Презентация "Готовимся к ОГЭ. Сущность и формы заработной платы"

Готовимся к огэ. сущность и формы заработной платы

О.Ш.Латыпова учитель истории и обществознания

Понятие заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника)  — вознаграждение или денежная компенсация  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Основные факторы, определяющую величину заработной платы

« Человеческий капитал»

Прочие факторы

• квалификация ;
• уровень образования;
• -опыт работы;

-природные способности

-спрос на рабочую силу;

-условия труда;

-экономическая ситуация;

-особенности отрасли

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум — уровень доходов, кото­рый необходим работнику для приобретения количе­ства продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транс­порте, оплате коммунальных услуг

Прожиточный минимум

  В 2022 году прожиточный минимум в целом по России составлял 12 654 рубля на душу населения. Для трудоспособного населения его величина- 13 793 рубля, для пенсионеров — 10 882 рубля, для детей — 12 274 рубля. Поскольку ситуация в стране меняется стремительно и инфляция не стоит на месте возникает необходимость его дополнительного повышения.

Потребительская корзина

Потребительская корзина представляет собой перечень (набор) товаров и услуг, необходимых для минимального удовлетворения потребностей человека или семьи. В состав потребительской корзины входят:

продукты питания — хлеб, крупы, фрукты и овощи, мясо, рыба, молоко и т. д.;

непродовольственные товары — одежда, обувь, бельё, лекарства и др.;

услуги, к которым относится плата за жильё, отопление, водоснабжение, электроэнергию (коммунальные услуги), а также расходы на транспорт, культурные мероприятия и пр.

Доходы граждан и прожиточный минимум

С учётом реальной стоимости необходимых для жизни товаров и услуг устанавливается так называемая черта бедности (уровень бедности). К бедным официально относятся все, кто имеет доходы ниже черты бедности, т. е. ниже прожиточного минимума, соответствующего стоимости минимальной потребительской корзины .

Доходы граждан и прожиточный минимум

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций

Формы заработной платы

Повременная — возна­граждение за труд в за­висимости от прорабо­танного времени и ква­лификации работника

Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий

Применяется, когда не­возможно или затруд­нительно точно опреде­лить норму времени и норму выработки

Применяется, когда есть возмож­ность точно определить норму време­ни и норму выработки

Используется там, где особое значение имеет высокое качество про­дукции

Используется для стимулирования роста выработки продукции

Системы заработной платы( повременная)

-простая повремен­ная — определяется только почасовой став­кой и фактически отра­ботанным временем в зависимости от квали­фикации;

-повременно-премиальная — предполагает помимо заработка ещё и премию за достиже­ние каких-либо повы­шенных показателей (за лучшее использова­ние оборудования, за экономию материаль­ных ресурсов, за береж­ное обращение с инс­трументами и др.)

Системы заработной платы ( сдельная)

прямая сдельная — оплата труда производится по неизменным рас­ценкам и независимо от степени вы­полнения нормы выработки;

сдельно-прогрессивная — предус­матривает два уровня поштучных рас­ценок: обычные (по продукции в пре­делах норм выработки) и повышен­ные (за выпуск изделий сверх норм);

сдельно-премиальная — предус­матривает премирование за достиже­ние определённых трудовых показа­телей (за улучшение качества, за эко­номию материальных ресурсов и др

Виды заработной платы

Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику

за количество отработанных часов или за объем

произведенных товаров, оказанных услуг. Это

заработная плата, которая фактически

выплачивается по условиям трудового договора.

Виды заработной платы

Реальная заработная плата — это в экономике понятие, отражающее то количество материальных ценностей (различных товаров и услуг, необходимых для комфортной жизни), которое работник может приобрести в данный момент на свою номинальную зарплату. Проще говоря, реальная заработная плата — это показатель уровня благосостояния. Она может быть высокой или низкой относительно установленных цен на необходимые товары и услуги

Стимулы труда

Стимулирование трудовой деятельности - это 

стремление организации с помощью моральных и

материальных средств воздействия побудить

работников к труду, его интенсификации,

повышению производительности и качества труда 

для достижения целей организации.

Стимулы труда

Нематериальные

-социальные (престижность труда, возможность карьерного роста);

-моральные (уважение со стороны окружающих, награды);

-творческие (возможность самореализации и самосовершенствования)

Материальные

-денежные( заработная плата, премии и др);

-неденежные ( транспортные расходы, путевки, бес платное лечение и др.)

Основные способы стимулирования труда

Наименование способа

Его сущность

Поощрение трудовой ак­тивности через заработ­ную плату

Использование традиционных форм заработной платы — повремен­ной и сдельной.

Распространение новых методов определения размеров оплаты тру­да: значительная доля заработка ставится в зависимость от достиже­ний и доходов фирмы в целом

«Участие в успехе»

Обеспечение участия работников в управлении предприятием, в рас­пределении его прибылей.

Основные способы стимулирования труда

Пенсионное стимулиро­вание

Формирование трудовой пенсии — денежного пособия, получаемого гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал оп­ределённое число лет, — в прямой зависимости от заработной платы