Презентация к уроку технология. 11 класс . "Понятие карьера"

Понятие карьера

Учитель: Кайгородова Наталья евгеньевна

• « Человек должен сам строить себе карьеру, иначе его удел- унылое и безрадостное существование на задворках чужого успеха»
• « Создать самого себя- это труд, труд на всю жизнь»

Притча « Бабочка»

« В древности жил- был один мудрец, к которому люди приходили за советом. Всем он помогал, люди ему доверяли и очень уважали его возраст, жизненный опыт и мудрость. И вот однажды один завистливый человек решил опозорить мудреца в присутствии многих людей. Завистник и хитрец придумал целый план, как это сделать: « Я поймаю бабочку и в закрытых руках принесу мудрецу, потом спрошу его, как он думает, живая у меня в руках бабочка или мёртвая. Если мудрец скажет, что живая, я сомкну плотно ладони, раздавлю бабочку и , раскрыв руки, скажу, что наш великий мудрец ошибся. Если мудрец скажет, что бабочка мёртвая, я распахну ладони, бабочка вылетит живая и невредимая и скажу, что наш великий мудрец ошибся.» Так и сделал завистник, поймал бабочку и пошёл к мудрецу. Когда он спросил мудреца, какая у него в ладонях бабочка, мудрец ответил: « Всё в твоих руках».

Понятие и виды карьеры

Карье́ра  — успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице. Малый энциклопедический словарь 1907 даёт такое определение  карьере : « Карьера  (слово французского происхождения) — быстрый успех на службе и другом поприще»

Профессиональная карьера - рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти :

• по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) ;
• транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности

Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице:

• изменение навыков
• способностей
• квалификационных возможностей
• размеров вознаграждения.

То есть карьера это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации. Таковыми являются: — должностные ступени, уровни иерархии; — ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства; — статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, уникальные рациональные предложения, судьбоносные для организации) его положение в коллективе; — ступени власти как степени влиятельности в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству); — уровни материального вознаграждения, дохода (уровень заработной платы и разнообразие социальных льгот

Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков, критериев. Кроме того, можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры. По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на: — профессиональную и — внутриорганизационную.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:

• обучение
• поступление на работу
• профессиональный рост
• поддержка индивидуальных способностей
• наконец уход на пенсию.

Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

Внутриорганизационная карьера реализуется в трех основных направлениях: 1. вертикальное - именно с этим направлением часто связывают само понятие карьеры, так как в этом случае карьерное продвижение наиболее зримо. Под вертикальным направлением карьеры буквально понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии;

• горизонтальное - имеется в виду либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.) К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени (как правило, адекватным изменением вознаграждения);

• Карьера центростремительная (скрытая)  — вид деловой карьеры, наименее очевидный для окружающих. Она доступна ограниченному кругу работников, как правило, имеющих налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации.

Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации, но де-факто иметь высокий социальный статус. Как правило уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.

По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений можно выделить такие виды карьеры, как властная (рост влияния), квалификационная, статусная, монетарная (карьера дохода). Властная карьера связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации. Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии. Статусная карьера - это увеличение статуса работника в организации, выражаемое либо присвоением очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы. Монетарная карьера - это повышение уровня вознаграждения работника, а именно: уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.

Однако кроме материальных интересов, людьми профессиональными всегда движет еще что - то. Это что - то у каждого свое и, как правило, не лежит на поверхности. Люди хотят сознательно строить свою карьеру, заниматься любимым делом, получать реальные результаты, учиться новому, расширять свои возможности и полномочия, занимать определенное положение в социальной профессиональной среде.

Практическая часть « Карта моей карьеры»

ПЛАН:

• Смысл и цель моей жизни.
• Условия достижения ( мотивы, интересы, достоинство этой профессии.
• Где я лучше всего смогу реализоваться.
• Каким специалистом я хочу быть ( перечень профессиональных знаний и умений).
• Мои предполагаемые успехи, призвание, вид карьеры.

Практическая часть

Этап карьеры

Возрастной период

Предварительный

Краткая характеристика

Становление

Особенности мотивации

Продвижение

Завершение

Пенсионный

Этап карьеры

Возрастной период

Предварительный

Краткая характеристика

Становление

До 25 лет

Особенности мотивации

Продвижение

До 30 лет

Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности

Освоение работы, развитие профессиональных навыков

Безопасность, социальное признание

Завершение

До 45 лет

Социальное признание, независимость

Профессиональное развитие

После 60 лет

Пенсионный

Социальное признание, самореализация

Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены

После 65 лет

Удержание социального признания

Занятие другими видами деятельности

Поиск самовыражения в новой сфере деятельности