"Трудовое право"

Трудовое право

Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения на производстве.

Источники: Конституция РФ, ТКРФ, ряд законов.

Принципы правового регулирования трудовых отношений: свобода труда, запрет принудительного труда, обязательное социальное страхование работников, право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов, участие работников в управлении организацией, защита от безработицы, равенство всех работников, справедливые условия труда, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/п ,обязанность соблюдать трудовой договор, социальное партнерство.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым возникают права и обязанности у работника и работодателя.

Права работника: достоверная информация о труде, на отдых, на безопасное рабочее место, в соответствии с Госстандартом, на создание профсоюзов, заключать, изменять, расторгать ТД, на профессиональную подготовку, переподготовку, на защиту своих трудовых прав, на разрешение трудовых споров.

Обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору, соблюдать правила внутреннего распорядка, бережно относится к имуществу работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять нормы труда, незамедлительно сообщать работодателю о ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, сохранности имущества.

Права работодателя: принимать локальные нормативные акты, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, заключать, изменять, расторгать ТД, привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности, поощрять за труд, вести коллективные переговоры.

Обязанности работодателя: соблюдать нормативные правовые акты, ТД, предоставлять работу по договору, обеспечивать безопасность труда, равную оплату за равный труд, выплачивать зарплату в срок, вести коллективные переговоры.

Содержание трудового договора: в трудовом договоре указывается Ф.И.О. работника и наименование работодателя, место работы, дата начала работы, наименование должности , права и обязанности работника и работодателя, условия труда условия оплаты труда.

Оформление приема на работу: прием на работу оформляется приказом работодателя, приказ работнику объявляется под расписку в трехдневный срок. Закон устанавливает гарантии при приеме на работу. Необоснованный отказ в заключении ТД запрещен.

Срок трудового договора: неопределенный (бессрочный) и определенный не более 5 лет (срочный)

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора: по общему правилу ( без согласия родителей) с 16 лет, можно с 14 и 15 лет , но с согласия родителей и в свободное от учебы время.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: паспорт, трудовая книжка, документы воинского учета, документ об образовании, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)

Трудовая книжка - документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, об увольнении, о поощрениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях не вносятся.

Испытание при приеме на работу: при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Испытание не устанавливается для:

- лиц, не достигших 18 лет;

- лиц, окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу;

- лиц, избранных на выборную должность;

- для беременных женщин;

- приглашенных в порядке перевода

Прекращение трудового договора: основанием прекращения трудового договора является: соглашение сторон, истечение срока, расторжение по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию): работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если на его место приглашен в письменной форме другой работник, отозвать заявление нельзя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

- ликвидация организации;

-сокращение численности;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;

- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительной причины;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ( прогул – более 4 часов; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; совершение хищения по месту работы; нарушение охраны труда)

Оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

-призыв работника на военную службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- неизбрание на должность;

-осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

-смерть работника либо работодателя;

-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);

-дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

-прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности.

В иды рабочего времени

Нормальная продолжительность сокращенная неполное рабочее время

( 40 часов в неделю)

Сокращенная продолжительность устанавливается для:

- инвалидов 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;

- до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается для:

- беременных женщин;

- одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если ребенок – инвалид - до 18 лет

- уход за больным членом семьи.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха

Перерыв ежедневный отдых выходные дни праздничные дни отпуска

Перерыв: от 30 мин. до 2 ч.

Отпуска: не менее 28 календарных дней, для несовершеннолетних- 31 день.

Дисциплинарные взыскания: работодатель имеет право применить взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Срок действия взыскания – 1 год. Можно обжаловать в КТС и суде.

Льготы для несовершеннолетних:

- принимаются на работу без испытательного срока;

- подлежат обязательному медицинскому осмотру;

-не могут работать в ночное время ( с 22.00 до 6.00)

- право имеют на сокращенную рабочую неделю( для 14-16: 24 часа, для 16-18: 35ч, в день 2,5ч не должна нарушать процесс обучения, в свободное от учебы время ) , отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время, не могут быть отозваны из отпуска;

-не может переносить и перемешать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей — 20 кг, для девушек — 7 кг);

-несовершеннолетние не могут быть направлены в командировку

Коллективный договор принимается собственником и трудовым коллективом.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллективные трудовые споры может рассматривать примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Один из способов - забастовка, запрещается локаут( увольнение работника в связи с участием в КТС или забастовке)