Материалы к уроку "Факторы, влияющие на уровень оплаты труда"

Факторы, влияющие на уровень оплаты труда

(Что надо знать ученику 7 класса для ответа на вопросы теста по теме)

На уровень оплаты труда влияют многие факторы, в том числе

- природные способности человека (умственные и физические)

- количество и качество труда

- квалификация работника

- сфера и отрасль занятости работника

- конъюнктура на рынке труда

- мобильность работника

- степень риска

- уникальность труда

С такими факторами, влияющими на уровень оплаты труда, как уровень квалификации и сфера производства (сфера деятельности), мы познакомились в предыдущей теме.

1) Способности человека

Способности – это индивидуально-психологические особенности человека, проявляющиеся в деятельности. Наличие способностей является условием успешности деятельности.

Способности бывают:

А) общие, которыми определяются успехи человека в самых различных видах деятельности и общения (умственные способности, уровень интеллекта, развитые память и речь, точность и тонкость движений рук и .д.)

Б) специальные, определяющие успехи человека в отдельных видах деятельности и общения, где необходимы особого рода задатки и их развитие (способности математические, технические, литературно-лингвистические, художественно-творческие, спортивные и т.д.)

Основные индивидуальные параметры (независимые от профессиональной подготовленности и навыков):

физические данные - отличное здоровье и хорошая физическая форма могут играть определяющую роль, даже в тех профессиях, которые не связаны непосредственно с физическими нагрузками в обычном их понимании (например, работа оператора ПК, администратора баз данных, да и работа бухгалтера или экономиста требуют все большей выносливости организма, в том числе в отношении влияния электромагнитных полей компьютерных систем).

свойства нервной системы - являются врожденными и весьма существенно определяют характер, а следовательно, и судьбу человека. Для тех или иных профессий важны определенные особенности нервной системы: в некоторых это гибкость и лабильность, в других — сила и устойчивость.

особенности приема и переработки информации, информационного обмена. В разных профессиональных ситуациях требуются различные способы работы с информацией. У каждого человека своя специфика информационного обмена, по-разному учитывающаяся в разных обстоятельствах.

1. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объёмом затрат труда в единицу времени.

1. Качество труда – степень сложности работы, которая определяется уровнем квалификации, условиями труда, значением этой работы в экономике

Каждая организация имеет нормативную документацию, регламентирующую требования к сотрудникам, их права и обязанности, а также перечень ошибок и нарушений, за которые руководство фирмы может депремировать.

К таким документам относятся:

1. Общекорпоративные требования ко всему персоналу предприятия   (трудовая дисциплина, внутрифирменная культура, правила техники безопасности и др).

2. Требования, обеспечивающие исполнительскую дисциплину конкретного подразделения (своевременное предоставление отчетности, правила ведения управленческого, бухгалтерского и кадрового учета и др.).

3. Специфические для конкретного подразделения профессиональные требования и нормы (уровень просроченной дебиторской задолженности, уровень брака и др.)

1. Мобильность работника

Трудовая мобильность (англ. Labour mobility) — подвижность, способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным.

Мобильность работника (человека) является важным фактором, влияющим на оплату труда – получение высшего образования, повышение работником квалификации, освоение новых технологий, готовность к переезду на работу в другой регион улучшают работу фирмы (учреждения), и, соответственно, приводят к увеличению зарплаты

1. Конъюнкту́ра на рынке труда

Конъюнктура — создавшееся положение, обстановка в какой-либо области или ситуации общественной жизни.

Изменяющаяся потребность экономики в специалистах тех или иных профессий существенно влияет на оплату их труда.

Если рассматривать конъюнктуру на рынке труда , обращаем внимание прежде всего на спрос со стороны общества и государства на конкретный вид деятельности в интересующий нас период времени. Например, в 90-е годы 20 века, когда Россия переходила к рыночной экономике, возникло огромное количество частных предприятий, фирм, которым требовались бухгалтеры, экономисты, юристы. Спрос на специалистов этих профессий был большой, специалистов не хватало, поэтому оплата труда этих в этих профессиях была выше средней зарплаты в стране. Однако за последующие годы было подготовлено большое число специалистов, внедрены компьютерные программы, облегчающие, а иногда и заменяющие работу человека, были созданы специализированные фирмы (бухгалтерские и юридические), куда предприятие может обратиться для решения конкретного вопроса, а не создать штатную должность. Таким образом, конъюнктура рынка труда изменилась.

1. Степень риска

В оплате труда работника учитывается оценка профессиональных рисков работников, то есть оценка вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении обязанностей по трудовому договору. Также учитываются другие возможные риски, которые присутствуют на рабочих местах, в том числе и внешние факторы: экологическая обстановка, угроза взрыва, чрезвычайная ситуация, техногенные катастрофы и аварии.

1. уникальность труда

Уникальность труда  — это ситуация, когда, человек, владеющий специфической, редкой профессией или занимающейся особенной, общественно значимой работой, в отличие от других людей, обладает неповторимыми характеристиками, знаниями, умениями и навыками.

1. Пожалуйста, до 27 апреля создайте один (1) слайд, или файл (1 страница) или оформите сообщение на листе А4 (фото) c рассказом об одной профессии, в оплате труда которой значительно влияние уникальности труда или степени риска, особенно приветствуются рассказы о специальностях медицинской сферы, и пришлите его на почту ekonomika166@yandex.ru