АК301 ОП.05 Основы экономики 29.10.2021

Системы и формы оплаты труда.

Виды зарплаты:

Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;

Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;

Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Системы и формы оплаты труда

• Системы заработной платы

Сдельная

Повременная

Сдельная форма оплаты труда

• позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Сдельный заработок:

Р с – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб.

В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Повременная зарплата

• Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции

Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени

Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

Простая повременная

Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки

Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):

Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;

Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Документы по учету личного состава труда и его оплаты

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России.

Т-1 «Приказ о приеме работника на работу»

Т-2 «Личная карточка работника» (Заполняется на лиц, принятых на работу на основании: приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.)

Т-3 «Штатское расписание»

Т-4 «Учетная карточка научно-педагогического работника»

Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»

Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику»

Т-7 «График отпусков»

Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении)»

Т-9 «Приказ о направлении в командировку»

Т-10 «Командировочное удостоверение»

Т-11 «Приказ о поощрении работника»

Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда»

А сейчас рассмотрим пример расчета заработной платы программиста Иванова. За май месяц.

Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном окладе, причитающихся вычетах, в т.ч. По НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.

Районный коэффициент в нашем примере будет составлять 15%. Районный коэффициент это такая доплата для выравнивания дохода граждан в районах, где условия проживания сложнее и опаснее для здоровья (север, сибирь, районы с радиацией).

Фамилия работника

Оклад

Иванов

Вычеты

70 000

Количество отработанных дней в мае

2 детей

20

Напомню, что данные об отработанных днях берут из табеля учета рабочего времени.

Примеры:

Итак Иванов:

• Определяем оклад за отработанное время.

В мае он отработал 20 дней из положенных 21.

Оклад за отраб. время = Оклад*Отработанные дни/21

70000*20/21=66667 руб.

2) Определяем положенные вычеты.

Напомню, что детские вычеты действуют до тех пор, пока зарплата работника, расчитанная с начала календарного года, не достигла 280000 руб. С начала года Иванову было начислено 322000, поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента.

(66667*15%)+6667=76667 руб.

4) Считаем НДФЛ

НДФЛ=(Начисленная зарплата-Вычеты)*13%

(76667-0)*13%=9967 руб.

5) Рассчитываем зарплату к выдаче:

Зарплата к выдаче = Начисленная зарплата – НДФЛ

76667-9967=66700 руб.

• Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ – расчетно-платежную ведомость по форме Т-49, либо расчетную ведомость Т-51 и платежную ведомостьТ-53.

А теперь самостоятельная работа