Рынок труда и заработная плата.

ЗАДАНИЕ

1. Ознакомьтесь с теоретическим материалом.

2. Ответьте на вопросы.

I. КРАТКАЯ ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

На данном графике видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена на труд (заработная плата W₀) и определенный уровень занятости (Е₀). Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W₀ до W₁), то и величина предложения вырастет, т. к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W₀. Однако величина спроса на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей станет невыгодным нанимать рабочих из-за ее дороговизны. Результатом установления заработной платы выше равновесного уровня станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, т. к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Рассмотрим противоположную ситуацию – снижение уровня заработной платы с W₀ до W₂. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть людей, которых не устраивает понизившийся уровень зарплаты, уйдут с рынка, тем самым уменьшая предложения труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

Заработная плата представляет собой форму вознаграждения за труд.

Основные формы и системы заработной платы

При повременной форме оплаты труда работники получают вознаграждение за количество отработанного времени.

Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.

Повременно-премиальная предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

При сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы.

Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).

Сдельно-премиальная предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей.

Аккордная оплата труда (договор, соглашение) – это зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.

II. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ

1. Что такое труд?

______________________________________________________________________

2.Что такое рынок рабочей силы? Какие функции он выполняет?

______________________________________________________________________

3.Кто является субъектом рынка труда?

______________________________________________________________________

4.Какие факторы влияют на реальную и номинальную зарплату?

______________________________________________________________________

5.Какие формы и системы заработной платы приняты в России?

______________________________________________________________________

6.Как вы считаете, какая форма заработной платы наиболее эффективна в настоящее время?

________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

7.Мотивационные выплаты:

Премия -

Надбавка –

Доплаты –

Компенсация – выплата определяется

Социальный пакет (дополнительная заработная плата) –

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

 основной заработной платы –

 дополнительной заработной платы –