Трудовые правоотношения.
Цель – ознакомление обучающихся основными правилами трудовых отношений.
Тип урока: урок «открытия» нового знания.
Планируемый результат обучения, в том числе и формирование УУД:
Предметные: называть основные права работника, раскрывать их на конкретных примерах.
Личностные: формировать правовую культуру подростка.
Метапредметные: осуществлять поиск информации в тексте учебника, дополнительных источников, самостоятельно определить цель своей деятельности.
Огр. Момент.
Проверка дз.
Актуализация знаний. Мотивация. Вам уже по 13 лет (примерно). С 14 лет по российскому законодательству человек может устроиться на работу. И будущий работник должен знать основные правила, требования и свои права. А зачем? (ученики объясняют, могут конкретизировать примерами). Сегодня этим вы и займетесь на уроке. В этом вам поможет ваш учебник и задания для размышления и анализа. Также воспользуйтесь дополнительным материалом. Это выдержки из Трудового кодекса и его комментарии. Ответы аргументируйте статьями ТК.
Задания:
Выполните задания 1 (+перечислите, какие документы нужны!) и 3 (практикум с 195)
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией. Что вы ей посоветуйте?
Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем? Объясните почему?
17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом? Объясните почему?
Д.з. написать сочинение-рассуждение на одну из тем (по выбору школьника)
«Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды» (Вольтер),
«Делу время, потехе – час» (русская пословица)
«Несовершеннолетние и законодательство о труде»
Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.
Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.
При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.
Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.
Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.
Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.
Возраст
Нормы права
Приём на работу (ст.63)
16 лет
Допускается заключение трудового договора.
15 лет
В случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
14 лет
С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки-попечительства может заключаться трудовой договор с учащимся для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
До 14 лет
С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки-попечительства может заключаться трудовой договор с организациями кинематографии, театрах, концертных организациях для создания – исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Медицинское освидетельствование (ст.69, 265)
До 18 лет
Обязательное предварительное медицинское освидетельствование и ежегодный медицинский осмотр за счёт средств работодателя
Место работы
До 18 лет
Запрещается работа с вредными – опасными условиями труда, подземные работы, работы наносящие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, кабаре, клубы, производство – перевозка – продажа спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов),
Испытательный срок (ст.70, раздел IX)
До 18 лет
Испытание при приёме на работу не устанавливается. Возможно заключение ученического договора
Рабочее время (ст.92)
До 16 лет
24 часа в неделю или 12 часов, если он учится в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время.
От 16 до 18 лет
36 часов в неделю или 18 часов, если он учится в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время
Продолжительность ежедневной работы – смены (ст.94)
От 14 до 16 лет
2,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой
От 16 до 18 лет
3,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой
От 15 до 16 лет
5 часов
От 16 до 18 лет
7 часов
Норма выработки (ст.265)
До 18 лет
Предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учётом Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Работа в ночное время (ст.96, 269)
До 18 лет
К работе в ночное время не допускаются
Сверхурочная работа (ст.99, 269)
До 18 лет
Не допускаются привлечение к сверхурочным работам, командировкам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме творческих работников и профессиональных спортсменов
Отпуск (ст.122, 125, 126, 176, 177, 267)
До 18 лет
Предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время Не допускается досрочный отзыв из отпуска или замена его на денежную компенсацию. Предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы для сдачи выпускных экзаменов: 9 дней (IXкл.) и 21 день (XIкл.)
Материальная ответственность (ст.242)
До 18 лет
Несут в полном объёме лишь в случаях: умышленного причинения ущерба; ущерба, нанесённого в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в результате совершённого преступления или административного проступка
Оплата труда (ст.271)
До 18 лет
При повременной оплате – выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. При сдельной оплате труда – с учётом сдельных расценок.
Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счёт собственных средств