Практическая работа: Оплата труда на предприятии

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

1. Цель работы.

Овладеть навыками в расчетах заработной платы.

2.Пояснения к работе.

2.1 Краткие теоретические сведения:

Основу расчетов при сдельной форме заработной платы составляет расчет сдельной расценки.

Рсд= Тст * tшт.,

где Тст - тарифная ставка соответствующего разряда работ, руб.

tшт - норма времени на штуку, мин.

Таким образом, с помощью сдельной расценки определяется заработная плата рабочего за единицу изготовленной продукции.

Для определения заработка рабочего при сдельной форме заработной платы необходимо сдельную расценку умножить на выработку рабочего за то время, за которое определяется его заработок. Например,

ЗПсд. = Рсд. * Nф.,

где Nф. - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

Повременная форма оплаты труда определяет заработную плату работника за фактически отработанное время.

ЗПповр. = Fд. * Тст,

где Fд. - отработанное время, ч.

На заработную плату производят начисление премии.

где ЗП прем - премия, руб.

К пр - установленный процент премии

ЗП общ = ЗП прем. +ЗП,

где ЗП общ - общая зарплата, руб.

Пример решения :

Задача: Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.).

Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Рсд.нов. = Тст* turr.HOB. = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

Зсд. = Рсд.нов. х Nф. = 400x1,43 = 572 руб

3. Решите самостоятельно

Пример 1

Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате

труда. Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.

Пример 2

Определить сдельно – премиальный заработок рабочего. Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции

Пример 3

Определить заработок рабочего-повременщика за месяц. Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.

Пример 4

Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 раб день.

Пример 5

Определить сумму заработной платы работника за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере)