Презентация Дисциплина Экономика организации Тема: Трудовые ресурсы предприяти

Трудовые ресурсы предприятия

1.Производственный персонал

2. Нормирование труда

3. Производительность труда

Трудовые ресурсы  - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве (женщины от 16 до 60 лет и мужчины от 16 до 65 лет).

    Занятое население (экономически активное) – лица в трудоспособном возрасте:

• выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход;
• занимающиеся предпринимательской деятельностью и самостоятельно обеспечивающие себя работой;
• выполняющие работы без оплаты на семейном предприятии;
• выполняющие работы по договорам.

Безработные – это граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка и зарегистрированы на бирже труда ( Из 100 безработных регистрируются только 4-5 человек).

1.Производственный персонал 1. Структура персонала предприятия

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив)  -  это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

• Промышленно-производственный персонал – это работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием (рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал.

• Непромышленный персонал - это работники, занятые  в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

Промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и служащих К  рабочим  относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей.

  К  руководителям  относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений к ним относятся главные специалисты, заведующие лабораториями и их заместители.

К  специалистам  - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции, т.е. работники, интеллектуального труда. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, техники и др.     

Служащие   – это работники, осуществляющие  подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, табельщики, экспедиторы, секретари, чертежники, нормировщики, архивариусы)

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 

Профессия   – вид деятельности, требующий  определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта. Специальность  – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Квалификация   - мера овладения данной профессией или специальностью , определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях .

2. Планирование численности рабочих

• Списочная численность (списочный состав) - 

• это все работники, принятые на постоянную и временную работу на срок на 1 день и более. Списочная численность приводится на определенную дату (обычно на 1 число месяца). В списочный состав включаются все работники и работающие и отсутствующие по каким-либо причинам, с учетом принятых и выбывших за этот день работников.   

• Явочная численность   (явочный состав) включает лишь работников, явившихся на работу и выполняющих установленные функции.

• Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

Для правильной оценки потребности предприятия в работниках необходимы следующие данные:

• производственная программа;
• нормативы затрат живого труда;
• баланс рабочего времени одного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени:

Календарный фонд   - число календарных дней планового периода.

(плановый период: год (365 или 366), квартал (91 или 92 дня), месяц (28,30,31).

Номинальный   фонд - календарный фонд минус выходные и праздничные дни.

Эффективный (полезный, д ействительный) фонд   - номинальный фонд за вычетом неявок.

• Расчет плановой численности основных рабочих на основе полной трудоемкости изготовления продукции : 

• Ч сп. = ,

• где  Т пр - полная плановая трудоемкость, чел.-час.;
• Фд - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени); 
• Кв.н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм. 

Т пр = Н вр × 𝐐

где Н вр - норма времени

𝐐 – производственная программа, ед.

ПРИМЕР:

Фд – 1728 час.; 

Кв.н. – 1,12; 

Н вр - 0.5 чел.- час.;

𝐐 – 40000 ед.

Ч сп. ?

Расчет плановой численности основных рабочих по нормам выработки :

• где 𝐐 - общий объем работ в натуральном выражении, шт.
• Н выр . – норма выработки в смену, шт.
• К вн - коэффициент выполнения норм,
• Д год – количество рабочих дней в году.

ПРИМЕР :

𝐐 – 200 тыс. шт.;

Н выр . – 60 шт.;

К вн . - 1.2

Д год. – 225 дней

Ч сп. - ?

Н выр. = = 60 изд .