СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Презентация "Формы и системы оплаты труда"

Категория: Экономика

Нажмите, чтобы узнать подробности

Презентация для СПО: ОП.11 Экономика организации

Просмотр содержимого документа
«Презентация "Формы и системы оплаты труда"»

ОП.11 Экономика организации Формы и системы оплаты труда

ОП.11 Экономика организации

Формы и системы оплаты труда

Вопросы для повторения Что такое кадры или персонал организации? Что такое списочный состав организации? Что такое оборот рабочей силы? Коэффициенты по обороту, текучести, стабильности кадров? Что такое выработка? Что такое трудоемкость? Что такое заработная плата? Что такое прожиточный минимум? Что представляет собой ЗП для работодателя? Величина МРОТ в России?

Вопросы для повторения

  • Что такое кадры или персонал организации?
  • Что такое списочный состав организации?
  • Что такое оборот рабочей силы?
  • Коэффициенты по обороту, текучести, стабильности кадров?
  • Что такое выработка?
  • Что такое трудоемкость?
  • Что такое заработная плата?
  • Что такое прожиточный минимум?
  • Что представляет собой ЗП для работодателя?
  • Величина МРОТ в России?
Заработная плата ( оплата труда работник а) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
  • Заработная плата ( оплата труда работник а) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
Состав ЗП Составляющие заработной платы Пояснение Вознаграждение за труд Тарифная ставка или оклад Компенсационные выплаты Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению Стимулирующие выплаты Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты

Состав ЗП

Составляющие заработной платы

Пояснение

Вознаграждение за труд

Тарифная ставка или оклад

Компенсационные выплаты

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению

Стимулирующие выплаты

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты

Системы оплаты труда Система оплаты труда Расшифровка Повременная Оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы Сдельная Оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени

Системы оплаты труда

Система оплаты труда

Расшифровка

Повременная

Оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы

Сдельная

Оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени

Формы оплаты труда Формы оплаты труда Пояснение Денежная Зарплата должна выплачиваться в рублях Неденежная Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Кроме того, выплата неденежной зарплаты должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором

Формы оплаты труда

Формы оплаты труда

Пояснение

Денежная

Зарплата должна выплачиваться в рублях

Неденежная

Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Кроме того, выплата неденежной зарплаты должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором

Система оплаты труда Тарифная СОТ Бестарифная СОТ повременная сдельная

Система оплаты труда

Тарифная СОТ

Бестарифная СОТ

повременная

сдельная

Элементы тарифной системы оплаты труда

  • Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
  • Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  • Тарифные коэффициенты - составной элемент тарифной системы оплаты труда, который характеризует соотношение тарифных ставок разных разрядов и показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда превышает тарифную ставку первого разряда.
  • Тарифно-квалификационные справочники - предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности.
  • Надбавки и доплаты - это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.
  • Районные коэффициенты -показатель относительно увеличения заработной платы работников, которые трудятся в суровых природно-климатических условиях.
Домашнее задание Подготовка доклада Сущность, необходимость мотивации труда в организации Рынок труда и его особенности в России Развитие нетрадиционных систем оплаты труда в современных условиях Бестарифная система оплаты труда, плюсы и минусы Формы и методы оплаты труда в промышленности

Домашнее задание

Подготовка доклада

  • Сущность, необходимость мотивации труда в организации
  • Рынок труда и его особенности в России
  • Развитие нетрадиционных систем оплаты труда в современных условиях
  • Бестарифная система оплаты труда, плюсы и минусы
  • Формы и методы оплаты труда в промышленности


Скачать

Рекомендуем курсы ПК и ППК для учителей

Вебинар для учителей

Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!