ОП.06.Охрана труда

Билеты по охране труда

Билет № 1

1.      Понятие «охрана труда». Организационно – технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие безопасность труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Организационно-технические мероприятия подразделяются на организационные и технические.

Организационные мероприятия включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения обязанностей работодателя:

- организация обучения по охране труда;

- организация обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- организация предварительных и периодических медосмотров.

Технические мероприятия предусматривают применение различных технических решений в целях снижения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников организации. Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных, блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления оборудованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности.

Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают, как правило, проведение санитарно-гигиенического производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование санитарных узлов необходимыми гигиеническими средствами и т.д. Социально-экономические мероприятия предусматривают:

- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве;

- финансовое стимулирование работников за отсутствие нарушений требований охраны труда;

- льготные обеды и т.д.

Лечебно-профилактические мероприятия – организация ДМС, профилактических прививок и т.д.

Реабилитационные мероприятия – создание рекреационных зон, направление работников на санитарно-курортное лечение и т.д.

Коллективные средства защиты работников

Средства коллективной защиты подразделяются на:

- средства нормализации воздушной среды, освещения производственных помещений и рабочих мест;

- средства для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

К средствам коллективной защиты относят: знаки безопасности, фотолюминесцентные эвакуационные системы, противоскользящие ленты и покрытия, средства дорожной безопасности, зеркала безопасности, вентиляция, кондиционеры, сплит – системы и т.д.

2.      Организация проведения медицинских осмотров на предприятии.

1. Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

2. По результатам периодических медицинских осмотров, в случае необходимости, работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.

3. Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника.

4. Порядок проведения медицинских осмотров определяется республиканским органом исполнительной власти в области здравоохранения.

5. Работодатель имеет право в установленном законодательством ДНР порядке, привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. В случае повторного уклонения работника от прохождения периодического медосмотра работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

6. Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

1) по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

2) по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

7. Работники, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих устанавливаются республиканскими органами исполнительной власти по вопросам труда и социальной политики и в области здравоохранения.

8. Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работниками, работающими по гражданско-трудовому договору, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (оказания услуг).

9. За время прохождения медицинского осмотра в установленный работодателем срок за работниками сохраняются место работы и средний заработок.

3.      Оказание первой помощи при поражении электрическим током.

Электротравма – это травма, полученная вследствие поражения человека электрическим током или молнией.

Опасными для человека и приводящими к электротравме считаются сила тока превышающая 0,15Ампер, а также переменное и постоянное напряжение больше 36 Вольт.

Последствия электротравмы могут быть самыми разными: удар током может вызвать остановку сердца, кровообращения, дыхания, потерю сознания. Почти всегда электротравма сопровождается повреждениями кожных покровов, слизистых оболочек и костей на месте входа и выхода электрического разряда, приводит к нарушению деятельности центральной и периферической нервной системы.

Виды электротравм

Электротравмы классифицируют по месту их получения, характеру воздействия электрического напряжения, характеру травмы (местные и общие электротравмы). В зависимости от места получения, выделяют такие виды электротравм: производственные, природные и бытовые. По характеру воздействия электрического тока электротравма может быть мгновенной и хронической.

Помощь при электротравме Независимо от вида электротравмы (только если это не природная, в результате удара молнии) в первую очередь, оказывая помощь пострадавшему, следует любым доступным способом обесточить источник поражения: нажать на выключатель на приборе, повернуть рубильник, выкрутить пробки или оборвать электрические провода. Оказывая помощь при электротравме, нельзя забывать о мерах предосторожности: убирать провода от пострадавшего можно только с использованием заизолированных инструментов, или с помощью любого другого, но сухого предмета, обязательно надев резиновые перчатки. Также, не защитив свои руки, нельзя прикасаться к травмированному электрическим током человеку, если не  отключены провода. Человека, получившего электротравму общую, или местную следует положить на ровную поверхность, обязательно вызвать скорую помощь и предпринять следующие действия:

1. Проверить пульс, и при его отсутствии (остановке кровообращения) провести непрямой массаж сердца;

2. Проверить дыхание, и если его нет, провести искусственное дыхание;

3. Если есть пульс и дыхание, следует положить пострадавшего на живот и при этом  повернуть его голову на бок. Так человек сможет свободно дышать и не захлебнется рвотными массами;

4. На ожоги, полученные при электротравме, следует наложить повязку, обязательно сухую и чистую. Если обожжены стопы или кисти, надо проложить между пальцами свернутые бинты или ватные тампоны;

5. Провести осмотр пострадавшего на предмет других сопутствующих травм и при необходимости оказать помощь;

6. Если человек в сознании, рекомендуется давать ему пить жидкость в больших количествах; Оказывая помощь при электротравме, нельзя оставлять пострадавшего одного, и обязательно следует организовать его транспортировку в медицинское учреждение, где его обследуют и окажут профессиональную помощь. Сделать это необходимо, даже если внешне поражения кажутся незначительными: положение больного может измениться в любой момент.

4.      Перечень требований, обеспечивающих эффективность, надежность и комфортность работы с компьютером.

Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение (эксплуатация ПК без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно- эпидемиологического заключения.

Площадь на одно рабочее место пользователей ПК должна составлять 6 м. При эксплуатации без вспомогательных устройств (принтер, сканер и др.), отвечающих международным стандартам безопасности компьютеров (при работе менее 4-х часов в день), допускается минимальная площадь 4,5 м. на одно рабочее место пользователя.

Помещения должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением).

Ежедневно производится влажная уборка помещения и проветривание после каждого часа работы.

Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого) – не менее 2 м, между боковыми поверхностями – не менее 1,2 м

5.      Виды ответственности за нарушение требований охраны труда должностных лиц и специалистов.

Дисциплинарная ответственность регулируется Кодексом законов о труде и предусматривает такие виды наказания, как выговор и увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До того, как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от виновного работника письменные объяснения. В том случае, когда работник отказывается предоставить объяснения, об этом должен быть составлен акт за подписью должностного лица и работников предприятия, которые были свидетелями отказа. За каждое нарушение трудовых обязанностей может быть применено только одно привлечения к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность — это ответственность должностных лиц и работников перед органами государственного надзора, заключается в применении к ним штрафных санкций. Условия привлечения к административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об административных правонарушениях. Ст. 41 КУоАП предусматривает, что нарушение требований законодательных и других нормативных актов по охране труда влечет наложение штрафа на виновных лиц в следующих размерах от 2 до 5 тысяч рублей на работников, и от 5 до 10 не облагаемых минимумов доходов граждан на должностных лиц предприятий , учреждений, организаций независимо от форм собственности, а также на граждан - владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц.

Криминальная ответственность за нарушение правил охраны труда возлагается на работников и должностных лиц предприятий, а также на работодателей. Понятием «нарушение правил охраны труда» охватывается несоблюдение общегосударственных, отраслевых и локальных - для данного предприятия правил, инструкций, положений и других подзаконных актов, разработанных и принятых в соответствии с Законом «Об охране труда» и Kодексу законов о труде. Криминальная ответственность наступает не за любое нарушение, а за нарушение требований охраны труда, которое создавало опасность для жизни или здоровья граждан, которое привело или могло привести к несчастным случаям, аварий или других тяжелых последствий. Признаки преступления есть как в действиях, так и в бездействии, т.е. в невыполнении того, что следует делать на выполнение соответствующих правил, инструкций и тому подобное. Степень наказания зависит от конкретных обстоятельств и устанавливается Криминальная кодексом Украины.

Материальная ответственность в виде денежной компенсации накладывается на работников и должностных лиц за вред, причиненный предприятию, а также на работодателей за нарушение требований по охране труда. Общими основаниями наложения материальной ответственности на работника является наличие прямого вреда, вина работника (в форме умысла или халатности), противоправные действия (бездействие) работника, а также наличие причинной связи между виновными и противоправными действиями (бездействием) работника и причиненным вредом. На работника может быть возложена материальная ответственность при наличии всех перечисленных условий, отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность работник. Розризнають ограниченную материальную ответственность, полную материальную ответственность, коллективную материальную ответственность и материальную ответственность за нарушение требований охраны труда.

 

 

Билет № 2

1.      Организация работы по охране труда на предприятии.

Включает в себя следующие мероприятия:

- создание системы управления охраной труда на предприятии;

- разработка организационно-распорядительной документации по охране труда (локальные нормативные акты), а именно – приказы, должностные инструкции для руководителей и специалистов по охране труда, инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ и т.д.;

- организация службы охраны труда;

- создание и оборудование кабинетов (уголков) по охране труда;

- организация обучения по охране труда;

- разработка планов обучения по охране труда руководителей и специалистов, других работников, проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте;

- организация предварительных (при поступлении на работу) и периодических;

- обеспечение медицинских осмотров;

- составление перечня работ и профессий с повышенными требованиями безопасности труда;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями;

- ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, возможным риском повреждения здоровья, компенсациями за неблагоприятные условия труда;

- оформление с учетной документации по охране труда – журналы, перечни, списки, программы и др.;

- наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

2.      Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, заключается со всеми работниками в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено трудовым договором или локальным нормативным правовым актом организации (коллективным договором, приказом и т.д.).

Условия трудового договора могут изменяться только по согласию сторон и в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Работодатель обязан ознакомить работника о всех записях, вносимых в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением если дисциплинарным взысканием является увольнение.

3.      Классификация вредных и опасных производственных факторов.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

- физические;       - химические;            - биологические;           - психофизиологические.

4.      Причины пожаров на производстве.

Основные причины пожара на производстве:

- неосторожность при курении;

- короткое замыкание;

- нарушение правил эксплуатации нагревательных приборов.

5.      Обязанности руководителя работ в случае наступления несчастного случая.

В случае наступления несчастного случая непосредственный руководитель работ обязан:

1) срочно организовать оказание первой неотложной помощи пострадавшему, обеспечить, в случае необходимости, его доставку в учреждение здравоохранения;

2) немедленно сообщить работодателю о том, что произошло;

3) сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, а машины, механизмы, устройства, (далее — оборудование) в таком состоянии, в котором они были на момент наступления несчастного случая (если это не угрожает жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям и нарушению непрерывных производственных процессов), а также принять меры к недопущению подобных несчастных случаев.

При наступлении несчастного случая, связанного с воздействием машин, механизмов, транспортных средств, работодатель обязан в течение двух часов с момента наступления несчастного случая направить работника, который управлял указанным оборудованием в специализированное медицинское учреждение для проведения ему медицинского освидетельствования на наличие в его организме алкоголя, наркотических веществ или пребывание его под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

 

 

 

Билет № 3

1.      Инструкции по охране труда.

Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории субъекта хозяйствования, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкция по охране труда – локальный нормативный правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг).

Инструкции по охране труда разрабатываются на основании перечня инструкций по охране труда.

Данный перечень составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда), а при ее отсутствии – лицом, на которого возложены обязанности по вопросам охраны труда, с участием руководителей подразделений, служб главных специалистов (главного технолога, главного механика, главного энергетика, главного металлурга и др.), службы организации труда и заработной платы.

Перечень утверждается работодателем.

Специалист по охране труда (лицо, на которого возложены обязанности по охране труда) или же служба охраны труда осуществляет методическую помощь ответственным за разработку инструкций по охране труда, обеспечивает их необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.

Разработка (пересмотр) необходимых инструкций, действующих на субъекте хозяйствования, осуществляется непосредственными руководителями работ (начальник производства, цеха, участка, отдела, лаборатории и других соответствующих им подразделений субъекта хозяйствования), которые несут ответственность за своевременное выполнение этой работы.

При разработке инструкций по охране труда, необходимо изучить:

законодательство Донецкой Народной Республики, стандарты, правила, нормы и другие нормативные и организационно-методические документы по охране труда;

характеристики работ, подлежащих выполнению работником конкретной профессии в соответствии с ее квалификационной характеристикой;

требования безопасности к технологическому процессу, производственному оборудованию, инструментам и приспособлениям, применяемых при выполнении соответствующих работ, а также требований безопасности, содержащихся в эксплуатационной и ремонтной документации и в технологическом регламенте;

выявления опасных и вредных производственных факторов, характерных для данной профессии (вида работ) как при нормальном протекании процесса, так и при отклонениях от оптимального режима, определения мер и средств защиты от них, изучения конструктивных и эксплуатационных особенностей и эффективности использования этих средств;

 анализ обстоятельств и причин наиболее вероятных аварийных ситуаций, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, характерных для данной профессии (вида работ);

передовой опыт безопасной организации труда при выполнении соответствующих работ, определения безопасных методов и приемов их выполнения.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

общие положения;      требования безопасности перед началом работы;   требования безопасности при выполнении работы;    требования безопасности по окончании работы;    требования безопасности в аварийных ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие разделы.

Инструкции по охране труда вводятся в действие приказом работодателя. Для удобства можно утвердить сразу несколько инструкций по охране труда.

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по охране труда.

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ (услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций, утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

Инструкции по охране труда хранятся в месте, определяемом руководителем структурного подразделения с учетом обеспечения доступности и удобства пользования ими работающими, либо вывешиваются на рабочих местах и участках.

Пересмотр инструкций, проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов работ повышенной опасности - не реже одного раза в 3 года.

Инструкции по охране труда могут пересматриваться до истечения сроков:

в случае изменения законодательства Донецкой Народной Республики о труде и охране труда;

при введении в действие новых или пересмотренных государственных нормативных актов об охране труда;

по указанию директивных органов, вышестоящих организаций, органов государственного управления и надзора за охраной труда;

в случае аварийной ситуации или несчастного случая, вызвавших необходимость пересмотра (изменения) инструкции;

при внедрении новых технологий, изменении технологического процесса или условий труда, а также при внедрении новых видов оборудования, машин, механизмов, материалов, аппаратуры, приспособлений и инструментов, видов энергии и т.д.

2.      Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Не допускается отзыв из отпуска работников - беременных женщин.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

3.      Состав комиссии по проверке знаний работников по вопросам охраны труда.

Проверка знаний работников по вопросам охраны труда осуществляется комиссией по проверки знаний по вопросам охраны труда (далее – комиссия) субъекта хозяйствования, состав которой утверждается приказом руководителя. Председателем комиссии назначается руководитель субъекта хозяйствования или его заместитель, в служебные обязанности которого входит организация работы по охране труда, а в случае необходимости создания комиссий в отдельных структурных подразделениях, комиссию возглавляет руководитель соответствующего подразделения или его заместитель.

В состав комиссии входят специалисты службы охраны труда, представители юридических, производственных, технических служб, представитель профсоюза или работник, являющийся уполномоченным по вопросам охраны труда. В состав комиссии предприятия по согласованию могут входить представители Гортехнадзора ДНР, страховые эксперты по охране труда соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Фонд), преподаватели охраны труда, которые проводили обучение данной категории работников.

Комиссия считается правомочной, если в ее состав входят не менее трех лиц.

Удостоверения, выданные субъектом хозяйствования, на право выполнения работ с повышенной опасностью, действительны только для данного субъекта хозяйствования.

4.      Порядок проведения искусственного дыхания «изо рта в рот».

В первую очередь правильно расположите пострадавшего, обеспечив свободную проходимость дыхательных путей. Для этого он укладывается на спину с откинутой головой. Чтобы обеспечить полное открытие дыхательных путей, можно нижнюю челюсть немного вывихнуть. И на протяжении всего искусственного дыхания старайтесь рукой удерживать голову в согнутом положении, не забывая смещать нижнюю челюсть вперед.

При проведении искусственного дыхания способом "изо рта в рот", делают глубокий вдох и, плотно прижав свой рот ко рту пострадавшего, вдувают в его легкие выдыхаемый воздух. Свободная рука в это время зажимает его нос.

Вдувание воздуха в рот пострадавшего следует выполнять через марлевую повязку, салфетку, платок или любую другую газопроницаемую ткань. Можно считать вдувание успешным, если заметите, как расширяется грудная клетка.

Если вздутие происходит в районе желудка, что значит отсутствие доступа воздуха в легкие, исправьте положение головы.

5.      Обстоятельства, при которых несчастные случаи не признаются связанными с производством.

1) нахождение по месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;

2) использование в личных целях без ведома работодателя транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и т.п., которые принадлежат или используются предприятием;

3) ухудшение состояния здоровья в результате отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или ядовитыми веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.), что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не связано с применением таких веществ в производственном процессе или нарушением требований по их хранению и транспортировке, или если пострадавший, который находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, до наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или коллективного договора;

4) алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом, что стало основной причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин его наступления, что подтверждено соответствующим заключением ВКК учреждения здравоохранения;

5) совершение преступления, установленного обвинительным приговором суда или соответствующим постановлением следственных органов;

6) ухудшение состояния здоровья или естественная смерть, ухудшение состояния здоровья или смерть от общего заболевания, самоубийство (кроме случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения), что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и / или следственных органов;

7) отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, оформленных в соответствии с действующим законодательством.

 

Билет № 4

1.      Вводный инструктаж по охране труда.

Проводится согласно Постановления «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Он проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

2.      Соответствие территории предприятия, учреждения, организации требований по охране труда.

1. Планировка, застройка и благоустройство территории предприятия, учреждения, организации должны соответствовать требованиям по охране труда.

2. На видных местах, в том числе перед въездом на территорию организации, устанавливаются схемы движения транспортных средств по территории организации.

3. Территория организации должна содержаться в состоянии, обеспечивающем беспрепятственное и безопасное движение транспортных средств и работников. Проходы и проезды не должны загромождаться или использоваться для хранения готовой продукции, отходов производства, строительных материалов.

4. В темное время суток или при плохой видимости установленные места движения транспортных средств и работников, а также места выполнения работ на территории организации освещаются согласно требованиям нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов.

3.      Оказание первой помощи при термических ожогах.

Термический ожог — это повреждение тканей организма из-за соприкосновения с горячими веществами или предметами: жидкостью или паром высокой температуры, открытым пламенем, раскалёнными поверхностями.

Для каждой степени ожоговой травмы характерны свои симптомы:

1 степень характеризуется развитием гиперемии (покраснения) кожи.

2 степень — образованием эпидермальных пузырей (везикул).

3 степень характеризуется образованием булл, т. е. больших пузырей, склонных к слиянию. Если буллы самопроизвольно вскрываются, обнажается раневая поверхность красного цвета. В случае ожога третьей степени поражается сосочковый слой, наблюдается выделение серозной жидкости. Также характерно формирование участков некроза (омертвения). После отхождения струпа образуются язвы.

Пациентам с ожогами первая помощь должна оказываться незамедлительно на месте происшествия.

Сначала необходимо прекратить действие термического агента:

погасить пламя на одежде;

удалить пострадав­шего из зоны высокой температуры;

снять тлеющую или пропитанную горячей жидкостью одежду, если она не припаяна к раневой поверхности. Если ткань прилипла, нужно аккуратно обрезать её вокруг раны.

В первые 10-15 минут от момента получения травмы нужно охладить обожжённую поверхность: при ожогах 1 и 2 степени — холодной проточной водой в течение 10-15 минут; при ожоге 3 степени — холодной влажной стерильной повязкой или чистой тканью. Это позволит значительно уменьшить действие термического агента и прекратить его распространение глубже в ткани. Также эта процедура позволяет уменьшить отёк и снизить боль. Все эти моменты оказывают благотворное влияние на дальнейшее заживление ран.

До приезда скорой медицинской помощи или до момента самостоятельного обращения к врачу рекомендовано выполнить перевязку с использованием стерильных марлевых салфеток или чистых простыней.

При ожогах не следует:

Проводить на ранах какие-либо манипуляции.

Прокалывать или пытаться удалить пузыри.

Использовать для охлаждения зоны ожога лёд, так как он может привести к дополнительной травме — обморожению.

Отделять приставшие предметы.

Отрывать прилипшую ткань, это ещё больше травмирует пострадавшего и причинит дополнительную боль.

На догоспитальном этапе в качестве первой помощи при ожогах не рекомендуется пользоваться различными присыпками, мазями и спреями. Они могут значительно затруднить определение глубины поражения и выполнение туалета раны.

4.      Состав комиссии по расследованию несчастного случая.

Порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев регламентируется Трудовым Кодексом.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транс- портного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

5.      Из каких разделов состоят инструкции по охране труда?

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:     общие положения;            требования безопасности перед началом работы;    требования безопасности при выполнении работы;       требования безопасности по окончании работы;        требования безопасности в аварийных ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие разделы.

 

Билет № 5

1.      Право на охрану труда при заключении трудового договора.

условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативным правовым актам по промышленной безопасности и охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Все работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Согласно ст. 11 Закона ДНР «Об охране труда» (Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям промышленной безопасности и охраны труда) Каждый работник имеет право на:

 рабочее место, соответствующее нормам и требованиям охраны труда;

 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

 отказ от порученной работы, если создалась производственная ситуация вследствие нарушения требований промышленной безопасности и охраны труда, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной или окружающей среды, о чем он обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю или работодателю;

 обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;

 обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по вопросам охраны труда за счет средств работодателя;

 профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

 подачу запроса на проведение проверки условий и охраны труда на его рабочем месте государственными органами исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

 обращение в органы государственной власти ДНР, органы местного самоуправления, к работодателю;

 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

 компенсации, установленные законодательством ДНР, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

2.      Соответствие зданий (помещений) требованию по охране труда.

1. Здания (помещения) должны соответствовать требованиям по охране труда.

2. Работодатель, являющийся собственником зданий (помещений), осуществляющий их эксплуатацию, организует систематическое наблюдение за зданиями (помещениями) в процессе их эксплуатации, назначает лиц, ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий или отдельных помещений, создает комиссию по общему техническому осмотру зданий (помещений).

3. Здания (помещения) подвергаются плановым (общим и частичным), неплановым (внеочередным) техническим осмотрам. Общие плановые технические осмотры должны проводиться два раза в год – весной и осенью. Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий (помещений) устанавливается работодателем, являющимся собственником зданий (помещений), организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий (помещений) и технического состояния их элементов. Неплановые (внеочередные) технические осмотры зданий (помещений) проводятся после стихийных бедствий, аварий, при выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий (помещений).

4. Системы отопления, вентиляции и кондиционирования зданий (помещений) должны обеспечивать в них температуру, влажность и скорость движения воздуха в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов.

3.      Оказание первой помощи при химических ожогах.

Химические ожоги. При химических ожогах глубина повреждения тканей зависит от длительности воздействия химического вещества. Поэтому важно как можно скорей уменьшить концентрацию химического вещества и время его воздействия. Для этого пораженное место сразу же промывают большим количеством проточной холодной воды в течение 15—20 минут.

Если кислота или щелочь попала на кожу через одежду, то сначала надо смыть ее водой с одежды, а потом осторожно разрезать и снять с пострадавшего мокрую одежду, после чего промыть кожу.

При попадании на тело человека серной кислоты или щелочи в твердом виде необходимо удалить ее сухой ватой или кусочком ткани, а затем пораженное место тщательно промыть водой.

При химическом ожоге полностью смыть химические вещества не удается. Поэтому после промывания пораженное место необходимо обработать соответствующими нейтрализующими растворами, используемыми в виде примочек (повязок). Щелочные ожоги обрабатывают 1—2%-м раствором кислоты (борной, лимонной), а кислотные — мыльным или содовым раствором.

Дальнейшая помощь оказывается так же, как и при термических ожогах.

4.      Классификация инструктажей по характеру и времени их прохождения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

1) вводный;     2) первичный на рабочем месте;         3) повторный;      4) внеплановый;            5) целевой.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

5.      Требования к помещениям для работы с ПЭВМ.

Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются раз. III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»:

3.1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих.

3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПК во всех образовательных и культурно- развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.

3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м

При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м на одно рабочее место пользователя.

3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПК, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.

3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.

3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.

3.8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК.

 

 

Билет № 6

1.      Первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.      Виды ответственности за нарушение требований охраны труда должностных лиц и специалистов.

Дисциплинарная ответственность регулируется Кодексом законов о труде и предусматривает такие виды наказания, как выговор и увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До того, как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от виновного работника письменные объяснения. В том случае, когда работник отказывается предоставить объяснения, об этом должен быть составлен акт за подписью должностного лица и работников предприятия, которые были свидетелями отказа. За каждое нарушение трудовых обязанностей может быть применено только одно привлечения к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность — это ответственность должностных лиц и работников перед органами государственного надзора, заключается в применении к ним штрафных санкций. Условия привлечения к административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об административных правонарушениях. Ст. 41 КУоАП предусматривает, что нарушение требований законодательных и других нормативных актов по охране труда влечет наложение штрафа на виновных лиц в следующих размерах от 2 до 5 тысяч рублей на работников, и от 5 до 10 не облагаемых минимумов доходов граждан на должностных лиц предприятий , учреждений, организаций независимо от форм собственности, а также на граждан - владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц.

Криминальная ответственность за нарушение правил охраны труда возлагается на работников и должностных лиц предприятий, а также на работодателей. Понятием «нарушение правил охраны труда» охватывается несоблюдение общегосударственных, отраслевых и локальных - для данного предприятия правил, инструкций, положений и других подзаконных актов, разработанных и принятых в соответствии с Законом «Об охране труда» и Kодексу законов о труде. Криминальная ответственность наступает не за любое нарушение, а за нарушение требований охраны труда, которое создавало опасность для жизни или здоровья граждан, которое привело или могло привести к несчастным случаям, аварий или других тяжелых последствий. Признаки преступления есть как в действиях, так и в бездействии, т.е. в невыполнении того, что следует делать на выполнение соответствующих правил, инструкций и тому подобное. Степень наказания зависит от конкретных обстоятельств и устанавливается Криминальная кодексом Украины.

Материальная ответственность в виде денежной компенсации накладывается на работников и должностных лиц за вред, причиненный предприятию, а также на работодателей за нарушение требований по охране труда. Общими основаниями наложения материальной ответственности на работника является наличие прямого вреда, вина работника (в форме умысла или халатности), противоправные действия (бездействие) работника, а также наличие причинной связи между виновными и противоправными действиями (бездействием) работника и причиненным вредом. На работника может быть возложена материальная ответственность при наличии всех перечисленных условий, отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность работник. Розризнають ограниченную материальную ответственность, полную материальную ответственность, коллективную материальную ответственность и материальную ответственность за нарушение требований охраны труда.

3.      Оказание первой помощи при отравлениях.

При пищевых отравлениях.

Чаще наблюдаются в жаркие месяцы. Появляется слабость, отсутствие аппетита, чувство переполнения желудка.

При отсутствии рвоты вызвать её, чтобы освободить желудок от пищи. Если рвота не появляется, промыть желудок. Больного заставить пить 2%-ную содовую воду до наступления рвоты, уложить в постель. В первые сутки не принимать пищу, только пить воду или чай. В дальнейшем, в течение 3-4 дней придерживаться диеты.

При отравлении ядовитыми газами, в том числе окисью углерода (угарным газом), ацетиленом, природным

газом, парами бензина и т.д.

При легких и средних степенях отравления окисью углерода появляются головная боль, главным образом в висках, головокружение, тошнота, рвота, резкая слабость в руках и ногах, сердцебиение. При тяжелых - оглушенное состояние, затемненное сознание, нередко возбужденное состояние с беспорядочными движениями с потерей сознания, дыхания, пульса.

Немедленно вызвать скорую помощь и одновременно:

- вывести или вынести пострадавшего из загазованного помещения на улицу - в теплое время года и в теплое помещение с чистым воздухом - в зимнее время. Уложить на спину, расстегнуть одежду для облегчения дыхания и принять меры против возможного охлаждения (тепло укрыть, обложить грелками);

- если пострадавший в сознании - напоить крепким горячим чаем или кофе. Давать спирт, как согревающее, категорически запрещается;

- следить за тем, чтобы пострадавший не уснул, так как в состоянии сна уменьшается глубина дыхания, а, следовательно, поступление кислорода в организм, и пострадавший может умереть;

- водить и сильно тормошить пострадавшего запрещается, так как увеличение физической нагрузки может привести к смерти;

- при остановке дыхания пострадавшему делать искусственное дыхание на свежем воздухе или в хорошо вентилируемом помещении, при отсутствии пульса - непрямой массаж сердца, при отсутствии и дыхания, и пульса - чередовать искусственное дыхание с непрямым массажем сердца до появления устойчивых дыхания и пульса или появления признаков смерти;

- при возбужденном состоянии принять меры к предупреждению ушибов.

4.      Классификация пожаров.

По внешним признакам пожары делятся на скрытые, открытые, внутренние, наружные и одновременно внутренние и наружные.

Пожары классифицируются по виду горючего материала и подразделяются на следующие классы:

1) пожары твердых горючих веществ и материалов (A);

2) пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых веществ и материалов (B);

3) пожары газов (C);

4) пожары металлов (D);

5) пожары горючих веществ и материалов электроустановок, находящихся под напряжением (E);

6) пожары ядерных материалов, радиоактивных отходов и радиоактивных веществ (F).

5.      Специальное обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда.

- «специальное обучение» – это ежегодное изучение требований, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.

Следует отметить, что работники, занятые на работах, определенных Перечнем работ повышенной опасности и перечнем работ, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят ежегодное специальное обучение и проверку знаний, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда.

Специальное обучение соответствующим нормативным правовым актам по охране труда и проверка знаний их требований» проводится субъектами хозяйствования или не образовательными учреждениями.

Не образовательное обучение должно иметь соответствующую лицензию на реализацию образовательных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, привлекаемых к выполнению работ повышенной опасности, согласно зарегистрированной в Гортехнадзоре ДНР декларации соответствия материально-технической базы требованиям законодательства Донецкой Народной Республики.

Субъект хозяйствования должен иметь зарегистрированную в Гортехнадзоре ДНР декларацию соответствия материально-технической базы работодателя требованиям законодательства Донецкой Народной Республики, а также учебные планы и программы, которые разрабатываются с учетом конкретных видов работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников. Данные учебные планы и программы согласовываются на заседании методической комиссии, с Гортехнадзором ДНР и утверждаются работодателем.

 

Билет № 7

1.      Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.

оплата труда работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации.

работодатель, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом экономического положения работодателя.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Работнику, занятому во вредном производстве, в зависимости от профессии может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до 18 дней.

2.      Государственный надзор за охраной труда.

Государственное управление в области охраны труда осуществляют Глава ДНР,Совет Министров ДНР, республиканский орган исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда, министерства и другие республиканские органы исполнительной власти, и их территориальные подразделения в пределах своей компетенции.

1. Государственный надзор за соблюдением требований промышленной безопасности и охраны труда осуществляют:

1) государственный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда.

2) специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;

3) специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;

4) специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

2. Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от любых хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны.

3.      Перечень вопросов, включенных в программу вводного инструктажа.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

 

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

 

4.      Основные факторы, определяющие тяжесть поражения электрическим током.

Факторы внешней среды

На силу воздействия электрического тока на организм могут оказывать влияние факторы извне:

         высокая температура воздуха (свыше + 25 С);

         пониженное атмосферное давление (менее 740 мм);

         влажность воздуха более 75 %;

         наличие электрического или магнитного поля;

         близость токопроводящих проводников;

         наличие химических веществ и едких газов, нарушающих целостность изоляционных оболочек источников тока.

5.      Правила пользования углекислотным огнетушителем.

Чтобы воспользоваться углекислотным огнетушителем нужно:

Сорвать чеку или пломбу.

Направить на огонь раструб.

Нажать на рычаг. Если в огнетушителе установлен вентиль, повернуть его до отказа против часовой стрелки.

Воспользовавшись огнетушителем, необязательно выпускать весь заряд.

Чтобы использование огнетушителя не принесло вреда, необходимо при его эксплуатации выполнять определенные правила:

При хранении придерживаться температурного режима– от – 40°С до +50°С, не допускать попадания прямых лучей солнца и воздействия обогревательных приборов.

При тушении подносить раструб к огню не ближе 1м.

Не использовать углекислотный огнетушитель после установленного срока годности (обычно это 10 лет).

 

Билет № 8

1.      Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

   В перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ) входят: спецодежда, спецобувь, перчатки, головной убор, респираторы (противогазы), антифоны, защитные очки, дерматологические средства (моющие средства, мази, пасты и др.).    Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Средства коллективной защиты- средства защиты, конструктивно и функционально связанные с производственным процессом, производственным оборудованием, помещением, зданием, сооружением, производственной площадкой.

В зависимости от назначения бывают:

- средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест, локализации вредных факторов, отопления, вентиляции;

- средства нормализации освещения помещений и рабочих мест (источники света, осветительные приборы и т.д.);

- средства защиты от ионизирующих излучений (оградительные, герметизирующие устройства, знаки безопасности и т.д.);

- средства защиты от инфракрасных излучений (оградительные; герметизирующие, теплоизолирующие устройства и т.д.);

- средства защиты от ультрафиолетовых и электромагнитных излучений (оградительные, для вентиляции воздуха, дистанционного управления и т.д.);

- средства защиты от лазерного излучения (ограждение, знаки безопасности);

- средства защиты от шума и ультразвука (ограждение, глушители шума);

- средства защиты от вибрации (виброизолирующие, виброгасящие, вибропоглощающие устройства и т.д.);

- средства защиты от поражения электротоком (ограждения, сигнализация, изолирующие устройства, заземление, зануление и т.д.);

- средства защиты от высоких и низких температур (ограждения, термоизолирующие устройства, обогрев и охлаждение);

- средства защиты от воздействия механических факторов (ограждение, предохранительные и тормозные устройства, знаки безопасности);

- средства защиты от воздействия химических факторов (устройства для герметизации, вентиляции и очистки воздуха, дистанционного управления и т.д.).

- средства защиты от воздействия биологических факторов (ограждение, вентиляция, знаки безопасности и т.д.)

СИЗ подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, независимо от того, в какой отрасли экономики работает организация.

Наименования должностей работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

В сроки пользования СИЗ включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы и т.д.).

Замена СИЗ денежной компенсацией не допускается.

Один вид СИЗ может быть заменен другим. Однако такая замена должна быть:

- обоснована и- обеспечивать полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В случае если специалист или руководитель является старшими выполняет непосредственно те же работы, что и представитель рабочей профессии, ему выдается тот же комплект средств специальной защиты, что и рабочему.

Бригадиры, помощники, подручные рабочие обеспечиваются теми же комплектами спецодежды, что и рабочие, поименованные в типовых нормах.

Работникам, совмещающим профессии или работы выдают средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, и по основной, и по совмещаемой профессии или работе.

Работникам запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации (исключения должны быть специально оговорены в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка).

Если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще не наступил необходимо заменить или отремонтировать одежду и обувь. Если средства индивидуальной защиты пропали из установленных мест хранения (причины пропажи не зависят от работника) – выдать другие, исправные средства защиты.

Хранить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты нужно в специально оборудованном помещении. Совместное хранение специальной и повседневной одежды не допускается.

За средствами индивидуальной защиты должен быть следующий уход:

- химчистка;    - стирка;          - ремонт;       - дегазация;        - дезактивация;      - обезвреживание;  - обеспыливание.

Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты, если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо:

- издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты;

- согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников;

- оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда.

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника.

Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В случае обнаружения работника без сертифицированных, проверенных, соответствующих типовым нормам средств индивидуальной защиты во время проверки инспектора Роструда, непосредственному руководителю, лицу, ответственному за охрану труда, руководителю организации и самой организации грозит административная ответственность.

Работника можно уволить за систематическое нарушение правил охраны труда (работа без применения средств индивидуальной защиты или их неправильное применение), если такое дисциплинарное взыскание предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка организации и работник:

- получил все необходимые средства защиты;     - прошел обучение;

- информирован о необходимости применения средств индивидуальной защиты и наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте.

2.      Перечень вопросов, включенных в программу вводного инструктажа – БИЛЕТ № 7 вопрос 4.

3.      Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется документом «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит специализированная организация, имеющая утвержденную аккредитацию.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленным республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Для проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда:

- издается приказ по предприятию о создании аттестационной комиссии;

- составляется перечень всех рабочих мест;

- проводится оценка рабочих мест по степени вредности и опасности, по степени травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ, а также эффективности этих средств;

- оформление результатов аттестации.

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет.

4.      Основные меры защиты от производственного электротравматизма.

Меры профилактики электротравматизма можно разделить на 2 группы: организационные и технические.

К организационным мерам относятся: нормативные документы, разделение сетей и помещений по степени опасности поражения электрическим током, разделение персонала на квалификационные группы, обучение, инструктаж, соответствующая организация работ, медосмотры и т.п.

Основные нормативные документы по электробезопасности – «Правила устройства электроустановок» (ПУЭ), «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭ), «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТБ).

Рассмотрим технические меры профилактики электротравматизма. Согласно ПУЭ безопасность электроустановок достигается следующими методами:

-применением надлежащей изоляции,                            

-соблюдением соответствующих расстояний,

-закрытием ограждениями,                                               

 -блокировкой отключения,

-заземлением (занулением) корпусов,                              

-выравниванием потенциала,

-применением разделительных трансформаторов,          

-применением малых напряжений,

-использованием защитных изолирующих средств (сопротивление изоляции должно быть не менее 0,5 МОм).

5.      Оказание первой помощи при химических ожогах – Билет № 5 вопрос 3.

 

Билет № 9

1.      Охрана труда инвалидов.

1)         Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

2)         В случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

3)         Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

2.      Специальное обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда.

- «специальное обучение» – это ежегодное изучение требований, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.

Следует отметить, что работники, занятые на работах, определенных Перечнем работ повышенной опасности и перечнем работ, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят ежегодное специальное обучение и проверку знаний, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда.

Специальное обучение соответствующим нормативным правовым актам по охране труда и проверка знаний их требований» проводится субъектами хозяйствования или не образовательными учреждениями.

Не образовательное обучение должно иметь соответствующую лицензию на реализацию образовательных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, привлекаемых к выполнению работ повышенной опасности, согласно зарегистрированной в Гортехнадзоре ДНР декларации соответствия материально-технической базы требованиям законодательства Донецкой Народной Республики.

Субъект хозяйствования должен иметь зарегистрированную в Гортехнадзоре ДНР декларацию соответствия материально-технической базы работодателя требованиям законодательства Донецкой Народной Республики, а также учебные планы и программы, которые разрабатываются с учетом конкретных видов работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников. Данные учебные планы и программы согласовываются на заседании методической комиссии, с Гортехнадзором ДНР и утверждаются работодателем.

3.      Оказание первой помощи при переломе конечностей.

При переломах главная задача -обездвижить поврежденную конечность или участок. Любое движение поломанной кости может привести к болевому шоку, потере сознания и повреждению окружающих тканей, Если у пострадавшего открытый перелом (кровоточащее повреждение с обломком кости)  - необходимо продезинфицировать рану (йодом, зеленкой, спиртом) и сделать давящую повязку или жгут, не дожидаясь медиков. Т.к. от потери крови могут быть более серьезные неприятности чем от перелома. Чтобы облегчить состояние пострадавшего, можно приложить к больному месту холод, чтобы уменьшить отек, а также дать ему анальгин, темпальгин, амидопирин или другое болеутоляющее. Можно дать больному попить воды или теплого чая, накрыть его (е - шина всегда накладывается не менее чем на два сустава (выше и ниже места перелома);                                             ШИНЫ:  - шина не накладывается на обнаженную часть тела (под нее обязательно подкладывают вату, марлю, одежду и т. д.);- накладываемая шина не должна болтаться; прикреплять ее надо прочно и надежно;сли холодно). Переломы костей таза часто сопровождаются повреждением внутренних органов, кровотечениями и шоком. Необходимо придать пострадавшего такое положение, при котором возникает минимум болевых ощущений. Обычно, это лежа на спине с валиком под ноги. При этом бедра несколько разводятся в стороны. Валик можно сделать из подушки, одежды или любого подвернувшегося материала.

Транспортировка больного производится на твердом щите после проведения различных противошоковых мероприятий (снятие болей, остановка кровотечения).

4.      Состав и обязанности комиссии по специальному расследованию несчастного случая, сроки расследования.

Согласно Порядку специальному расследованию подлежат:

несчастные случаи со смертельным исходом;

групповые несчастные случаи (случаи, которые произошли одновременно с двумя и более работниками независимо от степени тяжести полученных ими травм) случаи смерти работников во время выполнения ими трудовых (должностных) обязанностей;

острые профессиональные заболевания (отравления), которые привели к тяжелым или смертельным последствиям;

несчастные случаи, факт наступления которых установлен в судебном порядке, а предприятие (учреждение, организация), на котором они произошли, ликвидировано без правопреемника; несчастные случаи, повлекшие тяжкие последствия, в частности с возможной инвалидностью потерпевшего; случаи исчезновения работника во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей; несчастные случаи с лицами, работающими на условиях гражданско-правового договора, на иных, предусмотренных законом, основаниях, с физическими лицами — предпринимателями, лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, членами фермерского хозяйства;

несчастные случаи, происшедшие с лицами, фактически допущенными к работе без оформления трудового договора (контракта).

Специальная комиссия образуется в течение одного рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о несчастном случае или по информации, полученной из других источников (органа досудебного расследования, обращений потерпевшего или членов его семьи или уполномоченного ими лица, первичных организаций и территориальных объединений профсоюзов).

В состав специальной комиссии входят:

должностное лицо Гоструда и / или его территориального органа (председатель комиссии);

представитель рабочего органа Фонда социального страхования;

представитель уполномоченного органа или наблюдательного совета предприятия (в случае его создания) или местной госадминистрации или органа местного самоуправления в случае, когда указанный орган отсутствует;

руководитель (специалист) службы охраны труда предприятия (учреждения, организации) или должностное лицо, на которое работодателем возложено выполнение функций по охране труда, а при его отсутствии — представитель работодателя; представитель первичной организации профсоюза, членом которой является пострадавший (при его отсутствии — уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда);

представитель профсоюзного органа высшего уровня или территориального профобъединения; представитель местной госадминистрации или органа местного самоуправления в случае, когда несчастный случай и / или острое профессиональное заболевание (отравление) произошли с лицами, работающими на условиях гражданско-правового договора, физическими лицами — предпринимателями, лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, членами фермерского хозяйства; врач по гигиене труда территориального органа Гоструда (в случае наступления острого профессионального заболевания (отравления);

должностные лица органов Госпродпотребслужбы, ГСЧС (в случае необходимости и по соответствующему согласованию).

В случае наступления несчастного случая на территории другого предприятия в состав специальной комиссии включаются представители такого предприятия.

Обязанности комиссии по специальному расследованию Специальная комиссия обязана провести заседание, на котором рассмотреть информацию о несчастном случае, распределить функции между членами комиссии, провести встречу с потерпевшим (членами его семьи или уполномоченным ими лицом), обследовать место, где произошел несчастный случай, выяснить обстоятельства и причины его наступления, определить, связан ли случай с производством, составить соответствующие протоколы, а также осуществить другие меры, предусмотренные п. 33 Порядка. Решение о признании несчастного случая связанным с производством принимается комиссией путем голосования простым большинством голосов. В случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим. Председатель комиссии обязан до первого ее заседания проинформировать потерпевшего (членов его семьи или уполномоченное ими лицо) о назначении расследования, его правах, пригласить к сотрудничеству на заседания комиссии, в дальнейшем предоставлять информацию о ходе расследования и знакомить с его материалами на заключительном заседании комиссии. Сроки проведения специального расследования несчастного случая Специальное расследование несчастного случая и / или острого профессионального заболевания (отравления) проводится в течение 15 рабочих дней. В случае возникновения необходимости в проведении лабораторных исследований, экспертизы, испытаний, получении соответствующих заключений (органов досудебного расследования, учреждений здравоохранения и судебно-медицинской экспертизы), а также дополнительных объяснений от лиц, причастных к несчастному случаю, расследование может быть продолжено.

5.      Правила пользования порошковым огнетушителем.

Если произошло возгорание необходимо провести следующие действия:

- необходимо поднести огнетушитель на минимально возможное и безопасное для тушения пожара расстояние, учитывая, что длина струи огнетушащего вещества составляет 3 м;

-сорвать пломбу на огнетушителе, имеющуюся на запорно-пусковом устройстве;

-выдернуть чеку;

-направить насадку шланга на очаг возгорания;

-нажать курок (рычаг) на огнетушителе;

-подождать 3–5 с для приведения огнетушителя в готовность;

-при выходе огнетушащего вещества тушить возгорание.

В случае применения порошкового огнетушителя в закрытом и малом по объему пространстве необходимо сразу же после прекращения тушения проветрить это помещение. Кроме того, нужно учитывать возможность образования запыленности из-за порошкового облака (особенно в малом пространстве) и перемещения его в сторону тушащего.

При эксплуатации порошкового огнетушителя запрещается:

-допускать случаи падения огнетушителя и нанесения по нему ударов;

-использовать огнетушитель при появлении вмятин, вздутий или трещин на корпусе, запорнопусковом устройстве, а также в случае нарушения герметичности соединений узлов;

-при тушении возгорания располагать корпус огнетушителя на расстоянии менее 1 м от электрооборудования, находящегося под напряжением;

-при тушении возгорания одновременно несколькими огнетушителями направлять струи огнетушащего вещества навстречу друг другу.

 

Билет № 10

1.      Охрана труда несовершеннолетних.

1)         Лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

2)         Не допускается привлечение лиц моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам.

3)         Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

4)         Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, если иное не установлено законодательством Донецкой Народной Республики.

5)         Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда и связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, и Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную, утверждаются Советом Министров Донецкой Народной Республики.

2.      Порядок проведения целевого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится с работниками при:

выполнении разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, разовые работы за пределами предприятия, цеха и т.п.);

ликвидации аварии, стихийного бедствия;

проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;

экскурсиях на предприятия.

Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или другой документацией, позволяющей проведение работ.2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

3.      Оказание доврачебной помощи при ранениях.

Ранение — повреждение, главной характеристикой которого является нарушение целостности кожных покровов, слизистых оболочек, а также иногда глубоких тканей. Ранение сопровождается болью, кровотечением и зиянием.

РЕЗАНОЕ РАНЕНИЕ Резаные раны появляются вследствие воздействия острого режущего предмета. Это может быть нож, стекло, металлическая стружка. У таких ран ровные края и сравнительно малая зона поражения, однако, при этом, они сопровождаются сильным кровотечением. Наиболее опасными являются резаные раны в области шеи и конечностей на тех участках, где расположены крупные артерии и вены.

КОЛОТОЕ РАНЕНИЕ Причиной колотых ран является повреждение колющим оружием. Это может быть игла, шило, штык и т. д. В этом случае зона повреждения кожи и слизистой незначительная, однако глубина у таких ранений очень большая. Главная опасность, которую представляют собой такие травмы, состоит в том, что могут быть поражены внутренние органы. Также вероятно развитие внутреннего кровотечения.

РУБЛЕНОЕ РАНЕНИЕ Рубленые ранения способны нанести острые предметы. Такие травмы отличаются неодинаковой глубиной, а также их сопровождает ушиб или размозжение мягких тканей. Они являются крайне опасными в связи с тем, что ранящий предмет проникает глубоко в тело, вследствие чего возникают значительные разрушения.

УШИБЛЕННОЕ РАНЕНИЕ Ушибленные ранения появляются в результате воздействия тупых предметов. Как правило, они сопровождаются весьма обширной зоной размозжения тканей, окружены кровоподтеками, имеют неровные края.

УКУШЕННОЕ РАНЕНИЕ Такие раны наносят животные. Они неправильной формы, заражены слюной животных, вследствие чего их заживление осложнено.

ПОЛИТРАВМА Такие ранения называют сочетанными или множественными. В этом случае у пострадавшего имеется целый ряд повреждений, каждой из которых может угрожать его жизни.

Прежде всего, следует оценить состояние пострадавшего и осмотреть его. После этого необходимо вызвать «скорую помощь», и, пока медики едут, выполнить все необходимые мероприятия доврачебной помощи: остановить кровотечение, наложить повязку, помочь пострадавшему принять положение, которое будет оптимальным при данном виде травмы.

После этого необходимо тщательно контролировать состояние пострадавшего до того момента, как прибудет «скорая помощь».

При этом, во время оказания доврачебной помощи следует помнить о нескольких важных нюансах:

         Оказывать помощь человеку, получившему любое ранение, следует только чистыми руками.

         Ни в коем случае не следует промывать рану водой или любыми лекарственными средствами.

         Запрещено также использование йода или спирта для этой цели.

         Не следует удалять из раны кровяные сгустки или инородные тела, поскольку это может спровоцировать кровотечение.

         Запрещено вдавливать в рану выступающие наружу ткани или органы.

         При обширных ранениях конечностей следует их зафиксировать, полностью иммобилизировав.

4.      Обязанности работодателя во время специального расследования несчастного случая.

Руководитель предприятия, на котором произошел несчастный случай, подлежащий специальному расследованию, обязан: создать надлежащие условия для работы комиссии (обеспечить помещением, средствами связи, оргтехникой, автотранспортом, спецодеждой, канцелярскими принадлежностями и т.д.); обеспечить фотосъемку места, где произошел несчастный случай, предоставить оборудование, инструменты, техническую документацию и т.п., необходимые для расследования, а также для проведения исследований, расчетов, экспертизы; рассмотреть в течение 2 рабочих дней после составления комиссией актов по форме Н-1 материалы расследования несчастного случая и утвердить экземпляры таких актов; организовать печатание, тиражирование и формирования в течение 5 рабочих дней после утверждения актов необходимого количества копий материалов расследования, их прошивку и нумерацию; выдать в течение 2 рабочих дней после утверждения актов приказ о принятии предложенных комиссией мероприятий по предотвращению возникновения подобных несчастных случаев и предоставить его учреждениям, представители которых принимали участие в расследовании; привлечь к ответственности работников, действия или бездействие которых привели к наступлению несчастного случая и допустивших нарушения требований нормативно-правовых актов об охране труда. Расходы, связанные с деятельностью специальной комиссии и привлеченных к ее работе экспертов, специалистов, проведением технической экспертизы или работой экспертной комиссии, а также расходы членов комиссии и других привлеченных к ее работе лиц, компенсирует работодатель. Председатель (заместитель председателя) Гоструда или руководитель ее территориального органа, образовавшего специальную комиссию, должен в течение 3 рабочих дней после поступления материалов расследования рассмотреть их и утвердить экземпляры акта по форме Н-1. Оригиналы такого акта предоставляются потерпевшему (членам его семьи или уполномоченному ими лицу), рабочему органу Фонда, предприятию или местной госадминистрации или органу местного самоуправления (в случае наступления несчастного случая с лицами, работающими на условиях гражданско-правового договора, по иным основаниям, предусмотренным законом, физическими лицами — предпринимателями, лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, членами фермерского хозяйства).

5.      Первичные средства пожаротушения.

Для подавления процесса горения можно снижать содержание горючего компонента, окислителя (кислорода воздуха), снижать температуру процесса или увеличивать энергию активации реакции горения.

Огнетушащие вещества. Наиболее простым, дешевым и доступным является вода, которая подается в зону горения в виде компактных сплошных струй или в распыленном виде. Вода, обладая высокой теплоёмкостью и тепло- той испарения, оказывает на очаг горения сильное охлаждающее действие. Кроме того, в процессе испарения воды образуется большое количество пара, который будет оказывать изолирующее действие на очаг пожара.

К недостаткам воды следует отнести плохую смачиваемость и проникающую способность по отношению к ряду материалов. Для улучшения тушащих свойств воды к ней можно добавлять поверхностно активные вещества. Воду нельзя применять для тушения рады металлов, их гидридов, карбидов, а также электрических установок.

Пены являются широко распространенным, эффективным и удобным средством тушения пожаров.

В последнее время для тушения пожаров все более широко применяют огнетушащие порошки. Они могут применяться для тушения пожаров твердых веществ, различных горючих жидкостей, газов, металлов, а также уста- новок, находящихся под напряжением. Порошки рекомендуют применять в начальной стадии пожара.

Инертные разбавители применяются для объемного тушения. Они оказывают разбавляющее действие. К наиболее широко используемым инертным разбавителям относят азот, углекислый газ и различные галогеноуглево- дороды. Эти средства используются, если более доступные огнетушащие вещества, такие как вода, пена оказываются малоэффективными.

Автоматические стационарные установки пожаротушения в зависимости от используемых огнетушащих веществ подразделяют на водяные, пенные, газовые и порошковые. Наиболее широкое распространение получили установки водяного и пенного тушения двух типов спринклерные и дренчерные.

Спринклерная установка - наиболее эффективное средство тушения обычных горючих материалов в началь- ной стадии развития пожара. Спринклерные установки включаются в работу автоматически при повышении темпера- туры в защищаемом объеме выше заданного предела. Вся система состоит из трубопроводов, прокладываемых под потолком помещения и спринклерных оросителей, размещаемых на трубопроводах с заданным расстоянием друг от друга.

Дренчерные установки отличаются от спринклерных отсутствием клапана в оросителе. Дренчерный ороси- тель всегда открыт. Включение дренчерной системы в действие производится вручную или автоматически по сигналу автоматического извещателя с помощью контрольно - пускового узла, размещаемого на магистральном пожарном трубопроводе. Спринклерная установка срабатывает над очагом пожара, а дренчерная орошает водой весь защищаемый объект.

Первичные средства пожаротушения. К ним относят огнетушители, ведра, ёмкости с водой, ящики с песком, ломы, топоры, лопаты и т.д.

Огнетушители являются одним из наиболее эффективных первичных средств пожаротушения. В зависимости от заряжаемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяются на пять видов: водные, пенные, углекислотные, порошковые, хладоновые.

 

 

Билет № 11

1.      В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый инструктаж проводят:

– при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

– при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

– внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Запись о проведении внепланового инструктажа делается в специальном журнале.

2.      Стажировка, дублирование и допуск к работе работников.

Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны пройти под руководством опытных, квалифицированных специалистов стажировку в течение 2—15 смен или дублирование в течение не менее шести смен.

Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы важных и сложных хозяйственных потенциально опасных объектов или с выполнением отдельных потенциально опасных работ (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие аналогичные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), перед началом самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются длительность стажировки (дублирования) и фамилия ответственного работника. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Руководителю предприятия предоставляется право своим приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного цеха в другой, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются.

Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения). В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности отвечают работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.

В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

- пополнить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

- овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

- усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований охраны труда.

Запись о проведении стажировки (дублирования) и допуск к самостоятельной работе производится непосредственным руководителем работ (начальник производства, цеха и т. п.) в журнале регистрации инструктажей.

Если в процессе стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (дублирование) новым приказом (распоряжением) может быть продолжена на срок, который не превышает двух смен. После окончания стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе.

3.      Оказание первой помощи при кровотечениях.

Условно кровотечения разделяют на три категории, в зависимости от того, насколько глубоко повреждены ткани: капиллярное; венозное; артериальное.

Первая помощь при капиллярном кровотечении достаточно проста: нужно продезинфицировать рану, забинтовать порез и затянуть, но не очень туго, чтобы участок кожи не посинел.

Чтобы кровотечение остановилось быстрее, на рану накладывают холод, однако, поскольку лед может привести к заражению, то лучше использовать домашние металлические предметы, которые обработаны 96% спиртом. Перед тем, как предмет обработать спиртом, его лучше охладить в морозильной камере.

Отличить капиллярное кровотечение от других достаточно легко:

        рана поверхностная;      -  количество крови небольшое;                   - течение крови медленное;

        цвет темно-красный (поскольку в капиллярах смешивается и венозная и артериальная кровь).

Венозное кровотечение остановить труднее, потому что в этом случае потеря крови значительно ускорена и повреждение имеет среднюю глубину. Если кровотечение относится к венозному типу, тогда сначала на рану накладывают давящую повязку. Однако повязка не должна быть излишне тугой и вместе с этим ослабленной, так как в последнем случае ее наличие бессмысленно.

После наложения повязки нужно внимательно посмотреть на рану в течение 10 минут – не начала ли кровь идти интенсивнее, потому что это может случиться при слабой перевязке. В этом случае тугую повязку нужно затянуть сильнее. При повреждении конечности, ее можно поднять вверх на уровень сердца, чтобы кровь шла менее интенсивно. Затем на 40 минут к ране прикладывают холодный компресс, который заменяют по мере нагревания.

Отличие венозного кровотечения от других:

        Кровь темного цвета.             - Интенсивное течение.                  - Возможно наличие сгустков.

Доврачебная помощь при артериальном кровотечении должна происходить максимально быстро, однако в домашних условиях осуществить полноценную помощь при таком типе кровотечения удастся не всегда. Место, где произошло повреждение, приподнимают, а затем накладывают тугую повязку с помощью эластичного бинта. Повязку накладывают выше раны на несколько сантиметров.

Отличие артериального кровотечения:

        Кровь насыщенного алого цвета.

        Характеризуется «пульсирующими» вытеканиями в такт ударов сердца.

Доврачебная помощь при кровотечениях отличается между собой не только по глубине повреждения, но и по тому, внутреннее это кровотечение или внешнее.

Наружное кровотечение всегда требует дезинфекции и перевязки. Наложение холодного компресса актуально только для капиллярного и венозного типов: артериальное кровотечение невозможно уменьшить с помощью холода.

Ускорить остановку наружного кровотечения можно также с помощью изменения положения: поврежденная часть при возможности должна находиться выше или на уровне сердца.

первая доврачебная помощь при кровотечениях

Помощь при внутреннем кровотечении

Помощь при желудочном кровотечении заключается в том, чтобы обеспечить правильное положение пострадавшему: он должен находиться в полусидячем положении. Наложение холодного компресса на живот с помощью льда может уменьшить потерю крови.

Помощь при легочном кровотечении также заключается в правильном размещении пострадавшего: он должен лечь на плоскую твердую поверхность. Это снизит нагрузку на легкие и позволит сэкономить время до приезда скорой, поскольку при таком кровотечении есть вероятность, что человек не сможет дышать, когда легкие наполнятся кровью.

4.      Состав комиссии по специальному расследованию несчастного случая во время которого погибло более 10 человек.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, случае смерти или исчезновения работника во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей работодатель обязан в течение двух часов сообщить с использованием средств связи и в течение одних суток подать на бумажном носителе уведомление в соответствии с приложением 2:

в Государственный Комитет Гортехнадзора ДНР;

органу прокуратуры по месту наступления несчастного случая;

Фонду по месту нахождения или регистрации предприятия;

органу, к сфере управления которого относится предприятие (в случае его отсутствия – органу местного самоуправления);

республиканскому центру санитарно-эпидемиологического надзора государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР, осуществляющему санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием (в случае выявления острых профессиональных заболеваний (отравлений);

первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов — профсоюзу, членом которой является пострадавший, а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда);

органу отраслевого профсоюза высшего уровня, а в случае его отсутствия – республиканскому объединению профсоюза;

органу по вопросам защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций по месту наступления несчастного случая (в случае необходимости).

38. Специальное расследование несчастного случая проводится комиссией по специальному расследованию несчастного случая (далее — специальная комиссия), созданной Государственным Комитетом Гортехнадзора ДНР, в случае, если несчастный случай произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, или вследствие дорожно-транспортного происшествия (события) по согласованию с органами, представители которых входят в ее состав.

В состав специальной комиссии входят:

должностное лицо Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР (председатель комиссии);

представитель Фонда по местонахождению (регистрации) предприятия или месту наступления несчастного случая, если несчастный случай произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, или вследствие дорожно-транспортного происшествия;

представитель органа, к сфере управления которого относится предприятие или органа местного самоуправления в случае, если указанный орган отсутствует или несчастный случай произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, или вследствие дорожно-транспортного происшествия;

работодатель или представитель работодателя (в исключительных случаях);

представитель первичной организации профсоюза, независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов — представитель профсоюза, членом которого является пострадавший), а в случае отсутствия профсоюза – уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда;

представитель отраслевого или республиканского объединения профсоюза;

представитель республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР, осуществляющего санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием, или такого учреждения по месту наступления несчастного случая, если он произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, в случае расследования острого профессионального заболевания (отравления);

представитель органа государственной власти по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (по согласованию).

В зависимости от количества погибших, характера и возможных последствий несчастного случая в состав специальной комиссии могут быть включены специалисты органа по вопросам защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, представители органа здравоохранения и других органов.

 

Пострадавшие, члены их семей или уполномоченное лицо, представляющее их интересы, не входят в состав специальной комиссии, но имеют право участвовать в специальном расследовании произошедшего с ним несчастного случая, высказывать свои предложения, добавлять к материалам расследования документы, которые касаются несчастного случая, излагать особое мнение в отношении обстоятельств и причин несчастного случая и получать от председателя специальной комиссии информацию о ходе проведения расследования.

Председатель специальной комиссии обязан проинформировать пострадавшего, членов его семьи или уполномоченное лицо, представляющее его интересы, об их правах и пригласить к сотрудничеству.

5.      Рабочее время.

Действующее законодательство о труде предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности и выделяет:

- нормальную продолжительность рабочего времени;

- сокращенную продолжительность рабочего времени;

- неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена нормальная продолжительность рабочего времени работников, которая не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Если же работник вступит в трудовые отношения с несколькими собственниками на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. При этом следует иметь в виду, что для работников государственных предприятий, учреждений и организаций установлены ограничение продолжительности работы по совместительству, которая не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Это понятие означает, что время, на протяжении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается:

- для работников возрастом от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (для учеников возрастом от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. При этом продолжительность рабочего времени учеников, работающих на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;

- для работников, занятых на роботах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей 6,5 и 5,5 ч. и др.).сокращенное рабочее время длительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю) установлено для инвалидов I и II групп, которые работают на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц. На инвалидов I и II групп, которые работают на всех других предприятиях, а также на инвалидов III группы указанная льгота не распространяется. Т.е. в этом случае норма продолжительности рабочего времени (хотя она и меньше) соответствует норме оплаты труда.

Неполное рабочее время

Работа с неполным рабочим временем регламентируется предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Следует отметить, что нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договорами, а работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться по согласованию сторон трудового договора как при принятии на работу, так и со временем. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Оплата труда в случае установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой любых ограничений трудовых прав работников.

В ночное время законодательством установлении ограничения. Запрещается привлечение работников к работе в ночное время:

1. Беременных женщин и женщин, имеющих до трех лет детей.

2. Лиц меньших по восемнадцать лет.

Инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их личного согласия, и за не противоречащих условиям медицинских рекомендаций. Привлечение женщин с детьми от 3 до 14 лет или ребенка - инвалида, возможно к сверхурочным работам с их согласия.

       Привлечение работника к сверхурочным работам может быть компенсирована повышенной оплатой. Компенсация отгулом не предусмотрена.

Билет № 12

1.      Структура и численность службы охраны труда.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, который для организации работы по охране труда в организации создает службу охраны труда.

служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

2.      Комиссия по охране труда.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

3.      Обязанности работодателя после получения сообщения о происшедшем несчастном случае.

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае (кроме случаев, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения), обязан:

1) в течение двух часов передать с использованием средств связи и в течение суток на бумажном носителе сообщение о несчастном случае, согласно приложению 2:

Фонду, по местонахождению и (или) регистрации предприятия, на котором произошел несчастный случай;

руководителю первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов - руководителю профсоюза, членом которого является пострадавший, а в случае отсутствия профсоюза - уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда);

руководителю предприятия, где работает пострадавший, если пострадавший является работником другого предприятия;

органу государственного пожарного надзора по месту нахождения предприятия в случае наступления несчастного случая в результате пожара;

центру санитарно-эпидемиологического надзора государственной санитарноэпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР, осуществляющей санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием (в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления);

2) передать в течение суток на бумажном носителе сообщение о несчастном случае, согласно приложению 2, в структурное подразделение Государственного Комитета Г ортехнадзора ДНР, осуществляющее надзор за состоянием промышленной безопасности охраны труда на предприятии, на котором произошел несчастный случай;

3) в течение суток создать комиссию в составе не менее трех лиц и организовать проведение расследования;

4) обеспечить доставку транспортным средством всех членов комиссии на место расследования несчастного случая в любое время суток.

Работодатель обязан создать надлежащие условия для работы комиссии (обеспечить помещением, средствами связи, оргтехникой, автотранспортом, канцелярскими принадлежностями, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по её требованию), компенсировать расходы, связанные с ее деятельностью, а также привлеченных к работе экспертов, других специалистов и содействовать работе комиссии с целью своевременного и объективного проведения расследования несчастного случая

4.      Требования к помещениям для работы с ПЭВМ.

Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются раз. III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»:

3.1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих.

3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПК во всех образовательных и культурно- развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.

3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м

При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м на одно рабочее место пользователя.

3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПК, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.

3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.

3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК, должны быть оборудованы защитным заземлением

(занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.

3.8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК.

5.      Оказание первой помощи при отравлениях.

При пищевых отравлениях.

Чаще наблюдаются в жаркие месяцы. Появляется слабость, отсутствие аппетита, чувство переполнения желудка.

При отсутствии рвоты вызвать её, чтобы освободить желудок от пищи. Если рвота не появляется, промыть желудок. Больного заставить пить 2%-ную содовую воду до наступления рвоты, уложить в постель. В первые сутки не принимать пищу, только пить воду или чай. В дальнейшем, в течение 3-4 дней придерживаться диеты.

При отравлении ядовитыми газами, в том числе окисью углерода (угарным газом), ацетиленом, природным

газом, парами бензина и т.д.

При легких и средних степенях отравления окисью углерода появляются головная боль, главным образом в висках, головокружение, тошнота, рвота, резкая слабость в руках и ногах, сердцебиение. При тяжелых - оглушенное состояние, затемненное сознание, нередко возбужденное состояние с беспорядочными движениями с потерей сознания, дыхания, пульса.

Немедленно вызвать скорую помощь и одновременно:

- вывести или вынести пострадавшего из загазованного помещения на улицу - в теплое время года и в теплое помещение с чистым воздухом - в зимнее время. Уложить на спину, расстегнуть одежду для облегчения дыхания и принять меры против возможного охлаждения (тепло укрыть, обложить грелками);

- если пострадавший в сознании - напоить крепким горячим чаем или кофе. Давать спирт, как согревающее, категорически запрещается;

- следить за тем, чтобы пострадавший не уснул, так как в состоянии сна уменьшается глубина дыхания, а, следовательно, поступление кислорода в организм, и пострадавший может умереть;

- водить и сильно тормошить пострадавшего запрещается, так как увеличение физической нагрузки может привести к смерти;

- при остановке дыхания пострадавшему делать искусственное дыхание на свежем воздухе или в хорошо вентилируемом помещении, при отсутствии пульса - непрямой массаж сердца, при отсутствии и дыхания, и пульса - чередовать искусственное дыхание с непрямым массажем сердца до появления устойчивых дыхания и пульса или появления признаков смерти;

- при возбужденном состоянии принять меры к предупреждению ушибов.

 

Билет № 13

1.      Контроль за охраной труда на предприятии.

контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками, представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и по приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством порядке;

обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

2.      Специальное обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда.

- «специальное обучение» – это ежегодное изучение требований, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.

Следует отметить, что работники, занятые на работах, определенных Перечнем работ повышенной опасности и перечнем работ, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят ежегодное специальное обучение и проверку знаний, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда.

Специальное обучение соответствующим нормативным правовым актам по охране труда и проверка знаний их требований» проводится субъектами хозяйствования или не образовательными учреждениями.

Не образовательное обучение должно иметь соответствующую лицензию на реализацию образовательных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, привлекаемых к выполнению работ повышенной опасности, согласно зарегистрированной в Гортехнадзоре ДНР декларации соответствия материально-технической базы требованиям законодательства Донецкой Народной Республики.

Субъект хозяйствования должен иметь зарегистрированную в Гортехнадзоре ДНР декларацию соответствия материально-технической базы работодателя требованиям законодательства Донецкой Народной Республики, а также учебные планы и программы, которые разрабатываются с учетом конкретных видов работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников. Данные учебные планы и программы согласовываются на заседании методической комиссии, с Гортехнадзором ДНР и утверждаются работодателем.

3.      Оказание первой помощи при обморожении.

1. Уйти с холода. На морозе растирать и греть поражённые участки тела бесполезно и опасно.

2. На поражённую поверхность наложить теплоизоляционную повязку, например, такую: слой марли, толстый слой ваты, снова слой марли, а сверху клеёнку или прорезиненную ткань, обернуть шерстяной тканью.

3. Обмороженную руку или ногу можно согреть в ванне, постепенно повышая температуру воды с 20 до 40 градусов и в течении 40 минут нежно массируя конечность.

4. Выпить тёплый и сладкий чай.

Необходимо отслеживать общее состояние и место обморожения в течение суток. Если появились симптомы 2-й и 3-й ступени обморожения, срочно обратитесь к врачу.

4.      Обязанности руководителя работ в случае наступления несчастного случая.

При несчастных случаях руководитель подразделения обязан:  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;  принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;  сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия,  если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);  немедленно проинформировать о несчастном случае работодателя, органы и организации, указанные в ТК РФ,  других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.

5.      Классификация инструкций по охране труда.

по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика, электромонтера, сварщика;

по должностям, например, инструкция бухгалтера, менеджера по продажам, коммерческого директора;

по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые на высоте, на глубине.

 

Билет № 14

1.      Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:  а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;  б) изменении условий труда работников;  в) внедрении новой техники и технологии;  г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;  д) по требованию представителей органов по труду или органов инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

2.      Порядок избрания уполномоченных лиц по вопросам охраны труда.

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда (далее - уполномоченные по вопросам охраны труда) избираются на предприятиях, где нет профессионального союза, для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

1.4. На предприятии с участием представителей работодателя – владельца предприятия или уполномоченного им органа (далее - работодатель), трудового коллектива на основании Типового положения, с учетом специфики производства разрабатывается Положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда, которое утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия.

Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются простым большинством голосов, открытым голосованием и на срок определенный общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия или цеха, смены, участка, бригады, звена и тому подобное. Уполномоченным по вопросам охраны может быть избран работник, который согласно должностным обязанностям отвечает за обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

1.6. Численность уполномоченных по вопросам охраны труда определяется собранием (конференцией) трудового коллектива в зависимости конкретных условий производства и необходимости обеспечения непрерывного общественного контроля за состоянием безопасности и условий труда в каждом производственном подразделении.

1.7. Уполномоченные по вопросам охраны труда в месячный срок после избрания за счет работодателя проходят обучение по охране труда

3.      Оказание первой помощи при ушибах.

К поврежденному месту необходимо приложить холодный предмет или ткань, смоченную в холодной воде (зимой - снег, лед), и наложить давящую повязку. Если в месте ушиба ссадина или маленькая ранка, примочки применять не следует.

При ушибах груди, головы, живота немедленно отправить в больницу.

4.      Обстоятельства при которых несчастные случаи не признаются производственными.

1) нахождение по месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;

2) использование в личных целях без ведома работодателя транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и т.п., которые принадлежат или используются предприятием;

3) ухудшение состояния здоровья в результате отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или ядовитыми веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.), что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не связано с применением таких веществ в производственном процессе или нарушением требований по их хранению и транспортировке, или если пострадавший, который находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, до наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или коллективного договора;

4) алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом, что стало основной причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин его наступления, что подтверждено соответствующим заключением ВКК учреждения здравоохранения;

5) совершение преступления, установленного обвинительным приговором суда или соответствующим постановлением следственных органов;

6) ухудшение состояния здоровья или естественная смерть, ухудшение состояния здоровья или смерть от общего заболевания, самоубийство (кроме случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения), что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и / или следственных органов;

7) отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, оформленных в соответствии с действующим законодательством.

5.      Виды инструктажей по охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель

(или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который

Стр. 2 из 3  проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктажпо охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте,  повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ,  в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами,  участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений

организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,  использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:  при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;  при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;  при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);  по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;  при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);  по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий,  стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы,  а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

 

 

Билет № 15

1.      Перечень мероприятий, в которых участвует служба по охране труда.

1. Работники службы охраны труда (специалист по охране труда) в соответствии со своими полномочиями имеют право:

1) проводить проверки состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда,;

2) запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работников, допустивших нарушения требований по охране труда;

4) выдавать должностным лицам работодателя обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда;

5) приостанавливать (запрещать), в установленном законодательством ДНР порядке, эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих, до их устранения;

6) организовывать и проводить информационно-разъяснительную работу с работниками по вопросам охраны труда;

7) требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренный законодательством ДНР медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеют допуска к соответствующим работам;

8) направлять работодателю представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда;

9) вносить предложения работодателю по улучшению условий и охраны труда работников, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2. Предписание специалиста по охране труда может отменить лишь работодатель в письменной форме с указанием обоснованных причин.

2.      Состав комиссии по расследованию несчастного случая, если пострадавший является работником другого предприятия.

В состав комиссии входят: руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо, на которое работодателем возложено выполнение функций по охране труда (председатель комиссии), представитель Фонда по местонахождению или регистрации предприятия, представитель органа государственной власти по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (по согласованию), представитель первичной организации профсоюза (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов - представитель профсоюза, членом которого является пострадавший, а в случае, если пострадавший не является членом профсоюза или отсутствия профсоюза - уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда), а также представитель предприятия.

Если пострадавший является работником другого предприятия, в состав комиссии входят также представители такого предприятия и первичной организации профсоюза, а в случае отсутствия на предприятии профсоюза - уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда.

3.      Порядок проведения закрытого непрямого массажа сердца.

Важной составной частью оживления пострадавшего является непрямой массаж сердца. В случае остановки сердца, определяется отсутствием пульса на сонной артерии и расширение зрачков, непрямой массаж необходимо проводить немедленно. Иногда при внезапной остановке сердца (вследствие удара молнии, удушения и т.п.) сразу после нескольких сжатий грудной клетки в ритме 60-70 в минуту, вследствие механического раздражения сердца, восстанавливается его работа, хотя и в минимальном объеме. В головном мозге и сосудах сердца начинает циркулировать кровь, и организм с помощью своих компенсаторных механизмов способен сам справиться с травмой.

Суть искусственного непрямого массажа сердца заключается в насильственном сжатии сердца для стимуляции прохождение крови по сосудистому руслу.

Техника проведения непрямого массажа сердца. Надо определить прощупыванием место нажатия (оно должно быть на два пальца выше конца грудины). Тот, кто оказывает помощь, кладет одну руку ладонью вниз, а вторую — накрест поверх нее. Сжатию податливого в направлении вперед-назад нижнего отдела грудной клетки способствуют пониженный тонус мышц у пострадавшего, а также наклон корпуса спасителя. Сила давления на грудину должна быть такой, чтобы эластичная часть нижнего отдела грудной клетки сместилась в направлении к позвоночнику на 4-6 сантиметров. При этом давление передается на сердце, переполненное кровью, от чего оно сжимается между грудиной и позвоночником. Кровь проталкивается из полости сердца в кровяное русло. Нажатие осуществляют в течение 0,5 с, после чего руки расслабляют, но не забирают из грудины. После прекращения надавливания сердце снова растягивается и наполняется кровью.

Повторять нажатия нужно каждую секунду. Не надо его делать на верхнюю часть грудины, на окончания нижних ребер, чтобы не повредить их, и внутренние органы. Взрослым пострадавшим нажатия осуществляют корпусом, не сгибая рук в локтевых суставах.

Непрямой массаж сердца детям до 12 лет нужно проводить одной рукой и делать при этом 65-90 нажатий в минуту. Новорожденным и детям до года для наружного массажа сердца достаточно силы двух пальцев. Число нажатий — 100-120 в минуту.

Если первую помощь оказывает один человек, то целесообразно после двух глубоких вдуваний воздуха в рот или в нос пострадавшего делать 15 нажатий на область сердца и т. д. Пауза при этом, конечно, должна быть минимальной. Если есть менее опытный помощник, то он проводит искусственную вентиляцию легких, а другой массирует сердце. После одного глубокого вдувания пять раз нажимают на грудную клетку. Если это делать очень трудно, можно после каждых двух глубоких вдуваний провести 15 сжатий. В момент вдувания сердце массировать нельзя, потому что воздух не будет поступать в легкие. Спасатели меняются ролями через 5-10 минут. Для определения пульса на сонной артерии через каждые 2 мин на 2-3 с прекращают массаж сердца. Появление пульса в момент перерыва свидетельствует о восстановлении деятельности сердца. После этого, искусственную вентиляцию нужно продолжать до появления самостоятельного дыхания.

При отсутствии пульса необходимо немедленно возобновить массаж сердца. Об улучшении состояния пострадавшего свидетельствуют сужение зрачков, уменьшение синявости кожи и слизистых оболочек, повышение артериального давления до 60-90 мм рт. ст. После восстановления деятельности сердца у пострадавшего появляется регулярный пульс.

Иногда пульс длительное время не прощупывается, несмотря на другие признаки оживления (самостоятельное дыхание, сужение зрачков, попытки двигать руками и ногами и т.д..). Это свидетельствует о фибрилляции сердца. В таком случае необходимо продолжать искусственную вентиляцию легких и массаж сердца до приезда медицинского персонала. Отмечают, что даже кратковременное прекращение этих мер может привести к смерти пострадавшего. Если через 30 — 40 мин после начала массажа сердца и искусственного дыхания деятельность этих систем не восстанавливается, зрачки остаются широкими, без реакции на свет, можно считать, что в организме произошли необратимые изменения и гибель мозга, тогда реанимацию можно прекратить.

При появлении абсолютных признаков смерти реанимация может быть закончена и раньше. При некоторых заболеваниях и травматических повреждениях (злокачественные опухоли с метастазами, тяжелая травма черепа с повреждением головного мозга) реанимация не имеет смысла и не проводится. В других случаях внезапной смерти всегда остается надежда на оживление больного и для этого должны быть применены все возможные способы.

Транспортировать больного с остановкой дыхания и без  сердечных сокращений можно только после восстановления сердечной деятельности и дыхания или в специальной машине скорой помощи, в которой есть возможность продолжать реанимационные мероприятия, в том числе и снятие фибрилляции желудочков (когда отдельные волокна мягких мышц сердца сокращаются хаотично, некоординированно) специальным прибором — дефибриллятором. Разряд электрического тока 3000-7000 В может снять фибрилляцию сердца через нераскрытую грудную клетку.

4.      Из каких разделов состоит инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:     общие положения;            требования безопасности перед началом работы;    требования безопасности при выполнении работы;       требования безопасности по окончании работы;        требования безопасности в аварийных ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие разделы.

5.      Причины пожаров на производстве.

Основными причинами пожаров на производстве являются:

- неосторожное обращение с огнем;

- неудовлетворительное состояние электротехнических устройств и нарушение правил их монтажа и эксплуатации;

- нарушение режимов технологических процессов;

- неисправность отопительных приборов и нарушение правил их эксплуатации;

- невыполнение требований нормативных документов по вопросам пожарной безопасности.

Билет № 16

1.      Организация работы службы охраны труда.

В целях организации работы по охране труда руководителю необходимо:

Распределить обязанности по охране труда среди всех работников, в первую очередь среди руководителей и специалистов, и закрепить их документально.

Задействовать все имеющиеся возможности трудового коллектива (и профсоюзной организации, если она есть) для социального партнерства в сфере охраны труда, для вовлечения всех работников в обеспечение безопасности своего (и своих товарищей) труда.

Организовать реальное (пусть даже небольшое) материальное и моральное стимулирование всей этой деятельности.

Организовать постоянное обучение работников всему тому, что они должны знать, уметь и ежедневно делать в сфере безопасности труда, гигиены труда и в целом охраны труда.

Организовать обеспечение работников всеми необходимыми для выполнения требований охраны труда материальными (средства коллективной и индивидуальной защиты, например), организационными (привлечение специалистов и специализированных организаций, например) и финансовыми ресурсами.

Организовать оценку и анализ условий труда на всех рабочих местах с целью принятия обоснованных решений по охране труда (например, методами аттестации рабочих мест по условиям труда).

Организовать взаимодействие с органами государственного управления, надзора и контроля, другими заинтересованными лицами по проблемам охраны труда своей организации.

Лично производить анализ и оценку деятельности работников (и организации-работодателя в целом) по обеспечению требований охраны труда, выполнения законодательно установленных обязанностей работодателя.

Для ведения этой деятельности со стороны работодателя всегда должно быть официально назначено должностное лицо (в определенных условиях можно по совместительству), на которое должны быть возложены обязанности, необходимые для организации работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, создания безопасных и здоровых условий труда. На предприятиях с численностью работающих более 50 человек в обязательном порядке должны быть служба охраны труда или специалист по охране труда.

2.      Функциональные обязанности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда.

2.1. Уполномоченные по вопросам охраны труда с целью создания безопасных и здоровых условий труда на производстве, оперативного устранения выявленных нарушений осуществляют контроль за:

2.1.1 соответствием нормативных правовых актов по охране труда:

- условий труда на рабочих местах, безопасности технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояния средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работниками, проходов, путей эвакуации и запасных выходов, а также санитарно-бытовых условий;

- труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов;

- обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, организации питьевого режима;

- проведением обучения, инструктажей и проверки знаний работников по охране труда;

- прохождением работниками предварительного и периодических медицинских осмотров;

2.1.2 бесплатным обеспечением работников нормативными правовыми актами по охране труда и к исполнению работниками в процессе работы требований этих нормативных правовых актов;

2.1.3 своевременным и правильным расследованием, документальным оформлением и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

2.1.4 выполнением приказов, распоряжений, мероприятий по охране труда, в том числе мероприятий по устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, указанных в актах расследования;

2.1.5 наличием и состоянием наглядных средств пропаганды и информации по охране труда на предприятии;

2.2. Уполномоченные по вопросам охраны труда немедленно извещают мастера, бригадира или другого руководителя работ о любом несчастном случае или повреждении здоровья, произошедшим с работником на производстве, и оказывают помощь пострадавшему.

2.3. Уполномоченные по вопросам охраны труда принимают участие в:

- проработке соответствующего раздела коллективного договора (соглашения) по вопросам охраны труда, комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- рассмотрении опасной для жизни или здоровья работника производственной ситуации, или для окружающих работников, производственной среды или окружающей среды в случае отказа работника выполнять по этим причинам порученную ему работу;

- рассмотрении, при необходимости, должностными лицами писем, заявлений и жалоб по вопросам охраны труда работников соответствующего трудового коллектива;

- подготовке и проведении общественных смотров, конкурсов, рейдов по вопросам охраны труда.

3.      Основные причины производственного электротравматизма.

Основными причинами электротравматизма являются:

- недостаточная обученность, несвоевременная проверка знаний персонала, который обслуживает электроустановки;

- нарушение правил устройства, технической эксплуатации и техники безопасности электроустановок;

- неправильная организация труда;

- неправильное расположение пусковой аппаратуры и распределительных устройств, загроможденность подходов к ним;

- нарушение правил выполнения работ в охранных зонах ЛЭП, электрических кабелей и линий связи;

- неисправность изоляции, из-за чего металлические нетоковедущие части оборудования оказываются под напряжением;

- обрыв заземляющего проводника;

- использование электрозащитных устройств, не отвечающих условиям выполнения работ;

- выполнение электромонтажних и ремонтных работ под напряжением;

- применения проводов и кабелей, которые не соответствуют условиям производства и величине напряжения;

- низкое качество соединений и ремонта;

- недооценка опасности тока и “шагового напряжения”, возникающего когда ноги человека находятся на участках с различными электрическими потенциалами;

- ремонт оборванного нулевого проводника воздушной линии при неотключенной сети;

- питание нескольких потребителей от общего пускового устройства с защитой предохранителями, рассчитанными на выключение наиболее мощного из них или от одной группы распределительного шкафа;

- недооценка необходимости выключения электроустановки (снятие напряжения) в нерабочие периоды;

- выполнение работ без индивидуальных средств электрозащиты или использование защитных средств, не прошедших очередное испытание;

- невыполнение периодических испытаний, в частности проверок сопротивления изоляции (электросетей, обмоток электродвигателей, катушек коммутационной аппаратуры, реле) и сопротивлений заземляющих устройств;

- пользование электроустановками, сопротивление изоляции которых не превышает нормативных значений;

- использование электроустановок кустарного изготовления, изготовленных с нарушением требований правил электробезопасности;

- неквалифицированный инструктаж рабочих, которые используют ручные электричёские машины;

- отсутствие контроля за действиями работников со стороны ИТР или исполнителей работ;

- отсутствие маркировки, предохранительных плакатов, блокировок, временных ограждений мест электротехнических работ.

Эти причины можно сгруппировать по следующим факторам:

- прикосновение к токоведущим частям под напряжением вследствие несоблюдения правил безопасности, дефектов конструкции и монтажа электрооборудования;

- прикосновение к нетоковедущим частям, которые случайно оказались под напряжением (повреждение изоляции, замыкание проводов);

- ошибочная подача напряжения в установку, где работают люди;

- отсутствие надежных защитных средств.

4.      Перечень лиц, на которых распространяется действие «Положения о расследовании и ведении учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве».

Настоящее Положение определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которые произошли с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях (далее — предприятия).

2. Действие настоящего Положения распространяется на:

1) собственников предприятий или уполномоченные ими органы (далее — работодатели);

 

2) работников, в том числе иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;

3) физических лиц — предпринимателей;

4) членов фермерских хозяйств, членов личных крестьянских хозяйств, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии с законодательством (далее — лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно).

Действие этого Положения также распространяется на работников дипломатической службы во время работы в зарубежном дипломатическом учреждении Донецкой Народной Республики и лиц, которые в соответствии с законодательством о труде работают по трудовому договору (контракту) в воинских частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях, принадлежащих к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, МГБ, Администрации Госпогранслужбы, МЧС, Госспецсвязи

3. Действие настоящего Положения не распространяется на:

1) лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений Госспецсвязи;

2) военнослужащих Службы внешней разведки, Вооруженных Сил, Управления государственной охраны, МГБ, Госспецтрансслужбы;

3) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, курсантов (слушателей) учебных заведений МВД;

4) лиц, содержащихся в учреждениях исполнения наказаний и следственных изоляторах;

5) лиц рядового и начальствующего состава Государственной уголовно-исполнительной службы;

6) лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений гражданской защиты МЧС;

7) военнослужащих Администрации Госпогранслужбы и ее региональных управлений, Морской охраны, органов охраны государственной границы, разведывательного органа Администрации Госпогранслужбы, учебных заведений, научно-исследовательских учреждений и органов обеспечения Госпогранслужбы в период прохождения ими воинской службы.

5.      Предельные нормы переноски тяжестей вручную.

Предельные нормы действуют на всей территории Украины и распространяются на все предприятия, учреждения, организации, учебные заведения, а также на юридических и физический лиц, которые используют труд подростков от 14 до 18 лет.

2. Подростков запрещается назначать на работы, которые связаны исключительно с подъемом, содержанием или перемещением тяжелых вещей.

3. К работе, которая требует подъема и перемещении тяжелых вещей, допускаются подростки, которые не имеют медицинских противопоказаний, удостоверенные соответствующим врачебным свидетельством. К продолжительной работе по подъему и перемещению тяжелых вещей подростки до 15 лет не допускаются.

4. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предварительного и последующих периодических медицинских осмотров.

5. Общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 ч. на неделю для подростков 14 - 15 лет и 36 ч. - для подростков 16 - 17 лет. Обязательным должен быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти- или шестидневной рабочей недели.

6. Работа подростков с грузами не должна составлять больше 1/3 рабочего времени.

7. Вес отдельного груза и суммарный вес груза, который должны поднимать и перемещать подростки, не должна превышать предельных норм, указанные в таблицах 1 и 2.

Календарный возраст, лет	Предельные нормы веса груза (кг)
	Кратковременная работа			Продолжительная работа
	юноши	девушки	юноши		девушки
14 15 16 17	12 14 16	2,5	- 8,4 11,2 12,6		- 4,2 5,6 6,3

Примечания.

1. Кратковременная работа - 1 - 2 поднятие и перемещение   груза; продолжительная - более  2 поднятий и перемещений на протяжении 1 ч. рабочего времени, указанного в п. 5 настоящих норм.

2. Календарный возраст определяется как число полных лет, которые отчисляются от даты рождения.

3. В вес груза включается вес тары и упаковки.

4. Приложенное мышечное усилие при содержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации не должно превышать предельной нормы веса груза, его продолжительность - не более 3 мин., дальнейший отдых - не менее 2 мин.

Предельные нормы суммарного веса груза для подростков в расчете на 1 ч. рабочего времени

Календарный возраст, лет	Суммарный вес грузов (кг), что поднимаются (перемещают) при выполнении работы
	с уровня рабочей поверхности			с пола
	юноши	девушки		юноши	девушки
14 15 16 17	10 48 160 272		12 40 72	24 80 130		3,5 6 20 32

1. Суммарный вес груза равняется произведению весы груза на количество его подъемов (перемещений).

2. Уровнем  рабочей  поверхности  считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и т.п.

3. Высота подъема  не должна превышать 1 м.

4. Расстояние перемещения груза вручную не должна превышать 5 м.

Билет № 18

1.      Права на охрану труда при заключении трудового договора.

условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативным правовым актам по промышленной безопасности и охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Все работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Согласно ст. 11 Закона ДНР «Об охране труда» (Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям промышленной безопасности и охраны труда) Каждый работник имеет право на:

 рабочее место, соответствующее нормам и требованиям охраны труда;

 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

 отказ от порученной работы, если создалась производственная ситуация вследствие нарушения требований промышленной безопасности и охраны труда, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной или окружающей среды, о чем он обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю или работодателю;

 обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;

 обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по вопросам охраны труда за счет средств работодателя;

 профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

 подачу запроса на проведение проверки условий и охраны труда на его рабочем месте государственными органами исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

 обращение в органы государственной власти ДНР, органы местного самоуправления, к работодателю;

 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

 компенсации, установленные законодательством ДНР, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

2.      Какие несчастные случаи подлежат специальному расследованию?

Специальному расследованию подлежат:

несчастные случаи со смертельным исходом;

групповые несчастные случаи, которые произошли одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести полученных ими травм;

случаи смерти работников на предприятии;

случаи исчезновения работников во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей.

Государственный Комитет Гортехнадзора ДНР имеет право принимать решение о проведении специального расследования несчастного случая независимо от характера повреждения и степени тяжести.

3.      Правила пользования углекислотным огнетушителем, меры безопасности.

Чтобы воспользоваться углекислотным огнетушителем нужно:

Сорвать чеку или пломбу.

Направить на огонь раструб.

Нажать на рычаг. Если в огнетушителе установлен вентиль, повернуть его до отказа против часовой стрелки.

Воспользовавшись огнетушителем, необязательно выпускать весь заряд.

Чтобы использование огнетушителя не принесло вреда, необходимо при его эксплуатации выполнять определенные правила:

При хранении придерживаться температурного режима– от – 40°С до +50°С, не допускать попадания прямых лучей солнца и воздействия обогревательных приборов.

При тушении подносить раструб к огню не ближе 1м.

Не использовать углекислотный огнетушитель после установленного срока годности (обычно это 10 лет).

4.      Классификация инструкций по охране труда.

по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика, электромонтера, сварщика;

по должностям, например, инструкция бухгалтера, менеджера по продажам, коммерческого директора;

по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые на высоте, на глубине.

5.      Основные меры защиты от производственного травматизма.

Меры профилактики электротравматизма можно разделить на 2 группы: организационные и технические.

К организационным мерам относятся: нормативные документы, разделение сетей и помещений по степени опасности поражения электрическим током, разделение персонала на квалификационные группы, обучение, инструктаж, соответствующая организация работ, медосмотры и т.п.

Основные нормативные документы по электробезопасности – «Правила устройства электроустановок» (ПУЭ), «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭ), «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТБ).

Рассмотрим технические меры профилактики электротравматизма. Согласно ПУЭ безопасность электроустановок достигается следующими методами:

-применением надлежащей изоляции,                            

-соблюдением соответствующих расстояний,

-закрытием ограждениями,                                               

 -блокировкой отключения,

-заземлением (занулением) корпусов,                              

-выравниванием потенциала,

-применением разделительных трансформаторов,          

-применением малых напряжений,

-использованием защитных изолирующих средств (сопротивление изоляции должно быть не менее 0,5 МОм).

 

Билет № 19

1.      Регистрация и учет инструкций на субъекте хозяйствования.

Инструкции, которые вводятся в действие на данном субъекте хозяйствования, регистрируются службой охраны труда в журнале регистрации (приложение 6) в порядке, установленном работодателем.

5.2. Введенные в действие инструкции издаются (тиражируются) или приобретаются в виде брошюр (для выдачи работникам на руки) или односторонних листов или плакатов (для вывешивания на рабочих местах или производственных участках).

5.3. Выдача инструкций руководителям структурных подразделений (служб) субъекта хозяйствования осуществляется службой охраны труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций (приложение 7).

5.4. Инструкции выдаются работникам на руки непосредственными руководителями работ под роспись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда при проведении первичного инструктажа или вывешиваются на его рабочем месте.

5.5. У каждого руководителя структурного подразделения (службы) субъекта хозяйствования должен постоянно храниться комплект инструкций, необходимых в данном подразделении (службе) для работников всех профессий и видов работ данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций, утвержденный работодателем.

 

На субъекте хозяйствования, где структурные подразделения отсутствуют, комплект инструкций хранится у работодателя.

Кроме того, полный комплект инструкций хранится в определенном доступном для работников месте, определенном руководителем структурного подразделения (службы) предприятия с учетом обеспечения простоты и удобства ознакомления с ними работников.

5.6. Работодатель бесплатно обеспечивает инструкциями работников и руководителей структурных подразделений (служб).

2.      Меры профилактики профессиональных заболеваний.

Для профилактики профессиональных заболеваний работодатель во исполнение трудового законодательства принимает следующие меры:

-организует предварительные при приеме на работу, периодические и внеплановые медицинские медосмотры;

- обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты;

- оборудует комнаты для приема пищи в соответствие с действующими санитарными нормами;

- обеспечивает выдачу мыла рабочим в соответствии с соответствующими нормами выдачи;

- осуществляет производственный контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований;

- в некоторых случаях обеспечивает наличие санитарных постов;

- организует выдачу молока и профилактического питания работникам по законодательству

3.      Квалификационные группы по электробезопасности.

По электробезопасности всего пять групп.

Согласно п. 1.4.4. ПТЭЭП (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей) неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа Iпо электробезопасности. Перечень должностей, требующих присвоения персоналу I  группы по электробезопасности, определяет руководитель..

Присвоение группы I производится 1 раз в год путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.

Для электротехнического персонала предусмотрены II-V группы. Ответственный за электрохозяйство должен иметь группу IV (для ЭУ ниже 1000В) и группу V (для ЭУ выше 1000В).

Кроме того, предусмотрены II группа – для лифтеров, сварщиков, III группа – для электриков, электромонтажников.

4.      На основании каких документов и с какой целью разработан «Перечень работ с повышенной опасностью»?

Данный перечень разработан в соответствии с законом Донецкой Народной Республики «Об охране труда» и типовым Положением «Об обучении и проверки знаний должностных лиц по вопросам охраны труда», утвержденным приказом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР от 29.05.2015 года № 227, зарегистрированным в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики по № 226 от 22.06.2015 года, с целью проведения ежегодного специального обучения работников занятых на работах с повышенной опасностью.

5.      Состав комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии входят:

руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо, на которое работодателем возложено выполнение функций по охране труда (председатель комиссии),

представитель Фонда по местонахождению или регистрации предприятия,

представитель органа государственной власти по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (по согласованию),

представитель первичной организации профсоюза (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов — представитель профсоюза, членом которого является пострадавший, а в случае, если пострадавший не является членом профсоюза или отсутствия профсоюза — уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда), а также

представитель предприятия.

Если пострадавший является работником другого предприятия, в состав комиссии входят также представители такого предприятия и первичной организации профсоюза, а в случае отсутствия на предприятии профсоюза — уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда.

В состав комиссии не может входить непосредственный руководитель работ.

В случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) в состав комиссии входит также представитель центра санитарно-эпидемиологического надзора государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР, осуществляющего санитарно-эпидемиологический надзор на предприятии. В случае отсутствия на предприятии, у физических лиц — предпринимателей или у лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, необходимого количества лиц для образования комиссии в состав комиссии входят представитель работодателя (работодатель) и представители органа местного самоуправления.

В случае наступления несчастного случая на судне морского, речного или рыбопромыслового флота во время плавания или пребывания в иностранном порту комиссия создается капитаном такого судна, о чем сообщается владельцу судна, который согласно требованиям пункта 10 настоящего Положения сообщает территориальному отделению Фонда о несчастном случае по месту регистрации (приписки) судна.

В случае наступления несчастного случая в зарубежном дипломатическом учреждении ДНР комиссия создается руководителем такого учреждения или лицом, его замещающим, о чем уведомляется МИД, которое, в соответствии с требованиями пункта 10 настоящего Положения, сообщает о несчастном  случае в территориальное отделение Фонда.

Пострадавшие, члены их семей или уполномоченное лицо, представляющее их интересы, не входят в состав комиссии, но имеют право участвовать в расследовании произошедшего с ним несчастного случая, высказывать свои предложения, добавлять к материалам расследования документы, которые касаются несчастного случая, излагать особое мнение в отношении обстоятельств и причин несчастного случая и получать от председателя комиссии информацию о ходе проведения расследования.

Члены комиссии имеют право получать устные или письменные объяснения о несчастном случае, проводить опросы работодателя, должностных лиц, других работников, в том числе пострадавшего, опрос лиц — свидетелей несчастного случая и причастных к нему лиц, делать необходимые запросы, связанные с проведением расследования.

12. В случае если несчастный случай произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно и добровольно застрахованным в Пенсионном Фонде ДНР при условии уплаты им взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (кроме случаев, предусмотренных пунктом 36 настоящего Положения), расследование организует Фонд по месту наступления несчастного случая, который образует комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии входят представитель Фонда по месту наступления несчастного случая (председатель комиссии) и представители органов местного самоуправления по месту наступления несчастного случая, а также представитель профсоюзной организации, членом которой он является или которая представляет его интересы, если пострадавший не является членом профсоюза.

В случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) в состав комиссии также входит представитель учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы по месту наступления несчастного случая.

13. Проведение расследования несчастного случая, который произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно и не застрахованным в Пенсионном фонде ДНР, как плательщик единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, организует орган местного самоуправления по месту жительства (работы) пострадавшего.

В состав комиссии входят представитель органа местного самоуправления по месту наступления несчастного случая (председатель комиссии) и представитель органа государственной власти по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, а также представитель профсоюзной организации, членом которой является пострадавший или которая представляет его интересы, если пострадавший не является членом профсоюза.

В случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) в состав комиссии также входит представитель центра санитарно-эпидемиологического надзора государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР, осуществляющего санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием или территориально.

Руководитель органа местного самоуправления, создавшего комиссию, обязан рассмотреть и утвердить экземпляр акта по форме Н-5 и Н-1 (в случае, если несчастный случай признан связанным с производством) в течение суток после поступления материалов по результатам расследования.

Билет № 20

1.      Страховые случаи, с наступлением которых представляются страховые выплаты.

Страховой случай – событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица на получение страховых выплат, предусмотренных законами Донецкой Народной Республики по отдельным видам общеобязательного социального страхования.

К страховым случаям, с наступлением которых предоставляются страховые выплаты, относятся:

1) временная нетрудоспособность;

2) беременность и роды, уход за малолетним ребенком;

3) инвалидность;

4) болезнь;

5) достижение пенсионного возраста;

6) смерть кормильца;

7) несчастный случай на производстве;

8) профессиональное заболевание.

2. Характеристика страховых случаев, условия предоставления страховых выплат, их виды и размеры материального обеспечения по общеобязательному социальному страхованию определяются законами Донецкой Народной Республики по отдельным видам общеобязательного социального страхования, другими нормативными правовыми актами, которые содержат соответствующие нормы относительно общеобязательного социального страхования.

2.      Порядок выдачи инструкций работникам на субъекте хозяйствования.

5.3. Выдача инструкций руководителям структурных подразделений (служб) субъекта хозяйствования осуществляется службой охраны труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций (приложение 7).

5.4. Инструкции выдаются работникам на руки непосредственными руководителями работ под роспись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда при проведении первичного инструктажа или вывешиваются на его рабочем месте.

5.5. У каждого руководителя структурного подразделения (службы) субъекта хозяйствования должен постоянно храниться комплект инструкций, необходимых в данном подразделении (службе) для работников всех профессий и видов работ данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций, утвержденный работодателем.

На субъекте хозяйствования, где структурные подразделения отсутствуют, комплект инструкций хранится у работодателя

Кроме того, полный комплект инструкций хранится в определенном доступном для работников месте, определенном руководителем структурного подразделения (службы) предприятия с учетом обеспечения простоты и удобства ознакомления с ними работников.

5.6. Работодатель бесплатно обеспечивает инструкциями работников и руководителей структурных подразделений (служб).

3.      Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями.

Статья 11. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям промышленной безопасности и охраны труда

1.      Каждый работник имеет право на:

5) обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;

Статья 15. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями

1. Работодателями оборудуются, с учетом характера производства, санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами.

2. Производственные и иные участки оснащаются аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

3. Работники, работающие по гражданско-правовым договорам, обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с этими договорами.

4. Обеспечение иных категорий работников санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, осуществляется в соответствии с законодательством.

4.      Электрозащитные изолирующие приспособления.

Изолирующие электрозащитные средства предназначены для изоляции человека от частей электроустановок, находящихся под напряжением и от земли, если человек одновременно прикасается к земле или заземленных частей электроустановок и токопроводящих частей или металлических конструктивных элементов (корпусов), которые оказались под напряжением.

Различают основные и дополнительные изолирующие электрозащитные средства. К основнымотносятся такие электрозащитные средства, изоляция которых в течение длительного времени выдерживает рабочее напряжение электроустановки, и поэтому ими разрешается прикасаться к токоведущим частям, находящимся под напряжением: при работах в электроустановках напряжением до 1000 В - диэлектрические перчатки, изолирующие штанги, инструменты с изолированными ручками, токоизмерительные клещи, а при работе в электроустановках напряжением выше 1000 В - изолирующие штанги, токоизмерительные и изолирующие клещи, указатели напряжения (рис. 3.29).

а - изолирующая штанга; б - указатель напряжения; в - токоизмерительные клещи; г - диэлектрические перчатки, боты, галоши; д - резиновые коврики и дорожки; е - изолирующая подставка; е - инструменты с изолированными ручками

Дополнительные изолирующие защитные средства имеют недостаточные изолирующие свойства, поэтому предназначены только для усиления защитного действия основных средств, вместе с которыми они и применяются. К ним относятся: при работах в электроустановках напряжением до 1000 В - диэлектрические галоши, коврики, изолирующие подставки, при работах в электроустановках с напряжением свыше 1000 В - диэлектрические перчатки, боты, коврики, изолирующие подставки (рис. 3.29).

 

Ограждающие электрозащитные средства предназначены для временного ограждения токоведущих частей (щиты, барьеры, переносные ограждения), а также для заземления отключенных токоведущих, частей с целью предотвращения поражения током при случайном появлении напряжения (временное заземление).

Предохранительные электрозащитные средства и приспособления предназначены для защиты персонала от случайного падения с высоты (предохранительные пояса) для обеспечения безопасного подъема на высоту (лестницы, «когти»), для защиты от световой, тепловой, механической действия электрической дуги (защитные очки, щитки, спецодежда, перчатки и т.п.).

5.      Оказание первой помощи при обморожении.

1. Уйти с холода. На морозе растирать и греть поражённые участки тела бесполезно и опасно.

2. На поражённую поверхность наложить теплоизоляционную повязку, например, такую: слой марли, толстый слой ваты, снова слой марли, а сверху клеёнку или прорезиненную ткань, обернуть шерстяной тканью.

3. Обмороженную руку или ногу можно согреть в ванне, постепенно повышая температуру воды с 20 до 40 градусов и в течении 40 минут нежно массируя конечность.

4. Выпить тёплый и сладкий чай.

Необходимо отслеживать общее состояние и место обморожения в течение суток. Если появились симптомы 2-й и 3-й ступени обморожения, срочно обратитесь к врачу.

 

Билет № 21

1.      Основания прекращения выплат по общеобязательному социальному страхованию.

Статья 27. Основания прекращения выплат по общеобязательному социальному страхованию

Выплаты, на которые имеет право застрахованное лицо по общеобязательному социальному страхованию, может быть прекращено:

1) если выплаты назначены на основании документов, содержащих ложные сведения;

2) если страховой случай произошел вследствие действия лица, за которое наступает уголовная ответственность;

3) если страховой случай произошел вследствие умышленных действий лица;

4) вследствие неисполнения застрахованным лицом своих обязанностей относительно общеобязательного социального страхования;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.

2.      Рабочее время.

Действующее законодательство о труде предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности и выделяет:

- нормальную продолжительность рабочего времени;

- сокращенную продолжительность рабочего времени;

- неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена нормальная продолжительность рабочего времени работников, которая не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Если же работник вступит в трудовые отношения с несколькими собственниками на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. При этом следует иметь в виду, что для работников государственных предприятий, учреждений и организаций установлены ограничение продолжительности работы по совместительству, которая не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Это понятие означает, что время, на протяжении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается:

- для работников возрастом от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (для учеников возрастом от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. При этом продолжительность рабочего времени учеников, работающих на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;

- для работников, занятых на роботах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей 6,5 и 5,5 ч. и др.).сокращенное рабочее время длительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю) установлено для инвалидов I и II групп, которые работают на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц. На инвалидов I и II групп, которые работают на всех других предприятиях, а также на инвалидов III группы указанная льгота не распространяется. Т.е. в этом случае норма продолжительности рабочего времени (хотя она и меньше) соответствует норме оплаты труда.

Неполное рабочее время

Работа с неполным рабочим временем регламентируется предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Следует отметить, что нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договорами, а работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться по согласованию сторон трудового договора как при принятии на работу, так и со временем. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Оплата труда в случае установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой любых ограничений трудовых прав работников.

В ночное время законодательством установлении ограничения. Запрещается привлечение работников к работе в ночное время:

1. Беременных женщин и женщин, имеющих до трех лет детей.

2. Лиц меньших по восемнадцать лет.

Инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их личного согласия, и за не противоречащих условиям медицинских рекомендаций. Привлечение женщин с детьми от 3 до 14 лет или ребенка - инвалида, возможно к сверхурочным работам с их согласия.

       Привлечение работника к сверхурочным работам может быть компенсирована повышенной оплатой. Компенсация отгулом не предусмотрена.

3.      Для каких работников разрабатываются инструкции, относящиеся к нормативно-правовым актам по охране труда?

Для персонала, который проводит взрывные работы, обслуживает электрические установки и устройства, грузоподъемные машины и лифты, котельные установки, сосуды, находящиеся под давлением и для других работников, правила безопасности труда которых установлены нормативными правовыми актами по охране труда разрабатываются инструкции, относящиеся к нормативно правовым актам по охране труда.

Эти инструкции утверждаются соответствующими органами государственного надзора за охраной труда по согласованию с министерствами или другими органами, к компетенции которых относится данная инструкция или отдельные ее требования, и их соблюдение является обязательным для работников соответствующих профессий или при выполнении соответствующих видов работ на всех субъектах хозяйствования независимо от их подчиненности, формы собственности и вида деятельности.

4.      Правила пользования порошковым огнетушителем.

Если произошло возгорание необходимо провести следующие действия:

- необходимо поднести огнетушитель на минимально возможное и безопасное для тушения пожара расстояние, учитывая, что длина струи огнетушащего вещества составляет 3 м;

-сорвать пломбу на огнетушителе, имеющуюся на запорно-пусковом устройстве;

-выдернуть чеку;

-направить насадку шланга на очаг возгорания;

-нажать курок (рычаг) на огнетушителе;

-подождать 3–5 с для приведения огнетушителя в готовность;

-при выходе огнетушащего вещества тушить возгорание.

В случае применения порошкового огнетушителя в закрытом и малом по объему пространстве необходимо сразу же после прекращения тушения проветрить это помещение. Кроме того, нужно учитывать возможность образования запыленности из-за порошкового облака (особенно в малом пространстве) и перемещения его в сторону тушащего.

При эксплуатации порошкового огнетушителя запрещается:

-допускать случаи падения огнетушителя и нанесения по нему ударов;

-использовать огнетушитель при появлении вмятин, вздутий или трещин на корпусе, запорнопусковом устройстве, а также в случае нарушения герметичности соединений узлов;

-при тушении возгорания располагать корпус огнетушителя на расстоянии менее 1 м от электрооборудования, находящегося под напряжением;

-при тушении возгорания одновременно несколькими огнетушителями направлять струи огнетушащего вещества навстречу друг другу.

5.      Обстоятельства, при которых несчастные случаи признаются связанными с производством.

15. Обстоятельствами, при которых несчастный случай признается связанным с производством, и составляется акт по форме Н-1, являются:

1) выполнение пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с режимом работы предприятия, в том числе в командировке;

2) пребывание на рабочем месте, на территории предприятия* или в другом месте для выполнения пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей или заданий работодателя с момента прибытия пострадавшего на предприятие до его убытия, что фиксируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе в течение рабочего и сверхурочного времени;

3) подготовка к работе и приведение в порядок после окончания работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также осуществление мероприятий по личной гигиене, передвижение по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

4) выполнение заданий в соответствии с распоряжением работодателя в нерабочее время, в том числе во время отпуска, в выходные, праздничные и нерабочие дни;

5) проезд на работу или с работы на транспортном средстве, принадлежащем предприятию, или другом транспортном средстве, предоставленном работодателем, в соответствии с заключенным договором;

6) использование собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по согласованию с работодателем или непосредственным руководителем;

7) выполнение действий в интересах предприятия, на котором работает пострадавший, то есть действий, которые не относятся к его трудовым (должностным) обязанностям, в частности: по предотвращению возникновения аварий или спасению людей и имущества предприятия; любые действия по поручению работодателя; участие в спортивных соревнованиях, других массовых мероприятиях и акциях, проводимых предприятием самостоятельно или по решению органов управления при наличии соответствующего распоряжения работодателя;

8) ликвидация последствий аварии, чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием;

9) предоставление предприятием шефской (благотворительной) помощи другим предприятиям, учреждениям, организациям при наличии соответствующего решения работодателя;

10) пребывание пострадавшего в транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтового поселка, в том числе во время сменного отдыха, если наступление несчастного случая связано с выполнением пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей или влиянием на него опасных или вредных производственных факторов или среды;

11) следование пострадавшего к объекту (между объектами) по поручению работодателя или непосредственного руководителя;

12) следование пострадавшего к месту или с места командировки, согласно установленным заданиям, в том числе на транспортном средстве любого вида и формы собственности;

13) внезапная смерть пострадавшего вследствие острой сердечно-сосудистой недостаточности во время выполнения трудовых обязанностей вследствие воздействия опасных или вредных производственных факторов и / или факторов тяжести или напряженности трудового процесса, или в течение 2 часов после прекращения выполнения работы, связанной с воздействием опасных или вредных производственных факторов и / или факторов тяжести или напряженности трудового процесса с учетом акта по форме Н-5, где указаны виды и характер выполненной работы за период, предшествовавший наступлению внезапной смерти, результатами судебно-медицинского, токсико-гистологической экспертизы, медицинской документации пострадавшего, подтвержденного экспертным заключением НИИ медико-экологических проблем Донбасса и угольной промышленности;

14) совершение самоубийства работником плавсостава на судах морского, речного и рыбопромыслового флота, в случае превышения обусловленного коллективным договором срока пребывания в рейсе или его смерти во время пребывания в рейсе, вследствие влияния психофизиологических, опасных или вредных производственных факторов;

15) объявление пострадавшего умершим, вследствие его исчезновения, связанного с несчастным случаем во время выполнения им трудовых (должностных) обязанностей;

16) причинение телесных повреждений другим лицом или убийство пострадавшего во время выполнения или в связи с выполнением им трудовых (должностных) обязанностей или действий в интересах предприятия независимо от начала досудебного расследования, кроме случаев выяснения пострадавшим и другим лицом личных отношений непроизводственного характера, что подтверждается заключением компетентных органов;

17) внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей, вследствие воздействия опасных или вредных производственных факторов и / или факторов тяжести или напряженности трудового процесса, подтвержденного экспертным заключением НИИ медико-экологических проблем Донбасса и угольной промышленности, с учетом обстоятельств несчастного случая, предоставленных комиссией по расследованию (акт по форме Н-5), медицинской документации пострадавшего;

18) пребывание пострадавшего на территории предприятия или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания, устанавливаемого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, технологического перерыва, а также при пребывании на территории предприятия в связи с проведением производственного совещания, получением заработной платы, прохождением обязательного медицинского осмотра и т.п. или проведением, с разрешения или по инициативе работодателя, профессиональных и квалификационных конкурсов, спортивных соревнований и тренировок или мероприятий, предусмотренных коллективным договором, если наступление несчастного случая связано с влиянием опасных или вредных производственных факторов, что подтверждено экспертным заключением НИИ медико-экологических проблем Донбасса и угольной промышленности.

Перечень обстоятельств, при которых наступает страховой случай государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, определен в приложении 5.

 

Билет № 22

1.      Обязанности руководителя подразделения по обеспечению охраны труда.

2.1. Организовывать и координировать работы по охране труда на предприятии, осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2.2. Организовывать изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролировать своевременность проведения планируемых мероприятий.

2.3. Участвовать в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

2.4. Информировать работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивать подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2.5. Организовывать проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролировать своевременность их проведения.

2.6. Обеспечивать участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

2.7. Участвовать в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, осуществлять контроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

2.8. Участвовать в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

2.9. Оказывать методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; стандартов предприятия по безопасности труда.

2.10. Обеспечивать проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.

2.11. Контролировать правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализировать и обобщать предложения по их расходованию и подготавливать обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

2.12. Организовывать работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

2.13. Доводить до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организовывать хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

2.14. Участвовать в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

2.15. Осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимать меры по внедрению их рекомендаций.

2.16. Руководить работниками отдела.

2.      Повторный инструктаж по охране труда. Порядок проведения и оформления.

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью - I раз в квартал, на других работах - I раз в полугодие. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, по программе первичного инструктажа в полном объеме.

3.      Коллективные средства защиты работников.

Средства коллективной защиты (СКЗ) – это различного рода технические средства, устройства, оборудование, а также определенные мероприятия, позволяющие предотвратить или уменьшить воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов.

К коллективным средствам защиты относятся защитные сооружения гражданской обороны.

В соответствии с законом «О гражданской обороне» предоставление населению защитных сооружений является одной из основных задач в области гражданской обороны для органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и организаций. Обеспечение населения защитными сооружениями гражданской обороны представляет комплекс правовых, организационных, инженерно-технических, строительных, санитарно-гигиенических и других мероприятий, направленных на укрытие людей в защитных сооружениях.

Виды средств коллективной защиты

Средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест: устройства для поддержания нормируемой величины барометрического давления; вентиляции и очистки воздуха; кондиционирования воздуха; локализации вредных факторов; отопления; автоматического контроля и сигнализации; дезодорации воздуха.

Средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест: источники света; осветительные приборы; световые проемы; светозащитные устройства; светофильтры.

Средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений: оградительные устройства; предупредительные устройства; герметизирующие устройства; защитные покрытия; устройства улавливания и очистки воздуха и жидкостей; средства дезактивации; устройства автоматического контроля; устройства дистанционного управления; средства защиты при транспортировании и временном хранении радиоактивных веществ; знаки безопасности; емкости для радиоактивных отходов.

Средства защиты от повышенного уровня инфракрасных излучений: оградительные устройства; герметизирующие устройства; теплоизолирующие устройства; вентиляционные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений: оградительные устройства; устройства для вентиляции воздуха; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений: оградительные устройства; защитные покрытия; герметизирующие устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей: оградительные устройства; устройства защитного заземления; изолирующие устройства и покрытия; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня лазерного излучения: оградительные устройства; предохранительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня шума: оградительные устройства; звукоизолирующие, звукопоглощающие устройства; глушители шума; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления.

Средства защиты от повышенного уровня вибрации: оградительные устройства; виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления.

Средства защиты от повышенного уровня ультразвука: оградительные устройства; звукоизолирующие, звукопоглощающие устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления.

Средства защиты от повышенного уровня инфразвуковых колебаний: оградительные устройства; знаки безопасности.

Средства защиты от поражения электрическим током: оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; изолирующие устройства и покрытия; устройства защитного заземления и зануления; устройства автоматического отключения; устройства выравнивания потенциалов и понижения напряжения; устройства дистанционного управления; предохранительные устройства; молниеотводы и разрядники; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня статического электричества: заземляющие устройства; нейтрализаторы; увлажняющие устройства; антиэлектростатические вещества; экранизирующие устройства.

Средства защиты от пониженных или повышенных температур поверхностей оборудования, материалов и заготовок: оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; термоизолирующие устройства; устройства дистанционного управления.

Средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха, температурных перепадов: оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; термоизолирующие устройства; устройства дистанционного управления; устройства для обогрева и охлаждения.

Средства защиты от воздействия механических факторов: оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; предохранительные устройства; устройства дистанционного управления; тормозные устройства; знаки безопасности.

Средства защиты от воздействия химических факторов: оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; герметизирующие устройства; устройства для вентиляции и очистки воздуха; устройства для удаления токсичных веществ; устройства дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от воздействия биологических факторов: оборудование и препараты для дезинфекции, дезинсекции, стерилизации, дератизации; оградительные устройства; герметизирующие устройства; устройства для вентиляции и очистки воздуха; знаки безопасности.

Средства защиты от падения с высоты: ограждения; защитные сетки; знаки безопасности.

4.      Какая документация должна хранится в службе охраны труда?

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по охране труда.

 

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ (услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций, утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

 

5.      Оказание первой помощи при кровотечениях.

Условно кровотечения разделяют на три категории, в зависимости от того, насколько глубоко повреждены ткани: капиллярное; венозное; артериальное.

Первая помощь при капиллярном кровотечении достаточно проста: нужно продезинфицировать рану, забинтовать порез и затянуть, но не очень туго, чтобы участок кожи не посинел.

Чтобы кровотечение остановилось быстрее, на рану накладывают холод, однако, поскольку лед может привести к заражению, то лучше использовать домашние металлические предметы, которые обработаны 96% спиртом. Перед тем, как предмет обработать спиртом, его лучше охладить в морозильной камере.

Отличить капиллярное кровотечение от других достаточно легко:

         рана поверхностная;      -  количество крови небольшое;                   - течение крови медленное;

         цвет темно-красный (поскольку в капиллярах смешивается и венозная и артериальная кровь).

Венозное кровотечение остановить труднее, потому что в этом случае потеря крови значительно ускорена и повреждение имеет среднюю глубину. Если кровотечение относится к венозному типу, тогда сначала на рану накладывают давящую повязку. Однако повязка не должна быть излишне тугой и вместе с этим ослабленной, так как в последнем случае ее наличие бессмысленно.

После наложения повязки нужно внимательно посмотреть на рану в течение 10 минут – не начала ли кровь идти интенсивнее, потому что это может случиться при слабой перевязке. В этом случае тугую повязку нужно затянуть сильнее. При повреждении конечности, ее можно поднять вверх на уровень сердца, чтобы кровь шла менее интенсивно. Затем на 40 минут к ране прикладывают холодный компресс, который заменяют по мере нагревания.

Отличие венозного кровотечения от других:

         Кровь темного цвета.             - Интенсивное течение.                  - Возможно наличие сгустков.

Доврачебная помощь при артериальном кровотечении должна происходить максимально быстро, однако в домашних условиях осуществить полноценную помощь при таком типе кровотечения удастся не всегда. Место, где произошло повреждение, приподнимают, а затем накладывают тугую повязку с помощью эластичного бинта. Повязку накладывают выше раны на несколько сантиметров.

Отличие артериального кровотечения:

         Кровь насыщенного алого цвета.

         Характеризуется «пульсирующими» вытеканиями в такт ударов сердца.

Доврачебная помощь при кровотечениях отличается между собой не только по глубине повреждения, но и по тому, внутреннее это кровотечение или внешнее.

Наружное кровотечение всегда требует дезинфекции и перевязки. Наложение холодного компресса актуально только для капиллярного и венозного типов: артериальное кровотечение невозможно уменьшить с помощью холода.

Ускорить остановку наружного кровотечения можно также с помощью изменения положения: поврежденная часть при возможности должна находиться выше или на уровне сердца.

первая доврачебная помощь при кровотечениях

Помощь при внутреннем кровотечении

Помощь при желудочном кровотечении заключается в том, чтобы обеспечить правильное положение пострадавшему: он должен находиться в полусидячем положении. Наложение холодного компресса на живот с помощью льда может уменьшить потерю крови.

Помощь при легочном кровотечении также заключается в правильном размещении пострадавшего: он должен лечь на плоскую твердую поверхность. Это снизит нагрузку на легкие и позволит сэкономить время до приезда скорой, поскольку при таком кровотечении есть вероятность, что человек не сможет дышать, когда легкие наполнятся кровью.

Билет № 23

1.      Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,  обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка включаются следующие разделы и положения: а)  наименование и местонахождение работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, цехов, отделов и т.п.); б) порядок приема и увольнения работников; в) основные права и обязанности работников и работодателя; г) ответственность за нарушение трудовой дисциплины; д) режим работы; е) время отдыха; ж) виды и порядок поощрения работников; з) перечень дисциплинарных взысканий и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Данный перечень не является исчерпывающим. Правила внутреннего трудового распорядка могут регулировать и иные вопросы внутренней деятельности. Работодатель также имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка. Содержание правил внутреннего трудового распорядка определя- ется применительно к конкретным условиям и специфике работы у данного работодателя. Однако оно должно соответствовать ТК и иным федеральным законам. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, поступившие на работу.

Правила являются локальным нормативным актом и, соответственно, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором.

2.      Организация выполнения работ с повышенной опасностью.

В соответствии с требованиями нормативных документов (например, правил по охране труда «ПОТ Р О-14000-005-98. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения») в организации должны быть составлены перечни видов работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Например:

1. Виды работ - работы на высоте, в замкнутых пространствах, огневые работы, земляные работы, работы с ручным инструментом и др.;

2. Профессии рабочих – аккумуляторщики, кровельщики и др.

К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть отнесены рабочие места, проходы и проезды к ним, находящиеся:

- вблизи неизолированных токоведущих частей электроустановок. Безопасное расстояние зависит от величины напряжения (см. табл. 4);

- ближе 2 м от неограждённых перепадов по высоте на 1, 3 м и более;

- в местах, где имеются открытые части установок и механизмов;

- в местах, где имеются значительные превышения допустимых величин концентраций вредных веществ или уровней воздействия вредных производственных факторов (вибрации и др.).

Работы повышенной опасности выполняются при наличии наряда-допуска после проведения целевого инструктажа непосредственно на рабочем месте.

Если работы повышенной опасности выполняются подрядной организацией на территории заказчика, то дополнительно обеими сторонами оформляется акт-допуск.

Ответственными лицами за организацию и производство работ повышенной опасности являются:

- лица, выдающие наряд-допуск;

- ответственные руководители работ;

- ответственные исполнители работ (возможны и другие ответственные лица, например - «допускающий»,

«наблюдающий»).

К работам повышенной опасности допускаются лица:

- не моложе 18 лет;

- не имеющие медицинских противопоказаний;

- получившие инструктаж по охране труда на рабочем месте, а при необходимости - целевой инструктаж.

К самостоятельному выполнению работ повышенной опасности допускаются лица:

- прошедшие обучение и имеющие удостоверение на право производство этих работ;

- имеющие производственный стаж на указанных работах не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего.

Стр. 2 из 3

К персоналу предъявляться и дополнительные требования в силу постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 утвердившего "Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

Рабочие, впервые допускаемые к работам повышенной опасности, в течение одного года работают под непосредственным надзором опытных рабочих, назначаемых приказом по организации.

Ответственный исполнитель работ повышенной опасности должен постоянно находиться с бригадой. При необходимости его отсутствия, ответственного исполнителя замещает ответственный руководитель работ или бригада выводится из опасной зоны.

Выдача и возврат нарядов-допусков учитывается в специальном журнале, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплён печатью. Срок хранения закрытого наряда-допуска – 30 дней, срок хранения журнала - 6 месяцев с момента последней записи.

3.      Предельные нормы переноски тяжестей вручную.

Предельные нормы действуют на всей территории Украины и распространяются на все предприятия, учреждения, организации, учебные заведения, а также на юридических и физический лиц, которые используют труд подростков от 14 до 18 лет.

2. Подростков запрещается назначать на работы, которые связаны исключительно с подъемом, содержанием или перемещением тяжелых вещей.

3. К работе, которая требует подъема и перемещении тяжелых вещей, допускаются подростки, которые не имеют медицинских противопоказаний, удостоверенные соответствующим врачебным свидетельством. К продолжительной работе по подъему и перемещению тяжелых вещей подростки до 15 лет не допускаются.

4. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предварительного и последующих периодических медицинских осмотров.

5. Общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 ч. на неделю для подростков 14 - 15 лет и 36 ч. - для подростков 16 - 17 лет. Обязательным должен быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти- или шестидневной рабочей недели.

6. Работа подростков с грузами не должна составлять больше 1/3 рабочего времени.

7. Вес отдельного груза и суммарный вес груза, который должны поднимать и перемещать подростки, не должна превышать предельных норм, указанные в таблицах 1 и 2.

Календарный возраст, лет	Предельные нормы веса груза (кг)
	Кратковременная работа			Продолжительная работа
	юноши	девушки	юноши		девушки
14 15 16 17	12 14 16	2,5	- 8,4 11,2 12,6		- 4,2 5,6 6,3

Примечания.

1. Кратковременная работа - 1 - 2 поднятие и перемещение   груза; продолжительная - более  2 поднятий и перемещений на протяжении 1 ч. рабочего времени, указанного в п. 5 настоящих норм.

2. Календарный возраст определяется как число полных лет, которые отчисляются от даты рождения.

3. В вес груза включается вес тары и упаковки.

4. Приложенное мышечное усилие при содержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации не должно превышать предельной нормы веса груза, его продолжительность - не более 3 мин., дальнейший отдых - не менее 2 мин.

Предельные нормы суммарного веса груза для подростков в расчете на 1 ч. рабочего времени

Календарный возраст, лет	Суммарный вес грузов (кг), что поднимаются (перемещают) при выполнении работы
	с уровня рабочей поверхности			с пола
	юноши	девушки		юноши	девушки
14 15 16 17	10 48 160 272		12 40 72	24 80 130		3,5 6 20 32

1. Суммарный вес груза равняется произведению весы груза на количество его подъемов (перемещений).

2. Уровнем  рабочей  поверхности  считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и т.п.

3. Высота подъема  не должна превышать 1 м.

4. Расстояние перемещения груза вручную не должна превышать 5 м.

4.      Источники загрязнения воздуха производственных помещений. Способы и средства борьбы с запыленностью и загазованностью воздуха рабочей зоны.

Основными источниками загрязнения воздуха производственных помещений вредными веществами могут являться сырьё, компоненты и готовая продукция. Заболевания, возникающие при воздействии этих веществ, называют профессиональными заболеваниями (отравлениями, интоксикациями).

К способам борьбы с загазованностью и запыленностью воздуха рабочей зоны можно отнести применение таких принципов защиты, как защита временем, защита расстоянием, дистанционное управление производственным процессом, сменный режим работы.

К средствам борьбы с загазованностью и запыленностью можно отнести применение средств индивидуальной защиты (респираторы, противогазы, специальные костюмы и т.д.), средств коллективной защиты различные виды вентиляций, установка фильтров, водяных завес и т.д.

Одним из широко распространенных неблагоприятных факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье работников, является производственная пыль. Целый ряд технологических процессов сопровождается образованием мелкораздробленных частиц твердого вещества (пыль), которые попадают в воздух производственных помещений и более или менее длительное время находятся в нем во взвешенном состоянии.

Пылеобразование происходит при дроблении, размоле, перетирке, шлифовке, сверлении, фасовке, упаковке, переработке сельхозпродукции, складской обработке грузов, погрузочно-разгрузочных операциях, транспортировке. Пыль образуется также в результате конденсации паров тяжелых металлов и других веществ.

Большая запыленность воздуха встречается в рудниках, на шахтах, фарфоро-фаянсовом производстве, цементных и литейных заводах, в цехах обработки металла, на оптовых базах, складах сыпучих товаров и сельхозпродуктов.

Производственной пылью называют взвешенные в воздухе, медленно оседающие твердые частицы размерами от нескольких десятков до долей мкм. Многие виды производственной пыли представляют собой аэрозоль, т. е. дисперсную систему, в которой дисперсной средой является воздух, а дисперсной фазой – твердые пылевые частицы.

По размеру частиц (дисперсности) различают видимую пыль размером более 10 мкм, микроскопическую – от 0,25 до 10 мкм и ультрамикроскопическую – менее 0,25 мкм.

Согласно общепринятой классификации все виды производственной пыли подразделяются на органические, неорганические и смешанные. Первые, в свою очередь, делятся на пыль естественного (древесная, хлопковая, льняная, шерстяная и др.) и искусственного (пыль пластмасс, резины, смол и др.) происхождения, а вторые – на металлическую (железная, цинковая, алюминиевая и др.) и минеральную (кварцевая, цементная, асбестовая и др.) пыль. К смешанным видам пыли относят каменноугольную пыль, содержащую частицы угля, кварца и силикатов, а также пыли, образующиеся в химических и других производствах.

Специфика качественного состава пыли предопределяет возможность и характер ее действия на организм человека. Определенное значение имеют форма и консистенция пылевых частиц, которые в значительной мере зависят от природы исходного материала.

5.      Первичные средства пожаротушения.

Для подавления процесса горения можно снижать содержание горючего компонента, окислителя (кислорода воздуха), снижать температуру процесса или увеличивать энергию активации реакции горения.

Огнетушащие вещества. Наиболее простым, дешевым и доступным является вода, которая подается в зону горения в виде компактных сплошных струй или в распыленном виде. Вода, обладая высокой теплоёмкостью и теплотой испарения, оказывает на очаг горения сильное охлаждающее действие. Кроме того, в процессе испарения воды образуется большое количество пара, который будет оказывать изолирующее действие на очаг пожара.

К недостаткам воды следует отнести плохую смачиваемость и проникающую способность по отношению к ряду материалов. Для улучшения тушащих свойств воды к ней можно добавлять поверхностно активные вещества. Воду нельзя применять для тушения рады металлов, их гидридов, карбидов, а также электрических установок.

Пены являются широко распространенным, эффективным и удобным средством тушения пожаров.

В последнее время для тушения пожаров все более широко применяют огнетушащие порошки. Они могут применяться для тушения пожаров твердых веществ, различных горючих жидкостей, газов, металлов, а также установок, находящихся под напряжением. Порошки рекомендуют применять в начальной стадии пожара.

Инертные разбавители применяются для объемного тушения. Они оказывают разбавляющее действие. К наиболее широко используемым инертным разбавителям относят азот, углекислый газ и различные галогеноуглеводороды. Эти средства используются, если более доступные огнетушащие вещества, такие как вода, пена оказываются малоэффективными.

Автоматические стационарные установки пожаротушения в зависимости от используемых огнетушащих веществ подразделяют на водяные, пенные, газовые и порошковые. Наиболее широкое распространение получили установки водяного и пенного тушения двух типов спринклерные и дренчерные.

Спринклерная установка- наиболее эффективное средство тушения обычных горючих материалов в началь- ной стадии развития пожара. Спринклерные установки включаются в работу автоматически при повышении температуры в защищаемом объеме выше заданного предела. Вся система состоит из трубопроводов, прокладываемых под потолком помещения и спринклерных оросителей, размещаемых на трубопроводах с заданным расстоянием друг от друга.

Дренчерные установки отличаются от спринклерных отсутствием клапана в оросителе. Дренчерный ороситель всегда открыт. Включение дренчерной системы в действие производится вручную или автоматически по сигналу автоматического извещателя с помощью контрольно - пускового узла, размещаемого на магистральном пожарном трубопроводе. Спринклерная установка срабатывает над очагом пожара, а дренчерная орошает водой весь защищае- мый объект.

Первичные средства пожаротушения. К ним относят огнетушители, ведра, ёмкости с водой, ящики с песком, ломы, топоры, лопаты и т.д.

Огнетушители являются одним из наиболее эффективных первичных средств пожаротушения. В зависимости от заряжаемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяются на пять видов: водные, пенные, углекислотные, порошковые, хладоновые.

Билет № 24

1.      Государственный надзор за охраной труда.

Государственное управление в области охраны труда осуществляют Глава ДНР,Совет Министров ДНР, республиканский орган исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда, министерства и другие республиканские органы исполнительной власти, и их территориальные подразделения в пределах своей компетенции.

1. Государственный надзор за соблюдением требований промышленной безопасности и охраны труда осуществляют:

1) государственный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда.

2) специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;

3) специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;

4) специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

2. Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от любых хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны.

2.      В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый инструктаж проводят:

– при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

– при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

– внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Запись о проведении внепланового инструктажа делается в специальном журнале.

3.      Обязанности руководителя работ в случае наступления несчастного случая.

В случае наступления несчастного случая непосредственный руководитель работ обязан:

1) срочно организовать оказание первой неотложной помощи пострадавшему, обеспечить, в случае необходимости, его доставку в учреждение здравоохранения;

2) немедленно сообщить работодателю о том, что произошло;

3) сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, а машины, механизмы, устройства, (далее — оборудование) в таком состоянии, в котором они были на момент наступления несчастного случая (если это не угрожает жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям и нарушению непрерывных производственных процессов), а также принять меры к недопущению подобных несчастных случаев.

При наступлении несчастного случая, связанного с воздействием машин, механизмов, транспортных средств, работодатель обязан в течение двух часов с момента наступления несчастного случая направить работника, который управлял указанным оборудованием в специализированное медицинское учреждение для проведения ему медицинского освидетельствования на наличие в его организме алкоголя, наркотических веществ или пребывание его под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

4.      Оказание доврачебной помощи при ранениях.

Ранение — повреждение, главной характеристикой которого является нарушение целостности кожных покровов, слизистых оболочек, а также иногда глубоких тканей. Ранение сопровождается болью, кровотечением и зиянием.

РЕЗАНОЕ РАНЕНИЕ Резаные раны появляются вследствие воздействия острого режущего предмета. Это может быть нож, стекло, металлическая стружка. У таких ран ровные края и сравнительно малая зона поражения, однако, при этом, они сопровождаются сильным кровотечением. Наиболее опасными являются резаные раны в области шеи и конечностей на тех участках, где расположены крупные артерии и вены.

КОЛОТОЕ РАНЕНИЕ Причиной колотых ран является повреждение колющим оружием. Это может быть игла, шило, штык и т. д. В этом случае зона повреждения кожи и слизистой незначительная, однако глубина у таких ранений очень большая. Главная опасность, которую представляют собой такие травмы, состоит в том, что могут быть поражены внутренние органы. Также вероятно развитие внутреннего кровотечения.

РУБЛЕНОЕ РАНЕНИЕ Рубленые ранения способны нанести острые предметы. Такие травмы отличаются неодинаковой глубиной, а также их сопровождает ушиб или размозжение мягких тканей. Они являются крайне опасными в связи с тем, что ранящий предмет проникает глубоко в тело, вследствие чего возникают значительные разрушения.

УШИБЛЕННОЕ РАНЕНИЕ Ушибленные ранения появляются в результате воздействия тупых предметов. Как правило, они сопровождаются весьма обширной зоной размозжения тканей, окружены кровоподтеками, имеют неровные края.

УКУШЕННОЕ РАНЕНИЕ Такие раны наносят животные. Они неправильной формы, заражены слюной животных, вследствие чего их заживление осложнено.

ПОЛИТРАВМА Такие ранения называют сочетанными или множественными. В этом случае у пострадавшего имеется целый ряд повреждений, каждой из которых может угрожать его жизни.

Прежде всего, следует оценить состояние пострадавшего и осмотреть его. После этого необходимо вызвать «скорую помощь», и, пока медики едут, выполнить все необходимые мероприятия доврачебной помощи: остановить кровотечение, наложить повязку, помочь пострадавшему принять положение, которое будет оптимальным при данном виде травмы.

После этого необходимо тщательно контролировать состояние пострадавшего до того момента, как прибудет «скорая помощь».

При этом, во время оказания доврачебной помощи следует помнить о нескольких важных нюансах:

•          Оказывать помощь человеку, получившему любое ранение, следует только чистыми руками.

•          Ни в коем случае не следует промывать рану водой или любыми лекарственными средствами.

•          Запрещено также использование йода или спирта для этой цели.

•          Не следует удалять из раны кровяные сгустки или инородные тела, поскольку это может спровоцировать кровотечение.

•          Запрещено вдавливать в рану выступающие наружу ткани или органы.

•          При обширных ранениях конечностей следует их зафиксировать, полностью иммобилизировав.

5.      Соответствие зданий (помещений) требованиям по охране труда.

1. Здания (помещения) должны соответствовать требованиям по охране труда.

2. Работодатель, являющийся собственником зданий (помещений), осуществляющий их эксплуатацию, организует систематическое наблюдение за зданиями (помещениями) в процессе их эксплуатации, назначает лиц, ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий или отдельных помещений, создает комиссию по общему техническому осмотру зданий (помещений).

3. Здания (помещения) подвергаются плановым (общим и частичным), неплановым (внеочередным) техническим осмотрам. Общие плановые технические осмотры должны проводиться два раза в год – весной и осенью. Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий (помещений) устанавливается работодателем, являющимся собственником зданий (помещений), организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий (помещений) и технического состояния их элементов. Неплановые (внеочередные) технические осмотры зданий (помещений) проводятся после стихийных бедствий, аварий, при выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий (помещений).

4. Системы отопления, вентиляции и кондиционирования зданий (помещений) должны обеспечивать в них температуру, влажность и скорость движения воздуха в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов

 

Билет № 25

1.      Понятие «охрана труда». Организационно – технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие безопасность труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Организационно-технические мероприятия подразделяются на организационные и технические.

Организационные мероприятия включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения обязанностей работодателя:

- организация обучения по охране труда;

- организация обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- организация предварительных и периодических медосмотров.

Технические мероприятия предусматривают применение различных технических решений в целях снижения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников организации. Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных, блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления оборудованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности.

Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают, как правило, проведение санитарно-гигиенического производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование санитарных узлов необходимыми гигиеническими средствами и т.д. Социально-экономические мероприятия предусматривают:

- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве;

- финансовое стимулирование работников за отсутствие нарушений требований охраны труда;

- льготные обеды и т.д.

Лечебно-профилактические мероприятия – организация ДМС, профилактических прививок и т.д.

Реабилитационные мероприятия – создание рекреационных зон, направление работников на санитарно-курортное лечение и т.д.

Коллективные средства защиты работников

Средства коллективной защиты подразделяются на:

- средства нормализации воздушной среды, освещения производственных помещений и рабочих мест;

- средства для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

К средствам коллективной защиты относят: знаки безопасности, фотолюминесцентные эвакуационные системы, противоскользящие ленты и покрытия, средства дорожной безопасности, зеркала безопасности, вентиляция, кондиционеры, сплит – системы и т.д.

2.      Из каких разделов состоит инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:     общие положения;            требования безопасности перед началом работы;    требования безопасности при выполнении работы;       требования безопасности по окончании работы;        требования безопасности в аварийных ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие разделы.

3.      Оказание первой помощи при поражении электрическим током.

Электротравма – это травма, полученная вследствие поражения человека электрическим током или молнией.

Опасными для человека и приводящими к электротравме считаются сила тока превышающая 0,15Ампер, а также переменное и постоянное напряжение больше 36 Вольт.

Последствия электротравмы могут быть самыми разными: удар током может вызвать остановку сердца, кровообращения, дыхания, потерю сознания. Почти всегда электротравма сопровождается повреждениями кожных покровов, слизистых оболочек и костей на месте входа и выхода электрического разряда, приводит к нарушению деятельности центральной и периферической нервной системы.

Виды электротравм

Электротравмы классифицируют по месту их получения, характеру воздействия электрического напряжения, характеру травмы (местные и общие электротравмы). В зависимости от места получения, выделяют такие виды электротравм: производственные, природные и бытовые. По характеру воздействия электрического тока электротравма может быть мгновенной и хронической.

Помощь при электротравме Независимо от вида электротравмы (только если это не природная, в результате удара молнии) в первую очередь, оказывая помощь пострадавшему, следует любым доступным способом обесточить источник поражения: нажать на выключатель на приборе, повернуть рубильник, выкрутить пробки или оборвать электрические провода. Оказывая помощь при электротравме, нельзя забывать о мерах предосторожности: убирать провода от пострадавшего можно только с использованием заизолированных инструментов, или с помощью любого другого, но сухого предмета, обязательно надев резиновые перчатки. Также, не защитив свои руки, нельзя прикасаться к травмированному электрическим током человеку, если не  отключены провода. Человека, получившего электротравму общую, или местную следует положить на ровную поверхность, обязательно вызвать скорую помощь и предпринять следующие действия:

1. Проверить пульс, и при его отсутствии (остановке кровообращения) провести непрямой массаж сердца;

2. Проверить дыхание, и если его нет, провести искусственное дыхание;

3. Если есть пульс и дыхание, следует положить пострадавшего на живот и при этом  повернуть его голову на бок. Так человек сможет свободно дышать и не захлебнется рвотными массами;

4. На ожоги, полученные при электротравме, следует наложить повязку, обязательно сухую и чистую. Если обожжены стопы или кисти, надо проложить между пальцами свернутые бинты или ватные тампоны;

5. Провести осмотр пострадавшего на предмет других сопутствующих травм и при необходимости оказать помощь;

6. Если человек в сознании, рекомендуется давать ему пить жидкость в больших количествах; Оказывая помощь при электротравме, нельзя оставлять пострадавшего одного, и обязательно следует организовать его транспортировку в медицинское учреждение, где его обследуют и окажут профессиональную помощь. Сделать это необходимо, даже если внешне поражения кажутся незначительными: положение больного может измениться в любой момент.

4.      Какая документация должна хранится в службе охраны труда?

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по охране труда.

 

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ (услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций, утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

5.      Обстоятельства, при которых несчастные случаи не признаются связанными с производством.

1) нахождение по месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;

2) использование в личных целях без ведома работодателя транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и т.п., которые принадлежат или используются предприятием;

3) ухудшение состояния здоровья в результате отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или ядовитыми веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.), что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не связано с применением таких веществ в производственном процессе или нарушением требований по их хранению и транспортировке, или если пострадавший, который находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, до наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или коллективного договора;

4) алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом, что стало основной причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин его наступления, что подтверждено соответствующим заключением ВКК учреждения здравоохранения;

5) совершение преступления, установленного обвинительным приговором суда или соответствующим постановлением следственных органов;

6) ухудшение состояния здоровья или естественная смерть, ухудшение состояния здоровья или смерть от общего заболевания, самоубийство (кроме случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения), что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и / или следственных органов;

7) отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, оформленных в соответствии с действующим законодательством.

 

Билет № 26

1.      Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Не допускается отзыв из отпуска работников - беременных женщин.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

2.      Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:  а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;  б) изменении условий труда работников;  в) внедрении новой техники и технологии;  г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;  д) по требованию представителей органов по труду или органов инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

3.      Основные факторы, определяющие тяжесть поражения электрическим током.

Факторы внешней среды

На силу воздействия электрического тока на организм могут оказывать влияние факторы извне:

•          высокая температура воздуха (свыше + 25 С);

•          пониженное атмосферное давление (менее 740 мм);

•          влажность воздуха более 75 %;

•          наличие электрического или магнитного поля;

•          близость токопроводящих проводников;

•          наличие химических веществ и едких газов, нарушающих целостность изоляционных оболочек источников тока.

4.      Обязанности работодателя после получения сообщения и происшедшем несчастном случае.

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае (кроме случаев, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения), обязан:

1) в течение двух часов передать с использованием средств связи и в течение суток на бумажном носителе сообщение о несчастном случае, согласно приложению 2:

Фонду, по местонахождению и (или) регистрации предприятия, на котором произошел несчастный случай;

руководителю первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов - руководителю профсоюза, членом которого является пострадавший, а в случае отсутствия профсоюза - уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда);

руководителю предприятия, где работает пострадавший, если пострадавший является работником другого предприятия;

органу государственного пожарного надзора по месту нахождения предприятия в случае наступления несчастного случая в результате пожара;

центру санитарно-эпидемиологического надзора государственной санитарноэпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР, осуществляющей санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием (в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления);

2) передать в течение суток на бумажном носителе сообщение о несчастном случае, согласно приложению 2, в структурное подразделение Государственного Комитета Г ортехнадзора ДНР, осуществляющее надзор за состоянием промышленной безопасности охраны труда на предприятии, на котором произошел несчастный случай;

3) в течение суток создать комиссию в составе не менее трех лиц и организовать проведение расследования;

4) обеспечить доставку транспортным средством всех членов комиссии на место расследования несчастного случая в любое время суток.

Работодатель обязан создать надлежащие условия для работы комиссии (обеспечить помещением, средствами связи, оргтехникой, автотранспортом, канцелярскими принадлежностями, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по её требованию), компенсировать расходы, связанные с ее деятельностью, а также привлеченных к работе экспертов, других специалистов и содействовать работе комиссии с целью своевременного и объективного проведения расследования несчастного случая

5.      Причины пожаров на производстве.

Основные причины пожара на производстве:

- неосторожность при курении;

- короткое замыкание;

- нарушение правил эксплуатации нагревательных приборов.

Билет № 27

1.      Инструкции по охране труда.

Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории субъекта хозяйствования, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкция по охране труда – локальный нормативный правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг).

Инструкции по охране труда разрабатываются на основании перечня инструкций по охране труда.

Данный перечень составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда), а при ее отсутствии – лицом, на которого возложены обязанности по вопросам охраны труда, с участием руководителей подразделений, служб главных специалистов (главного технолога, главного механика, главного энергетика, главного металлурга и др.), службы организации труда и заработной платы.

Перечень утверждается работодателем.

Специалист по охране труда (лицо, на которого возложены обязанности по охране труда) или же служба охраны труда осуществляет методическую помощь ответственным за разработку инструкций по охране труда, обеспечивает их необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.

Разработка (пересмотр) необходимых инструкций, действующих на субъекте хозяйствования, осуществляется непосредственными руководителями работ (начальник производства, цеха, участка, отдела, лаборатории и других соответствующих им подразделений субъекта хозяйствования), которые несут ответственность за своевременное выполнение этой работы.

При разработке инструкций по охране труда, необходимо изучить:

законодательство Донецкой Народной Республики, стандарты, правила, нормы и другие нормативные и организационно-методические документы по охране труда;

характеристики работ, подлежащих выполнению работником конкретной профессии в соответствии с ее квалификационной характеристикой;

требования безопасности к технологическому процессу, производственному оборудованию, инструментам и приспособлениям, применяемых при выполнении соответствующих работ, а также требований безопасности, содержащихся в эксплуатационной и ремонтной документации и в технологическом регламенте;

выявления опасных и вредных производственных факторов, характерных для данной профессии (вида работ) как при нормальном протекании процесса, так и при отклонениях от оптимального режима, определения мер и средств защиты от них, изучения конструктивных и эксплуатационных особенностей и эффективности использования этих средств;

 анализ обстоятельств и причин наиболее вероятных аварийных ситуаций, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, характерных для данной профессии (вида работ);

передовой опыт безопасной организации труда при выполнении соответствующих работ, определения безопасных методов и приемов их выполнения.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

общие положения;      требования безопасности перед началом работы;   требования безопасности при выполнении работы;    требования безопасности по окончании работы;    требования безопасности в аварийных ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие разделы.

Инструкции по охране труда вводятся в действие приказом работодателя. Для удобства можно утвердить сразу несколько инструкций по охране труда.

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по охране труда.

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ (услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций, утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

Инструкции по охране труда хранятся в месте, определяемом руководителем структурного подразделения с учетом обеспечения доступности и удобства пользования ими работающими, либо вывешиваются на рабочих местах и участках.

Пересмотр инструкций, проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов работ повышенной опасности - не реже одного раза в 3 года.

Инструкции по охране труда могут пересматриваться до истечения сроков:

в случае изменения законодательства Донецкой Народной Республики о труде и охране труда;

при введении в действие новых или пересмотренных государственных нормативных актов об охране труда;

по указанию директивных органов, вышестоящих организаций, органов государственного управления и надзора за охраной труда;

в случае аварийной ситуации или несчастного случая, вызвавших необходимость пересмотра (изменения) инструкции;

при внедрении новых технологий, изменении технологического процесса или условий труда, а также при внедрении новых видов оборудования, машин, механизмов, материалов, аппаратуры, приспособлений и инструментов, видов энергии и т.д.

2.      Структура и численность службы по охране труда.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, который для организации работы по охране труда в организации создает службу охраны труда.

служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

3.      Виды инструктажей по охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель

(или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который

Стр. 2 из 3  проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктажпо охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте,  повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ,  в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами,  участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений

организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,  использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:  при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;  при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;  при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);  по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;  при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);  по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий,  стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы,  а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда

4.      Квалификационные группы по электробезопасности.

По электробезопасности всего пять групп.

Согласно п. 1.4.4. ПТЭЭП (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей) неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа Iпо электробезопасности. Перечень должностей, требующих присвоения персоналу I  группы по электробезопасности, определяет руководитель..

Присвоение группы I производится 1 раз в год путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.

Для электротехнического персонала предусмотрены II-V группы. Ответственный за электрохозяйство должен иметь группу IV (для ЭУ ниже 1000В) и группу V (для ЭУ выше 1000В).

Кроме того, предусмотрены II группа – для лифтеров, сварщиков, III группа – для электриков, электромонтажников.

5.      Оказание первой помощи при ушибах.

К поврежденному месту необходимо приложить холодный предмет или ткань, смоченную в холодной воде (зимой - снег, лед), и наложить давящую повязку. Если в месте ушиба ссадина или маленькая ранка, примочки применять не следует.

При ушибах груди, головы, живота немедленно отправить в больницу.