"ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И СОТРУДНИКОВ" - технологическая карта занятия

Этап урока

Деятельность преподавателя

Деятельность обучающихся

I Подготовительный этап

Орг. момент.

- Здравствуйте! Я рада приветствовать вас на нашем занятии.

Определение темы урока: (притча)

Однажды прохожий увидел, как по дороге несут тяжелые камни группа людей. Прохожий спрашивает: «Что вы делаете?» Один отвечает: «Не видишь, занимаюсь тяжелой, никому не нужной работой», другой ответил: – «Зарабатываю деньги», а третий с гордостью ответил: «Строю Шартрский собор!»

Приветствуют

- Здравствуйте!

Слушают притчу и определяют цель урока

II. Мотивация к учебной деятельности

О чем притча? Ребята, давайте попробуем определить, о чем мы будем говорить сегодня на уроке.

Я называю вам определение, а вы попробуйте догадаться, о чем я говорю.

Целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

А вот следующий вопрос – межличностные, деловые, приятельские. Это виды чего?

Итак, право, труд, отношения. Как же звучит тема нашего урока?

Прочитайте цитату нашего урока. Как вы ее понимаете?

Человек трудится всю свою жизнь, без труда в жизни нет смысла.

Сегодня мы узнаем:

1. Что заключается между работником и работодателем?

2. Какие возможности устроиться на работу в нашей стране у несовершеннолетних?

3. Какие права и обязанности есть у работника и работодателя.

Слушают вопрос и определяют термин:

труд

отношения

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И СОТРУДНИКОВ

Читают вслух, высказывают свои предположения.

В КОНЦЕ занятия мы с вами заполним памятку: права и обязанности работника и работодателя (Приложение).

Проблемный вопрос: Право на труд – это право или обязанность?

Ребята, у Вас на столе лежит Конституция РФ. Ваша задача - узнать, что отмечено в Конституции РФ о праве на труд?

Вывод: право на труд – одно из основных прав и свобод человека.

Практикум:

1.Компания сделала вам предложение о работе, но менеджер по персоналу говорит, что испытательный срок будет установлен в течение всего первого года работы в целях проверки соответствия порученной работе.

2. За последние три месяца вы пять раз опоздали на работу. Вас увольняют без выплаты выходного пособия.

3.При приёме на работу вам сообщили, что, прежде чем приступить к исполнению служебных обязанностей, необходимо прочитать учебное пособие по сетевому маркетингу. Его можно купить за 1000 руб. в этой же фирме.

4. Работодатель предлагает вам сделку: он назначает официальную заработную плату в размере 15 тыс. руб., а.

Работа с юридическим документом (Конституция)

1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

5. Каждый имеет право на отдых.

Работа с юридическим документом (ТК РФ)

Действия работодателя неправомерны: испытательный срок не может быть дольше трёх месяцев, а для руководящих должностей – дольше шести месяцев

Действия работодателя правомерны: вас увольняют в связи с дисциплинарным нарушением

Действия работодателя неправомерны: ни одна компания не имеет права требовать от вас заплатить деньги или купить у неё что-либо в качестве условия приёма на работу.

Действия работодателя неправомерны: уклонение от уплаты налогов является уголовным преступлением.

Договориться и готов поднять ей зарплату.

ещё 25 тыс. руб. отдаёт «в конверте» в конце каждого месяца. Работодатель заверяет, что такая схема выгодна для вас, ведь со второй суммы не придётся платить подоходный налог и вы сможете «сэкономить» до 39 тыс руб. в год

5. Ваша старшая сестра хочет взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Начальник говорит, что она очень ценный сотрудник для компании, и просит взять отпуск только на шесть месяцев. В случае её согласия обещает поднять зарплату на 20%.

6. Пока ваша тётя находилась в отпуске по беременности и родам, в её компании произошло сокращение штата и её уволили, выплатив выходное пособие плюс среднюю заработную плату за два месяца.

7. В связи со снижением спроса на продукцию компании начальник просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он говорит, что если вы откажетесь, то будете уволены за прогул, котор зарегистрирован в прошлом году и за который вы получили выговор.

После того, как определены две стороны трудовых правоотношений – работник и работодатель, необходимо выяснить, что является следующим этапом, какая наша следующая задача?

Верно, это составление трудового договора.

На слайде вы видите текст трудового договора.

Отвечающим необходимо заполнить пропущенные места.

Физкультминутка

Действия работодателя правомерны: начальник ни к чему не принуждает вашу сестру, а пытается с ней.

Действия работодателя неправомерны: нельзя уволить сотрудницу, пока она находится в отпуске по беременности и родам. Единственное исключение – полная ликвидация фирмы. Выплата пособия за два месяца не делает эти действия законными.

Действия работодателя неправомерны: это шантаж с его стороны, и он не имеет права просить вас уволиться по собственному желанию. Работодатель может уволить вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия либо предоставить подтверждение систематического неисполнения вами служебных обязанностей и уволить без выходного пособия.

Высказывают предположения

Составление трудового договора.

Читают текст, предлагают варианты ответов.

Итак, мы поучились с вами составлению трудового договора. Какая следующая задача стоит перед нами? Это вопрос, который связан напрямую с вами – какие возможности устроиться на работу в нашей стране у несовершеннолетних?

1. Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге устроить её на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор? Поясните свой ответ.

2. Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы? Поясните свой ответ.

3. Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отдел кадров предприятия он принёс трудовую книжку, паспорт, заявление, документ воинского учёта, свидетельство государственного пенсионного страхования. Можно ли с Антоном оформить трудовой договор? Поясните свой ответ.

Какого документа не хватает Антону?

4. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Работа с юридическим документом (ТК РФ)

Находят статьи в ТК, обосновывают ответ, приводят свои примеры.

Права ли администрация завода? Поясните свой ответ.

В ходе урока мы выяснили, что каждый гражданин России имеет право на труд, имеет право свободно выбирать профессию и место работы. Основная трудовая деятельность большинства людей в нашей стране – это работа на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые могут быть основаны на различных формах собственности.

Выполняя задание, вам необходимо выяснить, какими правами и обязанностями обладают работники правами и обязанностями обладают работники и работодатели в нашей стране.

Рефлексия

Учащимся предлагается закончить предложения

1. Для меня было интересным …

2. Я узнал (а) для себя …

3. Для меня было легко …

4. Для меня было трудным …

5. Для меня было бы лучше, если бы …

Всем спасибо за работу. Хочу пожелать вам, чтобы в жизни вы выбрали такую работу, которая приносила бы вам радость и удовольствие, чтобы вы поняли, что не таскаете камни, и не просто зарабатываете деньги, а возводите храм! Храм своего счастья, благополучия и счастливого будущего!

Находят в тексте ТК информацию, по очереди

комментируют, записывают в памятку (Составление резюме, собеседование, испытательный срок, зарплата, дополнительные блага, соблюдение конфиденциальности, расторжение трудового договора, обязанности работодателя, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, основания для увольнения, принуждение к увольнению)

Высказывают своё мнение

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.

1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.

1.3. Место работы определено: ______________________________________________________.

1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

2. УСЛОВИЯ ТРУДА

2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени

Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.

2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.

2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:

-

Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

-

Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

-

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

-

Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";

-

Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

2.5. В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования.

Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: ______________________________________________________________________________________.

3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца __________________ путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется:

-

добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника.

-

обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;

-

бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;

-

возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

-

осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;

-

при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;

-

способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;

-

не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Работник имеет право:

-

требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;

-

требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ;

-

требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией;

-

представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;

-

получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4.3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ. Работодатель обязуется:

-

создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей;

-

обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей;

-

своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

-

ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами.

4.4. Работодатель имеет право:

-

требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей;

-

требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов;

-

требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей;

-

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю;

-

перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон;

-

направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника.

5.2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим:

-

сведения о любой внутренней статистике;

-

сведения о структуре;

-

сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.);

-

сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны;

-

сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации;

-

сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности;

-

внутренние документы;

-

документы, касающиеся технологии ведения бизнеса;

-

должностные инструкции;

-

приказы и положения о работе подразделений.

5.3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте.

5.4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя.

5.5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника.

5.6 Исходя из изложенного в пункте 5.1. настоящего Договора Работник соглашается:

-

в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя.

-

не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем.

5.7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником.

6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут, по возможности, решаться сторонами путем переговоров. В случае если эти меры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

8. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ

Работник: _______________________________________

Паспорт гражданина РФ, серия: _____, № _______, выдан: _____________________________________

Адрес: Россия, __________________________________________________________________________

Работодатель: __________________________________________________________________________

ИНН: _______________ КПП: ______________

Юридический адрес: _____________________________________________________________________

Фактический адрес: ______________________________________________________________________

Телефон: _____________________

_______________, _____________________

Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания, утвержденного Приказом №________ от _______________, ознакомлен(-а).

(пишется собственноручно работником: Свой экземпляр трудового договора на руки получил.
С выпиской из Штатного расписания ознакомлен.)

__________________

/_____________________________ /

«_____» ______________ 20___ года

Подпись

ФИО