Лекция на тему: Тарифная система и ее элементы. Бестарифная система оплаты труда

Лекция 26   Тарифная система и ее элементы.

Бестарифная система оплаты труда

1. Тарифная система и ее элементы.

2. Бестарифная система оплаты труда. 

1. Тарифная система и ее элементы

Основным способом формирования заработной платы в организациях является использование тарифной системы

Тарифная система - это совокупность нормативов, используемых для дифференциации расчетов по оплате труда.

Элементы тарифной системы:

1. тарифные ставки;

2. тарифные сетки;

3. единые тарифно – квалификационные справочники работ и рабочих профессий по отраслям (ЕТКС);

4. квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Тарифная ставка – выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации) за соответствующую единицу отработанного времени (час, смена, месяц)

Тарифная сетка – это школа, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основании которой осуществляют расчет оплаты труда работников в зависимости от их квалификации.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифный коэффициент служит для увеличения заработной платы по мере возрастания сложности работ.

Тарифная ставка любого разряда ( ) может быть определена по следующей формуле:

где – тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

– тарифный коэффициент N-го разряда; тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.

Величина тарифной ставки первого разряда определяется коллективным договором организации и не должна быть ниже МРОТ, установленного государством.

В государственных и муниципальных предприятиях применяется единая тарифная сетка (ЕТС), которая периодически пересматривается Правительство РФ, там же утверждаются размер тарифной ставки 1-го разряда и тарифные коэффициенты (табл. 1).

Таблица 1 - Единая тарифная сетка на 01.05._________

В конце 2008г. планируют отказаться от ЕТС и ввести новую системы оплаты труда, основанную на базовых окладах (ставках) по профессионально-квалификационным группам. Профессионально-квалификационные группы – это перечни профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по отраслевому принципу и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Негосударственные предприятия устанавливают свои тарифные сетки, как с использованием отраслевых тарифных сеток, так и с возможным использованием элементов ЕТС

Тарифные сетки организации зависят от:

• форм оплаты: на предприятии применяются две тарифные сетки: одна – для рабочих-сдельщиков, вторая – для рабочих-повременщиков;

• сложности, напряженности и тяжести труда: для работников, осуществляющих деятельность с повышенной ответственностью или вредными и тяжелыми условиями труда, разрабатываются свои тарифные сетки.

Эти признаки различия ставок связаны с технологическими особенностями предприятия, что находит отражение в коллективном договоре организации.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) – нормативный документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих.

Тарификация работ и рабочих подразумевает:

• отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду.

Например, токарная операция 4-го разряда, слесарно-сборочные работы 3-го разряда. Тарификацию работ, (операции) осуществляют инженеры-технологи и инженеры-нормировщики;

• присвоение рабочим тарифных разрядов, которые соответствуют уровню квалификации. Например, шлифовщик 5-го разряда, газосварщик 4-го разряда. Присвоение квалификационного разряда рабочему осуществляется квалификационной цеховой или заводской комиссией.

ЕТКС содержит разделы: « Характеристика работ», « Должен знать» и « Примеры работ». В настоящее время ЕТКС имеет рекомендательный характер и является нормативным для предприятия, их использующих.

Для руководителей, специалистов и собственно служащих предприятие самостоятельно разрабатывает штатное расписание (табл. 2).

Таблица 2 - Штатное расписание организации

Размеры месячных окладов обычно имеют « вилку», т.е. максимальный и минимальный размер заработной платы по должности, заинтересовывающий работника осваивать свои профессиональные навыки в полном объеме за короткие сроки.

Аттестационная комиссия предприятия на основе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» после проведения аттестации присваивает работникам квалификационную категорию. Указанный справочник состоит из разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования» и характеристик определенных должностей. Он имеет так же рекомендательный характер.

2 Бестарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда по окладам и тарифным ставкам уравнивает всех и не выделяет работников, достигших более высоких результатов в труде. Возможным вариантом совершенствования организации и стимулирования труда является бестарифная система оплаты труда, которая в современных условиях широко внедряется на предприятиях.

Варианты бестарифной системы оплаты труда:

1. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда в рыночных условиях является многоуровневая договорная (конкретная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы так работодателя, так и наемных работников.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, юридически защищает интересы двух сторон, повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда, отражает обязанности сторон.

Например, режим работы; срок действия контракта; уровень оплаты труда; последствия досрочного расторжения договора; различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера; за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за отклонения от нормальных условий труда; предоставление служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Контрактные формы наймы и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора, и могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.

В связи с тем, что работник обычно заинтересован в продолжение трудовых отношений с фирмой, срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.

1. В условиях рыночной экономики важный показатель работы – объем реализации продукции (работ, услуг)или объем прибыли. Поэтому чем выше объем реализации (прибыль), тем более эффективно работает предприятие и заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации (или прибыль). Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников не так тесно связаны с объемом выпуска продукции (табл.3).

Таблица 3

В рассмотренном варианте при оплате труда руководителей и специалистов твердые оклады не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.

1. По данной форме заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия (цеха, участка). В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

1. квалификационного уровня работника (КУ)

2. коэффициента трудового участия (КТУ)

3. фактически отработанного времени (Т_ф)

Расчет заработной платы определяется в такой последовательности:

1. количество баллов, заработанное каждым работником:

;

1. общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения:

1. доля ФОТ(d), приходящаяся на оплату одного балла:

;

1. заработная плата каждого работника:

Такая система позволяет дифференцировано подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.

1. Смешанные системы, которые имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, к ним относятся:

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Например, применяется для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.