Программа формирования профессиональной мотивации у обучающихся колледжа

Комитет здравоохранения Курской области

Рыльский филиал Областного бюджетного профессионального образовательного учреждения

«Курский базовый медицинский колледж»

УТВЕРЖДЕНО

Приказом _________________

И.О.Директора _____________

Кучинская И.Н.

РАССМОТРЕНО И ОДОБРЕНО

на педагогическом совете

Протокол № 6 от «17» июня 2016 г.

Наименование

Программы

- программа формирования профессиональной мотивации у обучающихся Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК» на 2016 - 2020 годы.

Основания для принятия решения о разработке Программы

- «Комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 г.», утвержден распоряжением Правительства от 15.04.2013 г. № 614-р;

- Государственная программа Курской области «Развитие здравоохранения в Курской области», утвержденная постановлением Администрации Курской области от 08.10.2013 г. № 699-па.

- Положение Областного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Курский базовый медицинский колледж» о конкурсе программ формирования профессиональной мотивации у обучающихся колледжа.

Цель Программы

- создание условий для формирования устойчивой профессиональной мотивации обучающихся.

Задачи Программы

- повышение престижа и общественного признания профессии среднего медицинского работника;

- повышение уровня мотивированности абитуриентов;

- расширение возможностей профессиональной среды в деле формирования профессиональной мотивации абитуриентов и обучающихся Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК»;

- внедрение комплекса педагогических средств, направленных на формирование положительных профессиональных мотивов у обучающихся в контексте компетентностного подхода к обучению;

- внедрение системы мониторинга уровня сформированности профессиональной мотивации обучающихся;

- повышение уровня профессиональной мотивации обучающихся;

- повышение эффективности системы профессионального становления и адаптации к рынку труда;

- повышение готовности преподавателей к изменениям в своей профессиональной деятельности.

- совершенствование профессиональной подготовки специалистов среднего медицинского звена.

Сроки реализации Программы

2016 – 2020 годы.

Исполнитель

мероприятий

Рыльский филиал ОБПОУ«КБМК»

Целевые показатели Программы

- Выполнение плана набора абитуриентов на места, финансируемые из бюджетных средств на 100 %;

- увеличение набора абитуриентов на места, финансируемые из внебюджетных средств до 10 %;

- увеличение удельного веса численности абитуриентов, самостоятельно выбравших специальность среднего медицинского работника в общей численности абитуриентов филиала до 60%;

- увеличение количества мероприятий, способствующих повышению уровня мотивированности абитуриентов до 30%;

- увеличение удельного веса совместных мероприятий, проведённых с участием представителей работодателя в общей численности мероприятий Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК» до 30 %.

- увеличение количества разработанных преподавателями УМК по учебным дисциплинам, профессиональным модулям, проектирующим формирование у обучающихся профессиональной мотивации до 50%;

- увеличение количества разработанных преподавателями филиала профессиональных заданий по профилю специальности, способствующих формированию профессиональной мотивации до 50%;

- увеличение количества внеурочных мероприятий и разработанных к ним сценариев, направленных на развитие профессиональной мотивации обучающихся до 50%.

- увеличение доли обучающихся филиала, входящих в студенческое научное общество до 10%;

- увеличение доли педагогических работников, владеющих различными методиками изучения и формирования профессиональной мотивации обучающихся до 50%.

- увеличение доли обучающихся с преобладанием осознанных внутренних и положительных внешних по отношению к учебно-профессиональной и будущей профессиональной деятельности мотивов до 70 %;

- увеличение доли обучающихся Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК», занимающихся волонтёрской деятельностью до 50 %;

- увеличение количества реализующихся в филиале социальных проектов до 30%;

- увеличение количества реализуемых в Рыльском филиале ОБПОУ «КБМК» программ подготовки специалистов среднего звена, в том числе дополнительного профессионального образования до 50%;

- увеличение удельного веса численности выпускников филиала, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности, в общей их численности до 80%;

- увеличение доли педагогических работников, занятых реализацией в образовательном процессе инновационных образовательных технологий до 70%;

- увеличение доли преподавателей, чей педагогический опыт формирования профессиональной мотивации обобщен и диссеминирован на различных уровнях до 10%;

- повышение качества обучения по специальности 34.02.01. «Сестринское дело» до 60% за счёт повышения уровня мотивированности обучающихся филиала;

- повышение качества обучения по специальности 31.02.01. «Лечебное дело» до 70% за счёт повышения уровня мотивированности обучающихся филиала;

Система организации и контроля за выполнением Программы

- контроль за реализацией Программы осуществляет заведующая Рыльским филиалом Областного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Курский базовый медицинский колледж». Исполнители мероприятий Программы ежегодно представляют информацию о её реализации на совещании заведующей филиалом. Заведующая филиалом обобщает информацию и направляет отчет Директору ОБПОУ «КБМК» ежегодно, в срок до 25 февраля года, следующего за отчетным периодом.

- Программа формирования профессиональной мотивации у обучающихся Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК» является работающим нормативным документом, открытым для внесения изменений и дополнений. Корректировка Программы осуществляется ежегодно (в феврале). Предложения по корректировке Программы вносятся ответственными за реализацию направлений не позднее 15 февраля.

№ п/п

Наименование мероприятий

Исполнители

Срок исполнения

Дополнитель-ные условия для реализации

Ожидаемый результат мероприятия

1.

2.

3.

4.

5.

6.

I.

Учебно-методическая работа

1.1.

Реализация технологии портфолио в образовательном процессе.

зав. практическим обучением

2016-2020

Формирование у обучающихся личной ответственности за результаты учебно-профессиональной деятельности, мотивации на достижение определенных результатов в освоении программы подготовки специалистов среднего звена. Поощрение активности и самостоятельности обучающихся.

1.2.

Развитие профессиональной мотивации обучающихся через включение их в исследовательскую и проектную деятельность.

зав. учебной частью, зав. практическим обучением, методист, зам. председателей ЦМК профессионального цикла и ООД, ОГСЭ, ЕН дисциплин.

2016-2020

Повышение удовлетворённости обучающихся учебно-профессиональной деятельностью.

1.3.

Проведение студенческих научно-практических конференций по итогам исследовательской и проектной деятельности обучающихся.

методист

ежегодно

Привлечение обучающихся к исследовательской и проектной деятельности. Обмен результатами работы.

Повышение практической значимости данных видов деятельности.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

1.4.

Разработка преподавателями филиала профессиональных заданий, способствующих формированию профессиональной мотивации и внедрение в образовательный процесс.

зав. практическим обучением, зам. председателя профессионального цикла.

2016 - 2020

Формирование положительного ценностного отношения к будущей профессиональной деятельности.

Формирование устойчивого интереса к учебно-профессиональной деятельности.

1.5.

Разработка и внедрение процедуры мониторинга динамики профессиональной мотивации обучающихся в образовательный процесс.

зав. учебной частью, методист, зам. председателя профессионального цикла, социальный педагог, преподаватели психологии.

2016 – 2017

Учёт особенностей и динамики профессиональной мотивации обучающихся в ходе педагогического воздействия и повышение качества обучения.

Психологически обоснованное решение задачи повышения эффективности педагогической деятельности.

1.6.

Изучение удовлетворённости обучающихся будущей профессией.

Социальный педагог

ежегодно

Получение данных о динамике удовлетворённости профессией от курса к курсу и на этой основе коррекция деятельности педагогического коллектива.

1.7.

Анализ полученных результатов мониторинга уровня профессиональной мотивации обучающихся и удовлетворённости профессией; обсуждение на педагогическом совете путей решения имеющихся проблем.

Зав. учебной частью, социальный педагог

Ежегодно, 1 раз в год.

Принятие управленческого решения по повышению удовлетворённости профессией у обучающихся с низким уровнем удовлетворённости.

Выявление резерва образовательного процесса по формированию профессиональной мотивации у обучающихся.

1.8.

Предоставление услуг по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Лечебное дело»

зав. филиалом

2017-2020

Получение Лицензии

Освоение обучающимися дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки по специальности «Лечебное дело».

Повышение возможностей трудоустройства.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

II.

Повышение квалификации педагогических работников

2.1.

Организация участия представителей работодателя в работе ЦМК профессионального цикла, проведение совместных методических мероприятий, круглых столов и пр.

Методист, зам. председателя профессионального цикла.

Ежегодно, в соответствии с планом работы ЦМК.

Учет мнения представителей практического здравоохранения по проблемам профессиональной деятельности, профильности и качества обучения.

2.2.

Организация участия преподавателей в сестринских и врачебных конференциях на базе ОБУЗ «Рыльская ЦРБ».

Методист, зам. председателя профессионального цикла

ежегодно

Получение педагогическими работниками информации об инновациях в системе здравоохранения для дальнейшего использования в своей педагогической деятельности.

2.3.

Совершенствование работы школы педагогического мастерства по направлению формирования профессиональной мотивации обучающихся.

методист

2016 - 2020

Увеличение доли педагогических работников, владеющих различными методиками формирования профессиональной мотивации.

2.4.

Организация участия преподавателей в

работе семинаров, научно-практических конференций, вебинаров по проблемам формирования профессиональной мотивации.

методист

2016 - 2020

Повышение мотивации и готовности преподавателей к инновациям в своей педагогической деятельности.

2.5.

Организация проведения мастер-классов по применению различных методик изучения профессиональной мотивации у обучающихся

Методист, зам. председателя профессионального цикла, преподаватели психологии, социальный педагог.

2017 - 2020

Увеличение доли педагогических работников, владеющих различными методиками изучения профессиональной мотивации у обучающихся.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

III.

Научно-методическая работа

3.1.

Систематизация, обобщение опыта работы преподавателей по формированию профессиональной мотивации у обучающихся.

методист

2016 - 2020

Выявление и распространение перспективного педагогического опыта по данному направлению педагогической деятельности.

3.1.1.

Разработка УМК по УД и МДК с проектированием в них целей и задач формирования профессиональной мотивации обучающихся средствами урока и внеурочной самостоятельной работы.

методист, заместители председателей ЦМК ООД, ОГСЭ, ЕН дисциплин и профессионального цикла.

2016 - 2020

Повышение уровня преподавания предметов, УД, ПМ и качества обучения.

3.1.2.

Разработка сценариев внеурочных мероприятий, способствующих формированию профессиональной мотивации у обучающихся.

Заместители председателей ЦМК ООД, ОГСЭ, ЕН дисциплин и профессионального цикла, педагог-организатор.

2016-2020

Создание банка сценариев внеурочных мероприятий для повышения возможностей формирования профессиональной мотивации у обучающихся через внеурочную деятельность.

3.1.3.

Разработка методических рекомендаций для преподавателей по оптимизации процесса формирования профессиональной мотивации обучающихся.

Методист, зам. председателя профессионального цикла, преподаватели психологии.

2016-2020

Повышение информированности и методической грамотности педагогических работников обеспечит успешное внедрение различных методик изучения и формирования профессиональной мотивации у обучающихся.

IV.

Учебно-воспитательная работа

4.1.

Организация встреч обучающихся колледжа со средними медицинскими работниками ОБУЗ «Рыльская ЦРБ» - выпускниками Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК»

зам. председателя профессионального цикла, классные руководители.

ежегодно

Формирование реальных представлений о будущей профессии и повышение степени осознанности профессионального выбора.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

4.2.

Проведение тематических классных часов в группах нового набора, посвященных истории филиала, его традициям, выпускникам, ставшим гордостью земли Рыльской и Курской, медицинской профессии, подвигам медиков в военное и мирное время и пр.

Педагог-организатор, зам. председателя ЦМК ООД, ОГСЭ, ЕН дисциплин, кл. руководители.

Ежегодно в соответствии с планом воспитатель-ной работы

Повышение престижа профессии, воспитание чувств гордости за представителей своей профессии, сопричастности к истории Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК», формирование профессиональной идентичности у обучающихся.

4.3.

Организация и проведение дней самоуправления.

Педагог-организатор, зав. учебной частью, зав. практическим обучением.

ежегодно

Получение обучающимися нового социального опыта.

Самовыражение обучающихся и развитие навыков самоуправления.

4.4.

Организация участия обучающихся в волонтёрской деятельности, реализация социальных проектов.

Педагог-организатор, зав. практическим обучением

2016 - 2020

Формирование профессиональных и общих компетенций, психологической готовности обучающихся к выполнению профессиональных обязанностей.

Получение опыта решения реальной социальной проблемы через учебно-профессиональную деятельность.

Формирование профессиональной идентичности у обучающихся.

Реализация и закрепление в деятельности мотивов будущей профессиональной деятельности.

4.5.

Участие обучающихся филиала в городских, районных и

региональных мероприятиях.

зав. учебной частью,

педагог-организатор, зав . практическим обучением, методист.

Ежегодно

Повышение рейтинга образовательного учреждения и престижа профессии.

Для обучающихся-раскрытие творческого и спортивного потенциала.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

4.6.

Проведение с участием обучающихся Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК» социально значимых акций, например «Измерь своё АД» и т.д.

Зав. практическим обучением, зам. председателя профессионального цикла.

ежегодно

Получение опыта самостоятельного социально-значимого общественного действия за пределами ОУ. Формирование у обучающихся профессиональной идентичности.

Осознание и принятие мотивов учебно-профессиональной деятельности.

V.

Профориентационная работа

5.1.

Совершенствование и обновление форм профориентационной работы среди выпускников общеобразовательных учреждений.

Зав. филиалом,

педагог-организатор,

социальный педагог

постоянно

Выполнение плана набора абитуриентов на места, финансируемые из бюджетных средств.

Увеличение набора абитуриентов на места, финансируемые из внебюджетных средств.

5.1.1.

Исследование общественного мнения выпускников школ г. Рыльска о своих профессиональных предпочтениях.

Социальный педагог

Ежегодно

Получение данных о профессиональных предпочтениях выпускников школ и коррекция на этой основе профориентационной работы.

5.1.2.

Анализ полученных результатов мониторинга мнения абитуриентов о своих профессиональных предпочтениях и их обсуждение на педагогическом совете.

Социальный педагог, педагогический коллектив.

ежегодно

Принятие управленческого решения по повышению эффективности профориентационной работы в Рыльском филиале ОБПОУ «КБМК».

5.1.3.

Проведение месячника профориентационной работы «Профессиональный компас». Содействие профориентационной работе студенческих коллективов.

педагог-организатор,

социальный педагог, кл. руководители.

Ежегодно, 1 раз в год.

Повышение престижа и общественного признания профессии среднего медицинского работника и привлечение абитуриентов в Рыльский филиал ОБПОУ «КБМК».

1.

2.

3.

4.

5.

6.

5.1.4.

Проведение дней открытых дверей совместно с представителями работодателя – выпускниками Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК».

зав. учебной частью,

зав. практическим обучением, педагог-организатор

2 раза в год ежегодно

Презентация Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК».

Привлечение выпускников общеобразовательных школ для обучения в Рыльском филиале ОБПОУ «КБМК».

5.1.5.

Проведение открытого конкурса профессионального мастерства совместно с представителями работодателя с привлечением школьников Рыльского района.

зав. практическим обучением, педагог-организатор

1 раз в год ежегодно

Повышение имиджа профессии среднего медицинского работника.

Увеличение количества выпускников общеобразовательных школ самостоятельно выбравших медицинскую специальность среднего профессионального образования.

5.1.6.

Посещение школ в Рыльском и других районах Курской области, выступление перед школьниками и их родителями с целью профориентации.

Подготовка и распространение среди школьников Рыльского и других районов рекламных буклетов о ведущемся в филиале приеме на следующий учебный год.

зав. учебной частью, преподаватели.

В течение года, ежегодно

Затраты на переезд в школы

Информационная поддержка выпускников общеобразовательных школ в выборе профессии.

Информирование абитуриентов об условиях предоставления образовательных услуг Рыльским филиалом ОБПОУ «КБМК».

5.1.7.

Размещение рекламы образовательных услуг в СМИ.

Зав. филиалом,

педагог-организатор,

ежегодно

Затраты на рекламу

Сохранение доли рынка образовательных услуг.

5.1.8.

Размещение на сайте филиала информации для абитуриентов о работе приёмной комиссии, специальностях, задания для психологического самотестирования и пр.

Зав. филиалом

ежегодно

Информационное обеспечение приёмной кампании.

Оптимизация сайта Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК».

5.2.

Проведение мероприятий, повышающих имидж филиала и медицинских специальностей СПО.

педагог-организатор, зав . практическим обучением, социальный педагог

ежегодно

Продвижение образовательных услуг Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК» на рынке труда.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

5.2.1.

Размещение публикаций в местных СМИ о деятельности Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК». Освещение наиболее интересных и значимых событий.

педагог-организатор

Ежегодно, в течение года

Повышение рейтинга Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК» среди образовательных учреждений среднего профессионального образования.

5.2.2.

Подготовка преподавателями и студентами филиала презентаций и (или) видеофильма о ЛПУ г. Рыльска и Курской области для проведения виртуальных экскурсий.

Зав. практическим обучением, педагог-организатор

2016 - 2020

Презентация ЛПУ, формирование интереса к будущей профессиональной деятельности.

Повышение престижа профессии среднего медицинского работника и привлечение потенциальных абитуриентов для поступление в Рыльский филиал ОБПОУ «КБМК».

Увеличение количества выпускников общеобразовательных школ, самостоятельно осознанно выбравших специальность среднего медицинского образования.

VI.

Социальная поддержка обучающихся и трудоустройство выпускников.

6.1.

Развитие действенной системы содействия трудоустройству выпускников.

Зав. филиалом, зав практическим обучением

2016-2020

Увеличение удельного веса численности выпускников филиала, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности.

6.1.1.

Отслеживание издаваемых вышестоящими организациями нормативно-правовых документов по вопросам содействия трудоустройству выпускников СПО.

Зав. филиалом

2016-2020

Правовая поддержка трудоустройства выпускников.

6.1.2.

Размещение на сайте Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК» информации о возможностях трудоустройства, вакансиях ЛПУ.

зав. филиалом

постоянно

Повышение возможности выпускников Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК»

трудоустроиться по полученной специальности.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

6.1.3.

Подготовка и проведение Ярмарки вакансий, а так же участие в аналогичном мероприятии на базе ОБПОУ «КБМК».

зав . практическим обучением

1 разу в год

Решение проблемы занятости населения Курской области.

Для выпускников – возможность выбора наиболее приемлемой вакансии среди имеющихся.

Для работодателя – выбор наиболее перспективного специалиста, решение проблемы нехватки кадров среднего медицинского звена.

6.1.4.

Осуществление социальной поддержки профессионального становления талантливой молодёжи, обучающейся в Рыльском филиале ОБПОУ «КБМК».

зав. филиалом, зав. учебной частью

ежегодно

Затраты на материальную поддержку обучающих-ся.

Стимулирование учебно-профессиональной активности обучающихся.

6.1.5.

Осуществление мониторинга трудоустройства выпускников Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК».

зав. учебной частью,

зав . практическим обучением

ежегодно

Оценка результативности работы педагогического коллектива Рыльского филиала ОБПОУ «КБМК» по формированию профессиональной мотивации у обучающихся.