Методические рекомендации для практических работ МДК 04.02 «Экономика отрасли» для специальности 08.02.09 «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданский зданий»

Министерство образования Новгородской области

ОГА ПОУ «Боровичский техникум строительной индустрии и экономики»

Методические рекомендации для практических работ

МДК 04.02 «Экономика отрасли»

для специальности 08.02.09 «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданский зданий»

Преподаватель: ___________Е. А. Пилипейко

Боровичи

2019/2020 уч. Год

Оглавление

Практическая работа № 1-2 3

Тема: Расчет стоимости основных фондов Расчет показателей использования основных фондов 4 часа 3

Практическая работа № 3 5

Тема: Расчет амортизационных отчислений 2 ч 5

Практическая работа № 4 8

Тема: Определение потребности организации в оборотных средствах 2 ч 8

Практическая работа № 5 11

Тема: Расчёт показателей использования численности работников организации (предприятия) Расчет показателей производительности труда 2 ч 11

Практическая работа № 6 16

Тема: Оплата труда Виды и формы оплаты труда Расчет заработной платы 2 ч 16

Практическая работа № 7 17

Тема: Методы калькулированиязатрат 17

Практическая работа № 8 21

Тема: Расчет основных технико-экономических показателей 21

Практическая работа № 9 23

Тема: «Правовое регулирование производственных отношений в условиях рыночной экономики» 23

Практическая работа № 10 25

Тема: Составление гражданско-правового договора 2 ч 25

Практическая работа № 11 27

Тема: Материальная ответственность работников и работодателей. Споры в трудовом коллективе и порядок их разрешения 2 ч 27

Практическая работа № 12 32

Тема: Составление трудового договора 2 ч 32

Практическая работа № 1-2

Тема: Расчет стоимости и показателей использования основных фондов 4 часа

Цель: закрепить теоретические знания по теме: «Показатели наличия, движения и эффективности использования основных средств предприятия», научиться рассчитывать данные показатели

При выполнении практической работы можно пользоваться учебной и технической литературой, лекциями.

Справочная информация:

стоимость основных средств на конец года определяется по балансовой формуле.

                   Ф_к = Ф_н + Ф_пост – Ф_выб

1. Показатели движения ОПФ:

1) коэффициент поступления = стоимость поступивших фондов / стоимость на конец отчетного периода.

2) коэффициент ввода = введенные в оборот фонды / стоимость на конец периода;

3) коэффициент выбытия = стоимость выбывших фондов / стоимость на начало периода;

4) коэффициент ликвидации = стоимость ликвидированных фондов / стоимость фондов на начало периода;

5)     Коэффициент прироста основных средств:

6) коэффициент годности основных средств:       

 

К_изн + К_годн = 1

2. Показатели использования ОПФ:

1) фондоотдача (ФО) показывает, какое количество продукции приходится на 1 руб. используемых ОФ.

Ф_отд = Ф / Q,    где   [руб / руб]

Q ­ - объем произведенной продукции.

Ф – средний показатель стоимости основных средств.

2) фондоемкость – коэффициент, обратный фондоотдаче.

Данный коэффициент показывает, какое количество ОФ тратится на производство единицы продукции. Ф_{емкость} = Ф_ср / ВП.

Ф_емк = Ф / Q = 1 / Ф_отд.

Задание:

1. Рассчитать показатели движения и использования ОПФ на основе Баланса ОФ:

1. Наличие фондов на конец года

2. Среднегодовую стоимость ОПФ

3. Коэффициент поступления

4. Коэффициент ввода

5. Коэффициент выбытия

6. Коэффициент ликвидации

7. Коэффициент прироста

8. Коэффициент годности

9. Фондоотдачу

10. Фондоемкость

Виды ОФ	Наличие на нач года	Поступило		Выбыло		Наличие на конец года
		Всего	В том числе введено в эксплуатацию	Всего	В том числе ликвидировано
ОПФ	2000	700	450	300	100	?

Объем выпуска продукции в год = 1200 шт.

1. По плану объем реализации продукции предприятия 72,0 млн. руб. Фактически объем реализации 69 млн. руб. Среднегодовая стоимость ОПФ предприятия составляет 96 млн. руб. Требуется определить фондоотдачу на предприятии и ее динамику, произвести анализ.

2. Стоимость ОПФ завода на начало года 50млн. руб. В о втором квартале на заводе установлено оборудование на 600 тыс, руб. В третьем квартале было списано оборудование на ЗОО тыс. руб. Определите фондоотдачу, если объем реализации за год составляет 152 млн. руб.

3. На установке вырабатывается за год продукции на 7560 тыс, руб. Стоимость установки 1976,8 тыс. руб. Определите выполнение плана по фондоотдаче на установке.

1. Сделать вывод о проделанной работе

Практическая работа № 3 Тема: Расчет амортизационных отчислений 2 ч

Цель: закрепить теоретические знания по теме: «Износ и амортизация основных фондов предприятия», научиться рассчитывать физический и моральный износ ОФ, амортизационные отчисления.

При выполнении практической работы можно пользоваться учебной и технической литературой, лекциями.

Справочная информация:

1. А_г = (Ф_б – Ф_л) / Т_сл.,

где А_г – сумма годовых амортизационных отчислений;

Ф_б – стоимость основных производственных фондов, находящихся на балансе предприятия;

Ф_л – стоимость ОПФ, которые были ликвидированы за прошедший промежуток времени, в данном случае год;

Т_сл – срок возможной эксплуатации ОПФ.

1. Средняя норма амортизационных отчислений А_н рассчитывается

по формуле: (Ан=Фп+Зкр-Ст.лик)/(Тх*Фп)

где: Ф_n– первоначальная стоимость ОПФ

З_кр- затраты на капитальный ремонт и модернизацию

С_т.лик – ликвидационная стоимость ОПФ

Т_х- срок службы ОПФ

1. Годовая сумма амортизационных отчислений (Сгод)

1. Коэффициент физического износа вычисляют по формуле

гдеИ – сумма износа, начисленная за весь период эксплуатации;     С_перв– первоначальная (восстановительная) стоимость объекта основных средств.

1. Относительная величина морального износа первого вида может быть рассчитана по формуле

где С_перв – первоначальная стоимость средств труда; С_восст – восстановительная стоимость средств труда.

1. Моральный износ второго вида можно установить, определив восстановительную стоимость по формуле

Задание:

1. решить задачи

№1 Первоначальная стоимость ОПФ цеха 12,0 млн.руб. Затраты на капитальный ремонт и модернизацию в течении срока эксплуатации - 2,0 млн.руб. Реализовано на ‘ ОПФ на 150 тыс.руб. Срок эксплуатации б лет.

Требуется определить годовую сумму амортизационных отчислений и на одно изделие, если в год выпускает 540 изделий.

№2 По плану объем реализации продукции предприятия 72,0 млн. руб. Фактически объем реализации 69 млн. руб. Среднегодовая стоимость ОПФ предприятия составляет 96 млн. руб. Требуется определить фондоотдачу на предприятии и ее динамику, произвести анализ.

№3 Стоимость ОПФ завода на начало года 50млн. руб. В о втором квартале на заводе установлено оборудование на 600 тыс, руб. В третьем квартале было списано оборудование на ЗОО тыс. руб. Определите годовую амортизацию

№4 Первоначальная стоимость ОПФ цеха составляет 978 тыс, руб. Затраты на капремонт и модернизацию в течении срока эксплуатации 378,6 тыс. руб., ликвидационная стоимость 105 тыс. руб. Срок эксплуатации 8,5 лет. Годовой выпуск 150 тыс, тонн годового продукта. Определите норму амортизационных отчислений и их сумму на весь выпуск и на 1 тонну.

№5 Первоначальная стоимость приобретенного автомобиля к 2001 году 161 тыс. руб. Предполагаемая загрузка 4200 часов в год в средних дорожных условиях. Рассчитайте и обоснуйте сумму годовых амортизационных отчислений из расчета 33% годовой инфляции.

№6 Стоимость машины, установленной на предприятии 200 тыс. ден. ед., срок её службы 10 лет. Через 3 года, вследствие роста производительности труда в производстве подобных машин, рыночная стоимость их снизилась на 20%. Определите величину морального износа первого вида.

№7 Станок, установленный на предприятии, позволяет выпускать 1000 ед. продукции за месяц. На рынке появился новый станок, производительность которого 4000 штуки в месяц. Определите моральный износ второго вида.

№8 Стоимость станка составляет 1000 у. е., срок его службы – 10 лет. Через четыре года на рынке стоимость таких станков составила 800 у. е. Определите потери предприятия от морального износа при линейном методе начисления амортизации и при использовании метода удвоения амортизации.

№9 Стоимость станка – 12000 у. е., срок его службы – 15 лет. Определите остаточную стоимость станка через 6 лет эксплуатации.

№10 За 400 тыс у. е. предприниматель купил 100 станков. Средний срок их службы – 10 лет. Через 6 лет стоимость подобных станков понизилась на 25 %. Определите величину физического и морального износа каждого станка, а также его остаточную стоимость на начало 7 года использования с учетом морального износа.

№11Две фирмы купили одинаковые механизмы, стоимость которых 500 у. е., срок службы 10 лет. Через 7 лет эти механизмы стали дешевле на 40 %. Сравните сумму потерь от морального износа у двух фирм, при условии, что вторая фирма купила механизмы на 2 года раньше.

№12 Фирма установила 50 станков, стоимостью по 20000 у. е., срок службы 10 лет, но через 8 лет они морально устарели. Стоимость новых станков, появившихся на рынке, осталась без изменения, а производительность повысилась в 2 раза. Определите сумму потерь от морального износа.

1. Сделайте вывод о практической работе

Практическая работа № 4

Тема: Определение потребности организации в оборотных средствах 2 ч

Цель: закрепить теоретические знания по теме: «Показатели использования оборотных средств предприятия», научиться рассчитывать данные показатели

При выполнении практической работы можно пользоваться учебной и технической литературой, лекциями.

Справочная информация:

Коэффициент оборачиваемости - это количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период; его рассчитывают по формуле

 где Р – объем реализованной продукции за рассматриваемый период;

ОбС –  средняя сумма оборотных средств за тот же период.

Время (длительность) оборота принято называть оборачиваемостью в днях. Этот показатель определяют по формуле

где   Д – число дней в данном периоде (360, 90, 30);

К_об – коэффициент оборачиваемости.

После подстановки в формулу соответствующих величин можно получить для показателя оборачиваемости развернутое выражение:

На каждой стадии кругооборота оборотных средств можно определять частную оборачиваемость каждого элемента оборотных средств:

Частные показатели оборачиваемости можно рассчитать по особому обороту. Особым оборотом для материальных запасов является их расход на производство, для незавершенного производства – поступление товаров на склад, для готовой продукции – отгрузка, для отгруженной продукции – ее реализация.

Средние за период суммы оборотных средств, используемые  при  расчете показателей оборачиваемости, определяются с использованием формулы средней хронологической. Среднегодовую сумму (среднегодовые остатки оборотных средств) находят как среднеарифметическую четырех квартальных сумм:

Среднеквартальную сумму рассчитывают как среднюю трех среднемесячных:

Выражение, по которому вычисляют среднемесячную сумму, имеет вид

Сумма оборотных средств, находящаяся в распоряжении предприятия должна быть достаточно большой, чтобы процесс кругооборота не прерывался. В то же время, наличие излишков оборотных средств негативно сказывается на результатах его деятельности.

Задание:

1. решите задачи

№ 1. Годовой объем реализации предприятия 150 млн.руб. Средний годовой остаток оборотных средств - 15 млн.руб. Предполагается по результатам совершенствования маркетинга, сократить длительность одного оборота на 6 дней. Требуется определить предполагаемое сокращение оборотных средств при сохранении существующих объемах реализации.

Обс=15

Р=150

Т=д/Коб=360/Коб

Коб=Р/Обс=150/15=10

Т=360/10=36

Т1=36-6=30

Коб1=360/30=12

Обс1=150/12=12,5

№ 2. На заводе реализовано за год продукции на 100,52 млн.руб. В результате предполагаемой реконструкции предполагается увеличить коэффициент оборачиваемости на 0,7 раза. Определите на какую сумму увеличит завод выпуск продукции за счет увеличения оборачиваемости оборотных средств.

№ 3. Объем реализации продукции за год на предприятии составил 100 млн. руб. при среднем остатке оборотных средств 5,5 млн. руб. Определите сумму высвобожденных оборотных средств, если длительность одного оборота в предыдущем периоде составила 26 дней.

№ 4. Средний остаток оборотных средств предприятия за год составит 8,5 млн. руб. при длительности одного оборота 20 дней. Определите предполагаемый рост объема реализации, если сократить длительность одного оборота на З дня при той же сумме оборотных средств.

№ 5.Производственная программа цеха изделий из пластмассы 180000 шт. за квартал. Производственная себестоимость 700руб за 100 шт. Интельность производственного цикла З дня. Определите объем незавершенного производства в натуральном и денежном выражении.

№ 6. Механизация погрузочно-разгрузочных работ позволит снизить среднегодовой остаток оборотных средств с 1,7 млн. руб. до 1,5 млн. руб. Объем реализации за год 18,5 млн. руб. Определить изменение показателей, оборачиваемости оборотных средств

1. сделайте вывод о практической работе

1. Годовой объём реализации - 50 млн.руб
   Среднегодовой остаток (H запаса) - 10 млн.руб
   Определить коэффициент оборачиваемости и скорость одного оборота, если продолжительность оборота сокращена на 2 дня.

Решение:

Коэффициент оборачиваемости (Ко) = объем реализованной продукции/величина среднего остатка оборотных средств.

Ко = 50/10 = 5

Длительность оборотных средств (дни) = длительность расчетного периода/коэффициент оборачиваемости К = 360/5 = 72 дня

Продолжительность одного оборота уменьшилась на 2 дня: 72-2 = 70 дней

Сумма высвободившихся оборотных средств = 70*50/360 = 9,7 млн. руб.

2. Фирма реализовала продукцию в отчетном квартале на 400 тыс. руб. при средних остатках оборотных средств — 100 тыс. руб.

Определить длительность 1 оборота и высвобождение оборотных средств в планируемом периоде, если выпуск продукции возрастет на 8% при неизменной сумме обо­ротных средств.

Решение

Длительность 1 оборота в отчётном квартале:

(100*90)/400 = 22.5 дней , где 90 – календарное число дней в квартале.

Длительность 1 оборота в планируемом квартале:

(100*90)/400*1.08 = 9000 : 432 = 20.83 дней

Экономия оборотных средств:

(100*1.08) – 100 = 8 тыс.руб. , где 100-средний остаток оборотных средств.

Практическая работа №5

Тема: Расчёт показателей использования численности работников организации (предприятия)Расчет показателей производительности труда 2 ч

Цель: закрепить теоретические знания по теме: «Трудовые ресурсы, планирование численности персонала, показатели производительности труда и трудоемкости продукции», научиться рассчитывать данные показатели

При выполнении практической работы можно пользоваться учебной и технической литературой, лекциями.

Справочная информация:

Определение плановой численности персонала (Рпл) осуществляется по следующей формуле:

Рпл = Рб * Ко + (-) Э или Рпл = Qпл / ПТпл,

где: Р_пл - планируемая численность персонала в расчетном периоде, чел.;

Рб - фактическая численность персонала в базисном периоде, чел.;

Ко - индекс изменения объема производства;

Э - изменение численности за счет повышения производительности труда, чел.

В качестве базисного выбирается календарный период, одноименный и предшествующий плановому, для которого известны все необходимые для расчета показатели.

Определение численности рабочих по профессиональным группам (Чрj) на основании трудоемкости продукции, выполненных работ и оказанных услуг осуществляется по следующей формуле:

Ч рj = Тпj / Тэj / Квнj,

где Тпj - трудоемкость производственной программы по j-му виду работ за расчетный период, нормо-час.;

Тэj - эффективный фонд рабочего времени одного работника j-ой профессии за расчетный период, час.;

Квнj - средний коэффициент выполнения норм рабочими j-ой профессии.

По данной методике определяется плановая численность, как правило, основных рабочих, в единичном и серийном производстве, отдельных специальностей вспомогательных рабочих.

Расчет численности рабочих по нормам выработки производится по формуле:

Чр = Q / Вн / Квн,

где: Q - планируемы объем выполнения работ в натуральном выражении (шт., тн., л. м²),

Вн - норма выработки в плановом периоде, шт. /чел.

Данный метод определения численности рабочих применяется во внутрипроизводственных подразделениях предприятия, выпускающих однородную продукцию.

Расчет численности персонала по числу имеющихся рабочих местиспользуется в тех случаях, когда труд персонала не нормируется и не зависит от объективно измеряемых параметров. Для определения плановой численности персонала используется следующая формула:

Чр = М * Ксм * Ксп,

где: М - число рабочих мест;

Ксм - коэффициент сменности работы рабочих мест;

Ксп - коэффициент списочного состава, определяемый как отношение номинального фонда рабочего времени в днях к фактическому числу рабочих дней.

Подобный метод используется для планирования численности основных рабочих в поточном производстве, отдельных специальностей вспомогательных рабочих, например, дежурных специалистов и, в некоторых случаях руководителей, например, линейных руководителей производственных подразделений (цехов и участков, начальников смен).

Планирование численности персонала по нормам обслуживания осуществляется по следующей формуле:

Чр = Об *Ксм *Ксп / Но,

где: Об - число обслуживаемых объектов;

Но - норма обслуживания, количество объектов одновременно обслуживаемых одним специалистом.

Одним из количественных показателей, характеризующих персонал предприятия и его движение, является текучесть кадров, которая определяется по формуле:

Тк = (Чп - Чу) * 100/Чср,

где: Чп - число принятых в течение планового периода работников, чел.;

Чу - число уволенных в течение планового периода работников, чел.;

Чср - среднесписочная численность персонала за плановый период, чел.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:

1 выработка продукции на единицу времени;

2 трудоемкость единицы продукции.

Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле:

ПТ = Q / Чср,

где ПТ - производительность труда (выработка) на предприятии, руб. /чел., шт. /чел., норма-час. /чел.;

Q - объем произведенной продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо-часы;

Чср - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Выработку определяют по формуле:

   

 где   — объем вырабатываемой продукции или выполняемых работ, руб., м³, шт., т, м² и т.д.;

 — затраты труда, чел.-годы, чел.-месяцы, чел.-дни, чел.-смены, чел.-часы.

Между выработкой и трудоемкостью продукции существует обратная зависимость:

   и   

Показатель трудоемкости работ — это показатель, обратный производительности труда. Показатель трудоемкости рассчитывают по формуле:

Тр=Т/Q

где Т — затраты рабочего времени;

Q — количество произведенной продукции.

Рост производительности труда определяется так:

Iпт = ПТф * 100/ПТб,

где: Iпт - индекс роста производительности труда,%;

ПТф - производительность труда в текущем периоде;

ПТб - производительность труда в базисном периоде.

Между снижением трудоемкости и ростом производительности труда существует следующая зависимость:

Рпт = 100 * Ст / (100 - Ст),

где: Рпт - рост производительности труда,%;

Ст - снижение трудоемкости,%.

Задание:

1. решить задачи

№ 1 На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму времени установили на уровне 16 мин.

На сколько процентов снизилась трудоемкость работ и повысилась производительность?

№ 2 Определите, как изменится число занятых работников, интенсивность труда, средний заработок рабочего и расход предпринимателя на упаковку одного изделия, если произойдет замена старой системы организации труда на новую (исходные данные приведены в таблице).

Данные об упаковочном производстве	Старая система	Новая система
Число рабочих, занятых упаковкой производимой продукции	50	30
Средняя интенсивность труда одного рабочего, шт.	20	48
Средний заработок одного рабочего, ден. ед.	200	300

№ 3 Бригада рабочих численностью 5 человек произвела за смену 80 деталей. Рассчитайте выработку одного рабочего бригады в смену и часовую выработку.

№ 4 Бригада рабочих из 5 человек за смену (8 час.) произвела 20 единиц продукции А, на которые установлена норма времени 0,6 нормо-часа за единицу, и 120 единиц про¬дукции В, на которые установлена норма времени 0,25 нормо-часа за единицу. Рассчитайте производительность труда (сменную выработку) одного рабочего в трудовом измерении.

№ 5Если бригада в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 3 000 руб., рассчитайте производительность труда каждого работника (выработка) за смену и за час работы.

№ 6На предприятии в течение месяца было произведено 20 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 0,5 человеко-часа, и 120 единиц продукции В с трудоемкостью 0,25 человеко-часа. Определите среднюю трудоемкость продукции за смену.

№ 7Если нормативная трудоемкость производства равна 180 тыс. нормо-часов, а фактическая — 150 тыс. человеко-часов, определите среднюю норму выработки.

№ 8 В результате проведенных плановых организационно-техни-ческих мероприятий на предприятии планируется снижение трудоемкости работ Тр на 20 %, на сколько возрастет производительность труда?

№ 9 Нормативная трудоёмкость токарных работ – 270 тыс. нормо-часов; коэффициент выполнения норм – 1,15; средний годовой фонд рабочего времени одного токаря – 1664 часа. Определить плановую трудоёмкость токарных работ и необходимую численность токарей.

№ 10 В цехе установлено 50 станков, режим работы – трёхсменный, норма обслуживания – 10 станков на одного наладчика, плановые невыходы на работу составляют 10 %. Определить суточную потребность в рабочих.

№ 11 В организации – 12 мостовых кранов, один кран обслуживается одним крановщиком; режим работы – двухсменный, номинальное время – 306 дней, явочное время – 279 дней. Определить число крановщиков.

№ 12 В течение года на участке необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная норма выработки – 25 деталей, коэффициент выполнения норм – 1,25. Число рабочих дней в году 228. Определить численность рабочих.

№ 13 Норма обслуживания на одного слесаря – 60 единиц оборудования, часовая производительность прокатного стана – 30 т. Определить численность бригады дежурных слесарей, занятых обслуживанием прокатного стана.

№ 14 В цехе – 60 агрегатов; норматив численности работников, обслуживающих один агрегат – звено в составе четырёх человек; в течение года по плану каждый рабочий должен отработать 225 рабочих дней; фирма работает в непрерывном режиме. Определить суточную и годовую потребность в рабочих.

№15 Коэффициент выполнения норм – 1,2; количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены 8 ч, потери времени на плановый ремонт оборудования – 10 %. Определить число рабочих на планируемый год: приодно, двух- и трёхсменном режиме работы, на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Изделия	Годовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, ч
А	30 000
Б	50 000

№ 16 Сезонная организация начала работать с 17 мая. Чис¬ло работников по списку составляла (чел.): 17 мая – 300; 18 мая – 330; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня по 31 декабря – 400. Определить среднесписочную чис¬ленность работников в мае, а также в II, III, IV кварталах, за год.

№ 17 Номинальный фонд рабочего времени составляет 270 дней, а эффективный – 222. Среднесписочная численность рабочих за месяц 450 чел. Определить явочную численность за месяц.

№ 18 Явочная численность рабочих за месяц равна 360 чел. Номинальный фонд рабочего времени составляет 280 дней, а эффективный – 220. Определить среднесписочную численность.

№ 19 Годовой объём работ организации составил 3,6 млн. руб., среднесписочная численность работников – 150 человек. Определить годовую и месячную выработку на одного работающего.

№20По нормам для укладки холодной асфальтобетонной смеси вручную при устройстве основания дороги площадью в 100 м2 и толщиной слоя 30 мм нужно затратить 3,2 чел.-ч. Бригада асфальтоукладчиков уложила 1000 м2 основания дороги. Определить нормативную трудоёмкость выполненных работ.

1. сделать вывод о практической работе

Практическая работа №6 Тема: Оплата труда Виды и формы оплаты трудаРасчет заработной платы 2 ч

Цель: закрепить теоретические знания по теме: «Заработная плата, системы оплаты труда», научиться рассчитывать заработную плату при различных системах оплаты труда

При выполнении практической работы можно пользоваться учебной и технической литературой, лекциями.

Справочная информация:

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг).

Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий, установленных Положением о премировании).

4. Косвенно-сдельную (заработок 1 работника зависит от результатов труда всей бригады).

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

1). Простая повременнуая (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

2). Повременно-премиальная (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

3) Окладная:

Ежемесячные отчисления в резерв на оплату труда рассчитываются по формуле: 3П + ФСС + ПФ + ФОМС : 100% * Пр,

где ЗП — фактическая заработная плата, начисленная за отчетный период;

ФСС — отчисления в Фонд социального страхования РФ;

ПФ — отчисления в Пенсионный фонд РФ;

ФОМС — отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования РФ;

Пр — процент ежемесячных отчислений.

Задание:

1. решить задачи

№1 часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

№2 расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

№3 расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

№4 оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Расценка -100 руб., фактически изготовили 150 шт. Заработок бригады составил 15000 руб.

№5часовая тарифная работника - 40 руб. рабочий день – 8 часов. В январе из 15 раб дней он отработал 13 дней

№6 оклад работника 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

№7 оклад работника 20000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

№8 расчет за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Работник уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.

Заработная плата за месяц — 18000 руб. Среднее количество дней в месяце — ? Среднедневной заработок равен -? Сумма отпускных составит -?

№9 годовой фонд заработной платы организации — 90000000 руб., сумма на оплату отпускных — 6300000 руб., процент ежемесячных отчислений в резерв на отпуска — ?

Сделать вывод о практической работе

Практическая работа №7

Тема: Методы калькулирования затрат 2 ч

Цель: закрепить теоретические знания по теме: «Себестоимость продукции», научиться составлять структуру себестоимости,научиться определять себестоимость продукции и проводить ее анализ

При выполнении практической работы можно пользоваться учебной и технической литературой, лекциями.

Справочная информация:

Себестоимость продукции- это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализации продукции. Различают производственную себестоимость (производственные расходы) и полную себестоимость (производственная себестоимость плюс расходы на сбыт).

Себестоимость может быть определена как отношения общей суммы затрат количеству производственной продукции.

Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты.

Задание 1:

1. Составить структуру себестоимости по предложенным данным (заполните таблицу)

   №	Статьи затрат	Себестоимость
   		Тыс. руб.	%
   	Материальные затраты	?
   1.1	Сырье и материалы	320
   1.2	Полуфабрикаты, покупные изделия	120
   1.3	Топливо и энергия	84
   	Затраты на оплату труда	?
   2.1	Рабочих	110
   2.2	ИТР	50
   2.3	Служащих	60
   	Отчисления на социальные нужды	?
   3.1	Начисления на заработную плату рабочих 34%
   3.2	Начисления на заработную плату ИТР 34%
   3.3	Начисления на заработную плату служащих 34%
   3.4	Прочее страхование 2% от п.2
   	Амортизация основных фондов	?
   4.1	Отчисления на полное восстановление	35
   	Прочие затраты	?
   5.1	Налоги и сборы	32
   5.2	Платежи по обязательному страхованию имущества	25
   5.3	Оплата услуг связи	40
   5.5	Прочие платежи	22
   	Цеховая себестоимость	1+2.1+3.1
   	Производственная себестоимость	5+6+2.2+2.3+3.2+3.3+3.4+4
   	Общехоз. расходы	50
   	Полная себестоимость	7+8	100

2. Сделать анализ структуры себестоимости

Задание 2:

1. Решите задачи

№ 1Имеются данные по хлебозаводу

2015 год		2016 год
Кол-во продукции, тонн	Общая сумма затрат, тыс. руб.		План		факт
			Кол-во продукции, тонн	Общая сумма затрат, тыс. руб.		Кол-во продукции, тонн	Общая сумма затрат, тыс. руб.
600	42800		650	81575		660	109230

Определить:

1. Себестоимость 1 тонны хлебопродуктов за каждый год,

2. индекс динамики себестоимости 1 тонны хлебопродуктов,

3. индекс выполнения плана по себестоимости единицы продукции.

№ 2В отчетном году себестоимость товарной продукции составила 450,2 тыс. руб., затраты на рубль товарной продукции составили – 0,89 руб. В плановом году затраты на 1 рубль товарной продукции установлены 0,85 руб. Объем производства возрастет на 8%. Определить себестоимость товарной продукции в плановом периоде.

№ 3 Себестоимость товарной продукции предприятия в базисном периоде составила 380,5 тыс. руб. В отчетном периоде предполагается повысить производительность труда на 6% и среднею заработную плату на 4%. Объем производства возрастет на 8%. В результате проведения мероприятия по сокращению расхода постоянные расходы в плановом периоде останутся без изменения. Удельный вес заработной платы в себестоимости продукции- 23%, постоянных расходов- 20%. Определить процент снижения себестоимости товарной продукции и экономию расходов на предприятии

№ 4В швейном цехе работает 25 швейных машин. Мощность каждой 3,2 кВт. Коэффициент использования мощности у 15 швейных машин 0,92, у 10 машин- 0,87. Цена 1 кВт- часа электроэнергии 2,4 руб. Простои оборудования в ремонте- 7%. Швейные машины работают в 1 смену продолжительностью 8 часов. Количество рабочих дней в году 250. Определить сумму годовых затрат по статье “электроэнергия на технологические цели”.

№ 5По отчетным данным установлено экономия расходов на материалы. Нормы расхода материалов в результате соблюдения режима экономии уменьшены на 8%. В результате инфляции цены выросли на 3%. Себестоимость товарной продукции по отчету составила 120,6 тыс. руб., затраты на сырье и материалы- 80,8 тыс. руб. Определить снижение себестоимости товарной продукции в результате влияния указанных факторов.

№ 6 Предприятие заключило долгосрочный договор на ежегодную поставку 1,5 млн. изделий. Договорные обязательства могут быть обеспечены одним из двух вариантов.

1. Приобретение оборудования производительностью 2 млн. изделий в год.

2. Приобретение двух единиц оборудования производительностью 0,8 млн. изделий в год.

Себестоимость производства одного изделия по каждому варианту при 100% загрузки оборудования приведена в таблице.

Статьи затрат .	Оборудование производительностью.
	2 млн. изделий в год.	1,6 млн. изделий в год
1.Сырье и материалы .	950	950
2.Топливо, энергия.	80	85
3.Заработная плата с начислениями.	65	75
4.Амортизация .	130	140
5.Прочие расходы.	105	110
Себестоимость.	1330	1360

Определить лучший из вариантов по критерию себестоимость производства

№ 7 Предприятие выпускает изделия “А”- 7000 ед., “Б”- 4500 ед., “C”- 2500ед. Сумма общепроизводственных расходов по смете составляет 90960 млн. руб. Общехозяйственные расходы по нормативу составляют 140% заработной платы производственных рабочих. Заработная плата на одно изделия составит соответственно по виду продукции: - 4300 руб., 4000руб., 3500 руб. Определить общепроизводственные и общехозяйственные расходы на одно изделие и общую сумму общехозяйственных расходов.

№ 8 Себестоимость товарной продукции предприятия в базисном периоде составило 496 тыс. руб. В отчетном периоде предполагается повысить производительность труда на 8% и среднюю заработную плату на 3%. Объем производства в результате увеличения спроса возрастет на 15%. В результате проведения мероприятия по сокращению расходов постоянные расходы плановом периоде останутся без изменения. Удельный вес заработной платы себестоимости продукции- 28%, постоянных расходов- 45%. Определить процент снижения себестоимости товарной продукции и экономии расходов на предприятии.

1. Сделайте вывод о практической работе

Практическая работа №8 Тема: Расчет основных технико-экономических показателей

Цель: закрепить теоретические знания по теме: «Основные технико-экономические показатели», научиться рассчитывать технико-экономические показатели деятельности предприятия.

При выполнении практической работы можно пользоваться учебной и технической литературой, лекциями.

Справочная информация:

Показатели оценки рентабельности предприятия определяются следующим образом

Прибыль равна положительному результату разницы выручки и себестоимости.

Рентабельность продукции определяется путем деления чистой прибыли на производственные издержки.

Рентабельность инвестиций определяется путем деления чистой прибыли на сумму инвестиций.

Срок окупаемости определяется путем деления суммы инвестиций на годовую чистую прибыль.

Фондоотдача определяется путем деления объема продаж на стоимость основных фондов.

Фондовооруженностьравна отношению стоимости основных фондов к численности работающих.

Фондорентабельность находится делением прибыли от реализации продукции на стоимость основных фондов.

Производительность труда характеризует выпуск продукции на одного работающего.

Задание:Решите задачи

№1 Имеются следующие данные (по отчету) о результатах хозяйственной деятельности предприятия:

№п/п	Показатели	За отчет.период	Наконец произв. периода
1	Реализ. прод. (тыс. р.)	70000	66000
2	С\с реализ. продукции	68000	70000

 Требуется рассчитать прибыль от реализации рентабельность продукции. Сделать краткие выводы.

№ 2 Предприятие за отчетный год имеет следующие показатели работы (в тыс. руб.): полная с/с товарной продукции по плану 40830, по факту — 50230. Определите плановую и фактическую прибыль, плановую и фактическую рентабельность. Объем продаж 78000.

№ 3 Определите прибыль и рентабельность следующих видов продукции по исходным данным:

Продукция	Товарный выпуск тонн	Плановая с/с руб/тн	Фактическая с/с руб/тн	Оптовая цена руб/тн
А	2500	860	800	500
Б	740	1300	1250	800

№ 4Имею следующие данные (по отчету) о результатах хозяйственной деятельности предприятия:

Показатели	Отчетный период	На конец прошлого периода
Объем реализации (тыс/руб)	50900	53000
Себестоимость реализованной продукции	45700	46800
Прибыль от реализации
Рентабельность

 Рассчитать показатели прибыли и рентабельности, заполнить недостающие показатели в таблице. Проанализируйте результаты расчетов.

№ 5 В отчетном периоде объем реализованной продукции составил 42000тыс.руб., при издержках на производство и реализацию 34000 тыс.руб. В следующем (плановом) периоде предусматривается увеличить объем реализации продукции на 1% при увеличении себестоимости на 3%. Рассчитайте отчетные и перспективные показатели прибыли и рентабельности и сделайте выводы по результатам расчетов.

№ 6 Рассчитайте технико-эконмические показатели деятельности предприятия

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя
	Годовая производственная программа	тонн	44000
	Цена за единицу продукции	руб.	3800
	Объем продаж	руб.
	Стоимость основных фондов	Руб.	170000
	Инвестиционные издержки	руб.	540000
	Производственные издержки	руб.	410000
	Прибыль чистая	руб.
	Численность работников	чел	320
	Рентабельность продукции	%
	Рентабельность инвестиций	%
	Срок окупаемости инвестиций	Года
	Фондоотдача основных фондов	Руб/руб.
	Фондовооруженность труда	Руб/чел
	Фондорентабельность	%
	Производительность труда	Руб/чел

№ 7Выручка от реализации продукции- 1500 тыс.руб;

Себестоимость реализованной продукции- 993 тыс.руб.;

Доходы от внереализационных операций- 50 руб.;

Расходы от внереализационных операций-74 тыс. руб.;

Прибыль от реализации материальных ценностей- 10 тыс. руб.;

Определите балансовую прибыль; уровень рентабельности реализованной продукции.

№ 8При создании предприятия его владелец вложил сумму 200 тыс. руб. Процесс производства осуществляется в здании, которое до организации предприятия он сдавал в аренду. Арендная плата составляла 50 тыс. руб/год. До организации предприятия его учредитель был наемным менеджером с годовой заработной платой 100 тыс.руб.

Деятельность созданного предприятия характеризуется следующими показателями:

Показатели	Значение
Объем производства,ед.	10 000
Цена(без НДС), руб./ед.	1 000
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.	600
Средние остатки оборотных средств,тыс.руб.	200
Затраты,тыс.руб.: Материальные По оплате труда наемных работников Сумма начисленной амортизации Прочие	250 150 160 140
Доходы от реализации излишнего имущества, тыс.руб.	50
Проценты, уплаченные за кредит ,тыс.руб.	10
Налоги, уплаченные из прибыли, %	24
Ставка по срочным депозитам, %	18

Рассчитайте: прибыль от реализации продукции, прибыль от реализации продукции, прибыль валовую (до налогообложения), чистую прибыль; рентабельность предприятия (производства); рентабельность продукции. Обоснуйте ответ на вопрос о целесообразности создания собственного предприятия (вычислите экономическую прибыль).

№ 9Определить рентабельность продукции производства по следующим данным:

Ком. Себестоимость продукции 80000р

Выручка от реализации продукции 100000р

Доходы от внереализационных операций 11000р

Расходы по внереализационным операциям 6000р

Среднегодовая стоимость ОПФ 46000р

Норматив оборотных средств 54000р

№ 10Определить рентабельность продукции и затраты на 1 руб продукции по следующим данным. Выручка от реализации продукции 156000р,коммерческая себестоимость 108000р.

1. Сделать вывод о практической работе

Практическая работа №9

Тема: «Правовое регулирование производственных отношений в условиях рыночной экономики» 2 ч

Цель:  проверка качества усвоения студентами пройденного материала по теме «Правовое регулирование производственных отношений в условиях рыночной экономики»

В тесте представлено 8 заданий с выбором ответов. Верным является только один выбор. Каждое задание при подсчете результатов выполнения работы оценивается 1 баллом.

Общее время выполнения работы – 16 минут (на каждое задание по 2 минуты)

Максимальное количество баллов – 8.

Критерии оценки:

90-100% - оценка «5» выставляется, если студент ответил полностью на все вопросы теста.

70-89% - оценка «4» выставляется, если студент допустил 1-2 ошибку.

50-69% - оценка «3» выставляется, если студент допустил 3-4 ошибки.

ВОПРОСЫ ТЕСТА

Вариант 1.

1. Создание механизмов защиты частной собственности:

А) Современное предпринимательское право

Б) Хозяйственное право 1917 года

В) Устав о векселях

2. Полная дееспособность физического лица:

А) 14 лет

Б) 16 лет

В) 18 лет

3. Выполнение требований противопожарной безопасности:

А) Принцип законности

Б) Свобода предпринимательства

В) Формирование предпринимательского климата

4. Правила поведения, не предусмотренные законодательством:

А) Правовые акты органов местного самоуправления

Б) Локальные акты хозяйствующих субъектов

В) Обычаи делового оборота

5. Правовой механизм управления рыночной экономикой:

А) Государственное планирование экономики

Б) Командно – административные методы воздействия

В) Самостоятельное изучение спроса на товарных рынках

6. Установление единой системы кодирования технической информации:

А) Стандартизация

Б) Сертификация

В) Лицензирование

7. Особенности лицензирования:

А) Срок действия лицензии неограничен

Б) Лицензия выдаётся отдельно на каждый вид деятельности

В) На все виды деятельности достаточно одной лицензии

8. Мотивация предпринимателя:

А) Реализация рискованных идей

Б) Профессиональный рост, карьера

В) Выполнение управленческого решения

Вариант 2.

1. Основной источник хозяйственного права:

А) Конституция Российской Федерации

Б) Федеральный закон

В) Нормативные подзаконные акты СССР

2. Свободное перемещение рабочей силы:

А) Равенство субъектов предпринимательской деятельности

Б) Принцип законности

В) Принцип единого экономического пространства

3. Неправомерные действия будут иметь:

А) Более жёсткие последствия, чем правомерные

Б) Более мягкие последствия, чем правомерные

В) Критерий правомерности не влияет на последствия

4. Соглашение между школой и техникумом являются правоотношениями:

А) Абсолютными

Б) Относительными

В) Договорными

5. Специальное разрешение на ведение предпринимательской деятельности:

А) Сертификат

Б) Лицензия

В) Договорное обязательство

6. Основная цель некоммерческой организации:

А) Получение прибыли

Б) Предпринимательская деятельность должна быть второстепенной

В) Прибыль распределяется между учредителями

7. Предпринимательской деятельностью не могут заниматься:

А) Служащие предприятия

Б) Служащие государственных органов управления

В) Служащие федеральных органов власти

8. Основной принцип природоохранного законодательства:

А) Приоритет экономических интересов общества

Б) Приоритет охраны жизни и здоровья человека

В) Лимиты на природопользование определяет предприниматель

Практическая работа №10 Тема: Составление гражданско-правового договора 2 ч

Цель: Определение содержания и порядка заключения гражданско-правовых договоров

Задачи:

1. Определить понятие и значение гражданско-правового договора;

2. Определить условия, составляющие содержание договора;

3. Установить основные виды договоров;

4. Определить порядок заключения, изменения условий и расторжения договора.

Основные термины и понятия

Гражданско-правовой договор представляет собой одну из широко применяемых, гибких и оперативных правовых связей между различными субъектами права, позволяющих осуществлять процесс трансформации материальных и иных благ между участниками гражданского оборота. Договор в равной мере позволяет учесть специфику и особенности взаимоотношений сторон, согласовывать их индивидуальные интересы, а также обеспечивать правовые гарантии этих интересов. Статья 154 ГК РФ рассматривает договор как разновидность двух или многосторонних сделок. Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Поскольку договор является разновидностью сделки, постольку к нему применимы правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных ГК РФ. При этом следует учитывать, что понятие сделки соотносится с понятием договора как родовое и видовое понятие, а сам договор представляет собой соглашение, основанное на волевом акте, выраженном его участниками.

В юридической литературе термин «договор» употребляется в различных смыслах. Наиболее широко он применяется в смысле юридического факта – соглашения, влекущего определенные юридические последствия.

Предметом договора могут быть вещи, ценные бумаги, недвижимость, имущественные и иные объекты гражданских прав. Совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон, составляет содержание договора. Условия договора в зависимости от их значения делятся на три вида: существенные, обычные и случайные. Существенные условия являются базой договора. Отсутствие любого из них влечет его недействительность. В отличие от существенных обычные условия могут включаться либо не включаться в договор. Юридическая сила договора от этого не пострадает. Что касается случайных условий, то следует подчеркнуть, что они в определенной мере расширяют содержание договора. Однако для придания случайным условиям юридической силы необходимо обязательное их включение в договор. Субъекты гражданских правоотношений могут заключать любые договоры, не противоречащие законам и иным нормативным актам. Стороны также вправе заключать соглашение, в котором содержатся элементы различных договоров (смешанный договор).

Свобода договора предполагает, что он должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения (ст. 422 ГК РФ). При нарушении этих правил применяются нормы о недействительности сделок. Согласно ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Одновременно с этим стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются и к их отношениям, возникшим до заключения договора.

Правила в отношении формы договора изложены в ст. 434 ГК РФ и ряде других норм. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Статья 432 ГК РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в надлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Закон устанавливает определенный порядок заключения договора. Так, направление одной из сторон предложения вступить в договорные отношения именуется офертой. По общему правилу оферта адресуется определенному лицу. Вместе с тем она может быть направлена и неопределенному кругу лиц. В этом случае она именуется публичной офертой. Публичная оферта должна содержать все существенные условия договора, из которых устанавливается воля лица заключить таковой с любым, кто отзовется. В иных случаях, например, реклама, подобное предложение должно рассматриваться не в качестве оферты, а как вызов на переговоры. Оферта безотзывна. Принцип безотзывности сформулирован в ст. 436 ГК РФ. Однако возможны условия, при которых она может быть отозвана. Оферта, как правило, выражается в письменной форме, с указанием срока для ответа либо без него.

Принятие оферты именуется акцептом, а сторона, выразившая согласие на принятие обращенного к ней предложения – акцептантом. Форма акцепта может быть различной. Акцепт в форме молчания, как правило, не допускается. Акцепт должен быть полным и безоговорочным.

Место заключения договора указывается в самом договоре. Если оно не указано, то договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту.

С учетом индивидуальности отдельных договоров их можно подразделить на: а) односторонние и двусторонние; б) возмездные и безвозмездные; в) реальные и консенсуальные; г) договоры в пользу третьего лица; д) основные и предварительные договоры; е) свободные и обязательные договоры; ж) договоры присоединения и взаимообязательные договоры и др.

Предусматривается односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично, однако это возможно только в случаях, допускаемых законом или договором. В иных случаях спор об изменении или расторжении договора рассматривается судом. Основанием для обращения в суд могут быть: а) существенное нарушение договора другой стороной; б) существенное изменение обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора; в) иные предусмотренные законом либо договором ситуации. Положения, закрепляющие порядок изменения или расторжения договора, содержатся в ст. 452 ГК РФ.

Задания для самостоятельного выполнения:

1. Ответить на контрольные вопросы

1. Что в гражданском праве понимается под договором?

2. Какие существуют виды договоров (классификация)?

3. Что такое смешанные договоры?

4. Какие договоры называются публичными?

5. Что такое договоры присоединения?

6. Что является содержанием гражданско-правового договора?

7. Какие условия договора являются существенными?

8. Что такое оферта и акцепт?

9. Можно ли отозвать оферту и акцепт?

10. Укажите момент заключения договора при использовании оферты и акцепта.

11. Укажите последствия изменения и расторжения договора.

2. Используя нормативные правовые акты решить задачи

Задача 1

Кооператив «Алеко» послал предложение о поставке своей продукции ООО «Темп» и получил от последнего акцепт в пределах указанного в договоре срока в 12 часов. Через три часа был получен отзыв на этот акцепт (то есть акцепт был отозван). Кооператив связался с акцептантом и попросил объяснений. ООО «Темп» ответило, что уже после того, как акцепт был выслан, появилась фирма, предложившая аналогичную продукцию по более низкой цене. Таким образом, обстоятельства резко изменились, и ООО «Темп» решило отозвать свой акцепт. Кооператив «Алеко» обратился в суд с требованием исполнения обязательств ООО «Темп». Суд отказал кооперативу в удовлетворении иска. Разрешите спор.

Задача 2

Торговая фирма «Апекс» и ООО «Дары Кубани» заключили договор купли-продажи на приобретение нескольких тонн семян подсолнечника. Продавцом выступало ООО «Дары Кубани». Определите, кто в данном обязательстве является кредитором, а кто должником. Какие основные обязанности возникают у субъектов по данному договору?

Задача 3

По договору купли-продажи фирма «Контакт» должна была поставить ООО «Барс» текстильные изделия и фурнитуру. Договором оговаривались сроки поставки, наименования товаров, их цена и форма оплаты.

Определите, будет ли данный договор считаться заключенным?

Задача 4

Торговая фирма «Арма» заключила с фирмой «Астраханские арбузы» договор поставки 5 тонн арбузов. Покупателем выступала фирма «Арма». По условиям договора товар должен был быть доставлен самим покупателем после его полной оплаты. Однако в пути одна из машин перевернулась, отчего часть приобретенного товара пришла в негодность. Причем в договоре не был оговорен момент перехода риска случайной гибели, порчи, повреждения товара от продавца к покупателю. Определите момент перехода этого риска в данном случае.

Задача 5

Предприятие А заключило договор мены с предприятием Б. Обменялись они специальным оборудованием для отделки мебели. Предприятие А свои обязательство выполнило, передав свое оборудование, а предприятие Б не торопилось. Причем, получив оборудование от предприятия А, предприятие Б поспешило сдать часть его в аренду предприятию В. Определите, имело ли право предприятие Б распоряжаться переданным ему по договору мены имуществом? Было ли оно его собственником?

Практическая работа № 11 Тема: Материальная ответственность работников и работодателей. Споры в трудовом коллективе и порядок их разрешения2 ч

Цель: познакомиться с понятием материальная ответственность и ее видами, уметь выявлять случаи и меры ответственности.

Задание №1: прочитать и ответить на вопросы.

Дайте определение материальной ответственности? Какие обстоятельства необходимы для наступления материальной ответственности?

Материальная ответственность работника - это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)

Итак, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих обстоятельств (письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):

- противоправного поведения (действий или бездействия) работника;

- причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

- вины работника в совершении противоправного действия (бездействия).

Задание №2: прочитать ответить на вопросы.

Перечислите виды и условия наступления материальной ответственности в форме таблицы?

Виды материальной ответственности	Случаи наступления материальной ответственности

Виды материальной ответственности работников:

1. Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ)

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности

Случаи полной материальной ответственности регулируются статьей 243 ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

2. Ограниченная материальная ответственность (ст. 241 ТК РФ)

Ограниченная материальная ответственность- это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким пределом является среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Он определяется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Если полная материальная ответственность наступает в случаях, предусмотренных в статье 243 Трудового кодекса, ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

Наиболее типичными случаями ограниченной материальной ответственности являются утрата документов, потеря приборов и инструментов, порча имущества организации по неосторожности.

Когда ограниченная материальная ответственность становится полной

Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части 1 статьи 243 Трудового кодекса, то есть в том случае, когда ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

3. Коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ)

В тех случаях, когда определить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере нельзя, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при одновременном выполнении следующих условий (ч. 1 ст. 245 ТК РФ):

- сотрудники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей;

- невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Договор о коллективной материальной ответственности заключают между работодателем и всеми членами коллектива (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

При заключении договора о коллективной материальной ответственности надо последовательно провести следующие процедуры:

- издать приказ, в котором должен быть указан штат сотрудников структурного подразделения (коллектива, бригады);

- издать приказ о назначении руководителя коллектива (при временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива);

- составить договор в двух экземплярах, один из которых будет храниться у работодателя, а второй - у руководителя коллектива.

При выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых сотрудников договор не перезаключается. В этих случаях достаточно напротив подписи выбывшего сотрудника указать дату выбытия. Вновь принятые работники подписывают договор и указывают дату вступления в коллектив. Если меняется руководитель коллектива или его штатный состав обновляется более чем на 50% от первоначального списка, договор перезаключается.

Как определить размер ущерба

Чтобы претендовать на возмещение ущерба, работодатель должен установить его размер (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). В этой ситуации особенно важным является соблюдение утвержденного законодательством порядка определения ущерба. Иначе работник будет вправе обжаловать действия работодателя (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Соблюдаем порядок определения причиненного ущерба

Для определения размера ущерба и причин его возникновения работодатель обязан:

- провести инвентаризацию имущества

- провести проверку для установления причин возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);

- истребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа или уклонения от представления объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Со всеми материалами проверки имеет право ознакомиться работник или его представитель (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Рассчитываем размеры ущерба

Размер ущерба при утрате и порче имущества определяют по фактическим потерям. Причем исходить следует из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Если рыночная цена меньше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа, то ущерб рассчитывают по данным бухгалтерского учета (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Если же установить день причинения ущерба не представляется возможным, то работодатель вправе исчислить размеры убытков на день их обнаружения.

Может возникнуть ситуация, когда во время рассмотрения дела в суде размер ущерба в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится. В этом случае арбитры не могут согласиться с требованиями работодателя о возмещении работником убытков в большем размере либо удовлетворить требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен ранее.

С согласия собственника имущества работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным  в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст. 240 ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба.  
            В том случае, если работодатель решил взыскать  с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной  и полной (ст. 241, 242 ТК РФ).

Задание №3 Решите ситуационную задачу

1. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний месячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачивает алименты на ребенка.

Каков предел материальной ответственности, которую может нести Леонов? Какое решение примет суд?

1. Токарь Сидоренко отлучился из цеха без уважительной причины, оставив работающим станок. Через некоторое время станок сломался. На предприятии был издан приказ об удержании из заработной платы Смирнова полной стоимости ремонта станка и неполученных доходов. 
   Законен ли приказ работодателя? Обоснуйте свой ответ. 

1. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний месячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачивает алименты на ребенка.

Каков предел материальной ответственности, которую может нести Леонов? Какое решение примет суд?

Полная материальная ответственность.причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Согласно ч. 1,2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

1. Токарь Сидоренко отлучился из цеха без уважительной причины, оставив работающим станок. Через некоторое время станок сломался. На предприятии был издан приказ об удержании из заработной платы Смирнова полной стоимости ремонта станка и неполученных доходов. 
   Законен ли приказ работодателя? Обоснуйте свой ответ. 

Решение: 

Нет, незаконен, поскольку в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. 
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия). 
Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа. 
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. 
Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. 
В соответствии со статьей 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. 
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 ТК РФ. 
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации. 
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 
Должность токаря в данном перечне отсутствует.

Практическая работа № 12 Тема: Составление трудового договора2 ч

Цели: изучить содержание типового трудового договора, научиться составлять трудовой договор.

Оборудование: бланк трудового договора.

Задания:

Заполнить бланк трудового договора, вставляя в пропущенные строчки необходимую информацию и используя данные для каждого варианта . Информацию в скобках не записывать, из текста, набранного другим шрифтом, выбрать нужное (10 баллов).

слесарь по ремонту автомобилей (4 разряд)

ремонтный цех предприятия

договор на неопределённый срок

пятидневная рабочая неделя

повременная

наличие служебного автомобиля

слесарь-расточник (3 разряд)

механо-сборочный цех

срочный договор

шестидневная рабочая неделя

сдельная

служебная квартира

Задание № 2 (1,3, 6)

Задание № 2 (2,4, 5)

Трудовой договор № _____

« __ » __________ 201_г.

____________________________(наименование организация), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________(данные руководителя), с одной стороны и ____________________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество работник

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора

1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности

(должности) __________________________________________________________________________________________________

полное наименование профессии, специальности (должности)

_____________________________________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория квалификации)

____________________________________________________________________ место работы ____________________________

с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.Общие положения

Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок (выписать нужное)

__________________________________________________________________________________________________________

(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)

Срок действия срочного договора:

с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.

Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..

Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству (нужное указать)

Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания (нужное указать)

Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. (записать три любых права работника)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. (записать три любых обязанности работника)

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. (записать три любых права работодателя)

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. (записать три любых обязанности работника)

Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени ________________________(указать режим рабочего времени в течение рабочего дня, в течение недели)

4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

Характеристика условий труда

5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные (указать нужное).

Оплата труда

Повременная, оклад __________ Сдельная, тарифная ставка ________ (выбрать один из видов, указав сумму оклада или тарифной ставки).

Доплата за труд в особых условиях ___________________________________________________________________________

Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

Дополнительные условия

_____________________________________________________________________________________________________________

Виды и условия социального страхования

8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.

Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.3. Настоящий трудовой договор составлен в _____ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у ________, второй - у ______________.

Адреса и реквизиты сторон

Работник: ________________

Подпись _______________________

Подпись _______________________

Экземпляр договора Работником получен ____________________________

Решите задачи по трудовому праву ( за каждую задачу по 2 балла):

1. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

3. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте.

4. Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три нарушения.)

5. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите нарушения при приеме на работу Никитина.

6. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть. Будет ли Илья принят на работу?

Критерии оценивания: «5» -15-16 баллов, «4» - 13-14 баллов, «3» - 10-12 баллов, «2» - менее 12 баллов