Основы законодательства о занятости и труде несовершеннолетних

Молодому работнику следует знать отдельные нормы праваТрудового кодекса РФ, которые помогут ему реализовать и защитить свои права.

Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает возрастные ограничения для несовершеннолетних при заключении трудового договора. Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицами,

достигшими возраста шестнадцати лет.

Однако, закон в отдельных случаях допускает заключение трудового договора с лицами более раннего возраста, а именно:

- трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет; в случае получения ими основного общего образования, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

- трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их

здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)

Таким образом, Трудовой кодекс РФ установил низший возраст, ‘с которого несовершеннолетний может вступать в трудовые отношения, - четырнадцать лет.

Однако, закон допускает, в организациях кинематографии, театра, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия

одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет для участия и (или) исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.