Характеристика заданий суммативного оценивания за ІІ четверть
| Раздел | Проверяемые цели | Уровень мыслительных навыков | Количество заданий* | № задания* | Тип задания* | Время на выполнение, мин* | Балл* | Балл за раздел |
| 9.2 Конституционное устройство государственных органов | 9.2.2.1 Определять и сравнивать функции государственных органов, руководствуясь основными положениями Конституции РК
| применение | 1 | 1 | МВО | 8 | 6 | 6 |
| 9.2 Право собственности | 9.3.2.1 Определять виды собственности
| применение | 1 | 2 | КО | 10 | 5 | 5 |
| 9.2 Условия труда | 9.4.2.1 Определять условия труда, руководствуясь положениями Трудового кодекса РК | применение | 1 | 3 | КО | 8 | 3 | 3 |
| 9.4.2.2 Объяснять права и обязанности работодателя и работника, анализируя правовые ситуации - | навыки высокого порядка | 1 | 4 | РО | 14 | 6 | 6 |
| итого |
|
| 4 |
|
| 40 | 40 | 20 |
| Примечания: * - разделы в которые можно вносить изменения |
СОЧ 2 четверть. Основы права. 9 класс. Дата 23.12.2019.
ФИО_____________________________________________ Класс _________________
Задание суммативного оценивания по предмету «Основы права» 9 класс
1 вариант
Задание 1. Установите соответствие.
| Высшие органы государственной власти РК | Функции законодательных, исполнительных и судебных органов власти |
| А) Парламент Б) Правительство В) Суды | 1) Разрабатывает экономические программы, республиканский бюджет и отчет о его исполнении, обеспечивает его исполнение |
| 2) Обеспечивает исполнение положений Конституции |
| 3) Защищает права и интересы граждан, которые могут нарушаться другими гражданами |
| 4) Решает вопросы войны и мира |
| 5) Разрабатывает и осуществляет меры по укреплению финансовой системы РК |
| 6) Утверждает республиканский бюджет, вносит в него изменения и дополнения |
(6)
Задание 2. Используя знания ГК РК, дайте ответы на вопросы:
Какие формы собственности признаются в Республике Казахстан?
Что означает право пользования собственностью? Приведите пример.
Приведите не менее 2-х примеров прекращения права собственности по воле собственника.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(5)
Задание 3. Используя статью 48 «Отстранение от работы» Трудового Кодекса РК, ответьте на вопросы
Работодатель обязан отстранить от работы работника: 1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности; 3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан 5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; 6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
1) Что такое условия труда?
2) Почему важно соблюдать условия труда? Приведите не менее двух аргументов.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(3)
Задание 4. Определите права и обязанности рабочего и работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РК.
Ситуация 1. После долгих поисков работы гражданин А. договорился о заключении трудового договора с одной фирмой. Директор фирмы предупредил, что могут быть сверхурочные работы. Когда и сколько работать будет решать руководство фирмы.
Соответствует ли условие фирмы трудовому законодательству? Аргументируйте ответ
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ситуация 2. Житель города Талгара Жумаев был освобожден от должности в связи с сокращением штатов. Уведомление он получил только за час до окончания работы.
Правомерны ли действия администрации предприятия? Ответ аргументируйте.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ситуация 3. Гражданин Калиев устроился на работу на одно из предприятий г. Талдыкоргана. Однако спустя неделю он написал администрации заявление об увольнении. Администрация завода отказалась удовлетворить заявление работника.
Правомерны ли действия администрации и работника? Аргументируйте свой ответ.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(6)
СОЧ 2 четверть. Основы права. 9 класс. Дата 23.12.2019.
ФИО_____________________________________________ Класс _________________
Задание суммативного оценивания по предмету «Основы права» 9 класс
2 вариант
Задание 1. Установите соответствие.
| Высшие органы государственной власти РК | Функции законодательных, исполнительных и судебных органов власти |
| А) Парламент Б) Правительство В) Суды | 1) Ратифицирует международные договоры |
| 2) Обеспечивает исполнение нормативных правовых актов, международных договоров |
| 3) Защищает права и интересы государственных органов и общественных объединений |
| 4) Контролирует исполнение законов, указов президента |
| 5) Устанавливает и отменяет государственные налоги |
| 6) Разрабатывает основные направления государственной экономической политики |
(6)
Задание 2. Используя знания ГК РК, дайте ответы на вопросы:
Какие виды собственности существуют в Республике Казахстан?
Что означает право распоряжения собственностью? Приведите пример.
Приведите не менее 2-х примеров приобретения права собственности.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(5)
Задание 3. Используя статью 64 «Рабочее время и его виды» Трудового Кодекса РК, ответьте на вопросы
1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.
2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
На основании статья 64, кратко сформулируйте понятие «рабочее время».
Что понимается под рабочим временем нормальной продолжительности и сокращенной продолжительности?
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(3)
Задание 4. Определите права и обязанности работника и работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РК.
Ситуация 1. После долгих поисков работы гражданин А. договорился о заключении трудового договора с одной фирмой. Директор фирмы предупредил, что могут быть сверхурочные работы. Когда и сколько работать будет решать руководство фирмы.
Соответствует ли условие фирмы трудовому законодательству? Аргументируйте ответ
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ситуация 2. Житель города Талгара Жумаев был освобожден от должности в связи с сокращением штатов. Уведомление он получил только за час до окончания работы.
Правомерны ли действия администрации предприятия? Ответ аргументируйте.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ситуация 3. Гражданин Калиев, заключив договор, устроился на работу на одно из предприятий г. Талдыкоргана. Однако спустя неделю он написал администрации заявление об увольнении. Администрация завода отказалась удовлетворить заявление работника.
Правомерны ли действия администрации? Аргументируйте свой ответ.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(6)
схема выставления баллов 1 вариант
| № задания | ответ | балл | дополнительная информация |
| 1 | А) 4, 6 Б) 1, 5 В) 2, 3 | 6 | 1 балл за каждый правильный ответ |
| 2 | 1)В РК признаются три формы собственности: частная, государственная, коллективная 2)право пользования есть право извлекать полезные свойства из вещи путем ее эксплуатации, применения. Пример, аренда квартиры 3) Продать дачный участок, подарить коллекцию картин – прекращение по воле собственника | 1
2
2 |
Обучающиеся могут привести другие примеры |
| 3 | 1) условия труда – это условия, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. 2) 1-й аргумент: хорошие условия труда способствуют повышению производительности труда; 2-й аргумент: хорошие условия труда способствуют созданию сплоченного, работоспособного коллектива
| 1
2 |
|
| 4 | ситуация 1 - нет, руководство фирмы не может самостоятельно решать, когда и сколько работать - согласно ст.77 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. При этом, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (п.1 и 2 ст.78 ТК). Ситуация 2. - нет, действия администрации неправомерны - При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 ТК Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы. Ситуация 3 - да, администрация права, так как работник предварительно заключил договор - Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный статьей 56 ТК РК. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют: случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК);
|
1
1
1
1
1
1 | Принимаются ответы учащихся, соответствующие трудовому праву РК. |
схема выставления баллов 2 вариант
| № задания | ответ | балл | дополнительная информация |
| 1 | А) 1, 5 Б) 2, 6 В) 3, 4 | 6 | 1 балл за каждый правильный ответ |
| 2 | 1)В РК существуют три вида собственности: индивидуальная, коллективная, государственная 2)право распоряжения – это право определять юридическую судьбу собственности Пример, продажа машины 3) Построить дом, купить участок земли – приобретение права собственности | 1
2
2
|
Обучающиеся могут привести другие примеры |
| 3 | 1) рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности 2) - Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю - сокращенная продолжительность для несовершеннолетних не более 24-36 часов в неделю, для работников занятых на тяжелых и вредных работах не более 36 часов в неделю | 1
2 |
Принимаются ответы учащихся, соответствующие трудовому праву РК |
| 4 | ситуация 1 - нет, руководство фирмы не может самостоятельно решать, когда и сколько работать - согласно ст.77 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. При этом, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (п.1 и 2 ст.78 ТК). Ситуация 2. - нет, действия администрации неправомерны - При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 ТК Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы. Ситуация 3 - да, администрация права, так как работник предварительно заключил договор - Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный статьей 56 ТК РК. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют: случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК); |
1
1
1
1
1
1 | Принимаются ответы учащихся, соответствующие трудовому праву РК. |
143 245
71 
