Отчет председателя профкома

Отчет председателя профкома первичной профсоюзной организации филиала МБОУ «СОШ с. Красавка» в селе Полоцкое за 2014-2016 год.

Один в поле не воин - поэтому лучше бороться за свои права сообща. Для этого существуют профессиональные союзы. Профсоюзная организация в школе существует со дня основания и не прекращала своей деятельности.

Членами профсоюзной организации школы является весь коллектив в составе 25 членов работающие учителя и обслуживающий персонал, 5 – ветеранов педагогического труда. Добровольно вышедших из рядов профсоюзной организации - нет. Только в связи со сменой места жительства или увольнением с места работы.

Администрация школы и профсоюзная организация много лет успешно сотрудничают и постоянно работают в тесном контакте. Кроме того, профсоюзная организация школы - это показатель сплоченности коллектива.

Девиз профсоюзов: «Наша сила - в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Цели и задачи профсоюзной организации:

Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

Выполнять Устав и решения вышестоящих профсоюзных органов.

Вступать в переговоры с работодателями, представлять интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, при заключении и изменении коллективного договора, при осуществлении контроля за его выполнением, а так же при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Выражать и отстаивать мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а так же при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья членов профсоюза.

Представлять и защищать по поручению членов профсоюза их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, вплоть до обращения в суд.

Взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам санаторно-курортного лечения, отдыха.

Оказывать материальную и моральную поддержку нуждающимся в этом членам коллектива, в том числе и пенсионерам.

Заботится о сохранении и развитии традиций.

Основные направления деятельности:

• Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.

• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).

• Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.

• Работа с ветеранами педагогического труда.

• Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

• Оздоровительная и культурно-массовая работа.

• Информационная деятельность.

С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

• Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.

• Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.

• Критерии распределения премиального фонда.

Наши задачи и принципы:

• Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.

• Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.

• Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.

• Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.

• Забота о работниках всех служб.

• Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства.

• Равноправие сторон.

• Уважение и учет интересов сторон.

• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

• Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.

• Полномочность представителей сторон.

• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

• Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

• Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.

• Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

• Контроль за заполнением трудовых книжек членов профсоюза.

• Не оставлены без внимания неработающие пенсионеры. Профком поздравляет их с праздниками, приглашает на проводимые мероприятия.

Работа с членами профсоюза направлена на развитие духовных интересов и пропаганду здорового образа жизни. Сегодня невозможно представить жизнь работников нашей школы без различных культурных и спортивных мероприятий – праздников, юбилеев, соревнований, когда в неформальной обстановке можно не только отдохнуть, пообщаться, но и обсудить наболевшие вопросы.

Это и проведение коллективных праздников (День Учителя, Новогодний огонек, 23 февраля, 8 Марта), традиционно на праздники мы приглашаем наших учителей пенсионеров; и поздравления с днем рождения, проведение юбилейных торжеств (чествование юбиляра - готовим презентации самых запоминающихся моментов жизни юбиляра).

В отчетный период проведены следующие мероприятия:

• «С началом нового учебного года!». Вечер отдыха для технических работников и педагогов школы.

• «Учитель-это звучит гордо!» Праздничное мероприятие, проведенное совместно с администрацией школы.

• «День пожилого человека» - посещение и поздравление всех неработающих ветеранов школы.

• Чествование юбиляров ( Горбенко И.В., Негода О.Ю., Сурикова Н.А., Емчинова С.И, Кутина Т.А., Панчелюга Т.Н., Шарковой Е.Н.)

• «Новогодние посиделки». Всем членам профсоюза – подарки.

• «День защитника Отечества». Поздравления мужчинам школы.

• «Милым женщинам посвящается…» Поздравление женщин школы.

• «Последний звонок». Вечер отдыха для работников школы.

• «День здоровья», 2 раза в год для работников школы.
  
  
  

• Члены профсоюза нашей школы принимают активное участие в художественной самодеятельности СДК

• Члены профсоюза нашей школы принимают активное участие в благотворительных акциях

• Члены профсоюза являются членами спортивной мероприятий

• Члены профсоюза принимают активное участие в муниципальных конкурсах: в 2015 году Негода О.Ю. заняла 2 место в конкурсе учитель года ,

• 2016 году Шаркова Е.Н. стала абсолютным победителем конкурса учитель года

• Члены профсоюза нашей школы принимают активное участие в мастер классах творческих идей

• Традиционно участвуем в субботниках по благоустройству школьной территории и территории села.

• Постоянно на протяжении всего года оказывалось внимание ветеранам. На все праздники они получали поздравления и подарки.

• Проведена работа по разъяснению в получении льгот учителям и пенсионерам. Необходимые документы переданы в социальную защиту населения.

• По вопросам получения бесплатных консультаций и юридической помощи по вопросам трудового и пенсионного характера, за отчетный период обратились 2 члена профсоюза. Им оказана помощь Саратовского обкома профсоюза по вопросам восстановление трудового стажа, в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

• Индивидуальные трудовые споры в коллективе практически отсутствуют.

• В отчетный период проведены 2 профсоюзных собрания, на которых решались организационные вопросы, обсуждались интересные статьи из газеты «Мой профсоюз». Проводились собрания, где членам профсоюза рассказывалось о семинарах организованных районной профсоюзной организацией. 

В профсоюзной организации утверждено и действует положение о материальной помощи. Из средств первичной профсоюзной организации работникам оказывается целевая материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, смертью близких родственников (мужа, жены, матери, отца, детей, брата и сестры), затратами на лечение, и т.д. Такая помощь за отчетный период оказана 1 члену профсоюза.

Профком осуществляет свою работу через профсоюзных активистов. Подавляющее большинство из них – это люди, обладающие большой принципиальностью, целеустремленностью и инициативой, отдающие в течение многих лет свое свободное время и свой опыт работы служению людям. Таких людей необходимо поощрять. За отчетный период грамотами районной профсоюзной организации награждены - 7 членов профсоюза.

В перспективе:

• стремление находить положительные решения для коллектива, совместную работу профсоюза и администрации школы основывать на принципах соблюдения интересов сторон и социального партнерства,

• активизация работы по оздоровлению членов профсоюза и их детей, включая санаторно-курортное лечение.