СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ
Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно
Скидки до 50 % на комплекты
только до
Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой
Организационный момент
Проверка знаний
Объяснение материала
Закрепление изученного
Итоги урока
Травмы могут произойти в любой момент, в том числе и на службе. Их отличие от повреждений, полученных в быту, заключается в том, что лечение пострадавшего возьмет на себя государство. Но это возможно при соблюдении ряда важных условий.
Объясняем, как правильно оформить несчастный случай на работе, какие для этого нужны документы и куда следует обращаться.
Что считается производственной травмой
К этой
Если несчастный случай имел место на службе, проводится расследование, которое должно выяснить обстоятельства произошедшего.
Все производственные травмы по степени тяжести можно разделить на четыре типа, от этого зависит сумма компенсации:
В ходе расследования специалисты делают более подробное описание события в соответствии с
Однако травма не будет считаться производственной, если в момент ее получения в течение рабочего дня человек занимался личными делами. В
Что делать пострадавшему — действия работника
Прежде всего, следует немедленно обратиться за медицинской помощью и получить от медиков документ с отметкой о том, что вред здоровью нанесен в рабочей обстановке, с указанием времени, места и иных обстоятельств. Не стоит противиться, если врач станет брать у пациента анализ крови на алкоголь, он действует по инструкции.
Пострадавшему или его коллегам нужно также зафиксировать последствия травмы, ее возможные причины с помощью фото- или видеосъемки, а также записать фамилии свидетелей.
Вся эта информация понадобится для расследования, к которому может быть привлечен сам пострадавший или его доверенное лицо, полномочия которого нотариально заверены (например, юрист, представляющий интересы работника или его семьи).
Оформить все документы важно, даже если травмированный утверждает, что чувствует себя хорошо. Последствия могут проявиться позднее, но, если потом потребуется серьезное лечение, заполнить задним числом подтверждающие документы уже не удастся. Получить компенсацию при таком развитии событий будет сложно даже через суд.
Поскольку производственная травма нередко влечет за собой санкции в отношении работодателей, они могут попытаться скрыть информацию о произошедшем, обещая
Порядок действий работодателя
Руководитель предприятия или организации либо уполномоченный им представитель сразу после случившегося обязан позаботиться об оказании первой помощи пострадавшему и отправке его в больницу, в том числе и для фиксирования ущерба, нанесенного его здоровью.
По Трудовому кодексу РФ расследование обстоятельств получения производственной травмы, когда пострадал один человек, обычно занимает не меньше трех суток. При ранении или гибели нескольких человек оно может продлиться до 15 дней. Если последствия проявились через некоторое время и отразились на здоровье, сроки расследования увеличиваются до одного месяца.
По закону за сокрытие информации о несчастном случае на производстве штраф грозит и руководителю предприятия, и самому пострадавшему. Если же сотрудник скончался после ЧП, произошедшего из-за ошибки работодателя, наказанием может стать лишение свободы сроком до пяти лет.
Большое значение имеет наличие документа о прохождении инструктажа по технике безопасности, который оформляется сразу при трудоустройстве. Его можно проводить удаленно с помощью средств аудио- и видеосвязи. Главное, чтобы инструктируемый все изучил и расписался в соответствующем бланке.
Как узнать о выводах комиссии
Работника или его представителя должны проинформировать об итогах расследования, прислав ему один экземпляр специального
Как быть, если вы не согласны с выводами комиссии?
Если расследование было проведено, но его итоги не устроили пострадавшего, ему следует сообщить о своих возражениях опять же в Гострудинспекцию.
Как получить компенсацию
Ущерб, нанесенный пострадавшему сотруднику, рассчитывает медико-экспертная комиссия в процентах по шкале от 10 до 100. Эта величина напрямую зависит от степени вреда здоровью. Для получения выплат нужно оформить четыре основных документа.
1. Листок нетрудоспособности (или больничный лист), который при производственной травме составляется с кодом 04. Он подтверждает, что работник временно не может выполнять свои обязанности. Сейчас этот документ оформляется в электронном виде. Его продлевают каждый раз по указанию врача по мере необходимости, пропускать визит в поликлинику нельзя. При ухудшении состояния лучше вызвать медиков домой или лечь в стационар.
2. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, который составляет комиссия по расследованию ЧП. В нем должны быть описаны виды полученных травм, причины события, его точное время и продолжительность, а также степень вины самого работника.
3. Программа реабилитации пострадавшего. Она является основанием для получения компенсации расходов на его восстановление. Разрабатывается на шесть месяцев, год, два года или бессрочно. За документом обращаются в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства строго во время действия листка нетрудоспособности. В программе следует отметить все, что необходимо: медикаменты, процедуры, технические средства реабилитации, санаторно-курортное лечение. Чем раньше будет оформлен документ, тем больше будет сумма компенсации.
4. Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, которая содержит выводы экспертов бюро МСЭ и помогает провести расчет этого показателя.
На какие выплаты может претендовать работник?
Пострадавшему положены несколько выплат. Четыре из них он получит в любом случае, а одну — по решению суда, куда работник может обратиться по пожеланию.
Источник: 16 ноября 2023 https://xn-90aivcdt6dxbc.xn-p1ai/articles/useful/neschastnyy-sluchay-na-rabote-kak-poluchit-podderzhku-gosudarstva/
© 2023, Беленко-Линёва Марина Петровна 73