Занятость и безработица. 11 класс

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

11 класс

План изучения нового материала:

1. Рынок труда.

2. Причины и виды безработицы.

3. Государственная политика в области занятости.

1. Рынок труда.

• Что является объектом спроса и предложения на рынке труда?
• Как взаимодействуют главные рыночные механизмы — спрос, предложение, рыночная цена?

Запишите:

Рынок труда  — это сфера формирования  спроса  и  предложения  рабочей силы.

Под рабочей силой понимается способность человека трудиться, то есть физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ , обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Основным рычагом на рынке труда выступает цена трудовых услуг, роль которой выполняет заработная плата .

Уровень заработной платы является одним из основных

факторов влияния на спрос и предложение на рынке труда.

Участники (субъекты) рынка труда:

Предприятия

Наемные работники

Государство

Профсоюзы

Особенности рынка труда:

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид .
• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
• Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают содержание и условия труда, перспективы и продвижения по работе, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. д.
• На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

Особенности рынка труда:

• При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
• На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на этом рынке.
• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом —  человеческим капиталом .
• Рынки труда бывают  конкурентными  и  неконкурентными .

Человеческий капитал  — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Рабочая сила, или  экономически активное население (ЭАН) , формируется из  трудоспособных  граждан, то есть из женщин, принадлежащих к возрастному промежутку от 16 до 60 лет, и из мужчин, принадлежащих к возрастному промежутку от 16 до 65 лет, имеющих физическую возможность трудиться.

К  нетрудоспособным  гражданам относятся все остальные категории населения: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.

2. Причины и виды безработицы.

• Может ли быть достигнута стопроцентная занятость населения в стране? Поясните свой ответ.

Занятые​

Безработные​

• имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;​
• работающие по найму;​
• занимающиеся частным бизнесом;​
• находящиеся на государственной службе.​

• не имеющие работу, но ищущие её и готовые приступить к работе немедленно.​

Тренируемся:

Укажите ответ. К экономически активному трудоспособному населению относятся...

• старшеклассники общеобразовательных школ
• выпускники университетов
• владеющие собственностью пенсионеры
• студенты дневных отделений вузов

Тренируемся:

Определите, кто на рынке труда относятся к категории «занятых».

• врач, уволившийся по собственному желанию
• преподаватель, который по состоянию здоровья не может больше работать
• слесарь, переведённый на неполный рабочий день
• бывший юрист, осваивающий новую профессию из-за кризиса в отрасли
• владелец мастерской по ремонту обуви

Подумайте:

• В конце ХХ столетия во многих странах мира численность занятых в сфере услуг быстро росла, а в производстве товаров — снижалась. Например, в США доля этой сферы в общей численности занятых увеличилась с 58 % до 63 %, в то время как доля занятых в производстве товаров упала с 33 % до 29 %. Как можно объяснить эти изменения? Какие факторы сыграли определённую роль в этом процессе?

Запишите:

• Заработная плата  — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений.

Человеческий капитал

Прочие факторы

Уровень образования

Квалификация

Должно ли государство устанавливать минимальный размер опла-

ты труда (МРОТ)?

Сравните статистические данные, представленных в таблице

2. Причины и виды безработицы.

3. Государственная политика в области занятости.

обеспечение занятости населения является одной из целей и функций государства, регулирование же рыночных отношений, финансовая и социально-экономическая политика государства тесно связаны с проблемой распределения трудовых ресурсов и создания условий для их воспроизводства.

— год безработицы укорачивает жизнь человека на пять лет;

— увеличение безработицы на 1 % приводит к росту числа самоубийств на 4,1 %, тюремных заключений на 4 %,

— убийств на 5,7 %, увеличению общего показателя смертности на 1,9 %.

Проанализируйте следующие данные ряда зарубежных исследований: