Конспект занятия по теме "Трудовое право"

План учебного занятия № 52

Тема: Трудовое право

Вид учебного занятия: практическое занятие

Цель занятия: сформировать знания у обучающихся о правовом регулировании труда на территории Российской федерации, дать представление механизмах трудового регулирования в системе трудовых правоотношений.

Задачи:

Образовательная: способствовать формированию научных представлений о порядке приема на работу, заключение и расторжение трудового договора.

Развивающая: способствовать развитию умения решать правовые задачи, продолжить развитие общеучебных умений (анализировать, рассуждать, аргументировать, делать выводы).

Воспитывающая: способствовать воспитанию у обучающихся уважения к законам своего государства.

Методы: проблемного обучения, работа с текстом ТК РФ.

Межпредметные связи:

История, география.

Обеспечение занятия:

Трудовой Кодекс Р.Ф., учебник «Обществознание» под редакцией Боголюбова, раздаточный материал.

Требования к знаниям обучающихся:

Обучающиеся должны знать: Правила приёма с ССУЗы и ВУЗы, общественную значимость и личностный смысл образования.

Обучающиеся должны уметь: раскрывать на примерах изученные теоретические положения, осуществлять поиск информации (текст, таблица, схема).

Содержательный аспект занятия:

Организационный момент – приветствие, проверка посещаемости и готовности обучающихся к занятию. Сообщение темы.

Мотивация:

Во всех сказках издавна прославлялся человек труда и высмеивался ленивый, не желающий ничего делать. Есть множество русских пословиц о труде. Например: Хочешь есть калачи – не лежи на печи; Труд человека кормит, а лень портит.

На примере этих пословиц попытайтесь самостоятельно Проблема: сформулировать те правила, которые предписывали и обучали. Что такое труд?

Целеполагание: познакомиться с порядком приема на работу, заключение и расторжение трудового договора

Актуализация: (устный опрос)

• Сформулируйте правила приема в ССУЗ и ВУЗы;

• Определите общественную значимость и личностный смысл образования.

Изучение нового материала:

1. Занятость и трудоустройство.

2. Порядок приема на работу, заключение и расторжение трудового договора.

3. Рабочее время и время отдыха.

Подведение итогов.

1. Выставление оценок.

2. Рефлексия: Закончите фразу «Сегодня на занятии я…»

3. Домашнее задание: Глава 6 п.6.9. Внеаудиторная работа: «Правовые основы социальной защиты и социального обеспечения.» (1) – таблица.

Преподаватель И.В. Атаманчук

Приложение 1

Рабочий лист

Тема: Трудовое право

Задание №1. Работа с текстом ТК РФ в микрогруппах. 20 минут

1 группа "Условия заключения трудового договора"

Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:

1. Как определяются сроки трудового договора?

2. С кого возраста допускается заключение трудового договора?

3. Какие документы необходимо предоставить работодателю при заключении трудового договора?

4. Формы трудового договора

5. Как регламентируется (основания) прекращение трудового договора?

2 группа "Рабочее время"

Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:

1. Что включает в себя понятие рабочее время? Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

2. Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?

3. Что такое неполное рабочее время? Для кого оно устанавливается?

4. Какова продолжительность ежедневной работы?

3 группа "Время отдыха"

Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:

1. Что включает в себя понятие времени отдыха?

2. Какими видами отдыха может работник воспользоваться?

3. Каков режим отдыха несовершеннолетних работников?

Задание № 2. Решение задач (Приложение 1). 15 минут

Задание № 3. Составьте проект трудового договора (Приложение 2). 15 минут

Подведение итогов.

1. Рефлексия: Закончите фразу «Сегодня на занятии я…»

2. Домашнее задание: Глава 6 п.6.9. Внеаудиторная работа: «Правовые основы социальной защиты и социального обеспечения.» (1) – таблица.

Приложение 2

1.С какого возраста гражданин России может начать работу? Каким будет рабочий день несовершеннолетнего?

Ответ: Не моложе 15 лет; 16-18 лет - не более 36 часов в неделю, 14-15, 15-16 – не более 24 часов в неделю, но учащиеся 14 лет могут работать только в свободное от учебы время и с согласия родителей.

2.Семнадцатилетний гражданин в апреле поступил на работу и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему объяснили, что отпуск предоставляется через 11 месяцев с начала работы. Правильно или нет?

Ответ: Нет. Отпуск несовершеннолетним предоставляется и до истечения 11 месяцев работы на данном предприятии. При этом отпуск оплачивается полностью (31 календарный день). Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время.

3.16-летний и 20-ти летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации?

Ответ: Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.

4.17-летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего?

Ответ: Нет. К работам в ночное время, а также к сверхурочным, к работе в выходные дни, лица моложе 18-ти лет не допускаются.

5.Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству?

Ответ: Нет. Не разрешается работа по совместительству несовершеннолетних.

6.Какие документы необходимы при поступлении на работу впервые?

Ответ: Паспорт, справка с места жительства, диплом или свидетельство об окончании учебного заведения. Обязателен медицинский осмотр (за счёт средств работодателя).

7.Какие нормы выработки должны быть, если гражданину 17 лет?

Ответ: Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм, пропорционально существующей для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

8.Какова будет оплата труда для несовершеннолетних?

Ответ: При повременной оплате труда - с учетом сокращенной продолжительности работы; при сдельной – оплачивается по установленным сдельным расценкам; тем, кто обучается и работает в свободное от учебы время – производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Приложение 3

Трудовой договор № от « »____________20___г.

1._____________________________________________(название учреждения, фирмы, ИП) в лице директора______________________________________________________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель» и физическое лицо_________________________

_____________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о ниже следующем:

2.Работник ___________________________________________________________________

Принимается на работу в _______________________________________________________ по профессии, должности _______________________________________________________

3.Договор является

Договором по основной работе

Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4.Вид договора:

На неопределенный срок__________________________________________________

На определенный срок____________________________________________________

5.Срок действия договора

Начало работы_________________________________________________________________

Окончание работы_____________________________________________________________

7.Обязанности работника ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

8.Права работника____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9.Обязанности работодателя __________________________________________________

_____________________________________________________________________________

10.Права работодателя ________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

11.Особенности режима рабочего времени:

Ненормированный рабочий день

Нормальная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Неполный рабочий день

Неполная рабочая неделя

Почасовая работа

Гибкое рабочее время

12.Особенностьи режима отдыха работника:

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ___________ календарных дней.

13.Оплата труда:

Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц или _____________ рублей за 1 час работы.

14.Изменения, прекращение договора осуществляется на основе действующего законодательства.

Работодатель: Работник:

Директор Ф.И.О.

Адрес: Адрес:

Подпись Подпись