Реферат проекта на тему "Сложно ли устроиться на работу в России и других странах". Автор Сергеев Илья. 9 "Г" класс

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа» пгт. Ярославский

Хорольского муниципального округа Приморского края

ИТОГОВЫЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ

на тему

«Сложно ли устроиться на работу в России и других странах».

пгт. Ярославский

2023 год

ОГЛАВЛЕНИЕ

В настоящее время очень остро стоит вопрос о трудоустройстве молодежи, особенно выпускников высших учебных заведений. Сегодня многие работодатели не хотят брать молодых специалистов на работу, так как у них нет опыта работы, а производственные практики в вузах не дают необходимой профессиональной подготовки. Нехватка профессионального опыта, знаний теоретических основ и реалий рыночных отношений часто становится определяющим критерием при отборе кадров.

Проблемы трудоустройства – актуальная тема в современном обществе. Ведь они связаны с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияют на наше экономическое благополучие. Молодежь – будущее нашей страны. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве. Но на практике порой оказывается иначе.

Многие выпускники покидают родную страну и уезжают заграницу в поисках работы. Однако и за рубежом устроиться на работу оказывается не легче, чем в России.

Цель: рассмотреть отличия трудоустройства в России и в других странах.

Задачи:

1. Рассмотреть основные понятия.

2. Изучить ситуацию с трудоустройством в России и за рубежом.

3. Проанализировать результаты опроса выпускников.

Гипотеза: устроиться на работу сложно и в России, и за ее пределами.

Объект: трудоустройство.

Предмет: сложности при трудоустройстве.

Методы исследования: изучение материала, анкетирование, анализ, сравнение, обобщение.

Практическая направленность проекта - данный проект призван помочь выпускникам верно найти свой путь в жизни, избежать сложностей как психологического, так и законодательного характера в процессе попыток самоустройства на работу.

Процессы, протекающие на рынке труда, непосредственно влияют на сферы жизни человека и сопровождают его на протяжении всего периода трудовой деятельности. Именно рынок труда является наиболее ярким отражением экономического статуса молодежи и возникающих, в связи с этим трудностей: не всегда ожидания молодых людей могут совпадать с реальными.

В условиях трансформации экономики и видоизменения всей общественной жизни общества ситуация в сфере труда и занятости характеризовалась сложностью, нестабильностью, противоречивостью, что особым образом отражалось и на социально-экономическом положении молодёжи, испытавшей на себе все негативные последствия эпохи реформирования и трансформации.

В условиях резкого сокращения производственной и предпринимательской активности, работодатели не готовы оплачивать неиспользуемые трудовые ресурсы, в связи с этим, появляется необходимость сокращения штата персонала [3].

Цифровизация снижает возможности работников, труд которых все чаще заменяют машины, что приводит к значительному сокращению персонала. Такая ситуация характерна для банковской сферы, страхования, розничной торговли и др.

Цифровизация и пандемия ускорили преобразования на рынке труда. Теперь во всем мире люди будут терять работу не только из-за распространения новых технологий, как предсказывалось ранее, но и из-за экономического кризиса, утверждается в докладе Future of Jobs («Будущее рабочих мест 2020»), опубликованном недавно Всемирным экономическим форумом (ВЭФ). Согласно докладу, к 2025 г. новые технологии «уничтожат» 85 млн рабочих мест и создадут взамен 97 млн новых. Но эти новые рабочие места будут появляться значительно медленнее, чем ожидалось раньше, а старые рабочие места начнут исчезать, напротив, быстрее.

Рынок труда в современной России формируется в сложных социально-экономических и политических условиях. С одной стороны, функционирование рынка труда определяется большим количеством ограничений, так называемыми «правилами игры», которые определяют параметры поведения субъектов рынка труда, а именно – власти, бизнеса и местного сообщества. С другой стороны, рынок труда находится под достаточно сильным воздействием государства и регулируется большим количеством нормативных актов. В тоже время рынок труда в национальной экономике относится к одному из самых нестабильных экономических секторов. Возникающие проблемы во многом стали циклических колебаний в экономике, итогом которых выступает дисбаланс между спросом и предложением труда. Избыток рабочей силы в одних отраслях и устойчивый дефицит в других усложняет ситуацию на рынке труда, трудно поддающуюся государственному регулированию с точки зрения занятости, иногда в силу ограниченности государственных услуг, оказываемых службой занятости. На уровне отдельных экономических субъектов управление рынком труда зависит от уровня развития экономического потенциала, инвестиционной политики, качества управления развитием территорий и других факторов.

К сожалению, в настоящее время наблюдаются негативные тенденции с безработицей. В связи с пандемией и спадом в экономике с марта 2020 года уровень безработицы на рынке труда имеет тенденции к повышению, особенно активный рост наблюдался в июне-августе 2020 года. Уровень безработицы в ноябре 2020 г. составил 6,1 % (4,6 млн человек в возрасте 15 лет и старше), что выше показателя 2019 г. на 1,4 % (4,7% в ноябре 2019 г.). В настоящий период безработицу можно назвать застойной, так как по последним данным 28,5 % населения искали работу 12 месяцев и более. Кроме того, только 23,4 % безработных обращаются при поиске работы в органы службы занятости населения. Большинство же (74,6 %), предпочитают осуществлять поиск самостоятельно [2].

В конце 2021 г. в органах службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 3630 тыс. человек. Доля молодежи до 25 лет среди безработных составила 21,7 %, а лиц 50 лет и старше – 20,2 %.

Таким образом, в России происходит снижение занятости населения и рост безработицы. Причиной этому являются многие факторы, в том числе сложная ситуация на рынке труда.

Сложившаяся ситуация стала предпосылкой формирования на рынке труда таких проблем как:

• прирост показателя среднего возраста занятого населения;

• несоответствие квалификационных требований со стороны работодателя и учебных заведений;

• достаточно высокий уровень травматизма на предприятиях;

• низкий уровень конкурентоспособности безработного населения; недостаточный уровень социальной поддержки;

• проблемы трудоустройства лиц с ОВЗ на рынке труда;

• низкий уровень производительности труда в экономике.

Обращаясь к докладу Всемирного экономического форума (ВЭФ), авторы делают следующий вывод о том, что в России менее востребованными станут сотрудники бухгалтерии, следующими в «антирейтинге» оказываются администраторы, секретари, наборщики данных, также это коснется и торговых представителей, юристов, внутренних аудиторов.

Под сокращение в период 2020–2025 гг. может попасть и рабочий персонал. Такие профессии, как механики, заводские рабочие, ремонтники, горничные и многие другие. Эти профессии могут заменить компьютерные программы и роботы, которые настроены на однотипную работу. В то же время, несмотря на возможный рост безработицы из-за автоматизации и цифровизации на смену маловостребованным или уходящим вовсе профессиям, на рынке труда будут актуальны такие сферы, как IT-сфера – программисты, аналитики, инженеры, обслуживающие новые цифровые технологии, сфера маркетинга – маркетологи, реклама – специалисты по рекламе, специалисты по коммуникациям, сфера онлайн-образования, сфера медицины [5].

Кроме этого, большой спрос ожидается и на креативных специалистов – soft skills, главными критериями которого будут являться его личные качества, например, эмоциональный интеллект, адаптивность, умение располагать к себе, умение работать в команде, лидерские качества, позитивная жизненная позиция, знание этики и умение вести деловой стиль общения и т.д. Также возрастет спрос на специалистов, обладающих «цифровой ловкостью» (digital dexterity) – свободное владение и применение новых технологий для повышения бизнес-результатов. В связи со сложившейся ситуацией в нашей стране, многие компании приняли решение перевести свой персонал на удаленный режим работы, но некоторые из них продолжали трудовую деятельность в офисах, должным образом не оценив онлайн-режим.

Большинство работодателей предпочитают режим «оффлайн». Это говорит нам о том, что многие компании еще не готовы полностью перейти на онлайн платформу, в силу нехватки навыков и знаний, малоквалифицированного персонала, недостаточности бюджета для вклада в развитие автоматизации рабочего процесса. При этом около 40 % работодателей уже практикуют такой способ ведения производственно-хозяйственной деятельности.

Коронавирус и сопровождающие его ограничения прав граждан вызвали значительные изменения на рынке труда.

Таким образом, рынок труда пережил некую трансформацию последствий пандемии СОVID-19. С одной стороны, произошло повышение процента безработицы, и многие профессии утратили свою ценность и значимость, а с другой, коронавирус поспособствовал созданию новых профессий, открыл новые горизонты заработка «онлайн», тем самым увеличил уровень цифровизации в России, привлекая население к цифровому образу жизни.

Если анализировать отраслевую структуру, то самое разрушающее воздействие коронакризис оказал на сферу услуг, в которой больше всего пострадали туристическая отрасль, гостиничный и ресторанный бизнесы, индустрия спорта и красоты, проведения массовых и культурных мероприятий. Однако падение спроса на услуги в одних отраслях сопровождалось ростом спроса на медицинские и фармацевтические услуги и услуги по доставке населению продуктов и товаров [1].

Таким образом, наша рабочая жизнь изменилась из-за COVID-19, и влияние пандемии ускорило большинство тенденций, которые ранее наблюдались в нашей рабочей культуре. С другой стороны, пандемия принесла множество новых трудностей, с которыми столкнулись как работники, так и работодатели

Работа — самый распространенный способ переезда в другую страну. Профессиональная эмиграция между государствами и континентами набирает все более серьезные обороты. И это неудивительно. Новые профессиональные возможности, новый уровень жизни, да и просто новый и бесценный опыт — все это лишь часть тех преимуществ, которые имеет переезд с помощью трудовой эмиграции.

Больше всего трудовых мигрантов привлекают Соединенные Штаты Америки. Там, по данным опроса Boston Consulting Group, хотели бы оказаться 34% опрошенных. Германия идет на втором месте с 26%, 24% у Канады, 21% у Австралии, 20% у Великобритании. Всего было опрошено почти 370 000 человек из 197 стран мира.

Поиск работы — это нелегкая задача даже внутри своей страны, что уж говорить о зарубежных компаниях. Поэтому многим кажется, что нужно быть специалистом высочайшего класса, чтобы иностранные бизнесмены сами выстраивались в очередь и обрывали телефон. В противном случае уехать работать за границу, казалось бы, невозможно, либо же речь идет о чем-то нелегальном. Но на самом деле статистика говорит о том, что работу находят не только топ-менеджеры, IT-специалисты и продюсеры, но и сантехники со сварщиками. Главное — найти нужную платформу, на которой можно заявить о себе и разместить там свое резюме [3].

Российские специалисты по-прежнему востребованы за границей, поскольку в мире есть страны, в которых люди ориентируются, прежде всего, на цели бизнеса. Если в компаниях этих государств кадровый голод, и они видят резюме разработчика или C-level executive (это директора компании, те самые CEO, CFO и др.) с хорошими проектами и знанием английского языка, рекрутерам не так важно, из какой страны этот специалист. Им гораздо важнее понимать его потенциальный вклад в развитие компании. К таким странам сейчас относятся США, Канада, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), Китай, Турция, Монголия и Казахстан. Из этого списка особенно выделяются две: Турция и ОАЭ.

Турция считается комфортной страной для эмиграции, поскольку в ней большое русскоязычное сообщество, и многие местные жители понимают русский. Также в Турции не так строго относятся к блестящему знанию английского языка — уровня B2 (средне-продвинутого) будет достаточно. Это значительно облегчает поиск работы тем, кто планирует устраиваться на технические позиции.

ОАЭ, в частности, Дубай — вариант для тех, кто отлично знает английский и готов внедриться в международное комьюнити. Также в этом городе есть ряд других плюсов: почти нет налогов для юрлиц, исключение — компании в нефтегазовой и банковской сфере. быстрое открытие юрлица. Весь процесс с регистрацией юрлица, открытием банковского счета, заключением контракта аренды жилья на один год для оформления временной регистрации, занимает месяц и будет стоить порядка $5000. Для сравнения: чтобы получить возможность работы в Штатах, только за услуги визового адвоката придется отдать $6000–10 000. К тому же, после получения американской визы потребуется подписать соглашение для получения банковского счета и заплатить $600 за открытие юрлица. Прохождение этих этапов займет полгода-год. Кроме того, после регистрации юрлицо обязано платить налоги в США [6].

Широчайшие возможности для нетворкинга. В Дубае проходит по два-три митапа (неформальные встречи стартаперов и инвесторов) в день по поводу любых технологий, огромное количество конференций, растет и процветает тренд на метавселенные и Web 3.0. Также здесь активно и помногу инвестируют в стартапы. Классический pre-seed раунд в Штатах — $150 000, в ОАЭ под идею могут дать сразу $25 млн.

Однако стоит учитывать, что в ближайшее время поиск работы даже в этих странах усложнится. В начале февраля 2022 года разработчики могли получать до 10 офферов в день. Но сегодня IT-специалисты активно выезжают из России: около 5000 человек собираются это сделать в ближайшее время. Одни, конечно, хотят просто переждать неспокойное время в странах, которые без виз принимают наших соотечественников. Но другие попытаются найти там работу, хотя вакансий в зарубежных компаниях больше не становится. При этом российским специалистам предстоит соревноваться за место в иностранных компаниях наравне с кандидатами из других стран.

В странах Западной Европы отмечают нагнетание обстановки и эмоциональное давление на русских. Стоит также учитывать, что большинство стран Евросоюза запретили воздушные перелеты напрямую из России, еще часть — выдачу виз россиянам. Из-за таких ограничений многое будет зависеть от того, какой формат работы предлагает фирма. Если компании не важна релокация специалиста и возможна полностью удаленная работа, то изменения в отборе маловероятны. Но если релокация все-таки нужна, это может сыграть не в пользу российских кандидатов. Из-за соискателей, находящихся в странах с неустойчивой политической обстановкой, процесс набора может затянуться на неопределенное время. Но у всех рекрутеров и HR есть KPI по найму — они не могут рисковать их невыполнением и, вероятнее всего, отдадут предпочтение другим кандидатам.

При желании устроиться в компанию в другой стране, стоит срочно заняться изучением английского языка или устранением пробелов в нем. Сейчас компании не так требовательны к наличию сертификатов языковых экзаменов, однако рекрутеры будут все равно проверять знания английского через вопросы на собеседованиях. Главный критерий — должно быть понятно, о чем говорит сам кандидат и как он понимает чужую речь. Поэтому навык свободного устного общения и знание профессиональной терминологии обязательны. [5].

Следующий этап — регулярное наполнение выбранных страниц своим профессиональным контентом. Здесь важно понять, в какой форме вам легче и приятнее всего преподносить контент аудитории: в виде коротких разговорных сторис в Instagram, через долгие видео со скринкастом (записью видео с экрана) на YouTube, короткие посты или лонгриды. Регулярность в публикации контента высокого качества помогает сделать работу над своим личным брендом привычкой, хорошо сказывается на работе алгоритмов внутри платформ и привлекает к специалисту подписчиков [4].

Есть 2 основных направления, по которым зарубежные компании предлагают вакансии:

Для неквалифицированной рабочей силы. Здесь не очень высокий уровень заработной платы для жителей страны, однако студенты и люди без образования и опыта могут заработать за границей гораздо больше, чем предлагают отечественные компании. Сюда относятся вакансии по сбору урожая, в сфере обслуживания, туризма, в сфере клининга и другие.

Для высококвалифицированных кадров. Зарубежные компании заинтересованы в привлечении опытных специалистов в области медицины, науки, инновационных технологий. Компании готовы спонсировать прохождение стажировки и обучать языку талантливых и перспективных кадров.

1. Этапов отбора значительно больше

Весь процесс займет минимум три месяца и может растянуться до шести-восьми месяцев.

Что отличается?

Срок рассмотрения резюме — до трех недель.

Этапов чаще всего больше: от четырех до семи в зависимости от компании, вакансии, уровня позиций.

Примеры этапов: интервью с рекрутером (15–20 минут), тестовое задание, интервью с нанимающим менеджером, техническое интервью, встреча с командой, тестирование, финальная встреча с лидером направления/CEO, обсуждение оффера с HR.

Между этапами может пройти несколько недель — процесс не быстрый.

Что делать?

Напоминать о себе, когда рекрутер пропадает на несколько недель.

Не стоит ждать ответа молча и волноваться впустую — скорее всего, до вас просто не успели добраться.

Принимать этапы такими, какие они есть, и готовиться к каждому: изучать сайт компании и информацию о каждом интервьюере, готовить вопросы к интервью, практиковать английский, чтобы бегло говорить и легко подбирать слова в стрессовой ситуации.

2. Резюме для международного рынка лаконично отражает достижения кандидата

При этом оно должно быть выдержанным: структурированным и без лишних визуальных элементов.

Важно. Чтобы еще при просмотре резюме «по диагонали» сразу было видно, что оно соответствует стандартам рынка, на котором работает эта компания.

Что отличается?

В России резюме часто не уделяют должного внимания, самый популярный путь — заполнить форму на HeadHunter и скачать файл. Международные стандарты другие.

одна-две страницы CV — это максимум для международного рынка.

Всего пять основных разделов: name and contact details, summary, work experience, education, additional information (certificates, extra activities).

Опыт всегда описывается в виде достижений, с цифрами и в глаголах прошедшего времени.

Резюме — это маркетинговый инструмент, а не биография, поэтому отражает только самый релевантный для компании и позиции опыт последних семи-десяти лет.

Важно «насытить» резюме ключевыми словами из вакансии — именно по ним будет осуществляться поиск и скрининг.

Нужен раздел Summary — это маленький абзац в начале резюме, который отображает самый релевантный опыт. Если рекрутер прочитает только его, он уже поймет, почему вас нужно звать на интервью.

Никаких шаблонов, двух колонок, иконок — обычный ворд в понятной для рекрутера структуре, сохраненный в pdf.

Российские работодатели любят фото в резюме, и соискатели часто его добавляют. Для поисков работы за границей это не только лишне, но и нежелательно. Иностранные рекрутеры стараются сфокусироваться исключительно на деловых качествах кандидата и не хотят подвергаться жалобам о дискриминации.

3. Каждое CV проходит автоматический скрининг

Через него проходят все CV до попадания в руки рекрутера.

Что отличается?

В России каждое резюме чаще проходит скрининг рекрутером, который занимается поиском кандидатов на позицию. За рубежом — первый скрининг делает система, которая, по ключевым словам, из вакансии понимает, подходите вы на позицию или нет.

4. Для поиска работы и профессионального нетворка очень важен LinkedIn

Более 90% рекрутеров регулярно используют LinkedIn, чтобы закрывать позиции. А большинство профессионалов на Западе и в Америке использует LinkedIn, чтобы расширять свой нетворк и искать вакансии.

Что отличается?

Никто особо не пользуется LinkedIn как инструментом на российском трудовом рынке. На международном рынке LinkedIn — лидер среди ресурсов для поиска работы.

Качественный профиль LinkedIn — возможность попасть на радары рекрутеров и получить предложение даже без активных откликов.

5. Всегда нужен Cover Letter для отклика на вакансии

Под каждую вакансию нужно писать индивидуальное сопроводительное письмо.

Что отличается?

В России мало у кого попросят мотивационное письмо при отклике на вакансию, для международного рынка — это обязательный этап.

Написать одно письмо и отправить во все места не получится. Писать Cover Letter придется под каждую компанию, что при неправильном подходе к написанию может в разы увеличить время на подачу.

В мотивационном письме ключевая задача — рассказать, почему приглянулась вакансия и почему вы крутой кандидат.

6. Много источников вакансий — по странам, позициям, общих джоб бордов

Чтобы найти релевантные вакансии на международке, нужно использовать большое количество ресурсов и выбирать из огромного числа вакансий.

7. Первый контакт с работодателем — это короткий, но очень важный звонок с рекрутером

Что отличается?

В России часто первое интервью проходит сразу с руководителем, за рубежом — сначала с рекрутером.

На звонке важно произвести впечатление, показать, что вашего английского достаточно и все отлично с софт скиллами.

Будьте готовы ответить и на пару технических вопросов рекрутеру — бывает, что их задают уже на этапе знакомства, чтобы проверить хард скиллы и не тратить время нанимающего менеджера, если их не хватает.

8. Возможно, придется столкнуться с interview loop — 5–6 интервью в один день без перерыва

Что отличается?

В России обычно интервью проходят в разные дни, есть время передохнуть и подготовиться к новому этапу. За рубежом есть формат the interview loop — когда за один день проходят все этапы отбора: от behavioral интервью до hard skills интервью.

это позволяет сделать процесс отбора короче и посмотреть, насколько кандидат вынослив, сфокусирован и способен перформить.

9. Работодатель и кандидат выбирают друг друга на равных

Что отличается?

И компания, и кандидат выбирают друг друга на равных: задают вопросы, проверяют по критериям и берут время подумать. В России от профессии к профессии отношение разнится — за разработчиками бегают толпы рекрутеров, а начинающему аналитику или продакту нужно доказать, что он достоин места.

Для выявления приемлемых для подростков способов заработка, мной было проведено анкетирование.

Объект: учащиеся 9-х классов в количестве 87 человек.

Первый вопрос «Хотели вы самостоятельно зарабатывать деньги?» показал, что большинство (65%) желают иметь свой собственный заработок, 15% уже трудоустроились.

Диаграмма 1. Хотели вы самостоятельно зарабатывать деньги?

Для определения знаний правовых основ трудоустройства несовершеннолетних был задан вопрос: «Знаете ли вы об условиях труда несовершеннолетних?». Как оказалось, большинство (60%) опрошенных ответили положительно. Это связано с тем, что данная тема входит в курс обществознания.

Диаграмма 2. Знаете ли вы об условиях труда несовершеннолетних?

Ответ на вопрос «Каким видом заработка вы хотели бы заниматься?» являлся открытым. На данный вопрос дали ответ 87 человек. Большинство (45 чел.) указали обобщено заработок в Интернете. 14 человек написали о работе официанта. 5 человек написало о торговле криптовалютой. 11 – работа няни, 12 человек указали раздачу листовок (Подработка).

Таким образом, на основании анализа анкетирования можно сделать вывод о том, что большинство хотели бы получать заработок, но способы его получения респонденты не могут указать.

Отвечая на вопрос, с какими сложностями боишься столкнуться при устройстве на работу, большинство назвали отсутствие опыта (68%). 15% отметили отсутствие или малое количество подходящих вакансий, 8% — низкие зарплатные предложения. 2% считают проблемой отсутствие у них практических навыков и знаний необходимых для работы программ. По 1% винят в своих сложностях отсутствие связей при устройстве на работу, гендерные стереотипы, высокую конкуренцию на рынке труда и недобросовестных работодателей. Среди прочих трудностей респонденты отмечали отсутствие программ стажировок и обучения в компаниях, неподходящий график работы, удаленность работы от дома. Лишь 4% опрошенных затруднились ответить.

считаете ли вы что устроиться на работу за границу сложно?

да, 100% потому что во всех странах разные условия принятия на работу, также важно знание языка и навыки общения с людьми (например: важными лицами, клиентами,

коллегами по работе)

Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производств. Анализируя рынок труда и социально - трудовые отношения, необходимо обратить внимание на то, что проблема занятости и безработицы является одной из главных в развитии и функционировании общества.

Однако при проведении исследования я выяснил, что за рубежом устроиться на работу может быть так же нелегко, как и в России.

Это значит, что место поиска работы не имеет такого значения, работодатели во всех странах ищут сотрудников с профессиональным опытом, который нужно набирать всем выпускникам.

Подросток может зарабатывать деньги на основе своего хобби, в Интернете, а также в сфере обслуживания. Главное, чтобы у него было стремление и желание работать. Несомненно, для современного поколения подростков 14-18 лет является актуальным заработок в Интернете, так как они являются активными пользователями ресурсов Интернета. Стоит отметить, что заработок может быть небольшим и во многом зависит от работоспособности подростка и его способностей.

Таким образом, цели и задачи достигнуты. Гипотеза подтверждена.

1. Амбарова П. А., Зборовский Г. Е. ЧТО ЖДЕТ СТУДЕНТОВ ПОСЛЕ... // Мониторинг. 2022. №3 (169). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chto-zhdet-studentov-posle (дата обращения: 25.02.2023).

2. Волошин А. А. Проблемы и изменения на рынке труда россии в ходе кризисов 2020 и первой половины 2022 ГГ // Московский экономический журнал. 2022. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-izmeneniya-na-rynke-truda-rossii-v-hode-krizisov-2020-i-pervoy-poloviny-2022-gg (дата обращения: 25.02.2023).

3. Корнейчук, Б. В. Рынок труда: учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 263 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-07391-1. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/434413 (дата обращения: 25.02.2023).

4. Рынок труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. Б. Яковлева [и др.]; под редакцией Е. Б. Яковлевой. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 253 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-09043-7. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/433213 (дата обращения: 25.02.2023).

5. Стаурский Е. С., Стаурский С. С. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИИ // Вестник Университета «Кластер». 2022. №1 (1). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tendentsii-razvitiya-rynka-truda-rossii (дата обращения: 25.02.2023).

6. Ю.И. Сигидов, Е.Н. Караева, Х.Ж. Мусханова Современные особенности регулирования рынка труда и занятости // ЕГИ. 2022. №43 (5). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-osobennosti-regulirovaniya-rynka-truda-i-zanyatosti (дата обращения: 25.02.2023).