Методическая разработка деловой игры по обществознанию 9 класс "Трудоустройство на работу"

Муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия№15

г.о. Орехово-Зуево Московской области

Методическая разработка деловой игры по обществознанию

9 класс

«Трудоустройство на работу»

Учитель обществознания Лебедева Г.П.

МОУ гимназии №15

2016-2017г.

Разработка деловой игры по обществознанию

«Трудоустройство на работу»

9 класс

ТИП УРОКА

Обобщение и закрепление знаний и умений.

ФОРМА УРОКА

Деловая игра. Работа в малых группах.

ЦЕЛИ УРОКА

• Познакомить учащихся с процедурой устройства на работу.

• Научить составлять и заполнять документы, необходимые при устройстве на работу.

• Способствовать формированию умения вести переговоры с работодателем.

• Развитие коммуникативных навыков.

ОБОРУДОВАНИЕ

• Карточка-задание для каждой группы.

• Бланки резюме, анкет будущего работника (см. Приложение 3).

• Образцы трудового договора, заявления и приказа о приеме на работу (см. Приложение 4-6).

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

1. Выбор сферы труда, конкретного предприятия, которое набирает сотрудников.

2. Выработка требований к кандидатам на ту или иную должность.

3. Составление будущими соискателями на должность резюме.

4. Разделение класса на группы.

5. Ознакомление учащихся с правилами игры.

6. Подготовка аудитории: рабочие места групп.

ПРАВИЛА ИГРЫ

Класс делится на 4-5 групп по 5-6 человек. В каждой группе должны быть: работодатель, 2-3 соискателя на конкретную должность, эксперт-консультант из числа наиболее подготовленных учеников.

Задача работодателя: ознакомить соискателей с предъявляемыми требованиями, условиями труда; провести собеседование; оценить представленную соискателями информацию и выбрать одного наиболее подходящего кандидата и оформить его прием на работу (заключение трудового договора, прием заявления и издание приказа о приеме на работу).

Задача соискателей на должность: представить всю необходимую работодателю информацию и документы: пройти собеседование; в случае победы  написать заявление о приеме на работу, заключить трудовой договор с работодателем.

Задача эксперта: анализировать ход переговоров, делать соответствующие записи; при необходимости консультировать участников игры; в конце работы дать аргументированную оценку каждому игроку. Оценку эксперту ставят остальные участники группы.

Итогом игры должен стать укомплектованный штат конкретного предприятия.

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ №1

В кафе «Гвоздика» требуется шеф-повар. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного и них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

НЕОБХОДИМОЕ ОБОРУДОВАНИЕ:

1. Резюме соискателей, присланные ранее.

2. Три бланка анкеты для соискателей.

3. Список требований к кандидату на должность.

4. Образец заявления о приеме на работу.

5. Образец приказа о приеме на работу.

6. Образец трудового договора.

7. Бланк оценки:

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ №2

В кафе «Гвоздика» требуется главный бухгалтер. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного и них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ №3

В кафе «Гвоздика» требуется официант. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного и них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ №4

В кафе «Гвоздика» требуется охранник. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного и них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ №5

В кафе «Гвоздика» требуется уборщица. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного и них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

РЕЗЮМЕ

(Ф.И.О., должность контактного лица, название отдела)

(Вакансия)

ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ:

(Ф.И.О)

Д ата и место рождения:

М есто проживания:

К онтактный телефон:

О бразование:

Т рудовой опыт:

Д ополнительные навыки и умения:

О жидаемый уровень оплаты:

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ:

1. Будьте аккуратны и внимательны. Напишите текст или наберите на компьютере. Проверьте орфографию и пунктуацию. Ошибки оставляют плохое впечатление.

2. Правильно сгруппируйте информацию. Пользуйтесь рубриками: личные сведения, образование, трудовой опыт, дополнительные навыки и знания, которые повышают ценность работника в глазах работодателя.

3. Будьте лаконичны. Желательно вместить всю информацию на одном листе бумаги стандартного размера. Максимум, что можно себе позволить в резюме, это две страницы.

4. Оцените форму и содержание резюме. Уберите все лишнее, подчеркните главное, используйте логичные фразы. Избегайте непонятных сокращений.

5. Будьте открыты и точны. Пишите правду, излагайте свои мысли так, чтобы было понятно, что вы имеете в виду. Помните: вся информация может быть проверена потенциальным работодателем.

6. Не забудьте упомянуть все важные детали и подробности. Включите в резюме все ваши занятия, интересы, достижения и опыт, которые могут заинтересовать работодателя и показать вашу профессиональную пригодность (полученные поощрения, награды, общественная и временная работа, благотворительность и т.д.).

7. Перед тем как отправлять резюме, покажите его человеку, которому вы доверяете.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Ф амилия

И мя Отчество

Ч исло , месяц , год рождения

М есто рождения

Д омашний адрес

Т елефон

С емейное положение на момент заполнения анкеты (перечислить членов семьи с указанием возраста)

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В обратном порядке, начиная с последнего места работы

1. Н азвание организации:

А дрес:

Т елефон:

М есяц и год начала работы:

М есяц и год увольнения:

З анимаемая должность:

О сновные рабочие обязанности:

П ричины увольнения:

1. Н азвание организации:

А дрес:

Т елефон:

М есяц и год начала работы:

М есяц и год увольнения:

З анимаемая должность:

О сновные рабочие обязанности:

П ричины увольнения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

(Укажите сведения, показывающие ваш профессиональный уровень (знание иностранного языка, навыки работы на компьютере и т.д.)

ИНФОРМАЦИЯ О ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ

Д олжность Оплата Полный рабочий день

П ремия Неполный рабочий день

П роезд Временно

Д ата, с которой вы можете приступить к работе

П одпись Дата заполнения

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

На должность шеф-повара:

1. Обязательно российское гражданство.

2. Обязательна медицинская книжка.

3. Специальное образование.

4. Опыт работы по специальности не менее трех лет.

5. Отзыв с предыдущего места работы.

6. Мужчины в возрасте до 40 лет.