Презентация по теме "Трудовые споры"

11 класс Право Трудовые споры

Понятие трудовых споров

• Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ . Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.

• Индивидуальный трудовой спор — разногласия возникают между одним работником и работодателем.

• Коллективные трудовой спор — разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.

Участник индивидуального трудового спора

Бывший сотрудник

Действующий сотрудник

Соискатель

Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ). Разногласие с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор: ТК РФ требует применять к таким отношениям нормы трудового права, если в ходе разбирательства суд установит, что ГПД фактически был прикрытием для отношений формата «работник-работодатель».

Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:

• коллективного договора;
• трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• локальных нормативных актов;
• положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов (в том числе отраслевых), содержащих нормы трудового права.

Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:

• установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;
• заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
• учета мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Коллективные споры рассматривает примирительная комиссия , а если на первом этапе не удается урегулировать конфликт, стороны обращаются к независимому посреднику или в трудовой арбитраж .

Решение трудовых споров индивидуального характера , согласно статье 382 ТК РФ, поручается судам и комиссиям по трудовым спорам (КТС) .

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Разрешение трудовых споров через КТС проходит в три этапа:

Этап 1. Подача заявления.

Этап 2. Рассмотрение спора.

Этап 3. Принятие решения.

Решение КТС можно обжаловать в суде

Только суд вправе рассматривать заявления о:

• дискриминации, в том числе при трудоустройстве;
• восстановлении на работе после незаконного увольнения или перевода;
• возмещении работником материального ущерба, нанесенного работодателю;
• отказе в приеме на работу, в том числе в порядке перевода.

Тренировочные задания формата ЕГЭ

1. Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) дискриминация

2) уголовное право

3) потерпевший

4) заявление в отдел полиции

5) иск в суд

6) трудовое право

2. Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4) выполнение установленных норм труда

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

3. Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) трудовое право

2) гражданско-правовая ответственность

3) дисциплинарный проступок

4) административное право

5) увольнение

6) материальная ответственность

4. В стране Z функционирует Центр трудовых прав женщин, который оказывает бесплатные юридические консультации по различным вопросам. В диаграмме ниже представлена статистика обращения женщин за консультацией по вопросам нарушения их трудовых прав в процентах от числа обратившихся.

Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основании диаграммы, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Доля обратившихся по вопросам невыплаты заработной платы примерно равна среди работниц предприятий разных размеров.

2) Проблема препятствования оформлению больничного листа в наименьшей степени затрагивает женщин, работающих на крупных предприятиях.

3) Доля женщин, работающих на средних предприятиях, обратившихся по вопросам увольнения вследствие беременности и по вопросам невыплаты заработной платы примерно равны.

4) По всем вопросам нарушения трудовых прав, чаще всего обращаются женщины, работающие на малых предприятиях.

5) Женщины, работающие на малых предприятиях, в три раза чаще обращались по вопросам принуждения к увольнению, чем женщины работающие на крупных предприятиях.

Ответы

• 156
• 123
• 135
• 23