Т215 | Экономика |
Преподаватель: Золотухо Юлия Александровна |
E-mail: [email protected] |
Дата выдачи задания | Срок выполнения |
29.10.2021г. | 02.11.2021г. |
| |
ТЕМА ЗАНЯТИЯ: | Тема: Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда |
Список литературы: | Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений / Г. Э. Королёва, Т. В. Бурмистрова. – М. : Вентана-Граф, 2017. – 192 с. : ил. – С. 154–156. |
ЗАДАНИЕ
Ознакомьтесь с теоретическим материалом.
Ответьте на вопросы.
I. КРАТКАЯ ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.
Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.
На данном графике видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена на труд (заработная плата W0) и определенный уровень занятости (Е0). Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W0 до W1), то и величина предложения вырастет, т. к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако величина спроса на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей станет невыгодным нанимать рабочих из-за ее дороговизны. Результатом установления заработной платы выше равновесного уровня станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, т. к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее.
Рассмотрим противоположную ситуацию – снижение уровня заработной платы с W0 до W2. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть людей, которых не устраивает понизившийся уровень зарплаты, уйдут с рынка, тем самым уменьшая предложения труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.
Заработная плата представляет собой форму вознаграждения за труд.
Основные формы и системы заработной платы
Формы заработной платы |
Повременная | Сдельная |
Простая повременная | Повременно-премиальная | Прямая сдельная | Сдельно-прогрессивная | Сдельно- премиальная | Аккордная, аккордно-премиальная |
Определяется часовой ставкой и отработанным временем | Предполагает еще и премию | Оплата по неизменным расценкам | Расценки по продукции в пределах норм и за выпуск изделий сверх норм | Предусматривает премирование | Зарплата по договору |
Системы заработной платы |
При повременной форме оплаты труда работники получают вознаграждение за количество отработанного времени.
Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.
Повременно-премиальная предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
При сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции.
Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы.
Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).
Сдельно-премиальная предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей.
Аккордная оплата труда (договор, соглашение) – это зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.
II. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ
1. Что такое труд?
______________________________________________________________________
2.Что такое рынок рабочей силы? Какие функции он выполняет?
______________________________________________________________________
3.Кто является субъектом рынка труда?
______________________________________________________________________
4.Какие факторы влияют на реальную и номинальную зарплату?
______________________________________________________________________
5.Какие формы и системы заработной платы приняты в России?
______________________________________________________________________
6.Как вы считаете, какая форма заработной платы наиболее эффективна в настоящее время?
________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7.Мотивационные выплаты:
Премия -
Надбавка –
Доплаты –
Компенсация – выплата определяется
Социальный пакет (дополнительная заработная плата) –
Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:
основной заработной платы –
дополнительной заработной платы –