Урок по обществоведению по теме: "Работник и работодатель"

Тема урока: Работодатель и работник.

Цель урока – изучить понятия работодатель и работник, их права и обязанности.

Задачи:

Познакомиться с понятием работник и работодатель, трудовые отношения.

Изучить условия заключения и расторжения трудовых отношений.

Коррекция речи на всех этапах урока.

Организационный момент

На доске

Тетрадь + Ручка + Указка + Доска = ТРУД

Первые буквы этих слов образуют слово, которое показывает:

• существенное отличие человека от животных

• является основополагающей причиной его развития

• помогает ему достичь материального благополучия

Учитель: Назовите это слово и вспомните поговорки и пословицы, в которых человек выражает своё уважительное отношение к труду

Итак, тема нашего урока «работник и работодатель»

Что мы сегодня будем изучать:

1. Трудовое право. Источники трудового права.

2. Трудовой договор. Работник и работодатель. Виды трудового договора.

3. Условия расторжения трудовых отношений.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

Труд относится к числу важнейших областей жизни человека. Очевидно, что в наши дни обществу не безразлично, какие отношения складываются в трудовой сфере, государство законодательно их регламентирует. Таким образом, в нашей правовой системе существует такая отрасль права как “ТРУДОВОЕ ПРАВО”:

Запишите определение трудового права. Для этого вставьте пропущенные слова в тексте. На доске

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем.

Учитель: Каковы источники трудового права?

Источниками трудового права являются нормативно-правовые документы, в которых закреплены нормы трудового права.

- Конституция РФ

- Трудовой Кодекс РФ.

Я предлагаю вспомнить содержание статьи 37 Конституции РФ и пояснить, что означает право на труд, гарантированное основным законом нашей страны.

Ответы учащихся.

Содержание понятия право на труд.(работа с карточками)

1. Что такое трудовой договор?

2. Каковы виды трудового договора?

3. Какие документы необходимо предъявить при поступлении на работу?

4. Каковы основания прекращения трудового договора

1. порядок расторжения трудового договора и по инициативе работника.

2. порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

. Трудовой договор (контракт).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязан выполнять работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать зарплату и создавать нормальные условия для работы.

Виды договора:

1. Срочный (заключается на определённый срок по истечении которого работник увольняется)

2. Бессрочный (срок договора не определяется, может быть расторгнут работником в любое время)

При поступлении на работу необходимы документы:

- паспорт;

- трудовая книжка, если не в первый раз поступает на работу;

- документ об образовании (Диплом), если нужен.

- медицинская справка о состоянии здоровья.

(«Профсоюзный комитет»). Они строго следят за соблюдением прав работников, поэтому знают всё о времени труда и отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

40 часов в неделю – для совершеннолетних работников (с 18 лет);

35 часов в неделю — для работников в возрасте 16-18 лет; 24 часа в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет.

.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный междусменный отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- оплачиваемые отпуска – 28 календарных дней (не менее).

ФИЗКУЛЬТМИНУТКА.

Мы хорошо потрудились, а сейчас я предлагаю отдохнуть с помощью любимого нами и хорошо известного нам задания

«Да-нет».

Если вы считаете ответ да, то поднимаете руку

А). Для приема на работу работник должен представить работодателю справку с места жительства? (Нет.)

Б). Для оформления на работу необходимо заключить трудовой договор? (Да.)

В). Если у работника нет трудовой книжки, то его не примут на работу? (Нет.)

Г). В приказе о приеме на работу работодатель вправе указать дополнительные условия работы, которые не были записаны в трудовом договоре с работником? (Нет.)

Д). Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка? (Да.)

Слайд.

Учитель: Очень важный вопрос – регулирование трудовых отношений работников, не достигших 18 летнего возраста.

Какие вы знаете льготы несовершеннолетних по трудовому законодательству?

Закрепление

Учитель:

«Ум заключается не только в знании, но и в умении применять знания на деле». Эти слова принадлежат древнегреческому философу Аристотелю.

Необходимо помнить, что единых трудовых контрактов не существует. Однако есть существенные условия, которые должны быть отражены в этом документе.

Каковы основные положения трудового договора?

К ним относят:

- Соглашение о содержании трудовой деятельности;

- соглашение об оплате за работу;

- режим работы.

Послушайте притчу.

Притча «Две сохи»

Кузнец отремонтировал две сохи. Одну из них на следующий день забрал крестьянин и отвез в поле, вторая осталась стоять в углу сарая. Жизнь второй сохи была легка и беззаботна!

Прошло время, и однажды обе сохи вновь встретились в сарае. Соха, которую не использовали в работе, заржавела, а та, которой вспахивали поле, стала блестящей и красивой.

— Отчего ты стала такой красивой? — с завистью спросила подругу соха из своего угла.

Как вы думаете, что ответила одна соха, другой сохе?

Я стала красивой от труда, тебя же изувечило безделье.

Я желаю, ребята, чтобы вас не постигла участь той сохи, которая легко и беззаботно пролежала в сарае. Станьте красивыми от плодотворного и нужного себе и людям труда.

Приложение:

Статья 37 Конституции РФ определяет основное содержание права на труд:

- труд в нашей стране свободен, это означает, что каждый гра­жданин вправе по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе род занятий и профессию;

- принудительный труд запрещен, и из этого правила нет ника­ких исключений;

- каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены;

- труд каждого должен быть соответствующим образом возна­гражден; какие-либо ущемления, дискриминация людей (т. е. разная оплата за равный труд) недопустимы;

- кроме того, труд должен быть оплачен, не ниже минимально­го размера оплаты труда;

- каждый человек имеет право на защиту от безработицы;

- за каждым человеком признается право на трудовые споры: 
индивидуальные (работника и администрации) и коллективные (трудового коллектива и администрации), включая право на забастовку;

- каждый имеет право на отдых.

Статья 37 Конституции РФ определяет основное содержание права на труд:

- труд в нашей стране свободен, это означает, что каждый гра­жданин вправе по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе род занятий и профессию;

- принудительный труд запрещен, и из этого правила нет ника­ких исключений;

- каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены;

- труд каждого должен быть соответствующим образом возна­гражден; какие-либо ущемления, дискриминация людей (т. е. разная оплата за равный труд) недопустимы;

- кроме того, труд должен быть оплачен, не ниже минимально­го размера оплаты труда;

- каждый человек имеет право на защиту от безработицы;

- за каждым человеком признается право на трудовые споры: 
индивидуальные (работника и администрации) и коллективные (трудового коллектива и администрации), включая право на забастовку;

- каждый имеет право на отдых.