Нормативно-правовое обеспечение сферы образования

НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ

Учебное заведение – это сложная система, которая базируется на деятельности четырех коллективов: педагогического, ученического, техперсонала и родителей. Обеспечить слаженную работу этой системы возможно только благодаря совместному труду, активному взаимодействию и коллегиальности в принятых управленческих решениях.

Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются системой законодательных и нормативно-правовых актов, знания которых, а также механизмов их правильного применения, создают условия для четких и более стойких взаимоотношений в трудовых коллективах, что, в свою очередь, создает условия стабильной работы.

1. Имеют ли право руководители общеобразовательных, дошкольных организаций и организаций дополнительного образования принудительно отправлять своих работников в неоплачиваемый отпуск на период карантина. Можно ли сокращать на период карантина рабочую неделю с соответствующими изменениями в оплате труда?

Работодатель не имеет права принудительно отправлять сотрудников на период карантина, каникул в отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы разрешено предоставлять только по желанию работника в случаях, установленных статьей 22 Закона ДНР «Об отпусках» от 06 марта 2015г. (Постановление №1-80П-НС).

При этом организацию работы сотрудников образовательных организаций необходимо осуществлять в соответствии с планом работы в каникулярный период.

Кроме того, работодатель не имеет права в одностороннем порядке на период карантина сокращать рабочее время работников с соответствующим уменьшением заработной платы. Вопрос приостановления работы в учебном заведении в связи с карантином может быть решен совместно работодателем и трудовым коллективом по согласованию с профсоюзным органом.

2. Каким образом начислять заработную плату работникам учебных заведений за период каникул в связи с карантином?

В соответствии с пунктами 77 и 89 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования (№ 102 от 15.04.1993г.) в случае, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по независящим от учителя (преподавателя) причинам (эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т.д.), оплата его труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации при условии, что учитель (преподаватель) выполняет другую организационно-педагогическую работу. При отсутствии такой работы время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных Кодексом законов о труде Украины.

3. Какая продолжительность рабочего времени учителя?

Трудовые отношения в системе образования регулируются Кодексом законов о труде, Законом ДНР «Об образовании», Постановлением № 1-233 П-НС от 19.06.2015, другими нормативно-правовыми актами Донецкой Народной Республики.

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С целью создания условий для охраны труда и здоровья отдельных категорий работников, в ст. 51 КЗоТ Украины, п.4.5. ст.44 «Правовой статус педработников, права и свободы, гарантии их реализации» Закона ДНР «Об образовании» предусмотрено установление для них сокращенной продолжительности рабочего времени. К этой категории работников относятся и работники с высокими интеллектуальными и нервными нагрузками (учителя, преподаватели, врачи и др.).

Рабочее время учителей и других педагогических работников общеобразовательных организаций регулируется утвержденным расписанием учебных занятий, составленным в соответствии с недельной нагрузкой, а также планов воспитательной и методической работы. Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательной организации, независимо от подчинения, типа и форм собственности - время, предназначенное для осуществления учебно-воспитательного процесса.

Кроме педагогической нагрузки учителя на тарифную ставку, которая составляет 18 учебных часов в неделю, рабочее время включает другие виды педагогической деятельности: подготовку к урокам, классное руководство, проверку тетрадей; заведование мастерскими, учебными кабинетами и тому подобное.

Причем педагогическая нагрузка учителя объемом меньше, чем тарифная ставка устанавливается только с его согласия. В то же время объём учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педработник по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается (п.63 инструкции 102).

Продолжительность рабочего дня учителей определяется их учебной нагрузкой и расписанием занятий. Согласно педагогической нагрузки, учителю (как и другим педагогическим работникам) устанавливается ставка заработной платы (раздел VI «Порядок начисления заработной платы работникам учреждений и учреждений образования» Инструкции № 102 о порядке исчисления заработной платы работников образования).

4. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер: выговор, увольнение.

В соответствии со ст. 147-1 КЗоТ, дисциплинарное взыскание может быть применено только органом или должностным лицом, которым предоставлено право заключать и расторгать трудовой договор с работником.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание обязательно объявляется приказом и сообщается работнику под расписку.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания определено ст. 151 КЗоТ Украины. Так, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не будет наложено ни одного подобного, то ранее наложенное взыскание утрачивает силу и работник считается таким, что не имел его.

Если работник не допускает новых нарушений трудовой дисциплины и добросовестно относится к выполнению своих обязанностей, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

5. Имеет ли право директор школы уменьшить учителю учебную нагрузку в течение года и предоставить часы другом учителю?

Согласно п. 63 Инструкции № 102, учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества часов, предусмотренных учебными планами, наличия соответствующих педагогических кадров и других конкретных условий, сложившихся в учреждении.

Причем объем учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных организаций определяется один раз в год (отдельно на каждое полугодие).

Итак, руководитель общеобразовательной организации не имеет права единолично уменьшить учителю учебную нагрузку в течение учебного года с целью догрузки другого педагога.

6. Право на занятие педагогической деятельностью.

Согласно ст. 43 главы 5 Закона ДНР «Об образовании»

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование и отвечающее квалификационным требованиям и профессиональным стандартам.

Аттестационные комиссии организаций могут дать работодателю рекомендацию о возможности назначения на соответствующие должности педработников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности.

1. Номенклатура должностей педагогических, научно-педагогических работников устанавливается Советом Министров Донецкой Народной Республики (№ 14-7 от 24.07.2015 г.).

2. Педагогические, научно-педагогические работники принимаются на работу путем заключения договора, в том числе по контракту.

ІІ. Кадровая деятельность. Прием и увольнение с работы.

1. В каких случаях при приеме на работу заключается срочный трудовой договор?

В соответствии со ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения функциональных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Нормы ст. 23 КЗоТ Украины определяют сроки действия трудового договора, поэтому трудовой договор может быть:

• бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

• заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, или интересов работника, или в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

При заключении трудового срочного договора в интересах работника желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу было указано обстоятельства, заставляющие работать именно по срочному трудовому договору.

2. Как грамотно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе работающих?

В соответствии со ст. 38 Кодекса законов о труде Украины, по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор (уволиться с работы) может любой работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, независимо от должности, которую он занимает.

Если с работником прекращено трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины), пособие по безработице может быть назначено с восьмого дня после его регистрации в государственной службе занятости, а выплата помощи по безработице, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, в первые 90 календарных дней не производится.

3. Каков порядок увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска основного работника по уходу за ребенком?

Поскольку, согласно ст. 179 КЗоТ Украины, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично как матерью, так и отцом ребенка, а также бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, основанием для расторжения срочного договора с работником, которого принято на работу на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком, является факт прекращения отпуска по уходу за ребенком и выхода основного работника на работу.

То есть женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право по собственному желанию прервать частично оплачиваемый отпуск и приступить к работе. В этом случае работника, который принят на работу на время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком, должен быть освобожден в связи с истечением срока срочного трудового договора (п.2 ст.36 КЗоТ Украины). Действия директора школы в этом случае соответствуют требованиям действующего законодательства.

4. Каков порядок увольнения по сокращению количества или штата работников?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его действия могут быть расторгнуты в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения количества или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).

При наличии этих обстоятельств расторжение трудового договора производится с обязательным соблюдением предусмотренного ст. 49-2 КЗоТ Украины порядка увольнения работников, в соответствии с которым они должны предупреждаться о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Одновременно работнику должны предложить работу по соответствующей специальности, а при отсутствии такой работы - другую.

5. Каков порядок увольнения по состоянию здоровья?

Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе, если было обнаружено несоответствие работника занимаемой должности, которую он занимает, или работе, которую выполняет, и если это несоответствие обусловлено состоянием его здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины).

Такими основаниями для увольнения могут быть заключение МСЭК, если работнику было установлено группу инвалидности и определена невозможность выполнения определенной работы.

Отказ работника от прохождения медицинского осмотра сама по себе не свидетельствует о его непригодности к выполнению работы по состоянию здоровья. Такие действия работника могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Освобождение по состоянию здоровья, препятствующее продолжению работы, может быть проведено, если работодателем принимались меры для перевода на другую работу, но работник отказался от нее, или при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу с учетом трудовой рекомендации.

Таким образом, работник, который по состоянию здоровья не может выполнять определенную трудовым договором работу, может быть уволен по инициативе работодателя, если отсутствуют вакантные рабочие места, работа на которых соответствует его состоянию здоровья, либо вследствие отказа работника от перевода на такие рабочие места.

6. Каков порядок проведения расчета с работником и выдачи ему трудовой книжки в случае увольнения с работы?

Обязанность руководителя выдать работнику в день увольнения должным образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним денежный расчет, что предусмотрено статьей 47 Кодекса законов о труде.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине руководителя организации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

ІІІ. Отпуск

1. Понятие отпуска и его виды

2. Отпуск – закрепленное и гарантированное настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, согласно штатному расписанию, среднего месячного заработка, предоставляемое всем штатным работникам в зависимости от вида отпусков.

2. По характеру и условиям труда предоставляемые отпуска подразделяются на:

ежегодный основной отпуск, в том числе удлиненный основной отпуск;

дополнительный отпуск.

1. Кроме отпусков, перечисленных в частях 1 и 2 статьи 2 объектом, регулируемые настоящим Законом являются:

1) родительские отпуска

2) отпуск без сохранения заработной платы

3) учебные и творческие отпуска.

2. Ограничение на расторжение трудового договора (контракта) на время отпуска

Во время отпуска не разрешается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения.

3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков, а также их конкретная продолжительность определяются коллективными договорами или иными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по его желанию, как вместе с ежегодным основным отпуском, так и отдельно, т.к. ст.10 Закона ДНР «Об отпусках» гласит, что эти отпуска начисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются.

5. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

1. Лицам, которые работают и имеют двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которые усыновили ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

2. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска ее общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

6. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально к отработанному времени.

3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

инвалидам;

совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

работникам, принятым на работу по переводу, если они не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

4. Педагогические, научно-педагогические и научные работники, специалисты образовательных заведений имеют право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы работы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

7. Предоставление отпуска за второй и последующие рабочие годы

2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия иных нормативных актов.

2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

9. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2. Отзыв работника из отпуска допускается, если этого требует производственная необходимость (для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба предприятию (организации, учреждению), чрезвычайных ситуаций и только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

10. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных трудовым законодательством).

11. Реализация права на отпуск при увольнении работника

1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

12. Отпуск по беременности и родам

3.1. Лицам, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 70 календарных дней (110 календарных дней при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на усмотрение.

4. За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

13. Отпуск по уходу за ребенком

1. Лицам, на иждивении которых находится ребенок, предоставляется по их желанию частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период пособия по данному виду социального обеспечения.

2. Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

3. По желанию женщин и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

4. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не засчитывается.

5. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если ребенок находится на полном или частичном содержании государства.

6. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

14. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней в году.

2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

матери или отцу, воспитывающему детей без матери (отца) (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

работникам в период проведения военных действий в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении военных действий;

матерям или другим лицам, указанным в ч. 1 ст.20 настоящего Закона, имеющим ребенка-инвалида до достижения им 18 лет;

матерям или другим лицам, указанным в части 1 ст. 20 Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 10 лет – на период объявления карантина на соответствующей территории или в учреждениях, которые посещает ребенок;

работникам для ухода за больным родственником первой степени родства, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места нахождения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух и более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

15. Ответственность работодателя

За отказ предоставить работнику отпуск или сокращение продолжительности отпуска, нарушение порядка предоставления отпусков, а также за невыплату заработной платы за время ежегодного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики.

IV. Аттестация, обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации

1. Исчисление заработной платы работников, находящихся на обучении по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации.

Одним из требований аттестации педагогических работников является повышение их квалификации. Согласно статье 54 «Правовой статус работников» Положения об осуществлении дополнительного профессионального образования педработников образовательных организаций государство гарантирует и оплачивает повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

Повышение квалификации педагогических работников финансируется из республиканского или местных бюджетов.

Работникам, направляемым на обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации, в соответствии с п.п. 7.2, 7.3. гл. VІІ Положения об осуществлении дополнительного профессионального образования педработников образовательных организаций (приказ МОН ДНР от 27.08.2015г. № 435) предоставляется ряд гарантий и компенсаций. К ним, в частности, относится и сохранение должности и заработной платы по основному месту работы.

Работники, направленные на обучение по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку), имеют право на возмещение расходов в связи со служебными командировками (оплата суточных за время командировки, стоимости проезда к месту проживания и обратно, расходов по найму жилого помещения) в порядке и размерах, установленных действующим законодательством ДНР.

V. Стаж педагогической работы

1. При каких условиях и на каких педагогических должностях можно работать после выхода на пенсию за выслугу лет?

Согласно статье 7 Закона № 1788 пенсия за выслугу лет назначается только при условии увольнения с работы, дающей право на такую пенсию. Если пенсионер, которому назначена пенсия за выслугу лет, в дальнейшем устраивается на работу, что дает право на этот вид пенсии, выплата пенсии приостанавливается на все время работы.

При этом следует обратить внимание на следующее: если в период получения пенсии за выслугу лет лицо достигает пенсионного возраста, можно обратиться в органы Пенсионного фонда по месту жительства с заявлением о назначении пенсии по возрасту. Только при таких условиях после достижения пенсионного возраста можно работать на должности, дающей право на пенсию за выслугу лет. Сам факт достижения пенсионного возраста такого права не дает.

9