Тест по теме: «Индивидуальные и коллективные трудовые споры»

Тест по теме: «Индивидуальные и коллективные трудовые споры»

1. Трудовой спор – это:

1. ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;

2. неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;

3. разногласия по трудовым вопросам.

1. Индивидуальным трудовым спором не являются:

1. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

2. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;

3. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

4. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

1. По субъекту трудовые споры делятся на:

1. коллективные;

2. споры, которые инициирует профсоюз;

3. индивидуальные;

4. споры из трудовых отношений.

1. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

1. три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2. месяц по спорам об увольнении;

3. год после нарушения субъективного права.

1. Коллективным трудовым спором являются:

1) разногласия об изменении норм труда;

1. разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;

2. разногласия по вопросам применения трудового договора;

3. разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.

1. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

1. рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;

2. рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;

3. рассмотрения спора примирительной комиссией

7. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

1) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

2) рассмотрение примирительной комиссией;

3) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

4) рассмотрение с участием посредника;

5) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

6) рассмотрение в арбитражном суде;

7) рассмотрение трудовым арбитражем.

2