Уч тараптуу келишим №55 "Достук" орто мектеби.

 

 

№55 «Достук» орто мектеби

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уч тараптуу келишим

 

Халмион  айыл аймагынын                         №55 «Достук» орто мектебинин       №55 «Достук»  орто мектебинин

башчысы _________Бегматов К.            директору_______ Д.Эргешова             профкому______Жороева А

 

 

Халмион  айыл окмотунун №55 «Достук»  атындагы орто мектебинин директору жана кесиптик бирлик уюмунун ортосунда  2019-2021-жылдарга билим беруу кызматкерлеринин эмгектик турмуш тиричилик шарттарын жакшыртуу жана алардын укуктарын коргоо боюнча

 

Макулдашуу.

Кок- Тал  айылы                                                                                                      1-январь 2019-жыл.

              

                                                                                         1.Жалпы жоболор.

1. Бул макулдашуу Халмион айыл аймагынын башчысы К.Бегматов , №55 «Достук»  орто мектебинин

директору Д.Эргешова  жана кесиптик бирлигинин торайымы Манасова Айчурок , ортосунда тузулду

жана билим беруу тармагында иштеген кызматкерлердин эмгектик, социалдык-экономикалык, турмуш-тиричилик шарттарын жакшыртуу жана алардын укуктарын коргоо, тараптардын милдеттерин билдируучу укуктук акт болуп саналат.

1. Макулдашуу КРнын аймагында билим беруу кызматкерлерине минималдык социалдык гарантияларды камсыз кылууга багытталган мыйзамдардын жана нормативдуу документтердин (КРнын «Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодексинин ишке ашыруу жонундо» Мыйзамы №107, 2004- жылдын 4-августу, КРнын «Кыргыз Республикасында эмгектик мамилелер тармагында социалдык оноктоштук жонундо» Мыйзамы №154, 2003-жылдын 25-июлу, КРнын «Жергиликтуу оз алдынча башкаруу жана жергиликтуу мамлекеттик администрация жонундо» Мыйзамы N25, 2002-жылдын 12- январы, КРнын «Билим беруу жонундо» Мыйзамы N292, 2003-жылдын 30-апрели, КРнын «Мугалимдин статусу жонундо»Мыйзамы N29, 2001-жылдын 14-январы, КРнын «Эмгекти коргоо жонундо» Мыйзамы N2167, 2003-жылдын 1-августу) негизинде иштелип чыккан жана кызматкерлердин укуктары бул келишим менен чектелип калбайт. Иштин журушундо тараптардын биргелешкен макулдугу боюнча бул документке билим беруу кызматкерлеринин эмгек шарттарын жана социалдык абалдарын жакшыртуу боюнча озгортуулор жана толуктоолор киргизилиши мумкун.

^Тараптар мектептин билим беруу кызматкерлерин социалдык жактан коргоону зарыл болгон максаттары жана милдеттери катары томонкулорду козомолдоо керек деп эсептешет:

-кызматкерлердин кызмат акыларын оз убагында берип турууну:

-кызматкерлердин жумуш орундарында эмгекти жана ден соолукту коргоо, оздорунун жана уй-було мучолорунун ден соолугун чындоо боюнча иштерди жургузууну;

-билим беруу кызматкерлерине белгиленген женилдиктердин жана кошумча толоолордун берилишине жетишууну;

-тармактын кызматкерлери учун укуктук окууларды жана кызмат корсотуулорду уюштурууну;

-билим беруу кызматкерлеринин кадрдык потенциалын сактоодо, жакшыртууда кесиптик бирлик уюмдарынын таасирдуулугун камсыз кылууну;

4. Макулдашуу колдор коюлуп, катталган-н тартып 31.12.2021не чейин жарактуу. Макулдашыл-н мезгилдин ичинде тараптар-н ар бири келишимдеги талапты так аткарууга жеке ж-aжамааттык, эмгектик талаш-тартыштарды мыйзамдын чегинде жолго салууга милдеттенишет.

            II. Экономикалык жана социалдык коргоо.

Кыргыз Республикасында 2012-2020-ж-да Билим берууну онуктуруунун стратегиясын” ишке ашыруунун планына ылайык мектептерде тиешелүү иш-аракеттерди жүргүзүү. 2019-2021-жылдар - Айыл өкмөтү

 

            Мектеп жетекчилиги

1. КР  Эмгек Кодексинин аткарылышын биргеликте көзөмөлддөө жана төмөнкүлөргө өзгөчө көңүл буруу:

• Билим берүү кызматкерлеринин кызмат акыларын КРнын Эмгек Кодексинин 361-369. 377-381-статьяларында жана билим берүү кызматкерлерине кызмат акы төлөөнү жаңы системасында белгиленген кызмат акы жана ага кошумча төлөмдөрдү, үстөктердү туура жана өз убагында берилишин көзөмөлдөө;
• кызматкерлердин кызмат акыларын анын макулдугусуз мыйзамсыз кармап калбоону көзөмөлдөө;
• алдын ала макулдашпай жанатөлөбөй туруп кызматкердин милдетине кирбеген жумуштарга чегербөөнү көзөмөлдөө;
• кызматкердин жазуу жүзүндө макулдугусуз кызмат акы төлөбөй турган өргүүгө чыгарбоону көзөмөлдөө;
• кызматка алган учурда КРнын Өкмөтүнүн 1999-жылдын 12-мартындагы №145 токтомуна ылайык жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишимин түзүу жана КРнын Эмгек Кодексинде. "Билим берүү жонүндө” жана “Мугалимдин статусу жөнүндө” Мыйзамдарында каралган жеңилдиктердин жана кошумча төлөмдөрдүн, үстөктөрдүн төлөнүшүн көзөмөлдөө.

Жыл сайын - Айыл өкмөтү. Мектеп жетекчилиги. Кесигттик бирлик уюму

1. КРнын Д'Кыргыз Республикасында эмгектик мамилелр тармагында социалдык өиөктөштүк жонүндө”(№154, 2003-жылдыи 25-июлу), "Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жана мамлекеттик администрация жөнүндө” (№5. 2002-жылдын 12-январы) Мыйзамдарына ылайык айыл өкмөтүндө билим берүү мекемесн жана кесиптик бирлик уюму менен биргеликте билим берүү кызматкерлеринин эмгектик, турмуш-тиричилик шарттарын жакшыртуу жана*укуктук коргоо боюнча -жылдарга кабыл алынган макулдашуунун аткарылышын көзөмөлдөо.

Жыл сайын - Айыл өкмөтү, Мектеп жетекчилиги. Кесиптик бирлик уюму

1. "Кыргыз Республикасында 2012-2020-жылдарда Билим берүүнү өнүктүрүүнүн стратегиясын” ишке ашыруунун планына ылайык билим берүү кызматкерлеринин кызмат акылары жогорулаган учурда оз олчөмүндө төлоөнү камсыз кылуу.

Өз учурунда - Мектеп жетекчилиги

1. Жалпы билим берүүчү мектептердин.мектепке чейинки билим берүү борборлорунун типтүү шарттарынын аткарылышын козөмөлдөө, жаңы жадыбалын түзүү жөиүндө КРнын Өкмөтүнө ж.б. жогорку органдарга маселе коюу. жацы жадыбал бекитилгенден баштап, мектеп те аиын аткарылышын көзөмөлдөп туруу.

Өз учурунда - Айыл өкмөтү, Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму

1. Мек гейте КРнын Эмгек Кодексинин 415-статьясына ылайык эмгектик талаш- тартыштар боюнча кесиптик бирлик уюмунун катышуусу менен комиссиялардын түзүлүшүн жана алардын иштөөсүн көзөмөлдеө.

Дайыма - Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

1. Билим берүү кызматкерлеринин эмгегин туура бөлүштүрүү максатында мектепте тарификациялык комиссия түзүүнү, андагы кошумча томөндөгү кошумча төлөмдөрдүн эсептелишин жана төлөнүшүн көзөмөлдөөнү:

• класс жетекчилик, кружок иштеринин жүргүзгөндүгү үчүн;
• педагоги калык иш стажы үчүн;
• алыскы жана бийик тоолуу аймакта иштегсндиги үчүн;
• зыяндуу шарттарда иштегсндиги үчүн;

1. Кыргыз класстарда орус тилин окуткандыгы учун.
2. Дем беруучу фонддорду туура болуштуруу.

Жыл сайын -мектеп жетекчилиги кесиптик бирлик уюму

• Окутуунун жана тарбиялоонун алдынкы технологиялоры менен натыйжалуу иштеп жаткан билим беруу кызматкерлеринин эмгегин материялдык жана маралдык жактан коргоо, алардын иштерин активдештируу максатында томонкудой мектептик, зоналык жана райондук сынактарды уюштуруу:

1. Жаны окуу жылына даярдыгы учун кызыктыруучу материялдык жардам корсотуу

Б) Мугалимдердин кесиптик майрамын белгилоо жана алдынкы педагогдорду сыйлоо учун айыл округунун эсебинен бир жылда 2000 сом жалпысынан 3 жылда 6000 сом болуштуруу.

1. КР билим жана илим кызматкерлеринин кесиптик бирлигинин борбордук комитета коомдук бирикмесинин Уставынын 59- 60-статьяларына ылайык билим беруу мекемелеринде иштеген кесиптик бирлик мучолорунун кызмат акыларынан кармалган 1% мучолук акыларды кесиптик бирликти райондук комитетинин эсебинде ай сайын которуп туруу,, мучолук акыларды оз дарегине которууну кызмат акы толонгон кундон тартып 10 кундон коп кечиктирсе, ар бир кечиктирилген кун учун куноолуу кызматкерлердин эсебинен 0,15 % олчомундо компенсация толоо

Ай сайын мектеп жетекчилиги.

 

• Жогорку жана атайын орто окуу жайларын бутуп келип билим беруу мекемелеринде жумушка орношкон жаш адис педагогдорго томонкудой .. камкордуктарды коруу:
• Уй жай салуу учун айыл округунун аймагындагы нормаларга ылайык жер тилкесин болуп беруу жана аны козомолдоо.

Жыл сайын - айыл окмоту , мектеп жетекчилиги, кесиптик бирлик уюму.

• Билим беруу кызматкерлерине материялдык колдоо максатында ойдоо жерлерди, тушум беруучу бактарды айыл окмотунун шартына жараша арзандатылган баада 3-5 жылдык моонотко ижарага беруу жана анын берилуусун козомолдоо.

Жыл сайын

Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

1. Райондук “Эл жарчысы” газетасына, Республикалык ММКларда билим беруу кызматкерлеринин эмгектик, турмущ-тиричилик шарттарын жакшыртуу жана укуктарын коргоо боюнча маалыматтарды жана түшүндүрмөлөрдү жарыялап туруу.

Дайыма -       Мектеп жеткчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

1. Тараптардын суроосу боюнча билим берүү кыз.маткерлеринин эмгектик, турмуш- тиричилик шарттарын жакшыртуу жана укуктарын коргоо боюнча маалыматтарды жана сунуштарды женөтүп туруу.

Дайыма -       Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

1. Өз билимин өркүндөтүү боюнча курстарга, семинарларга, конференцияларга ж.б. сапар кызматына барган билим-берүү кызматерлерине сапар чыгымдарын телоо жана төлөнүшүн көзөмөлдөө (2025-2018-жылдарда билим берүү кызматерлерин курстарга ж.б жөнөтүү боюнча тапшырмалар тиркелет. Тиреме№1 )
2. «Мугалимдин статусу женүндө» КР мыйзамына ылайык мектептин педагогдоруна коммуналдык чыгымдарды төлөө.

Кесиптик бирлик уюму.

1. Окуучулардын олимпиадаларга, спорттук мелдештерге баруулары үчүн унаа чыгымдарын төлөө же унаа бөлүи берүү.
2. ЖергилПктүү бюджёттен мугалимдердин жана окуучулардын маданий-массалык иш чараларын жана спорттук мелдештерин өткөрүүгө, жайкы каникул учурунда эс алууларын уюштурууга каражат бөлүү, бул иш чараларга эмгек акы фондунун -15% кем эмесин караштыруу.

^ Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

111. УКУКТУК КОРГОО,УКУКТУК БИЛИМДЕРДИ ӨРКҮНДӨТҮҮ

• Билим берүү кызматкерлерин жумушка алууну, которууну, бошотууну жана убактылул жана эмгектик өргүүгө, анын ичинде иштеп жаткам аялдарды жаш баласын кароо үчүн кызмат акысыз оргүүгө чыгарууну КРнын Эмгек Кодексинин ж.б. мыйзамдуу актыларынын негизинде жүргүзүү.

Дайыма - Мектеп жетекчилиги

• Эмгекти коргоо боюнча жана ченемдик- укуктук документтер менен билим берүү кызматкерлерин камсыз кылуу үчүн аларды райондук кесиптик бирлигинин бюджетинин эсебинен социалдык-укуктук “'Позиция профсоюза” жана “Мугалимдер дүйнөсү” , «Тил маданияты» газеталарына жазылуусун уюштуруу.

Жыл сайын - Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

• Мектептин басма созго (газета, журмалдарга) жазылуусуна, илимий-усулдук адабияттарды сатып апуусуиа айыл өкмөтүиүн эсебинен 1 жылда 5000 сом. жалпысынан 3 жылда 15 сом каражат ажыратуу  жана аны көзөмөлдөо.

Жыл сайын - " , Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

• Билим берүү бөлүмү менен жетекчилеринин. мектеп жетекчиси менен педагоги калы к жана техникалык тейлөөчү кызматкерлердин ортосунда эмгек келишимдеринин КРнын Өкмөтүнүн 1999-жылдын 12-мартындагы №145 токтомунун талаптарына ылацйык \ уз у у жана анын аткарылуусун көзөмөлдөо.

            Жыл сайын - Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

'

1. Каржы маселелерин бөлүштүрүүчү катары мектептин директору таанылат.

            Мсктеп жетекчилиги

1.  Жашы боюнча эс алууга чыгып иштеп жаткам ардагерлерге.бүтпегои жогорку билимдуу мугалимдерге жана иштеген иши боюйча клафикациясы '!'уура келбеген адистерге мөонөтү аныкталбаган келишимдин негизинде гийиштүү адис менен. толукталганда жумуш ордум бошотуп берүү.

            М е ктеп жетекч и;iиги

1.  ЖОЖ сыргган окуу белүмуме тагппырууну жана педагогикалык билим алууну каалаган кызматкерлерге жолдомо даярдоо.

            Мектеп жетекчилиги

1. Ар жыл сайын жаны окуу жы;1ынын башталышында ар кыл кесиптети дарыгерлердн (невропатолог, гинеколог ж.б.) чакыруу менен мугалимдерди тереть медициналык те кшерүүдон откорүү  учун уюшгуруу.

            Ме ктеп жетекчилиги

1. Окуу жылынын жарым жылдыгында бир жолу мектеп жамаатына реенубликанын билим берүү сиетемасында кабы л алынган ченемдик-укуктук иш кагаздары тууралуу • баяндама берүү.

            Кесиптик бирлик уюму

IV. ЭМГЕКТИ КОРГООНУН КООПСУЗ ШАРП АРЫН КАМСЫЗ КЫЛ У У.

ГМектепте эмгкти коргоонун мыйзамдуу талаптарыи аткарууну, коопсуз шарттарды ■гүзүүнү тал'ап кылуу жана аткарылуусум көзөмөлдөе.

            Дайыма -       Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму₄

• КРиып ’’ Эм тек Кодекеииин'’ ылап гарына ылайык мектеп те. коомдук башталышта тмгекти коргоо боюнча жооптуу кызматкерди бекитүү.

            2019-2021-жылдарга - Мектеп жетекчилиги

• КРнын ‘ Билим берүү жөнүидо” Мынзамына ылайык билим б.ерүү мекемееииде иштеген билимберүү жана тех и и калы к тейлөөчү кызматкерлердии медициналык кароодон өтүүсүн камсыз кылуу.

            2019-2021-жылдар - Мектеп жетекчилиги

• Мектепте ынгайлуу эмгек шартын түзүү .максатында гардероб, эс алуу бөлмоеүн түзүу- жана аны тиешелүу жабдуулар менен камсыз кылуу.

            2019-2021-жылдар - Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

• КРнын “Эмгек Кодекеииин" талаптарына ылайык кызматкерлер өндүрүштүк травма алышканда анын эсебинен алый, анализ жүргүзүү Н-1 формасы боюнча комиссияныи лктысын түзүп. тиешелүү жогорку органд.трга маалымдоо жана ондуруш т\ : iг_;им curкелип чыккап чыгымдардын толонүүсүн камсыз кылчу.

Зарыл шартта -         Мектеп жетекчилиги. Кесиптик бирлик уюму.

• КРнын "Эмгек Кодекеииин" талаптарына ылайык кызматкерлерди тиешелүүлүгүно жараша акысыз атайын кий им дер. бут кийимдерж.б. коргонуу каражаттары менен камсыз кылуу жана көзөмөлдөө.

Жыл сайын - Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

• Мектептер Крныи Өкмөтүнүн 2006-жылдыи 19-декабрындагы №863- то кто му и а ылайык зыяндуу шарттагы жумуш оруидарыиын тизмееин түзүү, аттестациялоо жана аила иш теген,черте кызмат акысын 15% олчомдо кошумча толоө. төлөнүшүм көзөмол чоо.

1. Каржы масел елерин бөлүштүрүүчү катары мектепгии директору таанылат.

М е ктеп жетекч и л иг м

1.  Жашы боюича эс алууга чыгып иштеп жаткап ардагерлерге.бүтпөгоп жогорку билимдуу мугалимдерге жана иштеген иши боюйча клафикациясы туура келбеген адистерге мөонөтү аныкталбагам келишимдин негизинде гийиштүү адис меиен толуктапганда жумуш ордун бошотуп берүү.

Мектеп жетекчилиги

1. ЖОЖ сырттан окуу бөлүмунө ташиырууну жана педагогикалык билим алууну каалаган кызматкерлерге жолдомо даярдоо.

Мектеп жстекчилиги

1. Ар жыл еайын жаны окуу жылыным баш галышымда ар кыл кесиитеги дарыгерлсрди (невропатолог, гинеколог ж.б.) чакыруу менеи мугалимдерди тереть мсднципадык те текшеруудон откорүүну уюштуруу

                                                                                                          М ектеп жетекчилии

1. Окуу жылынын жарым жылдыгында бир жолу мектеп жамаатына реепубликаиын билим берүү сиетемасында кабыл алынган ченемдик-укуктук иш кагаздары тууралуу ■ баяндама берүү.

                                                                                                          Кесиптик бирлик уюму

 

IV. ОМ ПОСТ И КОРГООНУН  КООПСУЗ ШАРТТАРЫН КАМСЫ3 КЫЛУУ.

 

1 .Мектепте эмгкти коргоонун мыйзамдуу талаптарын аткарууну, коопсуз шарттарды түзүүнү тал'ап кылуу жана аткарылуусум көзөмөлдөө.

Дайыма -                               Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму,

• КРнмп ’ Эмгек Кодексииин'' лалап гармна ылайык мектепте. коомдук банпалышта эмгекти коргоо боюнча жооптүү кызматкерди бекитуу.

                        2019-2021-жылдарга - Мектеп жетекчилиги

 

• КРнын ‘'Билим беруү жөнүлдо” Мыйзамьша ылайык билим б.ерүү мскемесинде иштеген билимберүү жана тех ни калы к тейлөечү кызматкерлердип медицииалык кароо  камсыз кылуу.

           

            2019-2021-жылдар - Мектеп жетекчилиги жана Халмион айыл окмоту

 

• Мектепте ыңгайлуу эмгек шартын тузуу максатында гардероб, эс алуу бөлмосүн түзүу жана аны тиешелуу жабдуулар менеи камсыз кылуу, о.э  Санариптик технологиялар менен жабдуу, видео козомол , интернет кабелин тартуу, ар бир класска акылдуу доскасын уюштуруп беруу.

           

            2019-2021-жылдар - Мектеп жетекчилиги,                     Кесиптик бирлик уюму

 

КРнын ‘Эмгек Кодексииин” талатггарына ылайык кызматкерлер өндүрүштүк травма ааышканда анын эсебииен алып, анализ жүргүзүү Н-1 формасы боюича комисеияпын актыеын гузуп. тиешелуу жогорку органдлрга маалымдоо жана ондүрүштүк травмадан келип чыккан чыгымдардын толонуусуп камсыз кылуу.

Зарыл шартта -         Мектеп жетекчилиги, Кееиптик бирлик viomv.

• КРнын ''Эмгек Кодексииин” талаптарына ылайык кызматкерлерди тиешелуулугуио жараша акысыз атайын кийимдер. бут кийимдерж.б. коргопуу каражагтары менеи камсыз кылуу жана көзө.мөлдөө.

Жыл еайын - Мектеп жетекчилиги, Кееиптик бирлик уюму.

• Мектептер Крныи Өкмөтүнүн 2006-жылдын 19-декабрындагы №863- токтомуиа ылайык зыяндуу шарттагы жумуш оруидарынын тизмееин тузуу, аттестат-! я л оо жана аплл иштегендерге кызмат акысын 15% олчомдо кошумча толоо. төлөиүшүп көзөмолдоө.

1. Каржы маселелерин бөлүштүрүүчү катары мектентии директору таанылат.

                        Мектеп жетекчилиги

1.  Жашы боюича эс алууга чыгып иштеп жаткам ардагерлерге.бүтпөгон жогорку билимдуу мугалимдерге жана иштеген иши боюича клафикациясы туура кел(5егеи адистерге мөонөтү аныкталбаган келишимдин негизинде тийиштүү алис менен толуктал ганда жумуш орду и бошотуп берүү.

                        Мектеп жетекчилиги

1. ЖОЖ сырттан окуу бөлүмүнө тагпмырууну жана педагогикалык билим алууну каалаган кызматкерлерге жолдомо даярдоо.

                        Мектеп жотекчилт и

1. Ар жыл сайын жацы окуу жылынын башталышында ар кыл кесиитоги дарыгерлердн (невропатолог, гинеколог ж.б.) чакыруу менен мугалимдерди тереть медиципалык текшерүүдои откорүүнү уюштуруу.

Мектеп жетекчилиги

1. Окуу жылынын жарым жылдыгында бир жолу мектеп жамаатына реснубликанын билим берүү системасында кабы л алынган ченемдик-укуктук иш кагаздары тууралуу •баяндама берүү.

                        Кесиптик бирлик уюму

IV. ЭМГЕКТИ КОРГ00НУН КОО Л СУП ШАРТТАРЫН К AMСЫЗ КЫЛУУ.

1 .Мектепте эмгкти коргоонун мыйзамдуу талаптарын аткарууиу, коопсуз шарттарды түзүүиү тал'ап кылуу жана аткарылуусун көзөмөлдөө.

            Дайыма -       Мектеп жетекчилиги, Кеси птик бирлик уюму,

• _

• КРнып ’’ Эмгек Кодексинин талаптарына ылайык мектепте. коомдук Ьаипалышга

змгекти коргоо боюича жооптуу кызматкерди бекитүү.

2015-2018-жылдарга - Мектеп жетекчилиги

• КРныи ‘ Билим берүү жөиүндо” Мыйзамыиа ылайык билим б.ерүү мскемесннде иштеген билимберүү жана техникалык тейлөочү кызматкерлердип медицималык кароодси өтүүсүн камсыз кылуу.

2015-201 8-жылдар - Мектеп жетекчилиги

• Мектепте ынгайлуу эмгек шартын түзүү максатында гардероб, эс алуу бөлмосүн түзү>жана апы тиешелүу жабдуүлар менен камсыз кылуу.

2015-2018-жылдар - Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

• КРнын "Эмгек Кодексинии" талаптарыиа ылайык кызматкерлер андүрүштүк травма алышканда анын эсебииен алып, анализ жүргүзуү Н-1 формасы боюича комисеиянын актыеын түзүп. тиешелуу жогорку opiандлрга маалымдоо жана ондүрүштүк трнвмадан келпи чыккап чыгымдардып толонүүеүп камсыз кылуу.

Зарыл шаргта -          Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

• КРнын ' Эмгек Кодексинии талаптарыиа ылайык кы.зматкерлерди тиешелүүлугуиь жараша акысыз атайын кийимдер. бут кийимдерж.б. коргонуу каражаттары менен камсыз кылуу жана көзөмөлдөө.

Жыл сайын - Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

• Мектептер Крнын Өкмөтүнүн 2006-жылдын 19-декабрындагы №863-токтомуна ылайык зыяндуу шарттагы жумуш орундарынын тизмесин түзүү, аттестациялоо жана анда иштегендерге кызмат акысын 1 5% олчомдо кошумча толоо, толөнүшүн көзөмолдөо.

hj

 

          Жыл сайын- Мектеп жетекчилиги, Кесипгик бирлик уюму.

8.Жергиликтуу бюджеттин каражатгарынын эсебине коп балалуу жана аз камсыз болгон уй-булөлордун окуучуларына даректуу жардамдарды берүүнү киргизүу.

 

V. ДЕМ АЛУУНУ, ДЕН СООЛУКТУ ЧЫҢДООНУ УЮШТУРУУ.

1. Билим беруу кызматкерлеримин арызыиын жаиа кесиптик бирлик уюмунум чечиминии иегизинде мамлекеггик жаиа кесигггик бирлик уюмдарына карагптуу санаториялык- курорттук дем алуу жаиа леи соолукту чыцдоо мекемелеринде алардын дарылануусу жаиа дем алуусун уюштуруу. Бул багытта 1 жылда айыл окмотунун эсебинеи 10 000 сом. Зжылда 30 000 сом бөлүштуруу жаиа анын аткарылуусун көзомөлдоө.

          Жыл сайын -         Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму

 

1. Кесиптик бирлик уюмдарынын чечимдери менен саматориялык-куроргтук жаиа дем алуу мекемелерине жолдонмо ал гаи билим берүү кызматкерлери не өз арызыиын иегизинде кызмат акысыз ергуү берүү.

Жыл сайын - Мектеп жетекчилиги. Кесиптик бирлик уюму.

 

1. Жаш балалуу мугалим аялдарга жаш баласын кароо үчүи өз арызынын иегизинде баласы 1.5 жатка, зарыл учурда 3 жашка толгонго чейин кызмат орду сакталуу менен кызмат акы төлөнбөгөн өргүү бёрүү.

                    Дайыма - Мектеп жетекчилиги

                 VI. КОРУТУНДУ.

I .Келишим -I пускала түзүлгөп. тараптардыи ар бирипе пусками сакталат жаиа ар био талаптагы нускаларга кои до р коюлуп. мөөрлор басылгаидан кий и и б и рдей юридикалык күчкө ээ. бир иускасы райондук змгек, миграция жаиа жаштар комитетине каттсого ал\ у үчун берилез.

2. Келишим гс ©згорч үүлор жаиа толуктоолор 3 таранты и геи б и рдей катышу\^;с\ жаиа м акул дугу менен жүргүзүлө г жаиа уч тараптуу келишимдии ар бири идеен пескам а он рдей оидолуи. тараптардыи жетекчилеринин кол коюусу жаиа мөөрлердүн 6acbi.ivvcvмечен тастыкталып. таран гардыи ар бирипе тапшырылат.

                                          Макулдашылды:

1. Халмион  айыл окмотунун

башчысынын орун басары:____________________________

1. Халмион айыл окмотунун

каржы-эканоминал ык болумунун башчысы:____________________

1. №55 «Достук» орто мектебинин директорунун

окуу-тарбия иштери боюнча орун басары:_______________________Саматова А.

1. №55 «Достук» орто мектебинин

Кесиптик бирлик ком. Мучолору:______________________________Манасова А.

                                                              ______________________________Жороева А.

 

 

№55 «Достук» орто мектеби

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уч тараптуу келишим

 

Халмион  айыл аймагынын                         №55 «Достук» орто мектебинин       №55 «Достук»  орто мектебинин

башчысы _________Бегматов К.            директору_______ Д.Эргешова             профкому______Жороева А

 

 

Халмион  айыл окмотунун №55 «Достук»  атындагы орто мектебинин директору жана кесиптик бирлик уюмунун ортосунда  2019-2021-жылдарга билим беруу кызматкерлеринин эмгектик турмуш тиричилик шарттарын жакшыртуу жана алардын укуктарын коргоо боюнча

 

Макулдашуу.

Кок- Тал  айылы                                                                                                      1-январь 2019-жыл.

              

                                                                                         1.Жалпы жоболор.

1. Бул макулдашуу Халмион айыл аймагынын башчысы К.Бегматов , №55 «Достук»  орто мектебинин

директору Д.Эргешова  жана кесиптик бирлигинин торайымы Манасова Айчурок , ортосунда тузулду

жана билим беруу тармагында иштеген кызматкерлердин эмгектик, социалдык-экономикалык, турмуш-тиричилик шарттарын жакшыртуу жана алардын укуктарын коргоо, тараптардын милдеттерин билдируучу укуктук акт болуп саналат.

1. Макулдашуу КРнын аймагында билим беруу кызматкерлерине минималдык социалдык гарантияларды камсыз кылууга багытталган мыйзамдардын жана нормативдуу документтердин (КРнын «Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодексинин ишке ашыруу жонундо» Мыйзамы №107, 2004- жылдын 4-августу, КРнын «Кыргыз Республикасында эмгектик мамилелер тармагында социалдык оноктоштук жонундо» Мыйзамы №154, 2003-жылдын 25-июлу, КРнын «Жергиликтуу оз алдынча башкаруу жана жергиликтуу мамлекеттик администрация жонундо» Мыйзамы N25, 2002-жылдын 12- январы, КРнын «Билим беруу жонундо» Мыйзамы N292, 2003-жылдын 30-апрели, КРнын «Мугалимдин статусу жонундо»Мыйзамы N29, 2001-жылдын 14-январы, КРнын «Эмгекти коргоо жонундо» Мыйзамы N2167, 2003-жылдын 1-августу) негизинде иштелип чыккан жана кызматкерлердин укуктары бул келишим менен чектелип калбайт. Иштин журушундо тараптардын биргелешкен макулдугу боюнча бул документке билим беруу кызматкерлеринин эмгек шарттарын жана социалдык абалдарын жакшыртуу боюнча озгортуулор жана толуктоолор киргизилиши мумкун.

^Тараптар мектептин билим беруу кызматкерлерин социалдык жактан коргоону зарыл болгон максаттары жана милдеттери катары томонкулорду козомолдоо керек деп эсептешет:

-кызматкерлердин кызмат акыларын оз убагында берип турууну:

-кызматкерлердин жумуш орундарында эмгекти жана ден соолукту коргоо, оздорунун жана уй-було мучолорунун ден соолугун чындоо боюнча иштерди жургузууну;

-билим беруу кызматкерлерине белгиленген женилдиктердин жана кошумча толоолордун берилишине жетишууну;

-тармактын кызматкерлери учун укуктук окууларды жана кызмат корсотуулорду уюштурууну;

-билим беруу кызматкерлеринин кадрдык потенциалын сактоодо, жакшыртууда кесиптик бирлик уюмдарынын таасирдуулугун камсыз кылууну;

4. Макулдашуу колдор коюлуп, катталган-н тартып 31.12.2021не чейин жарактуу. Макулдашыл-н мезгилдин ичинде тараптар-н ар бири келишимдеги талапты так аткарууга жеке ж-aжамааттык, эмгектик талаш-тартыштарды мыйзамдын чегинде жолго салууга милдеттенишет.

            II. Экономикалык жана социалдык коргоо.

Кыргыз Республикасында 2012-2020-ж-да Билим берууну онуктуруунун стратегиясын” ишке ашыруунун планына ылайык мектептерде тиешелүү иш-аракеттерди жүргүзүү. 2019-2021-жылдар - Айыл өкмөтү

 

            Мектеп жетекчилиги

1. КР  Эмгек Кодексинин аткарылышын биргеликте көзөмөлддөө жана төмөнкүлөргө өзгөчө көңүл буруу:

• Билим берүү кызматкерлеринин кызмат акыларын КРнын Эмгек Кодексинин 361-369. 377-381-статьяларында жана билим берүү кызматкерлерине кызмат акы төлөөнү жаңы системасында белгиленген кызмат акы жана ага кошумча төлөмдөрдү, үстөктердү туура жана өз убагында берилишин көзөмөлдөө;
• кызматкерлердин кызмат акыларын анын макулдугусуз мыйзамсыз кармап калбоону көзөмөлдөө;
• алдын ала макулдашпай жанатөлөбөй туруп кызматкердин милдетине кирбеген жумуштарга чегербөөнү көзөмөлдөө;
• кызматкердин жазуу жүзүндө макулдугусуз кызмат акы төлөбөй турган өргүүгө чыгарбоону көзөмөлдөө;
• кызматка алган учурда КРнын Өкмөтүнүн 1999-жылдын 12-мартындагы №145 токтомуна ылайык жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишимин түзүу жана КРнын Эмгек Кодексинде. "Билим берүү жонүндө” жана “Мугалимдин статусу жөнүндө” Мыйзамдарында каралган жеңилдиктердин жана кошумча төлөмдөрдүн, үстөктөрдүн төлөнүшүн көзөмөлдөө.

Жыл сайын - Айыл өкмөтү. Мектеп жетекчилиги. Кесигттик бирлик уюму

1. КРнын Д'Кыргыз Республикасында эмгектик мамилелр тармагында социалдык өиөктөштүк жонүндө”(№154, 2003-жылдыи 25-июлу), "Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жана мамлекеттик администрация жөнүндө” (№5. 2002-жылдын 12-январы) Мыйзамдарына ылайык айыл өкмөтүндө билим берүү мекемесн жана кесиптик бирлик уюму менен биргеликте билим берүү кызматкерлеринин эмгектик, турмуш-тиричилик шарттарын жакшыртуу жана*укуктук коргоо боюнча -жылдарга кабыл алынган макулдашуунун аткарылышын көзөмөлдөо.

Жыл сайын - Айыл өкмөтү, Мектеп жетекчилиги. Кесиптик бирлик уюму

1. "Кыргыз Республикасында 2012-2020-жылдарда Билим берүүнү өнүктүрүүнүн стратегиясын” ишке ашыруунун планына ылайык билим берүү кызматкерлеринин кызмат акылары жогорулаган учурда оз олчөмүндө төлоөнү камсыз кылуу.

Өз учурунда - Мектеп жетекчилиги

1. Жалпы билим берүүчү мектептердин.мектепке чейинки билим берүү борборлорунун типтүү шарттарынын аткарылышын козөмөлдөө, жаңы жадыбалын түзүү жөиүндө КРнын Өкмөтүнө ж.б. жогорку органдарга маселе коюу. жацы жадыбал бекитилгенден баштап, мектеп те аиын аткарылышын көзөмөлдөп туруу.

Өз учурунда - Айыл өкмөтү, Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму

1. Мек гейте КРнын Эмгек Кодексинин 415-статьясына ылайык эмгектик талаш- тартыштар боюнча кесиптик бирлик уюмунун катышуусу менен комиссиялардын түзүлүшүн жана алардын иштөөсүн көзөмөлдеө.

Дайыма - Мектеп жетекчилиги, Кесиптик бирлик уюму.

1. Билим берүү кызматкерлеринин эмгегин туура бөлүштүрүү максатында мектепте тарификациялык комиссия түзүүнү, андагы кошумча томөндөгү кошумча төлөмдөрдүн эсептелишин жана төлөнүшүн көзөмөлдөөнү:

• класс жетекчилик, кружок иштеринин жүргүзгөндүгү үчүн;
• педагоги калык иш стажы үчүн;
• алыскы жана бийик тоолуу аймакта иштегсндиги үчүн;
• зыяндуу шарттарда иштегсндиги үчүн;

1. Кыргыз класстарда орус тилин окуткандыгы учун.
2. Дем беруучу фонддорду туура болуштуруу.

Жыл сайын -мектеп жетекчилиги кесиптик бирлик уюму

• Окутуунун жана тарбиялоонун алдынкы технологиялоры менен натыйжалуу иштеп жаткан билим беруу кызматкерлеринин эмгегин материялдык жана маралдык жактан коргоо, алардын иштерин активдештируу максатында томонкудой мектептик, зоналык жана райондук сынактарды уюштуруу:

1. Жаны окуу жылына даярдыгы учун кызыктыруучу материялдык жардам корсотуу

Б) Мугалимдердин кесиптик майрамын белгилоо жана алдынкы педагогдорду сыйлоо учун айыл округунун эсебинен бир жылда 2000 сом жалпысынан 3 жылда 6000 сом болуштуруу.

1. КР билим жана илим кызматкерлеринин кесиптик бирлигинин борбордук комитета коомдук бирикмесинин Уставынын 59- 60-статьяларына ылайык билим беруу мекемелеринде иштеген кесиптик бирлик мучолорунун кызмат акыларынан кармалган 1% мучолук акыларды кесиптик бирликти райондук комитетинин эсебинде ай сайын которуп туруу,, мучолук акыларды оз дарегине которууну кызмат акы толонгон кундон тартып 10 кундон коп кечиктирсе, ар бир кечиктирилген кун учун куноолуу кызматкерлердин эсебинен 0,15 % олчомундо компенсация толоо

Ай сайын мектеп жетекчилиги.

 

• Жогорку жана атайын орто окуу жайларын бутуп келип билим беруу мекемелеринде жумушка орношкон жаш адис педагогдорго томонкудой .. камкордуктарды коруу:
• Уй жай салуу учун айыл округунун аймагындагы нормаларга ылайык жер тилкесин болуп беруу жана аны козомолдоо.

Жыл сайын - айыл окмоту , мектеп жетекчилиги, кесиптик бирлик уюму.

• Билим беруу кызматкерлерине материялдык колдоо максатында ойдоо жерлерди, тушум беруучу бактарды айыл окмотунун шартына жараша арзандатылган баада 3-5 жылдык моонотко ижарага беруу жана анын берилуусун козомолдоо.

Жыл сайын

Мектеп жетекчилиги, Кесиптик б