СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Մայիսյան հերոսամարտերը

Категория: История

Нажмите, чтобы узнать подробности

Просмотр содержимого документа
«Mayisyan herosamarter 1»

 

Ն Ե Ր Ա Ծ ՈՒ Թ Յ ՈՒ Ն

Բրեստ-Լիտովսկի հաշտության բանակցությունների օրերին օսմանյան Թուրքիան, օգտվելով իր հզոր դաշնակից Գերմանիայի աջակցությունից, ինչպես նաև Կովկասյան ճակատի կազմալուծումից1918-ի հունվարի 28-ին խախտելով Երզնկայի զինադադարը (1917-ի դեկտեմբերի. 5), վերսկսել է ռազմական, գործողությունները։ Արագորեն հեռացող ռուսական, զորքը մեծաքանակ զինամթերք էր թողնում Արևմտյան Հայաստանում։ Անդրանիկի նախաձեռնությամբ Հայոց ազգային խորհուրդը որոշել էր ճակատը պահել և Անդրանիկին նշանակել էր տեղի պաշտպան, շրջանի ղեկավար՝ հակառակ սպայակույտի կարծիքի։ Հայ կամավորներն առանձին խմբերով փորձել են դիմադրություն կազմակերպել՝ Երզնկայում՝ Սեբաստացի Մուրադը, Բաբերդում՝ Սեպուհը, Քղիում՝ Թուրիկյանը։









Թուրքերի պահանջով Անդրկովկասի վրացական. և ադրբեջանական. քաղաքական ուժերը կատարել են երկրամասը Ռուսաստանից անջատելու նոր քայլ։ 1918-ի փետրվարի. 10-ին Թիֆլիսում կազմվել է Անդրկովկասի Սեյմը (խորհրդարան)՝ մենշևիկ Միկոլոգ Չխեիձեի նախագահությամբ։ Սեյմը ներկայացված էր 36 վրաց մենշևիկ, 30 մուսավաթ., 27 դաշնակցական, 19 ԷսԷռ և այլ կուսակցությունների պատվիրակներով։ Սեյմը դարձել է երկրամասի օրենսդիր բարձրագույն մարմինը, իսկ գործադիր մարմնի՝ նորակազմ կառավարության նախագահ է նշանակվել Եվգեևի Գեգեչկորին։  Այս ամենին հաջորդել է Բրեստ-Լիտովսկում 1918-ի մարտի 3 ին Խորհրդային Ռուսաստանի և գերմանա-թուրքական. խմբավորման կնքած պայմանագիրը, որով Վ. Լենինի կառավարությունը հրաժարվել է Արևմտյան Ուկրաինայից, Արևմտյան Բելառուսիայից և Մերձբալթիկայից՝ հօգուտ Գերմանիայի, և Արևմտյան Հայաստանից՝ հօգուտ Թուրքիայի։ Թուրքերին է տրվել նաև Կարսի մարզը, որը 1878-ից Ռուսական, կայսրության կազմում էր։





Անդրկովկասի Սեյմը չի ճանաչել Բրեստ-Լիտովսկի պայմանագիրը և 1918-ի մարտին թուրքերի արդեն գրաված Տրապիզոնումառանձին բանակցություններ է սկսել վերջիններիս հետ։ Սեյմի պատվիրակության (նախագահ՝ Ակակի Չխենկելի) 12 անդամից 7-ը մուսուլման էին։ Ադրբեջանցի պատվիրակները, ընդառաջելով իրենց թուրք եղբայրների պահանջներին, կողմ էին Բրեստ-Լիտովսկի պայմանագրով նախատեսված տարածքները Թուրքիային հանձնելուն։ Վրաց պատվիրակները, դեմ լինելով Արևմտյան Հայաստանը և Տրապիզոնը Թուրքիային թողնելուն, իրականում ոչ մի քայլ չեն կատարել թուրքերի առաջխաղացումը կանգնեցնելու ուղղությամբ, ավելին՝ մերժել են հայկական կողմի առաջարկը՝ միասին պահել ճակատը։ Իսկ կովկասյան բանակի հրամանատար, վրացի գեներալ-լեյտենանտԻլյա Օդիշելիձեն (քրոջ ամուսինը թուրք, զորքերի հրամանատար Վեհիբ փաշան էրԱ. Չխենկելու հրամանով 1918-ի ապրիլի 11-12-ին, գրեթե առանց կռվի, թշնամուն է հանձնել լավ ամրացված Կարսի բերդը, որի պաշտպանության հրամանատար էր նշանակվել գեներալ. Թովմաս Նազարբեկյանը։ Թուրք-անդրկովկասյան անջատ բանակցությունները Տրապիզոնում արդյունք չեն տվել, և Սեյմի պատվիրակությունը վերադարձել է Թիֆլիս։ Ստեղծված իրադրությունից պարզ է դարձել, որ Թուրքիան չի բավարարվելու պայմանագրով նախատեսված տարածքների բռնագրավմամբ և ներխուժելու է նաև Արևելյան Հայաստան։



Հայրենիքի պաշտպանության գործն ստանձնել է Արամ Մանուկյանը, որը 1917-ի վերջից գլխավորում էր Երևանի ազգային խորհուրդը։ Արանն ստացել է դիկտատորի լայն լիազորություններ՝ իր ձեռքում կենտրոնացնելով Երևանի նահանգի ռազմ, և վարչական իշխանությունը։ Կարգ ու կանոն է հաստատել Երևանի նահանգում, սանձել ավազակային խմբերի գործողությունները, կազմակերպել զինվորական ուժեր և ուղարկել ռազմաճակատ։ Թուրքիայի ճնշմամբ Անդրկովկասի Սեյմը 1918-ի ապրիլի 9 (22)-ին վրաց մենշևիկների և ադրբեջանցի մուսավաթականների ջանքերով ընդունել է որոշում՝ երկրամասը Ռուսաստանից անջատելու մասին։ Սեյմի հայ պատվիրակութունը, որ դեմ էր այդ որոշմանը, մնացել է փոքրամասնության մեջ։ Անդրկովկասի Սեյմը հռչակել է Անդրկովկասի Դաշնային Դեմոկրատական Հանրապետության անկախությունը։ Հաստատվել է նոր կառավարություն՝ Ա. Չխենկելու գլխավոր Թովմաս Նազարբեկյան (Նազարբեկով1855-1931), ռազմ, գործիչ, զեներալ-լեյտենանտ Մովսես Սիլիկյան (Սիլիկով1862-1937), ռազմ, գործիչ, գեներալ-մայոր Դանիել Բեկ-Փիրումյաև (Փիրումով, 1861-1921), Սարդարապատի ջոկատի հրամանատար, գնդապետ 205 Պողոս Բեկ-Փիրումյան (Փիրումով1862-1921), Սարդարապատի ճակատամարտի 5-րդ մահապարտների գնդի հրամանատարը Նիկոլայ Ղորդանյան (Կորզանով, 1878-1921), գնդապետ Ձեմլյակ (Հարություն Նանամյան, ծ. թ. անհտ 1918), խմբապետությամբ, որը հրամայել է ողջ ճակատի երկայնքով դադարեցնել ռազմ, գործողությունները։ Որոշվել է Տրապիզոնում ընդհատված բանակցությունները շարունակել Բաթումում։ 1918-ի գարնանը թուրք-անդրկովկասյան պատերազմը վերաճել է թուրք-հայկականի։ Անդրկովկասի անջատումը Ռուսաստանից ավելի անկաշկանդ է դարձրել թուրքերի նվաճող, ձեռնարկումները։ Բանակային 3 կորպուսից կազմված 50-հազարանոց թուրք. «Կարս» զորամիավորումն առաջադրանք է ստացել նվաճելու ողջ Արևելյան Հայաստանը, հասնելու ԲաքուԴաղստան և Հյուսիսային Իրան։ Մայիսի 15-ին, անցնելով Ախուրյան գետը, նրանք ներխուժել են Ալեքսանդրապոլ։ Թուրքական. 3-րդ և 4-րդ բանակային զորախմբերը հրաման են ստացել Արարատյան դաշտով մտնել Երևան։ Երևանյան ուղղությունը պաշտպանող մոտ 10-հազարանոց զորախմբի հրամանատար է նշանակվել զեն. Մովսես Սիլիկյանը, որի սպայակույտը տեղակայված էր Վաղարշապատում՝ Գևորգյան ճեմարանի շենքում։

«Ամեն ոք,- այդ օրերին գրել է Արամ Մանուկյանը,- իր մասին է մտածում: Իր երկրի սահմաններից այն կողմ եթե նայող կա, նայում է միայն հանուն իր շահերի: Ոչ ոք ոչ մի մարդ չի ուղարկի տաճկական ճակատ` տուն գնացող ռուսներին փոխարինելու: Հայերով ոչ ոք չի հետաքրքրվում` շոշափելի օգնություն հասցնելու մտքով: Մենակ ենք և պետք է ապավինենք միայն մեր ուժերին` թե՛ ճակատը պաշտպանելու և թե՛ երկրի ներսը կարգ հաստատելու համար

1. Սարդարապատի ճակատամարտը

2. Բաշ Ապարանի ճակատամարտը

3. Ղարաքիլիսայի ճակատամարտը

1.Կարսի գրավումից հետո թուրքական հրամանատարությունը կատարեց ուժերի նոր խմբավորում: 6-րդ և 1-ին բանակային կորպուսներից և մի շարք այլ զորամասերից կազմավորվեց, այսպես կոչված, «Կարս» խմբավորումը` Յաղուբ Շևքի փաշայի հրամանատարությամբ: Խմբավորման հիմնական նպատակն էր գրավել ամբողջ Արևելյան Հայաստանը, ապա Թիֆլիսը և ապահովել արշավը դեպի Բաքու և Անդրկասպյան երկրներ: Յաղուբ Շևքի փաշան իր խմբավորումը բաժանեց չորս զորախմբի, որոնք Ալեքսանդրապոլից պետք է շարժվեին համապատասխանաբար դեպի Վորոցովկա, Ղարաքիլիսա, Ապարան և Սարդարապատ:

Մայիսը մեր ժողովրդի համար խորհրդանշական ամիս է, համազգային մաքառման, պայքարի ու փառահեղ հաղթանակների ամիս: Ավարայր, Սարդարապատ, Շուշի` մայիսյան երեք գոյամարտեր, որ հիրավի բախտորոշ եղան մեր ժողովրդի համար:

Ավելի քան ինը տասնամյակ առաջ Արարատյան դաշտավայրի սրտում` Երևանից ոչ հեռու, մեր ժողովրդի` ցեղասպանությունից մազապուրծ բեկորները կենաց-մահու գոտեմարտ մղեցին եղեռնագործ թշնամու դեմ` հանուն հայրենի երկրի վերջին թիզ հողի ազատության, հանուն ազգի գոյատևության:

Սարդարապատը մեր ժողովրդի անպարտելի ոգու, անկոտրում կամքի և անսպառ զորության հաղթանակն էր: Կարեվեր, գրեթե հոգեվարք ապրող ժողովուրդը օրհասական պահին կարողացավ ժողովել իր վերջին ուժերը և մի բռունցք դարձած վճռական ճակատամարտում անկասելի հարվածով ջախջախեց դարավոր թշնամու բազմահազարանոց բանակը:

Սարդարապատը մեր ժողովրդի միաբանության հաղթանակն էր, բանակի և հասարակության բոլոր խավերի` զինվորի և շինականի, գյուղացու, մտավորականի ու հոգևորականի համերաշխության հաղթանակը: Հերոսամարտի ողջ ընթացքում ճակատը և թիկունքը միաձույլ ամբողջություն էին. հայ ժողովուրդը լիովին զորավիգ էր իր բանակին:

Սարդարապատի փառահեղ հաղթանակը կռեց մեր ողջ ժողովուրդը` հայ զինվորի հաղթական ոգու և բազկի զորությամբ: Հայ զինվորը հաղթեց` իր հաղթանակով ամրագրելով մեր ժողովրդի` ազատ ապրելու, անկախ պետություն ունենալու իրավունքը: Մայիսյան այդ հերոսամարտից 600-ամյա ընդմիջումից հետո վերածնվեց հայոց անկախ պետականությունը` 1918-1920թթ. Հայաստանի Հանրապետությունը: Սարդարապատը մեր ժողովրդի համար համազգային հաղթանակի խորհրդանիշ է, ազատության խորհրդանիշ: Այս դաշտում հնչած խրոխտ մարտակոչի արձագանքն էր, որ հատելով ժամանակային անջրպետը` 1988-ին թևածում էր Արցախի լեռներում` համայն հայությանը ոտքի հանելով նոր հաղթական ազատամարտի: Սարդարապատը մեր գալիք հաղթանակների, մեր ժողովրդի ազատության ու հարատևության գրավականն է:

1917 թվականին Ռուսաստանում կատարված դարակազմիկ իրադարձությունները, որոնք ըստ էության հանգեցրին Ռուսական հզոր կայսրության փլուզմանը, բախտորոշ նշանակություն ունեցան նաև Հայաստանի ու հայ ժողովրդի համար: Երկրի ներսում կատարվող հեղափոխական խմորումների ալիքը արագորեն հասնում էր ճակատ, խարխլում բանակի կարգապահությունը, խիստ նվազեցնում զորքերի մարտունակությունը: Կովկասյան թատերաբեմի ճակատային գիծը, որը 1917թ. աշնանը ձգվում էր Տրապիզոնից Երզնկա, ապա Մուշ և Վանա լճի հարավային շրջանով հասնում մինչև Ռևանդուզ, հուրախություն թշնամու` սկսեց արագորեն քայքայվել: Ռուս զինվորն այլևս չէր ցանկանում կռվել օտար երկրում, չէր ենթարկվում հրամաններին և ձգտում էր օր առաջ լքել հազարավոր զինվորների արյան գնով գրաված դիրքերը և բռնել տունդարձի ճանապարհը:

Ճակատային գծում տիրող անմխիթար իրավիճակը կարգավորելու համար օրախնդիր էր դարձել ազգային զորամասերի շուտափույթ կազմավորումը և նրանցով ճակատային գիծը զանգվածաբար լքող ռուսական զորամասերի փոխարինումը: 1917թ. վերջին սկսվեց Հայկական բանակային կորպուսի կազմավորումը: Կորպուսի հրամանատար նշանակվեց ռուսական բանակի փորձառու զորահրամանատար գեներալ-մայոր Թովմաս Նազարբեկյանը, զինվորական կոմիսար` Դրաստամատ Կանայանը` Դրոն: Կորպուսի անձնակազմը համալրելու համար Հայոց ազգային խորհուրդը կոչ հղեց հայ ժողովրդին. «Այս պատմական օրերին մեզ վիճակվում է մի համազգային առաքելություն: Ծանր է այս առաքելությունը, թերևս վեր է մեր թույլ ուժերից, բայց անխուսափելի է: Ազգային խորհուրդը կոչ է անում համայն հայությանը` ուժերը լարված գործի անցնելու: Այս օրհասական վայրկյանին ամեն հայ, որ խուսափում է իր քաղաքացիական և ազգային պարտքը կատարել, հայրենիքի դավաճան է և իբրև դասալիք` արժանի է խստագույն պատժի»:

1918թ. փետրվարի 10-ին թուրքական զորքերը, խախտելով 1917թ. դեկտեմբերին կնքված Երզնկայի զինադադարի պայմանագիրը, անցան հարձակման և գրեթե առանց դիմադրության հանդիպելու` արագորեն հասան Անդրկովկասի սահմաններին: Դեպի Անդրկովկաս թուրքերի առաջխաղացման համար իրավական խթանիչ դարձավ մարտին ստորագրված Բրեստ-Լիտովսկի խայտառակ պայմանագիրը, ըստ որի` Խորհրդային Ռուսաստանը, արհամարհելով հայ ժողովրդի իրավունքները, Թուրքիային զիջեց ոչ միայն Արևմտահայաստանի ազատագրված տարածքները, այլև կայսրության մաս կազմող Կարսի մարզը` դրանով իսկ թուրքական զորքերի առջև բացելով Անդրկովկասի դարպասները: Հայ ժողովրդի գլխին կախվեց լիակատար բնաջնջման իրական սպառնալիքը:

Առանձին հայկական կորպուսը պաշտպանական դիրքեր գրավեց Կովկասյան ռազմաճակատի առավել ծանր` Օլթի, Սարիղամիշ, Բայազետ, Նախիջևան հատվածում: Անդրկովկասի մահմեդականները հրաժարվեցին կռվել իրենց թուրք հավատակիցների դեմ, իսկ Վրացական կորպուսը, որը դիրքավորվել էր Օլթի-Բաթում հատվածում, գրեթե առանց կռվի հանձնեց Բաթումը: Ըստ էության, երեք տարի մղվող ռուս-թուրքական պատերազմը 1918թ. գարնանը ինքնաբերաբար վերածվեց հայ-թուրքական պատերազմի: Հայ ժողովուրդը մնաց միայնակ թուրքական զորքերի դեմ:

Ապրիլի վերջին, Անդրկովկասյան կառավարության կարգադրությամբ, Կարսը առանց կռվի հանձնվեց թուրքերին: Կարսի անկումն այնքան անակնկալ էր, և այնպիսի խուճապ առաջացրեց թե՛ նահանջող զորքերի և թե՛ ընդհանրապես ժողովրդի մեջ, որ չհաջողվեց լուրջ դիմադրություն կազմակերպել առաջ մղվող թշնամու դեմ:

Կարսի գրավումից հետո թուրքական հրամանատարությունը կատարեց ուժերի նոր խմբավորում: 6-րդ և 1-ին բանակային կորպուսներից և մի շարք այլ զորամասերից կազմավորվեց, այսպես կոչված, «Կարս» խմբավորումը` Յաղուբ Շևքի փաշայի հրամանատարությամբ: Խմբավորման հիմնական նպատակն էր գրավել ամբողջ Արևելյան Հայաստանը, ապա Թիֆլիսը և ապահովել արշավը դեպի Բաքու և Անդրկասպյան երկրներ: Յաղուբ Շևքի փաշան իր խմբավորումը բաժանեց չորս զորախմբի, որոնք Ալեքսանդրապոլից պետք է շարժվեին համապատասխանաբար դեպի Վորոցովկա, Ղարաքիլիսա, Ապարան և Սարդարապատ:

«Ալեքսանդրապոլ-Վորոցովկա, Ալեքսանդրապոլ-Ղարաքիլիսա, Ալեքսանդրապոլ- Ապարան, Ալեքսանդրապոլ- Սարդարապատ չորս ուղղություններն էլ իրարից բաժանված են լեռներով, հետևաբար դիվիզիաները պետք է հարձակվեին մեկը մյուսից անկախ: Այն ժամանակվա կապի միջոցների պայմաններում հիշյալ զորախմբերի գործողությունների կոորդինացիան վերին աստիճանի դժվարին գործ էր: Սա հենց թուրքերի հարձակման թույլ կողմն էր: Հայերը հնարավորություն ունեին թուրքերին ջախջախել առանձին-առանձին» (Ա. Հարությունյան):

♦♦♦

Թուրքական զորքերի առաջխաղացումը շարունակվում էր: Մայիսի 15-ին ընկավ Ալեքսանդրապոլը: Բացվեց դեպի Արևելահայաստանի սիրտը` Արարատյան դաշտավայր տանող ճանապարհը: Այլևս նահանջի տեղ չկար. թիկունքում ամենայն հայոց սրբավայրն էր` Էջմիածինը, ապա Երևանը և մի բուռ անպաշտպան ժողովուրդ, որը նահանջի դեպքում դատապարտված էր անխուսափելի կործանման: Արարատյան դաշտում արդեն զգալի էր ժանտ հրեշի մահաբեր շունչը, որ երախը բաց սողում էր առաջ` կուլ տալու մեր բիբլիական երկրի վերջին թիզ հողակտորը: Եվ մարդկության բնօրրանում անհիշելի ժամանակներից ապրող ու արարող ժողովրդի համար 1918-ի մայիսյան զարթոնքը կդառնար վերջինը:

Երևանում, համատարած հուսալքության պայմաններում, գերիշխում էր քաղաքը թողնելու և դեպի Սևանի ավազան նահանջելու մտայնությունը: Բարեբախտաբար ոչ բոլորն էին համակված այդպիսի խուճապային, պարտվողական տրամադրություններով: Շարունակական նահանջի ախտի դեմ առաջինը կտրական ընդվզեց Գևորգ Ե կաթողիկոսը, որը մերժեց Ս. Էջնիածինը թողնելու և Սևանա կղզում ապաստանելու առաջարկը. «Ասացեք հայ բանակին, որ ես տեղիցս չեմ շարժվում: Ես չեմ թողնում Ս. Էջմիածինը: Եթե մեր զինվորները նրան չեն կարողանում պաշտպանել, և թուրքերը մտնելու են Ս. Էջմիածին, իմ դիակը պիտի գտնեն Ս. Իջման սրբավայրում»:

Այդ բախտորոշ ժամանակահատվածում Երևանի Ազգային խորհրդի նիստում հարց բարձրացվեց Երևանը թողնելու, Սևանի ավազան նահանջելու և այնտեղից դիմադրություն կազմակերպելու մասին: «Արամն ուժգնորեն հարվածեց սեղանին և նշեց. «Երևանը չենք դատարկի և պետք է կռվենք, դիմադրենք թշնամուն մինչև վերջին մեր կաթիլ արյունը, մինչև վերջին գնդակը»: (Ա. Ասրյան):

Ճակատամարտի նախօրեին գեներալ Մ. Սիլիկյանը և Դրոն այցելեցին Արամին և իրենց համերաշխությունը հայտնեցին հակառակորդին վճռական հակահարված տալու հարցում:

Այսպես կազմավորվեց այն եռյակը, որը վճռորոշ դեր պետք է խաղար հետագա իրադարձություններում:

Այդ օրհասական պահին հրաշք էր պետք, և հրաշքը կատարվեց. հայության մեջ կրկին արթնացավ Հայկյան ազատատենչ ոգին: Ազատություն կամ մահ. այլ ելք չկար: Եվ դեռ երեկ հուսալքված ու ջլատված ժողովուրդը հուսավառված ու կորովի ելավ պայքարի այն գիտակցությամբ, որ սա թերևս հայության վերջին, վճռորոշ կռիվն է: Մայր տաճարի զանգերը այդ օրերին անընդմեջ ղողանջում էին, և այդ ղողանջը, իբրև մարտակոչ, տարածվում էր Արարատյան դաշտավայրի բոլոր անկյուններում:

«Երևանի ամբողջ հայ ժողովուրդը վճռել է դիմադրել: Դիմում ենք բոլոր հայ սպաներին, որպեսզի նրանք գան և կամավորական խմբերի գլուխն անցած ընդառաջեն թշնամուն: Ովքեր ցանկանում են ղեկավարի, առաջնորդի դեր ստանձնել, թող դիմեն Երևանի Ազգային Խորհուրդ հենց այսօրվանից:

Երևանի Հայոց Ազգային Խորհուրդ






21 մայիսի, 1918թ., Երևան»:

Հասարակության բոլոր գործուն ուժերը, մտավորականությունը, կուսակցությունները, հոգևորականությունը` Գարեգին եպիսկոպոս Հովսեփյանի գլխավորությամբ, մասնակից դարձան համազգային պայքարին: Արագորեն համալրվում էր կորպուսի զորամասերի անձնակազմը: Միաժամանակ սկսվեց աշխարհազորայինների հավաքագրումը: Զինվորագրվեցին և Սարդարապատի ճակատամարտին մասնակից դարձան հասարակության բոլոր խավերի ներկայացուցիչները` հոգևորական ու գրող, գիտնական ու հասարակ գյուղացի. Գ. եպիսկոպոս Հովսեփյանը, ապագա մարշալ Հ.Բաղրամյանը, ապագա գեներալներ Ա. Վարդանյանը, Գ. Չայլախյանը, գրող Ա. Բակունցը, հայագետներ Ա. Ղարիբյանը, Գր. Ղափանցյանը և այլք:

Ճակատամարտի նախօրեին լիովին անճանաչելի էր նաև հայ զինվորը. այլևս ոչինչ չէր հիշեցնում նախկին հուսաբեկ, պարտության մտքին համակերպված, առանց կռվի մարտադաշտը լքող ու նահանջող զինվորին: Հայ զինվորը Սարդարապատ հասավ արդեն հաղթանակած. նա հաղթել էր ինքն իրեն, հաղթահարել սեփական թուլությունն ու վեհերոտությունը և մարտի ելավ իր ոգու զորությամբ թշնամու կամքը ջլատելու, վերջնական հաղթանակ տանելու վճռականությամբ: Նա պարտավոր էր հաղթել, և նա հաղթեց` վրեժխնդիր լինելով անհամար զոհերի, ավերված երկրի, ծով տառապանքի համար: Նա հաղթեց` իր հաղթանակով ամրագրելով մեր ժողովրդի ազատ ապրելու իրավունքը:

Այսպիսով, ձևավորվեց մի պատկառելի զինական ուժ` Երևանյան զորախմբի հրամանատար գեներալ Մովսես Սիլիկյանի գլխավորությամբ, որը, Սարդարապատի ճակատամարտին մասնակից մարշալ Հովհ. Բաղրամյանի վկայությամբ, «այն ժամանակվա բոլոր հայ գեներալներից ամենաշնորհալի զորավարն էր»:

Դեպի Սարդարապատ շարժվող թուրքական զորախմբի կորիզը կազմում էր 36-րդ հետևակային «Գելիբոլու» (Դարդանելյան) դիվիզիան, որը, ըստ Սարդարապատի ճակատամարտի մասնակից մարշալ Բաղրամյանի, թուրքական բանակի ամենամարտունակ զորամասերից էր: Զորախումբը բաղկացած էր երեք հետևակային, մեկ հրետանային գնդից, հարվածային և սակրավորների գումարտակներից, հեծյալ գնդից, քրդական 1500-անոց հեծելազորից, հրետանային մարտկոցից, որն ուներ 40 թնդանոթ:

Թշնամուն պետք է դիմակայեր գեներալ Մ.Սիլիկյանի գլխավորած Երևանյան զորախումբը, որը կազմված էր 2-րդ հրաձգային դիվիզիայից, 3-րդ հետևակային բրիգադից (Վանի 1-ին և 2-րդ գնդերից և Մակուի հետևակային գումարտակից), 2-րդ հեծյալ բրիգադի 1-ին գնդից և մի քանի առանձին զորամասերից: Հայկական զորքերի ձախ թևը պաշտպանում էին Զեյթունի հեծյալ գունդը, կամավորական երկու վաշտ և Իգդիրի աշխարհազորայինները:

«Տարբեր տվյալներով 5500-7000 զինվորներ ունեցող հայկական զորքը Սարդարապատում պետք է հաղթահարեր 6000-9000 կանոնավոր զինվորներ և 1500-3000 քուրդ հեծյալներ ունեցող և լավ սպառազինված հակառակորդի դիմակայությունը: Թուրքերն ունեին ռազմամթերքի պաշարներ, օգնական ուժեր ստանալու հնարավորություններ` գումարած թաթարների աջակցությունը: Հայկական զորքը զուրկ էր օգնության որևէ հույսից» (Ա. Ասրյան):

Մայիսի 20-ին, ներխուժելով Արարատյան դաշտավայր, թուրքական զորքերը, առանց լուրջ դիմադրության հանդիպելու, գրավեցին Արաքս և Ղարաբուրուն կայարանները: Հաջորդ օրը` մայիսի 21-ին, առաջանալով ևս 10 կմ, նրանք գրավեցին Սարդարապատ կայարանը և համանուն գյուղը, ապա Գեչրլուն (այժմ` Մրգաշատ): Հայկական զորքերը հետ քաշվեցին Քյուրաքյանլու- Քյորփալու (այժմ` Արշալույս)- Հայի Զեյվա գծով:

Թշնամին սպառնում էր գրավել Էջմիածինը, ապա Երևանը և միավորվելով Բաշ-Ապարան-Աշտարակ ուղղությամբ շարժվող 9-րդ դիվիզիայի հետ, առաջանալ Սևան-Դիլիջան-Ղազախ ուղղությամբ:

Այլևս նահանջի տեղ չկար: Հայկական զորքերի հրամանատարությունը մշակեց թշնամու առաջխաղացումը կասեցնելու և ետ շպրտելու հստակ ծրագիր, որը գործի դրվեց անհապաղ. հապաղելը մահվան էր հավասար:

♦♦♦

Մայիսի 22-ի առավոտյան` հրետանային նախապատրաստական կրակից հետո, թուրքական զորքերը Սարդարապատի արձակ դաշտով հարձակման անցան Քյորփալու (այժմ` Արշալույս) և Ղուրդուղուլի (այժմ` Արմավիր) գյուղերի բնագծում դիրքավորված հայկական ուժերի վրա և հասան Ղամըշլու (այժմ` Եղեգնուտ): Թշնամին առաջանում էր այն ամբարտավան ինքնավստահությամբ, որ հեշտությամբ կճնշի հայկական փոքրաթիվ զորքերի դիմադրությունը և արագորեն կգրավի Էջմիածինը, ապա նաև Երևանը:

Սակայն երբ ասկյարների հոծ շարքերը գրեթե ամբողջությամբ ծածկել էին դաշտը, գնդապետ Դանիել Բեկ-Փիրումյանի հրամանով միաժամանակ որոտացին հայկական ուժերի հրետանային մարտկոցները` կրակե հեղեղ թափելով թուրքական զորքերի գլխին: Հրետանին, որը ղեկավարում էր գնդապետ Քր. Արարատյանը` Հայաստանի Հանրապետության ապագա ռազմական նախարարը, դիպուկ կրակ էր վարում թշնամու թե՛ գրոհող հետևազորի և թե՛ հրետանային ու գնդացրային կրակակետերի վրա:

Ճնշելով թուրքական զորքերի հոծ պաշտպանությունը և արագորեն առաջանալով` հայկական զորքերը թշնամուն 15-20 կմ ետ շպրտեցին Սարդարապատ գյուղի և կայարանի դիրքերից և ազատագրեցին Գեչըրլուն և Մոլլա-Բայազեթը: Ճակատի հյուսիսային հատվածում մեր զորքերը ազատագրեցին Կոշը և Ուջանը:

Առաջին իսկ մարտերում հայ զինվորները ծանր կորուստներ (շուրջ 500 սպանված և վիրավոր) պատճառեցին թշնամուն: 36-րդ հետևակային դիվիզիային փոխօգնության հասնելու և անձնակազմը համալրելու նպատակով Վեհիբ փաշայի հրամանով թուրքական 5-րդ դիվիզիայի զորամասերը փորձեցին Սուրմալուից գետանցել Արաքսը և հարվածել մեր զորքերի թիկունքին: Սակայն Արաքսի ափին դիրքավորված հայկական սակավաթիվ ջոկատները հաջողությամբ կասեցրին թուրքերի բոլոր գրոհները:

Հայ զինվորների առաջին հաղթական մարտերը բուռն ոգևորություն առաջացրին ազգաբնակչության շրջանում: Անմիջապես սկսեց ստվարանալ զինվորագրվողների թվաքանակը, անգամ դասալիքները սկսեցին շարք վերադառնալ: Բոլորը հուսավառվել էին վերջնական հաղթանակի հավատով և ցանկանում էին օժանդակել համազգային պայքարին` ռազմաճակատի կարիքների համար զոհաբերելով ամեն ինչ:

Մայիսի 24-ին գեներալ Մ. Սիլիկյանը կոչով դիմեց ժողովրդին.

«Հայե՛ր, շտապեցե՛ք հայրենիքն ազատելու: Հասել է պահը, երբ յուրաքանչյուր հայ, մոռանալով իր անձնականը, հանուն մեծ գործի` հայրենիքի փրկության և իր կնոջ ու աղջիկների պատվի պաշտպանության, պիտի գործի դնի իր վերջին ճիգը` թշնամուն հարվածելու համար

Հայե՛ր, ժամանակը չէ դանդաղելու: Մինչև հիսուն տարեկան բոլոր տղամարդիկ պարտավոր են զենք վերցնելու, և ես պահանջում եմ բոլորից ներկայանալ իրենց զենքերով ու փամփուշտներով` հայրենիքի պաշտպանության համար:

Հայուհինե՛ր, հիշեցե՛ք 5-րդ դարի փափկասուն տիկնանց, որոնք ոգևորեցին իրենց ամուսիններին Մեծ գործի` անմահ Վարդանի կռիվների ժամանակ, հետևեցեք նրանց օրինակներին, եթե չեք ուզում, որ Ձեր պատիվը ոտնահարվի, խրախուսեցեք նրանց ու արհամարհեցեք այն վախկոտներին, որոնք զանազան պատրվակներով խուսափում են ճակատ գնալուց

Հանուն բազմաչարչար հայ ժողովրդի ֆիզիկական գոյության, հանուն ոտնակոխ եղած ճշմարտության: Ոտքի կանգնեցեք: Դեպի գործ, դեպի սրբազան պատերազմ

Երևանյան զորախմբի հրամանատար գեներալ Սիլիկյան»:

Թուրքական զորքերի համառ դիմադրությունը կոտրելու համար հայկական ուժերի հրամանատարությունը` գեներալ Մ. Սիլիկյանի գլխավորությամբ, մշակեց հնարամիտ ծրագիր, ըստ որի` հայկական զորքերի մի մասը պետք է թևանցում կատարեր և թիկունքից հարվածեր թշնամուն: Այդ նպատակով փոխգնդապետ Հասանփաշայանի գլխավորությամբ ձևավորվեց առանձին հարվածային զորախումբ` Խզնաուզի ջոկատը, որը կազմված էր Երզնկայի հետևակային գնդից, Մակուի առանձին գումարտակից, երկու էսկադրոնից, Խնուսի գնդի մեկ վաշտից և չորս հրանոթից:

Մայիսի 27-ի լուսաբացին հարվածային զորախումբը, թևանցում կատարելով Խզնաուզ (այժմ` Արագած) և Կոշ գյուղերի կողմից, Շամիրամի ձորով ու լեռներով դուրս եկավ Արաքս կայարանի մատույցները և թիկունքից անակնկալ գրոհ ձեռնարկեց թշնամու վրա: Թշնամու թիկունքին Թալինի կողմից հարված հասցրեց նաև մշեցիների ջոկատը` Պանդուխտի (Միքայել Սերյան) գլխավորությամբ:

Հաջորդ օրը, զարգացնելով հարձակումը, հայկական զորքերը ազատագրեցին Արագած և Ղարաբուրուն կայարանները, Ներքին և Վերին Թալինը ու Մաստարան: Թուրքական զորքերը նահանջեցին Ալեքսանդրապոլի ուղղությամբ: Հաղթանակը կատարյալ էր. թուրքական 36-րդ դիվիզիան ջախջախվեց ու ետ շպրտվեց: Ճակատամարտում թուրքական զորքերը կորցրին ավելի քան 3500 զինվոր: Մեր կորուստները անհամեմատ քիչ էին:

Սարդարապատի ճակատամարտի հաղթական ավարտի ավետիսը համաժողովրդական ցնծության ալիք բարձրացրեց Երևանում:







Բաշ-Ապարանի հերոսամարտ, ճակատամարտ Արևելյան Հայաստան ներխուժած թուրքական բանակի և հայկամավորական ջոկատների միջև 1918 թվականի մայիսի 22-29։

Ապարանի ճակատամարտը սկսվել է 1918 թվականի մայիսի 22-ի կեսօրին, երբ Էսադ փաշայի դիվիզիան և Քյազիմփաշայի երկու գնդերը (ավելի քան 10000 զինվոր ու թալանի պատրաստ 3000-ից ավելի դրսեկ, տեղացի թուրք ու քուրդ ելուզակ) մտել են Ապարանի գավառի սահմանը։ Հետախուզական առաջապահ գումարտակը ուշ երեկոյան հասել է Միրաքի կամրջի դիմաց, և թնդացել է նրանց վրա արձակված ապարանցի աշխարհազորայինների հրացանազարկը։



Սակայն ճակատամարտը սկսվել էր ավելի վաղ, երբ մայիսի 15-ին թուրքերը մտել էին Ալեքսանդրապոլ (այժմ՝ Գյումրի) և Արագած սարի հարավակողմով ու հյուսիսակողմով շարժվել դեպի Հայաստանի սիրտը՝ Երևան։

Հյուսիսակողմով արշավող թուրքերն անարգել մտել են Սպիտակ, գրավել շրջակա գյուղերը և ընթացքից շրջվել դեպի Ապարանի ճանապարհը։ Համընդհանուր խուճապ է սկսվել։ Սկսել են տեղահանվել նաև Ապարանիսահմանային գյուղերը։ Հյուսիսակողմից արշավող թուրքերի ճանապարհը հնարավոր էր փակել Աշտարակի մոտԵղվարդումԵրևանի սահմանագլխին։ Բայց Ապարանում թուրքերի առաջն առնելու մասին որևէ պլան նախապես չէր կազմվել։ Եվ այդ ճակատագրական պահին, երբ թվում էր, որ այլևս ոչ մի ուժ չէր կարող Ապարանիգավառամասում փակել թուրքերի ճանապարհը, Ազգային խորհրդի նախագահ Արամ Մանուկյանի հրամանով Ապարանի գավառապետ Սեդրակ Ջալալյանը և Ապարանի գավառի Արագյուղ գյուղի բնակիչԵրևանի ոստիկանության աշխատակից Արսեն Տեր-Պողոսյանը սկսել են ծանոթանալ իրավիճակին։ Նրանք հանդիպել են Տեր-Հովհաննես Տեր-Մինասյանի հետ։ Իրավիճակի վերլուծությունից ծնվել է ինքնապաշտպանության վճիռը. կանգնել թշնամու դեմ, չգաղթել և չհանձնվել նրա ողորմածությանը։

Ինքնապաշտպանության հրամանատարությունն իրենց վրա են վերցրել Սեդրակ Ջալալյանն ու Արսեն Տեր-Պողոսյանը, ստեղծվել է պաշտպանության խորհուրդ Տեր-Հովհաննես Տեր-Մինասյանի նախագահությամբ։

Ապարանի ինքնապաշտպանական հերոսամարտն ավարտվել է փառահեղ հաղթանակով։ Թուրքերն այդ ճակատում տվել են 3000-ից ավելի զոհ։ Մեծ է Ապարանի ինքնապաշտպանական հերոսամարտի պատմական նշանակությունը։ Այն չի զիջում Սարդարապատի ճակատամարտին։ Այդ հերոսամարտերը մեր ժողովրդի գոյատևման նոր Ավարայրն էին՝ մեկը Արաքս գետի, մյուսը՝ Քասաղ գետի ափին։

Մայիսի 27։ Ապարանի ռազմաճակատում հայ աշխարհազորայինների, զինված խմբերի, Մայիսի 26։ Դիրքային փոփոխություններ չեն եղել։ Թուրքերը մի քանի ուղղություններում փորձել են առաջ շարժվել, սակայն չի հաջողվել։ Օրվա վերջին Սարդարապատից Ապարան են փոխադրվել կապիտան Խորեն Իգիթխանյանի հրետանային մարտկոցը, գնդապետ Հովսեփյանի 5-րդ հրաձգային գունդը։

կադրային զինվորների թիվն անցել է 9000-ից։ Թեև թուրքերը դարձյալ թվական գերազանցություն ունեին, բայց հոգեբանական առավելությունն անվերապահորեն անցել էր հայերի կողմը։ Չկարողանալով դիմագրավել հայերի գրոհներին՝ թուրքերը թողել են ՆիգավանըՄելիքգյուղը և կենտրոնացել են Ճահճուտի մոտակա բարձունքներում։

Մայիսի 28։ Թիֆլիսում գործող Հայոց Ազգային խորհուրդը Հայաստանը հայտարարել է անկախ պետություն և ստանձնել իշխանության պատասխանատվությունը։ Բայց Ապարանի ռազմաճակատում այդ կարևորագույն նորությունը դեռևս չգիտեին։ Դրաստամատ Կանայանն անձամբ ամբողջ ճակատը տարել է թշնամու դեմ գրոհի։ Դիրքերը գրավվել են զոհերի գնով։ Այդ օրը զոհվել են սեբաստացի Ազարիկը, գանձակեցի Զեմլյակը, գառնեցի Մարտիրոսի հորեղբորորդին, այլ քաջորդիներ։ Չնայած կորուստներին՝ հայերը գրոհը չեն դադարեցրել նաև գիշերը։

Մայիսի 29։ Թուրքական դիվիզիայի արյունաքամ մնացորդները սպիտակ դրոշ են պարզել։



Ապարանի ինքնապաշտպանական հերոսամարտն ավարտվել է փառահեղ հաղթանակով։ Թուրքերն այդ ճակատում տվել են 3000-ից ավելի զոհ։ Մեծ է Ապարանի ինքնապաշտպանական հերոսամարտի պատմական նշանակությունը։ Այն չի զիջում Սարդարապատի ճակատամարտին։ Այդ հերոսամարտերը մեր ժողովրդի գոյատևման նոր Ավարայրն էին՝ մեկը Արաքս գետի, մյուսը՝ Քասաղ գետի ափին։

Ղարաքիլիսայի ճակատամարտ (1918), տեղի է ունեցել 1918 թ. մայիսի 24-28-ին հայկական և թուրքական զորքերի միջևՂարաքիլիսայի մոտ։  Թուրքական գերակշիռ ուժերի ճնշման տակ հայկական կորպուսը նահանջեց, նրա հետ արտագաղթեցին նաև տասնյակ հազարավոր արևմտահայեր, որոնց անվտանգությունն ապահովում էր Անդրանիկիջոկատը։ Ալեքսանդրապոլից թուրքական զորքերի մի մասը շարժվեց Երևանի մյուս մասը՝ Ղարաքիլիսայի ուղղությամբ։

Մայիսի 20-ին թուրքերը գրավեցին ՋաջուռըԱղբուլաղըՂալթաղչին, մայիսի 21-ին՝ Վորոնցովկան։ Ջալալօղլիի մոտ, երկօրյա մարտերից հետո (մայիսի 21-22-ին), Անդրանիկի ջոկատը կենտրոնացավ Դսեղ գյուղում, ապա շարժվեց դեպի Դիլիջան։ Գեներալ Նազարբեկովի հրամանով 1-ին դիվիզիան (հրամանատար՝ գնդապետ Բեյ-Մամիկոնյան) և երկու լեռնային մարտկոցներ քաշվեցին դեպի Շահալի, մնացածները կենտրոնացան Դիլիջանի մոտ։ Մայիսի 24-ին գրավեցին Համամլուն։ Ղարաքիլիսայի մոտ կենտրոնացած հայկական զորքը (հրամանատար՝ Թ. Նագարբեկով) ուներ 6 հազար զինվոր, 70 հրանոթ և մոտ 20 գնդացիր, թուրք, զորքը (հրամանատար Ջավադ բեյ)՝ 10 հազար ասկյար, 70 հրանոթ և 40 գնդացիր։ Մարտերին մասնակցել են Ղարաքիլիսայի շրջակա գյուղերի բնակիչները։

Հայկական ուժերը թուրքերին հիմնական հարվածներ հասցրին Ղշլաղ գյուղի (այժմ՝ Վանաձորի Տավրոս թաղամաս) մոտ, Բզովդալի մատույցներում և Մայմեխ լեռան լանջերին ու թուրքական գերակշիռ ուժերին հարկաղրեցին նահանջել դեպի Համամլու։ Մարտերի ընթացքում հայերը տվեցին մեծ կորուստներ (շուրջ 2500 մարդ սպանված, վիրավոր և գերի)։ Մեծ կորուստներ տվեցին նաև թուրքերը, սակայն, համալրում ստանալով, նրանք անցան հակահարձակման, և հայկական ուժերը հարկադրված նահանջեցին Դիլիջան։ Ղարաքիլիսայում և շրջակա գյուղերում թուրք ջարդարարները կոտորեցին հայ բնակչությանը, ավերեցին գյուղերը։







Այսպիսով՝ Սարդարապատի, Բաշ-Ապարանի և Ղարաքիլիսայի հերոսամարտերում հայ ժողովուրդը կարողացավ թշնամուն արժանի հակահարված տալ և վիժեցնել Արևելյան Հայաստանը զավթելու ու տեղի հայությանը ոչնչացնելու երիտթուրքերի ծրագիրը։ Մայիսյան հերոսամարտը ամբողջ հայ ժողովրդի հավաքական ուժի և ազգային միասնության հաղթանակն էր։ Ավելին, եղեռն տեսած, կյանքի ու մահվան եզրին կանգնած հայ ժողովուրդը ոչ միայն պահպանեց իր ֆիզիկական գոյությունը, այլև ստիպեց հակառակորդին հաշվի նստել իր հետ և ճանաչել իր անկախ ապրելու իրավունքը։ Մայիսյան հերոսամարտերը հիմք հանդիսացան Հայաստանի անկախության համար։ Եվ հենց այդ հաղթանակի օրերին հռչակվեց Հայաստանի անկախությունը։ Մայիսյան հերոսամարտը դարձավ հայոց նոր ժամանակների Ավարայրը, որ իր խաղացած դերով ու նշանակությամբ, հիրավի, հայ ժողովրդի պատմության ամենահերոսական դրվագներից է։ Այս դեպքերով, կարելի է ասել, փակվում է հայ ժողովրդի ողբերգական և հերոսական իրադարձություններով հարուստ նոր պատմության շրջանը, և սկսվում նորագույն՝ հայկական պետականությունների պատմության ժամանակաշրջանը։ Հարկ է նշել , որ պատմության անկախա-տեսելի տրամաբանությամբ մայիս ամիսը հայ ժողովրդի համար դարձավ հաղթանակների ամիս: Ավարայրով, Սարդարապատով ու Բաշ-Ապարանով, ազգային անկախ պետականության վերականգնմամբ փառավորված մայիսը նշանավորվեց ֆաշիզմի դեմ տարած հաղթանակով ու Շուշիի ազատագրմամբ:

Սարդարապատը, Բաշ-Ապարանն ու Ղարաքիլիսան հայ ժողովրդի աննկուն կամքի, իր անկախության համար մինչև վերջ, միասնական, ազգովի պայքարելու պատրաստակամության և վճռականության վկաներն են: Հայերի հերոսական ոգին, համաժողովրդական սխրանքը, հաղթանակը թուրքական բանակի դեմ ապացուցում են, որ հայ ժողովուրդը հաստատա-կամ է ապրելու և իր դարավոր արժեքները պահպանելու: Ազգային սիրո, համախմբման և հերոսական պայքարի այս հանգրվանից սկիզբ է առնում հայոց առաջին անկախ հանրապետությունը:

Ամեն տարի մայիսի 28-ը սերունդների համար ուխտի նորոգման օր է՝ սուրբ պահելու հայրերի ու պապերի նվիրական հիշատակն ու մնալու հավատարիմ նրանց լույս հավատին, հերոսական ոգուն, հայոց ազգը մեկտեղ-ված և հայոց երկիրը փրկված տեսնելու նրանց երազին:

Այդ օրը նաև աղոթքի օր է աշխարհում սփռված հայերի համար՝ որտեղ էլ նրանք գտնվեն: Մեր ժողովրդի խաղաղ զարգացման ու բարօրության, մեր նորակերտ հայրենի երկրի անսասանության և շինության համար, զարթոնքի շնչով ու հույսով ապրող Մայր Հայաստանի համար:

Վազգեն Առաջին Ամենայն հայոց կաթողիկոսը 1972 թ սեպտեմբերի 3-ի կոն-դակով հրահանգում է 1973 թվականից սկսած ամեն տարի մայիսի 22-ին հոգեհանգստյան հանդիսավոր արարողություններ կատարել Հայաստանյաց բոլոր եկեղեցիներում: Կոնդակում Վեհափառ հայրապետը գրել է.

,, Հայ ազգի հերոսական մարտնչումների դրոշի վրա գրված եղավ միշտ Ավարայր նշանաբանը՝ .. Վասն հավատոյ, վասն հայրենեաց ,,: Այսպես է, որ հաճախ մարմնապես նվաճվելով հանդերձ, ներքուստ նա մնաց միշտ ազատ, միշտ անպարտելի իր հոգևոր- մշակութային առաքելության ճանապարհի վրա և ի հեճուկս եկող ու անցնող մրրիկների, շարունակեց մնալ ոգեկան անկորնչելի արժեքներ ստեղծող ուժ:

Հայ ժողովուրդն իր ողջ պատմության ընթացքում հավատարիմ մնաց ազատատենչ Հայկին և քրիստոսասեր Վարդանին: Այսօր հայ ժողովուրդը , ամուր կանգնած Սարդարապատի հաղթանակի վեմի վրա … կերտում է իր ապագան , առավել ինքնավստահ, առավել խանդավառ, շարունակելով իր պատմական առաքելությունը իբրև մշակույթ ստեղծող ազգություն…:



«Հայոց պատմություն. նորագույն ժամանակաշրջան (1918-1945)», հ. IV, գիրք I, խմբ. խորհուրդ` Վ. Բարխուդարյան և ուրիշ., ՀՀ ԳԱԱ Պատմության ինստիտուտ:



Просмотр содержимого документа
«dczucznzu wgbwgfszu ddluwkwbjz»

Ավանդական ուսուցման տեխնոլոգիա


Ժամանակակից կրթության նպատակները  փոքր ինչ  փոփոխվել են,  փոխվել է բարոյական դաստիարակության բնույթը,սակայն մի շարք ուսումնական չափանիշներ  մնացել  են  նույնը:  Սա նշանակում է, որ  ավանդական ուսուցման տեխնոլոգիան շարունակվում է կիրառվել կրթական  համակարգում և պահպանում  է  իր  գերակայությունը գիտելիքի հաղորդման պարագայում:

Նախ ներկայացնենք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում ավանդական ուսուցումը:

Ավանդական ուսուցման տեխնոլոգիան հիմնված է բացատրական-ցուցադրական մեթոդի վրա: Ավանդական ուսուցման ժամանակ դասը բաժանվում է երկու հատվածի՝հին նյութի հարցում և նոր նյութի հաղորդում: Այս գործընթացը կրկնվում է ամեն օր ևսովորողը մի դասին հասցնում է առնվազն 2-3  անգամ  լսել  միևնույն  նյութը,  չհաշված,  որ ինքն  այդ  նյութը լսել է նաև նախորդ դասին, երբ դասավանդողը հաղորդում էր նորնյութը: Հենց այս ա-մենն  էլ  ձանձրույթ է  պատճառում  ժամանակակից  սովորողին,  որը ակտիվություն  է  ուզում:  Այս պարագայում անտեսվում են սովորողի մի շարք որակականհատկանիշներ, որոնք նրան կարող են մղել ինքնազարգացման: Մենք առաջարկում ենք ավանդական  ուսուցման  ժամանակ  կիրառել  տարբեր  նորարական  տեխնոլոգիաներ՝ կրթական  բարձր  մակարդակ ապահովելու և ժամանակակից պահանջները կատարելու նպատակով:

 Դրա համար անհրաժեշտ է պատկերացում ունենալ բոլոր տեխնոլոգիաների  մասին  և  կատարել ճիշտ ընտրությունորը կախված է բազմաթիվ գործոններից՝

ովորողների տարիք,

  թեմայի արդիականություն և հրատապություն,

  սովորողների ընդգրկվածություն,

  սովորողների ինտելեկտուալ մակարդակ և այլն:

Ավանդական ուսուցման դեպքում.

  խմբում հավաքվում են միևնույն տարիքի երեխաներորոնք ունեն տարբերինտելեկտուալ մակարդակ,

  խումբն աշխատում է ըստ ժամանակացույցի՝ մեկ տարեկան պլանի և ծրագրիհամաձայն,

  դասաժամը տրվում է մեկ ուսումնական առարկայի և բոլոր սովորողները սերտում ենմիևնույն նյութը,

  դասարանում սովորողների աշխատանքը գլխավորում է ուսուցիչը:

Ավանդական ուսուցման տեխնոլոգիայի հիմնական բացասական հատկանիշներնեն.

-կրթել ուսանողությանը պատրաստի նյութի մատուցման միջոցովպատրաստիգիտելիքների հաղորդում,

-ուսուցման գործընթացի երեք հիմնական գործառույթներն են՝  հաղորդում,վերահսկում և գնահատում,

-հաշվի չի առնվում ուսանողի մտավոր ունակությունների փոփոխությունները,մեխանիկական հիշողություն:

Ավանդական ուսուցման նպատակը հիմականում գիտելիքների հաղորդումն է,մասամբ էլ հմտությունների ձևավորումըԱյս տեխնոլոգիայի կիրառման դեպքումանտեսվում է կրթության ժամանակակից պահանջը՝ ապահովել անհատիհամակողմանի և ներդաշնակ զարգացումըԱյս տեխնոլոգիան կիրառելիս հաշվի չիառնվում սովորողի անհատական ունակություններըհետին պլան են մղվումստեղծագործական ունակություններըԱվանդական տեխնոլոգիան հիմնականումկիրառում է ավտորիտար մանկավարժության պահանջներըՈւսուցման գործընթացումավտորիտարիզմը կարգավորում է սովորողների ուսումնական գործընթացըինչպեսնաև հնարավորություն է տալիս վերահսկելի դարձնել այդ գործընթացը:

Ինպես ցանկացած տեխնոլոգիա, ավանդական ուսուցումը ևս ունի դրական կողմեր.

         Համակրգված ուսուցում,

         Կազմակերպչական պարզություն,

         Զանգվածային կրթության նվազագույն ռեսուրսների օգտագործում,

         Վերարտադրողականության զարգացում,

         Բանավոր ներկայացում:

Պետք չէ հրաժարվել ավանդական ուսուցումից, պարզապես պետք է աննկատելիորեն  և  ճիշտ համադրել նորարական մյուս տեխնոլոգիաների հետ և ուսուցման  արդյունքը  կլինի  դրական:



Համագործակցային ուսուցում


Համագործակցային ուսուցման տարրերը  հինգն են՝

  1. Դրական փոխկախվածություն.Խմբում ձևավորվում է միմյանց օգնելու, խրախուսելու, աջացելու մթնոլորտ։Սովորողի ջանքերն ուղղվում են ընդհանուր նպատակին համատեղ հասնելուն։Այն նպաստում է հանդուրժողականության և վստահության ձևավորմանը։Քննարկումներն ու ձգտումներն օգնում են խմբի անդամների փոխհարաբերություններին։

  2. Դեմ առ դեմ, խթանող փոխազդեցություն.Խմբի անդամները համգործակցում են, փոխանակում են տեղեկություններ, կարծիքներ և ռեսուրսներ, մշակում և վերլուծում են տեղեկությունը, ապահովում են հետադարձ կապ, քաջալերում և աջակցում են միմյանց՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար։

  3. Անհատական հաշվետվություն և պատասխանատվություն.Խմբի յուրաքանչյուր անդամ պատրաստ է պատասխանելու և մտքեր փոխանակելու, կրում է պատասխանատվություն ուսուցման արդյունքների համար, խմբի մաս է, գաղափարներով և մտքերով կիսվում է մյուս անդամների հետ, պատրաստ է ներկայացնելու խմբի աշխատանքի արդյունքը։

  4. Սոցիալական հմտություններ.Խմբի անդամների միջև ձևավորվում են վարքագծային նորմեր՝ անաղմուկ աշխատանք, ներկայություն մինչև աշխատանքի ավարտը, խոսողին հետևելը, առաջադրանքը կատարելիս ներդում ունենալը։

  5. Խմբային գործընթաց.Խմբի անդամների հոջողությունների, փոխհարաբերությունների, համագործակցության բարելավման հետ կապված խնդիրների քննարկման փուլ է։Դրանք զարգացնում են սոցիալական հմտությունները, ապահովում են խմբի անդամների գործողությունների և մասնակցության հետադարձ կապը։

Համագործակցային ուսուցման ֆորմալ խմբերը փոքր են՝ 2-4 անդամ։Հանձնարարականների ռազմավարությունը հետևյալն է ՝

  1. խմբերը ձևակերպում են առաջադրանքը, լուծում այն և պատրաստվում ներկայացնել,

  2. պատահականորեն ընտրված խմբի անդամը ներկայացնում է խմբի աշխատանքի արդյունքը,

  3. բոլոր անդամները քննարկում են բոլոր լուծումնեը, տալիս հարցեր,

  4. յուրաքանչյուր խումբ պատրաստում և ներկայացնում է աշխատանքի հաշվետվություն։



Համագործակցային ուսուցման մեթոդներն են

  1. Աշակերտների թիմային առաջադիմություն

  2. Խճանկար

  3. Շրջագայություն պատկերասրահում

  4. Երեք բանալի և մեկ կողպեք

  5. Հինգրոպեանոց ազատ շարադրանք։

Աշակերտների թիմային առաջադիմության մեթոդ: Համագործակցային ուսուցման այս մեթոդը մշակվել է Ջոն Հոփկինսի համալսարանի պրոֆեսոր Ռոբերտ Սլավինի կողմից։ Այս մեթոդը խթանում է աշակերտների ուսումնառությունը։ Այստեղ էական է այն հանգամանքը, որ գնահատվում է աշակերտների առաջընթացը։ Այս մեթոդը լուրջ խթան է ցածր առաջադիմությամբ աշակերտների համար, քանի որ նույնիսկ չնչին առաջընթացի պարագայում նրանք կարող են ներդրում ունենալ թիմի արդյունքում։ Իսկ միջին ու բարձր առաջադիմությամբ աշակերտները պետք է մի կողմից՝ օգնեն իրենց դասընկերներին, մյուս կողմից՝ կարողանան պահպանել ու բարելավել իրենց նախորդ ցուցանիշները։Այս մեթոդի առավելություններից մեկն էլ այն է, որ հնարավորություն է տրվում գնահատելու և՛ առանձին աշակերտների, և՛ խմբերին։

Խճանկար (Ջիգսո, Jigsaw): Խճանկարը համագործակցային ուսուցման մեթոդ է։ Այն մշակվել և փորձարկվել է Տեխասի A&M համալսարանում` Էլիոթ Արոնսոնի և նրա գործընկերների կողմից, այնուհետև լրամշակվել է Սլավինի և վերջինիս գործընկերների կողմից: Խճանկարի փուլերն են.

  • նյութի ուսումնասիրություն և տեղեկատվության հավաքում,

  • աշխատանք փորձագիտական խմբում,

  • աշխատանք ուսումնական խմբում,

  • ավարտական աշխատանք,

  • ամփոփում:

Շրջագայություն պատկերասրահում: Սա «Խճանկար» մեթոդի տարատեսակ է, որի նպատակն է փոխանակել տեղեկություններ, մշակել գաղափարներ և կատարել անդրադարձ, ինչպես նաև զարգացնել լսելու, ինքնուրույն աշխատելու, քննադատաբար և ստեղծագործաբար մտածելու, ցածրաձայն խոսելու, աշխատանքի արդյունքը ներկայացնելու հմտություններ։

Երեք բանալի և մեկ կողպեք: Աշխատանքը կարելի է կատարել զույգերով կամ խմբով։ Այս մեթոդը կարելի է կիրառել այնպիսի դասերի իմաստի ընկալման փուլում, որոնք բավականին ծավալուն են, նույն նյութին կամ երևույթին վերաբերող մի շարք բնորոշ հատկանիշներ կան։Այս մեթոդով աշխատելիս աշակերտների մեջ ձևավորվում է ընտրություն կատարելու, գլխավորը երկրորդականից տարբերելու հմտություն, ինչպես նաև համագործակցելու, իր ընտրությունը հիմնավորելու կարողություն։

Հինգրոպեանոց ազատ շարադրանք: Հինգրոպեանոց ազատ շարադրանքի մեթոդը կարող է կիրառվել ինչպես դասի խթանման փուլում, այնպես էլ կշռադատման` ելնելով դասի նպատակից և թեմայից։ Ընտրում ենք թեման և առաջարկում հինգ րոպեի ընթացքում ազատորեն շարադրել իրենց մտքերը, որից հետո դադարեցնում են աշխատանքը և ունկնդրում մի քանիսի գրած շարադրանք։

Համագործակցային ուսուցման կարևորագույն ձեռքբերումներն են

  • անձի զարգացումը և անհատականության ձևավորումը.

  • հոգեբանական և ֆիզիկական առաղջության ապահովումը.

  • սթրեսի հաղթահարումը.

  • շրջապատողների հետ առողջ փոխհարաբերությունների կառուցումը:

Դասի բոլոր փուլերում պիտի ապահովվեն համագործակցային ուսուցման հետևյալ տարրերը՝

  • դրական փոխկախվածություն.

  • դեմ առ դեմ փոխազդեցություն.

  • անհատական հաշվետվություն և պատասխանատվություն.

  • միջանձնային կամ փոքր խմբերով աշխատանքի հմտություններ.

  • խմբային գործընթաց/ մշակում.

  • փոխներգործուն կամ ինտերակտիվ առաջադրանք:

Համագործակցային ուսուցումն ակնկալում է ուսուցչի դերի փոփոխություն. ուսուցիչն առաջնորդում և ուղղորդում է դասարանը՝ ստեղծելով փոխադարձ վստահության մթնոլորտ և համագործակցությունը խթանող միջավայր: Ուսուցիչը հրամայողից վերափոխվում է հրահանգչի, աջակցողի և դիտարկողի:

Համագործակցային ուսւոցման ընթացքում ուսւոցիչը ստանձնում է մեծ թվով պարտականություններ՝

  • դասերի, վարժությունների, առաջադրանքների պլանավորում.

  • սովորողների խմբերի ձևավորում.

  • սովորողների տեղաբաշխում.

  • առաջադրանքի ներկայացում, և բացատրում.

  • խմբային աշխատանքի հսկողություն և անհրաժեշտության դեպքում միջամտություն.

  • օգնություն սոցիալական հմտությունների զարգացման հարցում.

  • գնահատում:



Պրոբլեմային ուսուցում

Պրոբլեմային ուսուցումը առավել արդյունավետ է դարձնում սովորողների կրթադաստիարակչական աշխատանքների կազմակերպումը և ղեկավարումը։ Իրենց ունեցած գիտելիքների հիման վրա ուսանողները լուծում են պրոբլեմային խնդիրներ, ձեռք են բերում նոր գիտելիքներ, գաղափարներ, կատարում ուսումնասիրվող նյութի ինքնուրույն վերլուծություն։

Պրոբլեմային խնդրի ներկայացման ժամանակ ուսուցիչը պետք է սովորեցնի ուսուցման մակարդակները,եթե սովորողները չունեն անհրաժեշտ գիտելիքներ` առաջադրանքները կատարելու համար։ Որպես պրոբլեմային խնդիր կարող են հանդես գալ ուսանողական խնդիրները, հարցերը, գործնական առաջադրանքները։ Պրոբլեմային իրավիճակներում կարող են առաջանալ տարբեր տեսակի խնդիրներ։ Եթե սովորողները հայտնվում են պրոբլեմային իրավիճակներում, ապա դասավանդողը պետք է ձեռնամուխ լինի ուսումնական նյութի բացատրությանը և ցույց տա պրոբլեմի լուծման ուղիները։ Պրոբլեմային ուսուցման հաջորդ մակարդակում ուսուցիչը միշտ նշում է պրոբլեմը, իսկ սովորողները ինքնուրույն լուծման ուղիներ փնտրում։ Պրոբլեմային ուսուցման կիրառման դեպքում ուսուցիչը սովորողին ոչ թե պատրաստի գիտելիք է տալիս, այլ ներկայացնում է այն խնդիրը կամ հարցը, որը պիտի լուծում գտնի: Նա, սովորողին որոշակի հիմնախնդիր առաջարկելով հանդերձ, ձգտում է հետաքրքրել նրան, տվյալ խնդիրը լուծելու նախանձախնդրություն է արթնացնում:

Պրոբլեմային ուսուցման հիմնաքարը որոշակի իրավիճակի ստեղծումն է: Այստեղ շատ կարևոր է, որ լուծման համար ներկայացվող առաջադրանքը համապատասխանի սովորողների մտավոր կարողություններին, նրանց ունեցած գիտելիքներին, այլապես աշխատանքը կարող է տապալվել:

Ավագ դպրոցի հայոց լեզվի և հայ գրականության գործընթացում այս տեխնոլոգիան կիրառելի և արդյունավետ կլինի, եթե ուսուցիչը հանգամանալից աշխատանք տանի վիճելի հիմնախնդիրների հայտնաբերման, դրանք սովորողներին ճիշտ ներկայացնելու առումով:


Նախագծային ուսուցում

Նախագծերի մեթոդը  ուսուցման համակարգ է, որի ընթացքում սովորողները  գիտելիքներ, կարողություններ, հմտություններ են ձեռք բերում աստիճանաբար բարդացող գործնական նախագծերի պլանավորման և իրագործման ընթացքում: Համաշխարհային մանկավարժության մեջ այս մեթոդը նոր երևույթ չէ. Այն առաջին անգամ նկարագրվել է  20-րդ դարի 20-ական թվականներին ԱՄՆ-ում  կրթական բարեփոխումների շրջանում, ինչի արդյունքում կրթությունը դարձավ աշակերտակենտրոն: Հետագայում այն լայն տարածում ստացավ եվրոպական երկրներում: Մեթոդի ի հայտ գալը կապվում է Ջոն Դյուիի անվան հետ, երբեմն անվանում են նաև հիմնախնդիրների մեթոդ:Նախագծերի մեթոդն իր նշանակությամբ կարևոր տեղ է զբաղեցնում ուսուցման ժամանակակից մեթոդների շարքում,  21-րդ դարի նորագույն  մանկավարժական տեխնոլոգիաներից է, որը թույլ է տալիս անհատականացնելու ուսումնական գործունեությունը, սովորողներին հնարավորություն է տալիս դրսևորելու ինքնուրույնություն իրենց գործունեության պլանավորման հարցում, տեխնոլոգիա է, որը ներառում է բազմաթիվ այլ մեթոդներ: Նախագծային մեթոդի առանձնահատկությունն այն է, որ ուսուցումը կազմակերպվում է սովորողների նպատակային գործունեության միջոցով, ընդգծվում է կապը սովորողների կյանքի և առօրյայի հետ, ուսումնասիրության հիմնախնդիրները բխում են իրական կյանքից: Այս դեպքում անպայման կապահովվեն սովորողների հմտությունների, կարողությունների զարգացումը, տեղեկատվական դաշտում ճիշտ կողմնորոշվելու, քննադատական մտածողության զարգացումը: Փորձն ապացուցում է, որ նախագիծ մշակող և իրագործող սովորողները կարողանում են աշխատել խմբում, համագործակցել ընկերների հետկոնկրետ այս կամ այն խնդիրը լուծելու համար կիրառել տարբեր ոլորտներից  ձեռք բերած իրենց գիտելիքները:

Ուսումնական նախագիծն ունի իր իրականացման փուլերը.

  1. հիմնահարցի ձևակերպում

  2. աշխատանքային խմբի (խմբերի) ձևավորում

  3. աշխատանքի բաժանում

  4. խմբերի, անհատների ինքնուրույն աշխատանք

  5. հետազոտություն

  6. ստացված արդյունքների ընթացիկ  քննարկումներ

  7. կատարված աշխատանքների ներկայացում
    - նախօրոք որոշվում է ներկայացման ձևը` տեսանյութ, ֆոտոշարք, հոդված

  8. սովորողների և խմբի աշխատանքների գնահատում
    - գնահատումը կատարվում է և՛ դասավանդողի, և՛ սովորողների կողմից
    - գնահատվում է յուրաքանչյուր սովորող
    - գնահատվում է ամբողջ խումբը

  9. հետագա աշխատանքի ուղիների նախանշում



Տարբեր մակարդակների ուսուցում


Այս տեխնոլոգիան նախատեսում է մանկավարժական այնպիսի պայմանների ստեղծում, երբ ամեն մի սովորող ընդգրկվում է ուսումնական գործընթացի մեջ: Ընդ որում այդ գործունեությունը նրա տարիքին, կարողություններին, ինչպես նաև հետագա զարգացման գոտիներին մոտ և համապատասխան են:

Տարբեր մակարդակներով ուսուցման տեխնոլոգիան նախատեսում է սովորողների մակարդակային տարբերակում. սովորողներին բաժանում են հոսքերի և խմբերի ըստ դյուրաշարժության աստիճանի:



Տարբերակված ուսուցման երեք տեսակ է կիրառվում.

1. ուսումնառության սկզբում անձի դինամիկական բնութագրումների և սովորողների ընդհանուր ուսումնական կարողությունների նախնական ախտորոշման հիման վրա երեխաները բաժանվում են տարբեր դասարանների, որոնք աշխատում են տարբեր մակարդակ ապահովող ուսումնական ծրագրերով.

2. միջին օղակում կատարվում է տարբերակում դասարանի ներսում` կախված ճանաչողական հետաքրքրություններից. կամընտրական հիմունքներով ձևավորվում են առանձին առարկաների խորացված ուսուցման խմբեր.

3. հիմնական դպրոցում և բարձր դասարաններում տարբերակված ուսուցում ըստ մասնագիտական կողմնորոշման, որը կատարվում է հեգեբանական-դիդակտիկական ախտորոշման, փորձաքննության, ուսուցիչների և ծնողների ցուցումների, դպրոցականի ինքնաճանաչման և ինքնորոշման հիման վրա:

Տարբերակված մակարդակներով ուսուցումը նախատեսում է`

  • ճանաչողական մոտիվացիայի ստեղծում և սովորողների ճանաչողական գործունեության խթանում.

  • յուրաքանչյուր սովորողի կողմից ուսումնական նյութի յուրացման մակարդակի ազատակամ ընտրություն, որը պետք է ցածր չլինի պետական չափորոշչից.

  • սովորողների` տարբեր մակարդակներով ինքնուրույն ուսուցման կազմակերպում.

  • ուսումնական բովանդակության հիմնական բաղադրիչի լիարժեք յուրացում.

  • ուսումնական գործընթացի կազմակերպում տարբեր ձևերով` զույգերով (փոխգործում սկզբունքով), խմբային կամ կոլեկտիվ.

  • ուսումնական նյութի յուրացման ընթացիկ ստուգում.

  • ներածական և ամփոփիչ ստուգողական աշխատանք` ուսումնական նյութի յուրաքանչյուր միավորի յուրացումը ստուգելու համար (հիմնական դրույթները չյուրացրած սովորողների համար կազմակերպվում են շտկողական աշխատանքներ մինչև լիակատար յուրացումը).

Գործունեության հիմնական տեսակի իրականացման նախապատրաստական փուլը նախատեսում է նպատակային հրահանգների ստեղծում: Ապա անցկացվում է նախապատրաստական կամ ներածական ստուգում հետևյալ ձևերով` թեստ, թելադրություն, հիմնական բնորոշումների, կանոնների, օրենքների, քայլաշարերի բացատրություն: Աշխատանքնը եզրափակվում է նկատված թերությունների և բացթողումների շտկումով: Սովորողների կողմնորոշումն ապահովելու համար նրանց հաղորդվում են ինչպես պարտադիր, այնպես էլ բարձրամակարդակ պահանջները, տնային առաջադրանքները և գնահատման չափանիշները:



Հարմարվողական ուսուցում

Այս տեխնոլոգիան տարամակարդակ ուսուցման մի տեսակն է, որը նախատեսում է ուսումնական պարապմունքների ճկուն կազմակերպում` հաշվի առնելով սովորողների անհատական առանձնահատկությունները: Այստեղ կենտրոնական դեմքը սովորողն է. շեշտադրվում են նրա գործունեությունը, նրա անձնային որակները: Հատուկ տեղ է հատկացվում սովորողների ուսումնական կարողությունների ձևավորմանը: Հարմարվողական տեխնոլոգիայի կիրառման դեպքում ուսուցիչն աշխատում է ամբողջ դասարանի հետ և անհատապես :

Հարմարվողական տեխնոլոգիայի պայմաններում ուսումը հիմնականում դառնում է ակտիվ ինքնուրույն գործունեություն. Դա պարտադիր և լրացուցիչ գրականության ընթերցումն է, զեկուցումներ պատրաստելու աշխատանքն է, տարբեր բարդության խնդիրների լուծումն է, լաբորատոր և գործնական աշխատանքներն են, անհատական աշխատանքն է ուսուցչի հետ, գիտելիքների ձեռքբերման հսկողությունն է և այլն:

Այս տեխնոլոգիայի կիրառման դեպքում ուսուցման գործընթացը կարող է ներկայանալ երեք փուլով.

1. ուսումնական նոր նյութի բացատրություն (ուսուցիչը սովորեցնում է բոլոր աշակերտներին).

2. ուսուցչի առանձնահատուկ աշխատանքը սովորողների հետ ինքնուրույնաբար աշխատող դասարանի ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎Ֆոնի վրա.

3. սովորողների ինքնուրույն աշխատանքը:

Հարմարվողական տեխնոլոգիայի կիրառության ընթացքում առաջնությունը տրվում է սովորողի ինքնուրույն աշխատանքին, հետևաբար ուսումնական նոր նյութի բացատրության փուլը կարճատև է և հագեցած:

Երկրորդ փուլի նպատակը սովորողներին ինքնուրույն աշխատանքի վարժեցնելն է` գիտելիքի, տեղեկատվության որոնում, պրոբլեմային խնդիրների լուծում, ստեղծագործական գործունեության խթանում: Ուսուցիչը նախապես ձևավորում է անհրաժեշտ հուզական մթնոլորտ, որը անհատական աշխատանքի կազմակերպման հիմքն է. նա աշակերտներին նախապատրաստում է ինքնուրույն աշխատանքի:

Դասարանն աշխատում է ինքնուրույնաբար, իսկ ուսուցիչը նախօրոք կազմված գրաֆիկին հաապատասխան պարապում է առանձին աշակերտների հետ երեք մակարդակով ձևավորված առաջադրանքներով` վերարտադրողական, մասամբ որոնողական և ստեղծագործական բնույթի:

Այսպիսով` հարմարվողական ուսուցման տեխնոլոգիան նախատեսում է ուսումնական պարապմունքների կազմակերպման տարաբնույթ, ճկուն համակարգ` հաշվի առնելով դպրոցականներից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունները: Նոր նյութի բացատրությունը կարող է ընդգրկել ողջ դասաժամը կամ էլ դրա միայն մի մասը: Նույնը վերաբերում է նաև սովորողների ինքնուրույն աշխատանքին: Տվյալ տեխնոլոգիան հնարավորություն է տալիս նպատալկաուղղված ձևով փոփոխել ուսուցման փուլերի տևողությունը և հաջորդականությունը:









Կանանց և տղամարդկանց իրավահավասարության մասին օրենքը

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ 
ՕՐԵՆՔԸ

ԿԱՆԱՆՑ ԵՎ ՏՂԱՄԱՐԴԿԱՆՑ ՀԱՎԱՍԱՐ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ԵՎ ՀԱՎԱՍԱՐ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՊԱՀՈՎՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

Հոդված 1. Սույն օրենքի կարգավորման առարկան

1. Սույն օրենքը սահմանում է քաղաքական, սոցիալական, տնտեսական, մշակույթի եւ հասարակական կյանքի այլ ոլորտներում կանանց եւ տղամարդկանց հավասար իրավունքների եւ հավասար հնարավորությունների ապահովման երաշխիքները եւ կարգավորում է դրանց առնչությամբ ծագող հարաբերությունները:

Հոդված 2. Սույն օրենքի նպատակն ու խնդիրները

1. Սույն օրենքի նպատակն է հասարակական կյանքի բոլոր ոլորտներում գենդերային հավասարության ապահովումը, կանանց եւ տղամարդկանց իրավական պաշտպանությունը գենդերային խտրականությունից, քաղաքացիական հասարակության ձեւավորման աջակցումը եւ հասարակության մեջ ժողովրդավարական հարաբերությունների հաստատումը:

2. Սույն օրենքի խնդիրներն են` ապահովել կանանց եւ տղամարդկանց.

1) իրավունքների, պարտականությունների եւ պատասխանատվության իրական հավասարությունը, նրանց նկատմամբ հավասար վերաբերմունքը եւ խտրականության բացառումը,

2 ) հնարավորությունների հավասարությունը,

3) արդյունքի հավասարությունը:

Ցանկացած առողջ հասարակություն բաղկացած է երկու սեռերի ներկայացուցիչներից, որոնց ժողովրդավարական պետությունների Սահմանադրությունները տալիս են հավասար իրավունքներ, պարտականություններ և ազատություններ: Ու չնայած դրան, շատ երկրներում, այդ թվում` Հայաստանում, կնոջ դերը հասարակական և քաղաքական կյանքում բավականին ցածր է` ի տարբերություն ընտանիքի, որտեղ կինը առանցքային տեղ է զբաղեցնում:

Մի շարք երկրներում կանայք տղամարդկանց հետ հավասար զբաղեցնում են երկրի համար կարևորագույն պաշտոններ և աշխատում են այնպիսի կառույցներում, ինչպիսիք են ոստիկանությունը, ազգային անվտանգության համակարգը, ավիացիան, կառավարությունը, օրենսդիր և դատական մարմինները, տրանսպորտային և հաղորդակցական ոլորտը և այլն:

Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությունում ամրագրված է, որ «Բոլոր մարդիկ հավասար են օրենքի առջև: Խտրականությունը, կախված սեռից, ռասայից, մաշկի գույնից, էթնիկական կամ սոցիալական ծագումից, գենետիկական հատկանիշներից, լեզվից, կրոնից, աշխարհայացքից, քաղաքական կամ այլ հայացքներից, ազգային փոքրամասնությանը պատկանելությունից, գույքային վիճակից, ծնունդից, հաշմանդամությունից, տարիքից կամ անձնական կամ սոցիալական բնույթի այլ հանգամանքներից, արգելվում է»:

Հայաստանի Հանրապետությունը միացել է տարբեր միջազգայիին կոնվենցիաների և պայմանանգրերի, որոնք սահմանում են կնոջ և տղամարդու հավասարությունը:

Սեռերի հավասարության սկզբունքներն ամրագրված են նաև ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում, որտեղ նշված է, որ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը իրավահավասար են անկախ նրանց սեռից, ռասայից, ազգությունից, լեզվից, ծագումից, ամուսնական վիճակից և ընտանեկան դրությունից և աշխատողի գործնական հատկանիշների հետ չկապված այլ հանգամանքներից:

Նույն հանգամանքները չեն կարող պատճառ համարվել աշխատանքային պայմանագրի լուծման համար, բացի այդ, տղամարդկանց և կանանց միևնույն կամ համարժեք աշխատանքի դիմաց պետք է վճարվի է նույն չափով աշխատավարձ:

1953 թ. ընդունվեց Կանանց քաղաքական իրավունքների մասին ՄԱԿ-ի կոնվենցիան, որը քաղաքական իրավունքների տնօրինման և օգտագործման հարցում կանանց և տղամարդկանց դրությունը հավասարեցնելու նպատակ է հետապնդում: Ըստ կոնվենցիայի` կանայք տղամարդկանց հետ հավասար պայմաններում, առանց որևէ արգելքի ու խտրականության, բոլոր ընտրություններում քվեարկելու, ընտրվելու, պետական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու և ազգային օրենքով սահմանված բոլոր հասարակական-քաղաքական գործառույթները կատարելու իրավունք ունեն: Հայաստանի Հանրապետությունն այս կոնվենցիային միացել է 2007 թ-ին:

Հայաստանում կանանց իրավունքների պաշտպանության արդի խնդիրներից է նաև ընտանեկան բռնությունը: Ընտանեկան բռնությունը ընտանիքի մի անդամի գործողությունը կամ անգործությունն է` ուղղված ընտանիքի մեկ այլ անդամի դեմ, որը կատարվում է գոյություն ունեցող կամ հանգամանքների բերումով ստեղծված ուժի կամ իշխանության առավելագույն օգտագործմամբ, խախտում է տուժածի իրավունքներն ու ազատությունները, սպառնում է նրա կյանքին և առողջությանը` նրան պատճառելով տառապանք և վնաս:

Ընտանեկան բռնությունը ունի փուլային բնույթ: Ընտանեկան բռնության փուլերն են՝

  1. լարվածություն, երբ կուտակվում է զայրույթ, անհասկացվածություն

  2. բռնություն, երբ կոնկրետ գործողություններ են իրականացվում՝ բղավել, վիրավորել, հայհոյել, ֆիզիկական ուժի կիրառում

  3. , երբ սկսվում է մեղքի զգացման, ներողությունների, նվերների շրջան: Երբ բռնարարը սկսում է ներողություն խնդրել իր արարքների համար, նաև ներկայացնել կատարվածը` իր ցանկությունից և վերահսկողությունից դուրս:

Փուլերը որպես կանոն հաջորդում են միմյանց և հիմնականում մեղրամսի փուլից հետո պարբերաբար կրկնվում են: Սա է պատճառը, որ ընտանեկան բռնության ենթարկված կանայք բազմիցս հեռանում են բռնարարից և վերադառնում մեղրամսի փուլում:

Կան մի շարք պատճառներ, թե ինչու են կանայք մնում բռնարարի հետ՝

  • տնտեսական կախվածություն

  • երեխաներից զրկվելու վախ

  • այլընտրանքային ապրուստի բացակայություն

  • աշխատանքային հմտությունների բացակայություն

  • սոցիալական մեկուսացում

  • ոստիկանության, դատարանի, սոցիալական աշխատողների կողմից բացասական արտահայտումները

  • անորոշության նկատմամ վախ

  • ընտանիքի ճնշումը:



Ի՞նչ է կորցնում կինը բռնության հետևանքով՝

  • Կյանքը, առողջությունը, շատ հաճախ ընտանիքը, կրթությունը, աշխատանքը, մաս­նա­գի­տական հմտությունները, հարգանքը հասարակության մեջ (անձի հնա­րավոր դեգրադացիա, հանցագործություն, մարմնավաճառություն, թմրա­մո­լու­թյուն, ալկո­հոլիզմ):

Ի՞նչ է կորցնում ընտանիքը՝

  • Լիարժեք սերունդ, երեխաների նորմալ դաստիարակություն, տնտեսական կարգա­վի­ճակի իջեցում, ընտանիքի ստեղծագործ ֆունկցիա, որն էլ բերում է ընտանեկան հարաբերությունների քայքայմանը:

Ի՞նչ է կորցնում հասարակությունը՝

  • Անհատ, լիարժեք աշխատող, ընտանիքը որպես հասարակության բջիջ և որպես հետևանք`աշխատանքային և մտավոր ռեսուրս, կայունություն և վերջապես`զարգացման ներուժ:

Ի՞նչ է կորցնում պետությունը՝

  • Առաջին հերթին իր իրավական դեմքը (իմիջը) և, ամենակարևորը, սոցիալական և քաղաքական անվտանգությունը:











Просмотр содержимого документа
«gzbdjzeznxznzu azqzcejxj udeswgmwgsg yzdswghtzu czbj ykzuwgs»

Դաստիարակչական բաղադրիչի ներմուծումը պատմության դասի պլանում


Յուրաքանչյուր աշխատանք սկսելուց առաջ կարևոր է պատկերացնել նպատակը (տեսլականը), որին ուզում ենք հասնել: Ամբողջական նպատակի ձևավորումը մեզ հնարավորություն է տալիս մշակելու արդյունավետ քայլեր, գործընթացներ:

Եթե մեր նպատակը սովորողների արդյունավետ սոցիալական դաստիարա­կությունն է առարկայական դասաժամերին, մենք պետք է նախ ակնառու կերպով պատկերենք, թե ինչպիսի որակներ կուզենայինք ձևավորել սովորողների մոտ, ապա, թե ինչպես պլանավորենք դաստիարակչական բաղադրիչը, ինչպես ինտեգրենք դասի բովանդակության մեջ և իրականացնենք գործընթացը:

Դասի պլանավորման ընթացքում, դասի բովանդակությունն ու ակնկալիքները սահմանելիս, ուսուցչի համար առաջնային ուղենիշը առարկայական ծրագիրն ու չափորոշիչն են: Դասի դաստիարակչական բաղադրիչի բովանդակությունն ու ակնկալիքները սահմանելիս առաջին ուղենիշը պետք է դառնան հանրակրթության պետական չափորոշչով և առարկայական չափորոշիչներով սահմանված, շրջանավարտներին (սովորողներին) ներկայացվող որակական պահանջները:

Ըստ 1

:

Առարկայական դասի դաստիարակության բաղադրիչը պատշաճ կերպով պլանավորելու համար յուրաքանչյուր ուսուցչի խնդիրն է՝

  • ծանոթ լինել այդ ընդհանրական որակական պահանջներին,

  • իմանալ առարկայական ծրագրերի չափորոշիչների միջոցով սահմանված արժեհամակարգը,

կարողանալ ընտրել և առանձնացնել այն որակներն ու արժեքները, որոնք կարելի է ձևավորել տվյալ թեմայի կամ թեմաների շրջանակում:



Թղթապանակը որպես գնահատման այլընտրանք

Ուսումնական թղթապանակը սովորողների ձեռքբերումների գնահատման և վերահսկման նոր ձև է։Հիմնական իմաստն է՝ ցույց տալ այն ամենը,ինչ ընդունակ է սովորողը։ Ընդհանուր առմամբ ուսումնական թղթապանակն իրենից ներկայացնում է սովորողի ուսումնական գործունեության արդյունքների և նմուշների կազմակերպման,ինչպես նաև արտաքին աղբյուրների համապատասխան տեղեկատվական նյութերի հավաքածու։Այն նախատեսված է սովորողի ուսումնական մակարդակի բազմակողմանի քանակական և որակական վերլուծության և նրա ուսումնական գործընթացի հետագա շտկման համար։ Գնահատման այս ձևի մանկավարժական իմաստն այն է,որ շեշտը սովորողի չիմացածից տեղափոխվում է նրա իմացածի վրա,գնահատականից՝ ինքնագնահատականի վրա։Ուսումնական թղթապանակը քանակական և որակական գնահատականների ինտեգրացիա է և վերջապես,դրա հիմնական խնդիրն է հետևել ուսումնական առաջընթացին և ընդհանրապես դրա դինամիկային։

1.Ուսումնական թղթապանակի բովանդակության համար մեծ մասամբ չեն տրվում ենթակետերի և անվանումների հստակ ցանկ։Դա հիմնականում կախված է կոնկրետ ուսուցչից կամ ուսուցիչների խմբից։

2.Գոյություն ունի ուսումնական գործունեության արդյունքների և դրա վերաբերյալ տեղեկությունների ազատ ցանկ,որից կարելի է ընտրել։

3.Ուսումնական թղթապանակի բովանդակությունը կախված է տվյալ առարկայի ուսուցման կոնկրետ նպատակներից։ Ուսումնական թղթապանակի բովանդակության գրեթե ողջ պարունակությունը թույլ է տալիս ամբողջական պատկերացում կազմել դրա բովանդակության վերաբերյալ։

Ուսումնական թղթապանակի երեք պարտադիր բաղկացուցիչ՝

1.Աշակերտն առաջին էջում գրում էիր թղթապանակի նպատակի մասին,

2Կցվում է թղթապանակի բովանդակությունը բոլոր տարրերի թվարկումով։ Թղթապանակը ունի երկու գործառույթ՝աշխատանքային և գնահատող։

Ուսումնական թղթապանակը հնարավորություն է տալիս սովորողի ընդունակությունների որակական և քանակական գնահատականները համդրել ուսումնական գործունեության արդյունքների վերլուծության միջոցով։

•խրախուսվում է գնահատականը,ինքնագնահատականն ու փոխգնահատումը,սովորողի ուսումնական գործընթացի ինքանվերլուծությունն ու ինքնավերահսկողությունը։

•Ուսումնական թղթապանակը նպաստում է սովորողների,ուսուցիչների համգործակցությանը,հնարավորություն է ընձեռում գնահատելու ուսման ընթացքում ներդրված ջանքերը,ձեռքբերումներն ու առաջընթացը։

Ուսումնական թղթապանակը գնահատման նոր ձև է և ուսուցման գործընթացում հնարավորություն է տալիս ավելի հստակ տեսնել գնահատման ավանդական ձևերի փոփոխությունների նոր ուղղությունները՝մասնավորապես գնահատանիշի գերակայության փոփոխությունը։


1

Просмотр содержимого документа
«ss rilaklxdy hg fnhaklxdy ydpdidiaklxd1»

ՀՀ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԳԻՏՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ
ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԱԶԳԱՅԻՆ ԻՆՍՏԻՏՈՒՏԻ

ԱՐՄԱՎԻՐԻՄԱՍՆԱՃՅՈՒՂԻ

ՆԱԽԱԱՏԵՍՏԱՑԻՈՆ ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՄԱՆ

ԴԱՍԸՆԹԱՑԻ ՄԱՍՆԱԿՑԻ



ԹՂԹԱՊԱՆԱԿ



ԴՊՐՈՑԸ` Արմավիր քաղաքի թիվ 5 հիմնական դպրոց

ԱՌԱՐԿԱՆ` Հայոց պատմություն

ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՎՈՂ ՈՒՍՈՒՑԻՉ` Արթուր Ստեփանյան

ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՈՂ ԴԱՍԱԽՈՍ` Կամո Լալայան









Արմավիր 2017



Բովանդակություն

1. Օրենսդրություն________________3 -9

2.Տեղեկատվական հաղորդակցական տեխնոլոգիա (ՏՀՏ)_____ 10

3. Մանկավարժություն _____________ 11 -15

4.Հոգեբանություն______________ 16 -17

5.Դաստիարակություն______________ 18 -19

6.Գնահատում___________________19 -22

7.Ներառական կրթություն___________________22 -26

8. Առարկայական դասընթաց _________________

9.Պրակտիկայի թերթիկ _________________







Հետազոտական աշխատանքի թեման `


1918 թ. Մայիսյան հերոսամարտերի պատմական նշանակությունը








ՕՐԵՆՍԴՐՈՒԹՅՈՒՆ


Օրենքն առաջացել է մասնավոր սեփականության և պետության առաջացման հետ միասին:Այն գործում է Ք.ա 4-րդ հազարամյակից սկսած սկզբում որպես սովորույթ իսկ հետո որպես գրի առնված նորմեր: Հին ժամանակներից սկսած հայ ժողովուրդը գրառել է իր օրենքները և ուժ տվել դրանց:

Օրենքները գրում են իշխանությունները և արտահայտում են իրենց շահերը:

19-րդ դարի երկրորդ կեսից գիտության զարգացման հետ միասին զարգացավ նաև օրենսդրությունը: Մարդիկ ձեռք բերեցին ընտրելու և ընտրվելու, իշխանության մաս կազմելու , իրենց խնդիրները լուծելու, որոշումներ կայացնելու, հասարակական կյանքին մասնակցելու իրավունքներ:

ՕՐԵՆՔԸ ԳՐԻ ԱՌՆՎԱԾ և ՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿՈՂՄԻՑ ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ ՍՈՎՈՐՈՒՅԹՆԵՐ ԵՆ:


Հայ ժողովուրդը պահպանել է իր օրենքները, սակայն չի կարողացել գրի առնել պետության բացակայության պատճառով: 1918 թվականին Առաջին Հանրապետությունը պառլամենտական էր, որտեղ գործում էին ռուսական օրենքները: ՀԽՍՀ բոլոր սահմանադրությունները կրկնօրինակում էին ԽՍՀՄ սահմանադրությունը: III Հանրապետությունում իսկական օրենքը ընդունվեց 1995թ հուլիսի 5-ի Սահմանադրության ընդունմամբ:


Օ Ր Ե Ն Ս Դ Ր Ո Ւ Թ Յ Ո Ւ Ն


Ն Ա Խ Ա Գ Ա Հ









Օ Ր Ե Ն Ս Դ Ի Ր

Ի Շ Խ Ա Ն ՈՒ Թ Յ ՈՒ Ն

Գ Ո Ր Ծ Ա Դ Ի Ր

Ի Շ Խ Ա Ն ՈՒ Թ Յ ՈՒ Ն

Դ Ա Տ Ա Կ Ա Ն

Ի Շ Խ Ա Ն ՈՒ Թ Յ ՈՒ Ն







ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՍԱՀՄԱՆԱԴՐՈւԹՅՈւՆ`

Հոդված 38. Կրթության իրավունքը


  1. Յուրաքանչյուր ոք ունի կրթության իրավունք: Պարտադիր կրթության ծրագրերը և տևողությունը սահմանվում են օրենքով: Պետական ուսումնական հաստատություն­ներում միջնակարգ կրթությունն անվճար է:

  2. Յուրաքանչյուր ոք օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով ունի մրցութային հիմունքներով պետական բարձրագույն և այլ մասնագիտական կրթական հաստատություն­ներում անվճար կրթություն ստանալու իրավունք:

  3. Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններն օրենքով սահմանված շրջանակներում ունեն ինքնակառավարման իրավունք, ներառյալ ակադեմիական և հետազոտությունների ազատությունը:


Հոդված 20. Սովորողի իրավունքներն ու պարտականությունները

1. Ուսումնական հաստատություններում սովորողներն ունեն հավասար իրավունքներ և պարտականություններ: Դրանք սահմանվում են օրենքով և ուսումնական հաստատության կանոնադրությամբ:




Խորհրդակցական մարմին

Դպրոցի կառավարման մարմին

Աշակերտական խորհուրդ

Ծնողական խորհուրդ

Մանկավարժական խորհուրդ

Մեթոդ միավորումներ

Հոգաբարձուների խորհուրդ

Հ.Հ Կառավարություն

Կ.Գ. Կառավարություն

Պետական լիազոր մարմիններ

Դպրոցի խորհուրդ

Դպրոցի տնօրեն



ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ 
ՕՐԵՆՔԸ

ԼԵԶՎԻ ՄԱՍԻՆ

Ընդունվել է 17.04.1993 

Սույն օրենքով սահմանվում են Հայաստանի Հանրապետության լեզվական քաղաքականության հիմնական դրույթները, կարգավորվում են լեզվավիճակը, պետական իշխանության եւ կառավարման մարմինների, ձեռնարկությունների, հիմնարկների ու կազմակերպությունների լեզվահարաբերությունները:

Հոդված 1. Հայաստանի Հանրապետության լեզվական քաղաքականությունը

Հայաստանի Հանրապետության պետական լեզուն հայերենն է, որը սպասարկում է հանրապետության կյանքի բոլոր ոլորտները: Հայաստանի Հանրապետության պաշտոնական լեզուն գրական հայերենն է:

Հայաստանի Հանրապետությունն աջակցում է իր սահմաններից դուրս բնակվող հայերի շրջանում հայոց լեզվի պահպանմանն ու տարածմանը:

Հայաստանի Հանրապետությունը նպաստում է հայերենի ուղղագրության միասնականացմանը:

Հայաստանի Հանրապետությունն իր տարածքում երաշխավորում է ազգային փոքրամասնությունների լեզուների ազատ գործածությունը:

Հոդված 2. Կրթության լեզուն

Հայաստանի Հանրապետության տարածքում գտնվող կրթական եւ ուսումնական համակարգերում դասավանդման եւ դաստիարակության լեզուն գրական հայերենն է:

Հայաստանի Հանրապետության ազգային փոքրամասնությունների համայնքներում հանրակրթական ուսուցումը եւ դաստիարակությունը կարող են կազմակերպվել իրենց մայրենի լեզվով՝ պետական ծրագրով եւ հովանավորությամբ, հայերենի պարտադիր ուսուցմամբ:

Հայաստանի Հանրապետության տարածքում օտարալեզու ոչ հանրակրթական ուսումնական հաստատություն կարող է հիմնել միայն Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը՝ Գերագույն խորհրդի կրթության եւ գիտության, լեզվի եւ մշակույթի հարցերի մշտական հանձնաժողովի համաձայնությամբ:

Հայաստանի Հանրապետության բոլոր միջնակարգ-մասնագիտական , մասնագիտական-տեխնիկական եւ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում հայոց լեզվի ընդունելության քննությունը եւ հայոց լեզվի  ուսուցումը պարտադիր են: Հայրենադարձների, փախստականների, Հայաստանի Հանրապետության տարածքում բնակվող այլազգի քաղաքացիների ու օտարերկրյա քաղաքացիների ընդունելության քննությունները եւ ուսուցումը իրականացվում են Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Ընդունվել է 09.11.2004

Հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ

1. Գործատուն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`

1) կազմակերպության լուծարման (անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարման) դեպքում.

2) գործատուի սնանկ ճանաչվելու դեպքում.

3) արտադրության ծավալների, տնտեսական, տեխնոլոգիական եւ աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման, ինչպես նաեւ արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների թվաքանակի կրճատման դեպքում.

4) աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին չհամապատասխանելու դեպքում.

5) փորձաշրջանի անբավարար արդյունքի պատճառով.

6) աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.

7) աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.

8) աշխատողի երկարատեւ անաշխատունակության հետեւանքով (եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքի չի ներկայացել ավելի քան 120 օր անընդմեջ կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում` ավելի քան 140 օր, եթե օրենքով եւ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված չէ, որ որոշակի հիվանդությունների դեպքում աշխատատեղը եւ պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամանակով).

9) աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը լրանալու պատճառով.

10) սույն օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:

2. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 3-րդ, 4-րդ եւ 9-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է այդ մասին աշխատողին ծանուցել սույն օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով նախատեսված ժամկետներում:

3. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ եւ 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով գործատուն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծել, եթե իր մոտ առկա հնարավորությունների սահմաններում աշխատողին առաջարկել է նրա մասնագիտական պատրաստվածությանը, որակավորմանը, առողջական վիճակին համապատասխան այլ աշխատանք, իսկ աշխատողը հրաժարվել է առաջարկված աշխատանքից

Հոդված 115. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը

1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին եւ 3-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ եւ 9-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Կոլեկտիվ եւ աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել սույն մասով նախատեսված ծանուցման ժամկետների համեմատ ավելի երկար ժամկետներ:

2. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամկետները չպահպանելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, որը հաշարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձի չափը:

3. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցման մեջ նշվում են՝

1) աշխատանքից ազատելու հիմքը եւ պատճառը.

2) աշխատանքից ազատելու տարին, ամիսը, ամսաթիվը:

4. Սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված ժամանակահատվածներում նոր աշխատանք փնտրելու համար գործատուն պետք է աշխատողին տրամադրի ազատ ժամանակ: Տրամադրվող ժամանակի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել ծանուցման ժամանակահատվածում ներառվող աշխատաժամանակի տասը տոկոսից: Աշխատանք փնտրելու համար ազատ ժամանակը տրամադրվում է աշխատողի առաջարկած ժամանակացույցով: Այդ ժամանակահատվածում պահպանվում է աշխատողի միջին աշխատավարձը, որը հաշարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձի չափը:

5. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ծանուցումն ուժը կորցրած է ճանաչվում, եթե ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո անցել է հինգ օրից ավելի ժամանակ, եւ գործատուն չի լուծել պայմանագիրը: Այդ ժամկետում չեն հաշվարկվում աշխատողի արձակուրդի եւ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածները:

Ուսուցիչների վերապատրաստման և ատեստավորման հետ կապված հարցերը կարգավորվում են օրենքի 26-րդ հոդվածի համաձայն: Ըստ օրենքի ուսուցչի ատեստավորման գործընթացի կազմակերպման կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը:Ըստ օրենքի, հինգ տարին մեկ պարբերականությամբ, յուրաքանչյուր ուսուցիչ պետք է անցնի հերթական ատեստավորում, իսկ արտահերթ կարգով ատեստավորում կարող է անցնել հերթական ատեստավորումից առնվազն երկու տարի հետո: Օրենքի 26-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն յուրաքաքնչյուր տարի ենթակա է ատեստավորման ուսումնական հաստատության ուսուցիչների մեկ հինգերորդը` ըստ ուսումնական հաստատության տնօրենի հաստատած ժամանակացույցի:

Ուսուցչի ատեստավորումը անցկացվում է պարզ և բարդ ընթացակարգերով: Պարզ ընթացակարգն իրականացվում է փաստաթղթային ատեստավորման եղանակով` ուսուցչի ատեստավորման տարածքային հանձնաժողովի կողմից, իսկ բարդ ընթացակարգը` թեստավորման և հարցազրույցի եղանակով, ուսուցչի ատեստավորման հանրապետական հանձնաժողովի կողմից: Այդ գործընթացի իրականացման նպատակով, ըստ օրենքի պահանջի, տնօրենը յուրաքանչյուր տարվա համար կազմում է տվյալ տարվա ատեստավորման ենթակա ուսուցիչների ցանկ և մինչև մայիսի 1-ը ներկայացնում է ատեստավորման տարածքային հանձնաժողով: Տարածքային հանձնաժողովը մեկամսյա ժամկետում քննարկում և սահմանում է ուսուցիչների ատեստավորման ժամանակացույցը և եռօրյա ժամկետում ներկայացնում է համապատասխան ուսումնական հաստատու­թյուններին և ատեստավորման հանրապետական հանձնաժողով` ի գիտություն:

Հերթական ատեստավորման ենթակա ուսուցիչը ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ տեղեկացվում է փաստաթղթային ատեստավորման անցկացման ժամկետի մասին:

Օրենքի նույն հոդվածի 10-րդ կետի համաձայն հերթական ատեստավորման ենթակա ուսուցիչը ուսումնական հաստատության միջոցների հաշվին նախապես անցնում է վերապատրաստում` կրթության պետական կառավարման լիազորված մարմնի սահմանած չափորոշիչներին համապատասխան:

Փաստաթղթերի ամբողջական ցանկի սահմանումը օրենքի 26-րդ հոդվածի 16-րդ կետի համաձայն թողնվել է կրթության պետական կառավարման լիազորված մարմնի իրավասությանը: Փաստաթղթային փաթեթի ամբողջ պարունակությունը` պարզ ընթացակարգով ատեստավորման դեպքում սահմանված է Հանրակրթական ուսումնական հաստատության ուսուցչի ատեստավորման կարգում: Փաստաթղթային փաթեթը ներառում է՝

1) անձնագրի պատճենը.

2) մասնագիտական կրթությունը և որակավորման աստիճանը հավաստող փաստաթղթի պատճենը.

3) աշխատանքային գրքույկի պատճենը.

4) հրատարակված գիտական, մեթոդական հոդվածների ցանկը (առկայության դեպքում).

5) համակարգչային գիտելիքների իմացությունը հավաստող փաստաթուղթ (առկայության դեպքում).

6) գիտական, զինվորական, մարզական աստիճանը կամ կոչումը, պարգևները, ինչպես նաև ուսուցչի որակավորման տարակարգը հավաստող վկայականների պատճենները (առկայության դեպքում).

7) աշխատանքային բնութագիրը (բնութագրի հետ համաձայն չլինելու դեպքում` նաև ուսուցչի գրավոր առարկությունը).

8) ուuուցչի մասնագիտական գործունեության վերաբերյալ ուuումնական հաuտատության

խորհրդակցական մարմինների (մանկավարժական, ծնողական, աշակերտական խորհուրդներ, համապատասխան առարկայական մեթոդական միավորման) կարծիքները.

9) ուսուցչի վերապատրաստման վկայականի, այլ վերապատրաuտումների վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները.

10) ուսումնական հաստատության տեսչավորումից հետո տրված՝ տվյալ ուսուցչի մասով եզրակացությունը (առկայության դեպքում).

11) փաստաթղթային փաթեթին կցվում են ատեստավորվող ուսուցչի բնակության վայրի հասցեն և հեռախոսահամարները:

Ըստ օրենքի ատեuտավորման տարածքային հանձնաժողովը (որն իրականացնում է միայն փաստաթղթային հիմքերով ատեստավորում) յուրաքանչյուր ուսուցչի համար քվեարկության միջոցով ձայների մեծամասնությամբ ընդունում է հետևյալ որոշումներից մեկը.

1) համապատաuխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.

2) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին և ենթակա է որակավորման տարակարգի շնորհման.

3) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին և ենթակա է որակավորման տարակարգի իջեցման.

4) չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:

Օրենքի համաձայն որակավորման տարակարգ կարող է շնորհվել միայն բարդ ընթացակարգով ատեստավորվող ուսուցչին, իսկ բարդ ընթացակարգով ատեստավորվելու համար տվյալ ուսուցիչը նախապես պարտադիր պետք է անցած լինի տարածքային հանձնաժողովի կողմից պարզ ընթացակարգով անցկացված (փաստաթղթային) ատեստավորման փուլը: Ուստի, բարդ ընթացակարգով ատեստավորման և որակավորման տարակարգի շնորհման կամ իջեցման ենթակա ուսուցչի վերաբերյալ որոշումը ատեստավորման հանրապետական հանձնաժողով է ներկայացվում ուսուցչի գործունեության արդյունքների վերաբերյալ նույն փաստաթղթային հիմքերով, ինչպես պարզեցված ընթացակարգով ատեստավորման դեպքում:

ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ԵՎ ՀԱՂՈՐԴԱԿՑԱԿԱՆ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՆԵՐԻ ԿԻՐԱՌՈՒՄՆ ՈՒՍՈՒՄՆԱԿԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՈՒՄ

Ժամանակակից կրթական համակարգում առաջնայինը ոչ թե տեղեկատվությունը յուրացնելը պետք է լինի, այլ  այն ուսումնասիրելն ու վերլուծելը: Նման մոտեցումը դպրոցից պահանջում է չսահմանափակվել տեղեկատվության ավանդական աղբյուրներով` ուսուցիչ, դասագիրք, ուսումնական ձեռնարկներ և այլն:

Հանրակրթության պետական կրթակարգը սահմանում է, որ կրթության ոլորտում ՏՀՏ-ների կիրառումը նպաստում է կրթության որակի բարձրացմանը:

ՏՀՏ-ի օգտագործումը որակապես փոխում է ուսուցչի դերը. ուսուցիչը դառնում է սովորողի կրթական գործը կազմակերպող, նրան օժանդակող և գնահատող գործընկեր:

Տեղեկատվական-հաղորդակցական       տեխնոլոգիաները   հնարավորություն են տալիս.
1.  ինքնուրույն տեղեկատվություն որոնել, հավաքել, ուաււմնասիրել եւ դասակարգել

2.  տեխնոլոգիական համակարգերը, տեղեկատվությունն ու ծրագրերր օգտագործել

3.  ուսումնառության մակարդակր բարձրացնել

4. իրական  կյանքում խնդիրներ  լուծել եւ տեղեկացվածության  շնորհիվ որոշումներ կայացնել:

SՀ տեխնոլոգիաներն օգնում են նաեւ.

  • նյութի նկատմամբ հետաքրքրություն զարգացնել

  • միավորել զգայական պատկերները, միջառարկայական զուգահեռները եւ իրական կյանքի հետ կապը

  • ուսուցումը հարմարեցնել սովորողների ուսումնառության անհատական ոճերին:



Տեխնոլոգիաներն ուսուցման գործընթացում կարող են հանդես դալ որպես

    • դասավանդման գործիք ուսուցչի համար ,

    • հետազոտության գործիք ուսուցչի եւ աշակերտի համար ,

    • դասի կազմակերպման, կառուցման գործիք,

    • ոստւմնաոության եւ գործունեության գործիք:

ՄԱՆԿԱՎԱՐԺՈՒԹՅՈՒՆ

¶ÇïáõÃÛ³Ý ¨ ï»ËÝÇϳÛÇ ³Ýݳ˳¹»å ½³ñ·³óáõÙÁ 20-ñ¹ ¹³ñÇ Ï»ë»ñÇÝ ëϽµÝ³íáñ»ó, ³Ûëå»ë Ïáãí³Í, Ñ»ï³ñ¹Ûáõݳµ»ñ³Ï³Ý ѳë³ñ³ÏáõÃÛ³Ý Ó¨³íáñ­áõÙÁ, áñÝ Çñ ¿áõÃÛ³Ùµ ï»Õ»Ï³ïí³Ï³Ý ѳë³ñ³ÏáõÃÛáõÝ ¿: ì»ñçÇÝÇë ³Ù»Ý³Ñ³ïϳÝß³Ï³Ý ³é³ÝÓݳѳïÏáõÃÛáõÝÝ ³ÛÝ ¿, áñ Ó¨³íáñí»É áõ ß³ñáõݳÏáõÙ ¿ ½áñ³Ý³É ³ñï³¹ñáõÃÛ³Ý ÙÇ Ýáñ, ϳñ»ÉÇ ¿ ³ë»É, ³å³Ù³ñ¹Ï³ÛÇÝ áÉáñï, áñÁ ãÇ ëï»ÕÍáõÙ á’ã ÝÛáõÃ³Ï³Ý µ³ñÇùÝ»ñ, á’ã Ùß³ÏáõóÛÇÝ ³ñÅ»ùÝ»ñ: ¸³ ï»Õ»Ï³ïí³Ï³Ý ͳé³ÛáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ë»ÏïáñÝ ¿, áñï»Õ ³ñï³¹ñíáõÙ, Ùß³ÏíáõÙ ¨ ѳÕáñ¹íáõÙ ¿ ëáëÏ ï»Õ»ÏáõÛÃ:

î»Õ»Ï³ïí³Ï³Ý ï»ËÝáÉá·Ç³Ý»ñÇ Ï»ÝïñáݳóáõÙÁ ·»ñѽáñ å»ïáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ó»éùáõÙ Ùñó³Ïó³ÛÇÝ å³Ûù³ñÁ ¹³ñÓÝáõÙ ¿ ³í»ÉÇ Ýáõñµ ¨, ¹ñ³Ýáí ÇëÏ, ³í»ÉÇ íï³Ý·³íáñ: ºññáñ¹ ¨ Ù³ë³Ùµ, »ñÏñáñ¹ ³ß˳ñÑÇ »ñÏñÝ»ñáõÙ Çñ³Ï³Ý³óíáÕ ï»Õ»Ï³­ïí³Ï³Ý áõ Ùß³ÏáõóÛÇÝ ×ÝßáõÙÁ, ù³Õ³ù³Ï³Ý áõ ·³Õ³÷³ñ³Ï³Ý Ù³ÝÇåáõÉÛ³ódz­Ý»ñÁ Éáõñç ëå³éݳÉÇù »Ý Ý»ñϳ۳óÝáõÙ ³Û¹ »ñÏñÝ»ñÇ Ñ³ÙÁÝÃ³ó ½³ñ·³óÙ³Ý ¨ Ùß³ÏáõóÛÇÝ ÇÝùÝáõÃÛ³Ý å³Ñå³ÝÙ³Ý Ñ³Ù³ñ:

ÎñÃáõÃÛ³Ý ³ñ¹Ç³Ï³Ý³óÙ³Ý ·áñÍÁÝóóÁ г۳ëï³ÝáõÙ Ù»Ï ï³ëݳÙÛ³ÏÇ å³ïÙáõÃÛáõÝ áõÝÇ: ²Ûë ÁÝóóùáõÙ Éáõñç ÷á÷áËáõÃÛáõÝÝ»ñ »Ý ϳï³ñí»É ѳÝñ³Ïñó­Ï³Ý ѳٳϳñ·Ç ϳéáõóí³ÍùáõÙ, Ùß³Ïí»É ¿ ÏñÃáõÃÛ³Ý Ù³ëÇÝ ûñ»ÝùÁ, ëï»ÕÍí»É áõ ß³ñáõݳÏíáõÙ »Ý ëï»ÕÍí»É Ýáñ ÏñÃ³Ï³Ý Íñ³·ñ»ñ, áõëáõÙÝ³Ï³Ý åɳÝÝ»ñ, ¹³ë³­·ñù»ñ: Ò¨³íáñíáõÙ ¿ ·Çï»ÉÇùÝ»ñÇ áõ ϳñáÕáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ·Ý³Ñ³ïÙ³Ý Ýáñ ѳٳ­Ï³ñ·:

¶Çï»ÉÇùÝ»ñÇ ³ñ³· ½³ñ·³óÙ³Ý ¨ Ýñ³Ýó ÙÇ Ù³ëÇ ÑݳóÙ³Ý å³ÛÙ³ÝÝ»ñáõÙ áõëáõóÙ³Ý µáí³Ý¹³ÏáõÃÛáõÝÁ ¨ë ÏñáõÙ ¿ ѳٳå³ï³ëË³Ý ÷á÷áËáõÃÛáõÝÝ»ñ. ëáíáñáÕÝ»ñÇÝ ï³É ÑÇÙݳñ³ñ ·Çï»ÉÇùÝ»ñ, ³ÛÝ ÇÝã ѳٻٳﳵ³ñ ϳÛáõÝ ¿ ųٳݳÏÇ Ù»ç: ºÃ» ëáíáñáÕÁ ïÇñ³å»ïáõÙ ¿ ïíÛ³É ·ÇïáõÃÛ³Ý ÑÇÙáõÝùÝ»ñÇÝ ¨ ÁݹáõÝ³Ï ¿ ëáíáñ»Éáõ, ³å³ Ýáñ Çñ³íÇ׳ÏÝ»ñáõ٠ݳ ϳñáÕ ¿ ·Çï»ÉÇùÝ»ñÇ å³Ï³ëÁ Éñ³óÝ»É ÇÝùÝáõëáõóٳٵ:

âÝë»Ù³óÝ»Éáí ï»ë³Ï³Ý ÑÇÙݳñ³ñ ·Çï»ÉÇùÝ»ñÇ ¹»ñÁ, ÏñÃáõÃÛ³Ý Ù»ç Ù»Í Ï³ñ¨­áñ­áõ­ÃÛáõÝ »Ý ï³ÉÇë áõëáõóÙ³Ý åñ³ÏïÇÏ áõÕÕí³ÍáõÃÛ³ÝÁ:

ÎñÃáõÃÛ³Ý ³ñ¹Ç ½³ñ·³óáõÙÝ»ñáõÙ ³é³ÝÓÇÝ Ï³ñ¨áñáõÃÛáõÝ ¿ ëï³Ýáõ٠ݳ¨ ëáíáñáÕÝ»ñÇ ¿ÏáÉá·Ç³Ï³Ý ¹³ëïdzñ³ÏáõÃÛ³Ý ¨ ¿ÏáÉá·Ç³Ï³Ý ·Çï³ÏóáõÃÛ³Ý Ó¨³íáñÙ³Ý ËݹÇñÁ:

¸åñáóáõÙ ³ß³Ï»ñï³Ï»ÝïñáÝ ÏñÃáõÃÛáõÝ Çñ³Ï³Ý³óÝ»Éáõ ѳٳñ ³ÝÑñ³Å»ßï ¿, áñ ëáíáñáÕÁ ¹ÇïíÇ ¨ Çñ³Ï³ÝáõÙ ÉÇÝÇ áõëáõóÙ³Ý ÉdzñÅ»ù ëáõµÛ»Ïï, Ù³ëݳíáñ³å»ë ݳ¨` ·Ý³Ñ³ïÙ³Ý ·áñÍÁÝóóÇ ëáõµÛ»Ïï: ²ß³Ï»ñïÝ Çñ áõëáõÙݳéáõÃÛ³Ý åñáó»ëÁ Ïϳñáճݳ É³í³·áõÛÝë ϳ½Ù³Ï»ñå»É, »Ã» Ñëï³Ï å³ïÏ»ñ³óáõÙ áõݻݳ û Çñ»ÝÇó ÇÝã »Ý å³Ñ³ÝçáõÙ ¨ ÇÝãå»ë »Ý ·Ý³Ñ³ïáõÙ Çñ Ó»éùµ»ñáõÙÝ»ñÁ:

ՄԱՆԿԱՎԱՐԺԱԿԱՆ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՆԵՐ

Տեխնոլոգիան հունարեն բառ է, որ նշանակում է գիտություն արվեստի, վարպետության մասին: Մանկավարժական տեխնոլոգիան դասավանդողի գործողությունների հաջորդական համակարգն է, որի նպատակը մանկավարժական այս կամ այն խնդրի լուծումն է կամ էլ որպես նախօրոք պլանավորված, համակարգված և հաջորդական գործընթացի վերարտադրություն և իրականացում:

Մանկավարժական տեխնոլոգիաները բնութագրվում են մի շարք հատկանիշներով`

  • ուսուցման և դաստիարակության հստակ, հաջորդական մանկավարժական և դիդակտիկական սկզբունքներով մշակված նպատակների առկայություն.

  • յուրացման ենթակա նյութի կամ տեղեկատվության կառուցում, խտացում և համակարգում

  • դիդակտիկական, տեխնիկական, այդ թվում նաև համակարգչային միջոցների համակարգված կիրառություն ուսուցման և ստուգման գործընթացում.

  • ուսուցման և դաստիարակության ախտորոշիչ գործառույթի (‎‎ֆունկցիայի) ընդգծում.

  • ուսուցման բարձր որակի երաշխիք:

Անհրաժեշտ է տարբերել մանկավարժական տեխնոլոգիաները ուսուցման մեթոդիկայից: Տարբերությունն այն է, որ մանկավարժական տեխնոլոգիաները կարողանում են ուսուցման և դաստիարակության գործընթացը վերարտադրել և խաղարկել և դրա հետ միասին երաշխավորել ուսումնադաստիրակչական աշխատանքների կամ մանկավարժական խնդիրների լուծման բարձր որակ: Մեթոդիկաները հաճախ այդպիսի որակ չեն ապահովում:

Կարելի է առանձնացնել տեխնոլոգիաների հետևյալ տեսակները`

  • ըստ կիրառման մակարդակի. ընդհանուր մանկավարժական, մասնավոր մեթոդոլոգիական (առարկայական) և լոկալ կամ տեղայնացված (մոդուլային).

  • ըստ փիլիսոփայական հիմնավորման. գիտական և կրոնական, մարդասիրական և բռնապետական.

  • ըստ փորձի յուրացման գիտական հայեցակարգի. զուգորդական-ռե‎‎ֆլեկտորային, բիհեվորիստական, զարգացնող.

  • ըստ անհատական կառուցվածքի կողմնորոշման. տեղեկատվական (գիտելիքի, կարողությունների և հմտությունների ձևավորում), գործառնական (մտածողական գործողությունների ձևավորման միջոցներ), փորձարարական (ստեղծագործական կարողությունների զարգացում), կիրառական (գործնական-պրակտիկ ոլորտի ձևավորում).

  • ըստ ուսուցման ավանդական համակարգի արդիականացման բնույթի. սովորողների գործունեության ակտիվացում և խթանում, ուսուցիչ-աշակերտ հարաբերությունների ժողովրդավարական և մարդասիրական մոտեցման ներդնում, ուսումնական նյութի ակնառու-դիդակտիկական վերափոխում և այլն:



ԱՐԴԻ ՄԱՆԿԱՎԱՐԺՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԸ

ԱՎԱՆԴԱԿԱՆ

ՀԱՄԱԳՈՐԾԱԿՑԱՅԻՆ

  1. Պատրաստի գիտելիքներ

  2. Պարտադիր ստուգում

  3. Անսխալ վերարտադրություն սովորողի կողմից

  4. Դաս-դասարանային գործընթաց

  5. Ճշգրտված ակադեմիական գիտելիքներ

  6. Սեփական կարծիքի բացակայություն

  7. Բանավեճի բացառում

  8. Ուսուցչի ավտորիտար հեղինա-կություն

  9. Ուսուցման տեխնոլոգիաների սակավություն

  10. Պարփակված, սահմանափակ մտածողություն


  1. Ձեռք բերել գիտելիք

  2. Տարբերակված մոտեցում

  3. Սովորողի կողմից գիիտելիքների յուրացում

  4. Դասի բազմազանություն

  5. Գիտելիքների ձեռքբերում

  6. Բազմակարծություն

  7. Մտքերի փոխանակում

  8. Ուղղորդող ուսուցիչ

  9. Արդի ՏՀՏ-ների կիրառում

  10. Ազատ միտք





Առարկայական չափորոշիչներ

Հանրակրթության պետական չափորոշչում սովորողներին ներկայացվող ընդհանրական որակական պահանջներն ընդգրկված են ըստ ուսումնական բնագավառների և ըստ կրթական աստիճանների: Այդ պահանջները որոշակիացվում են հանրակրթական առարկաների չափորոշիչներում և ծրագրերում:

Առարկայական չափորոշչի ձևավորման հիմնական սկզբունք­ներն են`

1) ուսումնական բնագավառի ընդհանրական բո­վանդակության որոշակիացումը և տեղակա­յումը` ըստ դպրոցի աստիճանների և բովան­դակային բաղադրիչների

2) ուսումնական նյութի յուրացման կարողությունների և հմտությունների գնա­­հատելիության ապահովումը

3) առարկայի բովանդակության, ուսումնա­կան նյութի և կիրառական հմտությունների զար­գաց­ման շարունա­կա­կանության ապահովումը` ըստ դասարանների հա­ջոր­դականու­թյան

4) առաջադրված պահանջների հստակությունը և նորամու­ծությունների հիմնավորվածու­թյունն ու պատճառա­բանվածությունը

5) առարկայի յուրացման ընթացքում սովորողի ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելի ծավալի պահպանումը, տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաների հնարավորու­թյուն­ների օգտագործումը

6) մյուս առարկաների յուրացմանը նպաստող գործոնները հաշվի առնելը

7) ներառարկայական և միջառարկայական միասնացման (ինտեգրման) ապա­հովումը

8) ուսումնական նյութի թեմատիկ շարադրանքում բովան­դա­­կային համա­պա­տասխան բա­ղադրիչների տեղակա­յումը և դրանց համակողմանի ներ­կա­յացման ապահո­վումը

9) սովորողների ուսումնական գործունեու­թյան պլանավորումը:

Առարկայական չափորոշիչը ներառում է`

ա) բացատրագիր

բ) ուսումնական առարկայի (դասընթացի) հայեցա­կարգ

գ) առարկայի ուսումնական ընդհանուր նպատակները

դ) առարկայի բովանդակային պարտադիր միջուկը

ե) ուսումնական գործունեության տեսակները

զ)  սովորողին ներկայացվող նվա­զա­գույն պարտադիր պահանջ­ները

է) ուսուցման արդյունք­ների ստուգման և գնահատման կարգը

ը) առաջարկվող գրականության ցանկը:

Ուսուցչի դերը չափորոշչային կրթություն իրականացնելիս

Չափորոշիչների վրա հիմնված կրթությունը ուսուցչից պահանջում է՝

  • չափորոշիչների կատարյալ իմացություն (կառուցվածքային, բովանդակային)

  • դրանց ճիշտ, անկաշկանդ կիրառում:

Այս պարագայում հնարավոր է ապահովել ուսուցչի հմտության այնպիսի մակարդակ, որը նրան թույլ կտա արդյունավետ մասնակցություն ունենալ չափորո­շիչների և ծրագրերի ստեղծման աշխատանքներին:

Առարկայական չափորոշիչը նորմատիվ փաստաթուղթ է, որին ուսուցիչը պետք է տիրապետի, բայց չի կարող փոխել կամ շրջանցել: Առարկայական պետական ծրագրերը ուղեցույց կամ այլընտրանք են, որոնցում ուսուցիչը անհրաժեշտության դեպքում կարող է իր ցանկացած փոփոխությունները կատարել` բնականաբար նպատակ ունենալով ավելի դյուրին, հաճելի և արդյունավետ դարձնել ուսուցման գործընթացը չափորոշչով սահմանված նպատակին հասնելու համար:

Ուսուցչի աշխատանքը չափորոշիչների հետ.

  • նրան կստիպի լինել ավելի ստեղծագործ

  • հնարավորություն կտա հետագայում մասնակցել չափորոշիչների կատա­րելա­գործման գործընթացին

  • կապահովի սովորողների կողմից նյութի յուրացման բարձր աստիճան:










ՀՈԳԵԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

Բոլոր երկրներում ուսուցչի աշխատանքը համարվում է լարված, սթրես-ներով լի ու քիչ վարձատրվող աշխատանք: Մանկավարժի գործունեությունը կապված է շատ լարված իրավիճակների հետ: Ուսուցման ընթացքում երեխաները հաճախ կանոններ են խախտում, նրանց միջև անկանխատեսելի կոնֆլիկտներ են ծագում, նրանք կարող են չհասկանալ ուսուցչի բացատրությունները և այլն: Կոլեգաների և ղեկավարության հետ շփումները ևս հագեցած են կոնֆլիկտներով և բազմաթիվ լարված իրավիճակներով: Ինչպես նաև, ոչ միշտ է հնարավոր լինում ընդհանուր լեզու գտնել երեխաների ուսման և վարքի հետ կապված հարցերում նրանց ծնողների հետ: Շատ մանկավարժներ հանդիպելով նմանատիպ իրավիճակների սուր սթրես են տանում:

Ղեկավարություն

ՈՒՍՈՒՑԻՉ Աշակերտ

Ծնող

Ոչ բոլոր մանկավարժներն են կարողանում հաղթահարել այդ դժվարու-թյունները, որն իր հետ բերում է՝

  1. Նյարդային լարվածություն

  2. Տագնապ

  3. Սպառման փուլ

  4. Ընկճվածություն

Ուսուցիչների բարձր լարվածության արդյունք է դառնում հաճախ ճնշվածությունը, ապատիան, անընդհատ հոգնածության զգացումը, իսկ երբեմն էլ կոպտությունն ու անզսպությունը, վիրավորանքները աշակերտների հասցեին: Նման հուզական բռնկումները չեն թեթևացնում ուսուցչի հոգեվիճակը, այլ բերում են մեղքի զգացում, քանի որ ուսուցչի պարտքն է միշտ զուսպ և հավասարակշիռ լինել: Անտարբերությունը, ինչպես նաև ուսուցչի ագրեսիվ վարքն էլ հանգեցնում են աշակերտների դպրոցական սթրեսների:





Սթրես

Սթրեսը անձի հոգեբանական ու ֆիզիկական կայունությանը վնասող գործոնին տրվող արձագանքն է մեր օրգանիզմի ու հոգեկան ներաշխարհի կողմից, և այդ արձագանքը սովորաբար համապատասխանում է սթրեսորի ուժին և ազդեցությանը:Մարդու կյանքում սթրեսային իրավիճակները կարող են միանգամայն տարբեր լինել` սթրես աշխատավայրում. հարազատի կորուստ, ֆինանսական դժվարություններ, առողջական խնդիրներ և այլն: Յուրաքանչյուր սթրեսային արձագանք ընթանում է երեք փուլով:

1Նյարդային լարվածության փուլ-Ստեղծվումէվերոնշյալ իրավիճակների հետևանքով: Սովորաբար նման իրավիճակներում մարդու առաջին արձագանքը լինում է հուզական ընկճվածությունը:

II. Դիմադրության փուլ-Մարդն այս կամ այն կերպ փորձումէ ինքն իրեն պաշտպանել բացասական ազդեցություններից, փոխել իրավիճակը, լուծել կոնֆլիկտը, գումար հայթայթել խնդրի լուծման համար և այլն:

III. Սպառման փուլ-Այս փուլին բնորոշէ հոգեկան պաշարների սպառումը, հուզական տոնուսի նվազումը:Այս փուլին մարդիկ հասնում են այն դեպքերում, երբ նախորդ փուլում դրսևորած դիմադրությունն անարդյունավետ է եղել: Այսշրջանում մարդիկ կարող են մեկուսանալ, հոգնածություն զգալ, խուսափել առհասարակ շփումներից, ֆիզիկական ու հոգեմարմնական խանգարումներ ունենալ:

Ուսուցչի համար սթրեսային կարող է հանդիսանալ՝

  1. մշտական դասալսումները, ստուգումները

  2. աշակերտների անբարյացակամ վերաբերմունքը

  3. մշտական բարեփոխումները

Մասնագիտական սթրեսի և հուզական սպառման կանխարգելման նպատակով կարելի է օգտագործել մի շարք հնարներ:

1. Երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների որոշում

2. Time out-ների, դադարներիօգտագործում

3. Ինքնակարգավորման հմտությունների և կարողությունների տիրապետում

4. Մասնագիտական զարգացում և ինքնակատարելագործում









ԴԱՍՏԻԱՐԱԿՈՒԹՅՈՒՆ

Դաստիարակությունը գործընթաց է, որի արդյունքում ձևավորվում է անհատը՝ իր արժեհամակարգով, իր ընկալումներով, վերաբերմունքներով ու գործելակերպերով:Ի վերջո՝ դաստիարակության (առավել ևս՝ նպատակաուղղված դաստիարակության) նպատակը հանգում է տվյալ հասարակության պահանջներին համապատասխանող անհատներ ձևավորելուն:Ուսուցչի մասնագիտական մտածելակերպում և վարքագծում բարդ համակարգով միմյանց հետ փոխկապված են ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական դրսևորումներ: Դրական դրսևորումներից են ապրումակցումը և հանդուրժողականությունը, կողմնորոշումը համամարդկային արժեքներին, մասնագիտական վերլուծությունը, կանխատեսումը, երեխաների խնդիրների և իրավիճակների ընդգրկուն տեսլականը: Բացասական դրսևորումներից են` խրատական կեցվածքը, չափից ավելի բարձր ինքնագնահատականը, ինքնավստահությունը, քննադատական մտածողության նվազումը, հայացքների դոգմատիզմը, հաղորդակցական ճկունության բացակայությունը, մանկավարժական համառությունը, կողմնորոշումը հասարակական հավանությանը, ցածր մոտիվացիան: Ուսուցչի գերակայության ուղղակի դրսևորումներից են հրամանները, սպառնալիքները, դիտողություններն ու աշակերտի անձին ուղղված բացասական գնահատականները, կտրուկ քննադատությունը, մեղադրանքները, ծաղրը, սարկազմը: Իսկ անուղղակի դրսևորումներից են` ներում շնորհողի կեցվածքը աշակերտի հանդեպ, առարկություն չհանդուրժելը, իր խորհուրդները երեխայի վզին փաթաթելը, ձայնը բարձրացնելը, աննրբանկատ դիտարկումները և այլն: Ըստ որում, ոմանք համոզված են, որ իրենց աշխարհընկալումն ու կարծիքը, եթե միակ հնարավորը չէ, ապա միակ ճիշտն է: Այս մոլորությունները կարող են հանգեցնել ագրեսիայի: Դպրոցը, ուր երեխան անց է կացնում իր գիտակից կյանքի զգալի մասը, ընտանեկան միջավայրի հետ հավասար, դաստիարակության շարունակական շղթայի կարևոր (եթե չասենք` ամենակարևոր) օղակներից մեկնէ:

Դաստիարակության կարևորությունը գիտակցելով, հաճախ մեզ հարց ենք տալիս` բայց ի՞նչ կարող ենք անել, որպեսզի.

  • կարողանանք դպրոցում ջերմ, հոգատար միջավայր ձևավորել,

  • սովորենք և սովորեցնենք հարգել անհատականությունը, գնահատել տարբերությունները, կարևորել բազմազանությունը,

  • կարողանանք երեխաներին անհատական մոտեցում ցուցաբերելու, բոլորի անհատական կարողությունները հաշվի առնելու եղանակներ գտնել,

  • երեխաների մեջ ձևավորենք իրենց արարքների և ուրիշների հանդեպ պատասխանատվություն կրելու գիտակցություն,

  • վստահ լինենք, որ մեր տված գիտելիքները հենց այն են, ինչ մեր երեխաներին պետք են գալու 21-րդ դարում հաջողությունների հասնելու համար,

մեր աշակերտների մեջ սովորելու սեր և ձգտում արթնացնենք, դպրոցում անցկացրած պահերը նրանց համար հաճելի ու հիշարժան դարձնելով:

Դ աստիարակության բաղադրիչներն են

Մտավոր Բարոյական

ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ

Գնահատումը սովորողի մասին տեղեկություն ստանալու, հավաքելու, վերլու­ծե­լու և դրա հիման վրա հանրակրթության բովանդակային և կազմակերպչական աշխատանքների արդյունքներն ի մի բերելու և վերահսկելու գործ­ըն­թաց է: Գնահատման հիմնական նպատակը սովորողների գիտելիքների, կարողությունների և հմտությունների յուրացման ու տիրապետման աստի­ճանի, նրանց անձնային որակների ստուգումն է, ինչպես նաև ուսման որակի բարելավմումն ու վերահսկումն է:

Ս տուգում Ամփոփում Խրախուսում





Արժևորում

Կշռադատում

Յ ուրացում Վերլուծում





Համեմատում Պատժելիություն Վերահսկում

Գնահատումը կարող է լինել օբյեկտիվ կամ սուբյեկտիվ: Օբյեկտիվ գնահատումը կախված չէ գնահատողի անձնական մտածողությունից կամ վերաբերմունքից, օրինակ` պատասխանի ընտրությամբ առաջադրանքը: Գնահատումը սուբյեկտիվ է, երբ այն կախված է գնահատողի անձ­նական դատողություններից, սկզբունքներից ու վերաբերմունքից: Սուբյեկ­տիվ են համարվում բանավոր հարցումները, պատասխանի շարադրան­քով առաջադրանքները, կամ որոշ գործնական աշխատանքներ:

Գնահատումը պետք է լինի բաց և թափանցիկ: Կարևոր է որ այն լինի անա-չառ, օբյեկտիվ , անկողմնակալ և պատասխանի հետևյալ հարցերին



1 Ում եմ գնահատում

2 Ինչու եմ գնահատում

3 Ինչն եմ գնահատում

4 Երբ եմ գնահատում

5 Ինչպես եմ գնահատում



ՀՀ հանրակրթությունում այժմ գործում է գնահատման երկու հիմնական ձև` միավորային և ուսուցանող

Ամփոփիչ/միավորային գնահատումն ուսումնառության ընթացքում սովորողի ձեռքբերումների մակարդակը թվանշանով արտահայտելն է՝ համաձայն առարկայական չափորոշչի:Այսպիսով, միավորային գնահատումը պետք է լինի հնարավորինս օբյեկտիվ և հնարավորություն տա ստուգելու ցանկացած սովորողի իրական կարողությունները: Միավորային գնահատման ներկայումս կիրառվող տեսակներն են.

  • բանավոր հարցում,

  • գործնական աշխատանք,

  • թեմատիկ աշխատանք,

  • կիսամյակային ամփոփիչ աշխատանք:

Սովորողի ուսումնառության արդյունքների միավորային գնահատման ենթակա բանավոր, գրավոր և գործնական աշխատանքների ստուգումից ստացված արդյունքների միավորների բնութագրիչները սահմանված են Հանրակրթության պետական չափորոշիչի պահանջներին համապատասխան:

1 միավոր – չի ցուցաբերում ուսումնասիրված ծրագրային նյութի իմացություն:

2 միավոր – ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի բովանդակության հետ չառնչվող տարրական գրագիտություն և պարզ առաջադրանք կատարելու պատրաստակամություն:

3 միավոր – ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի բովանդակության չափորոշչային նվազագույն պահանջների անբավարար իմացություն և պարզ առաջադրանք կատարելու պատրաստակամություն:

4 միավոր – ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի չափորոշչային նվազագույն պահանջներին համապատասխան իմացություն, ծանոթ կամ պարզ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, և այդ նյութի վերաբերյալ պարզ առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն:

5 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի չափորոշչային նվազագույն պահանջներին համապատասխան իմացություն, ծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, ոչ բարդ հիմնավորում պահանջող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն:

6 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի չափորոշչային նվազագույն պահանջներին համապատասխան լիարժեք իմա­ցություն, ծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, կողմ­նորոշման և կատարման համար հայտնի մեթոդների իմացություն, միջնորդա­վորված քայլ ենթադրող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն:

7 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի իմա­ցություն, ծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, կողմնո­րոշման և կատարման համար միջնորդավորված քայլ կատարելու կարողություն, հիմնավորում պահանջող առաջադրանք կատարելու պատրաստվա­ծություն:

8 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի հիմնավոր իմացություն, ծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, կողմնորոշման և կատարման համար ինքնատիպ մոտեցում, միջնորդավորված քայլ, պարզ արտածում, հիմնավորում պահանջող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն: Կարողանում է ճանաչել տեղեկատվության կազմությունն ու կառուցվածքը, տրոհել այն մասերի և տեսնել այդ մասերի միջև եղած կապերը:

9 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի հիմնավոր իմացություն, անծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, կողմնորոշման և կատարման համար ինքնատիպ մոտեցում, հատուկ մեթոդներ, միջնորդավորված քայլ, արտածում, հիմնավորում պահանջող առաջա­դրանք կատարելու պատրաստվածություն: Անհրաժեշտ նյութը ձեռք բերելու համար կարողանում է օգտվել տարբեր աղբյուրներից, հավաքել, համադրել ու վերլուծել ձեռք բերած տեղեկությունը:

10 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի հիմնավոր իմացություն, անծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն պահանջող, կողմնորոշման և կատարման համար բազմակողմանի վերլուծություն, ստեղծագործական մոտեցում, հատուկ մեթոդներ, արտածում, հիմնավորում, կռահում ենթադրող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն: Կարողանում է անհրաժեշտ նյութը ձեռք բերելու համար օգտվել տարբեր աղբյուրներից, հավաքել, համադրել, ամփոփել ձեռք բերած գիտելիքն ու տեղեկությունը:

Ուսուցանող գնահատումը սովորողի կողմից ուսումնական նյութի յուրաց­ման հետ կապված թերըմբռնումների, սխալների ու դժվարությունների բացահայտման և դրանց հաղթահարման, սովորողի մտածողության ու ճանաչողության ոլորտն ընդլայնելու համակարգված գործընթաց է:





Ուսուցանող գնահատման ձևեր ու միջոցներ են`

  • հայտորոշիչ թեստ,

  • բանավոր հարցում,

  • տնային աշխատանք,

  • համագործակցային,

  • նախագիծ,

  • ռեֆերատ կամ ինքնուրույն կատարման ուսումնական այլ առաջադրանք,

  • բաց հարցերով քննարկում,

  • ինքնագնահատում,

  • փոխադարձ գնահատում,

  • գործնական աշխատանք, կիրառություն,

  • թղթապանակ:



Ներառական կրթություն



Դեռևս Հին Սպարտայում թույլերին ոչնչացրել են: Միջին դարերում որոշակի խնդիր ունեցող անձանց մեկուսացրել են, պահել վանդակների մեջ:

XIX դարի II կեսին մարդու իրավունքների հետ միասին առաջ եկավ որոշակի խնդիրներ ունեցող անձանց իրավունքները:

ՀՀ-ն 2010 թվականին վավերացնելով ՄԱԿ-ի 2006 թ. «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների մասին» կոնվենցիան, ստանձնելէմիջազգայինպարտավորություն` գործող օրենսդրությունը համապատասխանեցնել կոնվենցիայի դրույթներից բխող պահանջներին:

Կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող յուրաքանչյուր սովորողի ուսուցման կազմակերպման ռազմավարությունը կառուցվումէ հետևյալ ելակետային դրույթների հիմքիվրա`

  • կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող երեխաները մյուսների հետ հավասար իրավունքներ ունեն հանրակրթական հաստատության ընտրության և պարտադիր պետական կրթական ծրագրերի յուրացման հարցերում,

  • կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող երեխաներն իրավունք ունեն օգտվել հատուկ մանկավարժական, առողջապահական, հոգեբանական, սոցիալական և այլ ծառայություններից՝ անկախ նրանց ընտրած ուսումնական հաստատության տիպից,

  • երեխայի համակողմանի բնականոն զարգացման տեսանկյունից նախընտրելի է նրա կրթության կազմակերպումը՝ առանց ընտանիքից և հասարակությունից նրա առանձնացման:

Այս իմաստով հատուկ հանրակրթական համակարգում ընթացող բարեփոխումներն առաջնահերթ են :



2014թ-ի դեկտեմբերի 1-ին Հայաստանի Հանրապետության «Հանրակրթության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենքում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու մասին» օրենքի ընդունումով Հայաստանի Հանրապետությունն ամրագրեց համընդհանուր ներառական կրթության անցման քաղաքականությունը:

Օրենքի 4-րդ հոդվածի 2.1-ին մասի համաձայն` «Հայաստա­նի Հանրապետությունը համընդհանուր ներառական կրթությունը հռչակում է որպես յուրաքանչյուր երեխայի կրթության իրավունքի ապահովման երաշխիք»:

Ներառական կրթությունն այժմ համարվում է յուրաքանչյուր երեխայի կարողությունների լիարժեք բացահայտման միջոցով որակյալ կրթական ծառայությունների մատուցման գործընթացների ամբողջություն:



Սոցիալական մոդել

  • Սոցիալական մոդելը հաշմանդամությունը դիտարկում է որպես հասարակության սոցիալ-մշակութային արժեքների հետևանք:

  • Այս մոտեցումը բացարձակապես կառուցված է մարդու իրավունքների և հիմնարար ազատությունների վրա:

  • Հաշմանդամության սոցիալական մոդելը կենտրոնանում է արգելքների և խոչընդոտների վերացման վրա և վստահում է հաշմանդամություն ունեցող մարդու՝ որպես երկրի լիարժեք քաղաքացու կարողություններին և ներուժին:

  • Կոչ է հաշմանդամություն ունեցող անձանց ակտիվ մասնակցությանը երկրի զարգացման գործընթացներին:

  • Սոցիալական մոտեցման դեպքում վերացվում են բոլոր ներքին ու արտաքին խոչընդոտները, որոնք խանգարում են հասարակության կյանքին նրանց ներ­գրավմանը: Սոցիալական մոտեցման կիրառումը կհանգեցնի հաշման­դամություն ունեցող մարդկանց հնարավորությունների հավասարեցմանը մյուս բոլոր մար­դ­կանց հետ և նրանց համար ճանապարհ կբացի դեպի լիարժեք կյանք:



Բարձր հոգածությունը սովորողի և ուսումնառության արդյունքի նկատմամբ իրականում ցանկացած ուսուցչի համար ցանկալի մոտեցում է: Սակայն այսպիսի կատարյալ մոտեցումը գործում է դասավանդման գործընթացի սահմանափակ ժամանակահատվածների համար

Ներառական կրթության համակարգի զարգացում, ուսումնառության գործընթացում բոլոր աշակերտների լիարժեք մասնակցություն, նրանց համար հավասար հնարավորությունների ստեղծում և անհատական մոտեցումներ


  • Եթե համակողմանի դիտարկենք աշակերտին, ապա դասարանական աշխատանքների պլանավորման ժամանակ վճռորոշ գործոն է համարվում դասարանում աշակերտի լիարժեք մասնակցությունն ապահովելու համար հնարավորությունների ստեղծումը:

  • Դպրոցները պետք է ապահովեն ուսումնադաստիարակչական աշխատանքներում բոլոր երեխաների մասնակցությունը` օգտագործելով տարբեր աշխատանքային մոտեցումներ, հնարներ և, իհարկե, անհատական մոտեցում:

Վերջապես, ինչի՞ց է սկսվում ներառական կրթությունը, որի արդյունքում երաշխավորվում է որակյալ կրթությունը: Սկսվում է մանկավարժների վերաբերմունքի (սիրտ), հմտության (ձեռք) և գիտելիքի(գլուխ) եռամիասնության դրսևորումից: Առանց այս հավասարասրուն եռանկյունու գոյության, շատ դժվար կլինի խոսել որակյալ կրթության մասին, ուստի ուսուցիչներն ու դպրոցի բոլոր մանկավարժական աշխատողները իրենց մեջ պե՛տք է ունենան այս հավատամքը՝ սիրտ(վերաբերմունք), գլուխ(գիտելիք) և ձեռք(հմտություն), որոնցով նրանք կհաղթահարեն բոլոր այն դժվարությունները, որոնց հանդիպում են իրենք ամեն օր:



ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ ՈՒՍՈՒՑՄԱՆ ՊԼԱՆ (ԱՈՒՊ)

ԱՈՒՊ-ի լրացման ժամանակ անհրաժեշտ է ամբողջովին հիմնվել առարկայական չափորոշչի և ծրագրի վրա: Չափորոշիչների կարողություններ, հմտություններ և արժեքներ, ինչպես նաև գիտելիքներ բաղադրիչների բաժինները սերտորեն կապված են միմյանց և տալիս են դասի նախապատրաստման, պլանավորման և վարելու հստակ գաղափարներ:

Առարկայական չափորոշիչները նպատակաուղղված են անհատական ուսուցման ապահովմանը: Մշակված առարկայական չափորոշիչների և ծրագրի բովանդակությունը հիմնականում հենվում է կառուցողականության մոտեցման և նրա ուսուցման ռազմավարության վրա:

Ուսուցիչը, ուսումնասիրելով սովորողների կարողությունները, ուժեղ կողմերը, կազմում է տվյալ առարկայի տարեկան ուսուցման պլանը: Ուսուցչի կողմից մշակվող որևէ առարկայի թեմատիկ պլաններում առավել մանրամասն են ներկայացվում գիտելիքի, կարողությունների, հմտությունների ու արժեքների հիման վրա սովորողի ձեռք բերած նվաճումները:

  • Սովորողի ԱՈՒՊ-ի առարկայական մասը կազմվում և լրացվում է դասավանդող ուսուցիչների կողմից, ովքեր հիմնվում են դպրոցի աջակցող ծառայություններ մատուցող մանկավարժական աշխատողների (հատուկ մանկավարժ, սոցիալական մանկավարժ, լոգոպեդ, հոգեբան, ուսուցչի օգնական) մասնագիտական մոտեցումների վրա:

  • ԱՈՒՊ-ի նպատակն է` ի մի բերել ամբողջ համապատասխան տեղեկատվությունը` կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող սովորողի համար: Այն կարող է խթանել առաջընթացի մակարդակի բարելավումը:

ԱՈՒՊ-ը կարելի է նաև օգտագործել սովորողի ուսումնառության արդյունքների գնահատման գործընթացում` հիմնվելով ուսումնական ծրագրում չափորոշչում սահմանված խնդիրների վրա:

ԱՈՒՊ-ում սահմանված նպատակները պետք է լինեն իրատեսական, չափելի: Որքան իրատեսական են սահմանված նպատակները, այնքան դրանց հաղթահարումը հեշտ է և հասանելի:



18



Скачать

Рекомендуем курсы ПК и ППК для учителей

Вебинар для учителей

Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!