СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ
Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно
Скидки до 50 % на комплекты
только до
Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой
Организационный момент
Проверка знаний
Объяснение материала
Закрепление изученного
Итоги урока
К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:
Опытный рекрутер, как правило, выполняет в среднем:
Формы обучения без отрыва от производства:
Целью выплаты пособия по безработице является:
Ограничениями для принятия кадровых решений могут выступать:
Письменный отчет по итогам аудиторской проверки содержит:
Оценка персонала может рассматриваться как:
Требования к кандидатам на вакантные должности должны:
Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, — это:
К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:
Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:
Общая ориентация имеет своей целью :
Программы подбора и обучения персонала, организация рекламы услуг являются примерами:
Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это:
При всем многообразии форм компенсации работы персонала определяющая роль принадлежит:
Типичные ошибки, которые допускают многие отечественные предприятия при принятии решения о сокращении численности занятых работников, сводятся к следующему :
К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:
Обучение и развитие персонала, повышение производительности, сокращение текучести относятся к:
Наиболее типичными ошибками, возникающими при принятии решений по итогам интервью, являются:
К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:
Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется:
Управление персоналом:
О выполнении типичных функций управления человеческими ресурсами докладывают:
К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:
К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:
Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать:
Внутренние источники набора:
© 2022, Тарасов Сергей Петрович 459