Пример SMART HR анализа в школе

Пример SMART HR анализа в школе:

Цель: Улучшить эффективность обучения и развития педагогического персонала в школе Y.

**Specific (Конкретная):** Разработать и внедрить программу профессионального развития для педагогического персонала школы Y с целью повышения их компетенций и эффективности обучения.

**Measurable (Измеримая):** Увеличить процент участия педагогического персонала в программе профессионального развития с текущих 40% до 80% в течение следующего учебного года.

**Achievable (Достижимая):** Разработать программу профессионального развития, провести обучение педагогического персонала, предоставить доступ к ресурсам и поддержку для их развития.

**Relevant (Релевантная):** Улучшение обучения и развития педагогического персонала является важной задачей для школы Y, так как это поможет повысить качество образования и улучшить результаты обучения учащихся.

**Time-bound (Ограниченная по времени):** Достижение цели должно быть выполнено в течение следующего учебного года.

Анализ примера SMART HR анализа в школе:

- Этот пример SMART HR анализа является конкретным и определяет цель - улучшить эффективность обучения и развития педагогического персонала.

- Цель измерима, так как установлен конкретный показатель участия педагогического персонала в программе профессионального развития.

- Цель достижима, так как описаны конкретные шаги для достижения цели, включая разработку программы и обеспечение поддержки для педагогического персонала.

- Цель релевантна, так как улучшение обучения и развития педагогического персонала является важной задачей для школы Y.

- Цель ограничена по времени, что позволяет управлять процессом и достичь результата в определенные сроки.

Анализ этого примера SMART HR анализа в школе показывает, что он хорошо структурирован и позволяет определить конкретные шаги для достижения цели улучшения обучения и развития педагогического персонала в школе Y.