Охрана труда в образовательной организации

МБОУ «Вечерняя школа №1»

Приказчик Е.Ю., вр.и.о.директора

Охрана труда в образовательной организации.

Законодательная и нормативно-правовая база

Законодательная и нормативная база об охране труда

Основные законодательные акты ДНР по охране труда:

• Конституция ДНР

• Законы ДНР: «Об охране труда», «О здравоохранении», «О пожарной безопасности», «Об использовании ядерной энергии и радиационной защите», «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения», «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности»;

• Кодекс законов о труде ДНР (КЗоТ);

• Межгосударственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТы ССБТ);

• Строительные нормы и правила (СНиП, ДБН, ВБН и др.);

• Стандарты предприятий (инструкции, правила, рекомендации, норм и др., действующие в пределах предприятия).

В Законе «Об охране труда» формулируются десять принципов, на которых базируется государственная политика в области охраны труда, из которых важнейшим является:

- приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;

- полная ответственность собственника за создание безопасных и безвредных условий труда; подготовка и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- социальная защита работников, полное возмещение ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

В соответствии с Законом ДНР «Об охране труда» за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание, препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные лица притягиваются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно законодательству.

Дисциплинарная ответственность - нарушение не повлекло и не могло повлечь тяжелый несчастный случай. Эта ответственность накладывается администрацией предприятия на своих работников. Дисциплинарная ответственность состоит в наложении дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение с работы. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При выборе дисциплинарного взыскания учитывается степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, предыдущая работа работника.

Административная ответственность накладывается на должностных лиц предприятий, виновных в нарушениях законодательства об охране труда в виде денежного штрафа. Право накладывать административные взыскания по причинам, отмеченным в Законе ДНР «Об охране труда», имеют служебные лица Госнадзорохрантруда.

Материальная ответственность включает ответственность как работника, так и работодателя (предприятия). Согласно КЗоТ, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию из-за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе, и вследствие нарушения правил охраны труда. Эта ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба. Материальная ответственность может быть наложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Собственник предприятия или уполномоченное им лицо (орган) несет материальную ответственность за причиненный ущерб работнику независимо от наличия вины, если не докажет, что ущерб причинен вследствие непреодолимой силы или умысла пострадавшего.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда создало опасность для жизни или здоровья граждан. Субъектом уголовной ответственности по вопросам охраны труда может быть любое служебное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, а также гражданин – собственник предприятий или уполномоченное им лицо. Уголовная ответственность определяете в судебном порядке. Эту ответственность несут те должностные лица, на которых возложена ответственность за безопасное ведение работ на их участке, которая зафиксирована в следующих документах: должностная инструкция или специальное распоряжение по предприятию, цеху, участку.