Курсы повышения квалификации и переподготовки для учителей. Документы об окончании по почте БЕСПЛАТНО, комфортное обучение из дома.

СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Была в сети 06.03.2024 06:16

Москвина Елена Александровна

Преподаватель правовых дисциплин

39 лет

9 093

3 800

Подписчики

Подписки

Местоположение

Российская Федерация, Екатеринбург

Специализация

Классному руководителю

Психологу

Право

Обо мне Блог Файлы Тесты Галерея Активность Награды

Трудовые споры (методический материал для лекции)

Категория: Право

12.12.2022 21:01

Просмотр содержимого документа
«Трудовые споры (методический материал для лекции)»

Трудовые споры

(ст. 381-397 ТК РФ)

Конституция РФ в ст. 2 провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью в нашей стране. Конституция РФ в ч. 4 ст. 37 признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовое правонарушение — это виновное противоправное невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности, т.е. нарушение права другого субъекта данного правового отношения.

Динамика возникновения трудового спора такова:

Проведение переговоров для самостоятельного урегулирования разногласия

— трудовое правонарушение (действительное или мнимое);

— различная его оценка субъектами трудового правоотношения (разногласие);

— попытка урегулировать разногласие сторонами самостоятельно при непосредственных переговорах;

— обращение для разрешения этого разногласия в юрисдикционный орган (трудовой спор).

Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работником (несколькими работниками) и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган (орган по рассмотрению трудовых споров).

Трудовые споры делятся на два вида:

1 индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

2 коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и группой работников по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На практике чаще используются следующие способы разрешения споров: переговоры сторон, посредничество (медиация), КТС.

Сроки обращения в органы за рассмотрение трудового спора:

Орган	Ст. ТК РФ	Срок	Особенности
КТС (комиссия по трудовым спорам)	Ст. 386	трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права	В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Суд	Ст. 392	в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права	При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
		по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы
		За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
		При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
		Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Источники:

Суворов А.А. Трудовые споры URL://https://clck.ru/32z3J5 (Дата обращения 12.12.2022)

Федин, В. В.Трудовые споры: теория и практика : учеб.-практич. Пособие для вузов / В. В. Федин. — М. : Издательство Юрайт, 2019 — 527 с. URL:// https://clck.ru/32z3NY