ՀՀ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԳԻՏՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ
ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԱԶԳԱՅԻՆ ԻՆՍՏԻՏՈՒՏԻ
ԱՐՄԱՎԻՐԻՄԱՍՆԱՃՅՈՒՂԻ
ՆԱԽԱԱՏԵՍՏԱՑԻՈՆ ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՄԱՆ
ԴԱՍԸՆԹԱՑԻ ՄԱՍՆԱԿՑԻ
ԹՂԹԱՊԱՆԱԿ
ԴՊՐՈՑԸ` Արմավիր քաղաքի թիվ 5 հիմնական դպրոց
ԱՌԱՐԿԱՆ` Հայոց պատմություն
ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՎՈՂ ՈՒՍՈՒՑԻՉ` Արթուր Ստեփանյան
ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՈՂ ԴԱՍԱԽՈՍ` Կամո Լալայան
Արմավիր 2017
Բովանդակություն
1. Օրենսդրություն________________3 -9
2.Տեղեկատվական հաղորդակցական տեխնոլոգիա (ՏՀՏ)_____ 10
3. Մանկավարժություն _____________ 11 -15
4.Հոգեբանություն______________ 16 -17
5.Դաստիարակություն______________ 18 -19
6.Գնահատում___________________19 -22
7.Ներառական կրթություն___________________22 -26
8. Առարկայական դասընթաց _________________
9.Պրակտիկայի թերթիկ _________________
Հետազոտական աշխատանքի թեման `
1918 թ. Մայիսյան հերոսամարտերի պատմական նշանակությունը
ՕՐԵՆՍԴՐՈՒԹՅՈՒՆ
Օրենքն առաջացել է մասնավոր սեփականության և պետության առաջացման հետ միասին:Այն գործում է Ք.ա 4-րդ հազարամյակից սկսած սկզբում որպես սովորույթ իսկ հետո որպես գրի առնված նորմեր: Հին ժամանակներից սկսած հայ ժողովուրդը գրառել է իր օրենքները և ուժ տվել դրանց:
Օրենքները գրում են իշխանությունները և արտահայտում են իրենց շահերը:
19-րդ դարի երկրորդ կեսից գիտության զարգացման հետ միասին զարգացավ նաև օրենսդրությունը: Մարդիկ ձեռք բերեցին ընտրելու և ընտրվելու, իշխանության մաս կազմելու , իրենց խնդիրները լուծելու, որոշումներ կայացնելու, հասարակական կյանքին մասնակցելու իրավունքներ:
ՕՐԵՆՔԸ ԳՐԻ ԱՌՆՎԱԾ և ՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿՈՂՄԻՑ ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ ՍՈՎՈՐՈՒՅԹՆԵՐ ԵՆ:
Հայ ժողովուրդը պահպանել է իր օրենքները, սակայն չի կարողացել գրի առնել պետության բացակայության պատճառով: 1918 թվականին Առաջին Հանրապետությունը պառլամենտական էր, որտեղ գործում էին ռուսական օրենքները: ՀԽՍՀ բոլոր սահմանադրությունները կրկնօրինակում էին ԽՍՀՄ սահմանադրությունը: III Հանրապետությունում իսկական օրենքը ընդունվեց 1995թ հուլիսի 5-ի Սահմանադրության ընդունմամբ:
Օ Ր Ե Ն Ս Դ Ր Ո Ւ Թ Յ Ո Ւ Ն |
Օ Ր Ե Ն Ս Դ Ի Ր Ի Շ Խ Ա Ն ՈՒ Թ Յ ՈՒ Ն | Գ Ո Ր Ծ Ա Դ Ի Ր Ի Շ Խ Ա Ն ՈՒ Թ Յ ՈՒ Ն | Դ Ա Տ Ա Կ Ա Ն Ի Շ Խ Ա Ն ՈՒ Թ Յ ՈՒ Ն |
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՍԱՀՄԱՆԱԴՐՈւԹՅՈւՆ`
Հոդված 38. Կրթության իրավունքը
Յուրաքանչյուր ոք ունի կրթության իրավունք: Պարտադիր կրթության ծրագրերը և տևողությունը սահմանվում են օրենքով: Պետական ուսումնական հաստատություններում միջնակարգ կրթությունն անվճար է:
Յուրաքանչյուր ոք օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով ունի մրցութային հիմունքներով պետական բարձրագույն և այլ մասնագիտական կրթական հաստատություններում անվճար կրթություն ստանալու իրավունք:
Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններն օրենքով սահմանված շրջանակներում ունեն ինքնակառավարման իրավունք, ներառյալ ակադեմիական և հետազոտությունների ազատությունը:
Հոդված 20. Սովորողի իրավունքներն ու պարտականությունները
1. Ուսումնական հաստատություններում սովորողներն ունեն հավասար իրավունքներ և պարտականություններ: Դրանք սահմանվում են օրենքով և ուսումնական հաստատության կանոնադրությամբ:
Խորհրդակցական մարմին | Դպրոցի կառավարման մարմին |
Աշակերտական խորհուրդ Ծնողական խորհուրդ Մանկավարժական խորհուրդ Մեթոդ միավորումներ Հոգաբարձուների խորհուրդ | Հ.Հ Կառավարություն Կ.Գ. Կառավարություն Պետական լիազոր մարմիններ Դպրոցի խորհուրդ Դպրոցի տնօրեն |
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ
ՕՐԵՆՔԸ
ԼԵԶՎԻ ՄԱՍԻՆ
Ընդունվել է 17.04.1993
Սույն օրենքով սահմանվում են Հայաստանի Հանրապետության լեզվական քաղաքականության հիմնական դրույթները, կարգավորվում են լեզվավիճակը, պետական իշխանության եւ կառավարման մարմինների, ձեռնարկությունների, հիմնարկների ու կազմակերպությունների լեզվահարաբերությունները:
Հոդված 1. Հայաստանի Հանրապետության լեզվական քաղաքականությունը
Հայաստանի Հանրապետության պետական լեզուն հայերենն է, որը սպասարկում է հանրապետության կյանքի բոլոր ոլորտները: Հայաստանի Հանրապետության պաշտոնական լեզուն գրական հայերենն է:
Հայաստանի Հանրապետությունն աջակցում է իր սահմաններից դուրս բնակվող հայերի շրջանում հայոց լեզվի պահպանմանն ու տարածմանը:
Հայաստանի Հանրապետությունը նպաստում է հայերենի ուղղագրության միասնականացմանը:
Հայաստանի Հանրապետությունն իր տարածքում երաշխավորում է ազգային փոքրամասնությունների լեզուների ազատ գործածությունը:
Հոդված 2. Կրթության լեզուն
Հայաստանի Հանրապետության տարածքում գտնվող կրթական եւ ուսումնական համակարգերում դասավանդման եւ դաստիարակության լեզուն գրական հայերենն է:
Հայաստանի Հանրապետության ազգային փոքրամասնությունների համայնքներում հանրակրթական ուսուցումը եւ դաստիարակությունը կարող են կազմակերպվել իրենց մայրենի լեզվով՝ պետական ծրագրով եւ հովանավորությամբ, հայերենի պարտադիր ուսուցմամբ:
Հայաստանի Հանրապետության տարածքում օտարալեզու ոչ հանրակրթական ուսումնական հաստատություն կարող է հիմնել միայն Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը՝ Գերագույն խորհրդի կրթության եւ գիտության, լեզվի եւ մշակույթի հարցերի մշտական հանձնաժողովի համաձայնությամբ:
Հայաստանի Հանրապետության բոլոր միջնակարգ-մասնագիտական , մասնագիտական-տեխնիկական եւ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում հայոց լեզվի ընդունելության քննությունը եւ հայոց լեզվի ուսուցումը պարտադիր են: Հայրենադարձների, փախստականների, Հայաստանի Հանրապետության տարածքում բնակվող այլազգի քաղաքացիների ու օտարերկրյա քաղաքացիների ընդունելության քննությունները եւ ուսուցումը իրականացվում են Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով:
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Ընդունվել է 09.11.2004
Հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ
1. Գործատուն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
1) կազմակերպության լուծարման (անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարման) դեպքում.
2) գործատուի սնանկ ճանաչվելու դեպքում.
3) արտադրության ծավալների, տնտեսական, տեխնոլոգիական եւ աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման, ինչպես նաեւ արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների թվաքանակի կրճատման դեպքում.
4) աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին չհամապատասխանելու դեպքում.
5) փորձաշրջանի անբավարար արդյունքի պատճառով.
6) աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.
7) աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.
8) աշխատողի երկարատեւ անաշխատունակության հետեւանքով (եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքի չի ներկայացել ավելի քան 120 օր անընդմեջ կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում` ավելի քան 140 օր, եթե օրենքով եւ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված չէ, որ որոշակի հիվանդությունների դեպքում աշխատատեղը եւ պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամանակով).
9) աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը լրանալու պատճառով.
10) սույն օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:
2. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 3-րդ, 4-րդ եւ 9-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է այդ մասին աշխատողին ծանուցել սույն օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով նախատեսված ժամկետներում:
3. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ եւ 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով գործատուն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծել, եթե իր մոտ առկա հնարավորությունների սահմաններում աշխատողին առաջարկել է նրա մասնագիտական պատրաստվածությանը, որակավորմանը, առողջական վիճակին համապատասխան այլ աշխատանք, իսկ աշխատողը հրաժարվել է առաջարկված աշխատանքից
Հոդված 115. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը
1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին եւ 3-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:
Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ եւ 9-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:
Կոլեկտիվ եւ աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել սույն մասով նախատեսված ծանուցման ժամկետների համեմատ ավելի երկար ժամկետներ:
2. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամկետները չպահպանելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, որը հաշարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձի չափը:
3. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցման մեջ նշվում են՝
1) աշխատանքից ազատելու հիմքը եւ պատճառը.
2) աշխատանքից ազատելու տարին, ամիսը, ամսաթիվը:
4. Սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված ժամանակահատվածներում նոր աշխատանք փնտրելու համար գործատուն պետք է աշխատողին տրամադրի ազատ ժամանակ: Տրամադրվող ժամանակի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել ծանուցման ժամանակահատվածում ներառվող աշխատաժամանակի տասը տոկոսից: Աշխատանք փնտրելու համար ազատ ժամանակը տրամադրվում է աշխատողի առաջարկած ժամանակացույցով: Այդ ժամանակահատվածում պահպանվում է աշխատողի միջին աշխատավարձը, որը հաշարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձի չափը:
5. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ծանուցումն ուժը կորցրած է ճանաչվում, եթե ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո անցել է հինգ օրից ավելի ժամանակ, եւ գործատուն չի լուծել պայմանագիրը: Այդ ժամկետում չեն հաշվարկվում աշխատողի արձակուրդի եւ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածները:
Ուսուցիչների վերապատրաստման և ատեստավորման հետ կապված հարցերը կարգավորվում են օրենքի 26-րդ հոդվածի համաձայն: Ըստ օրենքի ուսուցչի ատեստավորման գործընթացի կազմակերպման կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը:Ըստ օրենքի, հինգ տարին մեկ պարբերականությամբ, յուրաքանչյուր ուսուցիչ պետք է անցնի հերթական ատեստավորում, իսկ արտահերթ կարգով ատեստավորում կարող է անցնել հերթական ատեստավորումից առնվազն երկու տարի հետո: Օրենքի 26-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն յուրաքաքնչյուր տարի ենթակա է ատեստավորման ուսումնական հաստատության ուսուցիչների մեկ հինգերորդը` ըստ ուսումնական հաստատության տնօրենի հաստատած ժամանակացույցի:
Ուսուցչի ատեստավորումը անցկացվում է պարզ և բարդ ընթացակարգերով: Պարզ ընթացակարգն իրականացվում է փաստաթղթային ատեստավորման եղանակով` ուսուցչի ատեստավորման տարածքային հանձնաժողովի կողմից, իսկ բարդ ընթացակարգը` թեստավորման և հարցազրույցի եղանակով, ուսուցչի ատեստավորման հանրապետական հանձնաժողովի կողմից: Այդ գործընթացի իրականացման նպատակով, ըստ օրենքի պահանջի, տնօրենը յուրաքանչյուր տարվա համար կազմում է տվյալ տարվա ատեստավորման ենթակա ուսուցիչների ցանկ և մինչև մայիսի 1-ը ներկայացնում է ատեստավորման տարածքային հանձնաժողով: Տարածքային հանձնաժողովը մեկամսյա ժամկետում քննարկում և սահմանում է ուսուցիչների ատեստավորման ժամանակացույցը և եռօրյա ժամկետում ներկայացնում է համապատասխան ուսումնական հաստատություններին և ատեստավորման հանրապետական հանձնաժողով` ի գիտություն:
Հերթական ատեստավորման ենթակա ուսուցիչը ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ տեղեկացվում է փաստաթղթային ատեստավորման անցկացման ժամկետի մասին:
Օրենքի նույն հոդվածի 10-րդ կետի համաձայն հերթական ատեստավորման ենթակա ուսուցիչը ուսումնական հաստատության միջոցների հաշվին նախապես անցնում է վերապատրաստում` կրթության պետական կառավարման լիազորված մարմնի սահմանած չափորոշիչներին համապատասխան:
Փաստաթղթերի ամբողջական ցանկի սահմանումը օրենքի 26-րդ հոդվածի 16-րդ կետի համաձայն թողնվել է կրթության պետական կառավարման լիազորված մարմնի իրավասությանը: Փաստաթղթային փաթեթի ամբողջ պարունակությունը` պարզ ընթացակարգով ատեստավորման դեպքում սահմանված է Հանրակրթական ուսումնական հաստատության ուսուցչի ատեստավորման կարգում: Փաստաթղթային փաթեթը ներառում է՝
1) անձնագրի պատճենը.
2) մասնագիտական կրթությունը և որակավորման աստիճանը հավաստող փաստաթղթի պատճենը.
3) աշխատանքային գրքույկի պատճենը.
4) հրատարակված գիտական, մեթոդական հոդվածների ցանկը (առկայության դեպքում).
5) համակարգչային գիտելիքների իմացությունը հավաստող փաստաթուղթ (առկայության դեպքում).
6) գիտական, զինվորական, մարզական աստիճանը կամ կոչումը, պարգևները, ինչպես նաև ուսուցչի որակավորման տարակարգը հավաստող վկայականների պատճենները (առկայության դեպքում).
7) աշխատանքային բնութագիրը (բնութագրի հետ համաձայն չլինելու դեպքում` նաև ուսուցչի գրավոր առարկությունը).
8) ուuուցչի մասնագիտական գործունեության վերաբերյալ ուuումնական հաuտատության
խորհրդակցական մարմինների (մանկավարժական, ծնողական, աշակերտական խորհուրդներ, համապատասխան առարկայական մեթոդական միավորման) կարծիքները.
9) ուսուցչի վերապատրաստման վկայականի, այլ վերապատրաuտումների վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները.
10) ուսումնական հաստատության տեսչավորումից հետո տրված՝ տվյալ ուսուցչի մասով եզրակացությունը (առկայության դեպքում).
11) փաստաթղթային փաթեթին կցվում են ատեստավորվող ուսուցչի բնակության վայրի հասցեն և հեռախոսահամարները:
Ըստ օրենքի ատեuտավորման տարածքային հանձնաժողովը (որն իրականացնում է միայն փաստաթղթային հիմքերով ատեստավորում) յուրաքանչյուր ուսուցչի համար քվեարկության միջոցով ձայների մեծամասնությամբ ընդունում է հետևյալ որոշումներից մեկը.
1) համապատաuխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.
2) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին և ենթակա է որակավորման տարակարգի շնորհման.
3) համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին և ենթակա է որակավորման տարակարգի իջեցման.
4) չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:
Օրենքի համաձայն որակավորման տարակարգ կարող է շնորհվել միայն բարդ ընթացակարգով ատեստավորվող ուսուցչին, իսկ բարդ ընթացակարգով ատեստավորվելու համար տվյալ ուսուցիչը նախապես պարտադիր պետք է անցած լինի տարածքային հանձնաժողովի կողմից պարզ ընթացակարգով անցկացված (փաստաթղթային) ատեստավորման փուլը: Ուստի, բարդ ընթացակարգով ատեստավորման և որակավորման տարակարգի շնորհման կամ իջեցման ենթակա ուսուցչի վերաբերյալ որոշումը ատեստավորման հանրապետական հանձնաժողով է ներկայացվում ուսուցչի գործունեության արդյունքների վերաբերյալ նույն փաստաթղթային հիմքերով, ինչպես պարզեցված ընթացակարգով ատեստավորման դեպքում:
ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ
ԵՎ
ՀԱՂՈՐԴԱԿՑԱԿԱՆ
ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՆԵՐԻ
ԿԻՐԱՌՈՒՄՆ
ՈՒՍՈՒՄՆԱԿԱՆ
ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՈՒՄ
Ժամանակակից կրթական համակարգում առաջնայինը ոչ թե տեղեկատվությունը յուրացնելը պետք է լինի, այլ այն ուսումնասիրելն ու վերլուծելը: Նման մոտեցումը դպրոցից պահանջում է չսահմանափակվել տեղեկատվության ավանդական աղբյուրներով` ուսուցիչ, դասագիրք, ուսումնական ձեռնարկներ և այլն:
Հանրակրթության պետական կրթակարգը սահմանում է, որ կրթության ոլորտում ՏՀՏ-ների կիրառումը նպաստում է կրթության որակի բարձրացմանը:
ՏՀՏ-ի օգտագործումը որակապես փոխում է ուսուցչի դերը. ուսուցիչը դառնում է սովորողի կրթական գործը կազմակերպող, նրան օժանդակող և գնահատող գործընկեր:
Տեղեկատվական-հաղորդակցական տեխնոլոգիաները հնարավորություն են տալիս.
1. ինքնուրույն տեղեկատվություն որոնել, հավաքել, ուաււմնասիրել եւ դասակարգել
2. տեխնոլոգիական համակարգերը, տեղեկատվությունն ու ծրագրերր օգտագործել
3. ուսումնառության մակարդակր բարձրացնել
4. իրական կյանքում խնդիրներ լուծել եւ տեղեկացվածության շնորհիվ որոշումներ կայացնել:
SՀ տեխնոլոգիաներն օգնում են նաեւ.
նյութի նկատմամբ հետաքրքրություն զարգացնել
միավորել զգայական պատկերները, միջառարկայական զուգահեռները եւ իրական կյանքի հետ կապը
ուսուցումը հարմարեցնել սովորողների ուսումնառության անհատական ոճերին:
Տեխնոլոգիաներն ուսուցման գործընթացում կարող են հանդես դալ որպես
դասավանդման գործիք ուսուցչի համար ,
հետազոտության գործիք ուսուցչի եւ աշակերտի համար ,
դասի կազմակերպման, կառուցման գործիք,
ոստւմնաոության եւ գործունեության գործիք:
ՄԱՆԿԱՎԱՐԺՈՒԹՅՈՒՆ
¶ÇïáõÃÛ³Ý ¨ ï»ËÝÇϳÛÇ ³Ýݳ˳¹»å ½³ñ·³óáõÙÁ 20-ñ¹ ¹³ñÇ Ï»ë»ñÇÝ ëϽµÝ³íáñ»ó, ³Ûëå»ë Ïáãí³Í, Ñ»ï³ñ¹Ûáõݳµ»ñ³Ï³Ý ѳë³ñ³ÏáõÃÛ³Ý Ó¨³íáñáõÙÁ, áñÝ Çñ ¿áõÃÛ³Ùµ ï»Õ»Ï³ïí³Ï³Ý ѳë³ñ³ÏáõÃÛáõÝ ¿: ì»ñçÇÝÇë ³Ù»Ý³Ñ³ïϳÝß³Ï³Ý ³é³ÝÓݳѳïÏáõÃÛáõÝÝ ³ÛÝ ¿, áñ Ó¨³íáñí»É áõ ß³ñáõݳÏáõÙ ¿ ½áñ³Ý³É ³ñï³¹ñáõÃÛ³Ý ÙÇ Ýáñ, ϳñ»ÉÇ ¿ ³ë»É, ³å³Ù³ñ¹Ï³ÛÇÝ áÉáñï, áñÁ ãÇ ëï»ÕÍáõÙ á’ã ÝÛáõÃ³Ï³Ý µ³ñÇùÝ»ñ, á’ã Ùß³ÏáõóÛÇÝ ³ñÅ»ùÝ»ñ: ¸³ ï»Õ»Ï³ïí³Ï³Ý ͳé³ÛáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ë»ÏïáñÝ ¿, áñï»Õ ³ñï³¹ñíáõÙ, Ùß³ÏíáõÙ ¨ ѳÕáñ¹íáõÙ ¿ ëáëÏ ï»Õ»ÏáõÛÃ:
î»Õ»Ï³ïí³Ï³Ý ï»ËÝáÉá·Ç³Ý»ñÇ Ï»ÝïñáݳóáõÙÁ ·»ñѽáñ å»ïáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ó»éùáõÙ Ùñó³Ïó³ÛÇÝ å³Ûù³ñÁ ¹³ñÓÝáõÙ ¿ ³í»ÉÇ Ýáõñµ ¨, ¹ñ³Ýáí ÇëÏ, ³í»ÉÇ íï³Ý·³íáñ: ºññáñ¹ ¨ Ù³ë³Ùµ, »ñÏñáñ¹ ³ß˳ñÑÇ »ñÏñÝ»ñáõÙ Çñ³Ï³Ý³óíáÕ ï»Õ»Ï³ïí³Ï³Ý áõ Ùß³ÏáõóÛÇÝ ×ÝßáõÙÁ, ù³Õ³ù³Ï³Ý áõ ·³Õ³÷³ñ³Ï³Ý Ù³ÝÇåáõÉÛ³ódzݻñÁ Éáõñç ëå³éݳÉÇù »Ý Ý»ñϳ۳óÝáõÙ ³Û¹ »ñÏñÝ»ñÇ Ñ³ÙÁÝÃ³ó ½³ñ·³óÙ³Ý ¨ Ùß³ÏáõóÛÇÝ ÇÝùÝáõÃÛ³Ý å³Ñå³ÝÙ³Ý Ñ³Ù³ñ:
ÎñÃáõÃÛ³Ý ³ñ¹Ç³Ï³Ý³óÙ³Ý ·áñÍÁÝóóÁ г۳ëï³ÝáõÙ Ù»Ï ï³ëݳÙÛ³ÏÇ å³ïÙáõÃÛáõÝ áõÝÇ: ²Ûë ÁÝóóùáõÙ Éáõñç ÷á÷áËáõÃÛáõÝÝ»ñ »Ý ϳï³ñí»É ѳÝñ³ÏñÃ³Ï³Ý Ñ³Ù³Ï³ñ·Ç ϳéáõóí³ÍùáõÙ, Ùß³Ïí»É ¿ ÏñÃáõÃÛ³Ý Ù³ëÇÝ ûñ»ÝùÁ, ëï»ÕÍí»É áõ ß³ñáõݳÏíáõÙ »Ý ëï»ÕÍí»É Ýáñ ÏñÃ³Ï³Ý Íñ³·ñ»ñ, áõëáõÙÝ³Ï³Ý åɳÝÝ»ñ, ¹³ë³·ñù»ñ: Ò¨³íáñíáõÙ ¿ ·Çï»ÉÇùÝ»ñÇ áõ ϳñáÕáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ·Ý³Ñ³ïÙ³Ý Ýáñ ѳٳϳñ·:
¶Çï»ÉÇùÝ»ñÇ ³ñ³· ½³ñ·³óÙ³Ý ¨ Ýñ³Ýó ÙÇ Ù³ëÇ ÑݳóÙ³Ý å³ÛÙ³ÝÝ»ñáõÙ áõëáõóÙ³Ý µáí³Ý¹³ÏáõÃÛáõÝÁ ¨ë ÏñáõÙ ¿ ѳٳå³ï³ëË³Ý ÷á÷áËáõÃÛáõÝÝ»ñ. ëáíáñáÕÝ»ñÇÝ ï³É ÑÇÙݳñ³ñ ·Çï»ÉÇùÝ»ñ, ³ÛÝ ÇÝã ѳٻٳﳵ³ñ ϳÛáõÝ ¿ ųٳݳÏÇ Ù»ç: ºÃ» ëáíáñáÕÁ ïÇñ³å»ïáõÙ ¿ ïíÛ³É ·ÇïáõÃÛ³Ý ÑÇÙáõÝùÝ»ñÇÝ ¨ ÁݹáõÝ³Ï ¿ ëáíáñ»Éáõ, ³å³ Ýáñ Çñ³íÇ׳ÏÝ»ñáõ٠ݳ ϳñáÕ ¿ ·Çï»ÉÇùÝ»ñÇ å³Ï³ëÁ Éñ³óÝ»É ÇÝùÝáõëáõóٳٵ:
âÝë»Ù³óÝ»Éáí ï»ë³Ï³Ý ÑÇÙݳñ³ñ ·Çï»ÉÇùÝ»ñÇ ¹»ñÁ, ÏñÃáõÃÛ³Ý Ù»ç Ù»Í Ï³ñ¨áñáõÃÛáõÝ »Ý ï³ÉÇë áõëáõóÙ³Ý åñ³ÏïÇÏ áõÕÕí³ÍáõÃÛ³ÝÁ:
ÎñÃáõÃÛ³Ý ³ñ¹Ç ½³ñ·³óáõÙÝ»ñáõÙ ³é³ÝÓÇÝ Ï³ñ¨áñáõÃÛáõÝ ¿ ëï³Ýáõ٠ݳ¨ ëáíáñáÕÝ»ñÇ ¿ÏáÉá·Ç³Ï³Ý ¹³ëïdzñ³ÏáõÃÛ³Ý ¨ ¿ÏáÉá·Ç³Ï³Ý ·Çï³ÏóáõÃÛ³Ý Ó¨³íáñÙ³Ý ËݹÇñÁ:
¸åñáóáõÙ ³ß³Ï»ñï³Ï»ÝïñáÝ ÏñÃáõÃÛáõÝ Çñ³Ï³Ý³óÝ»Éáõ ѳٳñ ³ÝÑñ³Å»ßï ¿, áñ ëáíáñáÕÁ ¹ÇïíÇ ¨ Çñ³Ï³ÝáõÙ ÉÇÝÇ áõëáõóÙ³Ý ÉdzñÅ»ù ëáõµÛ»Ïï, Ù³ëݳíáñ³å»ë ݳ¨` ·Ý³Ñ³ïÙ³Ý ·áñÍÁÝóóÇ ëáõµÛ»Ïï: ²ß³Ï»ñïÝ Çñ áõëáõÙݳéáõÃÛ³Ý åñáó»ëÁ Ïϳñáճݳ É³í³·áõÛÝë ϳ½Ù³Ï»ñå»É, »Ã» Ñëï³Ï å³ïÏ»ñ³óáõÙ áõݻݳ û Çñ»ÝÇó ÇÝã »Ý å³Ñ³ÝçáõÙ ¨ ÇÝãå»ë »Ý ·Ý³Ñ³ïáõÙ Çñ Ó»éùµ»ñáõÙÝ»ñÁ:
ՄԱՆԿԱՎԱՐԺԱԿԱՆ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՆԵՐ
Տեխնոլոգիան հունարեն բառ է, որ նշանակում է գիտություն արվեստի, վարպետության մասին: Մանկավարժական տեխնոլոգիան դասավանդողի գործողությունների հաջորդական համակարգն է, որի նպատակը մանկավարժական այս կամ այն խնդրի լուծումն է կամ էլ որպես նախօրոք պլանավորված, համակարգված և հաջորդական գործընթացի վերարտադրություն և իրականացում:
Մանկավարժական տեխնոլոգիաները բնութագրվում են մի շարք հատկանիշներով`
ուսուցման և դաստիարակության հստակ, հաջորդական մանկավարժական և դիդակտիկական սկզբունքներով մշակված նպատակների առկայություն.
յուրացման ենթակա նյութի կամ տեղեկատվության կառուցում, խտացում և համակարգում
դիդակտիկական, տեխնիկական, այդ թվում նաև համակարգչային միջոցների համակարգված կիրառություն ուսուցման և ստուգման գործընթացում.
ուսուցման և դաստիարակության ախտորոշիչ գործառույթի (ֆունկցիայի) ընդգծում.
ուսուցման բարձր որակի երաշխիք:
Անհրաժեշտ է տարբերել մանկավարժական տեխնոլոգիաները ուսուցման մեթոդիկայից: Տարբերությունն այն է, որ մանկավարժական տեխնոլոգիաները կարողանում են ուսուցման և դաստիարակության գործընթացը վերարտադրել և խաղարկել և դրա հետ միասին երաշխավորել ուսումնադաստիրակչական աշխատանքների կամ մանկավարժական խնդիրների լուծման բարձր որակ: Մեթոդիկաները հաճախ այդպիսի որակ չեն ապահովում:
Կարելի է առանձնացնել տեխնոլոգիաների հետևյալ տեսակները`
ըստ կիրառման մակարդակի. ընդհանուր մանկավարժական, մասնավոր մեթոդոլոգիական (առարկայական) և լոկալ կամ տեղայնացված (մոդուլային).
ըստ փիլիսոփայական հիմնավորման. գիտական և կրոնական, մարդասիրական և բռնապետական.
ըստ փորձի յուրացման գիտական հայեցակարգի. զուգորդական-ռեֆլեկտորային, բիհեվորիստական, զարգացնող.
ըստ անհատական կառուցվածքի կողմնորոշման. տեղեկատվական (գիտելիքի, կարողությունների և հմտությունների ձևավորում), գործառնական (մտածողական գործողությունների ձևավորման միջոցներ), փորձարարական (ստեղծագործական կարողությունների զարգացում), կիրառական (գործնական-պրակտիկ ոլորտի ձևավորում).
ըստ ուսուցման ավանդական համակարգի արդիականացման բնույթի. սովորողների գործունեության ակտիվացում և խթանում, ուսուցիչ-աշակերտ հարաբերությունների ժողովրդավարական և մարդասիրական մոտեցման ներդնում, ուսումնական նյութի ակնառու-դիդակտիկական վերափոխում և այլն:
ԱՐԴԻ ՄԱՆԿԱՎԱՐԺՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԸ
ԱՎԱՆԴԱԿԱՆ | ՀԱՄԱԳՈՐԾԱԿՑԱՅԻՆ |
Պատրաստի գիտելիքներ Պարտադիր ստուգում Անսխալ վերարտադրություն սովորողի կողմից Դաս-դասարանային գործընթաց Ճշգրտված ակադեմիական գիտելիքներ Սեփական կարծիքի բացակայություն Բանավեճի բացառում Ուսուցչի ավտորիտար հեղինա-կություն Ուսուցման տեխնոլոգիաների սակավություն Պարփակված, սահմանափակ մտածողություն | Ձեռք բերել գիտելիք Տարբերակված մոտեցում Սովորողի կողմից գիիտելիքների յուրացում Դասի բազմազանություն Գիտելիքների ձեռքբերում Բազմակարծություն Մտքերի փոխանակում Ուղղորդող ուսուցիչ Արդի ՏՀՏ-ների կիրառում Ազատ միտք |
Առարկայական չափորոշիչներ
Հանրակրթության պետական չափորոշչում սովորողներին ներկայացվող ընդհանրական որակական պահանջներն ընդգրկված են ըստ ուսումնական բնագավառների և ըստ կրթական աստիճանների: Այդ պահանջները որոշակիացվում են հանրակրթական առարկաների չափորոշիչներում և ծրագրերում:
Առարկայական չափորոշչի ձևավորման հիմնական սկզբունքներն են`
1) ուսումնական բնագավառի ընդհանրական բովանդակության որոշակիացումը և տեղակայումը` ըստ դպրոցի աստիճանների և բովանդակային բաղադրիչների
2) ուսումնական նյութի յուրացման կարողությունների և հմտությունների գնահատելիության ապահովումը
3) առարկայի բովանդակության, ուսումնական նյութի և կիրառական հմտությունների զարգացման շարունակականության ապահովումը` ըստ դասարանների հաջորդականության
4) առաջադրված պահանջների հստակությունը և նորամուծությունների հիմնավորվածությունն ու պատճառաբանվածությունը
5) առարկայի յուրացման ընթացքում սովորողի ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելի ծավալի պահպանումը, տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաների հնարավորությունների օգտագործումը
6) մյուս առարկաների յուրացմանը նպաստող գործոնները հաշվի առնելը
7) ներառարկայական և միջառարկայական միասնացման (ինտեգրման) ապահովումը
8) ուսումնական նյութի թեմատիկ շարադրանքում բովանդակային համապատասխան բաղադրիչների տեղակայումը և դրանց համակողմանի ներկայացման ապահովումը
9) սովորողների ուսումնական գործունեության պլանավորումը:
Առարկայական չափորոշիչը ներառում է`
ա) բացատրագիր
բ) ուսումնական առարկայի (դասընթացի) հայեցակարգ
գ) առարկայի ուսումնական ընդհանուր նպատակները
դ) առարկայի բովանդակային պարտադիր միջուկը
ե) ուսումնական գործունեության տեսակները
զ) սովորողին ներկայացվող նվազագույն պարտադիր պահանջները
է) ուսուցման արդյունքների ստուգման և գնահատման կարգը
ը) առաջարկվող գրականության ցանկը:
Ուսուցչի դերը չափորոշչային կրթություն իրականացնելիս
Չափորոշիչների վրա հիմնված կրթությունը ուսուցչից պահանջում է՝
չափորոշիչների կատարյալ իմացություն (կառուցվածքային, բովանդակային)
դրանց ճիշտ, անկաշկանդ կիրառում:
Այս պարագայում հնարավոր է ապահովել ուսուցչի հմտության այնպիսի մակարդակ, որը նրան թույլ կտա արդյունավետ մասնակցություն ունենալ չափորոշիչների և ծրագրերի ստեղծման աշխատանքներին:
Առարկայական չափորոշիչը նորմատիվ փաստաթուղթ է, որին ուսուցիչը պետք է տիրապետի, բայց չի կարող փոխել կամ շրջանցել: Առարկայական պետական ծրագրերը ուղեցույց կամ այլընտրանք են, որոնցում ուսուցիչը անհրաժեշտության դեպքում կարող է իր ցանկացած փոփոխությունները կատարել` բնականաբար նպատակ ունենալով ավելի դյուրին, հաճելի և արդյունավետ դարձնել ուսուցման գործընթացը չափորոշչով սահմանված նպատակին հասնելու համար:
Ուսուցչի աշխատանքը չափորոշիչների հետ.
նրան կստիպի լինել ավելի ստեղծագործ
հնարավորություն կտա հետագայում մասնակցել չափորոշիչների կատարելագործման գործընթացին
կապահովի սովորողների կողմից նյութի յուրացման բարձր աստիճան:
ՀՈԳԵԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Բոլոր երկրներում ուսուցչի աշխատանքը համարվում է լարված, սթրես-ներով լի ու քիչ վարձատրվող աշխատանք: Մանկավարժի գործունեությունը կապված է շատ լարված իրավիճակների հետ: Ուսուցման ընթացքում երեխաները հաճախ կանոններ են խախտում, նրանց միջև անկանխատեսելի կոնֆլիկտներ են ծագում, նրանք կարող են չհասկանալ ուսուցչի բացատրությունները և այլն: Կոլեգաների և ղեկավարության հետ շփումները ևս հագեցած են կոնֆլիկտներով և բազմաթիվ լարված իրավիճակներով: Ինչպես նաև, ոչ միշտ է հնարավոր լինում ընդհանուր լեզու գտնել երեխաների ուսման և վարքի հետ կապված հարցերում նրանց ծնողների հետ: Շատ մանկավարժներ հանդիպելով նմանատիպ իրավիճակների սուր սթրես են տանում:
Ղեկավարություն
ՈՒՍՈՒՑԻՉ Աշակերտ
Ծնող
Ոչ բոլոր մանկավարժներն են կարողանում հաղթահարել այդ դժվարու-թյունները, որն իր հետ բերում է՝
Նյարդային լարվածություն
Տագնապ
Սպառման փուլ
Ընկճվածություն
Ուսուցիչների բարձր լարվածության արդյունք է դառնում հաճախ ճնշվածությունը, ապատիան, անընդհատ հոգնածության զգացումը, իսկ երբեմն էլ կոպտությունն ու անզսպությունը, վիրավորանքները աշակերտների հասցեին: Նման հուզական բռնկումները չեն թեթևացնում ուսուցչի հոգեվիճակը, այլ բերում են մեղքի զգացում, քանի որ ուսուցչի պարտքն է միշտ զուսպ և հավասարակշիռ լինել: Անտարբերությունը, ինչպես նաև ուսուցչի ագրեսիվ վարքն էլ հանգեցնում են աշակերտների դպրոցական սթրեսների:
Սթրես
Սթրեսը անձի հոգեբանական ու ֆիզիկական կայունությանը վնասող գործոնին տրվող արձագանքն է մեր օրգանիզմի ու հոգեկան ներաշխարհի կողմից, և այդ արձագանքը սովորաբար համապատասխանում է սթրեսորի ուժին և ազդեցությանը:Մարդու կյանքում սթրեսային իրավիճակները կարող են միանգամայն տարբեր լինել` սթրես աշխատավայրում. հարազատի կորուստ, ֆինանսական դժվարություններ, առողջական խնդիրներ և այլն: Յուրաքանչյուր սթրեսային արձագանք ընթանում է երեք փուլով:
1Նյարդային լարվածության փուլ-Ստեղծվումէվերոնշյալ իրավիճակների հետևանքով: Սովորաբար նման իրավիճակներում մարդու առաջին արձագանքը լինում է հուզական ընկճվածությունը:
II. Դիմադրության փուլ-Մարդն այս կամ այն կերպ փորձումէ ինքն իրեն պաշտպանել բացասական ազդեցություններից, փոխել իրավիճակը, լուծել կոնֆլիկտը, գումար հայթայթել խնդրի լուծման համար և այլն:
III. Սպառման փուլ-Այս փուլին բնորոշէ հոգեկան պաշարների սպառումը, հուզական տոնուսի նվազումը:Այս փուլին մարդիկ հասնում են այն դեպքերում, երբ նախորդ փուլում դրսևորած դիմադրությունն անարդյունավետ է եղել: Այսշրջանում մարդիկ կարող են մեկուսանալ, հոգնածություն զգալ, խուսափել առհասարակ շփումներից, ֆիզիկական ու հոգեմարմնական խանգարումներ ունենալ:
Ուսուցչի համար սթրեսային կարող է հանդիսանալ՝
մշտական դասալսումները, ստուգումները
աշակերտների անբարյացակամ վերաբերմունքը
մշտական բարեփոխումները
Մասնագիտական սթրեսի և հուզական սպառման կանխարգելման նպատակով կարելի է օգտագործել մի շարք հնարներ:
1. Երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների որոշում
2. Time out-ների, դադարներիօգտագործում
3. Ինքնակարգավորման հմտությունների և կարողությունների տիրապետում
4. Մասնագիտական զարգացում և ինքնակատարելագործում
ԴԱՍՏԻԱՐԱԿՈՒԹՅՈՒՆ
Դաստիարակությունը գործընթաց է, որի արդյունքում ձևավորվում է անհատը՝ իր արժեհամակարգով, իր ընկալումներով, վերաբերմունքներով ու գործելակերպերով:Ի վերջո՝ դաստիարակության (առավել ևս՝ նպատակաուղղված դաստիարակության) նպատակը հանգում է տվյալ հասարակության պահանջներին համապատասխանող անհատներ ձևավորելուն:Ուսուցչի մասնագիտական մտածելակերպում և վարքագծում բարդ համակարգով միմյանց հետ փոխկապված են ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական դրսևորումներ: Դրական դրսևորումներից են ապրումակցումը և հանդուրժողականությունը, կողմնորոշումը համամարդկային արժեքներին, մասնագիտական վերլուծությունը, կանխատեսումը, երեխաների խնդիրների և իրավիճակների ընդգրկուն տեսլականը: Բացասական դրսևորումներից են` խրատական կեցվածքը, չափից ավելի բարձր ինքնագնահատականը, ինքնավստահությունը, քննադատական մտածողության նվազումը, հայացքների դոգմատիզմը, հաղորդակցական ճկունության բացակայությունը, մանկավարժական համառությունը, կողմնորոշումը հասարակական հավանությանը, ցածր մոտիվացիան: Ուսուցչի գերակայության ուղղակի դրսևորումներից են հրամանները, սպառնալիքները, դիտողություններն ու աշակերտի անձին ուղղված բացասական գնահատականները, կտրուկ քննադատությունը, մեղադրանքները, ծաղրը, սարկազմը: Իսկ անուղղակի դրսևորումներից են` ներում շնորհողի կեցվածքը աշակերտի հանդեպ, առարկություն չհանդուրժելը, իր խորհուրդները երեխայի վզին փաթաթելը, ձայնը բարձրացնելը, աննրբանկատ դիտարկումները և այլն: Ըստ որում, ոմանք համոզված են, որ իրենց աշխարհընկալումն ու կարծիքը, եթե միակ հնարավորը չէ, ապա միակ ճիշտն է: Այս մոլորությունները կարող են հանգեցնել ագրեսիայի: Դպրոցը, ուր երեխան անց է կացնում իր գիտակից կյանքի զգալի մասը, ընտանեկան միջավայրի հետ հավասար, դաստիարակության շարունակական շղթայի կարևոր (եթե չասենք` ամենակարևոր) օղակներից մեկնէ:
Դաստիարակության կարևորությունը գիտակցելով, հաճախ մեզ հարց ենք տալիս` բայց ի՞նչ կարող ենք անել, որպեսզի.
կարողանանք դպրոցում ջերմ, հոգատար միջավայր ձևավորել,
սովորենք և սովորեցնենք հարգել անհատականությունը, գնահատել տարբերությունները, կարևորել բազմազանությունը,
կարողանանք երեխաներին անհատական մոտեցում ցուցաբերելու, բոլորի անհատական կարողությունները հաշվի առնելու եղանակներ գտնել,
երեխաների մեջ ձևավորենք իրենց արարքների և ուրիշների հանդեպ պատասխանատվություն կրելու գիտակցություն,
վստահ լինենք, որ մեր տված գիտելիքները հենց այն են, ինչ մեր երեխաներին պետք են գալու 21-րդ դարում հաջողությունների հասնելու համար,
մեր աշակերտների մեջ սովորելու սեր և ձգտում արթնացնենք, դպրոցում անցկացրած պահերը նրանց համար հաճելի ու հիշարժան դարձնելով:
Դ աստիարակության բաղադրիչներն են
Մտավոր Բարոյական
ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ
Գնահատումը սովորողի մասին տեղեկություն ստանալու, հավաքելու, վերլուծելու և դրա հիման վրա հանրակրթության բովանդակային և կազմակերպչական աշխատանքների արդյունքներն ի մի բերելու և վերահսկելու գործընթաց է: Գնահատման հիմնական նպատակը սովորողների գիտելիքների, կարողությունների և հմտությունների յուրացման ու տիրապետման աստիճանի, նրանց անձնային որակների ստուգումն է, ինչպես նաև ուսման որակի բարելավմումն ու վերահսկումն է:
Ս տուգում Ամփոփում Խրախուսում
Արժևորում
Կշռադատում
Յ ուրացում Վերլուծում
Համեմատում Պատժելիություն Վերահսկում
Գնահատումը կարող է լինել օբյեկտիվ կամ սուբյեկտիվ: Օբյեկտիվ գնահատումը կախված չէ գնահատողի անձնական մտածողությունից կամ վերաբերմունքից, օրինակ` պատասխանի ընտրությամբ առաջադրանքը: Գնահատումը սուբյեկտիվ է, երբ այն կախված է գնահատողի անձնական դատողություններից, սկզբունքներից ու վերաբերմունքից: Սուբյեկտիվ են համարվում բանավոր հարցումները, պատասխանի շարադրանքով առաջադրանքները, կամ որոշ գործնական աշխատանքներ:
Գնահատումը պետք է լինի բաց և թափանցիկ: Կարևոր է որ այն լինի անա-չառ, օբյեկտիվ , անկողմնակալ և պատասխանի հետևյալ հարցերին
1 Ում եմ գնահատում |
2 Ինչու եմ գնահատում |
3 Ինչն եմ գնահատում |
4 Երբ եմ գնահատում |
5 Ինչպես եմ գնահատում |
ՀՀ հանրակրթությունում այժմ գործում է գնահատման երկու հիմնական ձև` միավորային և ուսուցանող
Ամփոփիչ/միավորային գնահատումն ուսումնառության ընթացքում սովորողի ձեռքբերումների մակարդակը թվանշանով արտահայտելն է՝ համաձայն առարկայական չափորոշչի:Այսպիսով, միավորային գնահատումը պետք է լինի հնարավորինս օբյեկտիվ և հնարավորություն տա ստուգելու ցանկացած սովորողի իրական կարողությունները: Միավորային գնահատման ներկայումս կիրառվող տեսակներն են.
Սովորողի ուսումնառության արդյունքների միավորային գնահատման ենթակա բանավոր, գրավոր և գործնական աշխատանքների ստուգումից ստացված արդյունքների միավորների բնութագրիչները սահմանված են Հանրակրթության պետական չափորոշիչի պահանջներին համապատասխան:
1 միավոր – չի ցուցաբերում ուսումնասիրված ծրագրային նյութի իմացություն:
2 միավոր – ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի բովանդակության հետ չառնչվող տարրական գրագիտություն և պարզ առաջադրանք կատարելու պատրաստակամություն:
3 միավոր – ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի բովանդակության չափորոշչային նվազագույն պահանջների անբավարար իմացություն և պարզ առաջադրանք կատարելու պատրաստակամություն:
4 միավոր – ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի չափորոշչային նվազագույն պահանջներին համապատասխան իմացություն, ծանոթ կամ պարզ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, և այդ նյութի վերաբերյալ պարզ առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն:
5 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի չափորոշչային նվազագույն պահանջներին համապատասխան իմացություն, ծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, ոչ բարդ հիմնավորում պահանջող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն:
6 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի չափորոշչային նվազագույն պահանջներին համապատասխան լիարժեք իմացություն, ծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, կողմնորոշման և կատարման համար հայտնի մեթոդների իմացություն, միջնորդավորված քայլ ենթադրող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն:
7 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի իմացություն, ծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, կողմնորոշման և կատարման համար միջնորդավորված քայլ կատարելու կարողություն, հիմնավորում պահանջող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն:
8 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի հիմնավոր իմացություն, ծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, կողմնորոշման և կատարման համար ինքնատիպ մոտեցում, միջնորդավորված քայլ, պարզ արտածում, հիմնավորում պահանջող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն: Կարողանում է ճանաչել տեղեկատվության կազմությունն ու կառուցվածքը, տրոհել այն մասերի և տեսնել այդ մասերի միջև եղած կապերը:
9 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի հիմնավոր իմացություն, անծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն, կողմնորոշման և կատարման համար ինքնատիպ մոտեցում, հատուկ մեթոդներ, միջնորդավորված քայլ, արտածում, հիմնավորում պահանջող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն: Անհրաժեշտ նյութը ձեռք բերելու համար կարողանում է օգտվել տարբեր աղբյուրներից, հավաքել, համադրել ու վերլուծել ձեռք բերած տեղեկությունը:
10 միավոր - ցուցաբերում է ուսումնասիրված ծրագրային նյութի հիմնավոր իմացություն, անծանոթ իրադրությունում այն կիրառելու կարողություն պահանջող, կողմնորոշման և կատարման համար բազմակողմանի վերլուծություն, ստեղծագործական մոտեցում, հատուկ մեթոդներ, արտածում, հիմնավորում, կռահում ենթադրող առաջադրանք կատարելու պատրաստվածություն: Կարողանում է անհրաժեշտ նյութը ձեռք բերելու համար օգտվել տարբեր աղբյուրներից, հավաքել, համադրել, ամփոփել ձեռք բերած գիտելիքն ու տեղեկությունը:
Ուսուցանող գնահատումը սովորողի կողմից ուսումնական նյութի յուրացման հետ կապված թերըմբռնումների, սխալների ու դժվարությունների բացահայտման և դրանց հաղթահարման, սովորողի մտածողության ու ճանաչողության ոլորտն ընդլայնելու համակարգված գործընթաց է:
Ուսուցանող գնահատման ձևեր ու միջոցներ են`
հայտորոշիչ թեստ,
բանավոր հարցում,
տնային աշխատանք,
համագործակցային,
նախագիծ,
ռեֆերատ կամ ինքնուրույն կատարման ուսումնական այլ առաջադրանք,
բաց հարցերով քննարկում,
ինքնագնահատում,
փոխադարձ գնահատում,
գործնական աշխատանք, կիրառություն,
թղթապանակ:
Ներառական կրթություն
Դեռևս Հին Սպարտայում թույլերին ոչնչացրել են: Միջին դարերում որոշակի խնդիր ունեցող անձանց մեկուսացրել են, պահել վանդակների մեջ:
XIX դարի II կեսին մարդու իրավունքների հետ միասին առաջ եկավ որոշակի խնդիրներ ունեցող անձանց իրավունքները:
ՀՀ-ն 2010 թվականին վավերացնելով ՄԱԿ-ի 2006 թ. «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների մասին» կոնվենցիան, ստանձնելէմիջազգայինպարտավորություն` գործող օրենսդրությունը համապատասխանեցնել կոնվենցիայի դրույթներից բխող պահանջներին:
Կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող յուրաքանչյուր սովորողի ուսուցման կազմակերպման ռազմավարությունը կառուցվումէ հետևյալ ելակետային դրույթների հիմքիվրա`
կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող երեխաները մյուսների հետ հավասար իրավունքներ ունեն հանրակրթական հաստատության ընտրության և պարտադիր պետական կրթական ծրագրերի յուրացման հարցերում,
կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող երեխաներն իրավունք ունեն օգտվել հատուկ մանկավարժական, առողջապահական, հոգեբանական, սոցիալական և այլ ծառայություններից՝ անկախ նրանց ընտրած ուսումնական հաստատության տիպից,
երեխայի համակողմանի բնականոն զարգացման տեսանկյունից նախընտրելի է նրա կրթության կազմակերպումը՝ առանց ընտանիքից և հասարակությունից նրա առանձնացման:
Այս իմաստով հատուկ հանրակրթական համակարգում ընթացող բարեփոխումներն առաջնահերթ են :
2014թ-ի դեկտեմբերի 1-ին Հայաստանի Հանրապետության «Հանրակրթության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենքում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու մասին» օրենքի ընդունումով Հայաստանի Հանրապետությունն ամրագրեց համընդհանուր ներառական կրթության անցման քաղաքականությունը:
Օրենքի 4-րդ հոդվածի 2.1-ին մասի համաձայն` «Հայաստանի Հանրապետությունը համընդհանուր ներառական կրթությունը հռչակում է որպես յուրաքանչյուր երեխայի կրթության իրավունքի ապահովման երաշխիք»:
Ներառական կրթությունն այժմ համարվում է յուրաքանչյուր երեխայի կարողությունների լիարժեք բացահայտման միջոցով որակյալ կրթական ծառայությունների մատուցման գործընթացների ամբողջություն:
Սոցիալական մոդել
Սոցիալական մոդելը հաշմանդամությունը դիտարկում է որպես հասարակության սոցիալ-մշակութային արժեքների հետևանք:
Այս մոտեցումը բացարձակապես կառուցված է մարդու իրավունքների և հիմնարար ազատությունների վրա:
Հաշմանդամության սոցիալական մոդելը կենտրոնանում է արգելքների և խոչընդոտների վերացման վրա և վստահում է հաշմանդամություն ունեցող մարդու՝ որպես երկրի լիարժեք քաղաքացու կարողություններին և ներուժին:
Կոչ է հաշմանդամություն ունեցող անձանց ակտիվ մասնակցությանը երկրի զարգացման գործընթացներին:
Սոցիալական մոտեցման դեպքում վերացվում են բոլոր ներքին ու արտաքին խոչընդոտները, որոնք խանգարում են հասարակության կյանքին նրանց ներգրավմանը: Սոցիալական մոտեցման կիրառումը կհանգեցնի հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց հնարավորությունների հավասարեցմանը մյուս բոլոր մարդկանց հետ և նրանց համար ճանապարհ կբացի դեպի լիարժեք կյանք:
Բարձր հոգածությունը սովորողի և ուսումնառության արդյունքի նկատմամբ իրականում ցանկացած ուսուցչի համար ցանկալի մոտեցում է: Սակայն այսպիսի կատարյալ մոտեցումը գործում է դասավանդման գործընթացի սահմանափակ ժամանակահատվածների համար
Ներառական կրթության համակարգի զարգացում, ուսումնառության գործընթացում բոլոր աշակերտների լիարժեք մասնակցություն, նրանց համար հավասար հնարավորությունների ստեղծում և անհատական մոտեցումներ
Եթե համակողմանի դիտարկենք աշակերտին, ապա դասարանական աշխատանքների պլանավորման ժամանակ վճռորոշ գործոն է համարվում դասարանում աշակերտի լիարժեք մասնակցությունն ապահովելու համար հնարավորությունների ստեղծումը:
Դպրոցները պետք է ապահովեն ուսումնադաստիարակչական աշխատանքներում բոլոր երեխաների մասնակցությունը` օգտագործելով տարբեր աշխատանքային մոտեցումներ, հնարներ և, իհարկե, անհատական մոտեցում:
Վերջապես, ինչի՞ց է սկսվում ներառական կրթությունը, որի արդյունքում երաշխավորվում է որակյալ կրթությունը: Սկսվում է մանկավարժների վերաբերմունքի (սիրտ), հմտության (ձեռք) և գիտելիքի(գլուխ) եռամիասնության դրսևորումից: Առանց այս հավասարասրուն եռանկյունու գոյության, շատ դժվար կլինի խոսել որակյալ կրթության մասին, ուստի ուսուցիչներն ու դպրոցի բոլոր մանկավարժական աշխատողները իրենց մեջ պե՛տք է ունենան այս հավատամքը՝ սիրտ(վերաբերմունք), գլուխ(գիտելիք) և ձեռք(հմտություն), որոնցով նրանք կհաղթահարեն բոլոր այն դժվարությունները, որոնց հանդիպում են իրենք ամեն օր:
ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ ՈՒՍՈՒՑՄԱՆ ՊԼԱՆ (ԱՈՒՊ)
ԱՈՒՊ-ի լրացման ժամանակ անհրաժեշտ է ամբողջովին հիմնվել առարկայական չափորոշչի և ծրագրի վրա: Չափորոշիչների կարողություններ, հմտություններ և արժեքներ, ինչպես նաև գիտելիքներ բաղադրիչների բաժինները սերտորեն կապված են միմյանց և տալիս են դասի նախապատրաստման, պլանավորման և վարելու հստակ գաղափարներ:
Առարկայական չափորոշիչները նպատակաուղղված են անհատական ուսուցման ապահովմանը: Մշակված առարկայական չափորոշիչների և ծրագրի բովանդակությունը հիմնականում հենվում է կառուցողականության մոտեցման և նրա ուսուցման ռազմավարության վրա:
Ուսուցիչը, ուսումնասիրելով սովորողների կարողությունները, ուժեղ կողմերը, կազմում է տվյալ առարկայի տարեկան ուսուցման պլանը: Ուսուցչի կողմից մշակվող որևէ առարկայի թեմատիկ պլաններում առավել մանրամասն են ներկայացվում գիտելիքի, կարողությունների, հմտությունների ու արժեքների հիման վրա սովորողի ձեռք բերած նվաճումները:
Սովորողի ԱՈՒՊ-ի առարկայական մասը կազմվում և լրացվում է դասավանդող ուսուցիչների կողմից, ովքեր հիմնվում են դպրոցի աջակցող ծառայություններ մատուցող մանկավարժական աշխատողների (հատուկ մանկավարժ, սոցիալական մանկավարժ, լոգոպեդ, հոգեբան, ուսուցչի օգնական) մասնագիտական մոտեցումների վրա:
ԱՈՒՊ-ի նպատակն է` ի մի բերել ամբողջ համապատասխան տեղեկատվությունը` կրթության առանձնահատուկ պայմանների կարիք ունեցող սովորողի համար: Այն կարող է խթանել առաջընթացի մակարդակի բարելավումը:
ԱՈՒՊ-ը կարելի է նաև օգտագործել սովորողի ուսումնառության արդյունքների գնահատման գործընթացում` հիմնվելով ուսումնական ծրագրում չափորոշչում սահմանված խնդիրների վրա:
ԱՈՒՊ-ում սահմանված նպատակները պետք է լինեն իրատեսական, չափելի: Որքան իրատեսական են սահմանված նպատակները, այնքան դրանց հաղթահարումը հեշտ է և հասանելի:
18