Буклет на тему: "Мое трудоустройство"

Испытания при приёме на работу:

Срок испытания:

1. Не более 3-х месяцев;

2. Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров - 6 месяцев;

3. Для срочного договора от 2-6 месяцев;

4. Не более 2-х недель.

Испытательный срок при приёме на работу не устанавливается:

- лиц, избранных по конкурсу;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

- молодых специалистов;

- лиц, избранных на выборную должность;

- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя;

- Лиц, заключающих трудовой договор.

ГБПОУ КК ЕПК

«Моё трудоустройство»

Выполнила:

студентка Ш-42 группы

Кравченко Ольга

Ейск, 2024г.

При трудоустройсте, работник должен заключить трудовой договор с организацией, в которой собирается работать.

Трудовое договор - это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя взаимные обязательства.

Виды трудовых договоров:

1. Срочный трудовой договор (не более 5 лет)-это договор, который заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок.

1. Трудовой договор на неопределённый срок-это договор, в котором не указывается на какой срок он заключён.

Содержание трудового договора:

1. Непосредственные условия:

-1. обязательные:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условия, определяющие в необходимых случаях характера работы;

- соц.страхование работника.

-2. Дополнительные условия трудового договора:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение оплачивала организация;

- о видах и условиях дополнительного социального страхования работника.

1. Необходимые сведения.

Порядок заключения трудового договора:

1. Предоставление необходимых документов:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта;

- документы об образоваании.

Общие качества работника:

- пол;

- раса, национальность;

- соц.происхождение;

- имущественной положение;

- место жительства;

- отношение религии;

- политические убеждения.

Деловые качества:

- знания;

- умения;

- опыт.