Положение о комиссии по трудовым спорам для медиаторов

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ДЛЯ МЕДИАТОРОВ (Приложение № к Коллективному договору на 2014-2016 г.г.) 2014 МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -

"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"

Представительный орган работников Директор

_____________________ ________________________

_____________________ ________________________

"___"________ ____ г. "___"___________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по трудовым спорам (далее - КТС)____________ "________________" (далее - работодатель) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)

1.2. Основным принципом образования КТС является равное количество представителей работников и работодателя. Состав КТС:

представители работодателя: представители работников:

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

Представители работодателя назначены приказом от "___"________ ___ г. N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников "___"________ ___ г.

Председатель: ____________________________________________,

заместитель председателя: ________________________________,

секретарь: _______________________________________________.

Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:

- знакомиться со всеми материалами, имеющимися и предоставляемыми в КТС;
- участвовать в исследовании доказательств;
- задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам, участвующим в рассмотрении спора в КТС;
- представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе разбирательства в КТС вопросам;
- письменно излагать в решении КТС по индивидуальному спору свою точку зрения, если она кардинально не совпадает с решением КТС;
- пользоваться другими правами в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством.

Члены КТС на период участия в работе КТС освобождаются работодателем от работы с сохранением среднего заработка. Членам КТС могут предоставляться и иные льготы и гарантии в случаях, прямо оговоренных действующим законодательством. Член КТС обязан:

- руководствоваться в своей работе только нормами и положениями действующего российского трудового законодательства и теми доказательствами, которые были предоставлены или доказаны в процессе рассмотрения спора в КТС;

- требовать предоставления дополнительных доказательств, вызова новых свидетелей, продолжения дальнейшего рассмотрения трудового спора в том случае, если он считает, что рассмотрение спора по существу в КТС не даст оснований для вынесения окончательного решения КТС;

- добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ему правами члена КТС, не допуская введения КТС в заблуждение, необоснованной задержки в рассмотрении дела и т.д. Ведение протоколов заседаний КТС и оформление решений КТС возлагается на секретаря КТС. На него также возлагаются обязанности вызова в КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение делопроизводства в КТС. Член КТС не может участвовать в рассмотрении спора:

- если он является супругом, близким родственником, усыновителем или усыновленным работника или работодателя, либо иного должностного лица образовательной организации, чьи действия явились непосредственной причиной для обращения в КТС;

- если он лично непосредственно заинтересован в исходе дела.

1.3. КТС имеет свою печать.

1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя. Работодатель обязан обеспечить деятельность комиссии, т.е. предоставить помещение, необходимое для проведения заседаний, оргтехнику, бумагу, оплатить работу и др. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС в помещении _______________________________________________________, в дни ______________________ с ______ до _______ часов.

1.5. Основания для прекращения членства в КТС:

- прекращение трудовых отношений с работодателем;

- неявка более чем на 5 заседаний КТС;

- письменный отказ от участия в работе КТС.

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

- представителей работодателя - приказом;

- представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2.КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Право на обращение в КТС имеют:

• работники, состоящие в штате МОУ-;

• лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;

• совместители;

• временные работники;

• сезонные работники.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, с письменным заявлением, где должны быть четко изложены предмет спора и доказательства, свидетельствующие о нарушении его субъективного трудового права (ст. 386 ТК РФ). При этом комиссия обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 дней со дня его поступления в комиссию. Указанный срок исчисляется в календарных днях по правилам, предусмотренным ст. 14 ТК РФ, т.е. со дня, следующего за днем подачи заявления. В связи с тем, что форма обращения в КТС законом не определена, работник может обратиться лично, а также направить заявление по почте или факсу. В случае подачи работником заявления в комиссию лично днем подачи заявления является день обращения работника в КТС с соответствующим заявлением, подлежащим регистрации. Заявление работника подлежит обязательной регистрации секретарем КТС. Процедура и способ регистрации поступивших заявлений определяются самой комиссией. В силу сложившейся практики комиссии ведут специальный журнал регистрации таких заявлений, где фиксируются также сроки разрешения спора (ст. 387 ТК РФ). Поступающие в КТС заявления регистрируются в журнале учета заявлений, который содержит такие примерные графы:

- дата принятия заявления, ФИО заявителя:

- дата рассмотрения трудового спора;

- суть вынесенного решения;

- дата выдачи работнику копии решения КТС.

Передавая заявление в КТС, его нужно написать в двух экземплярах и получить от секретаря, который его принял, отметку на копии заявления. Форма заявления в КТС законом не определена, однако в качестве образца может быть взято исковое заявление, к которому предъявляются определенные требования (ст. 131 ГПК РФ). По аналогии со статьей 131 ГПК РФ в заявлении можно указать:

– формулировку требований (в чем заключается нарушение прав и законных интересов истца);
– обстоятельства, на которых истец основывает свое требование;
– размер денежных сумм, подлежащих, по мнению истца, взысканию. Принимая заявление, члены КТС должны провести соответствующие переговоры с работником, выяснить, какие именно нарушения следует, по его мнению, устранить, в чем он видит нарушение своих прав, уточнить требования работника. Имеет смысл выяснить у работника обстоятельства, которые могут служить доказательствами по данному делу: наличие письменных документов (приказов, распоряжений, докладных, объяснительных, актов), наличие свидетелей по делу. Это поможет решить вопрос об истребовании документов у руководителя образовательной организации, о приглашении специалистов, свидетелей для участия в заседании КТС. Заседание комиссии по трудовым спорам подразделяется на несколько этапов: подготовительный этап, этап рассмотрения существа спора и этап вынесения решения.

2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с _____ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует секретарь КТС. Секретарь КТС в срок __________ письменно извещает стороны индивидуального трудового спора и лиц, которые должны принять участие в заседании КТС, о дате, времени и месте его проведения.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе. Оплата членов КТС производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:

• дата и место проведения заседания;

• сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;

• краткое изложение заявления Работника;

• краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;

• дополнительные заявления, сделанные Работником;

• представление письменных доказательств;

• результаты обсуждения КТС;

• результаты голосования. Протокол подписывается председателем комиссии и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Трудового кодекса РФ. Работник может обратиться в суд, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам – это досудебный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:

– о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде (соглашениями, коллективным договором и т.д.);
– об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время, ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
– о рабочем времени и времени отдыха;
– о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
– о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;
– о законности применения дисциплинарных взысканий;
– о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
– о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);
– другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК РФ к непосредственной компетенции суда.

Исходя из смысла статьи 391 ТК РФ в КТС не могут быть рассмотрены следующие категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются только в суде:

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Трудовым кодексом РФ предусмотрены довольно жесткие требования к форме решения КТС. В нем должны быть отражены все сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 388 ТК РФ.
Решение комиссии по трудовым спорам можно подразделить на четыре части: вводная, описательная, мотивировочная, резолютивная. В вводной части решения должны быть указаны: полное наименование организации, а также структурного подразделения (если спор рассматривается КТС структурного подразделения); фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность работника, обратившегося в КТС; дата обращения в комиссию и дата рассмотрения индивидуального спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании.
В описательной части решения указываются существо спора, четкие требования работника (его представителя), возражения представителя работодателя, объяснения других лиц, участвующих в рассмотрении заявления.
В мотивировочной части решения излагаются обстоятельства, установленные в ходе заседания комиссии; доказательства, на которых основаны выводы комиссии; нормативные правовые акты (локальные акты, коллективные договоры, соглашения), которыми руководствовалась комиссия при вынесении решения.
В резолютивной части решения должно быть изложено существо решения со ссылкой на конкретные нормы, содержащиеся в законах, иных нормативных правовых актах, которыми руководствовалась комиссия при вынесении решения, а также результаты голосования. Она должна содержать четкие, правильные формулировки. Решения КТС имеют обязательную правовую силу для сторон индивидуального трудового спора. Копии решения КТС в трехдневный срок со дня его принятия вручаются работнику и руководителю образовательной организации, которое подлежит обязательному исполнению.
Формами исполнения решения КТС являются добровольная и принудительная.
Работодатель вправе добровольно исполнить принятое КТС решение в установленные законом сроки. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в трехдневный срок возможно применение принудительного способа исполнения решения, для этого КТС выдает работнику удостоверение. Удостоверение является исполнительным документом, с помощью которого осуществляется принудительное исполнение решения КТС силами государства в лице судебных приставов-исполнителей. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке в соответствии с положениями Федерального закона от 21.07.97 № 118-ФЗ «О судебных приставах» и Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ» «Об исполнительном производстве». В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:

• наименование КТС;

• дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;

• дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;

• фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;

• наименование должника, его адрес;

• резолютивная часть решения КТС;

• дата вступления в силу решения КТС;

• дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Согласно ст. 3 Федерального закона от 17.12.98 № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» и ст. 23 ГПК РФ разрешение трудовых споров, переданных судам в связи с не рассмотрением их комиссией по трудовым спорам в срок, установленный Трудовым кодексом РФ, а также в порядке обжалования решений, принятых КТС, отнесено к компетенции мирового судьи. Подведомственность трудовых споров суду определяется ст. 391 ТК РФ, а также ГПК РФ. Статьей 391 ТК РФ установлен порядок разрешения споров о восстановлении на работе с прежними условиями труда независимо от основания прекращения трудового договора, порядка приема на работу и увольнения. Подведомственны суду и споры о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с окончанием срока выборной работы и не избранного на новый срок, если нарушен порядок проведения выборов; рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве (ст. 231 ТК РФ); споры о возмещении имущественного ущерба, причиненного организации сторонами трудового договора (ст. 232 ТК РФ); споры о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ); исковые требования работника о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Требования об оплате времени вынужденного прогула, об изменении формулировки причин увольнения, а также даты расторжения договора являются производными от иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, поэтому подведомственность этих дел определяется по тем же правилам, которые закон установил для дел о восстановлении на работе. Иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу – по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца. При обращении в суд по трудовым делам от оплаты пошлины и судебных расходов освобождается только работник, но не работодатель. Размер и порядок исчисления государственной пошлины зависят от характера иска (заявления, жалобы) и цены иска. Ее размер определен Законом РФ «О государственной пошлине». Суд вправе – в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу, а также в иных случаях причинения морального вреда работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя – по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ч. 7 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС

5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя.

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации МОУ - .

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юрисконсульт Управления образования

____________________________

_____________/__________

Приложения

Приложение №1

ДОВЕРЕННОСТЬ

_____________________________________________________________
                            (город, наименование населенного пункта, дата)
Я, __________________________________, паспорт серия ___________
                                          (Ф.И.О.)
№ _________________, выдан ______________ «___»_____________ г.,
                                                                     (кем)                             (когда)
проживающий(ая) ____________________________________________
                                                                             (адрес)
доверяю _____________________________________________________
                                                        (кому, Ф.И.О.)
проживающему(ей) по адресу: __________________________________
                                                                                  (адрес)
быть моим представителем в ___________________________________
                                                                       (наименование образовательной организации)
по вопросу урегулирования разногласий, сложившихся по поводу
____________________________________________________________,
                                                 (указать содержание спора)
с правом подавать от моего имени заявления, ходатайства, вести переговоры
с ______________________________________________________
                                                        (кем, Ф.И.О.)
Доверенность выдана сроком на один год без права передоверия.
Подпись __________________ заверяю: ______________________
                             (Ф.И.О. доверителя)                                   (подпись)

Печать

Приложение №2

Протокол №___ заседания комиссии по трудовым спорам

__________________________________________
(наименование образовательной организации)
«____»__________200____ г.
В состав комиссии по трудовым спорам избрано _____ членов.
На заседании присутствовали члены комиссии: ____________________________________________
представители работников: __________________
__________________________________________
(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
представители работодателя: _____________________________
                                  (Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
председатель комиссии по трудовым спорам ________________
секретарь комиссии по трудовым спорам ___________________
Слушали:
заявление ____________________________________________
                 (фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность работника)
по вопросу ___________________________________________.
                                                   (существо требований)
Заявление подано «______» ______________ г.
Заявитель извещен о времени и месте слушания дела «_____»___________________ г.
Представитель извещен о времени и месте слушания дела «_____»________ г.
Запрошены документы: _________________________________.
Присутствовали на заседании комиссии по трудовым спорам:
заявитель ____________________________________
представитель работника _______________________
представитель работодателя _____________________
свидетели _____________________________________
специалисты ___________________________________
представлены документы: ________________________.
Председательствующим доложено дело.
Заявитель: ____________________________________________
                                  (краткое существо объяснений)

Представитель работодателя: _____________________________
                                                         (краткое существо объяснений)
Свидетель: _________________
                         (Ф.И.О.)
___________________________
(краткое существо объяснений)
Специалист ________________
                               (Ф.И.О.)
________________________________
        (краткое существо объяснений)
__________________________________________
Председательствующий огласил письменные материалы дела:
__________________________________________
          (наименование оглашенных документов)
В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового дела
поручено члену комиссии по трудовым спорам
____________________________________________
                                     (Ф.И.О.)
подготовить проект решения.
Проект решения после обсуждения и доработки поставлен на голосование.

Резолютивная часть решения следующая:
Решили: _________________________________________.
                                  (резолютивная часть решения)
Для проведения тайного голосования и подсчета голосов избрана
счетная комиссия в составе ______ членов комиссии по трудовым спорам:
________________________________________
                                          (Ф.И.О.)
Результаты голосования оформлены протоколом, подписанным членами комиссии, и оглашены.
Протокол результатов тайного голосования передан комиссии по трудовым спорам.
Решение комиссии по трудовым спорам принято большинством голосов.
(Решение комиссии по трудовым спорам не принято.)
Решение прилагается.
Председатель ______________
Секретарь _________________

Печать

Приложение №3

Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам _________________
(наименование образовательной организации),
______________________________________________)
от ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя,
___________________________________
должность, профессия или специальность)

Заявление

Приказом № _______ от «___»_______200__ г. за _________
___________________________________________________
(изложить основание для наложения взыскания, содержащееся в приказе,
т.е. нарушения, допущенные, по мнению работодателя, работником)
дисциплинарное взыскание в виде ____________________
                                                        (вид взыскания: замечание, выговор)
Считаю указанный выше приказ незаконным (необоснованным)
по следующим причинам _________________________________.
                                                                  (указать свои доводы)
В связи с вышеизложенным прошу:
отменить дисциплинарное взыскание в виде
__________________________________________________________
                                                          (вид взыскания)
наложенное приказом № ____ от «___»______2000___ г.
Подпись заявителя
Дата

Приложение №4

В комиссию по трудовым спорам _________________
(наименование образовательной организации,
______________________________________________)
от ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя,
___________________________________
должность, профессия или специальность)

Заявление

За период с «___»_______200__ г. по _________ мне не выплачивалась заработная плата, состоящая в соответствии с
п. ____ трудового договора (положения об оплате труда) из: _______________________________________________________
                                                                  (размер должностного оклада, надбавки, доплаты, иные выплаты, на которые работник имеет право)
Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила ___________ руб.
Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы
и обязан возместить мне материальный ущерб в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в виде денежной компенсации в размере ______________________________ в соответствии с прилагаемым расчетом.
(предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или ст. 236 Трудового кодекса РФ)

В связи с вышеизложенным прошу:
взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме ___________ руб.
и проценты (денежную компенсацию) в сумме ____________ руб., а всего,
таким образом, согласно прилагаемому расчету ___________ руб.


Подпись заявителя
Дата

Приложение №5

Уведомление

_____________________________________________________
(Ф.И.О. работника (заявителя) или руководителя образовательной организации)
Комиссия по трудовым спорам _________________________
(наименование образовательной организации)
извещает Вас о том, что заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению ______________________________________________
                                 (Ф.И.О. заявителя)
о _______________ назначено на «___» __________ 200 ___ г.
(существо спора)
в ______ час ________ мин. в помещении ______________.

Председатель комиссии по трудовым спорам _________________
                                                                                                   (подпись)
Печать

Приложение №6

                                 (Ф.И.О. работника (свидетеля, специалиста)
Комиссия по трудовым спорам ____________________________
                                 (наименование образовательной организации)
извещает Вас о том, что в соответствии с требованием ч. 4 ст. 387 Трудового кодекса РФ
Вам надлежит явиться на заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению ______________________________
                 (Ф.И.О. заявителя)
о ______________, назначенное на «___» __________ 200 ___ г.
(существо спора)
в ______ час ________ мин. в помещении ______________
в качестве ___________ для дачи ___________________ по существу.
                 (свидетеля, специалиста) (показаний, объяснений)

Председатель комиссии по трудовым спорам ________________
(подпись)
Печать

Приложение №7

Решение № ________ комиссии по трудовым спорам

_____________________________________________________________
(наименование образовательной организации)
«____»_______ 200___ г. комиссия по трудовым спорам
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(наименование образовательной организации)
в составе председательствующего – председателя (заместителя председателя) комиссии по трудовым спорам
_____________________________________________________________
                                                               (Ф.И.О.)
секретаря ____________________________________________________
                                                               (Ф.И.О.)
представителей работников: _____________________________________
                                                   (Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
присутствующих на заседании из общего числа избранных в составе комиссии по трудовым спорам _________ членов;
представителей работодателя: ____________________________________ ,
                                                      (Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
рассмотрев поданное в комиссию по трудовым спорам
заявление от «___» _____200__ г.,
о _____________________________________________________
                              (краткое изложение существа спора)
в присутствии работника, уполномоченного им представителя
_________________________________________________________
(указать Ф.И.О. представителя, должность, специальность (если представитель – работник образовательной организации)
_________________________________________________________
(реквизиты документа, удостоверяющего личность, если представитель не является работником организации)
представителя работодателя
______________________________________
(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
с участием свидетелей, специалистов:
______________________________
(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
установила:
«___»______________ 200____г.
(указать дату нарушения субъективных прав работника)
приказом (распоряжением)
______________________________________.
(указать реквизиты документа, которым произведены какие-либо действия, нарушающие, по мнению работника, его субъективные права, перечислить действия (бездействия), произведенные работодателем, правомерность которых оспаривается работником)
Заявитель оспаривает поведение работодателя, считая его действия неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам:
_______________________________________________________
                                 (перечислить доводы работника)
Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, поскольку
_______________________________________________
            (указать доводы представителя работодателя)
Выслушав объяснения сторон, свидетелей, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника
_________________________________________________________
                                                         м(Ф.И.О.)
обоснованными (необоснованными), подлежащими удовлетворению (полностью или в части) (не подлежащими удовлетворению) по следующим причинам.
В соответствии с
_______________________________________________
(указать норму права, которая регулирует спорные отношения или соответствующее условие коллективного договора, трудового договора или пункт локального нормативного акта, др.)
в ходе рассмотрения заявления
_________________________________________________________
                                                                        (Ф.И.О.)
было установлено, что
__________________________________________.
(указать, что было установлено, чем подтверждается)
В связи с этим
_________________________________________________
(краткое изложение анализа обстоятельств и выводов комиссии)
На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила:
________________________________________________________
                                    (резолютивная часть решения)
Настоящее решение принято большинством голосов:
_______ членов из ______ присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам.

Приложение №8

Удостоверение № _____

На основании решения комиссии по трудовым спорам
__________________________________________________________
(указывается наименование образовательной организации)
от «___»_______ 200 ___ г., принятого по заявлению
               (дата решения)
______________________________________________________
                              (Ф.И.О. заинтересованного работника)
о ____________________________________________________
                                          (существо требований работника)
______________________________________________________
                     (Ф.И.О. работника, в чью пользу вынесено решение)

имеет право на получение _______________________________
                                                   (указать наименование образовательной организации)
заработной платы _________в размере _______ руб. ___ коп.
(иных платежей, указать вид)
Настоящее удостоверение выдано «___» ______ 200___ г., имеет силу исполнительного документа. Для приведения решения комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке судебным приставом настоящее удостоверение подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи.

Председатель комиссии по трудовым спорам ________________________________(подпись)

Печать

Приложение №9

Удостоверение № _____

На основании решения комиссии по трудовым спорам
__________________________________________________________
(указывается наименование образовательной организации (структурного подразделения)
от «___»_______ 200 ___ г., принятого по заявлению
               (дата решения)
______________________________________________________
                        (Ф.И.О. заинтересованного работника)
дисциплинарное взыскание, наложенное приказом
№ ___ от «___»________ 200__ г., подлежит отмене
______________________________________________ .
               (указать резолютивную часть решения)
Настоящее удостоверение выдано «___» ______ 200___ г., имеет силу исполнительного документа. Для приведения решения комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке судебным приставом настоящее удостоверение подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи.

Председатель комиссии по трудовым спорам ________________________________ (подпись)

Печать

Приложение №10

            (Ф.И.О., адрес)
Ответчик: ______________________________
        (наименование образовательной организации, адрес)

Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я работал(а)
_________________________________________
                  (должность, выполняемая работа)
на (в)
__________________________________________
(наименование образовательной организации)
с _________. Приказом ________ от ___________
(число, месяц, год)              (номер)       (число, месяц, год)
я уволен(а)
__________________________________________.
                     (основание увольнения)
Увольнение считаю незаконным: ____________________________________________.
(указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным)
С ______________________ я не работаю.
         (число, месяц, год)
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ прошу:
1. Восстановить меня на работе _______________
                                              (должность, выполняемая работа)
на (в) ____________________________________
(наименование образовательной организации)
2. Взыскать с ______________________________
               (наименование организации)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ____________________ по
                                                                                                                                   (число, месяц, год)
день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.
4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
5. Копия искового заявления.

Подпись
Дата

Приложение №11

Истец: _________________________________
                (Ф.И.О., адрес)                  
Ответчик: ______________________________
        (наименование организации, адрес)

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания

Я работаю в качестве _______________________
                                          (должность, выполняемая работа)
на (в) _____________________________________
(наименование образовательной организации)
с________. Приказом ______ от «__»____200__ г.
(число, месяц, год)       (номер)
на меня наложен___________________________.
                                 (вид дисциплинарного взыскания)
за _______________________________________.
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенной в приказе)
Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным
__________________________________________
                           (указать мотивы)
Комиссия по трудовым спорам
__________________________________________
(наименование организации)
оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ прошу:

1. Отменить наложенное на меня приказом ____________ от «___» ______ 200__ г.
дисциплинарное взыскание в виде ______________________.

2. Вызвать в суд свидетелей _________________________________________
                                                                  (Ф.И.О., адрес)

Приложения:

1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписка из решения комиссии по трудовым спорам.
3. Копия искового заявления.

Подпись
Дата

Приложение №12

(Мировому судье ________________________
Истец: _________________________________
            (Ф.И.О., адрес)                  
Ответчик: ______________________________
    (наименование             
образовательной организации, адрес)      

Исковое заявление
о взыскании заработной платы

Я работаю в качестве ________________
                        (должность, выполняемая работа)
на (в) _____________________________
(наименование образовательной организации)
Мой заработок составлял ___________
руб. в месяц.
С «___» ________ 200__ г.
_________________________________
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,
_________________________________
произведенного из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации, в чем их неправомерность)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. ________________
                                    (указать статью ТК РФ,
__________________________________
которая, по мнению истца, подлежит применению)
прошу:
взыскать с _______________________
                        (наименование ответчика)
в мою пользу ________ руб.

Приложения:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы (премии).
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.

Подпись
Дата

Приложение №13

Журнал регистрации заявлений Работника

Входящий №	Дата поступления заявления	Ф.И.О. и должность заявителя	Сущность заявления	№ дела	Дата рассмотрения заявления	Дата принятия решения	Сущность решения	Дата получения решения заявителем
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Приложение №14

Журнал регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения КТС

№ п.п.	№ удостоверения	Дата выдачи	№ дела	Дата принятия решения	Ф.И.О. работника, получившего удостоверение	Подпись работника, получившего удостоверение	Примечания
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение №15

Дело № _______________________ Протокол заседания КТС

г. К. « _____» __________ 20 ___ г.

Комиссия по трудовым спорам МОУ - в составе:

председательствующего _____________________________________________________________

членов КТС: _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

секретаре КТС: ____________________________________________________________________

работника _________________________________________________________________________

представителя интересов Работодателя ________________________________________________

свидетеля _________________________________________________________________________

специалистов (экспертов) ____________________________________________________________

рассматрела в заседании дело по заявлению работника __________________________________ к МОУ -

о _________________________________________________________________________________

В заседание КТС явились:

Заявитель (представитель заявителя):__________________________________________________

Представитель интересов Работодателя: _______________________________________________

Свидетель ________________________________________________________________________

Специалист (эксперт) _______________________________________________________________

Заседание открыто в ______ ч. _____ мин.

Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав КТС, объявлено, что протокол заседания ведет секретарь КТС _________________________________.

Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.

Отводов членам КТС не заявлено.

Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС, заявителю отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Свидетель ____________________________ пояснил следующее:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Специалист (эксперт) ___________________________ пояснил следующее:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.

Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.

Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС удалилась на совещание и голосование для принятия решения.

Результаты голосования: за ___________________ против ______________________

По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена резолютивная часть решения.

Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное решение они вправе получить «____»_____________ 20 __ г. после _______________ ч.

Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.

Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.

Протокол составлен «____»____________ 20 ____ г.

Председатель КТС ______________________

Члены КТС ______________________

______________________ ______________________

______________________

______________________

Секретарь КТС ___________

Приложение №16

Дело № ____________ Р е ш е н и е

г. К. « _____» _________ 20 __

Комиссия по трудовым спорам МОУ - в составе

председателя: _____________________________________________________________________

Членов КТС _______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

при секретаре ______________________________________________________________________

рассмотрев дело по заявлению ___________________________________________ к МОУ - о ________________________________________________________________

Установила:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
На основании изложенного

Решила:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Решение может быть обжаловано в мировом (федеральном) суде в десятидневный срок со дня получения копии решения.

Председатель КТС:

Члены КТС:

Копия верна.

Решение вступило в законную силу:

Председатель КТС:

Секретарь КТС:

Приложение №17

МОУ -

Удостоверение № ___

на принудительное исполнение

решения комиссии по трудовым спорам

Дело №______________ «____» ____________________

(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам МОУ -, рассмотрев дело по заявлению __________________________________________________________

о___________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

решила:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Удостоверение выдано _______________________________

(число, месяц, год)

Председатель Комиссии по трудовым спорам _____________________________

(подпись, фамилия)

Место печати

Приложение №18

ПРОТОКОЛ N ____
заседания комиссии по трудовым спорам
(наименование организации)

от "__" ________ 19__ г.
На заседании присутствовали члены комиссии:
а) представители профсоюза ________
б) представители администрации ________
									Председатель ________
									Секретарь ____________
Слушали: Заявление т.
(краткое содержание заявления)
Заявление подано ____________ Заявитель извещен о дне заседания _____________
					Присутствуют:
Заявитель ___________________________					Свидетели __________________________
Отвод (ненужное вычеркнуть)
Отвод (ненужное вычеркнуть)
Объяснение свидетелей
Предложение представителей администрации
Предложение представителей профсоюза
Решили
	(при недостижении соглашения отмечается, что соглашение не состоялось)
м.п.					Председатель ____________ (подпись)
					Секретарь ____________ (подпись)
Выписка из настоящего протокола заседания комиссии вручена заинтересованному работнику или послана по почте (указывается число).

Приложение №19

Форма

удостоверения, имеющего силу исполнительного листа

Наименование образовательной организации, выдашей удостоверение, и дата выдачи
УДОСТОВЕРЕНИЕ N _____
Выдано в том, что на основании решения
(приводится наименование органа, вынесшего по трудовому спору решение или
и дата этого решения)
тов.
	(фамилия, имя, отчество заинтересованного работника)
имеет право на
			(получение такой-то денежной суммы от такого-то работодателя;
на восстановление на такой-то работе и т.д.)
Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется судебному исполнителю для приведения в исполнение в принудительном порядке.
Председатель КТС ____________ (подпись)
м.п.
Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения комиссии по трудовым спорам.

Приложение №20

Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

В Комиссию по трудовым спором

________________________________________

(наименование образовательной организации)

От ______________________________________

(ФИО полностью),

работающего ________________________________________

( наименование должности, профессии по месту работы)

Адрес/телефон

________________________________________

(точный почтовый адрес, телефон)

Заявление

Описательная часть заявления.

В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты образовательной организации, трудовой договор, заключенные с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

Прошу:

В данной части заявления Вы формулируете свои требования.

Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:

•  Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

•  Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

•  Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Приложение:

( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:

• копия трудового договора;

• копия удостоверения:

• копия трудовой книжки;

• копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания

• и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).

«___» _______________ 20 г.                 (Ваша подпись)

Приложение №21

В комиссию по трудовым спорам ________________________ от ________________________ ___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _______________Ф__И__О_______________ работаю в _____________ наименование организации _____________________ в период с _________________ по настоящее время в должности ___________наименование должности (профессии, специальности)__________________. С _____________ 20__г., в нарушение ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ, условий коллективного договора мне не выплачивается заработная плата в полном объеме и премия за ________ ______ _____________ месяц 20__г. . Сумма задолженности по заработной плате и премии за ___, ______, _____месяц 20__г. составляет _________сумма цифрами и прописью _______________.

На основании изложенного, статей 21, 22, 136, 385-389 ТК РФ

Прошу взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и премии за ____________ месяц 20__ г. в сумме ___________сумма цифрами и прописью_____________ рублей.

В обоснование своей просьбы прилагаю следующие документы:

1. Справку о задолженности по заработной плате за соответствующий период.

Дата: Подпись:

Входящий номер:

Дата поступления:

Приложение №22

УДОСТОВЕРЕНИЕ N. _____

_________________ «__»________20___ г.

На основании решения Комиссии по трудовым спорам

______________________________________________________________________

(приводится наименование образовательной организации)

от «___»_________ 20__ г. гражданин (ка) ______________________________

(Ф.И.О работника)

имеет право на _______________________________________________________

(приводится формулировка решения Комиссии:

______________________________________________________________________

получение такой-то денежной суммы от такой-то образовательной организации)

Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трехмесячного срока для приведения в исполнение в принудительном порядке.

Решение вступило в силу «___»__________________ 20___ года.

Срок предъявления удостоверения КТС к исполнению:

до «___»________________ 20__ года (не позднее 3-х месяцев со дня получения).

Председатель Комиссии

по трудовым спорам ______________________

(подпись)

Приложение №23

РЕШЕНИЕ

комиссии по трудовым спорам

_________________ «__»________ 20____ года

1. Наименование организации: __________________

_________________________________________________________________.

2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия)

обратившегося работника: _________________________________________

3. Дата подачи и № заявления: ______________________

4. Дата рассмотрение спора: ________________________

5. Существо спора: заявление работника о выплате задолженности по заработной плате за _______, _______, ________ 20___ года на общую сумму ____________ рублей.

6. Присутствовали:

6.1. Члены комиссии:

а) Представители работников:

__________________________________ __________________________

__________________________________ __________________________

__________________________________ __________________________

б) Представители работодателя:

__________________________________ __________________________

__________________________________ __________________________

_________________________________ __________________________

6.2. Приглашенные лица:

__________________________________ ________________________

(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

6.3. Представитель интересов работника:

___________________________________ _______________________

(фамилия, имя, отчество) (должность по профсоюзу)

7. Принятое решение и его обоснование:

Руководствуясь ст. 136, 382, 385, 395 ТК РФ, обсудив заявления работников, пояснения работодателя (должность), которые признали указанную сумму задолженности по заработной плате комиссия по трудовым спорам решила:

- признать требования ___________________ по выплате задолженности по заработной плате за _______, _________, ____________ 20___ года в сумме ____________ рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению;

- работодателю (Ф.И.О., должность) __________ ______________ выплатить задолженность по заработной плате в сумме _____________ рублей;

- выдать ____________ удостоверение Комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за _______, _________, ________ 20___ года в сумме ________________ рублей.

8. Результаты голосования (количество голосов):

За:______ Против: _____ Воздержался: ________

9. Подписи:

Председатель комиссии: ____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Секретарь комиссии: ____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Члены комиссии: ____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

____________/_______________/

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Приложение №24

Образец протокола

КТС _______________________________________

(наименование образовательной организации)

П Р О Т О К О Л №1

Место проведения Дата

Присутствует _____ членов КТС.

ПОВЕСТКА ДНЯ

1. О выборах председателя, заместителя председателя и секретаря КТС.

2. О распределении обязанностей между выборными должностными лицами и членами КТС.

3. Об утверждении положения о КТС.

1. СЛУШАЛИ: о выборах председателя, заместителя председателя и секретаря КТС.

Для избрания на должность председателя КТС выдвинута кандидатура: ____________.

Результаты голосования:

1. __________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

Решили:

Избрать председателем КТС ____________________________.

Для избрания на должность заместителя председателя КТС выдвинута кандидатура: ____________.

Результаты голосования:

1. __________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

Решили:

Избрать заместителем председателем КТС __________________.

Для избрания на должность секретаря КТС выдвинута кандидатура: ____________.

Результаты голосования:

1. __________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.

Решили:

Избрать секретарем КТС ____________________________.

1. СЛУШАЛИ: о распределении обязанностей между должностными лицами и членами КТС.

Предложено:

- председателю поручить _______________________________________;

- заместителю председателя поручить ____________________________;

- секретарю поручить __________________________________________.

Голосовали: за - ___, против - ___, воздержались - ___.

1. СЛУШАЛИ: информацию председателя КТС ____________________ об утверждении положения о КТС.

Решили:

Принять проект положения о КТС

Голосовали: за - _____, против - _____, воздержались - _____.

Председатель Подпись

Секретарь Подпись

Приложение №25

ПРОТОКОЛ №___

заседания КТС ____________________________________________________

(наименование образовательной организации)

___________________ "___"________ 20___г.

Избранный состав КТС - ______________ человек (от работников).

Назначенный состав КТС - ______________человек (от работодателя).

Присутствовали:

Председатель КТС _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

члены КТС - избранные ________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

- назначенные ______________________________________

(фамилии, имена, отчества)

секретарь КТС ________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

работник -

представитель интересов работника – председатель профкома

от работодателя - директор

Повестка дня: рассмотрение заявление ________________ по вопросу нарушения трудовых прав на своевременную и полную оплату труда,

Слушали:

заявление ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

по вопросу нарушения трудовых прав на своевременную и полную оплату труда, в части невыплаты заработной платы за _________, ___________, _________ 20___ года на общую сумму _________ рублей.

Выступили:

Работник просивший заявленные требования о выплате задолженности по заработной плате за период __________, _________, __________ 20__ года на общую сумму _________ рублей удовлетворить.

Директор образовательной организации, признавший указанную сумму задолженности по заработной плате за период ________, ___________, ________ 20__ года перед работником _____________ в сумме _____________ рублей.

Результаты обсуждения:

На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь ст. 136 ТК РФ и условиями коллективного договора КТС признала требования ___________________ законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Результаты голосования: за - ____________, против - __________

Воздержались - ______________________

Решение прилагается.

Председатель КТС ___________________

(подпись)

Секретарь КТС ______________________

(подпись)

Приложение №26

_____________________________________________________________

(наименование образовательной организации)

«__»________ 20__ г. г.__________________

Приказ

о создании комиссии по трудовым спорам

В связи с поступившим заявлением от профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о создании комиссии по трудовым спорам и протоколом общего собрания работников (конференции работников) об утверждении представителей работников в комиссию по трудовым спорам приказываю:

1. Создать комиссию по трудовым спорам в ________________________ сроком на ___ год (а).

2. Назначить в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работодателя в комиссию по трудовым спорам:

-______________________________________________________;

- ______________________________________________________.

3. Членами комиссии по трудовым спорам со стороны работников являются:

- ______________________________________________________;

- ______________________________________________________.

4. Предоставлять членам комиссии свободное от работы время для участия в работе комиссии по трудовым спорам с сохранением среднего заработка.

5. Обеспечить материально-техническое оснащение комиссии по трудовым спорам (заказать изготовление печати, обеспечить канцелярскими принадлежностями, определить место для хранения документов и место проведения заседаний комиссии по трудовым спорам).

Основание: протокол заседания профсоюзного комитета, протокол общего собрания (конференции работников).

Работодатель: ________________________ / Ф.И.О. /

С приказом ознакомлены:

_______________________

_______________________

_______________________

_______________________

_______________________

Приложение №27

БЮЛЛЮТЕНЬ

Для тайного голосования членов КТС по вопросу о правомерности требований, предъявляемых _____________________ заявителем от «____» ______________20___ г. №____

№ п/п	Требования	Следует	Удовлетво рить	Не удовлетворить

Приложение №28

В _________________________суд  Истец: Ф.И.О Адрес:  Ответчик: МОУ - Адрес: Беспошлинно (п.п. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании морального вреда,

причиненного повреждением здоровья)

Я, Ф.И.О, работаю по трудовому договору в МОУ - учителем физики. 12.12.2014 года со мной произошел несчастный случай на производстве, в результате которого я получила закрытый перелом правой локтевой кости. Несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах.

12.12.2014 года, отработав с 08.30 час. до 12.20 час., я возвращалась домой с работы на автобусе, принадлежащем МОУ - , которым управлял водитель Ф.И.О.. При выходе из автобуса на остановке я левой рукой держалась за поручень. Когда моя правая нога коснулась земли, а левая нога еще находилась на последней ступени автобуса, я отпустила поручень. В этот момент дверь автобуса начала самопроизвольно закрываться и ударила меня в левый бок. От удара я потеряла равновесие и упала на бок, ударившись правой рукой о землю. Мне помогли подняться, посадили в автобус и отвезли в приемный покой ЦГБ г. К.

С 12.12.2014 года по 01.02.2015 года я находилась на больничном. По факту несчастного случая был составлен акт № 8 от 15.12.2014 г. о несчастном случае на производстве.

За время я перенесла такие физические страдания как, постоянные боли, полностью не восстановлена двигательная функция руки, болезненные уколы.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности) или нарушающими его личные неимущественные права (право пользования своим именем, право авторства), либо нарушающими имущественные права гражданина.

В результате производственной травмы мне были причинены физические и нравственные страдания. Моральный вред я оцениваю в размере 200 000 руб.

Согласно ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда. Ст. 1064 ГК РФ также предусматривает, что вред, причиненный личности гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Вред моему здоровью был причинен в результате действий Ф.И.О., т. е. работником _________________, а согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

Вследствие того, что я была на больничном меня лишили доплаты в размере 50 % от вознаграждения по итогам работы за год; доплаты в размере 30 % от 10 МРОТ (единовременной премии к отпуску), которые предусмотрены п. 18 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 151 и 1064 ГК РФ, ст. 8 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г., п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

ПРОШУ:

1.      Взыскать с МОУ - в мою пользу моральный вред в размере 200 000 руб.

Приложения:

1) Копия искового заявления для ответчика

2) Копия акта о несчастном случае на производстве (с копией для ответчика).

Дата Подпись