцию Кыргызской Республики.

1.6.2. Законы, Указы, Постановления и Решения республиканских и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития образовательной деятельности.

1.6.3. Нормативно – методические документы других органов управления (власти), касающиеся деятельности УИТО.

1.6.4. Профиль, специализацию и особенности структуры института.

1.6.5. Перспективы технического, экономического и социального развития института, кадровые ресурсы.

1.6.6. Трудовое, налоговое, гражданское, а также в области образования законодательство Кыргызской Республики.

1.6.7. Порядок разработки, составления и согласования учебных и рабочих планов по специальностям института.

1.6.8. Оптимальные методы управления и хозяйствования.

1.6.9. Систему экономических индикаторов в Кыргызской Республике, позволяющих институту определить свое положение в системе образования и разрабатывать программы выхода из трудных ситуаций.

1.6.10. Порядок заключения и исполнения договоров (учебных, трудовых, финансовых и хозяйственных).

1.6.11. Управление экономикой и финансами института, организацией труда.

1.6.12. Научно – технические достижения и передовой опыт в области образования.

1.6.13. Содержание и принципы организации обучения.

1.6.14. Основные технологические процессы работы по специальности.

1.6.15. Порядок разработки и заключения тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально – трудовых отношений.

1.6.16. Педагогику, методику и психологию профессионального обучения.

1.6.17. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.

1.6.18. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6.19. Правила ведения документации по учебной работе.

1.7. Начальник учебной части должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей по оперативному управлению учебной работой института.

1.8. Начальник учебной части непосредственно подчиняется первому замдиректору по учебной работе.

1.9. Начальнику учебной части подчиняются все работники учебной части. Поручения и указания начальника учебной части, относящиеся к его компетенции, являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами учебной части, факультетов и кафедр.

1.10. В период отсутствия обязанности начальника учебной части выполняет его заместитель.

2. Обязанности.

2.1. Начальник учебной части обязан:

2.1.1. Планировать работу учебной части (УЧ).

2.1.2. Осуществлять непосредственное руководство и контроль исполнения работы работниками учебной части, распределять обязанности между ними, обеспечивать соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

2.1.3. Вносить предложения по совершенствованию учебного процесса в институте и работы служб учебной части в этом направлении.

2.1.4. Осуществлять контроль обеспечения учебной части нормативными документами, положениями, инструкциями, регламентирующими организацию и проведение учебного процесса.

2.1.5. Разрабатывать нормативные документы и методические рекомендации по улучшению качества учебного процесса.

2.1.6. Участвовать в создании единой информационной системы управления учебным процессом в институте, а также в решении задач его прогнозирования, планирования и моделирования.

2.1.7. Организовать разработку по внедрению новых учебных планов и прогрессивных технологий обучения .

2.1.8. Готовить материалы по вопросам организации и контроля учебного процесса по указанию директора, замдиректора по учебной работе.

2.1.9. Разрабатывать проекты приказов, распоряжений, инструкций, регулирующих и обеспечивающих учебный процесс.

2.1.10. Организовывать обеспечение факультетов и кафедр документацией по планированию, учету и отчету по учебному процессу.

2.1.11. Организовать и контролировать обеспечение учебного процесса необходимой бланочной продукцией.

2.1.12. Проводить корректировку и готовить на утверждение Ученого совета института вносимые изменения в планах и графиках учебного процесса.

2.1.13. Руководить сбором и подготовкой информационных, статистических и других материалов для директора, МОН КР, органов местного управления и власти.

2.1.14. Организовать и контролировать выполнение приказов и инструктивных писем МОН КР, дирекции и других структур по вопросам учебной и учебно-методической работы.

2.1.15. Осуществлять контроль работы деканатов, зав. кафедрами и подразделений, выполнения ими должностных обязанностей и обеспечения строгого соблюдения учебной и трудовой дисциплины.

2.1.16. Контролировать планирование и выполнение факультетами, кафедрами и преподавателями учебной, учебно-методической, воспитательной и др. видов работы.

2.1.17. Контролировать составление институтского графика учебного процесса на год.

2.1.18. Руководить работой по составлению расписаний учебных занятий и экзаменов; по распределению аудиторного фонда; по составлению графиков учебного процесса, проектов приказов, распоряжений, инструкций и рекомендаций дирекции по всем видам учебной и учебно-методической работы.

2.1.19. Участвовать в проверке готовности факультетов и кафедр к новому учебному году, семестру, к экзаменационным сессиям.

2.1.20. Готовить проекты штатных расписаний профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала.

2.1.21. Участвовать, совместно с деканами и заведующими кафедрами, в подборе и оформлении на работу профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного персонала преподавателей на условиях почасовой оплаты и совместителей.

2.1.22. Участвовать в подготовке исходных данных на финансовое обеспечение учебного процесса.

2.1.23. Осуществлять контроль правильности составления расчета и распределения часов кафедрами и преподавателями.

2.1.24. Руководить организацией семестровых и государственных аттестационных экзаменов, организацией защиты дипломных работ.

2.1.25. Готовить материалы по итогам экзаменационных сессий, участвовать в комплектовании ГАК по специальностям, анализировать и организовывать работу ГАК и составлять сводный отчет по ним с выводами и предложениями по дальнейшему улучшению подготовки специалистов.

2.1.26. Принимать отчеты деканов и кафедр по итогам семестров и учебного года.

2.1.27. Организовывать подготовку отделами и службами УИТО годового отчета о работе института.

2.1.28. Систематически контролировать работу кафедр и деканатов по ведению учета текущей успеваемости и посещаемости студентами аудиторных занятий.

2.1.29. Вносить предложения на поощрение руководителей факультетов, кафедр, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей и работников служб УИТО за успехи в организации и проведения учебно-воспитательного процесса.

2.1.30. Осуществлять сбор, анализ и обобщение отчетов сотрудников учебной части, делать выводы и вносить предложения по совершенствованию работы учебной части.

2.1.31. Подписывать служебные (деловые) документы в пределах своей компетенции.

3. Права

3.1. Начальник учебной части имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по всем вопросам оперативного управления деятельностью учебной части.

3.1.2. Давать должностным лицам факультетов, кафедр, работникам учебной части института указания и поручения и требовать от соответствующих должностных лиц их своевременного, полного и качественного исполнения.

3.1.3. Готовить проекты приказов, распоряжений и указаний руководства института по вопросам учебной, учебно – методической, научно – методической, научно – исследовательской и воспитательной деятельности института.

3.1.4. Подписывать служебные (деловые) документы в пределах своей компетенции.

3.1.5. Обращаться с предложениями к руководству института по вопросам совершенствования учебного процесса, учебной, учебно–методической, научно – исследовательской и другой работы.

3.1.6. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, учебной части и деятельности института.

3.1.7. Требовать от соответствующих должностных лиц института своевременного, полного и качественного предоставления достоверной информации, в том числе документированной, для эффективного оперативного управления деятельностью учебной части института.

3.1.8. Вносить руководству института предложения на поощрение руководителей факультетов, кафедр, профессорско-преподавательского состава и учебно – вспомогательного персонала, руководителей и работников служб УИТО за успехи в организации и проведения учебно-воспитательного процесса и на применение мер наказания, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики и локальными актами института, к нарушителям трудовой дисциплины.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. В целях осуществления эффективного оперативного управления деятельностью УЧ начальник учебной части института осуществляет организационно – информационное взаимодействие:

4.1.1. Со своими заместителями, работниками УЧ, должностными лицами факультетов и кафедр, других подразделений, с руководством института – по ключевым вопросам деятельности Учебной части института, и по вопросам – отнесенным к их компетенции.

4.1.2. С органами коллегиального управления институтом: Ученым советом института, Учеными советами факультетов, Административным советом института, научно – техническим и методическими советами института и др. – по ключевым вопросам текущей и перспективной деятельности института.

4.1.3. С органами власти (управления) - по вопросам выполнения постановлений (решений), изданных соответствующими органами и касающихся деятельности института и учебной части.

4.1.4. С другими предприятиями, учреждениями и организациями – по вопросам, представляющим взаимный интерес для университета и сторонних предприятий, учреждений и организаций.

5. Ответственность

5.1. Начальник учебной части несет ответственность за:

5.1.1. Нарушение требований государственного образовательного стандарта профессионального образования в Кыргызской Республике.

5.1.2. Нарушение Положений руководящих документов по вопросам оперативного управления деятельностью учебной части института.

5.1.3. Невыполнение решений руководства института и коллегиальных органов управления институтом.

5.1.4. Разглашение сведений, составляющих служебные интересы института и государственную тайну КР.

5.1.5. Неправомерное использование предоставленных полномочий или использование их в личных целях.

5.1.6. Противоправное невыполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.7. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

5.1.8. Причинение материального ущерба институту в пределах, определенных действующим законодательством Кыргызской Республики, и локальными актами института.

5.1.9. Качество и сроки предоставляемой отчетности по учебной работе института.

110