Урок по обществоведению по теме: "Документы для оформления на работу"

Отрытый урок по теме: Трудоустройство

Цель: Показать роль трудового права в жизни человека.

Задачи:

образовательная: знать перечень документов при приеме на работу, уметь вести диалог на заданную тему,

развивающая: развивать навыки работы с правовыми документоми (с извлечением из Трудового Кодекса РФ); извлекать необходимую информацию, применять полученные знания для решения практических задач.

воспитательная: воспитывать толерантность, умение высказывать свое мнение, умение работать в группах.

коррекционная: работать по развитию грамотной устной и письменной речи, обогащать словарь обучающихся новыми терминами;

Оборудование: интерактивная доска, ТК РФ, бланки заявлений, приказа.

Методические приемы: работа в группах, выступление лидеров, сравнительный анализ информации, работа с нормативным документом, беседа.

«Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды» Вольтер.

Ход урока:

I. Организационный момент.

Приветствие, проверка готовности к уроку.

II. Повторение пройденного.

1. «Угадай пословицу» (приложение 1):

(Разрезанные пословицы лежат у каждого на парте).

1. Без труда и отдых не сладок.

2. Была бы охота — заладится всякая работа.

3. Взялся за гуж — не говори, что не дюж.

4. Всякое уменье трудом дается.

5. Глаза страшатся, а руки делают.

6. Дело мастера боится.

- Скажите, о чем они? (Это пословицы о труде, о работе).

«Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды» Вольтер.

Пусть его высказывание будет эпиграфом к нашему уроку.

На протяжении тысячелетий человечество шло по пути развития и совершенствования орудий труда, чтобы с их помощью создавать для людей блага. Именно трудом, т.е. целенаправленной, осознанной деятельностью по производству материальных и нематериальных благ, создаётся экономическая основа общества. Несколько уроков мы изучали с вами Трудовое право. Давайте вспомним.

1. Фронтальный опрос.

1. Как называется лицо, которое пойдет устраиваться на работу? (Работник)

2. Лицо, которое вступает в трудовые отношения с работником и дает ему работу? (Работодатель)

3. Краткий биографический документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании работника на какую-либо должность? (Резюме)

4. Как называются отношения, которые возникают между работником и работодателем после заключения трудового договора? (Трудовые)

5. На что имеет право работник после выполнения им определенной работы и отработанных часов? (Зарплата)

6. Документ об образовании, который выдается при получении какой- либо специальности (профессии). (Диплом)

7. Документ, удостоверяющий личность. (Паспорт).

8. Официальное обращение, письменная просьба о чём-либо, составленная по установленной форме и подаваемая на имя должностного лица в учреждение, организацию. (Заявление).

9. Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. (Трудовая книжка). 

2. Выберите законы, которые регулируют труд и трудовые отношения.(на интерактивной доске)

Всеобщая декларация прав человека.

Конституция Российской Федерации.

Уголовный кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Семейный кодекс Российской Федерации.

3.Физкультминутка

Загадаю вам загадку,

Становитесь на зарядку. (Ходьба на месте.)

Раз - листочки поднимаем. (Руки через стороны вверх.)

Два - листочки загибаем. (Руки за спину.)

Три — ещё разок свернули, (Обхватили руками плечи.)

На четыре - развернули. (Руки в стороны.)

III. Изучение нового материала.

1. Введение в тему.

Сегодня мы продолжаем тему трудового права.

Поговорим с вами об очень важном вопросе, который коснется вас в ближайшем будущем. После окончания школы, у вас уже будет профессия , и перед вами встанет вопрос трудоустройства. Выбрав подходящее место работы, вы должны будете, в первую очередь, пройти собеседование с работодателем. После прохождения собеседования вам нужно будет собрать обязательный пакет документов для устройства на работу. А какие документы должны содержаться в этом «пакете», как правильно написать заявление о приеме на работу и что такое трудовой договор мы сегодня с вами на уроке-практикуме, постараемся практически закрепить полученные знания.

2. Обучающиеся делятся на 2 группы: работники и работодатели.

Задание 1. Поиск работы.

Работодатель дает объявление о свободной вакансии на предприятии. Какая информация должно содержаться в объявлении? Напишите объявление

Работник составляет резюме о поисках работы. Какая информация должна содержаться в резюме? Напишите резюме.

Учащиеся представляют составленные документы.

Задание 2. Устройство на работу.

Работник: заполнить бланк заявления устройства на работу.

Теперь вспомним особенности написания заявления:

- кому, от кого - пишем в верхнем правом углу;

- пишем полное имя составителя;

- слово заявление пишем с маленькой буквы посередине страницы;

- первую точку ставим после слова заявление;

- текст заявления начинаем писать с красной строки со слова Прошу;

- дату составления заявления указываем полную (число, месяц и год) слева, подпись - справа.

(Показ бланка интерактивная доска)

- Копии каких документов необходимо приложить к заявлению?

(фото документов демонстрируются на интерактивной доске)

Работодатель: заполнить приказ о приеме на работу.

Вспомним, что должно быть отражено в приказе:

1.ФИО

2.должность

3.условия приема

4.тарифная ставка

5.обязательно вы должны ознакомиться с приказом.

(образец приказа, заполнить пропуски в документе)

- Скажите, как называется документ, регулирующий отношения между работником и работодателем? (трудовой договор)

- Трудовой договор – это…

Изучите Статью 57 ТК РФ Содержание трудового договора:(приложение 3)

В трудовом договоре обязательно указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,

дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

Права и обязанности работника, работодателя

место и дата заключения трудового договора.

Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях

Режим труда и отдыха.

Условия оплаты труда.

Виды и условия социального страхования.

Назовите обязательные условия, которые должны указываться в трудовом договоре. (команды называют по очереди)

IV. Закрепление изученного материала.

1. Гражданка Сидорова, увидев объявление о приеме на фабрику портных, пришла в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От нее потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионного страхования, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования отдела кадров? Объясните, почему?

V. Итог.

- Мне хочется, чтобы сегодняшний урок вам помог в дальнейшей вашей жизни. Чтобы вы обязательно нашли работу по душе, и составление заявления о приёме на работу у вас не вызвало затруднений.

Тем не менее, я хочу дать вам несколько советов

1. Как известно, привычки вырабатываются смолоду. Так что самое время завести привычку читать те документы, которые вы подписываете. Не бойтесь показаться занудой – внимательно прочитайте все, что должны будете подписать.

2. Не забудьте завести для себя трудовую книжку и внимательно следите, чтобы при приеме на работу, пусть даже самую маленькую фирму, она тщательно заполнялась.

3. Еще одно золотое правило, которое вы должны помнить, устраиваясь на работу - трудовое законодательство едино для всех.

СПАСИБО ЗА УРОК!

VI. Оценка деятельности обучающихся.

VII. Рефлексия

Сегодня я узнал….

Было трудно….

Я научился…

Приложение1.

Пословицы разрезать на 2 части

Приложение 2.

_______________________________

Кому (должность) ФИО

_______________________________

от кого (ФИО)

_______________________________

заявление.

Прошу________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________ __________________

Число Подпись

Приложение 3

Приложение 4

Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора:

В трудовом договоре обязательно указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,

дата начала работы

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

права и обязанности работника, работодателя

место и дата заключения трудового договора.

характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях

режим труда и отдыха.

условия оплаты труда.

виды и условия социального страхования.