«Кодекс» этических взаимоотношений руководителя и подчиненного.

«Кодекс» этических взаимоотношений руководителя и подчиненного

 «Относитесь к своему подчиненному так,

как вы хотели бы, чтобы к вам относился руководитель»

(золотое правило этики)

1. Руководитель должен стремиться превратить организацию в сплоченный коллектив с высокими моральными нормами общения.

2. Критикуйте действия и поступки, а не личность человека. Правильно выбирайте место. Критиковать человека следует в приватной обстановке. 

3. Относитесь к сотрудникам как к равноправным членам.

4. Соблюдайте принцип справедливости – заслуги должны быть вознаграждены. Поощрение должно следовать непосредственно за успешно завершенной работой, которая заслуживает быть отмеченной.

5. Не следует бесконечно упрекать подчиненного его недостатками.

6. Необходимо уважать достоинства и чувства человека.

7. Обеспечьте правильное отношение. Сначала спокойствие, затем разговор с подчиненным.

8. При возникновении проблем, связанных с недобросовестностью подчиненного, изложите содержание проступка, подтвердите его фактами. Подчиненный должен знать, чем конкретно недоволен руководитель.

9. Желательно выслушать доводы подчиненного, чтобы лучше уяснить причины его недобросовестности и поведения.

10. Доверяйте сотрудникам и признавайте собственные ошибки.

11. Защищайте своих подчиненных и будьте им преданными. Они ответят вам тем же.