Донецкая общеобразовательная школа № 90
I – III ступеней
РАЗРАБОТКА УРОКА В 9 КЛАССЕ
ПО ТЕМЕ: Трудовой договор»
ПОЛДГОТОВИЛ УЧИТЕЛЬ ИСТОРИИ
Клёсова В.М.
Донецк – 2016
ТЕМА. Трудовой договор
Цель: определить и раскрыть основные понятия трудовой договор, заработная плата; дать представление о порядке заключения и прекращении трудового договора формирование умения работы с различными источниками, содействовать развитию критического мышления и навыков самостоятельной работы учащихся; воспитывать у учащихся правовую культуру и правовую сознательность
Тип урока. Комбинированный.
Основные термины: гражданский кодекс; заработная плата, трудовая книжка
Оборудование: учебник, Гражданский кодекс , Кодекс законов о труде компьютерная презентация урока.
Ход урока
I.Организационный момент
II. Проверка домашнего задания
Учитель собирает для проверки составленные учащимися резюме; учащиеся по желанию комментируют некоторые из них
III.Актуализация опорных знаний и умений учащихся
Вопросы для повторения и обсуждения
1. Приходилось ли вам работать на каникулах?
2.Какой была ваша первая заработная плата?
3.На какие нужды вы потратили эти деньги?
III.Изучение нового материала
1.Понятие трудового договора и его составление
Трудовой договор – особый договор между работником и собственником соответствующего предприятия. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Обычно заключение трудового договора предшествует достижению согласия между сторонами о его основных условиях.
Трудовой договор может быть письменным и устным; бессрочным (заключен на неопределенный срок) и срочным и таким . который заключается на время выполнения определенной работы. Запрещается необоснованный отказ при принятии на работу. Нельзя требовать от работника указывать его партийную, национальную принадлежность, происхождение и другие документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Учащиеся работают с учебником и самостоятельно выписывают необходимые документы для принятия на работу (общего характера)
Выборочная проверка
16 летние лица, для вступления на работу необходимо:
-заявление о принятии на работу;
-аттестат о среднем образовании (свидетельство о базовом образовании);
-паспорт;
-свидетельство о рождении;
-медицинская справка;
-письменное разрешение одного из родителей;
-справка с места проживания
-идентификационный код.
Несовершеннолетние до 16 лет, обычно не допускаются к работе. Только в исключительных случаях и при письменном разрешении родителей с 15 лет, а учащихся после 14 лет, если это не причиняет вред их здоровью.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, к которому заносятся ведомости о месте работы и должности, поощрения и награды за успехи в работе.
Заработная плата – это награда, как правило в денежном эквиваленте которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
IV.Закрепление новых знаний и умений учащихся.
Самостоятельная работа с документом
Определите и запишите в таблицу права и обязанности работников и работодателей
| Права | Обязанности |
Работник | | |
Работодатель | | |
V.Подвидение итогов урока. Учащиеся вместе с учителем подводят итоги урока. Учитель анализирует и оценивает работу учащихся.
VI.Домашнее задание.
1.проработать соответствующий § учебника.