Как урегулировать конфликт, если изначально стороны не хотят мириться

Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества. В современном мире, в условиях, когда ежедневно увеличивается «скорость жизни», когда стрессы знакомы почти каждому не понаслышке, когда люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, тогда происходит конфликт. Он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда ими начинают управлять эмоции, а не разум. Если в рядовой жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса и временной психической неуравновешенности ничего нам в жизни не преподносят, то для любого руководителя (в том числе для руководителя избирательной комиссии) конфликт является одним из главных врагов, так как последствия от него могут быть самые непредсказуемые. В любом, даже самом благополучном и сплоченном коллективе рано или поздно возникают конфликтные ситуации. Руководитель в соответствии со своей ролью часто находится в центре конфликта и вынужден справляться с ним всеми возможными путями. Управление конфликтами в организации является одной из основных задач руководителя. Чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. И для того чтобы сформулировать основные принципы подхода, который позволит нам эффективно «работать» с конфликтами, нужно ответить, по меньшей мере, на несколько главных вопросов. Что такое конфликт? Как возникают конфликтные ситуации в трудовых коллективах? Можно ли избежать их отрицательных последствий? Избирательный процесс является по своей политико-правовой сути конфликтогенным процессом и представляет собой совокупность действий и событий, предшествующих и осуществляющихся политическими субъектами во время выборов в органы государственной власти и органы местного самоуправления. В ходе данного процесса реализуются нормы избирательного законодательства, находят свое выражение политические интересы и ценности, как отдельного гражданина, так и объединений граждан. Главными участниками избирательного процесса являются избиратели, избирательные комиссии и структуры, содействующие осуществлению выборных процедур, а также кандидаты с их предвыборными штабами. Вступая в предвыборную борьбу, каждый кандидат или партия стремиться решить собственные задачи и прикладывает для этого определенные усилия, т.е. ведет избирательную кампанию, которую в общем виде можно определить как всю совокупность действий, предпринимаемых партиями, избирательными объединениями или кандидатами и их командами для достижения своих предвыборных целей. Таким образом, избирательная кампания выступает важнейшей составляющей избирательного процесса. Конфликт определяется, как столкновение участников избирательного процесса в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели. Конфликтные ситуации, как показывает практика, случаются между всеми участниками избирательного процесса: кандидатами, избирателями, избирательными комиссиями, а также между кандидатами и комиссиями, кандидатами и избирателями, избирателями и комиссиями. По самым разным причинам конфликты возникают как внутри каждой категорий участников избирательного процесса, так и между разными категориями. Практика полна примерами специальных избирательных технологий по планированию и организации конфликтов между участниками избирательного процесса. Следует отметить, что многие из них находятся на стыке или за гранью морально-этических принципов и относятся к грязным избирательным технологиям. Основная цель конфликтов - нападать на участников избирательного процесса и/или разоблачать их в чем-либо, втягивая в конфликтное столкновение, стремиться перевести конфликт в публичную плоскость с тем, чтобы вызвать антипатию к участникам избирательного процесса. Так же существуют конфликты между избирателями, причиной которых является противоположные политические предпочтения и, соответственно, поддержка разных кандидатов и групп кандидатов на выборах. Конфликты обострены, когда граждане являются не просто рядовыми избирателями, но и доверенными лицами тех или иных кандидатов, сотрудниками избирательных штабов. Нацеленность на победу «своего» кандидата или партии способна вылиться в конфликт с активными сторонниками других кандидатов или с гражданами, критично оценивающими избирательную кампанию. В то же время другим фронтом конфликтного взаимодействия способны выступать взаимоотношения избирателей, кандидатов или представителей партий с избирательными комиссиями. Одной из задач избирательных комиссий, согласно законодательству, является обеспечение реализации и защита избирательных прав граждан, будь то рядовой избиратель или сам кандидат. Нарушение избирательного законодательства, избирательных прав граждан и связанные с этим избирательные споры стали непременным атрибутом всех избирательных кампаний, а их рассмотрение и разрешение занимают немалую часть времени в работе избирательных комиссий. Избирательные комиссии, как государственные органы, 2 призванные по роду своей деятельности обеспечивать ход избирательного процесса, часто оказываются вовлеченными в конфликтные ситуации различных участников избирательного процесса. Конфликтные ситуации вносят определенный дисбаланс в работу избирательных комиссий, зачастую становясь поводом для публичных политических скандалов в средствах массовой информации, а иногда переходя и более сложные формы и нарушая нормальный ход избирательного процесса. Важно, чтобы то или иное столкновение, возникшее в ходе избирательной кампании, получило свое разрешение.