Слайд-сопровождение лекционного материала "Трудовые ресурсы организации и оплата труда"

Трудовые ресурсы организации и оплата труда

Принципы оплаты труда

• оплата труда производится в соответствии с количеством (время) и качеством труда (квалификация);
• за равный труд должна быть равная оплата;
• за более производительный труд должна быть более высокая оплата;
• оплата труда должна зависеть от условий его выполнения.

Организация оплаты труда

• Заработная плата  – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Она выполняет несколько функций:  воспроизводственную, стимулирующую, социальную .
• Фонд оплаты труда  включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

• Организация заработной платы характеризуется  тарифным и бестарифным вариантами.

Тарифная система организации оплаты труда

• Тарифная система организации оплаты труда  предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.

Основные составляющие

Минимальная ставка оплаты

Тарифные сетки

Нормы выработки

Тарифные ставки первого разряда

Тарифные ставки по разрядам рабочих

Схемы  должностных окладов

Тарифно-квалификационные справочники

Формы и системы заработной платы

Системы повременной заработной платы

Простая повременная

заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени

Повременно-премиальная

рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Системы сдельной заработной платы

Прямая индивидуальная

Сдельно-прогрессивная

• Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции
• Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции

• Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценками
• Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценками

Системы сдельной заработной платы

Аккордно-сдельная

Сдельно-премиальная

• Предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей
• Предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей

• Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы
• Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы

Системы сдельной заработной платы

Косвенно-сдельная

Заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:

• Заработная плата вычисляется по формуле:

ЗПк = Т ч  х Ч р  х Н в , где

Т ч  – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

Ч р  – число обслуживаемых рабочих;

Н в  – норма выработки для обслуживаемого рабочего;

• Общий заработок вспомогательного рабочего определяется умножением тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам обслуживаемым этим рабочим;

• Общий заработок рассчитывается умножением коэффициента характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.