Просмотр содержимого документа
«Слайд-сопровождение лекционного материала "Трудовые ресурсы организации и оплата труда"»
Трудовые ресурсы организации и оплата труда
Принципы оплаты труда
- оплата труда производится в соответствии с количеством (время) и качеством труда (квалификация);
- за равный труд должна быть равная оплата;
- за более производительный труд должна быть более высокая оплата;
- оплата труда должна зависеть от условий его выполнения.
Организация оплаты труда
- Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Она выполняет несколько функций: воспроизводственную, стимулирующую, социальную .
- Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.
- Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестарифным вариантами.
Тарифная система организации оплаты труда
- Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.
Основные составляющие
Минимальная ставка оплаты
Тарифные сетки
Нормы выработки
Тарифные ставки первого разряда
Тарифные ставки по разрядам рабочих
Схемы должностных окладов
Тарифно-квалификационные справочники
Формы и системы заработной платы
Системы повременной заработной платы
Простая повременная
заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени
Повременно-премиальная
рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей
Системы сдельной заработной платы
Прямая индивидуальная
Сдельно-прогрессивная
- Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции
- Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции
- Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценками
- Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценками
Системы сдельной заработной платы
Аккордно-сдельная
Сдельно-премиальная
- Предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей
- Предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей
- Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы
- Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы
Системы сдельной заработной платы
Косвенно-сдельная
Заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.
Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:
- Заработная плата вычисляется по формуле:
ЗПк = Т ч х Ч р х Н в , где
Т ч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;
Ч р – число обслуживаемых рабочих;
Н в – норма выработки для обслуживаемого рабочего;
- Общий заработок вспомогательного рабочего определяется умножением тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам обслуживаемым этим рабочим;
- Общий заработок рассчитывается умножением коэффициента характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.