СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Презентация к Видеоуроку "Трудовое право"

Нажмите, чтобы узнать подробности

Представлена презентация. Видеоурок по теме "Трудовое право" урок по учебнику обществознания параграф 17 размещен 

https://vk.com/video?z=video54091912_456239068%2Fpl_cat_updates 

Просмотр содержимого документа
«Презентация к Видеоуроку "Трудовое право"»

Урок 20. ПРАВО НА ТРУД  И ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ Абакумова Татьяна Анатольевна  учитель истории и обществознания МОАУ «Гимназия №3» г. Оренбурга

Урок 20.

ПРАВО НА ТРУД И ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Абакумова Татьяна Анатольевна

учитель истории и обществознания

МОАУ «Гимназия №3» г. Оренбурга

ПЛАН УРОКА  Право граждан на труд;  2. Трудовые правоотношения;  3.Трудовой договор;  4. Рабочее время;  5. Время отдыха;  6. Дисциплинарная ответственность.

ПЛАН УРОКА

  • Право граждан на труд;

2. Трудовые правоотношения;

3.Трудовой договор;

4. Рабочее время;

5. Время отдыха;

6. Дисциплинарная ответственность.

1. ПРАВО ГРАЖДАН НА ТРУД Право на труд   - одно из экономических прав человека  В статье 37 Конституции России закреплено « право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены »  Свобода труда  Запрещение принудительного труда Запрещение дискриминация  в сфере труда Справедливые условия труда  Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве  Обеспечение права каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату справедливой заработной платы  Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

1. ПРАВО ГРАЖДАН НА ТРУД

Право на труд   - одно из экономических прав человека

В статье 37 Конституции России закреплено « право на труд в

условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены »

Свобода труда

Запрещение принудительного

труда

Запрещение дискриминация

в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную

и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на

объединение для защиты своих прав и законных интересов

2.ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату (вознаграждение) труда Субъекты РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ Объект РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Содержание ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  СУБЪЕКТОВ Основанием возникновения трудового правоотношения  является такой юридический факт, как заключение трудового договора  или фактический допуск к работе

2.ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные

на соглашении между работником и работодателем о личном

выполнении работником за плату (вознаграждение) труда

Субъекты

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

Объект

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Содержание

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения

является такой юридический факт, как заключение

трудового договора или фактический допуск к работе

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности  Трудовой договор заключается на;  неопределенный срок (бессрочный);  на срок до 5 лет (срочный);  на время выполнения работ. Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Условиями трудового договора являются:  место и дата начала работы;  должность;  права и обязанности работника и работодателя,   режим труда и отдыха, условия оплаты.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,

устанавливающее их взаимные права и обязанности

Трудовой договор заключается на;

неопределенный срок (бессрочный);

  • на срок до 5 лет (срочный);
  • на время выполнения работ.

Испытательный срок - до 3 месяцев, до

6 месяцев – для руководящих работников

Трудовой договор заключается в 2-х

экземплярах

Условиями трудового договора являются:

  • место и дата начала работы;
  • должность;
  • права и обязанности работника и

работодателя,

  • режим труда и отдыха, условия оплаты.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Рабочее время - время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности Нормальной  продолжительности до 40 часов в неделю Сокращенное Менее нормального, но с полной оплатой:  (полная оплата)  до 16 лет – не более   24 часов;  16-18 лет - не более 35 часов  инвалиды 1-й и 2-й групп  – не более 35 часов;  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником  (неполная оплата) ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи)

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время - время, в течение которого работник обязан

выполнять свои трудовые обязанности

Нормальной

продолжительности

до 40 часов в неделю

Сокращенное

Менее нормального, но с полной оплатой:

(полная оплата)

  • до 16 лет – не более 24 часов;
  • 16-18 лет - не более 35 часов
  • инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
  • на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда – не более 36 часов.

Неполное

Неполное рабочее время вводится по

соглашению между работодателем и работником

(неполная оплата)

( беременные женщины, один из родителей,

имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,

осуществляющего уход за больным членом

семьи)

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней Отпуск Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение

которого работник освобождается от выполнения своих трудовых

обязанностей

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха

(суббота, воскресенье)

Праздничный

день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск –

минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск

Отпуск по беременности и родам

(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком70 дней и др.

6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Дисциплинарная ответственность  - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка  Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:  замечание ; выговор ; увольнение .

6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Дисциплинарная ответственность  - вид юридической ответственности,

основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное

взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия

к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного

проступка

Статьёй 192 Трудового

кодекса предусмотрены

следующие виды

дисциплинарных

взысканий:

  • замечание ;
  • выговор ;
  • увольнение .
Охрана  труда  - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности  Включает в себя:   правовые,  социально-экономические,  организационно-технические,  санитарно-гигиенические,  лечебно-профилактические,  реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда  -

система сохранения

жизни и здоровья

работников в процессе

трудовой деятельности

Включает в себя:

правовые,

  • социально-экономические,
  • организационно-технические,
  • санитарно-гигиенические,
  • лечебно-профилактические,
  • реабилитационные и

иные мероприятия.

 Право граждан на труд;  2. Трудовые правоотношения;  3.Трудовой договор;  4. Рабочее время;  5. Время отдыха;  6. Дисциплинарная ответственность.
  • Право граждан на труд;

2. Трудовые правоотношения;

3.Трудовой договор;

4. Рабочее время;

5. Время отдыха;

6. Дисциплинарная ответственность.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА Прочитать §17 и заполнить таблицу Права и обязанности работника и работодателя  Работник права Работодатель обязанности права обязанности

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

  • Прочитать §17 и заполнить таблицу
  • Права и обязанности работника и работодателя

Работник

права

Работодатель

обязанности

права

обязанности

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ §17 прочитать;  Ответь на вопросы и задания после §17; 3. Новые слова выучить; 4. Рабочая тетрадь, задания к §17.

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

  • §17 прочитать;
  • Ответь на вопросы и

задания после §17;

3. Новые слова выучить;

4. Рабочая тетрадь, задания к §17.


Скачать

Рекомендуем курсы ПК и ППК для учителей

Вебинар для учителей

Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!