ОП.08 ОХРАНА ТРУДА Практикум

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

Чукотского автоносного округа

«Чукотский многопрофильный колледж»

(ГАПОУ ЧАО «ЧМК»)

Утверждаю

Зам. директора

по научно-методической работе

_______________ И.В. Козлова

«_____» _____________20__ г.

Рег. № ________

ОП.08 ОХРАНА ТРУДА

Практикум

для студентов 4 курса всех форм обучения

Специальность 19.02.10. Технология продукции общественного питания

Анадырь

2018

Рекомендовано методическим советом ГАПОУ ЧАО «ЧМК» в качестве практикума для студентов 4 курса всех форм обучения

Автор-разработчик: Семисинова С.Л.

Организация-разработчик: ГАПОУ ЧАО «ЧМК»

Практикум ставит своей целью развитие у студентов 4 курса сформировать умения и навыки, необходимые для выполнения своих профессиональных обязанностей по созданию здоровых и безопасных условий труда на вверенных им участках; нормативно-правовые документы по охране труда; порядок проведения обучения и составления инструкций по охране труда; опасные и вредные производственные факторы в сельскохозяйственном производстве, их влияние на организм человека, нормирование, методы и средства защиты от них; порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, а также их анализ и предупреждение; меры безопасности при выполнении работ в сельском хозяйстве; профилактику пожарной безопасности на производственных объектах

участия студентов в практических занятиях по учебной дисциплине «Охрана труда» в учреждених среднего профессионального образования.

Пособие составлено согласно тематике авторской рабочей программы учебной дисциплины и включает широкий спектр практических и кейс-заданий.

 ГАПОУ ЧАО ЧМК, 2018

СОДЕРЖАНИЕ

Практическое занятие № 1. Составление инструкции по охране труда по профессии.

Цель: освоить методику и получить практические навыки составления инструкции по охране труда.

Результат обучения: научиться разробатывать и оформлять инструкцию по охране труда по профессии.

Теоретический материал

Важным условием предупреждения производственного травматизма и аварийных ситуаций, является своевременное и качественное обучение работающих безопасным и безвредным приемам труда. Особая роль в этом отводится инструкциям по охране труда, которые разрабатывают для непосредственных исполнителей различных технологических процессов.

Требования к разработке инструкций по охране труда для работников устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты

Инструкция устанавливает порядок подготовки и принятия работодателями локальных нормативных правовых актов по охране труда в виде инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг).

Работодатели, не наделенные правом принятия локальных нормативных правовых актов, руководствуются соответствующими типовыми инструкциями по охране труда.

1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников рекомендуется оформлять в соответствии с приложением 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

5. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

9. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя подразделения.

10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях 2 и 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Примерный вид титульного листа инструкции по охране труда для работника

_____________________________________________________________

(наименование организации)

Согласовано Утверждаю

Наименование должности Наименование должности

руководителя профсоюзного работодателя

либо иного уполномоченного

работниками органа

___________ _____________________ ___________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

Дата согласования Дата утверждения

Или

Согласовано

Реквизиты документа, выражающего

мнение профсоюзного или иного

уполномоченного работниками органа

Инструкция по охране труда для

_____________________________________________________________

(наименование профессии, должности или вида работ)

_____________________________________________________________

(обозначение)

Примечание. На оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие виз: разработчика инструкции, руководителя (специалиста) службы охраны труда, энергетика, технолога и других заинтересованных лиц.

Практическое задание

Задание №1

Текст задания: 1. Разработать и оформить инструкцию по охране труда по профессии.

Отчет: решение задания в письменном виде.

Практическое занятие № 2. Учет и оформление несчастных случаев.

Цель: ознакомиться с порядком расследования несчастных случаев на производстве. Изучить порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Результат обучения: научиться правилам организации расследования и оформления несчастных случаев на производстве.

Теоретический материал

Производственная травма - это травма, полученная работающим на производстве, или вызвана не соблюдением ТБ, или внезапно возникшей аварийно-стрессовой ситуацией.

Несчастный случай - это случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора.

В соответствии с положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующем излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо, его смерть и происшедшее при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте, либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях; при следовании к месту командировке и обратно; при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварий и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера; при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая и в некоторых других случаях. Действие Положения распространяется на:

• работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

• граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

• студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях; лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду администрацией организации;

• других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Работодатель или лицо, им уполномоченное (далее именуется работодатель), обязан:

• Обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или другое иное лечебно-профилактическое учреждение;

• Организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая:

• Обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);

• Сообщать в течении суток по форме, установленной Министерством труда РФ, о каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидном исходом и несчастном случае со смертельным исходом:

• государственную инспекцию труда по субъекту РФ;

• прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

• орган исполнительной власти субъекта РФ;

• соответствующий федеральный орган исполнительной власти;

• орган государственного надзора, если несчастный случай произошёл в организации (на объекте), подконтрольной этому органу;

• организацию, направившую работника, с которым произошёл несчастный случай; - соответствующий профсоюзный орган.

Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Состав комиссии утверждается приказом. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность производства, в расследовании не участвует.

По требованию пострадавшего (а при его смерти его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками, направленными сторонними организациями, в том числе со студентами и учащимися, проходящими производственную практику, расследуются с участием представителя направившей их организацией.

Комиссия по расследованию несчастного случая обязана в течении трех суток с момента происшествия расследовать обстоятельства и причины, при которых произошел несчастный случай; при случаях, вызвавших потерю у работника трудоспособности на период не менее одного календарного дня или необходимость перевода его на тот же срок с работы по основной профессии на другую работу (согласно медицинскому заключению), или его смерть, составить акт по форме Н-1 в двух экземплярах (если несчастный случай произошел с работником другой организации, то акт составляют в трех экземплярах), разработать мероприятия по предупреждению несчастных случаев и направить их работодателю для утверждения. Подписанный и утвержденный акт заверяют печатью организации.

Руководитель предприятия (главный инженер) обязан немедленно принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай. После окончания расследования в течении трех суток один экземпляр утвержденного акта по форме Н-1 должен быть передан пострадавшему (или его представителю).

Несчастный случай, о котором пострадавший не сообщил администрации предприятия, цеха в течении рабочей смены или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, должен быть расследован по заявлению пострадавшего или заинтересованного лица в срок не более месяца со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта по форме Н-1 решается после всесторонней проверки заявления о происшедшем несчастном случае с учетом всех обстоятельств, медицинского заключения о характере травмы и возможной причины потери трудоспособности, показаний очевидцев и других доказательств.

Специальному расследованию несчастных случаев на производстве подлежат; групповой несчастный случай, несчастный случай с возможным инвалидным исходом, несчастный случай со смертельным исходом. Расследование производится комиссией в составе государственного инспектора труда органа исполнительной власти соответствующего субъектам РФ, представителей работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа в течение 15 дней. Акт Н-1 с материалами расследования хранится 45 лет. Опросы очевидцев и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, оформляются в производной форме и подписываются опрашиваемыми. При групповом несчастном случае акт Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. Каждый акт по форме Н-1 регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев.

Порядок заполнения акта несчастного случая

на производстве по форме Н-1.

Акт по форме Н-1 заполняется текстовой и цифровой информацией, которая должна записываться и кодироваться в соответствии с общепринятыми терминами и специально разработанным классификатором. Кодирование проводит организация, где произошел несчастный случай.

В пункте 1 в первой строке указывается дата и время прошедшего несчастного случая. Число месяца кодируется двумя цифрами, месяц - его порядковым номером в году, год -последними двумя цифрами. В третей строке пункта следует указать и кодировать через сколько полных часов от начала работы с пострадавшим произошел несчастный случай.

Во пункте 2 в первой строке указывается наименование организации, где произошел несчастный случай. Наименование организации кодируется классификатором отраслей народного хозяйства. Наименование цеха организации, где произошел несчастный случай должно проводиться в соответствии с утвержденным перечнем структурных подразделений организации.

Пункте 3 заполняется текстовой информацией и не кодируется.

В пункте 4 указывается наименование адрес организации направивший работника. Организация кодируется по классификаторам народного хозяйства.

В пункте 5 в первой строке полностью записывается Ф.И.О. пострадавшего. Пол кодируется цифрой (1-мужчина; 2-женщина); в третей строке указывается и кодируется возраст (числом полных лет, исполнившихся пострадавшему на момент происшедшего с ним несчастного случая').

В четвёртой строке профессия кодируется по общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Если у пострадавшего несколько профессий, то указывается та, при работе на которой произошёл несчастный случай.

В 5 строке указывается и кодируется стаж работы (числом полных лет работы, при выполнении которой произошёл несчастный случай), (меньше года -00).

Пункт 6-ой заполняется в соответствии с ГОСТом и не кодируется.

В пункте 7 при описании обстоятельств несчастного случая следует :

1. дать краткую характеристику условий труда и действий пострадавшего;

2. изложить последовательность событий, предшествующих несчастному случаю;

3. описать как протекал процесс труда;

4. указать, кто руководил работой, организовывал её, обеспечен ли был пострадавший средствами индивидуальной защиты и применял их или нет.

Во 2-ой строке указывается и кодируется вид происшествия в соответствии с классификатором.

В третьей строке указывается и кодируются причины несчастного случая.

В 4-ой строке в текстовой части приводится полное наименование оборудования, использование которого привело к несчастному случаю и который кодируется по классификатору оборудование, машины, механизмы, являющиеся источником травмы.

В 5-й строке указывается и кодируется возможное нахождение пострадавшего в состоянии опьянения.

Например - алкогольное опьянение кодируется цифрой -20, наркотическое-21.

В пункте 8 указываются лица, допустившие нарушение государственных нормативных требований по охране труда, действие или бездействие которых стали причиной несчастного случая. Организация, работниками которых допущены нарушения кодируется по общероссийскому классификатору предприятий и организаций. Если количество организаций, работниками которых допущены нарушения, две и более, то они в акт вносятся текстом и не кодируются. В случае, если нарушение допустило конкретное лицо, то оно указывается только в текстовой части акта.

Пункте 9 заполняется текстовой информацией и не кодируется.

В пункте 10 указывается каждое мероприятие по устранению причин несчастного случая отдельно. Не следует вносить в данный пункт наложенные взыскания на лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований по охране труда. Не кодируется.

Практическое задание

Задание №1

Текст задания: ответить на вопросы.

1. Как оформляют несчастные случаи?

2. Комиссия в каком составе может расследовать несчастный случай

3. Сколько хранится акт по форме Н-1?

Задание № 2.

Текст задания: выполнить тестовые задания: выбрать один правильный ответ из предложенных.

1. Ответственность за прохождение предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров несет:

1) поступающий на работу;

2) медицинское учреждение;

3) работодатель.

2. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации на работодателя согласно законодательству возлагаются полностью:

1) на межведомственную комиссию по охране труда;

2) на работодателя;

3) на профсоюзную организацию.

3. Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны храниться в архиве:

1) 10 лет;

2) 15 лет;

3) 20 лет.

4. Несчастный случай на производстве является страховым случаем,

если потерпевший подлежит:

1) обязательному медицинскому страхованию;

2) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

на производстве;

3) обязательному социальному и медицинскому страхованию от

несчастных случаев на производстве.

5. Расследование несчастного случая должно быть проведено в

срок:

1) не более суток;

2) не более трех дней;

3) не более пяти дней.

Отчет: решение задания в письменном виде.

Практическое занятие № 3. Изучение воздействия на организм человека опасных и вредных негативных факторов.

Цель: ознакомиться с классификацией негативных факторов по профессии.

Результат обучения: научиться определять классификацию негативных факторов по профессии.

Теоретический материал

Наиболее важными факторами с точки зрения психофизиологических возможностей человека, влияющих на безопасность, являются вид трудовой деятельности, ее тяжесть и напряженность, а также условия, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Физический труд характеризуется повышенной мышечной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, на сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную системы и т.д. Он развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы в организме, но в то же время может иметь и отрицательные последствия, например, вызывать заболевания опорно-двигательного аппарата при неправильной организации и чрезмерной интенсификации рабочего процесса. Сегодня чисто физический труд встречается редко.

Современная классификация трудовой деятельности выделяет следующие формы труда.

Механизированный труд — требует меньших затрат энергии и мышечных нагрузок, но характеризуется большой скоростью и монотонностью движений человека.

После окончания работы восстановление функций организма до нормы происходит довольно быстро. При заболевании организма или при отсутствии навыков в работе это восстановление замедляется.

Труд на конвейере характеризуется еще большей скоростью и однообразием движений, время выполнения операции строго регламентировано.

В сочетании со значительным нервным напряжением, высокой скоростью работы и однообразием работа на конвейере приводит к быстрому нервному истощению и усталости.

Работа на полуавтоматическом и автоматическом производстве заключается в периодическом обслуживании механизмов при выполнении простых операций. Она требует меньших затрат энергии и напряженности по сравнению с работой на конвейере.

Умственный труд связан с приемом и переработкой информации, он требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, характеризуется повышенной эмоциональной нагрузкой и снижением двигательной активности. Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую деятельность — ухудшаются память, внимание, функции восприятия окружающей среды.

Формы интеллектуального труда: операторский, управленческий, творческий, труд преподавателей, врачей, учащихся. Труд учащихся характеризуется напряжением основных психических функций — памяти, внимания, наличием стрессовых ситуаций, связанных с экзаменами, зачетами, контрольными работами.

Творческий труд (ученых, писателей, художников, конструкторов, композиторов) — наиболее сложная форма умственной деятельности, он требует значительного нервно-эмоционального напряжения.

Решение задач охраны труда немыслимо без учета физических возможностей работника, его работоспособности, способности работать без травм и аварий.

Работоспособность человека зависит от многих факторов: уровня развития, настроения, эмоционального состояния, воли, трудовых установок, мотивации, от организации и условий труда.

Понижение работоспособности, возникающее в результате выполнения той или иной работы, и комплекс ощущений, связанных с этим, называют утомлением.

Утомление — физиологическое состояние организма, характеризующееся рядом объективных признаков: повышением артериального давления, уменьшением содержания сахара в крови, снижением производительности труда, ухудшением субъективных ощущений (нежеланием продолжать работу, усталостью и т.п.).

Если за время, установленное для отдыха после работы, трудоспособность полностью не восстанавливается, наступает переутомление.

Быстрее всего утомление наступает при монотонной работе.

Уменьшить влияние монотонности работ на человека можно, если делать каждую операцию более содержательной, объединять операции в более сложные и разнообразные. Продолжительность операции должна быть не менее 30 с, нагрузки на различные органы чувств и части тела должны чередоваться. Желательно использовать свободный темп конвейера; осуществлять перевод рабочих с одной производственной операции на другую; устанавливать переменный ритм работы конвейера в течение рабочего дня (рабочей смены). Применение оптимальных режимов труда и отдыха в течение рабочего дня (рабочей смены), назначение коротких дополнительных перерывов, соблюдение эстетичности производства и осуществление функционального музыкального оформления производственного процесса поможет снизить монотонность труда и утомляемость.

Наряду с пассивным отдыхом для предупреждения утомления в процессе труда применяется активный отдых — производственная гимнастика, физкультурные паузы.

Наступление нервного (умственного) утомления в отличие от физического (мышечного) не приводит к автоматическому прекращению работы, а лишь вызывает перевозбуждение, невротические сдвиги, нарушение сна. Виды деятельности с преобладанием физического труда требуют менее продолжительного, хотя и более частого отдыха.

Период восстановления сил после физической работы происходит более интенсивно и заканчивается в сравнительно короткое время.

Нервное утомление возникает главным образом из-за спешки, чрезмерного напряжения внимания, слуха и зрения, памяти и мыслительной деятельности. В то же время умственная работа, как ни удивительно, протекает очень экономно, при сравнительно небольшом потреблении энергии. Сама по себе она мало утомительна.

Из этого следует, что умеренный (не очень напряженный) умственный труд может выполняться довольно долго без перерыва на отдых. Однако людям, занятым преимущественно умственным трудом, периодически необходим более длительный отдых.

Рабочее место, преимущественно работника умственного труда, должно быть во всех отношениях комфортным. Микроклимат, освещение, окраска помещения должны соответствовать оптимальным условиям. Вместе с тем необходимо устранить такие неблагоприятные факторы, как монотонность в работе, шум, вибрацию и т.п.

Практическое задание

Задание №1

Текст задания: решить кроссворд.

По горизонтали

4. Опасности, которые воздействуют на человека не сразу

5. Что используют в качестве индивидуального средства защиты

6. Производственная система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производст­венных факторов

10. Воздействуя на живой организм, эти опасности вызывают те или иные ощущения

13. Излучение, взаимодействие которого со средой приводит к появлению в ней электрических зарядов различных знаков

15. Риск, суть которого в стремлении к такой малой безопасности, которую приемлет общество в данный период времени

По вертикали

1. Пду (предельно-допустимый… )

2. Эти опасности связаны с определённым видом деятельности человека

3. Труд, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов

7. Как называется процесс воспаления и поражения глаз ультрофиолетовыми лучами

8. При этом факторе происходят воздействия различных микро­организмов, а также растений и животных

9. Проявлению каких факторов способствует наличие вредных факторов

11. Пдк (предельно-допустимая… )

12. К этому фактору относят электрический ток, кинети­ческую энергию движущихся машин и оборудования или их час­тей и т.д

14. Как называются средства которые действуют на дыхательные пути и слизистую оболочку глаз

16. К чему сводят риск при разработке современного оборудования

Отчет: решение задания в письменном виде.

Практическое занятие № 4. Зачетное занятие по курсу «Охрана труда»

Цель: закрепление пройденного материала.

Результат обучения: проверка знаний по дисциплине «Охрана труда».

Практическое задание

Задание №1

Текст задания: решить кроссворд.

По горизонтали

1. Инструктаж, который обязаны пройти все вновь принимаемые работники, временные работники, а также командированные, учащиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику

4. Уровень подготовки работника

5. Событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю

6. Система организационных и технических мероприятий, направленных на предотвращение воздействия на работающих опасных производственных факторов - … (что) безопасности

8. Причина, движущая сила какого-либо процесса, явления, определяющая его характер или отдельные его черты

9. Инструктаж при приеме на работу

10. Ежедневно до начало работы начальник арм и с представителем по тб они делают соответствующие записи где

12. Соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирования работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда

13. Случай, при котором нужно действовать незамедлительно(

15. Плакат для запрещения действия с коммутационными аппаратами(

16. Любая вибрация, передаваемая человеческому телу твердыми телами и которая является вредной для здоровья или опасной в другом отношении

17. Эти факторы отражают напряженность и тя­жесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимо­отношения работающих друг с другом и др

18. органы какой власти осущ гос управ за охр.тр.

20. Фактор отвечающий за уровни шума и вибрации

22. Дополнительный сигнал им подается для привлечения внимания участников дорожного движения

23. Естественное состояние человека, характеризующееся гармонией с окружающей средой и отсутствием болезненных ощущений

24. Система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда - … труда

25. Относительно безопасный для человека ток (сколько вольт)

По вертикали

2. Общая и обязательная … система (2 уровень трехуровневой пенсионной системы)

3. Профилактический раздел медицины

7. Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих вредное и опасное воздействие на работающих от электрического тока и электрической дуги(

11. Упругие колебания с частотами выше диапазона слышимости человека (20 кгц), распространяющиеся в виде волны в газах, жидкостях и твердых телах или образующие в ограниченных областях этих сред стоячие волны

14. Накладные длинные раструбы у перчаток регулировщика

19. Преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентном механических нетококведущих частей

21. Что проводят на рабочем месте непосредственно руководитель в подчинение которого направлен рабочий

Отчет: решение задания в письменном виде.

Список использованных источников

Основная литература

1. Карнаух Н.Н., Охрана труда: учебник для прикладного бакалавриата/ - М.: Издательство Юрайт, 2018. – 380с.

Законодательные и иные нормативные правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ; часть вторая от 26 января 1996г. № 14-ФЗ; часть третья от 26 ноября 2001г. № 146-ФЗ; часть четвертая от 18 деабря 2006г. № 230-ФЗ.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ.

4. Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Федеральный закон от 21 июля 1997г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных факторов».

6. Федеральный закон от 22 июля 2008г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»,

Монографическая литература

1. Графкина, М.В. Безопасность жизнедеятельности: учебник / М.В. Графкина, В.А. Михайлов, Б.Н. Нюнин; под ред. Б.Н. Нюнина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 608 с.

2. Карнауха Н.Н., Аудит систем управления охраноц труду: учебное пособие/ - М., 2004.

3. Микрюков, В.Ю. Безопасность жизнедеятельности: учебник / В.Ю. Микрюков. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 560 с.

4. Михайлов, Л.А. Безопасность жизнедеятельности: учебник для вузов /Л.А. Михайлов, В.П. Соломин, А.Л. Михайлов. – СПб: Питер, 2013. – 302 с.

5. Петров, С.В. Первая помощь в экстремальных ситуациях: практ.

пособие / С.В. Петров, В.Г. Бубнов. – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2013. – 96 с.