Мультимедийная презентация по учебной дисциплине Экономика организации к уроку по Теме 8. Организация заработной платы

Тема 8. Организация заработной платы

1. Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата - это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количество, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — эта сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов, т.е. учитывает уровень инфляции.

Структура заработной платы

Общий уровень оплаты труда состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию (в соответствии с существующим на предприятии положением).

Кроме основной заработной платы, персонал получает дополнительную заработную плату , состоящую из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т. д.), предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном соглашении правительства, работодателей и профсоюза, а также в коллективном договоре администрации предприятия и трудового коллектива.

Тарифная система оплаты труда, тарифная ставка, тарифная сетка, ЕТКС, районные коэффициенты

В основе организации оплаты труда работников дорожной организации лежит тарифная система.

Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

Основными элементами тарифной системы являются:

• Тарифно - квалификационные справочники;
• тарифные сетки;
• тарифные ставки;
• районные коэффициенты к заработной плате.

Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих, которые для большинства дорожных работ находятся в пределах от 1 до 6. Тарификация работ и рабочих на основе ЕТКС является обязательной для применения в государственных дорожных организациях, но может быть рекомендована и для дорожных организаций других форм собственности.

Тарифная сетка - это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В настоящее время единые тарифные сетки (ЕТС) по оплате труда устанавливаются только для предприятий с государственной формой собственности.

Дорожные организации могут самостоятельно разрабатывать тарифные системы.

Для государственных предприятий основой для их разработки является ЕТС для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы (включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей). В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряд, остальные со 2 по 18 разряд.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, т. к. заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1 разряда, которая рассчитывается из установленного МРОТ и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации ( Тстi) определяется по формуле:

Тстi = Тст x Кτi

Тст — тарифная ставка 1 разряда,

Кτi – тарифный коэффициент τ-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1 разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих.

Месячная тарифная ставка 1 разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не могут быть ниже МРОТ, устанавливаемого в законодательном порядке.

МРОТ с 01.01.2020 г - 12 130 руб.

МРОТ с 01.01.2021 г - 12392 руб.

Опрос часть 1.

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфорта проживания, которые образуют 5 зон. Диапазон районного коэффициента от 1,15 до 2.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда включая оплату за работу в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т. п. На предприятиях применяются надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы за срок ее производства, персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя и др. Размер стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включает себестоимость.

2. Формы и системы оплаты труда. Области применения форм оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда .

При сдельной форме оплаты труда заработок работника устанавливается в прямой зависимости от количества и качества объема выполненных работ или произведенной продукции.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

• прямая сдельная;
• сдельно — премиальная;
• сдельно — прогрессивная;
• аккордная;
• аккордно – премиальная;
• коллективная сдельная.

В основе сдельной оплаты труда лежит сдельная расценка за единицу работ, которая определяется по формуле:

Р ед = Т ст / Н ч выр

Т ст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.

Н ч выр — норма выработки за 1 час работы в натуральных единицах.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за объем выполненных работ.

При сдельно - премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленного количества и качества показателей работ.

Сдельно - прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам, которые устанавливаются сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно - премиальная система оплаты труда.

При коллективной сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов работы всей бригады и т. д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда, при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

• простая повременная;
• повременно — премиальная;
• окладная;
• контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле:

Зпм = Тч x Чф

Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового числа рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно - премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количество и качество показателей.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в много сменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо опасных условиях).

Выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде.

Опрос часть 2

Домашнее задание:

• Систематизировать учебный материал
• Подготовиться к письменному опросу по теме
• Подготовиться к практической работе № 7

Список использованных источников :

• Акимов глава 15 стр. 134 -151
• Гарманов глава 10 стр.179 -186
• Грибов глава 10 стр. 216 - 234
• Дингес глава 9 стр 225 - 230